اطلاعاتی در مورد هزینگ داد. چه کسی نیاز به احیای هزینگ در ارتش داشت. «از لحاظ روانی پایدار است. ممکن است اجازه داشته باشد که با اسلحه کار کند"

هزینگ

هزینگ(آنالوگ در نیروی دریایی - سالگرد) - یک سیستم سلسله مراتبی غیر رسمی از روابط که در نیروهای مسلح (هر ایالت) بین پرسنل نظامی رده پایین تر (سربازان، سرجوخه ها، گروهبان ها) بر اساس رتبه آنها ایجاد شده است، "مرتب سازی" بر اساس میزان خدمت واقعی هر فردی و همراه با این تبعیض یکی از انواع مه شکم است. معمولاً خود را به صورت استثمار، خشونت روانی و فیزیکی نشان می دهد.

کم و بیش، این ویژگی برای همه گروه های سرباز، از جمله موارد در نیروهای نخبه است.
هیچ نظر واحد و پذیرفته شده ای در مورد علل چنین پدیده ای مانند مه وجود ندارد. هر دو عامل اجتماعی-اقتصادی، زیستی، تاریخی و فرهنگی به عنوان عوامل پیشرو مطرح می شوند. (برای جزئیات بیشتر به بخش دلایل وقوع و وجود پایدار پدیده مراجعه کنید). تقسیم پرسنل نظامی بر اساس خطوط ملی، نژادی، قومی و مذهبی، مظهر هزل نیست، بلکه به اصطلاح برادری است. عامل اصلی و تعیین کننده در مه شکن بودن تفاوت از نظر خدمات است.

صلاحیت های حقوقی

تظاهرات مه آلود شدن با اصطلاح "هیزینگ" توصیف می شود. روابط غیرقانونی شامل طیف وسیعی از روابط بین پرسنل نظامی است که در مقررات عمومی نظامی (از جمله روابط مافوق - مرئوس، زیردست - مافوق) توضیح داده نشده است. "Hazing" به معنای محدود تنها موارد نقض مقررات مربوط به روابط بین پرسنل نظامی ارشد و جوان را پوشش می دهد.

علاوه بر این، علم مدرن حقوق کیفری و اداری بین جرایم ارتکابی در چهارچوب به اصطلاح «هیزینگ» و «اوباش گری پادگانی» تمایز قائل شده است. یک ویژگی متمایز، جنبه ذهنی جرم است. در مورد اول، هدف مجرم این است که وضعیت خود را به عنوان یک پیرمرد، وادار کردن یک سرباز جوان به انجام کارهای خانه، انجام مناسک خاص مرتبط با "سنت های غبارروبی" و غیره. در مورد دوم، غیرقانونی است. انگیزه اعمال مجرم روابط خصمانه شخصی، خصومت بین ملی، بین قومی، مذهبی، روابط دارایی، روابط خصمانه ناگهانی و غیره است (تفسیر قانون کیفری به موادی که مسئولیت جنایت علیه شخص، ناموس را پیش بینی می کند. و کرامت روزنامه دادگاه عالی اتحاد جماهیر شوروی، دادگاه عالی فدراسیون روسیه (عمل قضایی)).

بنابراین، نقض قوانین قانونی روابط بین پرسنل نظامی که در یک رابطه تابع نیستند، در چارچوب "محرمانه" بودن، می تواند به عنوان تجاوز کارکنان ارشد نظامی به حقوق، شرافت، حیثیت و تمامیت شخصی پرسنل نظامی درجه یک تلقی شود. .

یکی از عوامل منفی کلیدی در وجود «هیزینگ» به عنوان پدیده این است که این خرده فرهنگ ارتش اقتدار ارتش را در بین جوانان در سن خدمت نظام وظیفه به شدت تضعیف می کند و یکی از دلایل اصلی فرار از خدمت سربازی است.

پدیده ای مشابه، اگرچه به اندازه ارتش آشکار نیست، اما در برخی مدارس، مدارس شبانه روزی و سایر موسسات آموزشی و اجتماعی نیز مشاهده می شود. قربانیان معمولاً کسانی هستند که از نظر جسمی ضعیف‌تر هستند، اعتماد به نفس ندارند یا از نظر سنی جوان‌تر هستند. برای سیستم آموزش عالی، گیجی (غیر معمولی) فقط تا حدی مشخص است، عمدتاً در دانشگاه های نظامی و سایر دانشگاه های شبه نظامی، که در آن سال چهارم در تعدادی از دانشگاه های کاملا غیرنظامی به همان اندازه مورد توجه قرار می گیرد. در مواردی که خوابگاه و دوره های دانشگاه در یک منطقه حصارکشی قرار دارند، به کالج Eton در زیر مراجعه کنید.

مسئولیت

نقض روابط قانونی با توجه به درجه خطر عمومی به موارد زیر تقسیم می شود:

دسته آخر شامل موارد نقضی است که از نظر عینی مشمول مواد فعلی قانون جزا می باشد ( ضرب و شتم، شکنجه، اعمال توهین شدید به حیثیت انسانی، سرقت و غیره). مسئولیت بر اساس آیین دادرسی کیفری عمومی ناشی می شود. اقدامات یک سرباز که مرتکب هزل شده است، که در مفهوم جرم قرار نمی گیرد، باید به عنوان یک تخلف انضباطی تلقی شود (نقض روال پیوستن به یک شیفت، اجبار به انجام کارهای خانه (اگر با خشونت فیزیکی همراه نباشد. ) اجبار به انجام آداب هجو (همچنین بدون خشونت فیزیکی) و غیره). در این صورت مسئولیت بر اساس الزامات منشور انتظامی نیروهای مسلح ناشی می شود.

داستان

اجتماعی شدن پسران همیشه نه تنها به صورت عمودی، بلکه افقی نیز از طریق تعلق به یک گروه همسالان انجام می شود. در این گروه‌ها معمولاً قوانین و آداب و رسوم غیررسمی شکل می‌گیرد که پایبندی به آن‌ها برای جوانان به‌قدری مهم است که به جای قوانین و مقررات مکتوب، اساساً توسط آنها هدایت می‌شوند.

مارکوف A.L. "کادت ها و یونکرها":

تکنیک‌های این «تسوک» نوزاد با تنوع و اصالت خود شگفت‌زده شد و آشکارا توسط نسل‌های پیشین توسعه یافت. «سرگردهای» شدید طبقه اول، تازه واردان را به عنوان تنبیه مجبور به «خوردن مگس» می‌کردند، روی سرهای کوتاه‌شان «ویرگولا» و «روغن‌کاری» انجام می‌دادند و به سادگی آنها را در هر مناسبتی و حتی بدون آن منفجر می‌کردند.

«زوک» تمسخر آشکار بزرگان علیه کوچک‌ترها بود: از کوچک‌ترها خواسته می‌شد به گونه‌ای سلام کنند که مختص دانشجویان ارشد نباشد. مجبور به انجام چمباتمه زدن، زوزه کشیدن در ماه. به آنها لقب های توهین آمیز داده شد. آنها بارها در شب از خواب بیدار می شدند و غیره. افسران-آموزگاران موسسات آموزشی نظامی نه تنها از قلدری می دانستند، بلکه بسیاری از آنها مطمئن بودند که "بلند کشیدن به کلاس اول انضباط و تمرین می دهد و به کلاس ارشد تمرین استفاده از قدرت می دهد. "

لازم به ذکر است که شرکت در چنین آداب و رسومی نسبتاً داوطلبانه بود: هنگامی که دانش‌آموز، دانش‌آموز یا دانش‌آموز دیروز وارد دیوار مدرسه می‌شد، بزرگان قبل از هر چیز از او می‌پرسیدند که چگونه می‌خواهی زندگی کنی - «خواه طبق سنت شکوهمند مدرسه. یا طبق منشور قانونی؟» هرکسی که تمایل داشت "طبق قوانین" زندگی کند، از شر "تسوک" خلاص شد، اما او را "از خود" نمی دانستند، او را "قرمز" خطاب کردند و با تحقیر با او رفتار کردند. فرماندهان سطح پایین - دانش آموزان جوخه و گروهبان - با دقت خاصی از "قرمز" ایراد گرفتند و از همه مهمتر ، پس از فارغ التحصیلی از مدرسه ، حتی یک هنگ نگهبان او را در رده های افسری خود نپذیرفت. بنابراین، اکثریت قاطع دانشجویان تحصیلات تکمیلی ترجیح می‌دهند بر اساس «سنت» زندگی کنند، که هزینه‌های آن به عنوان اوراق قرضه رفاقتی نوشته شده بود.

اولین مورد مربوط به مه در ارتش سرخ در سال 1919 ثبت شد. سه سرباز قدیمی هنگ 1 لشکر 30، همکار خود، سرباز ارتش سرخ کوپریانوف، اهل منطقه بالاکوو در منطقه ساراتوف، متولد 1901، را تا سر حد مرگ کتک زدند، زیرا سرباز جوان از انجام کار خود برای خود سرباز زد. "پدربزرگ ها." طبق قوانین جنگ، مسئولین کشته شدن یک سرباز تیرباران شدند. پس از این، موارد رسمی ثبت شده هز در ارتش روسیه شوروی و اتحاد جماهیر شوروی تقریباً نیم قرن ناپدید شد.

بر اساس یک نسخه، تا قبل از کاهش خدمت اجباری در سال 1967 از سه سال به دو سال در نیروی زمینی و از چهار به سه در نیروی دریایی، در واقع مه‌سوزی برای ارتش شوروی مشخص نبود. این کاهش همزمان با موجی از کمبود سربازان وظیفه ناشی از پیامدهای جمعیتی جنگ بزرگ میهنی بود که به دلیل آن ارتش پنج میلیون نفری شوروی تا یک سوم کاهش یافت. با تصمیم دفتر سیاسی کمیته مرکزی CPSU، افرادی که دارای سابقه جنایی بودند، شروع به فراخوانی به ارتش کردند، که قبلاً کاملاً حذف شده بودند. از نظر ایدئولوژیک، این به عنوان اصلاحی برای همشهریانی که دچار لغزش شده بودند، ارائه شد، اما در واقع منجر به این شد که دستورات جنایتکارانه به ارتش منتقل شد، اصطلاحات دزدی در گفتار سربازان نفوذ کرد و جنایتکاران سابق به تحقیر و قلدری آیینی آشنا شدند. . کاهش عمر خدمت تنها افرادی را که به تازگی خدمت کرده بودند، تحت تاثیر قرار داد. برای مدت معینی، در همان واحد نظامی، همزمان کسانی بودند که برای سال سوم خدمت می کردند، و نیروهای جدید که قرار بود یک سال کمتر خدمت کنند. شرایط اخیر باعث عصبانیت کسانی شد که قبلاً دو سال خدمت کرده بودند، و آنها اغلب عصبانیت خود را بر روی نیروهای تازه استخدام می کردند.

بر اساس یک نسخه دیگر، از اواخر دهه 1960، برخی از فرماندهان واحد شروع به استفاده گسترده از نیروی کار سرباز برای منافع مادی شخصی کردند. فعالیت‌های اقتصادی غیرقانونی واحدهای نظامی مستلزم سازماندهی سیستمی از روابط غیرقانونی بود که در آن قدیمی‌ها نقش ناظر بر سربازان سال اولی را ایفا می‌کردند. چنین روابطی مستلزم تسلیم بی چون و چرای سربازان جوان به دستورات قدیمی بود. برای شکستن آنها و تبدیل آنها به برده، سربازان وظیفه تحت فشار قرار می گرفتند و مورد خشونت قرار می گرفتند. بنابراین، طبق این نسخه، هزینگ به عنوان روشی برای مدیریت فعالیت‌های اقتصادی غیرقانونی واحدهای نظامی به وجود آمد. با گذشت زمان ، در تعدادی از واحدهای نظامی ، افسران شروع به استفاده از هجو به عنوان یک روش مدیریت کردند ، زیرا خودشان نمی خواستند درگیر آموزش جوانان و همچنین کار آموزشی باشند.

همچنین تا پایان دهه 60، نیروهای مسلح دیگر به همان تعداد فرماندهان خط مقدم که در پایان جنگ بزرگ میهنی اکثریت نیروهای مسلح را تشکیل می دادند و از تجربه شخصی می دانستند که یک محیط اخلاقی سالم وجود داشت، نداشت. در واحدی که به آنها سپرده شده بود، کلید زندگی خودشان بود.

با این حال، دلایلی برای شک در تمام نسخه های بالا وجود دارد. به گفته کاندیدای علوم جامعه شناسی A.Yu، قبلاً در سال 1964 اولین و پربارترین آثار دانشمندان شوروی که با مسائل مبهم سروکار داشتند ظاهر شد که به خودی خود نشان می دهد که این پدیده تا اواسط دهه 1960 وجود داشته است و ریشه های آن بسیار عمیق تر است. . علاوه بر این، به گفته وی، بیش از چهل سال تحقیق در مورد پدیده هزینگ، دانشمندان داخلی نتوانسته اند در مقایسه با کار تولیدی A.D. Glotochkin و شاگردانش، که در اوایل دهه 60 انجام شد، پیشرفت چشمگیری داشته باشند.

