સરકારે નિવૃત્તિની ઉંમર વધારવાનો નિર્ણય કેમ લીધો? પોલીસ અધિકારીઓની નિવૃત્તિ વય વધારવી રશિયામાં કેટલા ભૂતપૂર્વ "સિલોવિકી" છે?

પ્રમોશન વિશેનો અવાજ યાદ છે? નિવૃત્તિ વય? આ સિવાય અન્ય સુવિધાઓ પણ છે પેન્શન સુધારણા, જેના વિશે જાણવું મહત્વપૂર્ણ છે. નિવૃત્તિ વય પોતે તરત જ વધારવામાં આવશે નહીં, પરંતુ 10 વર્ષ દરમિયાન, તેથી અમે તે સુધારાઓ સાથે પ્રારંભ કરીશું જે થોડા દિવસોમાં પેન્શનરોને અસર કરશે.

અમે પેન્શનમાં વધારા વિશે વાત કરીશું. શું આ વધારો ખરેખર છે અને 1 જાન્યુઆરી પછી રાજ્યમાં કેટલો વધારો થશે? અહીં અમે અફવાઓ અને અટકળો વિના ફક્ત કાયદાઓ અને વર્તમાન નિયમોનું વિશ્લેષણ કરીએ છીએ.

એકટેરીના મીરોશકીના

અર્થશાસ્ત્રી

પેન્શન વધારવા વિશે મુખ્ય વસ્તુ

પેન્શન ઇન્ડેક્સેશન માટેની મુખ્ય શરતો અહીં છે:

1. 2019 માં વીમા પેન્શન 7.05% વધશે. એક બિંદુ હવે 87.24 રુબેલ્સનો ખર્ચ કરે છે, નિશ્ચિત ભાગ 5334 રુબેલ્સ હશે.
2. રશિયામાં સરેરાશ પેન્શન દર મહિને એક હજાર રુબેલ્સ વધશે અને તેની રકમ 15,400 રુબેલ્સ થશે. પરંતુ દરેકનો પોતાનો વધારો હશે. વધારો અગાઉની પેન્શન રકમ પર આધાર રાખે છે.
3. દર વર્ષે પેન્શનમાં લગભગ એક હજાર રુબેલ્સનો વધારો થશે. ફરીથી, સરેરાશ. ઇન્ડેક્સેશન પાંચ વર્ષ માટે અગાઉથી મંજૂર કરવામાં આવે છે.
4. પેન્શનમાં 7.05%નો વધારો ફક્ત તેને જ લાગુ પડે છે બિન-કાર્યકારી પેન્શનરો. કામદારો માટે, અનુક્રમણિકા વિવિધ પરિસ્થિતિઓ અને અલગ અલગ સમયે આધીન છે.
5. આ બધું અમે પાસેથી લીધું ફેડરલ કાયદોનંબર 350-FZ, અને મીડિયા અને અધિકારીઓના જાહેર નિવેદનોમાંથી નહીં.
6. પેન્શનમાં દર વર્ષે વધારો થાય છે. અગાઉ, વધારાની રકમ લગભગ અડધા જેટલી હતી.

આપણે કયા પ્રકારનાં વધારા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ?

અમે પેન્શનના અનુક્રમણિકા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. રાજ્ય કેન્દ્ર તમામ પેન્શનરોને ચૂકવણીમાં ચોક્કસ ટકાવારીથી વધારો કરે છે. આ રીતે ફુગાવાને વળતર આપવામાં આવે છે: ખોરાક, ઉપયોગિતાઓ, મુસાફરી અને દવાઓ વધુ મોંઘા બની જાય છે, અને ઘણા વૃદ્ધ લોકો પાસે આવકના અન્ય કોઈ સ્ત્રોત નથી.

જ્યારે પેન્શન સુધારા અંગેના કાયદાની ચર્ચા કરવામાં આવી હતી, ત્યારે વર્તમાન પેન્શનરો માટે વધારાની વાત કરવામાં આવી હતી. તેમને તેમના પેન્શનમાં લગભગ એક હજાર રુબેલ્સનો વધારો કરવાનું વચન આપવામાં આવ્યું હતું. 13-14 હજાર રુબેલ્સની ચૂકવણીની રકમ સાથે, વધારો ઘણા લોકો માટે ખૂબ નોંધપાત્ર છે. બઢતી કલમ ખરેખર કાયદામાં દેખાય છે.

તે પહેલાં કેવું હતું?

સામાન્ય રીતે, વીમા પેન્શનને ટકાવારી દ્વારા અનુક્રમિત કરવામાં આવ્યું હતું જે સત્તાવાર ફુગાવા કરતાં સહેજ વધારે હતું. ઉદાહરણ તરીકે, 2.5% ની ફુગાવા સાથે, મજૂર પેન્શનનું ઇન્ડેક્સેશન 3.7% હતું. રશિયામાં સરેરાશ પેન્શનની દ્રષ્ટિએ, આ દર મહિને 500 રુબેલ્સ છે.

ઉદાહરણ તરીકે, ગયા વર્ષે ઇન્ડેક્સેશન 1 ફેબ્રુઆરી પછી હતું અને તે 3.7% જેટલું હતું. આનો અર્થ એ કે પેન્શનર ઇવાન ઇવાનોવિચને 1 ફેબ્રુઆરી સુધી પેન્શનના 14 હજાર રુબેલ્સ મળ્યા, પરંતુ 14,500 પ્રાપ્ત થવા લાગ્યા.

હકીકતમાં, વધારો સાંકેતિક હતો: તે ફક્ત ભાવ વધારાની ભરપાઈ કરવા ગયો.

રુબેલ્સમાં વધારો પેન્શનના કદ પર આધારિત છે. જો ઇવાન ઇવાનોવિચને 14 હજાર રુબેલ્સ મળે છે, તો 2018 માં તેને 500 રુબેલ્સ આપવામાં આવ્યા હતા, અને 10 હજારના પેન્શન સાથે પ્યોટર પેટ્રોવિચને ફક્ત 370 રુબેલ્સ મળ્યા હતા.

2019માં કેવું હશે?

2019 માં, વીમા પેન્શન 7.05% દ્વારા અનુક્રમિત કરવામાં આવશે. તે એક વર્ષ પહેલા જેટલો બમણો હતો, તે સામાન્ય કરતાં ઘણો વધારે અને અંદાજિત સત્તાવાર ફુગાવાના દર કરતાં બમણો છે. નવા નિયમો હેઠળ ઇન્ડેક્સેશનના સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન, ખરેખર આટલો વધારો ક્યારેય થયો નથી. અને આ વધારો હવે માત્ર અધિકારીઓનું વચન નથી, પરંતુ સંઘીય કાયદાનો ધોરણ છે.

તેણીને શોધવી એટલી સરળ નથી. પેન્શન પરના કાયદાઓમાં તમને 7.05% અને હજારો રુબેલ્સનો ઉલ્લેખ મળશે નહીં. તેથી, અમે તમને કહીએ છીએ કે અનુક્રમણિકાની સ્થિતિ ક્યાં છુપાયેલી છે:

1. પેન્શન સંબંધિત ફેરફારો પર ફેડરલ કાયદો છે. તેના પર 3 ઓક્ટોબર, 2018 ના રોજ હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા અને તે 1 જાન્યુઆરી, 2019 થી અમલમાં આવશે.
2. આ કાયદો પેન્શન ફંડની મુખ્ય બજેટ વસ્તુઓની રૂપરેખા આપે છે. કલમ 10 ની કલમ 7 પેન્શન પોઈન્ટનું નિશ્ચિત મૂલ્ય સ્પષ્ટ કરે છે. દરેક પેન્શનરે સંચિત કરેલા પોઈન્ટની સંખ્યા આ મૂલ્ય દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે. રશિયામાં પેન્શનને આ રીતે ગણવામાં આવે છે.
3. 2018 માં, એક બિંદુની કિંમત 81.49 રુબેલ્સ છે, અને 2019 માં તેની કિંમત 87.24 રુબેલ્સ હશે. આમ, વીમા પેન્શન માટે એક બિંદુની કિંમતમાં 7.05% નો વધારો થયો છે.
4. મજૂર પેન્શનની ગણતરી કરતી વખતે પોઈન્ટની કિંમત નિશ્ચિત ચુકવણીમાં ઉમેરવામાં આવે છે. તેણીમાં પણ લગભગ 7% વધારો થયો હતો. 2018 માં તે 4982 રુબેલ્સ છે, અને 2019 થી તે 5334 રુબેલ્સ હશે - આ સમાન કાયદાના કલમ 10 ના ફકરા 8 માં ચર્ચા કરવામાં આવી છે.
5. નિશ્ચિત ચુકવણી દરેક માટે સમાન રીતે વધશે. પોઈન્ટનું કુલ મૂલ્ય તેના પર નિર્ભર કરે છે કે તમે તમારા કાર્ય દરમિયાન કેટલા એકઠા કરવામાં વ્યવસ્થાપિત છો. પરંતુ સામાન્ય રીતે, વીમા પેન્શન 7% વધશે.

પેન્શનમાં કેટલો વધારો થશે?

કોઈ ચોક્કસ વ્યક્તિને હાલમાં કયું પેન્શન ચૂકવવામાં આવે છે તેના પર વધારો આધાર રાખે છે. જ્યારે તેઓ હજાર રુબેલ્સના વધારા વિશે વાત કરે છે, ત્યારે તેનો અર્થ રશિયામાં સરેરાશ વીમા પેન્શન - 14,414 રુબેલ્સ છે. જો આવા પેન્શનમાં 7.05% વધારો કરવામાં આવે છે, તો વધારો બરાબર એક હજાર થશે. અને 2019 માં પેન્શનર પહેલેથી જ 15,400 રુબેલ્સ પ્રાપ્ત કરશે.

જો પેન્શન 12 હજાર રુબેલ્સ છે, તો 850 રુબેલ્સ ઉમેરવામાં આવશે, પરંતુ 20 હજારના પેન્શનમાં તેઓ 1400 ઉમેરશે.

2019 માં વીમા પેન્શનમાં કેટલો વધારો થશે, આર

2018 માં પેન્શન

2019 માં પેન્શન

તેઓ કેટલું ઉમેરશે?

શું આ સામાન્ય રીતે તમામ પેન્શનરોને લાગુ પડે છે જેમને પહેલાથી જ પેન્શન આપવામાં આવ્યું છે?

ના, આ માત્ર બિન-કાર્યકારી પેન્શનરોને લાગુ પડે છે. જો કોઈ પેન્શનર કામ કરે છે, તો તેનું પેન્શન આ સમયગાળા દરમિયાન અનુક્રમિત થતું નથી. કામ દરમિયાન સંચિત વીમા પ્રિમીયમને ધ્યાનમાં લઈને વર્ષમાં એકવાર તેની પુનઃ ગણતરી કરવામાં આવે છે અને બસ.

પરંતુ જ્યારે પેન્શનર છોડી દે છે, ત્યારે કામના સમગ્ર સમયગાળા માટે ઇન્ડેક્સેશનને ધ્યાનમાં લઈને ચૂકવણીની પુનઃ ગણતરી કરવામાં આવશે. અને તેઓ તરત જ વધેલું પેન્શન ચૂકવશે.

કાર્યકારી પેન્શનર કોને ગણવામાં આવે છે?

કાર્યકારી પેન્શનર એવી વ્યક્તિ છે જે સત્તાવાર રીતે કામ કરે છે અને વીમાધારક વ્યક્તિ છે. એટલે કે, તેના માટે ફરજિયાત વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવવામાં આવે છે.

અહીં ઉદાહરણો છે જ્યારે પેન્શનરને કામ કરતા ગણવામાં આવે છે:

1. તેની પાસે રોજગાર કરાર છે. ફરજિયાત વીમા યોગદાન એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે.
2. તેણે સેવા અથવા કરાર કરારમાં પ્રવેશ કર્યો. એટલે કે, નાગરિક કાયદો. પછી ગ્રાહકે ફી ચૂકવવી પડશે.
3. પેન્શનર કોઈપણ કર પ્રણાલીમાં વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક તરીકે નોંધાયેલ છે તે પોતાના માટે ફરજિયાત યોગદાન ચૂકવે છે.

2019 માં પેન્શનમાં વધારો કેવી રીતે મેળવવો?

આ કરવા માટે, બે શરતો મેળ ખાતી હોવી જોઈએ:

1. તમને વીમા પેન્શન સોંપવામાં આવ્યું છે. એટલે કે, તમે સેવાની લઘુત્તમ લંબાઈ અને પોઈન્ટ્સ મેળવ્યા છે અને નિવૃત્તિની વય સુધી પહોંચી ગયા છો.
2. તમે કામ કરતા નથી અને ફરજિયાત વીમા પ્રિમીયમ તમારા માટે ચૂકવવામાં આવતા નથી. સ્વૈચ્છિક ગણાય નહીં.

ખાસ કંઈ કરવાની જરૂર નથી. પેન્શન ફંડ પોતે બોનસની ગણતરી કરશે અને તેને 2019 માટે આગામી પેન્શન સાથે ચૂકવશે.

સામાન્ય રીતે, પેન્શન ફંડ એમ્પ્લોયર દ્વારા આપવામાં આવેલી માહિતીમાંથી પેન્શનરનાં કામ વિશે શીખે છે. પરંતુ જો કંઈક ધ્યાનમાં લેવામાં આવતું નથી, તો તમે એક નિવેદન લખી શકો છો કે પેન્શનર હવે કામ કરતું નથી - પેન્શન અનુક્રમિત કરવામાં આવશે અને વધારો ચૂકવવામાં આવશે.

2019 પછી પેન્શનનું શું થશે?

2024 સુધી પેન્શનમાં કેવી રીતે વધારો કરવામાં આવશે

2019

પેન્શન પોઈન્ટની કિંમત કેટલી છે?

87.24 આર

પ્રમોશન

પેન્શનનો નિશ્ચિત ભાગ

5334 આર

સરેરાશ પેન્શન

15,430 રૂ

સરેરાશ વધારો

1000 આર

2020

પેન્શન પોઈન્ટની કિંમત કેટલી છે?

93.00 આર

પ્રમોશન

પેન્શનનો નિશ્ચિત ભાગ

5686 આર

સરેરાશ પેન્શન

16,448 રૂ

સરેરાશ વધારો

1000 આર

2021

પેન્શન પોઈન્ટની કિંમત કેટલી છે?

98.86 આર

પ્રમોશન

પેન્શનનો નિશ્ચિત ભાગ

6044 આર

સરેરાશ પેન્શન

17,484 રૂ

સરેરાશ વધારો

રશિયામાં 2020 થી નિવૃત્તિ વય નવીનતમ સમાચારતેની ફરજિયાત પ્રમોશન સાથે સંકળાયેલ. આજે, વિશ્વ બજારમાં અસ્થિર નાણાકીય પરિસ્થિતિને કારણે, રાજ્યનું બજેટ સરપ્લસ હાંસલ કરવું શક્ય નથી, અને તેથી સરકારે આવકના સ્ત્રોત શોધવા અથવા વર્તમાન ખર્ચમાં કાપ મૂકવો પડે છે, જે નિવૃત્તિની ઉંમર વધારીને પ્રાપ્ત કરી શકાય છે.

નિવૃત્તિ વય વધારવાના કારણો અને લક્ષ્યો

સામાજિક ક્ષેત્રમાં ખૂબ મોટા અટલ ખર્ચાઓનો સમાવેશ થાય છે, અને રશિયામાં નિવૃત્તિની વયમાં વધારો, પછી ભલે તે કોઈપણ વય રજૂ કરવામાં આવે, તે તેમને ઘટાડશે. તે જ સમયે, કોઈએ હાલના ક્રમમાં તીવ્ર ફેરફારની અપેક્ષા રાખવી જોઈએ નહીં. પહેલાથી સ્વીકૃત દૃશ્ય એ કેટલાંક વર્ષોમાં ધોરણોમાં ધીમે ધીમે વધારો છે.

અંતિમ ધ્યેય: પુરુષો માટે 65 વર્ષ અને સ્ત્રીઓ માટે 60 વર્ષ નિવૃત્તિ.

આપણે પહેલેથી જ અનુમાન લગાવી શકીએ છીએ કે આપણો દેશ કયા વર્ષથી આ આંકડા સુધી પહોંચશે - 2028 થી. આ સુધારાના પ્રથમ વર્ષો, વિશ્વ કોમોડિટી બજારની સ્થિતિ અને દેશની અંદરની આર્થિક સ્થિતિ પર ઘણો આધાર રાખે છે.

સામાજિક-આર્થિક પૃષ્ઠભૂમિ

ઉપરોક્ત દલીલો ઉપરાંત, ઓછા સ્પષ્ટ મુદ્દાઓનો ઉલ્લેખ કરવાની જરૂર છે. 90 ના દાયકામાં, જન્મ દરમાં ઘટાડો નોંધવામાં આવ્યો હતો. આ પેઢી શ્રમ પ્રવૃત્તિના સમયગાળામાં પ્રવેશી રહી છે. તે જ સમયે, કાર્યકારી વસ્તી અને તેમની કાર્યકારી કારકિર્દી સમાપ્ત કરનારાઓ વચ્ચેના પ્રમાણમાં અસંતુલન પહેલેથી જ ચિંતાજનક છે. જ્યારે પેઢીગત પરિવર્તન પૂર્ણ થશે, ત્યારે તે 1:1 થશે.

એવું કહેવું આવશ્યક છે કે કાર્યકારી વસ્તીનો એકદમ મોટો હિસ્સો NPF માં ફાળો આપતો નથી, કારણ કે તેઓ બિનસત્તાવાર રીતે કામ કરે છે. 2020 માં રશિયામાં નિવૃત્તિની ઉંમર વધારવામાં આવશે તે હકીકત હોવા છતાં, તેના વિશેના નવીનતમ સમાચાર હકારાત્મક લાગે છે, આ સમસ્યાનો તાત્કાલિક ઉકેલ હશે નહીં.