بخش عمده ای از موارد علنی مبهم در ارتش روسیه با استفاده از نیروی کار سربازان جوان برای منافع شخصی توسط ستاد فرماندهی واحدهای نظامی مرتبط است. هزینگ در دهه 60 قرن بیستم در ارتش شوروی به عنوان روشی برای مدیریت فعالیت های اقتصادی غیر قانونی واحدهای نظامی به وجود آمد و امروزه نیز به توسعه خود ادامه می دهد و اشکال مختلفی را به دست می آورد که به طور گسترده ای از رعیت در قرن 18-19 شناخته شده است. وحشی در قرن 21

ولادیمیر اوستینوف، دادستان کل فدراسیون روسیه، طی سخنانی در هیئت مدیره دفتر دادستان کل روسیه خاطرنشان کرد: این تصور به وجود می‌آید که «فروش» سربازان یک سنت مقدس باستانی است که تنها می‌توان آن را همراه با کل افسران روسی از بین برد.» .

منطقه سامارا در آگوست 2002، ستوان ارشد R. Komarnitsky از سربازان خصوصی Tsvetkov و Legonkov خواست که خانه واحد خود را در سامارا ترک کنند و در فعالیت هایی که مربوط به خدمت ارتش نیست درآمد کسب کنند. آنها باید ماهانه 4 هزار روبل به افسر پرداخت می کردند. سربازان نپذیرفتند، اما این خواسته ها تکرار شد و با فشار و ضرب و شتم سربازان قدیمی همراه شد.

اکتبر 2003، سامارا، نگهبانان هنگ تفنگ موتوری با آمادگی مداوم. سربازانی که در Karton-Pak LLC کار می کردند توضیح دادند که آنها در دوره "شکست" در آموزش رزمی شرکت نکردند. در نتیجه، در تمام مدت خدمت هرگز مهارت های رزمی لازم را به دست نیاوردند. برای مثال سرباز E. Goltsov گفت که او فقط یک بار از سلاح شخصی خود شلیک کرد.

منطقه ولگوگراد در 10 اکتبر 2003، در نزدیکی واحد نظامی شماره 12670 راه آهن، فعالان حقوق بشر از سازمان "حق مادر" یک فیلم ضبط کردند. ده ها سرباز در حال انتقال به محل کار فیلمبرداری شدند: 32 نفر، 10 نفر برای علف های هرز. در روتور (باشگاه فوتبال ولگوگراد). 3 یا 4 ماشین خارجی با تاجرها و مینی‌بوس‌هایی که سربازان را می‌راندند. اطلاعاتی وجود دارد مبنی بر اینکه در یک روز حدود 200 سرباز از یگان گرفته شده اند. بررسی ها دنبال شد. معاون اول فرمانده خدمات راه آهن فدرال، ژنرال گوروف، از مسکو آمد. چک دادستانی را گذراند. فرمانده یگان نظامی و معاونش به مسئولیت انتظامی معرفی شدند. با این حال، تا اکتبر 2004، کار غیرقانونی ادامه یافت. درست است، متخلفان تا حدودی دقیق تر شدند و کار "چپ" را سازماندهی کردند - کوبیدن جعبه های کانتینر - در قلمرو واحد.

منطقه استاوروپل از فوریه 2004، سه پرسنل نظامی در یک کارخانه مبلمان در روستای نادژدا (حومه استاوروپل) کار کرده اند. هیچ‌کدام از آنها کمک‌های نقدی یا کمک‌های دیگری دریافت نکردند که به جیب بی‌ته کسی می‌رفت. خسارات وارده به دولت فقط از این گونه "تحریق ها" طبق نتایج تحقیقات بالغ بر 120 هزار روبل است.

حادثه ای که در شب سال نو 2006 در گردان پشتیبانی مدرسه تانک چلیابینسک رخ داد، جایی که سرباز آندری سیچف و هفت سرباز دیگر مورد آزار و اذیت قرار گرفتند، طنین بسیار زیادی دریافت کرد. سیچف که به پزشکان نظامی روی آورد، مراقبت های پزشکی لازم را به موقع دریافت نکرد. تنها در اواخر تعطیلات به دلیل وخامت شدید وضعیت سلامتی این جوان به بیمارستان شهرستان منتقل شد و پزشکان تشخیص دادند که وی دچار شکستگی های متعدد و قانقاریا اندام تحتانی و کبودی اندام تناسلی است. پاها و اندام تناسلی قطع شد. .

این سرباز جوان در شرایط نامعلومی در واحد نظامی شماره 55062 الان در منطقه Sverdlovsk جان باخت. روسلان آیدرخانوف 20 ساله در تابوت روی نزد بستگانش فرستاده شد و اعلام کردند که مرد جوان سه ماه پس از سربازی خودکشی کرده است. به گفته فرماندهی این یگان، مرد جوان در تاریخ 31 مرداد 1390 از قلمرو یگان خارج شد و در 12 شهریور ماه در جنگل حلق آویز شده از درخت پیدا شد. سرباز کشته شده در تابوت روی به روستای زادگاهش آراسلانوو فرستاده شد که باز کردن آن اکیدا ممنوع بود. با وجود ممنوعیت، بستگان بر رعایت سنت های مسلمانان اصرار داشتند. تابوت را باز کردند تا جسد را بشویند و در کفن سفیدی بپیچند و وحشت کردند. با توجه به ظاهر روسلان، روسلان قبل از مرگ به شدت مورد ضرب و شتم و شکنجه قرار گرفت. «آنها می خواستند ما را فریب دهند. آنها گفتند که روسلان خودکشی کرده است، بنابراین باید سریع دفن شود. نظامیان نمی دانستند که ما مسلمان هستیم و طبق رسوم آنها باید قبل از دفن جسد را بشویم. و به این ترتیب حقیقت وحشتناک فاش شد." با وجود آثار متعدد ضرب و شتم بر روی بدن مرد جوان، در معاینات اولیه اطمینان حاصل شد: علت مرگ خفگی بوده و هیچ اثری از مرگ خشن در جسد دیده نشد. در عین حال، به دلیل در دسترس نبودن آن، هیچ‌گاه به بستگان نتیجه‌گیری نشد. بعداً با علنی شدن این پرونده، کارشناسان به این نتیجه رسیدند که تمام جراحاتی که روی بدن مرد جوان پیدا شده، در زمان حیاتش وارد شده است. در این خصوص پرونده جنایی تشکیل شده و تحقیقات در این زمینه ادامه دارد.

ماهیت مه به عنوان یک پدیده

مه‌آلودگی شامل وجود روابط سلسله مراتبی غیررسمی به موازات روابط رسمی اصلی است، و این مورد را مستثنی نمی‌کند که افسران نه تنها از مه‌آلودگی اطلاع دارند، بلکه از آن برای حفظ «نظم» نیز استفاده می‌کنند.

لازم به ذکر است که در اظهارات رسمی برخی از مقامات عالی رتبه نظامی از بیماری های جامعه که به ارتش منتقل می شود صحبت می کنند. به عنوان مثال، چنین بیانیه ای در یک مصاحبه تلویزیونی توسط دریاسالار ویاچسلاو آلکسیویچ پوپوف، فرمانده سابق ناوگان شمال، اکنون عضو شورای فدراسیون، عضو کمیته دفاع و امنیت بیان شد.

تحقیقات عینی می گوید که مه آلود شدن محصول فعالیت اقتصادی غیرقابل تنظیم در نیروهای مسلح است. منظور از «تحقیق عینی» یک مقاله واحد است که به هیچ وجه نمی توان به آن جایگاه علمی داد. نتیجه گیری فوق از "تحقیق" با این واقعیت رد می شود که در آن بخش هایی که "فعالیت اقتصادی غیر قانونی" در آنها "فعالیت اقتصادی غیرقانونی" انجام نمی شود نیز مه آلود وجود دارد.

در عین حال، هز ابزار کمکی در دستان ستاد فرماندهی است که می تواند بیشتر مسئولیت های خود را برای حفظ نظم به رهبران سلسله مراتب غیررسمی واگذار کند و در ازای آن مزایای خاصی را به آنها ارائه دهد (اخراج های فوق العاده، نگرش ملایم نسبت به آنها). سوء رفتار، کاهش فعالیت بدنی و موارد دیگر).

اغلب روابط غیررسمی با تحقیر حیثیت انسانی و خشونت فیزیکی (تجاوز) همراه است. قربانیان مستقیم این پدیده، اعضای تیمی هستند که به دلایلی از جایگاه پایینی در سلسله مراتب غیررسمی برخوردارند (وضعیت را می توان بر اساس طول خدمت، ویژگی های فیزیکی، روانی، ملیت و غیره تعیین کرد). اساس وضعیت، قدرت بدنی و توانایی اصرار بر مقاومت خود و درگیری است.

تظاهرات مه آلود شدن می تواند بسیار متفاوت باشد. در اشکال خفیف، با تهدیدی برای زندگی و سلامتی یا تحقیر جدی حیثیت همراه نیست: افراد استخدام شده کارهای خانه را برای افراد قدیمی انجام می دهند و هر از گاهی کارهای خانگی خود را انجام می دهند. در بیان افراطی خود، هزل به حد سادیسم گروهی می رسد. هجو در ارتش روسیه شامل وادار کردن افراد استخدام شده برای خدمت کامل به "پدربزرگ ها" (مثلاً شستن لباس های آنها)، گرفتن پول، چیزها و غذا است. "پیرمردها" "جوانان" را مورد آزار و شکنجه سیستماتیک قرار می دهند، آنها را به شدت مورد ضرب و شتم قرار می دهند و اغلب باعث آسیب های جدی بدنی می شوند. اخیراً اخاذی پول برای واریز به حساب تلفن همراه بسیار رایج شده است. افراد استخدام شده مجبور می شوند با خانه تماس بگیرند و از والدین خود بخواهند حساب "پدربزرگ" خود را شارژ کنند یا یک کارت شارژ برای او بخرند که سپس به همان حساب وارد می شود. خدمت سربازی در نیروهای مسلح RF اغلب با "منطقه" تفاوت زیادی ندارد. هزل عامل اصلی فرارهای منظم سربازان وظیفه از واحدها و خودکشی در بین آنهاست. علاوه بر این، بخش قابل توجهی از جنایات خشونت آمیز در ارتش با هزل همراه است: در برخی موارد این جنایات "پدربزرگ" شناسایی و به دادگاه آورده شده است، در برخی دیگر - اقدامات تلافی جویانه افراد استخدام شده ("پرونده Sakalauskas"). موارد شناخته شده ای وجود دارد که سربازانی که با سلاح های نظامی وارد وظیفه نگهبانی می شدند، همکاران خود را که از قبل آنها را مسخره کرده بودند، شلیک کردند، به ویژه موردی که اساس فیلم "گارد" را تشکیل داد. در سال های اخیر، به دلیل افزایش آموزش، توضیح به سربازان در مورد حقوق خود و اقدامات فعال توسط دفتر دادستانی نظامی، سطح مه به میزان قابل توجهی کاهش یافته است.

غوغا بین افسران

روابط سلسله مراتبی که در منشور پیش بینی نشده است، نه تنها در میان سربازان وظیفه (سربازان، گروهبان ها، ملوانان و سرکارگرها) وجود دارد. این پدیده تا حدی در بین افسران و افسران ارشد نیز رخ می دهد.

تظاهرات چنین هشیاری در بین افسران به طور قابل توجهی با هزینگ (سالگرد) متفاوت است و به عنوان یک قاعده مستقیماً با خشونت فیزیکی مرتبط نیست (اگرچه آنها آن را رد نمی کنند).

معمولاً منظور از هجوم افسران، فراهم کردن مخفیانه برای «قدیمی‌ها» با شرایط راحت‌تر خدمت است که مثلاً در توزیع مأموریت‌های نظامی منظم (لباس‌ها)، خدمات با کیفیت بهتر در آشفتگی افسران منعکس می‌شود. (کمد و غیره)

برخی از سنت‌های دریایی که در تعدادی از کشتی‌های جنگی نیروی دریایی شوروی دنبال می‌شد و همچنین با الزامات و هنجارهای منشور در تضاد است، شایسته ذکر ویژه است:

مراحل سلسله مراتبی

معنای اصطلاحات ممکن است بسته به سنت های شاخه خدمت یا واحد نظامی و همچنین مدت خدمت متفاوت باشد.

متن دستور وزیر دفاع اتحاد جماهیر شوروی در روزنامه "ستاره سرخ". در سنت های روابط و تشریفات مبهم، چنین احکام پی در پی اخراج و سربازگیری نقش مهمی داشتند. شمارش تمام سطوح سلسله مراتبی و بسیاری از آیین ها دقیقاً با تاریخ انتشار آنها مرتبط بود.