વિદેશી દેશોના અનુભવને ધ્યાનમાં લેતા

જો આપણે વૈશ્વિક અનુભવને ધ્યાનમાં લઈએ, તો વિકસિત યુરોપિયન દેશોમાં કામના અનુભવને પૂર્ણ કરવાની થ્રેશોલ્ડ આપણા કરતા સરેરાશ વધારે છે. જો કે, જીવનધોરણ અને તેની સરેરાશ અવધિ બંને માટે ભથ્થાં આપવા જરૂરી છે.

2019 મુજબ દેશ દ્વારા સરેરાશ આયુષ્યનું કોષ્ટક:

આ ડેટામાંથી અલગતામાં, તે કહેવું યોગ્ય છે કે આજે જર્મની દર વર્ષે 2 મહિના દ્વારા નિવૃત્તિ લાયકાત વધારી રહ્યું છે. તે જ સમયે, દેશની અર્થવ્યવસ્થા માટેના લક્ષ્યો આપણા દેશમાં ચર્ચા કરાયેલા લક્ષ્યો સમાન છે. તેથી નજીકના ભવિષ્યમાં આ નિર્ણય લેવાની આગાહી સકારાત્મક છે.

નિવૃત્તિની ઉંમર વધારવાથી કોને અસર થશે?

સૌ પ્રથમ, લેવાયેલા પગલાં 50 વર્ષથી વધુ ઉંમરના લોકો દ્વારા અનુભવાશે જેઓ પહેલેથી જ સ્નાતક થવાનું આયોજન કરી રહ્યા છે. મજૂર પ્રવૃત્તિ. નિવૃત્તિની ઉંમર વધારવી એ આખરે તેમના માટે કાર્ય પ્રવૃત્તિનો વધારાનો સમયગાળો બની જશે, જ્યારે તેમાંના ઘણા આજે પણ સેવાની લંબાઈ સુધી પહોંચવા પર તરત જ કામ કરવાનું બંધ કરતા નથી.

એવું કહેવું આવશ્યક છે કે રાજ્ય આવા લોકોને સેવાની વધારાની લંબાઈને કારણે તેમનું કદ વધારવા માટે ચૂકવણીની શરૂઆતમાં વિલંબ કરવાની તક આપે છે.વધતા ગુણાંક લાગુ પડે છે. જોકે, આજે બહુ ઓછા લોકો આ તકનો લાભ લે છે. 2020 ના નવીનતમ સમાચાર રશિયામાં ફરજિયાત પગલા તરીકે નિવૃત્તિ વય વધારવા વિશે વાત કરે છે. અનુરૂપ વધારો થવાની ધારણા છે સેવાની લંબાઈસરેરાશ ચૂકવણી પણ વધશે.

રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ

જાન્યુઆરી 2020થી પેન્શન કાયદામાં સુધારા અમલમાં આવશે. સરકારે પહેલાથી જ નિવૃત્તિ વય વધારવા અંગેના નવીનતમ સમાચાર જાહેર કર્યા છે: અધિકારીઓને લગતા સુધારા સસ્પેન્શન વિના હાથ ધરવામાં આવશે.

હકીકત એ છે કે આ વર્ષની શરૂઆતથી જ સરકારી હોદ્દા ધરાવતા અધિકારીઓ ભૂતકાળની સરખામણીએ છ મહિના મોડા નિવૃત્ત થઈ રહ્યા છે.

કાયદો આ કેટેગરીઓ માટે નિવૃત્તિ વયમાં વાર્ષિક 12 મહિનાનો વધારો કરવાની જોગવાઈ કરે છે.

કર્મચારીઓની તુલનામાં રશિયામાં નિવૃત્તિ વય વધારવા માટેનું કોષ્ટક ફેડરલ કાયદાના પરિશિષ્ટ 5 માં "વીમા પેન્શન પર" રજૂ કરવામાં આવ્યું છે.

આ કોષ્ટકમાં, V ને નિવૃત્તિ માટેની અનુરૂપ વય તરીકે સમજવી જોઈએ. નાગરિકોની કેટલીક શ્રેણીઓને પ્રારંભિક પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર છે, તેથી સામાન્ય ડેટા પ્રદાન કરવું અશક્ય છે.

અન્ય તમામ પેન્શનરો

રશિયાના પ્રમુખ વ્લાદિમીર પુતિને નિવૃત્તિની ઉંમર વધારવા વિશે સાવધાનીપૂર્વક, પરંતુ સામાન્ય રીતે હકારાત્મક રીતે વાત કરી હતી. તેના ઇન્ટરવ્યુમાં તે સ્વીકારે છે કે આ ખૂબ જ છે મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્ન, જેનો સમાજમાં મોટો પડઘો છે. સામાન્ય રીતે વેકેશન પર જતા લાભ મેળવનારાઓની ઉંમર કયા વર્ષથી વધારવામાં આવશે તે હવે જાણી શકાયું નથી.

2018 ના અંતમાં, એલેક્સી કુડ્રિને જણાવ્યું હતું કે 65-વર્ષના આંકડા સુધી પહોંચવાના વિચારને અમલમાં મૂકવા માટે અંદાજિત સમયમર્યાદા ઓછામાં ઓછી 8 વર્ષ હશે.

તેમના મતે, આવા પગલાં માટેની તૈયારી વ્યાપક હોવી જોઈએ અને માત્ર આર્થિક જ નહીં, પણ સામાજિક પરિણામોને પણ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ. ચાલુ આ ક્ષણેસુધારો કરવામાં આવ્યો હતો. શરૂઆતમાં સૂચિત નિવૃત્તિ મર્યાદા ઘટાડવામાં આવી હતી

પરંતુ દસ્તાવેજ નિવૃત્તિ વય વધારવા માટે નીચેના વિકલ્પની દરખાસ્ત કરે છે:

જો કે, તમામ પેન્શનરો માટે સરકારી કર્મચારીઓની ઉંમર વધારવાનો ડેટા લાગુ કરવામાં આવશે નહીં. દ્વારા સામાન્ય નિયમો, રાજ્ય તરફથી નાણાકીય સહાય મેળવવા માટેની અંતિમ લાયકાત હશે:

• સ્ત્રીઓ માટે - 60 વર્ષ;
• પુરુષો માટે - 65 વર્ષ.

આજે તે સ્પષ્ટ છે કે શું આ વધારો, સૈદ્ધાંતિક રીતે, આગામી વર્ષમાં હાથ ધરવામાં આવશે. તમામ કેટેગરીના નાગરિકો માટે કામ કરવાની ક્ષમતાનો સમયગાળો કયા વર્ષથી લંબાવવામાં આવશે તે બધા લોકોને પહેલેથી જ ખબર છે. અધિકારીઓ માટે આ આંકડો પહેલેથી જ વધારવામાં આવ્યો છે, અને અન્ય કામદારો માટે તે વધતો રહેશે.

સુધારા માટેનો કેસ

તમામ લાભાર્થીઓ માટે નિવૃત્તિની ઉંમર વધારવાની મિશ્ર સમીક્ષાઓ છે. જો કે, નકારાત્મક પરિણામો સાથે, સકારાત્મક પાસાઓ પણ પ્રકાશિત કરી શકાય છે:

• બજેટ આવક અને ખર્ચના વિતરણમાં હકારાત્મક ગતિશીલતા બનાવવી;
• કાર્યકારી વયની વસ્તીની સંખ્યામાં વધારો અને પરિણામે, પેન્શનરો અને નોકરી કરતા નાગરિકોના ગુણોત્તરમાં ઘટાડો;
• સરેરાશ માસિક ચુકવણીમાં વધારો;
• સામાજિક-આર્થિક ક્ષેત્રમાં સામાન્ય સુધારો.

તે ખાસ કરીને ઉલ્લેખ કરવો જોઈએ કે કાર્ય અનુભવની હાલની સીમાઓ 20 મી સદીના 30 ના દાયકામાં સ્વીકારવામાં આવી હતી, અને આર્થિક વ્યવસ્થામાં પુનરાવર્તિત ફેરફારોને તેમના વિશ્લેષણ અને પુનરાવર્તનની જરૂર છે.

આમ, આગામી વર્ષોમાં નિવૃત્તિ વય વધારવા અંગે કઈ નવી બાબતો રજૂ કરવામાં આવશે તે પહેલાથી જ જાણીતું છે. માસિક સહાય મેળવવા માટેની ઉંમર તબક્કાવાર વધારવામાં આવશે. નજીકના ભવિષ્યમાં નિવૃત્તિની સ્થિતિમાં ફેરફારની અપેક્ષા રાખવી જોઈએ.

દેશમાં પેન્શનનો મુદ્દો ખૂબ જ ગંભીર છે. નાના કદ સરેરાશ ચૂકવણીપેન્શન ફંડમાં મોટી ખોટ છે અને વસ્તીને વૃદ્ધાવસ્થા માટે યોગ્ય લાયક નાણા પ્રદાન કરવા માટે જરૂરી ખર્ચાઓને આવરી શકતા નથી.

ત્યાં ઘણા કારણો છે જે આ સમસ્યાનું કારણ બને છે. દેશની મુશ્કેલ આર્થિક સ્થિતિ આ મુદ્દાનું મહત્વ વધારે છે. તેથી, હવે વસ્તી માટે નિવૃત્તિ વયમાં સુધારો કરવાનો મુદ્દો વારંવાર ઉઠાવવામાં આવે છે.

આવા પગલા વિશે વાત કરવાથી અફવાઓ અને સ્વાભાવિક ચિંતાઓ જન્મે છે સામાન્ય લોકો, તેથી તે આ મુદ્દાને જોવા યોગ્ય છે. અમે તમારા ધ્યાન પર આ વિષય પર નવીનતમ પ્રસ્તુત કરીએ છીએ.

આપણે નિવૃત્તિની ઉંમર શા માટે વધારવી જોઈએ?

હાલમાં, રશિયામાં નિવૃત્તિ વય પુરુષો માટે 60 વર્ષ અને સ્ત્રીઓ માટે 55 વર્ષ છે. માર્ગ દ્વારા, આ માપદંડ 80 વર્ષથી વધુ સમયથી સુધારવામાં આવ્યો નથી. આવા પરિમાણો 1932 માં પાછા અપનાવવામાં આવ્યા હતા. જો કે, તે ક્ષણથી ઘણો સમય વીતી ગયો છે અને ઘણી વસ્તુઓ બદલાઈ ગઈ છે.

પેન્શન ફંડ ખાધમાં છે, અને વાર્ષિક નાણાંની ખોટ સેંકડો અબજો રુબેલ્સ જેટલી છે. આ સૂચવે છે કે નાગરિકો જે કર ચૂકવે છે તે દરેક જરૂરિયાતમંદને પેન્શન આપવા માટે પૂરતા નથી.

આ કારણે, રાજ્યની તિજોરીમાંથી વધારાના ભંડોળની જરૂર છે, જે આર્થિક સમસ્યાઓની પૃષ્ઠભૂમિ સામે, રાજ્યના બજેટ માટે ખૂબ જ પીડાદાયક છે.

નિષ્ણાતોના મતે, ખાધ વર્ષોથી ઘટશે અને 2019માં તેમાં 20% ઘટાડો થવાની ધારણા છે. જો કે, આ પૂરતું નથી. નિવૃત્તિની ઉંમર વધારવાથી ખાધને ઝડપથી સરભર કરવામાં અને રશિયન તિજોરીમાં વધારાના ઇન્જેક્શન આપવામાં મદદ મળશે.

આયુષ્યમાં વધારો

આયુષ્યમાં વધારો ખૂબ જ છે હકારાત્મક લાક્ષણિકતા, પરંતુ તે ખાસ કરીને પેન્શન ફંડ માટે સમસ્યાઓ ઊભી કરે છે.

હકીકત એ છે કે જે સમયે વર્તમાન નિવૃત્તિ વય મૂલ્યો અપનાવવામાં આવ્યા હતા, તે સમયે સરેરાશ આયુષ્ય ઘણું ઓછું હતું. પરિણામે, દેશમાં સક્ષમ-શરીર નાગરિકોની મોટી ટકાવારી હતી જેમણે પેન્શન ફંડમાં કર ચૂકવ્યો હતો અને તેમાં કોઈ ખોટ નહોતી.

હવે પરિસ્થિતિ નાટકીય રીતે બદલાઈ ગઈ છે. તમામ રશિયન નાગરિકોના લગભગ એક ક્વાર્ટર પેન્શન મેળવે છે. થી કુલ રકમવસ્તી, તે બેરોજગાર અને બાળકો બાદબાકી કરવા માટે પૂરતું છે, અને પછી તમને એક ચિત્ર મળે છે જ્યાં ચૂકવવામાં આવેલ કર પેન્શન ચૂકવણીની ખાતરી કરવા માટે પૂરતા નથી.

આ ઉપરાંત, તે ધ્યાનમાં લેવું યોગ્ય છે કે ઘણા રશિયનોને સત્તાવાર રોજગાર મળતો નથી અથવા તેમની આવકનું સ્તર છુપાવતા નથી, પરિણામે તેઓ પેન્શન ફંડમાં ઓછું યોગદાન ચૂકવે છે.

તે જ સમયે, નિષ્ણાતો રશિયનો માટે આયુષ્યમાં સતત વધારો થવાની આગાહી કરે છે. પહેલેથી જ હવે તે 72 વર્ષથી વધુ છે. 5-6 વર્ષમાં તે 76 વર્ષના મૂલ્ય સુધી પહોંચી શકે છે.

આવી ગતિશીલતા સાથે અને વર્તમાન નિવૃત્તિ વય જાળવવાથી, 2030 સુધીમાં રશિયાની કુલ વસ્તીના ત્રીજા ભાગને પેન્શન મળશે. અને આ અર્થતંત્ર માટે ખૂબ જ મોટો ફટકો હશે.

નિવૃત્તિ વય વધારવા અંગે સત્તાવાળાઓનો અભિપ્રાય

નિવૃત્તિની ઉંમર વધારવી જોઈએ કે નહીં તે અંગે સરકારમાં ચર્ચા ચાલી રહી છે. સેન્ટર ફોર સ્ટ્રેટેજિક રિસર્ચને વિશ્વાસ છે કે આ એક જરૂરી પગલું છે. આ ઓથોરિટીના નેતાના મતે, આ એકમાત્ર રસ્તો છે જે દેશની અર્થવ્યવસ્થાને પતનથી અટકાવી શકે છે અને સતત વૃદ્ધિ માટે શરતો બનાવી શકે છે.

અધિકારીઓના જણાવ્યા અનુસાર, આના પરિણામો લગભગ તરત જ દેખાશે અને રાજ્યના બજેટ માટે ઉત્તમ ટેકો આપશે.

તે જ સમયે, આ અભિપ્રાયના અનુયાયીઓ માને છે કે નિવૃત્તિની ઉંમર વધારીને 63 વર્ષ કરવી જોઈએ. આ વિના, સ્થિર આર્થિક વૃદ્ધિ હાંસલ કરી શકાતી નથી, તેઓ માને છે.

વર્તમાન સરકાર આ પહેલ સાથે સ્પષ્ટપણે અસંમત છે. શ્રમ વિભાગે જણાવ્યું હતું કે અર્થવ્યવસ્થા પહેલાથી જ વધી રહી છે.

આ સંસ્થાના પ્રતિનિધિઓના જણાવ્યા મુજબ, 2019 માં પેન્શન ફંડની ખાધ 2017 ની તુલનામાં 20% નહીં, પરંતુ નિષ્ણાતોની આગાહી મુજબ 50% ઘટશે. આવા સૂચકાંકો સામાન્ય રીતે પ્રાપ્ત કરી શકાય છે, પરંતુ માત્ર શરત પર કે રશિયા નવી સમસ્યાઓથી હચમચી ન જાય. ઘણી રીતે, બધું તેલની કિંમત પર આધારિત છે.

નિવૃત્તિની ઉંમર વધારવાનો મુદ્દો હજુ સુધી દેશના ટોચના નેતૃત્વમાં ઉઠાવવામાં આવ્યો નથી. નિષ્ણાતોના મતે, આ આગામી ચૂંટણીઓને કારણે છે - આવી ચર્ચાઓ રેટિંગમાં ઝડપી ઘટાડો તરફ દોરી શકે છે.

જો કે, ચૂંટણીઓ પછી, જો વર્તમાન નેતાઓ સત્તામાં રહે અને પેન્શન ફંડની ખાધમાં ઝડપથી ઘટાડો થવાનું વલણ ન હોય, તો નિવૃત્તિ વયમાં સુધારો શક્ય છે.

ખૂબ માં પેન્શન ફંડજણાવે છે કે નિવૃત્તિ વયમાં સુધારો કરવાનો કોઈ આદેશ નથી.

આમ, 2019માં આ પરિમાણને સમાયોજિત કરવાની હાલમાં કોઈ યોજના નથી. રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડે જણાવ્યું તેમ, તેઓ ભંડોળની અછત સાથે બીજી રીતે વ્યવહાર કરશે - કાપ. તેથી, 2017 માટે સ્ટાફમાં 10% ઘટાડો કરવાની યોજના હતી.

નિવૃત્તિ વય વધારવા માટેના નમૂનાઓ

એ નોંધવું જોઈએ કે આવા ગોઠવણોના આરંભ કરનારાઓ સમજે છે કે વસ્તી નિવૃત્તિની ઉંમર વધારવાની હકીકતને કેટલી પીડાદાયક રીતે સમજી શકે છે. તેથી, સરકારે આ ગોઠવણને ઘટાડવા માટે ઘણા વિકલ્પો પ્રસ્તાવિત કર્યા છે.

પુરુષો માટે ઉંમર 65 વર્ષ અને મહિલાઓ માટે 63 વર્ષ કરવાની દરખાસ્ત છે.