تعاریف اساسی در زبان عامیانه ارتش برای پرسنل نظامی بر اساس مدت خدمت:

• "بوی", "خراش", "ارواح بی بدن", "قرنطینه", "گاو نر"( صعودی ) - پرسنل نظامی که قبل از ادای سوگند قرنطینه می شوند.
• "عطر", "فیل ها"(نیروی دریایی)، "تازه واردان" ("سالابون"), "سبز" ("سبز"), "بیورها", "غازها"(ZhDV)، "واسکا"(گردان سازندگی) "پدرها", "بچه ها", "جوجه تیغی", "گنجشک ها"، (BB) "چک"(BB) "چکیست ها"(BB) "گلدفینچ", "چیزی"(مخفف برای "مردی که آرزوها را برآورده می کند") - پرسنل نظامی که تا شش ماه خدمت کرده اند.
• "فیل ها", "کلاغ ها"(VDV و VV)، "پوموزا", "توری", "غازها", "کلاغ ها"(BB) "کپور صلیبی"(نیروی دریایی)، "جوان", "سالابون", "والروس ها", "گلدفینچ", "ماموت ها"- پرسنل نظامی که به مدت شش ماه خدمت کردند.
• "جمجمه", "اسکوپ", "ساله"(نیروی دریایی)، "کپور صلیبی تازی"(نیروی دریایی)، "قرقاول", "دیگ های بخار", "برس برس"- پرسنل نظامی که یک سال خدمت کرده اند.
• "پدربزرگ ها", "پدربزرگ ها", "پیرمردها"- پرسنل نظامی که یک سال و نیم خدمت کرده اند. نام این پدیده از اصطلاح پایدار "پدربزرگ" گرفته شده است.
• "بیع بسیج", "مستاجر", "شهروندان"(VV) (تقریبا غیرنظامی تلقی می شود): سربازان وظیفه پس از صدور حکم انتقال به ذخیره.

در نیروی دریایی (حداقل تا سال 1990)، دقیقاً 7 سطح سلسله مراتبی وجود داشت:

• تا شش ماه - " روح(به گفته «بزرگان»، موجودی اثیری است، بی جنس است، هیچ چیز نمی فهمد، نمی تواند انجام دهد، هیچ چیز نمی داند، فقط برای کارهای کثیف مناسب است و اغلب درمانده است).
• شش ماه - " ماهی کپور صلیبی(مبارزی که در خدمت واقعی آموزش دیده است، آداب، سنت ها و وظایف خود را کاملاً می داند، اما به دلیل سستی «ارواح» اغلب مورد ضرب و شتم قرار می گیرد).
• 1 سال - " کپور صلیبی تازی«(خدمات را به خوبی می شناسد؛ مسئولیت اجرای کار توسط «صلیبیون» و «ارواح» را بر عهده دارد؛ در موارد استثنایی تحت تأثیر فیزیکی قرار می گیرد).
• 1 سال 6 ماه -" یک و نیم توشنیک"(مرحله اول "غیرقابل لمس"؛ آنها فقط تحت فشار اخلاقی کارکنان ارشد به دلیل بی توجهی به افراد فرودست خود قرار می گیرند؛ "یک و نیم ساله" شیطانی ترین و بی رحم ترین موجود در نظر گرفته می شود؛ در این مرحله مردم با اصول اخلاقی پایین به وضوح آشکار می شود).
• 2 سال - " سن بالا«(لیبرال ترین سطح؛ خسته از استرس اخلاقی «یک و نیم ساعت»، نه به خصوص «آزار» با مشکلات خدمات، به سادگی آرام می شوند).
• 2 سال 6 ماه -" یک ساله"، یا، به عنوان یک گزینه، که در ناوگان اقیانوس آرام در گردش بود: "ساراکوت"(ظاهراً به همین دلیل است که در نیروی دریایی به «هیزینگ» «گودکوشچینا» گفته می‌شود؛ کاست برتر واقعاً پیشرو قدیمی‌ها؛ آنها شخصاً در موارد استثنایی به خشونت فیزیکی متوسل می‌شوند و عمدتاً از طریق «یک و نیم مرد» عمل می‌کنند. به نوبه خود ، نفوذ غیررسمی بر تیم توسط افسران منحصراً از طریق "godkov" انجام می شود).
• 3 سال - " اتحادیه کارگری», « مدنی«(این عنوان پس از انتشار دستور وزیر دفاع مبنی بر انتقال به ذخیره اختصاص یافت؛ کودک یک ساله بلافاصله پس از دستور وزیر دفاع به طور غیررسمی به عنوان انتقال به ذخیره شناخته شد. و از دستمزد حذف شد، اما از آنجایی که "به اراده سرنوشت" او مجبور شد در یگان بماند، ظاهراً به هزینه اتحادیه نیروی دریایی در یک واحد یا در یک کشتی به عنوان یک غیرنظامی با لباس نظامی نگهداری می شود. .

سنت های انتقال به سطح بعدی سلسله مراتب

انتقال از یک سطح سلسله مراتبی پایین تر به سطح بالاتر در طی مراسم "وقفه"، "ترجمه" انجام می شود. سربازی که از احترام همکاران خود برخوردار نبوده یا اصول هزینگ را زیر پا گذاشته و همچنین پس از رسیدن به یک واحد نظامی در مدت سه "روز طلایی" از "زندگی بر اساس مه" امتناع کرده است (به اصطلاح "قانونی" ، "گسترش")، ممکن است "کشته نشده" باقی بماند - در این مورد او حقی برای امتیازات سطوح بالاتر سلسله مراتب غیر رسمی ندارد، اما برابر با "ارواح" یا "بو" است. این به ندرت اتفاق می افتد، به عنوان یک استثنا.

انتقال به مرحله بعدی با ایجاد درد جسمانی به شیوه ای آیینی خاص همراه است: سربازی که یک سال خدمت کرده است (قبلاً زمانی که دوره خدمت 2 سال بود) با کمربند (پلاک) به باسن ضربه می زند. ، چهارپایه یا ملاقه فلزی (اسکوپ). تعداد سکته‌ها معمولاً برابر با ماه‌های خدمت است. انتقال از "پدربزرگ" به "دموبیلایزر" ماهیت نمادینی دارد، بدون استفاده از نیروی فیزیکی: دموبیلایزر آینده با نخی از پشت لایه ای از تشک ها و بالش ها و یک "روح" اختصاص داده شده از پشت "کتوب می شود". برای او "از درد فریاد می زند". برای نشان های به دست آمده در زمان "انتقال" (درجه سرجوخه یا گروهبان)، در برخی واحدها ضربات اضافی اعطا می شود.

نیروی دریایی نیز تعداد قابل توجهی از آداب و رسوم و سنت ها داشت، اما تنها دو مورد اصلی که اغلب در ناوگان های مختلف یافت می شد، ارزش دارد.

• هنگام انتقال از "کپور صلیبی" به "یک و نیم"، به اصطلاح "شستن ترازو." بسته به شرایط آب و هوایی و صحنه عمل، "کپور صلیبی" با پرتاب کردن آن به دریا، فرو بردن آن در سوراخ یخ، خنثی کردن آن با شلنگ آتش نشانی و غیره "شسته می شود" و سعی می شود مراسم انتقال را انجام دهد. به طور غیرمنتظره برای "مغدیر".
• "پارگی یک ساله" - در حال حاضر اولین نسخه چاپی دستور وزیر دفاع "در مورد انتقال به ذخیره ..." ظاهر می شود (مثلاً در یک روزنامه)، کل لباس نظامی در حال حاضر روی آن است. از جمله جوراب و لباس زیر، به تکه های کوچک در "کودک" پاره می شود. این مراسم همچنین به طور غیر منتظره برای "یک ساله" انجام می شود. پس از «گسست»، «سال» به «اتحادیه صنفی»، یعنی یک سال مدنی تبدیل می‌شود. هر نظامی، حتی «روح»، حق دارد در «شکست» شرکت کند.

به عنوان یک قاعده، "انتقال" در اولین شب پس از انتشار دستور وزیر دفاع "در مورد انتقال به ذخیره ..." (معمولاً 27 سپتامبر و 27 مارس) انجام می شود، اما ممکن است چندین بار به تعویق بیفتد. روزها، از آنجایی که فرماندهی هر واحد به خوبی از مراحل "ترجمه" آگاه است و اغلب در روزها و شب های اول پس از انتشار "دستور..." به ویژه بر رعایت منشور نظارت دقیق دارد.

توزیع پدیده بسته به شرایط خدمات

معمولاً اعتقاد بر این است که مخرب‌ترین اشکال مه‌آلودگی مشخصه واحدها و شاخه‌های ارتش «درجه دوم» است، به‌ویژه گردان‌های سازندگی، اما حقایق هزینگ اغلب در یگان‌ها و تشکیلاتی که «نخبگان» تلقی می‌شوند، آشکار می‌شود. در نیروها یا واحدهایی که سربازانشان به سلاح‌های جنگی شخصی (مثلاً نیروهای داخلی) دسترسی دائمی دارند، هژینگ بسیار کمتر دیده می‌شود. علاوه بر این، مه زدگی در واحدهای هوا چندان رایج نیست. در واحدهای کوچک و از راه دور (مثلاً واحدهای شناسایی رادار پدافند هوایی) هیزینگ گسترده نیست. لازم به ذکر است که کمترین تظاهرات مه در آن واحدهایی مشاهده می شود که فرماندهان یگان از نیروی کار سربازان برای منافع شخصی استفاده نمی کنند. این پدیده به هیچ وجه ارتباط مستقیمی با شاخه ارتش و نوع واحدهای نظامی ندارد.

دلایل وقوع و وجود پایدار پدیده

دیدگاه های مختلفی در مورد علل ریزش مو وجود دارد.

اجتماعی-اقتصادی

برخی از محققین بر این باورند که مبنای اقتصادی هز امکان کسب منافع مادی از طریق استفاده از نیروی کار سربازان "جوان" در کارهایی است که در اساسنامه پیش بینی نشده و به فعالیت های اقتصادی یگان مربوط نمی شود.

تأثیر فرهنگ جنایی

به گفته برخی از کارشناسان، افزایش هزینگ مستقیماً با عمل اجباری زندانیان از زندان ها به ارتش اتحاد جماهیر شوروی مرتبط است. در این مورد، در ارتش سرخ قبل از جنگ (و قبل از آن در ارتش روسیه قبل از انقلاب) هیچ هشیاری وجود نداشت و به سالهای 1942-43 برمی گردد. پس از آن بود که اسرا شروع به فراخوانی به ارتش فعال کردند که بخشی از خرده فرهنگ "زون" خود را به ارتش شوروی آورد. همچنین عقیده ای وجود دارد که "شروع" مه در دهه 1960 و در زمان کاهش عمر خدمت در ارتش شوروی (از سه به دو سال در نیروی زمینی و از چهار به سه در نیروی دریایی) داده شد. زمانی که قدیمی‌ها مجبور شدند سه یا چهار سال خدمت کنند، شروع به حذف آن برای تازه‌کارهایی کردند که باید یک سال کمتر خدمت می‌کردند. هزینگ به عنوان یک پدیده سرانجام در اواخر دهه 80 - اوایل دهه 90 و در خلال ویرانی اولین سالهای استقلال کشورهای پس از فروپاشی شوروی، زمانی که بی نظمی و بی توجهی ارتش به اوج خود رسید، شکل فعلی خود را به دست آورد.

قانونی

در تیم‌های نظامی که توسط سربازان وظیفه تشکیل می‌شوند، فرماندهان یگان‌های نظامی دارای اهرم‌های نفوذ رسمی، اما ناکارآمد زیادی بر روی سربازان و درجه‌دارانی هستند که در خدمت وظیفه هستند. این موارد به ویژه عبارتند از:

• سرزنش کردن،
• توبیخ شدید (در رابطه با سرباز وظیفه، توبیخ کاملاً بی فایده است، زیرا هیچ عواقبی ندارد)
• لباس فوق العاده (در اکثر یگان های نظامی کمبود شدید نیروی انسانی وجود دارد، به همین دلیل است که پرسنل نظامی ماه ها هر روز به تجهیزات می پیوندند، حتی گاهی اوقات در لباس هایی قرار می گیرند که افسران ضمانت نامه باید در آن حضور داشته باشند. در چنین شرایطی، هیچ حالت فوق العاده ای وجود ندارد. لباس را می توان خارج از بحث در نظر گرفت، زیرا خود "صف" وجود ندارد - این فرمان به سادگی سوراخ هایی را در تیم روزانه واحد با افراد به بهترین شکل ممکن وصل می کند).
• محرومیت از نشان دانش آموز ممتاز (به سربازان وظیفه در موارد استثنایی چنین نشان هایی اعطا می شود)
• محرومیت از اخراج بعدی (به دلیل کمبود کارگر در واحد نظامی، سربازان وظیفه در موارد استثنایی، 1-2 بار در طول کل خدمت، اخراج می شوند، علاوه بر این، در پادگان های راه دور و اخراج در خارج از کشور به سادگی حذف می شوند)
• تنزل رتبه (سربازان به ندرت پست های ارزشمندی را اشغال می کنند)،
• کاهش یک پله ای درجه نظامی (حدود 80 درصد مشمولان در پایین ترین رده نظامی قرار دارند)
• دستگیری همراه با نگهداری در نگهبانی (این نوع مجازات برای واحدهای مستقر در مناطق دورافتاده اعمال نمی شود، زیرا نگهبانی معمولاً در ساختمان یک فرماندهی نظامی است که فقط در شهرهای بزرگ وجود دارد و حمل و نقل آن 3 روز طول می کشد. آنجا و 3 روز برای انتقال مجرم به طوری که او آنجا باشد او 5 روز خدمت کرد - نه مجازات، بلکه یک تشویق، زیرا بیشتر اوقات او در جاده خواهد بود، یعنی خارج از بخشی که او را آزار می دهد).

عوامل تعیین کننده

این عقیده بیان می‌شود که پیدایش تیرگی به یک شکل در صورت وجود عوامل تحریک‌کننده طبیعی است که از جمله آنها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• بسته بودن جامعه، ناتوانی در خروج آسان از آن، به ویژه حضور اجباری در جامعه (در ارتش – خدمت وظیفه).
• شرایط زندگی ناکافی راحت (شرایط شلوغ، کمبود آب گرم و سایر امکانات یک خوابگاه متمدن).
• فقدان مکانیسم های داخلی طراحی شده برای محافظت از برخی از اعضای جامعه در برابر تهاجم دیگران (در ارتش، افسران رسماً مسئول نظم هستند؛ در واقع آنها این وظیفه را تا آنجا که می خواهند انجام می دهند).
• این ایده در جامعه پرورش یافت که مقابله با خشونت از طریق تماس با سازمان های مجری قانون یا افرادی که وظایف آنها را انجام می دهند غیراخلاقی است. به بیان ساده، این ایده که "در زدن" بد است. در ارتش، شکایت از یک افسر در مورد پیرمردی که یک سرباز استخدام شده را مورد ضرب و شتم قرار داده است، این سرباز را به طور خودکار در میان سربازان وظیفه خود، و مهمتر از همه، از نظر خود او، یک «رانده شده» می کند. با این حال، برخی بر این باورند که بهتر است "رانده شده" باشی تا تحت خشونت جسمی و روانی قرار بگیری، تحقیر اخلاقی همکاران در این مورد مهم نیست. هرکس بسته به شرایط خاص خودش انتخاب می کند که چه کاری انجام دهد.
• نیاز به انجام کارهایی که مرتبط با اهداف و مقاصد آنی جامعه نیست، اما زمان بر است و مورد پسند نیست (در ارتش – کارهای خانگی). دیدگاه مخالفی وجود دارد که بر اساس آن گیجی در شرایط اوقات فراغت بیش از حد در بین پرسنل نظامی ایجاد می شود و این که برای یک استخدام شده بهتر است کار خانگی انجام دهد تا اینکه در پادگان بنشیند و هدف آزمایش های سلسله مراتبی باشد. پدربزرگ ها».
• عدم علاقه مدیریت به حفظ نظم. در ارتش، افسران اغلب تسلیم وسوسه فاصله گرفتن از کار فعلی خود می شوند و آن را به "پدربزرگ" خود منتقل می کنند.
• ارزیابی فعالیت های مدیریت بر اساس عدم وجود حوادث ثبت شده رسمی (در ارتش - حتی جرایم آشکار مبتنی بر هزل ترجیح داده می شود پنهان شود، زیرا برای موارد کشف شده، فرماندهان واحد با اقدامات سختگیرانه روبرو هستند - خطر عدم ارتقاء به بعدی رتبه یا تنزل رتبه یا حتی اخراج از درجات نیروی مسلح). با این حال، از آنجایی که هژینگ اغلب نتیجه خودکشی است، حقایق هزینگ "آشکار می شود" و رسیدگی ها با مشارکت دفتر دادستانی ارتش انجام می شود. اقدامات دادستانی نظامی همیشه مؤثر نیست.

برخی از آداب و رسوم مرتبط با سنت های مه آلود

• "دعا" یا لالایی برای "پدربزرگ" - اجرا شده توسط "روح"، "سالابون" که هنگام ایستادن روی میز کنار تخت یا هرم چهارپایه ("کوزه")، در شب، پس از "چراغ خاموش"، هنگامی که افسران محل شرکت را ترک کنید، متن قافیه خاصی را در مورد اخراج آینده می خواند. محتوای آن بسته به قسمت متفاوت است، بنابراین "لالایی" تعداد زیادی تنوع دارد. روزنامه «نیوز مسکو» به شرح زیر است:

من کره را خوردم - روز گذشت، سرکارگر به خانه رفت.
از خدمت سربازی یک روز کوتاه تر شد، شب بخیر برای همه "پدربزرگ ها".
چشمی کوچولو بخواب یکی دیگه بخواب پدربزرگ عزیز.
بگذار رویای خانه خود را ببینند، زنی با بیدمشکی سرسبز،
دریایی از ودکا، آبجو تاز، سفارش پدر یازوف(گزینه دیگر: "...و دستور اوستینوف.").

• «قطار خلع سلاح» نمایشی تئاتری است که پس از خاموش شدن چراغ ها، سربازان جوان به عنوان افراد اضافی و «پدربزرگ» در نقش مسافران قطار شرکت می کنند. در طول تولید، تخت به طور فعال تکان می خورد و صداهای ایستگاه و حرکت قطار را تقلید می کند. همچنین ممکن است یک "رسانا" در کت سفید وجود داشته باشد که چای و غذا را برای "مسافران" می آورد. "مدیر قطار" تنبیه "رهبر" تنبل و شخصیت های دیگر. مبارزان جوان همچنین ممکن است مجبور شوند در یک جهت از کنار تخت های گهواره ای با شاخه های سبز در دستانشان بدویند (برای تقلید از درختان چشمک زن در پنجره کالسکه).
• «امتحان حق راندن وسیله نقلیه» آیینی است که در یگان‌ها و واحدهای اتومبیل‌رانی رایج است، که طی آن یک سرباز جوان موظف است در ساعتی که «پدربزرگ‌هایش» تعیین کرده‌اند، با در دست داشتن یک لاستیک به طبقه خاصی بدود. از یک ماشین سواری که نماد فرمان است. این به عنوان مجازات برای تخلفات مربوط به رانندگی با خودرو، یا نگه داشتن خودروی تعیین شده در وضعیت کثیف و معیوب فنی استفاده می شود.
• "رانندگی در شب" - بسته به نوع نیروها (رانندگی نفربر زرهی، تانک، تراکتور و غیره)، مراسمی که در طی آن یک سرباز جوان با چشمان بسته، روی چهار دست و پا در زیر تخت ها در قسمت خواب خزید. از پادگان هنگامی که دستور «به راست بپیچید» یا «به چپ بپیچید» به سرباز جوان داده شد، چشم مربوطه را باز کرد و چرخشی انجام داد. با دستور «معکوس»، هر دو چشم را باز کرد و عقب رفت.
• "مشت زدن به گوزن" - در این مورد، سرباز قدیمی سرباز جدید را مجبور می کند تا دستان خود را در فاصله ای از پیشانی خود روی هم بگذارد، پس از آن ضربه ای با مشت در تیراندازی با نیرویی بسته به درجه سرباز قدیمی دنبال می شود. بد خلقی (یا میزان گناه سرباز جوان).
• "کروکودیل" ("خشک کردن تمساح") یک مراسم رایج در نیروهای هوابرد و در یگان های شناسایی نیروی زمینی است که در طی آن همه جوان های استخدام شده شرکت، پس از خاموش شدن چراغ، باید از 5 تا 20 دقیقه وقت صرف کنند. پاها و دستان خود را بر روی تخت خواب قرار دهید - بنابراین بدن خود را در حالت افقی از نظر وزن نگه دارید. این آیین را پیرمردها در قالب تنبیه دسته جمعی همه جوان های جذب شده به دلیل تقصیر یکی از آنها که دستور پیر تایم را به موقع و به درستی اجرا نکرد، تجویز می کردند. انجام این آیین همیشه از نظر جسمی بسیار دشوار تلقی می شد و توسط قدیمی ها برای مواردی که آنها را جرایم بسیار جدی می دانستند تجویز می کردند. در برخی از واحدهای نظامی، قدیمی‌ها این مراسم را به هیچ وجه مجازات نمی‌دانستند، بلکه منظور از آن یک تمرین بدنی مفید اضافی برای سربازان جوان، تقویت عضلات عمومی بود. در چنین مواردی، "تمساح" یک عنصر تقریباً معمولی و نانوشته از روال روزانه بود.
• «کالاباها» یا «کالاباشکا» یکی از آداب تنبیه بدنی است که طی آن سرباز جوانی که دستور پیرمرد را نابهنگام یا به طور کامل انجام نداده، مجبور می‌شود در مدتی خاص از پیر تایمر ضربه بدنی وارد کند. راه نمادین زمانی که پیر تایمر دستور «شروع کالاباشکا» را صادر کرد، سرباز جوان وضعیت بدنی زیر را به خود گرفت: پاهایش گسترده است، نیم تنه‌اش به موازات زمین خم شده است و دست‌هایش به طرفین صاف می‌شوند، در حالی که سرش از پهلو می‌پیچد. با زبان بیرون زده به سمتش برود. پیرمرد با لبه کف دستش به گردن او می زند. این مراسم مستلزم تقلید از مجازات اعدام با بریدن سر بود. پس از انجام اعتصاب، سرباز جوان با شمارش شفاهی پیر تایمر «یک-دو-سه»، موظف شد موضع «توجه» بگیرد و «گزارش» بدهد. شکل "گزارش" بسته به محل خدمت، نوع خدمت سربازی و مدت خدمت قدیمی متفاوت بود. به عنوان مثال، در OKSVA - شکل "گزارش" سرباز جوان به شرح زیر بود - "از "پدربزرگ" مهربان برای آموزش "سیسکین" بدجنس که در DRA خدمت می کند، متشکرم"یا "از "اسکوپ" تازی به خاطر آموزش "جوان" بداخلاق که در DRA خدمت می کنند متشکرم". در صورت "گزارش" نابهنگام از شمارش "سه"، مجازات تکرار می شد. این آیین به ویژه در نیروهای هوابرد و OKSVA رایج بود.
• "سوالات غیر نظامی" - آیینی که طی آن یک سرباز جوان پدربزرگبه طور غیر منتظره سوالات کنجکاوی پرسیده شد که در نگاه اول هیچ ربطی به منطق نداشت. به عنوان مثال - "پاهای پدربزرگ چه اندازه هستند؟"، "تعداد قطار اعزامی چند است؟"، "چقدر کره؟"، "دو و دو چیست؟" این مراسم به این واقعیت خلاصه شد که هر روز سرباز جوان موظف بود تعداد روزهای باقی مانده تا دستور اخراج را به خاطر بسپارد.
• «حبس مجرم در طبقه آخر ساختمان» نوعی مجازات در یگان های پلیس برای تخلف از ضوابط گشت زنی توسط نیروهای جوان نظامی است. مبارز جوان موظف است قبل از پدربزرگش که در این زمان سوار آسانسور می شود از پله های طبقه بالای یک ساختمان چند طبقه بالا برود.
• "آتش سوزی" در محل. این مراسم در بخش هایی به وجود آمد که آتش نشانی بخش دفاع مدنی/اورژانس فراهم شد. متعاقباً به قسمت های دیگر سرایت کرد. اغلب به دستور سرکارگرهای گروهان و در غیاب آنها توسط گروهبانان انجام می شود. با دستور، در مدت زمان معین، پرسنل باید تمام اموال شرکت را از پادگان به خیابان منتقل کنند - تخت، میز کنار تخت و غیره. پادگان باید کاملاً خالی بماند. اگر شرکت روی استاندارد سرمایه گذاری نکند، ملک بازگردانده می شود و همه چیز از نو شروع می شود. علت آتش سوزی ممکن است یک اتاق تمیز نشده یا وجود مخفیگاه در پادگان باشد.
• سیگار زیر بالش. وقتی «صد روز» شروع می‌شود، هر روز صبح، دموبیلایزر باید سیگاری زیر بالش پیدا کند که روی آن عبارت «خیلی روز مانده تا دستور» نوشته شده باشد. سیگار را در شب یا توسط روح "مشخص شده" به اعزام و یا توسط یکی از ارواح گروه گذاشته می شد. خاموش کردن سیگار بدون بیدار کردن دموبیلایزر یک مهارت خاص محسوب می شد، اما حتی اگر او را بیدار می کردید، تخلف محسوب نمی شد. برای این حسن نیت، دموبیلایزر سهم خود از کره را به روح موجود در اتاق غذاخوری می دهد. نداشتن سیگار یک تخلف جدی محسوب می شد و مجرم می توانست به اشد مجازات برسد.
• «به گرسنگان غذا بده.» فقط افراد قدیمی حق دارند در خارج از غذاخوری سرباز و خارج از زمان تعیین شده برای صرف غذا غذا بخورند. روند غذا خوردن در چنین مواردی را کلمه "پارچ کردن"، "بلعیدن"، "تیز کردن"، "رشد کردن" و غیره می نامیدند. انتظار می رود یک مبارز جوان که توسط قدیمی ها در "پاراچنیکا" مورد توجه قرار گرفته است، چندین نوع مجازات دریافت کند. (بسته به میزان گناه): الف) باید در مدت معینی یک قرص نان سیاه بخورد (ممکن است یک لیوان آب «برای شستن» داده شود)، ب) همان چیزی که مجرم نان را بخورد. هنگام انجام فشار از زمین: در تعداد "یک" - متخلف بازوهای خود را خم می کند و نان را که روی زمین افتاده است گاز می گیرد، با تعداد "دو" - بازوهای خود را صاف می کند و می جود و غیره. ج) متخلف باید ضایعات موجود در مخزن را بخورد، د) یک تکه نان سیاه را با واکس کفش آغشته کرده و به متخلف "خوراند".
• تیم "یک!" مشابهی از دستور قانونی "خصوصی، پیش من بیا". تنها در مورد سنت‌های مبهم است که دموبیلایزر با صدای بلند فرمان «یک» را می‌دهد. و هر یک از "ارواح" که این فرمان را شنیده یا می توانستند بشنوند باید بلافاصله قبل از اعزام به خدمت بایستند و خود را معرفی کنند. (باز هم، بسته به سنت ها، ارائه می تواند قانونی باشد: "فلانی خصوصی به سفارش شما رسیده است"یا مثلاً گیجی، تخته سه لا تولید شده در سال 1975 آماده بازرسی است!) معنای مراسم سرعت است، اگر روح به اندازه کافی سریع ظاهر نشد (بیش از 1-3 ثانیه)، یا تمام تلاش های لازم را انجام نداد، دبی با دستور "آن را کنار بگذارید، نه ناگهانی" پاسخ می دهد. ، روح به جایگاه اصلی خود باز می گردد و این کار دوباره تکرار می شود. اگر چند "روح" در پادگان وجود داشته باشد، و هیچ یک از آنها تصمیم به دویدن نداشته باشند، یا تعداد کمی از آنها فرار کنند، جرم جدی محسوب می شود.
• "100 روز" - یک روز مراسم رسمی برای "پدربزرگ ها". این شامل جشن صد روز قبل از انتشار دستور وزیر دفاع اتحاد جماهیر شوروی در مورد سربازگیری بعدی و اخراج شهروندان بود. به لطف چندین سال صدور مداوم چنین دستوراتی، این روز به راحتی در تقویم محاسبه شد. «پدربزرگ» که به قوانین «هیزینگ» احترام می‌گذاشت، آن روز موظف بود که سرش را تاس بتراشد. همچنین با شروع صد روز، «پدربزرگ ها» تا زمان صدور دستور از نفت امتناع کردند و در روز اول آغاز صد روز، روغن به سقف ریختند.
• "خواندن دستور" ("خوانش رسمی فرمان") - مراسم قرائت دستور وزیر دفاع در مورد انتقال به ذخیره. معمولاً جوانترین سرباز را برای خواندن دستور می آورند. پس از خاموش شدن چراغ در پادگان انجام شد. مبارز جوان روی چند چهارپایه که روی هم قرار گرفته بودند چمباتمه زد ("ژست عقاب") به طوری که سرش زیر سقف بود، با صدای بلند و واضح متن دستور روزنامه "ستاره سرخ" را خواند (به تصویر بالا مراجعه کنید). . پس از پایان خواندن، یکی از قدیمی ترین چهارپایه ها را بیرون آورد و فریاد زد: "استودنوکای ما تمام شد!!!" (انواع دیگری از فریاد وجود داشت). پس از این، "پدربزرگ" موظف به مصرف مشروبات الکلی شد که مبارزان جوان به همین مناسبت برای او "به دنیا آوردند".