નિવૃત્તિ વય તરત જ બદલાશે નહીં:

• સરળ સંક્રમણ સુનિશ્ચિત કરવા માટે સરકાર દર 12 મહિનામાં છ મહિને દર વધારી શકે છે.
• બીજો વિકલ્પ દર 12 મહિને એક વર્ષ વધારવો. પછી આર્થિક લાભ વધુ મૂર્ત થશે.

અર્થતંત્ર અને વિકાસ મંત્રાલય એક જ સમયે પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ માટે 63 વર્ષ સુધી વધારવાનો વિકલ્પ પ્રદાન કરે છે - એક પ્રથા જેનો ઉપયોગ ઘણા દેશોમાં થાય છે.

મહિલાઓ માટે 60 અને પુરૂષો માટે 65 વર્ષની ઉંમરના ક્રમિક સંક્રમણના વિકલ્પ પર પણ ચર્ચા થઈ રહી છે. આ વ્યૂહરચના સાથેનું સંક્રમણ સૌથી સરળ છે. પુરુષો માટે, વય દર વર્ષે 3 મહિના વધશે, સ્ત્રીઓ માટે - છ મહિના.

એક યા બીજી રીતે, સરકારે સત્તાવાર રીતે આવા ઇરાદાની જાહેરાત કરી નથી. શું આ સાચું થશે તે એક પ્રશ્ન છે, જેનો જવાબ રશિયન અર્થતંત્રની સ્થિતિ પર આધારિત છે. અમે માત્ર આશા રાખી શકીએ છીએ કે તેની સમાન વૃદ્ધિ શક્ય લાંબા સમય સુધી જૂના નિવૃત્તિ પરિમાણોને જાળવી રાખવામાં મદદ કરશે.

વિડિઓ સમાચાર

ઑક્ટોબર 3, 2018 ના રોજ, વ્લાદિમીર પુટિને પેન્શન કાયદામાં ફેરફાર અંગેના કાયદાના પેકેજ પર હસ્તાક્ષર કર્યા, જેમાં 2019 થી નિવૃત્તિ વય વધારવા પર. એક અઠવાડિયા અગાઉ, સંબંધિત બિલને અંતિમ, ત્રીજા વાંચનમાં રાજ્ય ડુમાના ડેપ્યુટીઓ દ્વારા અપનાવવામાં આવ્યું હતું, જેમાં 29 ઓગસ્ટ, 2018 ના રોજ રશિયન નાગરિકોને ટેલિવિઝન સંબોધનમાં રાષ્ટ્રપતિ દ્વારા પોતે પ્રસ્તાવિત કરાયેલા સુધારા સહિત સંખ્યાબંધ નોંધપાત્ર સુધારાઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યા હતા.

વી. પુતિનની દરખાસ્તોને ડેપ્યુટીઓ દ્વારા સર્વસંમતિથી મંજૂર કરવામાં આવી હતી, કારણ કે રાષ્ટ્રપતિના સુધારાનો મુખ્ય ધ્યેય હતો પેન્શન ફેરફારો હળવા, ખાસ કરીને:

મેદવેદેવના નેતૃત્વ હેઠળની સરકાર દ્વારા તૈયાર કરાયેલા પેન્શન સુધારાના પ્રારંભિક ડ્રાફ્ટ અનુસાર, 2019માં શરૂ થનારા સંક્રમણ સમયગાળા પછી, નિવૃત્તિની ઉંમર હોવી જોઈએ. પુરુષો માટે 65 વર્ષ અને સ્ત્રીઓ માટે 63 વર્ષ. તદુપરાંત, બધા સૂચિત ફેરફારો લાંબા સંક્રમણ અવધિને ધ્યાનમાં રાખીને હાથ ધરવામાં આવ્યા હતા - પુરુષો માટે 5 વર્ષની અંદર (2023 સુધીમાં) અને મહિલાઓ માટે 8 વર્ષની અંદર (2026 સુધીમાં). આ બિલ રાજ્ય ડુમામાં જુલાઈ 19 ના રોજ પ્રથમ વાંચનમાં અપનાવવામાં આવ્યું હતું, અને બીજા વાંચન દ્વારા તેને રાષ્ટ્રપતિના મુદ્દાઓ સહિત સૂચિત સુધારાઓને ધ્યાનમાં લઈને સમાયોજિત કરવામાં આવ્યું હતું. કાયદાના અંતિમ સંસ્કરણમાં, નિવૃત્તિ વય અનુક્રમે 60 અને 55 વર્ષ છે, અને સંક્રમણ સમયગાળો 5 વર્ષ ચાલશે.

નિવૃત્તિ વય વધારવા પર કાયદો

3 ઓક્ટોબર, 2018 ના રોજ નિવૃત્તિ વય વધારવા અંગેના અંતિમ કાયદાનો ટેક્સ્ટ નંબર 350-FZ, રાષ્ટ્રપતિ દ્વારા હસ્તાક્ષરિત, નીચે મળી શકે છે:

નિવૃત્તિ વયમાં વધારાને કારણે, ધ નિવૃત્તિ સામાજિક પેન્શનની શરતો. આનાથી તે નાગરિકોને અસર થશે કે જેઓ અનુક્રમે 65 અને 60 વર્ષની ઉંમરે પહોંચે ત્યાં સુધીમાં તેઓ નિયમિત જઈ શકશે નહીં. મજૂર પેન્શનહકીકત એ છે કે તેઓએ પૂરતા પેન્શન પોઇન્ટ એકત્રિત કર્યા ન હતા અને વીમા સમયગાળો. તેમના માટે નિવૃત્તિની ઉંમર વધશે પુરુષો માટે 70 વર્ષ સુધી અને સ્ત્રીઓ માટે 65 વર્ષ સુધી(હવે 65 વર્ષની ઉંમરે પહોંચ્યા પછી પુરુષો અને 60 વર્ષની ઉંમર પછી મહિલાઓ માટે અરજી કરી શકાય છે).

વર્ષ 2019 થી નિવૃત્તિ શેડ્યૂલ

રાજ્ય ડુમામાં બિલની ચર્ચાના પરિણામે, વ્લાદિમીર પુટિનના સુધારાને ધ્યાનમાં લેતા, પેન્શન સુધારણા પર અંતિમ નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો, અને તમામ પરિકલ્પિત ફેરફારોના પરિણામે નિવૃત્તિ વય મૂલ્યોનું ટેબલ દેખાશે. આની જેમ:

શેડ્યૂલ મુજબ, જે રાષ્ટ્રપતિના સુધારાને ધ્યાનમાં રાખીને સમાયોજિત કરવામાં આવ્યું છે, 2019 માં પુરુષો અને સ્ત્રીઓ કે જેઓ વર્ષના પ્રથમ ભાગમાં 60 અને 55 વર્ષના થાય છે (1959 માં જન્મેલા પુરુષો અને 1964 માં જન્મેલી સ્ત્રીઓ) નિવૃત્ત થશે - તેઓ છ મહિના વધુ કામ કરવું પડશે (60. 5 અને 55.5 વર્ષ). જેઓ 2019ના બીજા ભાગમાં 60 અને 55 વર્ષના થશે તેઓને 2020ના પહેલા ભાગમાં (તેમના 60મા અને 55મા જન્મદિવસના છ મહિના પછી) ચુકવણીઓ પ્રાપ્ત થશે.

પેન્શન સુધારણા શા માટે જરૂરી છે?

સરકાર એ હકીકત દ્વારા નવી જરૂરિયાતને ન્યાયી ઠેરવે છે કે 2018 ના અંત સુધી અસ્તિત્વમાં છે તે (સ્ત્રીઓ માટે 55 વર્ષ અને પુરુષો માટે 60 વર્ષ) યુએસએસઆરના સમયમાં (1932 માં) અપનાવવામાં આવ્યા હતા, જે અનુરૂપ નથી. દેશની વર્તમાન પરિસ્થિતિ: કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ નોંધપાત્ર રીતે બદલાઈ ગઈ છે, સક્રિય જીવન તબક્કાની અવધિ અને રશિયનોની આયુષ્ય વગેરે.

કોમર્સન્ટ પ્રકાશન અનુસાર, નિવૃત્તિની વય વધારવાના પરિણામે બચેલા બજેટ ફંડનો ઉપયોગ 7 મે, 2018 ના રોજના નવા રાષ્ટ્રપતિ હુકમનામું નંબર 204 ને લાગુ કરવા માટે થઈ શકે છે. "રાષ્ટ્રીય લક્ષ્યો અને વ્યૂહાત્મક વિકાસ હેતુઓ પર રશિયન ફેડરેશન 2024 સુધીના સમયગાળા માટે".

"જો 2019 થી નિવૃત્તિની ઉંમર પાંચ વર્ષ વધારવામાં આવે છે, તો હાર્ડ વર્ઝનમાં, મોટાભાગના રાષ્ટ્રીય પ્રોજેક્ટ્સ માટે આ બચત દ્વારા ચૂકવણી કરવામાં આવશે."