رایج ترین قوانین مه آلود شدن

برخلاف تصور رایج، هجوم همیشه با خشونت فیزیکی همراه نیست. در واحدها و زیرواحدهایی که سنت های قوی هیزینگ دارند، نیازی به اجبار فیزیکی رزمندگان جوان برای رعایت قوانین و سنت های این پدیده نیست. خود فضای کیش بزرگان و احترام به دعوت بزرگتر، شرایطی را برای تبعیت بی چون و چرای کوچکترها از بزرگترها ایجاد می کند. در چنین واحدهایی، حتی فکر اعتراض به یک پیر تایمر، کفرآمیز تلقی می شود و توسط «شورای پدربزرگ ها» (ددووت)، که از حمایت بی قید و شرط گروهبان ها برخوردار است و به طور مخفیانه توسط برخی از آنها حمایت می شود، خفه می شود. افسران در اکثر "واحدهای غیر قانونی" حمله با سنت های هجو همراه نبود. این پدیده در بیشتر موارد در چارچوب هولیگانیسم پادگانی یا به اصطلاح زندان «بی قانونی» رواج یافت.

بسته به نوع نیروها، توانایی رزمی یگان، موقعیت مکانی آن و شرایط استخدام، قوانین هیز بسیار متفاوت است. در اصل، قوانین مبهم، تفسیرهای اغراق آمیز از مفاد منشور، یا جزمات رسمی هستند، به عنوان مثال: "فرمان ها مورد بحث قرار نمی گیرند، بلکه اجرا می شوند." با وجود این، تعدادی از مقررات (که برخی از آنها حتی توسط افسران انجام می شود) وجود دارد که برای اکثر واحدها معمول است:

رایج ترین افسانه ها در مورد هزینگ

اخیراً تعدادی از اظهارات در ادبیات، سینما و زندگی روزمره ظاهر شده است که در مورد عناصر هزینگ بحث می کند. علیرغم این واقعیت که چنین حقایقی در واقع رخ می دهند، آنها هیچ ارتباط مستقیمی با سنت های هزینگ ندارند. چنین اظهاراتی شامل موارد زیر است:

1. هزینگ تنها بر اساس برتری فیزیکی پدربزرگ ها و حمله است. اگر یک واحد سنت های قوی در مورد هزینگ داشته باشد، حفظ آنها عملاً نیازی به حمله ندارد، زیرا قدرت هزینگ توسط گروهبان ها و افسران پشتیبانی می شود. بدیهی است که هیچ رابطه گیج کننده ای در زندگی یک واحد نظامی ایجاد نمی شود مگر اینکه فرمانده یگان آن را اقتضا کند. فرمانده یگان دارای اهرم کافی برای پایان دادن به هجوم در قلمرو یگان و ترغیب افسران و گروهبانان به خدمت دقیق طبق مقررات است. .
2. یک مبارز جوان با قدرت بدنی کافی می تواند در مقابل پدربزرگ خود بایستد. حتی اگر یک مبارز جوان از نظر بدنی قوی تر از پدربزرگ خود باشد، اما یگان سنت های غیر قانونی قوی را حفظ کند، در صورت نافرمانی او در رده "سیاهان" با تمام عواقب بعدی قرار می گیرد: او توسط "تحریک" می شود. طبق مقررات، او ممکن است در یک نگهبانی قرار گیرد یا در معرض "تاریکی" قرار گیرد. در موارد شدید، حتی ممکن است به او تجاوز شود، که نه فقط یک پدربزرگ، بلکه گروهی متشکل از چندین پدربزرگ را شامل می شود. "فرآیند آموزشی" شامل گروهبان ها و افسرانی می شود که مطابق با مقررات شرایط غیر قابل تحملی را برای او ایجاد می کنند (اصل اعمال می شود: "اگر می خواهید طبق مقررات زندگی کنید ، سعی کنید چقدر ناخوشایند است" - این روز توسط برنامه ریزی شده است. دوم، زمان شخصی محدود است، مدیریت نیازهای طبیعی طبق برنامه است، عقب نشینی - رویکرد به رئیس، رعایت دقیق هنجارهای مقررات تمرین).
3. یک سرباز جوان با اراده قوی و منش خو در برابر فشار سربازان مسن مقاومت می کند، اما حتی یک سرباز نمی تواند در برابر اراده فرمانده یگان مقاومت کند. در مورد ویژگی های اخلاقی و ارادی ویژه نیرومند، طیف وسیعی از اقدامات در دسترس ستاد فرماندهی اعمال می شود. تقاضا برای اجرای دقیق ترین مقررات از سوی افسران و درجه داران، فشار از سوی افسران ارشد و مسئولیت به تیم بر اساس اصل "یکی برای همه" Xو این همه است Xبرای یکی." در واقعیت، به نظر می رسد این است: در حالی که یک مبارز با شخصیت به سختی، مثلاً از انجام تمرینات فشاری امتناع می ورزد، تمام خواسته او این است که تا سرحد خسته شدن، فشار را انجام دهد. با تاکید بر این "واقعیت" که همه آنها به ویژه به دلیل لجبازی این جنگنده آسیب می بینند. هر بار که فشار بر یک جوان استخدام شده افزایش می یابد، این ایده به آنها القا می شود که رنج فزاینده آنها ناشی از سرسختی یک همکار است. بنابراین، سرباز لجوج از حمایت و تایید ضمنی سربازان وظیفه خود محروم می شود. برعکس، خیلی زود پرخاشگری و نفرت سربازان کوچکتر، در معرض دستکاری هوشیاری توسط سربازان مسن تر، دگرگون می شود و شروع به ریختن بر روی مقاومت می کند. «شورش» خود را در «فضای بدون هوا» منزوی می‌بیند. یکی از نمونه های استفاده از این روش تأثیرگذاری بر سرباز در سینما در نیمه اول فیلم ژاکت تمام فلزی استنلی کوبریک به وضوح و به وضوح نشان داده شده است.
4. پدربزرگ ها عناصر جدید لباس را از جوانان می گیرند و آنها را با لباس های قدیمی خود (کمربند، چکمه، کلاه و غیره) جایگزین می کنند.. در بیشتر موارد، ظاهر پدربزرگ خود گویای آن است: یونیفرم سفید شده و کفش های فرسوده نشان دهنده عمر طولانی صاحب آنها است. اگر یونیفرم به دلیل آسیب (در کلاس ها، کارهای روزمره و غیره) غیرقابل استفاده می شد و پدربزرگ لباس جدیدی دریافت می کرد، لباس جدید به طور مصنوعی پیر می شد (به ویژه در محلول کلر جوشانده می شد تا رنگ محو شود). شکل جدید نشانه ای از سالوبون است. با این حال، لازم به ذکر است که این پایان نامه در مورد لباسی که سربازان از خدمت خارج می شوند، اعمال نمی شود. پدربزرگش آن را از قبل آماده می کند و در صورت لزوم، هر آنچه را که نیاز دارد از روح می گیرد.
5. پدربزرگ ها هنگام ناهار از جوانان کره و تخم مرغ می گیرند. زیاد خوردن سهم جوان است، چون پدربزرگ به زودی به خانه می آید و در آنجا غذای خانگی می خورد. علاوه بر این، قبل از ناهار، پدربزرگ ها این فرصت را دارند که در چایخانه یک میان وعده بخورند، پس از آن (باور می شود) او نمی خواهد غذای معمولی را در غذاخوری سربازان بخورد. در تجلی ایده آل این اصل، پدربزرگ اصلاً در اتاق غذاخوری غذا نمی خورد، زیرا بازدید از چایخانه و تحویل غذای خانگی از بسته های روح برای او کافی است. در اکثر واحدها، پس از صدور دستور انتقال به ذخیره، پدربزرگ ها از خوردن کره در غذاخوری امتناع می ورزند و آن را به جوانان می دهند، زیرا دومی ها هنوز زمان زیادی برای خدمت دارند و نیاز به قدرت گرفتن دارند. این عمل به عنوان یک عمل استثنایی از سخاوت ارائه می شود.
6. مه آلود بودن به عنوان بخشی جدایی ناپذیر نه تنها برای ارتش روسیه مشخص است. در واقع، هجو در ارتش اوکراین و نیروهای مسلح چندین جمهوری دیگر شوروی سابق شایع است. در ارتش خلق چین هیچ گونه تظاهراتی از مه آلود شدن وجود ندارد، زیرا افسران مسئولیت شخصی (تا مجازات اعدام) را برای هر گونه هجمه در یگان هایی که به آنها سپرده شده است بر عهده دارند و فرماندهان واحدهای نظامی مسئولیت شخصی برای پنهان کردن چنین مواردی دارند. . برای کشورهای عضو ناتو، هزینگ معمول نیست، زیرا از یک سو هیچ زمینه اقتصادی (مربوط به فعالیت های اقتصادی غیرقانونی واحدهای نظامی) ندارد، از سوی دیگر، رتبه و درجه دارای حقوق بسیار بیشتر و دسترسی آزاد به ارتباطات است. (تلفن های همراه و اینترنت) در مقایسه با حقوق پرسنل عادی ارتش روسیه و روزنامه نگاران معتبر و نمایندگان سازمان های عمومی به هر واحد نظامی دسترسی دارند. در دهه 1970، ایالات متحده با تغییر سیستم قراردادی، ضربه ای به هز خود وارد کرد. ارتش اسراییل در دهه 1980 غنچه‌ای به سبک شوروی را به سختی شکست داد. سپس افرادی از فضای شوروی سعی کردند عناصر "آداب" پادگان های شوروی را به ارتش اسرائیل منتقل کنند. به همین دلیل بلافاصله طبق قانون کیفری محاکمه شدند و احکام واقعی دریافت کردند. در نیروهای مسلح آلمان که با اجرای دقیق ترین مقررات حمایت می شود، همین امر صادق است. با این حال، در واقعیت، اوضاع در صفحات روزنامه ها اینگونه است. در واقعیت، مه آلود شدن بسیار رایج است. با این تفاوت که روغن از سربازان گرفته نمی شود، اما آنها کسانی را که مقصر هستند مجبور می کنند تا فشاری انجام دهند، کفش های خود را تمیز کنند تا زمانی که بدرخشند، زمین را با مسواک بشویید (به فیلم "Forest Gump" مراجعه کنید). و یک "تاریک" را ترتیب دهید (به فیلم "جلیقه تمام فلزی" مراجعه کنید) ") و غیره (به فیلم "چند مرد خوب" مراجعه کنید). تجاوز جنسی در ارتش آمریکا نیز رایج است. به گزارش نیوزویک، از سال 2003 تا 2008، تعداد مردان مورد تجاوز جنسی 20 هزار نفر بوده است.
7. در یگان های نظامی در نقاط داغ هیچ هجومی وجود ندارد. این عقیده وجود داشت که در واحدهای نظامی شرکت کننده در خصومت ها به دلیل دسترسی آسان سربازان جوان به سلاح های نظامی و در نتیجه فرصت های بیشتر برای تلافی جویانه با قدیمی ها بدون مجازات، هجو غیرممکن است. محتمل ترین گزینه به گفته همان افکار عمومی این بود که چنین تلافی جویانه ای در نبرد ممکن تلقی می شد. تجربه جنگ در افغانستان مغالطه عمیق این عقیده را نشان داد. صرف نظر از اینکه یک واحد نظامی خاص در افغانستان چه می‌کرد - حملات مداوم نظامی، تجهیزات حمل و نقل موتوری برای نیروها، پشتیبانی پزشکی و لجستیکی، امنیت رزمی در تشکیلات پاسگاه‌ها - در همه آنها رونق داشت. علیرغم موارد مکرر هزینگ، با عواقب وخیم، ماموران مبارزه با هزینگ را غیرمنطقی دانستند و عملاً در روابط سربازان وظیفه دخالتی نداشتند. در بیشتر موارد، افسران آشکارا از قدیمی ها حمایت می کردند. به عنوان مثال، فرماندهان دسته و گروهان شخصاً به گروهبانانی که با سربازان جوان از واحدهای آموزشی برای تصدی سمت فرماندهان جوخه و خدمه خودروهای جنگی وارد شده بودند توضیح دادند که در شش ماه اول خدمتش در افغانستان فقط به عنوان فرمانده درج می شود. در دفترچه رسمی شرکت/باطری - و فرمانده واقعی یک قدیم‌تایمر با درجه خصوصی خواهد بود که توسط افسران مشخص شده است که در زیر مجموعه وی ذکر شده است. رویکرد افسران، که در نگاه اول عجیب بود، می تواند به سادگی توضیح داده شود - عدم تجربه کامل رزمی و سازگاری با شرایط محلی از طرف گروهبان تازه وارد. به اندازه کافی عجیب، خود سربازان جوان به این واقعیت توجه داشتند که در آن غوغا می کردند OKSVAمثبت و با تفاهم و آن را شکلی دشوار اما ضروری از راهنمایی قدیمی‌ها در شرایط سخت جنگ دانست. هجو در زمان جنگ افغانستان در این فیلم نشان داده شده است "فرار افغانی" .

حقایق مثبت در مبارزه با مه

علیرغم این واقعیت که هزینگ پیش نیازهای عینی زیادی دارد، مواردی وجود دارد که (منطقه نظامی ولگا-اورال) شناخته شده است که سربازان وظیفه جوان سازمانی را ایجاد کردند، نوعی "اتحادیه کارگری" و با حمایت فرماندهی یگان از مظاهر خلاص شدند. از مه به عنوان یک کل.

در فرهنگ عامه

در ادبیات

• داستان یوری پولیاکوف "صد روز قبل از دستور" (1987) در دوره گلاسنوست توجه عمومی زیادی را در اتحاد جماهیر شوروی به خود جلب کرد. این اثر به روال ارتش اختصاص دارد که تا آن زمان تحت تابویی ناگفته قرار داشت. متعاقباً، داستان با همین عنوان فیلمبرداری شد (اقتباس فیلم با متن سخت تر و طبیعی تر است).
• داستان سرگئی کالدین "Stroybat" (1989)
• "730 روز با چکمه یا ارتش همانطور که هست" نوشته پریموستا والریا به بهترین نحو اخلاق ارتش مدرن را توصیف می کند.
• داستان اولگ دیووف "سلاح قصاص" (2007). اثری اتوبیوگرافیک که به ارائه تجربه خدمت در ارتش شوروی دوره پیش از پرسترویکا اختصاص دارد.
• داستان الکساندر ترخوف "خاطرات خدمت سربازی" (1991)
• داستان اولگ پوپوف "کتاب استپ" (1998) این شاید اولین اثر واقعاً هنری با موضوع "ارتش" باشد که به افرادی اختصاص داده شده است که نه تنها برای زنده ماندن، بلکه برای زندگی در شرایط انزوای کامل از دنیای "عادی" تلاش می کنند. .
• داستان "برج" ذاکر داکنوف (1987، اولین بار در سال 1990 منتشر شد) همراه با داستان یو پلیاکوف، یکی از اولین آثار در اتحاد جماهیر شوروی در مورد مه در SA.
• داستان «فیلم قرمز» اثر میخائیل الیزاروف (2005) اگر به درستی نگوییم، بسیار بسیار نزدیک، داستان اقامت چند روزه یک سرباز استخدام شده در رده های باشکوه ارتش روایت می شود (عمل در یک بیمارستان ارتش رخ می دهد)

در سینما

• برای شما آرزوی سلامتی دارم یا از خدمت دیوانه وار ()
• DMB-91 () تنها مستند قابل اعتماد در مورد خدمات در SA.
• A Few Good Men () فیلمی درباره هجو در مجلس نمایندگان ایالات متحده.

آنالوگ های خارجی

• هزینگ
• لگد زدن
• ژنده پوش
• EK-Bewegung (آلمانی)
• فالا (وویسکو) (لهستانی)

همه ما می دانیم که در ارتش روسیه به دلیل مه آلودی که در آنجا وجود دارد چقدر دشوار است. برخی به سادگی تا حد مرگ مورد ضرب و شتم قرار گرفتند و برخی حتی به سمت خودکشی سوق داده شدند. پدربزرگ ها استخدام ها را مسخره می کنند و غم انگیزترین چیز این است که همه اینها با اجازه افسران اتفاق می افتد. همچنین به دلیل نفرت ملی در داخل ارتش، وضعیت هیزینگ سال به سال بدتر می شود. برای خواندن داستان های وحشتناک سربازانی که قربانی هزینگ شدند، بخوانید. نه برای افراد ضعیف

آنتون پورچکین. ورزشکار، عضو تیم وزنه برداری منطقه ترانس بایکال. او در جزیره ایتوروپ (جزایر کوریل)، واحد نظامی 71436 خدمت می کرد. در 30 اکتبر 2012، در طول چهارمین ماه خدمت، توسط پدربزرگ های مست تا حد مرگ مورد ضرب و شتم قرار گرفت. 8 ضربه با بیل معدن، کمی از سر باقی مانده بود.

روسلان آیدرخانوف. از تاتارستان او در سال 2011 به ارتش اعزام شد و در واحد نظامی 55062 در منطقه Sverdlovsk خدمت کرد. سه ماه بعد او را به پدر و مادرش بازگرداندند:

آثار ضرب و شتم، چشم شکسته، دست و پا شکسته. به گفته ارتش، روسلان زمانی که سعی کرد خود را به درختی نه چندان دور از واحد آویزان کند، همه اینها را برای خود به وجود آورد.

دیمیتری بوچکارف. از ساراتوف او در 13 آگوست 2012 پس از روزها آزار سادیستی توسط همکارش علی رسول اف در ارتش درگذشت. دومی او را مورد ضرب و شتم قرار داد و او را مجبور کرد برای مدت طولانی روی پاهای نیمه خم شده با دستانش به جلو بنشیند و در صورت تغییر وضعیت به او ضربه بزند. همچنین، به هر حال، گروهبان سیواکوف در سال 2006 در چلیابینسک، آندری سیچف را به تمسخر گرفت. سپس سیچف هر دو پا و اندام تناسلی را قطع کردند، اما او زنده ماند. اما دیمیتری را در تابوت به خانه آوردند.

قبل از ارتش ، علی رسول اف در یک دانشکده پزشکی تحصیل می کرد ، بنابراین تصمیم گرفت به عنوان پزشک روی دیمیتری تمرین کند: او بافت غضروف بینی خود را با قیچی ناخن برید که در هنگام ضرب و شتم آسیب دیده بود و با استفاده از آن اشک را در گوش چپ خود دوخت. یک نخ و سوزن خانگی رسول اف در دادگاه گفت: "من نمی دانم چه بر سر من آمده است، می توانم بگویم که دیمیتری من را عصبانی کرد، زیرا او نمی خواست از من اطاعت کند."

دیمیتری او را عصبانی کرد زیرا نمی خواست اطاعت کند ...

با در نظر گرفتن این واقعیت که رسولوف به مدت 1.5 ماه آزمایشات سادیستی را بر روی قربانی انجام داد و او را تا سرحد مرگ شکنجه کرد، حکم دادگاه روسیه برای سادیست را باید مضحک تلقی کرد: 10 سال زندان و 150 هزار روبل برای والدین این قربانی. مرد مقتول نوع جبران.

الکساندر چرپانوف. از روستای واسکینو، منطقه توژینسکی، منطقه کیروف. خدمت در واحد نظامی 86277 در ماری ال. در سال 2011، او به دلیل امتناع از واریز 1000 روبل به طرز وحشیانه ای مورد ضرب و شتم قرار گرفت. به تلفن یکی از پدربزرگ ها. پس از آن او خود را در اتاق پشتی حلق آویز کرد (طبق روایتی دیگر او را به قصد تقلید از خودکشی به دار آویختند). در سال 2013، در این پرونده او به 7 سال میلی لیتر محکوم می شد. گروهبان پیتر زاویالوف. اما نه برای قتل، بلکه بر اساس مواد "اخاذی" و "زیاد قدرت رسمی".

نیکولای چرپانوف، پدر یک سرباز: "ما این پسر را به ارتش فرستادیم، اما این پسری است که او را به ما بازگرداندند..."
نینا کونوولوا، مادربزرگ: "من شروع به گذاشتن صلیب روی او کردم، دیدم که او با زخم ها، کبودی ها، کبودی ها پوشیده شده است و سرش شکسته است ..." علی رسول اف که غضروف بینی دیما بوچکارف را برید ، نمی دانست "چه چیزی به سرم آمده است". و چه اتفاقی برای پیتر زاویالوف افتاد که برای 1000 روبل. یک پسر روسی دیگر را در ارتش کشت - ساشا چرپانوف؟

رومن کازاکوف از منطقه کالوگا در سال 2009 روما کازاکوف که از تیپ 138 تفنگ موتوری (منطقه لنینگراد) بود توسط سربازان قراردادی مورد ضرب و شتم وحشیانه قرار گرفت. اما ظاهراً زیاده روی کردند. مرد کتک خورده از هوش رفت. سپس تصمیم گرفتند تصادفی را صحنه سازی کنند. آنها می گویند که از سرباز خواسته شد تا ماشین را تعمیر کند، اما او در گاراژ بر اثر دود اگزوز جان خود را از دست داد. رومن را سوار ماشین کردند، در گاراژ حبس کردند، جرقه را روشن کردند، ماشین را با سایبان برای ضمانت پوشاندند... معلوم شد وانت گازسوز است.

اما رومن نمرد. او مسموم شد، به کما رفت، اما زنده ماند. و بعد از مدتی صحبت کرد. مادر 7 ماه پسرش را که از کار افتاده رها نکرد...

لاریسا کازاکوا، مادر یک سرباز: "در دفتر دادستانی با سرگئی ریابوف ملاقات کردم (این یکی از سربازان قراردادی است - یادداشت نویسنده) و او گفت که آنها مرا مجبور کردند که سربازان استخدام شده را کتک بزنم ، برونیکوف دستان من را با یک حاکم کتک زد ، من سابقه جنایی دارم ، تا سال 2011 محکومیت من برطرف نشد، من نمی توانستم طور دیگری عمل کنم و مجبور شدم به دستور فرمانده گردان عمل کنم..

پرونده بسته شد، اطلاعات مربوط به هماتوم از اسناد پزشکی سرباز ناپدید شد و ماشین (شواهد) یک ماه بعد به طور غیر منتظره سوخت. سربازان قراردادی اخراج شدند، فرمانده گردان باقی ماند تا بیشتر خدمت کند.

رومن سوسلوف. از اومسک در 19 مه 2010 به ارتش اعزام شد. عکس زیر در ایستگاه قبل از سوار شدن به قطار گرفته شده است. او یک پسر یک و نیم ساله داشت. من به ایستگاه وظیفه خود (بیکین، منطقه خاباروفسک) نرسیدم. او در تاریخ 30 اردیبهشت از طریق پیامک به خانواده خود از سوء استفاده یک افسر و یک ضمانت نامه همراه سربازان وظیفه در قطار اطلاع داد. صبح روز 21 اردیبهشت (دومین روز سربازی) اس ام اس فرستاد: «مرا می کشند یا معلول می گذارند». 22 مه - خود را حلق آویز کرد (به گفته ارتش). آثار ضرب و شتم روی بدن دیده می شد. بستگان خواستار بررسی مجدد علل مرگ شدند. دادستانی نظامی نپذیرفت.

ولادیمیر اسلوبویانیکوف. از Magnitogorsk. در سال 2012 فراخوانده شد. در واحد نظامی 28331 در Verkhnyaya Pyshma (همچنین در اورال) خدمت کرد. در همان ابتدای خدمت به دفاع از سرباز جوان دیگری که مورد آزار و اذیت قرار می گرفت ایستاد. این باعث نفرت شدید پدربزرگ ها و افسران شد. در 18 جولای 2012، بعد از 2 ماه در ارتش، به خواهرم زنگ زدم و گفتم: "والیا، دیگر نمی توانم این کار را انجام دهم، آنها مرا شبانه می کشند." عصر همان روز او خود را در پادگان حلق آویز کرد.

پچنگا، منطقه مورمانسک. 2013

تیپ 200 تفنگ موتوری. دو قفقازی یک پسر روسی را مسخره می کنند.