15 મે, 2018 ના અખબાર "કોમર્સન્ટ" નંબર 81

હકીકત એ છે કે લાંબા ગાળાના રાષ્ટ્રીય વિકાસ પ્રોજેક્ટ્સના લક્ષ્યોને પરિપૂર્ણ કરવા માટે, રશિયાને ખર્ચનું પુનઃવિતરણ કરવાની જરૂર પડશે, તેમજ ફેડરલ બજેટમાં વધારાના ભંડોળને આકર્ષિત કરવું પડશે. મે 2018 માં રાષ્ટ્રપતિ દ્વારા નિર્ધારિત આ કાર્યની પૃષ્ઠભૂમિમાં, સરકાર ફરી એકવાર આ મુદ્દા પર પાછી આવી, જે નાગરિકોની ઉંમર વધારવા પર આધારિત છે, જ્યાં સુધી પહોંચવા પર તેમને વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર છે.

સરકાર દ્વારા પ્રસ્તાવિત ફેરફારો ભવિષ્યમાં રશિયન પેન્શનરો માટે પેન્શનના સરેરાશ કદમાં વધારો કરવાની મંજૂરી આપશે ફુગાવા કરતા વધારે(સરેરાશ). આનો આભાર, ફુગાવાના દર કરતાં વધુ દરે પેન્શનરોની આવકનું સ્તર વધારવા માટે રાષ્ટ્રપતિ દ્વારા નિર્ધારિત કાર્ય પૂર્ણ થશે.

રશિયામાં નિવૃત્તિ વય વધારવાના ફાયદા અને ગેરફાયદા

પેન્શન સિસ્ટમમાં ફેરફાર અંગે ચર્ચાઓ એક યા બીજી રીતે નિયમિતપણે થતી રહે છે. ખુદ રાષ્ટ્રપતિ વ્લાદિમીર પુતિન પણ તાજેતરના વર્ષોનિવૃત્તિ વય વધારવાની જરૂરિયાત વારંવાર નોંધવામાં આવી છે, જે ક્રમિક હોવું જોઈએ.

ઉદ્દેશ્ય કારણોઆ માટે છે. આમ, રોસસ્ટેટ મુજબ, 2018 ના અંતમાં સ્થાપિત નિવૃત્તિ વય મૂલ્યો (28 ડિસેમ્બર, 2013 ના ફેડરલ લૉ નંબર 400-FZ ના કલમ 8 ના ભાગ 1 મુજબ, સ્ત્રીઓ માટે 55 વર્ષ અને પુરુષો માટે 60 વર્ષ છે. ડિસેમ્બર 31, 2018) રશિયનોની અપેક્ષિત આયુષ્યના જૂના સૂચકાંકો પર આધારિત છે - એટલે કે, 1926-1927 ના ડેટા પર (કોષ્ટક જુઓ).

નિષ્ણાતો નોંધે છે કે 2030 સુધીમાં, નિવૃત્તિ વયથી વધુની વિકલાંગ વસ્તીનો હિસ્સો 2018ની તુલનામાં 2.8% વધશે (38,023.9 ​​હજાર લોકોથી 41,386.4 હજાર લોકો). બદલામાં, કાર્યકારી વયની વસ્તીનો હિસ્સો 1.7% ઘટશે.

જોકે વધારા સામેનિવૃત્તિની ઉંમરના ઘણા વધુ કારણો છે. સૌ પ્રથમ, નિવૃત્તિ વય વધારવાથી યુવાન લોકો અને વૃદ્ધ કામદારોમાં બેરોજગારીનું જોખમ ઊભું થઈ શકે છે, જે ગરીબી સ્તરને અસર કરશે અને રશિયન ફેડરેશનમાં વેતનમાં ઘટાડો કરશે. વધુમાં, આ ફેરફાર અરજીઓની સંખ્યામાં વધારો થવાનું કારણ બની શકે છે (60 વર્ષની વયના 50% રશિયનોને રોગો છે જેના માટે તેઓ પેન્શન માટે અરજી કરી શકે છે).

ત્રણ "વિરોધી" સંસદીય પક્ષો (એ જસ્ટ રશિયા, રશિયન ફેડરેશનની કોમ્યુનિસ્ટ પાર્ટી અને લિબરલ ડેમોક્રેટિક પાર્ટી) ને પણ સરકાર દ્વારા પ્રસ્તાવિત ફેરફારો સાથે અસંમતિના નિવેદનો મળ્યા હતા, તેથી તેઓ વિરુદ્ધ મતદાન કર્યુંસંબંધિત કાયદો અપનાવવા. 15 મે, 2018 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની કમ્યુનિસ્ટ પાર્ટીના રાજ્ય ડુમા ડેપ્યુટીઓએ બિલ નંબર 466379-7 પણ રજૂ કર્યું હતું, જેમાં નિવૃત્તિ વય વધારવા પર મોરેટોરિયમ 1 જાન્યુઆરી, 2030 સુધી.

RANEPA નિષ્ણાતોરશિયન ફેડરેશનની પેન્શન પ્રણાલીમાં સુધારો કરવા માટેનો પોતાનો ખ્યાલ વિકસાવ્યો, જે સામાન્ય રીતે નિવૃત્તિ વય વધારવાની જરૂરિયાતને દૂર કરે છે, જે ફેડરલ બજેટમાંથી વધારો અને 5 ટકા પોઇન્ટના વધારાને આધિન છે (તેથી નોકરીદાતાઓ પર કરનો બોજ વધે છે).

જો આપણે નિવૃત્તિની ઉંમર વધારવા પર વિશેષ ધ્યાન આપીએ, તો રાનેપા એવું માને છે શ્રેષ્ઠ વિકલ્પનીચેના દૃશ્ય અનુસાર સુધારણા હાથ ધરવાનું શક્ય બનશે:

• નિવૃત્તિની ઉંમર વધારવી:
  • સ્ત્રીઓ માટે 60 વર્ષ સુધી (એટલે ​​​​કે, 5 વર્ષ માટે);
  • પુરુષો માટે 63 વર્ષ સુધી (એટલે ​​​​કે, 3 વર્ષ માટે);
• આ વધારો ધીમે ધીમે કરો - વર્ષમાં 3-6 મહિના માટે.

ઑક્ટોબર 3, 2018 ના રોજ, રશિયામાં નિવૃત્તિ વય પરના કાયદા પર રાષ્ટ્રપતિ દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા. એક અઠવાડિયા અગાઉ, તેને રાજ્ય ડુમાના ડેપ્યુટીઓ દ્વારા ત્રીજા અને અંતિમ વાંચનમાં અપનાવવામાં આવ્યું હતું, જેમાં અસંખ્ય સુધારાઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યા હતા (મુખ્ય મુદ્દાઓ રાષ્ટ્રપતિ દ્વારા પ્રસ્તાવિત કરવામાં આવ્યા હતા અને પેન્શન સુધારણાના પરિણામોને ઘટાડવાનો હેતુ હતો). કાયદો 1 જાન્યુઆરી, 2019 ના રોજ અમલમાં આવ્યો.

સુધારાનો અમલ 1 જાન્યુઆરી, 2019થી શરૂ થયો હતો. તદુપરાંત, તમામ ફેરફારો તબક્કાવાર કરવામાં આવે છે - સુધારાના પ્રથમ બે વર્ષ સિવાય, જ્યારે પ્રેફરન્શિયલ નિવૃત્તિ આપવામાં આવશે (છ મહિના પહેલા) "કામ કરવાની ઉંમર" માં વાર્ષિક 1 વર્ષ દ્વારા ધીમે ધીમે વધારો સાથે. આમ, પુરુષો અને સ્ત્રીઓ માટે 2023 માં નિવૃત્તિ વયના નવા ધોરણોને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવશે.

2019 માં પેન્શન સુધારણા

કાયદામાં નીચેના પ્રકારના પેન્શનને લગતા રશિયન પેન્શન કાયદામાં ફેરફારોની સંપૂર્ણ શ્રેણી શામેલ છે:

પેન્શન સુધારાના ભાગરૂપે, પ્રારંભિક પેન્શનના સંબંધમાં પણ ગોઠવણો કરવામાં આવી રહી છે:

આ તમામ પ્રકારના પેન્શન માટે, તેમને મેળવવાના અધિકાર માટેની વય જરૂરિયાતોને એક યા બીજા સ્વરૂપે સુધારવામાં આવી રહી છે. એડજસ્ટમેન્ટ જાન્યુઆરી 1, 2019 ના રોજ શરૂ થયું હતું અને નવા કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ ધોરણો માટે ઉંમરમાં ધીમે ધીમે વધારા દ્વારા થશે. ચાલો આપણે દરેક સૂચિત ફેરફારો (પેન્શનના પ્રકારો અને તેમના પ્રાપ્તકર્તાઓની શ્રેણીઓ દ્વારા) વધુ વિગતવાર ધ્યાનમાં લઈએ.