برخلاف قفقازی ها، روس ها مانند همیشه اتمیزه شده اند. ما در همبستگی نیستیم. آنها ترجیح می دهند خود سربازان وظیفه جوان را مسخره کنند تا اینکه به کسی در جریان بی قانونی اقلیت های ملی کمک کنند. افسران نیز مانند زمانی در ارتش تزار رفتار می کنند. در پارک‌های کرونشتات و سن پترزبورگ تابلوهایی وجود داشت: «سگ‌ها و رده‌های پایین‌تر اجازه ورود ندارند». به نظر می رسید افسران خود و طبقات پایین را یک ملت نمی دانستند. سپس، البته، ملوانان، بدون پشیمانی، اشراف خود را در خلیج فنلاند غرق کردند و آنها را در سال 1917 تکه تکه کردند، اما چه چیزی تغییر کرد؟

ویاچسلاو ساپوژنیکوف. از نووسیبیرسک در ژانویه 2013، او از پنجره طبقه 5 بیرون پرید، زیرا قادر به مقاومت در برابر قلدری جامعه تووان در واحد نظامی 21005 (منطقه Kemerovo) نبود. تووان ها قوم کوچکی از نژاد مغولوئید در جنوب سیبری هستند. وزیر دفاع فعلی فدراسیون روسیه S.K - همچنین تووان.

ایلنار زاکیروف از منطقه پرم. در 18 ژانویه 2013، او خود را در واحد نظامی 51460 (منطقه خاباروفسک) حلق آویز کرد، زیرا نتوانست روزها شکنجه و ضرب و شتم را تحمل کند.

گروهبان ایوان دروبیشف و ایوان کراسکوف به دلیل تحریک به خودکشی دستگیر شدند. به ویژه، همانطور که بازرسان نظامی گزارش دادند: «...سرگروهبان دروبیشف، از دسامبر 2012 تا 18 ژانویه 2013، به طور سیستماتیک کرامت انسانی متوفی را تحقیر کرد، بارها علیه او خشونت فیزیکی انجام داد و درخواست های غیرقانونی برای انتقال وجوه ارائه کرد. ”

به طور سیستماتیک کرامت انسانی متوفی را تحقیر کرد. سیستم به این صورت است، پس چه کاری می توانید انجام دهید؟ ارتش فقط یک مورد خاص از بی قانونی عمومی در کشور است.

1. هذیان در ارتش و نحوه برخورد با آن.

1.1. با سلام، اگر اطلاعاتی در مورد موارد هز بین پرسنل نظامی دارید، بهتر است با دادسرای نظامی پادگان تماس بگیرید تا بازرسی دادسرا انجام شود و به کلیه شرکت کنندگان در هیزینگ ارزیابی قانونی شود.

1.2. به دادسرای نظامی شکایت کنید.

2. آیا در ارتش روسیه مجازاتی برای هزینگ وجود دارد؟

2.1. . نقض قوانین قانونی روابط بین پرسنل نظامی در صورت عدم وجود روابط تبعی بین آنها

1. نقض قوانین قانونی روابط بین پرسنل نظامی در صورت عدم وجود روابط تبعی بین آنها، همراه با تحقیر شرافت و حیثیت یا تمسخر قربانی یا همراه با خشونت، -
مجازات حبس در واحد نظامی انتظامی تا دو سال یا حبس تا سه سال است.
2. همان عمل ارتکابی:
ب) در رابطه با دو یا چند نفر؛
ج) توسط گروهی از افراد، گروهی از افراد با توطئه قبلی یا گروهی سازمان یافته؛
د) استفاده از سلاح؛
ه) ایجاد آسیب متوسط ​​به سلامتی، -
به حبس تا پنج سال محکوم می شود.
3- اعمال پیش بینی شده در قسمت های یک یا دو این ماده که عواقب سنگینی را در پی داشته باشد.
به حبس تا ده سال محکوم می شود.

3-از کجا می توانم در ارتش شکایت کنم؟

3.1. سلام.
به دادسرا و ضمیمه شواهد یا تقصیر دروغین

4. الان تو ارتش هز وجود داره؟

4.1. کمتر از قبل. و مانند قبل، همه چیز تا حد زیادی به بخش خاص بستگی دارد.

5. مشکلات مه در ارتش.

5.1. مشکلات هز در ارتش
والنتینا ایوانونا، در مورد این مشکلات، لطفا با "کمیته مادران سرباز روسیه" تماس بگیرید.

5.2. والنتینا ایوانونا!
شما باید با کمیته مادران سربازان یا دفتر دادستانی نظامی در محل خدمت پسرتان در مورد هجو در ارتش تماس بگیرید.
امیدوارم کمکت کرده باشم بازخورد شما در مورد کار من بهترین سپاسگزاری است.

6. در محل کار در شرکت تامین انرژی LLC، واقع در قلمرو کارخانه Uralmash، منطقه 1 از برنامه پنج ساله، مه آلود واقعی. کار به نوعی در حال انجام است. افرادی هستند که برای دیگران کار می کنند و کار خود را انجام نمی دهند. سرپرستان شیفت اصلاً کاری را انجام نمی دهند.

6.1. اسکندر، سلام! با تشکر از شما برای استفاده از خدمات حقوقی این سایت. لطفا سوال خود را با جزئیات بیشتر توضیح دهید. نظر ذهنی من در مورد سوال شما این است: اگر هنجارهای قانون کار را نقض کردید، با بازرسی کار تماس بگیرید یا شغل دیگری پیدا کنید. اگر خویشاوندی، فساد، فرمالیسم، بوروکراسی، لذت گرایی و تجمل گرایی در بنگاه شما رونق می گیرد، پس اینها نشانه های نظام سرمایه داری است و اگر حاضرید برای حقوق خود مبارزه کنید، باید با اتحاد در اتحادیه از حقوق خود دفاع کنید. اتحادیه های کارگری را در شوراهای کارگری متحد کنید و به جای دیکتاتوری بورژوازی، به دیکتاتوری طبقه کارگر در کشور دست یابید.

7. مواد 188.286.163 و 158 - ارتکاب 15 سال پیش در ارتش (حزب به اضافه سرقت جزئی). آیا طبق این مواد از فرزندخواندگی خودداری می کنند؟

7.1. با سلام حتما این شرایط در نظر گرفته می شود و احتمال اینکه بتوانید فرزندخوانده شوید بسیار کم است.
موفق باشید و بهترین ها

7.2. سرگئی، ظهر بخیر!

بله، آنها می توانند امتناع کنند، زیرا قیمومیت درخواست گواهی سابقه کیفری می کند و حضور آنها به عنوان یک ویژگی منفی خواهد بود.
بهترین ها برای شما!

8. همسر من از 1 سپتامبر 2016 در فروشگاه Pyaterochka مشغول به کار است. معلوم شد که کار آنطور که انتظار می‌رفت نبود (به دلیل کمبود کارمند، حجم کار افزایش یافت، آموزش در محل ارائه نشد، فضای اخلاقی و روانی غیرقابل تحمل بود ("هیز"). یک دوره آزمایشی هنگام درخواست شغل.
می خواهد ترک کند. آیا هنوز باید مهلت 2 هفته کار کنید؟
متشکرم.

8.1. روش کلی برای کار 14 روز

8.2. سلام! بله، دو هفته اخطار لازم است. اگر در دوره آزمایشی کار می کند، می تواند سه روز اخطار اخراج بدهد.

8.3. سلام دیمیتری
به عنوان یک قاعده کلی - بله.
در همان زمان، هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که با توافق بین کارمند و کارفرما می توان قرارداد کار را قبل از انقضای مهلت اطلاع رسانی برای اخراج فسخ کرد.

9. چه مدت طول می کشد تا افراد استخدام شده در ارتش سوگند یاد کنند. من یک مادر مجرد هستم، او تنها کسی است که من دارم.

9.1. این سوالات باید به فرماندهی واحد خطاب شود. و در مورد هز - به دفتر دادستانی نظامی.

10. زمان خدمت سربازی پسرم در منطقه نووسیبیرسک چقدر است؟ در منطقه نووسیبیرسک و در چه روزهایی، و آیا اکنون در ارتش مه آلود وجود دارد؟

11. چه مدت طول می کشد تا افراد استخدام شده در ارتش سوگند یاد کنند.

11.1. ظهر بخیر در ارتش هیچ هشیاری وجود ندارد.

12. جمعه ها من را شیفت 2 می گذارند. من قبول نمی کنم، اما آنها هنوز شرط می بندند! چگونه با هزینگ مقابله کنیم؟

12.1. با یک بیانیه کتبی به کارفرمای خود شروع کنید.

13. پسر من 18 سالشه. من نمی خواهم خدمت کنم، من از هزل کردن خوشم نمی آید. پدرم در عشق آباد خدمت می کرد که در 67 سالگی تکان خورد. اما خودش یه ذره رئیس بود و هوس کردن رویش تاثیری نداشت، خودش ریشه کن کرد، چون ازش متنفر بود. امروز چطور؟ خدا نکنه بهت زنگ بزنن ولی اونجا چی؟

در هفته‌های اخیر، رسانه‌های روسیه و اینترنت با موج کاملی از انتشارات در مورد بازگشت ادعایی چنین پدیده‌ای جنایتکارانه مانند هجو به ارتش پوشش داده شده‌اند. ماجرای اعدام نگهبان توسط سرباز شمسودینوف به هر شکلی مطرح می شود. یادآوری می کنم که در 25 اکتبر، سرباز وظیفه رامیل شمسوت الدینوف به سوی همکارانش در قلمرو یک واحد نظامی در شهر نظامی بسته شده گورنی در نزدیکی چیتا تیراندازی کرد و هشت نفر از همکاران خود را که دو نفر از آنها افسر بودند، کشت.

در عین حال، نسخه هزینگ بلافاصله پس از انتشار خبر تیراندازی، قبل از روشن شدن هر گونه شرایط فاجعه به میدان توجه عمومی پرتاب شد و از آن زمان، مانند یک پژواک، در اینترنت راه می‌افتد. ، جمع آوری بیشتر و بیشتر لایک ها، نظرات و ایجاد بحث های کامل.

کارشناسان بلافاصله نسخه هیزینگ را زیر سوال بردند. همه سربازان سرباز وظیفه کشته شده از همان سربازان قاتل بودند که به خودی خود مانع از هجوم می شود، زیرا بر اساس تبعیض علیه سربازان جوان توسط افراد مسن است. بیشتر - بیشتر! در جریان تحقیقات مشخص شد که دو همکار کشته شده توسط شمسودینوف عموماً دوستان او محسوب می شدند و خصوصی از قتل آنها پشیمان شده بودند. سپس معلوم شد که منبع اصلی از هم گسیختگی شمسودینوف یکی از افسران بوده است که گفته می شود او را با خواسته های خود مورد آزار و اذیت قرار داده است و موضوع هجو به همین دلیل کنار گذاشته شد. هز وجود دارد!

اما چه فرقی دارد؟ - اکنون یکی از خوانندگان خواهد گفت. - این اصل قضیه را عوض نمی کند! قلدری وجود دارد و جنایت را برانگیخت.

با این وجود، تفاوت وجود دارد و اگر بخواهیم با چنین پدیده هایی مبارزه کنیم و آنها را شکست دهیم، جدی است.

اشتباه گرفتن هز با هز مانند دکتری است که وبا را با مسمومیت غذایی اشتباه می گیرد! هیزینگ یک سیستم تبعیض علیه سربازان وظیفه جوان توسط افراد ارشد است که به طور مکانیکی برای همه پرسنل نظامی یک واحد یا واحد اعمال می شود و نگهداری و از یک سرباز وظیفه به سرباز دیگر منتقل می شود.

و هزینگ مجموعه کاملی از تخلفات فردی یا گروهی از الزامات قوانین و جرایم است. و گزینه های مختلف زیادی وجود دارد. به عنوان مثال، هموطنیت حمایت نظامیان یک ملیت از هموطنان خود به ضرر سایر نظامیان است. این سوء استفاده از قدرت، مفهومی نادرست از ارشدیت، روابط خصمانه فردی، زمانی که یک سرباز روابط خوبی با همکاران ندارد، و موارد دیگر است.

تلاش برای طبقه‌بندی این تخلفات به‌عنوان مبهم به معنای تشخیص نادرست و سپس «درمان» بیماری با وسایل نامناسب است. به عنوان مثال، چگونه می توان با مه آلود شدن در پادگان ها، جایی که هموطن پروری شکوفا شد، برخورد کرد، اگر فقط یک "کشور" که به ارتش فراخوانده شده است بلافاصله در موقعیت ممتاز نسبت به "غیر وطنان" قرار می گیرد، حتی اگر آنها قبلاً بیشتر خدمت کرده باشند. عمر سرویس آنها؟

با توجه به منطق مبارزه با هزینگ، باید با همان پیرمردهایی که خود مورد آزار و اذیت گروهی از "کشورهای" جوش داده شده هستند، برخورد کرد و مجازات کرد...

بنابراین، امروزه علیرغم همه تلاش‌های گمراه‌کننده و کاملاً آگاهانه مبحث مه‌آلودگی، مه‌آلودگی به‌عنوان یک پدیده توده‌ای عملاً در ارتش وجود ندارد و به موارد منفرد کاهش یافته است. به سادگی هیچ خاکی برای او باقی نمانده است! خدمت برای یک دوره 12 ماهه در یک سرباز وظیفه عملاً "سابقه" یک سرباز وظیفه نسبت به دیگری را حذف می کند.