બિલની વિચારણા

આ બિલ દ્વારા તેના મૂળ સંસ્કરણમાં જે મુખ્ય ફેરફાર પ્રસ્તાવિત કરવામાં આવ્યો હતો તે 2019 થી મહિલાઓ માટે 63 અને પુરૂષો માટે 65 વર્ષ સુધીની નિવૃત્તિ વયનો વધારો હતો. જો કે, કાયદાના આ પરિમાણોને રાષ્ટ્રપતિના સુધારા દ્વારા સમાયોજિત કરવામાં આવ્યા હતા. રાષ્ટ્રપતિએ પેન્શન સુધારાને ઘટાડવા માટે નીચેના મુખ્ય પગલાં સૂચવ્યા:

• મહિલાઓ માટે નિવૃત્તિ વયની ઉપલી મર્યાદા 63 થી 60 વર્ષ સુધી ઘટાડવી (એટલે ​​​​કે, વધારો 8 દ્વારા નહીં, પરંતુ 5 વર્ષનો થશે);
• પ્રથમ બે વર્ષ દરમિયાન વૈધાનિક સમયગાળા કરતાં 6 મહિના વહેલા નિવૃત્ત થવાની તક (એટલે ​​કે જેઓ જૂના કાયદા મુજબ, 2019 અને 2020માં નિવૃત્ત થવાના હતા તેમના માટે);
• નવી નિવૃત્તિ વય દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ કરતાં બે વર્ષ વહેલા નિવૃત્તિ માટેની શરતો હળવી કરવી - જો ઉપલબ્ધ હોય તો આ કરી શકાય છે;
• જેમણે માત્ર 5 બાળકો જ નહીં, પણ 3-4 બાળકોનો ઉછેર કર્યો છે તેમના માટે પેન્શનની પ્રેફરન્શિયલ નોંધણીની શક્યતા (ત્રણ બાળકો માટે - શેડ્યૂલ કરતાં 3 વર્ષ આગળ, ચાર - 4 વર્ષ માટે)

વૃદ્ધાવસ્થા વીમા પેન્શન મેળવવા માટે નિવૃત્તિ વય વધારવી

નવા ભાગરૂપે પેન્શન કાયદોજે ઉંમરે સોંપવામાં આવશે તે ઉંમરમાં ધીમે ધીમે વધારો (જેને 2015 થી હવે "વીમો" કહેવામાં આવે છે) પ્રદાન કરવામાં આવે છે. રાષ્ટ્રપતિ વી. પુતિન દ્વારા સૂચિત ગોઠવણોને ધ્યાનમાં લેતા, એવી કલ્પના કરવામાં આવી છે કે મહિલાઓ અને પુરુષો માટે વય 60 અને 65 વર્ષ નક્કી કરવામાં આવશે (એટલે ​​​​કે, વધારો સમાન હશે અને 5 વર્ષ હશે).

નિવૃત્તિ વયના મૂલ્યમાં વધારો કરીને ફેરફારો કરવામાં આવશે: સંક્રમણ સમયગાળા દરમિયાન વાર્ષિક 1 વર્ષ, પરંતુ કેટલાક ગોઠવણો સાથે:

• 2019 થી 2020 ના સમયગાળામાં શેડ્યૂલ કરતાં છ મહિના આગળ છોડવાનું શક્ય બનશે;
• 2021 થી સંક્રમણ અવધિના અંત સુધી (એટલે ​​​​કે 2023 સુધી), વય મૂલ્યમાં 1 વર્ષનો વધારો થશે.

કોષ્ટકમાંના ડેટાના આધારે તમે નક્કી કરી શકો છો કે નાગરિક કયા વર્ષમાં વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન માટે અરજી કરી શકશે.

કોષ્ટક - રશિયામાં 2019 થી નિવૃત્તિ વય (વી. પુતિન દ્વારા પ્રસ્તાવિત દત્તક લીધેલા સુધારાને ધ્યાનમાં લેતો કાયદો)

એ નોંધવું જોઈએ કે આ ફેરફારો જેઓ પહેલાથી જ નિવૃત્ત થયા છે તેમને કોઈપણ રીતે અસર કરશે નહીં - તે ફક્ત ભાવિ પેન્શનરોને લક્ષ્યમાં રાખે છે જેમણે હજુ સુધી 2018 (55 અને 60 વર્ષ) માં અમલમાં આવેલા ધોરણો અનુસાર વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન મેળવ્યું નથી. .

આમ, 1964માં જન્મેલી મહિલાઓને અસર કરનાર પરિકલ્પિત ફેરફારો પ્રથમ હતા. અને 1959 માં જન્મેલા પુરુષો - તેઓ 2019ના બીજા ભાગમાં અને 2020ના પહેલા ભાગમાં જ નિવૃત્ત થઈ શકે છે. 1965 માં જન્મેલી મહિલાઓ અને 1960 માં જન્મેલા પુરુષો 2021 ના ​​બીજા ભાગમાં અને 2022 ના પહેલા ભાગમાં નિવૃત્ત થઈ શકશે. આમ, 2018માં 55 અને 60 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના એવા નાગરિકો (સ્ત્રીઓ અને પુરુષો) જ ફેરફારોને આધીન રહેશે.

કાયદો આવા અપ્રિય નિર્ણય માટે નાના "વળતરના પગલા" માટે પ્રદાન કરે છે: કર્મચારીઓને નિવૃત્તિનો અધિકાર આપવામાં આવશે સ્થાપિત નિવૃત્તિ વય કરતાં 2 વર્ષ વહેલું. આ ઘટાડો આપવામાં આવે છે 37 વર્ષથી વધુનો અનુભવ ધરાવતી સ્ત્રીઓ માટે, 55 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચવાને આધીન, અને 42 વર્ષથી વધુનો અનુભવ ધરાવતા પુરુષો માટે, 60 વર્ષની ઉંમરે પહોંચ્યા પછી.

દૂર ઉત્તરના સમકક્ષ વિસ્તારોમાં નિવૃત્તિ

સમાન વિસ્તારો માટે નિવૃત્તિ વય વધારવાનું આયોજન છે પુરુષો માટે 5 વર્ષ (60 વર્ષ સુધી) અને સ્ત્રીઓ (55 વર્ષ સુધી). સંક્રમણનો સમયગાળો વૃદ્ધાવસ્થાના પેન્શન જેવો જ છે - દર વર્ષે વય 1 વર્ષ વધે છે જ્યાં સુધી તે નવા સ્થાપિત સૂચકાંકો સુધી પહોંચે નહીં (પ્રાફરન્શિયલ નિવૃત્તિની જોગવાઈ સાથે પ્રથમ બે વર્ષ ધ્યાનમાં લેતા).

ખરડાના લેખકો અમલમાં આવેલા વસ્તી વિષયક કાર્યક્રમની સકારાત્મક અસરને કારણે ઉત્તરીય પ્રદેશોમાં આયુષ્યમાં ફેરફાર દ્વારા તેમજ આ લાભોની સ્થાપનાથી આ પ્રદેશોમાં જીવનની સ્થિતિમાં સુધારણા દ્વારા આ ફેરફારોને પ્રેરિત કરે છે.

આ પહેલ એવા લોકો માટે છે કે જેઓ મુશ્કેલ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરે છે (ખાણિયાઓ, રેલ્વે કામદારો, મશિનિસ્ટ, વગેરે) - તેમને સમાન પ્રેફરન્શિયલ શરતો લાગુ થશે.

2019 થી શિક્ષકો અને આરોગ્ય કર્મચારીઓ માટે પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન

નિવૃત્ત થવા માટે અગાઉ 25 થી 30 વર્ષનો કાર્ય અનુભવ હોવો જરૂરી હતો. નવા કાયદા મુજબ નિવૃત્તિની વય ૧૮ હશે 5 વર્ષનો વધારો થયો છેજો કે, સેવા આવશ્યકતાઓની લંબાઈ એ જ રહે છે. નવી નિવૃત્તિ વય સ્થાપિત કરવા માટે, એક સંક્રમણ અવધિ પણ પ્રદાન કરવામાં આવે છે, જે દરમિયાન નિવૃત્તિની તારીખ વાર્ષિક ધોરણે એક વર્ષ સુધી મુલતવી રાખવામાં આવે છે (પ્રથમ બે વર્ષ સિવાય, જ્યારે પ્રેફરન્શિયલ નિવૃત્તિ આપવામાં આવે છે).

નવા કાયદા હેઠળ ડોકટરો અને શિક્ષકો માટે વીમા પેન્શન સોંપવાની સમયમર્યાદા કોષ્ટકમાં રજૂ કરવામાં આવી છે.

મતલબ કે શિક્ષકો અને શિક્ષકો નિવૃત્ત થશે તબીબી કામદારોતે શક્ય બનશે નવા કાયદા દ્વારા સ્થાપિત વર્ષોની સંખ્યા પછીજરૂરી પ્રેફરન્શિયલ કામનો અનુભવ પ્રાપ્ત કર્યા પછી (અથવા નવા સામાન્ય રીતે સ્થાપિત ધોરણો અનુસાર - 60 અથવા 65 વર્ષ). ઉદાહરણ તરીકે, જો જરૂરી અનુભવપછી 2019 માં વિકસાવવામાં આવશે વહેલી નિવૃત્તિનાગરિક છ મહિના પછી (2019 ના બીજા ભાગમાં અથવા 2020 ના પહેલા ભાગમાં) અરજી કરી શકશે નહીં.