همچنین مبارزه با هزینگ وجود دارد. و در اینجا، البته، هنوز کارهای زیادی برای انجام دادن وجود دارد، اما به سختی می توان آنها را به طور کامل از زندگی ارتش حذف کرد، به دلیل طیف گسترده ای از جنایات و تخلفات که تحت این مفهوم قرار می گیرند. به این ترتیب تنها در سال گذشته 1300 جرم علیه خدمت سربازی از سوی دادستانی نظامی شناسایی شده است که شامل موارد نقض قوانین قانونی روابط بین پرسنل نظامی، نحوه حضور در خدمت سربازی، انجام انواع خاص خدمت سربازی و همچنین نجات سربازی است. دارایی

به گفته آندری پروکودین، سرپرست اداره نظارت بر اجرای قوانین توسط ارگان های فرماندهی نظامی دادستانی نظامی اصلی، در پایان سال 2018، میزان جراحات و تخلفات علیه پرسنل نظامی کاهش یافته است. در نیروها ما در مورد مه آلود شدن و مه آلود شدن بدنام در بخش ها صحبت می کنیم.

تعداد پرونده های جنایی مربوط به خشونت علیه سربازان وظیفه 18 درصد کاهش یافته است. آندری پروکودین گفت، اما 329 نفر از به اصطلاح هزینگ رنج بردند.

به گفته دادستانی نظامی، جرایم در ارتش نسبت به سال های گذشته رو به کاهش است. و مهمتر از همه، میزان جرم و جنایت مرتبط با هزل در حال کاهش است - بیش از یک سوم نسبت به سال 2018 گذشته.

در عین حال، مه‌آلودگی نه تنها برای ارتش روسیه، بلکه به طور کلی آفت تقریباً همه ارتش‌های جهان است، حتی ارتش‌هایی که سال‌هاست عادت کرده‌ایم به عنوان نمونه از آنها استفاده کنیم - آمریکایی، فرانسوی. ، آلمانی.

1300 جنایت "هیجانی" ارتش ما فقط قطره ای در اقیانوس در برابر گزارش های داخلی پنتاگون است که توسط نیویورک تایمز منتشر شده است که براساس آن سالانه حدود 10 هزار خشونت جنسی علیه پرسنل نظامی در نیروهای مسلح ایالات متحده انجام می شود. . اما موضوع به تجاوز و آزار و اذیت محدود نمی شود! جنایات جدی نیز وجود دارد: مثله کردن، قتل، تیراندازی دسته جمعی، فرار با سلاح و قتل غیرنظامیان. همچنین پرونده سرباز فردریک تانر از لشکر 1 پیاده نظام که به طور دوره ای توسط مافوق خود مورد ضرب و شتم قرار می گرفت و او را معلول می کرد، به طور گسترده ای منتشر شد.

از جمله آخرین موارد می توان به قتل توسط سربازان همکار پس از قلدری زیاد سرباز نیروهای ویژه کلاه سبز لوگان ملگار اشاره کرد. قابل ذکر است که حداکثر مجازات قاتلان در زندان ویژه نظامی بیش از 4 سال نبوده است.

حتی اصطلاحی برای تیراندازی دسته جمعی در ایالات متحده وجود دارد - تیراندازی جمعی، و ارتش در اینجا از قتل عام های پرمخاطب در مدارس و دانشگاه ها فاصله زیادی ندارد. به عنوان مثال، در سال 2009، روانپزشک سرگرد نیدال حسن به 13 سرباز دیگر تیراندازی کرد و 30 نفر را در پایگاه فورت هود زخمی کرد. پنج سال بعد در همان پایگاه این فاجعه تکرار شد. این بار سرباز ایوان لوپز که از عراق بازگشته بود با شلیک گلوله به همکاران خود سه نفر را کشته و 16 نفر را زخمی کرد.

همکاران لژیون خارجی فرانسه، که از نظر تاریخی به دلیل بداخلاقی و رفتار خشن با سربازان و سربازان استخدام شده مشهور هستند، چندان از آمریکایی ها عقب نیستند. بنابراین، در سال 2015، پس از مرگ یک سرباز جوان از اسلواکی در نتیجه بدرفتاری، یک گروه کامل از پرسنل نظامی به محاکمه رفتند.

حتی بوندسوهر آلمان نیز از مشکلات هجو و خشونت جنسی عاری نیست. در سال 2017، یک گروه کامل از سربازان بوندسوره به دلیل "آیین های جنسی سادیستی" و هجوم در یک پایگاه نظامی در Pfullendorf محاکمه شدند.

این مصادیق به هیچ وجه متخلفان داخلی منشور و مجرمان را توجیه نمی کند و هرگونه تخطئه صرف نظر از اینکه چقدر موجه باشد باید ارزیابی قانونی مناسبی داشته باشد. اما آنها فقط تأکید می کنند که پدیده ای که ما با آن می جنگیم چقدر جدی است. و ما نباید تحت هیچ شرایطی جلوی آن را بگیریم یا روی موفقیت های خود استراحت کنیم. چقدر غیرقابل قبول است که از حقایق داغ افشاگری برای اهداف تبلیغاتی ناجوانمردانه برای بی اعتبار کردن خدمت سربازی و کل ارتش استفاده کنیم.

امروز در مورد یک موضوع دشوار صحبت خواهیم کرد. مدتهاست که برای نوشتن مقاله ای در مورد اینکه اگر در ارتش مورد ضرب و شتم، قلدری یا اخاذی قرار گرفتید چه کاری باید انجام دهید. مثل همیشه، قبل از نوشتن مقاله، مطالبی را که قبلاً در این مورد قبل از من نوشته شده بود، مطالعه کردم تا تکرار نشود. و متوجه شدم که همه مشاوران و مفسران در اینترنت به دو گروه متضاد تقسیم می شوند:

1. پسر آسیب دیده بود؟ فورا تماس بگیرید و به واحد، دادستانی، دومای دولتی، پوتین، شویگو، ترامپ بنویسید!
2. اگر آنها شما را کتک زدند، به این معنی است که شما لیاقت آن را دارید! آنها فقط در ارتش شما را کتک نمی زنند. و به طور کلی، این یک مدرسه زندگی است! چه سربازهایی رفته اند، اولین کاری که می کنند شکایت از مامان است! از جویدن پوزه دست بردارید، همه اینها را گذرانده اند، دندان هایتان را به هم فشار دهید و مرد باشید.

اجازه دهید فوراً به شما بگویم، حقیقت جایی در وسط است. من دیدگاه خود را از وضعیت بیان خواهم کرد. اگر مخالف هستید، در نظرات بنویسید، شنیدن دیدگاه شما جالب خواهد بود.

بنابراین، اگر پدر و مادر یک سرباز در ارتش آنها را قلدری کنند، اخاذی کنند و آنها را کتک بزنند، چه باید بکنند؟

1. آرام باش
2. تا حد امکان اطلاعات جمع آوری کنید
3. عمل کنید

آرام باش

گفتنش آسان، اما انجامش سخت است. وقتی کودک زنگ می زند و از تحقیر و کتک می گوید، هیچ مادری بی تفاوت نمی ماند. هر دقیقه او با این فکر تسخیر می شود: "اگر او در حال حاضر شکنجه شود چه؟" اما وحشت شما را از تمرکز و برنامه ریزی اعمالتان باز می دارد. و اکنون باید دور هم جمع شوید و اقدام کنید. سرباز روی شما حساب می کند. شما واقعا می توانید به او کمک کنید. پس سعی کنید به خود بیایید.

تا حد امکان اطلاعات جمع آوری کنید

حالا بیایید در مورد موضوع "آنها فقط شما را در ارتش شکست نمی دهند" صحبت کنیم. من با این 98.5 درصد موافقم. در واقع، خدمت اجباری جایی نیست که بتوانید بیایید، در را با پای خود باز کنید و زندگی معمول خود را بدون تطبیق با دستورات محلی انجام دهید. شما باید بدانید که برای اولین بار چگونه در ارتش رفتار کنید.

من خودم بیش از یک بار تماشا کرده‌ام که چطور بچه‌ها به خاطر طولانی صحبت کردن یا اینکه نمی‌خواستند یک بار دیگر به خودشان فشار بیاورند، با مشکل مواجه شدند. به عنوان مثال، در زندگی غیرنظامی آنها به طور نامنظم لباس می پوشیدند، با طول موج خود ارتباط برقرار می کردند، اما در اینجا شما همیشه - حتی اگر به طور باورنکردنی خسته هستید - باید ظاهر مناسبی داشته باشید و طبق مقررات پاسخ دهید. ما، البته، هیچ ابهامی نداشتیم، و من در مورد آن نوشتم. اما هنوز. در بخش‌های دیگر ممکن است برای این کار هزینه دریافت کنند.

به نظر من این دلیلی برای به صدا درآوردن زنگ خطر نیست. شاید او به زمان بیشتری نیاز داشته باشد تا به آن عادت کند، به روش جدید زندگی عادت کند، تا بفهمد چگونه خود را به درستی در ارتش قرار دهد. در تماس باشید و مشاهده کنید. اگر قسمت های حمله متوقف شود، به این معنی است که همه چیز خوب است.

اکنون - در مورد سخت ترین بخش. در صورت بروز هرج و مرج چه باید کرد؟ آیا آنها به طور سیستماتیک مورد ضرب و شتم و تحقیر قرار می گیرند، آیا آنها اجازه ندارند به طور عادی خدمت کنند، آیا تهدیدی برای سلامتی و حتی زندگی وجود دارد؟

ما تا حد امکان اطلاعات را جمع آوری می کنیم:

• چه کسی و چه زمانی شما را مورد ضرب و شتم و آزار قرار داد؟ دقیقا چه گفت و چه کرد؟ نام ها، عنوان ها
• آیا این فقط پسر شما بود که رنج می برد یا دیگرانی هستند که به همین ترتیب بدشانس بودند؟
• آیا این یک قسمت یکباره بود یا قلدری سیستماتیک شد؟
• آیا جامعه ملی وجود دارد؟ آیا تهدید از جانب او می آید؟
• آیا در مورد سفارش در واحد شکایتی وجود دارد؟ ما در اینترنت، در انجمن های موضوعی جستجو می کنیم.
• آیا شاهدانی برای تایید واقعیت ضرب و شتم و تهدید وجود دارند؟ (این سخت‌ترین کار است، زیرا از دزدیدن جلوگیری می‌شود و شاهدان احتمالی ممکن است از تلافی بترسند.)

عمل کنید

اگر وضعیت سلامتی و حتی زندگی را تهدید می کند، پس باید شروع به عمل کنیم.

• بهتر است با مسئول سیاسی واحد، ترجیحاً شخصاً تماس بگیرید.
• همچنین بهتر است در محل با فرمانده واحد تماس بگیرید.
• با خط تلفن کمک برای سربازان وظیفه و سرباز تماس بگیرید (مخاطبین در انتهای مقاله).
• با شعبه منطقه ای کمیته مادران سرباز تماس بگیرید.
• اگر این اقدامات کمکی نکرد، ابتدا باید به دادستانی نظامی بروید، ابتدا به دادستان محلی، سپس به دادستانی اصلی.

در هر واحد نظامی جایگاهی با شماره تلفن خطوط تلفن و دفتر دادستانی نظامی وجود دارد و در واحدهای بزرگ حتی نمایندگان دادستانی در حال انجام وظیفه هستند، بنابراین سرباز وظیفه می تواند خودش درخواست کمک کند. اما این همیشه امکان پذیر نیست، بنابراین به احتمال زیاد والدین باید اقدام کنند.

چه کاری را نباید انجام داد

یک سرباز قطعاً نباید از واحد خود فرار کند اگر تهدید مستقیمی برای جان او وجود نداشته باشد. برای چنین تخلفی مجازات وجود دارد. اگر پسر شما قبلاً از واحد فرار کرده است چه باید کرد؟ اولین قدم این است که او را به بیمارستان ببرید و در صورت وجود ضرب و شتم را مستند کنید.

اما اثبات اینکه او آنها را در خدمت دریافت کرده است دشوار خواهد بود. فرماندهی یگان اصرار دارد که او سالم فرار کرده و کبودی ها را در حین فرار به دست آورده است. دومین کاری که باید انجام دهید این است که به اداره ثبت نام و سربازی مراجعه کنید و درخواست کتبی برای اعزام به یگان نظامی دیگر برای خدمت بدهید.

آیا شکایت کردن مردانه است؟

دقیقا میدونم چیه نهمذکر:

• به یکی در میان جمعیت حمله کنید.
• کسانی را که از شما ضعیف ترند تحقیر و شکنجه کنید.
• از موقعیت برتر خود برای ترساندن کسانی که به شما وابسته هستند استفاده کنید.

هر اپیزود جدید خشونت، کسی را که منبع این خشونت است، بیشتر برافروخته می کند. اگر کودک شما با کبودی ها خلاص شود، ممکن است پسر بعدی در گچ گرفته شود یا بدتر از آن. اگر پسرتان و شما شاهد بی‌قانونی هستید، پس این مسئولیت شماست که هر کاری می‌توانید در چارچوب قانون و عقل سلیم انجام دهید تا جلوی آن را بگیرید.

یک بار دیگر در مورد چیز اصلی