સર્જનાત્મક વ્યવસાયોમાં કામદારો માટે (થિયેટરોના સ્ટેજ પર અને થિયેટર અને મનોરંજન સંસ્થાઓમાં), પ્રારંભિક નિવૃત્તિ ઓછામાં ઓછા 15-30 વર્ષના અનુભવ સાથે 50-55 વર્ષની વયે (કામની પ્રકૃતિના આધારે) સ્થાપિત કરવામાં આવી હતી. વિધેયક અનુસાર, તે સ્થાપિત થયેલ છે નવી ઉંમરઆવા કર્મચારીઓની વહેલી નિવૃત્તિ જો તેમની પાસે સેવાની આવશ્યક લંબાઈ હોય તો - 55-60 વર્ષની ઉંમરે. નવા કાયદા દ્વારા સ્થાપિત મૂલ્યો સુધી પહોંચવામાં ન આવે ત્યાં સુધી સંક્રમણ સમયગાળા દરમિયાન વય વધારો વાર્ષિક 1 વર્ષ દ્વારા કરવામાં આવે છે.

નવા પેન્શન સુધારા હેઠળ નિવૃત્તિ માટેની તારીખો

ભાગમાં સામાજિક પેન્શનવિકલાંગો માટે, સંખ્યાબંધ ફેરફારો પણ થશે: સોંપણીની શરતોને સમાયોજિત કરવામાં આવશે (જે વ્યક્તિઓ માટે નિયમિત વીમા પેન્શન સોંપવું જરૂરી છે). અગાઉ, આવા પેન્શન 5 વર્ષ પછી સોંપવામાં આવતા હતા - 65/60 વર્ષની વય (પુરુષ/સ્ત્રીઓ) સુધી પહોંચી ગયેલી વ્યક્તિઓને. નવા કાયદા મુજબ, આ પ્રકારનું પેન્શન 5 વર્ષ પછી પણ જારી કરી શકાય છે, પરંતુ તે પહેલાથી જ નવી નિવૃત્તિ વયની સાપેક્ષ છે - એટલે કે 70 અને 65 વર્ષની ઉંમરે પહોંચ્યા પછી.
જ્યાં સુધી નવા મૂલ્યો સ્થાપિત ન થાય ત્યાં સુધી આ ફેરફારો માટે સંક્રમણ અવધિ પ્રદાન કરવામાં આવે છે. દર વર્ષે, પુરુષો અને સ્ત્રીઓ માટે 2019 થી 2023 ના સમયગાળા દરમિયાન વયમાં 1 વર્ષનો વધારો થશે (2019 અને 2020 માં રાષ્ટ્રપતિ દ્વારા પ્રસ્તાવિત પ્રેફરન્શિયલ નિવૃત્તિને ધ્યાનમાં લેતા - શેડ્યૂલ કરતાં 6 મહિના આગળ). મતલબ કે બિલની અંતિમ જોગવાઈઓ નક્કી કરવામાં આવશે 2023 થી પુરુષો અને સ્ત્રીઓ માટે.

2019 માં નાગરિક કર્મચારીઓ માટે પેન્શન કાયદામાં ફેરફારો

આ ખરડો, ઉપર પહેલાથી જ ચર્ચા કરાયેલા ફેરફારો ઉપરાંત, નિવૃત્તિની ઉંમરમાં સમાયોજનની પણ જોગવાઈ કરે છે. 1 જાન્યુઆરી, 2017 થી, તેમની નિવૃત્તિ વય દર વર્ષે છ મહિના વધે છે. ત્યારપછી અપનાવેલ શેડ્યૂલ અનુસાર અંતિમ મૂલ્યો પુરૂષો (65 વર્ષ જૂના) માટે 2026 માં અને સ્ત્રીઓ (63 વર્ષ જૂના) માટે 2032 માં સેટ થવાના હતા.

નવો કાયદો સામાન્ય રીતે સ્થાપિત વયના વધારાના દર અનુસાર સિવિલ સેવકો માટે નિવૃત્તિ વયમાં વધારાના દરમાં ફેરફારની જોગવાઈ કરે છે - 1 વર્ષનો વાર્ષિક વધારો, 1 જાન્યુઆરી, 2020 થી શરૂ થાય છે. પછી સિવિલ સેવકોની નિવૃત્તિ વયમાં વધારો નીચેના કોષ્ટકમાં પ્રસ્તુત શેડ્યૂલ અનુસાર થશે.

આમ, વિધેયક (65 અને 63 વર્ષ) દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરાયેલ સિવિલ સેવકો માટેની નવી નિવૃત્તિ વય 2023 માં પુરુષો માટે અને 2026 માં મહિલાઓ માટે સ્થાપિત કરવામાં આવશે.

નિવૃત્તિની ઉંમર વધારવાથી કોને અસર નહીં થાય?

બિલ સ્પષ્ટપણે પેન્શન મેળવનારાઓની શ્રેણીઓને વ્યાખ્યાયિત કરે છે જે સૂચિત ફેરફારોથી પ્રભાવિત થશે. તેથી, "બાકાત કરવાની પદ્ધતિ" સ્પષ્ટપણે તે ઓળખી શકે છે જેઓ કોઈપણ ફેરફારોની અપેક્ષા રાખી શકતા નથીનિવૃત્તિ વય વધારવા અંગે.

ગોઠવણો નીચેના નાગરિકોને અસર થશે નહીં:

1. આમાં કામ કરે છે:
   • જેની તરફેણમાં યોગદાન વિશેષ શ્રમ આકારણીના પરિણામોના આધારે યોગ્ય દરે ચૂકવવામાં આવે છે;
   • ભૂગર્ભ અને ખાણકામ કામગીરીમાં (કોલસો, ઓર ખાણકામ, ખાણ બાંધકામ, વગેરે);
   • પાઇલોટ્સ નાગરિક ઉડ્ડયન, એરક્રાફ્ટ જાળવણી માટે એન્જિનિયરિંગ અને તકનીકી સ્ટાફમાં;
   • અભિયાનો, ભૂસ્તરશાસ્ત્રીય સંશોધન, સંભાવના, સંભાવના અને અન્ય ટીમોમાં;
   • સમુદ્રના જહાજો, નદીના કાફલા અને માછીમારી ઉદ્યોગના કાફલા પર;
   • કાપડ ઉદ્યોગમાં ભારેપણું અને વધેલી તીવ્રતા (સ્ત્રીઓ માટે);
   • રેલ્વે પરિવહન અને મેટ્રો પર પરિવહનની સંસ્થા અને સલામતીમાં સામેલ લોકોમોટિવ ક્રૂ અને કામદારોના ભાગ રૂપે;
   • ખાણો, ખાણો, ખાણોમાં ટ્રક ડ્રાઇવરો;
   • કેદના સ્વરૂપમાં;
   • બાંધકામ, રોડ અને લોડિંગ અને અનલોડિંગ સાધનોના ડ્રાઇવરો, કૃષિમાં ટ્રેક્ટર ડ્રાઇવરો;
   • શહેરના નિયમિત માર્ગો પર બસો, ટ્રામ, ટ્રોલીબસના ડ્રાઇવરો;
   • અન્ય વ્યવસાયો "નાની સૂચિ" માં શામેલ છે.
2. આરોગ્ય અથવા સામાજિક કારણોસર પેન્શન પ્રાપ્તકર્તાઓ:
   • જે મહિલાઓ 5 કે તેથી વધુ બાળકોને જન્મ આપે છે અને તેઓ 8 વર્ષના થાય ત્યાં સુધી તેમનો ઉછેર કરે છે;
   • જે મહિલાઓએ 2 કે તેથી વધુ બાળકોને જન્મ આપ્યો હોય અને દૂર ઉત્તર અથવા સમકક્ષ વિસ્તારોમાં જરૂરી કામનો અનુભવ હોય;
   • બાળપણથી જ વિકલાંગ લોકોના માતાપિતા અથવા વાલીઓમાંના એક, જેમણે 8 વર્ષની ઉંમરે પહોંચે ત્યાં સુધી તેમનો ઉછેર કર્યો;
   • દૃષ્ટિહીન (વિકલાંગતા જૂથ 1), કફોત્પાદક દ્વાર્ફિઝમ (મિજેટ્સ) ધરાવતા દર્દીઓ અને અપ્રમાણસર વામન;
   • યુદ્ધની ઇજાને કારણે અપંગ;
   • દૂર ઉત્તર અથવા સમકક્ષ વિસ્તારોમાં કાયમી ધોરણે રહેતા નાગરિકો કે જેઓ શીત પ્રદેશનું હરણ, માછીમારો, વ્યાપારી શિકારીઓ અને અન્ય તરીકે કામ કરતા હતા.
3. કિરણોત્સર્ગ અને માનવસર્જિત આપત્તિઓથી પ્રભાવિત વ્યક્તિઓ (ખાસ કરીને).
4. નાગરિકો જેમણે કામ કર્યું છે અને ઉડ્ડયન, પેરાશૂટ અને અન્ય સાધનોના ફ્લાઇટ પરીક્ષણમાં રોકાયેલા છે.