સર્જનાત્મક રેઝ્યૂમે: લક્ષણો અને ઉદાહરણો. જોબ માટે ઓરિજિનલ રિઝ્યૂમે કેવી રીતે લખવું ક્રિએટિવ રિઝ્યૂમે

સર્જનાત્મક વ્યવસાયોના પ્રતિનિધિઓ, જ્યારે રેઝ્યૂમે કમ્પાઇલ કરે છે, ત્યારે મોટાભાગે કાળા અને સફેદ ડિઝાઇનના શાસ્ત્રીય ધોરણોથી વિચલિત થાય છે. તેઓ સૌથી અસામાન્ય વિચારોને વાસ્તવિકતામાં લાવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, ચળકતા મેગેઝિન કવરના રૂપમાં રેઝ્યૂમે અથવા કૃત્રિમ રીતે વૃદ્ધ શીટ્સ પર સંકલિત. જો કે, તેમનો માહિતીપ્રદ ભાગ ઓફિસ વર્કની સ્થાપિત જરૂરિયાતોથી અલગ નથી.

ફાયદા અને ગેરફાયદા

સર્જનાત્મક રેઝ્યૂમે અરજદારને ક્લાસિક-શૈલીની પ્રસ્તુતિ પ્રોફાઇલ્સની સામાન્ય પૃષ્ઠભૂમિમાંથી અલગ રહેવાની મંજૂરી આપે છે. અને આ આશ્ચર્યજનક નથી. સમાન પ્રકારના ઘણા રિઝ્યુમમાંથી પસાર થતાં, ભરતી કરનાર ખૂબ આનંદ સાથે રંગીન દસ્તાવેજ પર રોકશે અને ટેક્સ્ટને કાળજીપૂર્વક વાંચશે.

પરંતુ અસામાન્ય રિઝ્યુમ્સમાં પણ સંખ્યાબંધ ફાયદા અને ગેરફાયદા છે જે સર્જનાત્મક વ્યવસાયોના દરેક પ્રતિનિધિએ જાણવું જોઈએ.

સૌ પ્રથમ, સર્જનાત્મક અભિગમના ગેરફાયદાને ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે:

• દરેક મેનેજર બિન-માનક રિઝ્યુમનો સાર સમજી શકતા નથી;
• પ્રસ્તુતિ દસ્તાવેજ તૈયાર કરવામાં એક દિવસથી વધુ સમય લાગી શકે છે;
• જે કંપનીમાં તે નોકરી મેળવવા માંગે છે તેના મેનેજમેન્ટના અભિપ્રાય વિશે અરજદારની આંતરિક અસ્વસ્થતા સર્જનાત્મક ડિઝાઇનને નકારાત્મક અસર કરી શકે છે;
• સર્જનાત્મક રેઝ્યૂમે ફોર્મેટ તમામ વિશેષતાઓ માટે યોગ્ય નથી.

પરંતુ બિન-માનક અભિગમના ફાયદાઓની સૂચિમાં ઘણા વધુ મુદ્દાઓ છે.

• કંપનીઓનું સ્ક્રીનીંગ.મેનેજરો અને ભરતી કરનારાઓ સબમિટ કરેલા રેઝ્યૂમેની તેમની ટીકા વ્યક્ત કરી શકે છે. જુદા જુદા મંતવ્યો અને પ્રતિસ્પર્ધી અભિપ્રાયો બોસ અને સમગ્ર કંપનીની ટીમ સાથે સારી રીતે કામ કરવાની અશક્યતા દર્શાવે છે.
• સર્જનાત્મક અભિગમ મદદ કરે છે અરજદારના લઘુત્તમ કાર્ય અનુભવ માટે વળતર.
• સર્જનાત્મક ફોર્મેટ ફરી શરૂ કરો અરજદારને અદભૂત કારકિર્દી બનાવવાની તક આપે છે. ટૂંકા ગાળામાં, બિન-માનક દસ્તાવેજ શહેરની તમામ રચનાત્મક કંપનીઓના ડેટાબેઝમાં સમાપ્ત થઈ શકે છે. આનો અર્થ એ છે કે અરજદારને નોકરીની ઑફરોનો પ્રવાહ શરૂ થશે.
• સર્જનાત્મકતા સાથે સંબંધિત કંપનીઓના વડાઓ ઉમેદવારોને પ્રાધાન્ય આપે છે બિનપરંપરાગત વિચારસરણી સાથે.
• સર્જનાત્મક બાયોડેટા સાથેના અરજદારને ચોક્કસપણે ઇન્ટરવ્યુ માટે આમંત્રિત કરવામાં આવશે.આ કિસ્સામાં, વાતચીત સુસ્ત નોંધ પર નહીં, પરંતુ સ્મિત અને હાસ્ય સાથે થશે.
• કંપનીની ટીમ ઘણી વાર કંપનીને મોકલેલા રિઝ્યુમ જુએ છે. અને પ્રેઝન્ટેશન ડોક્યુમેન્ટ દોરવાનો આવો અસામાન્ય અભિગમ તમને ટીમમાં ઝડપથી ફિટ થવા દેશે.

ક્રિએટિવ રિઝ્યુમ બનાવવું ખરેખર ખૂબ મુશ્કેલ છે. ગ્રાફિક પ્રોગ્રામ્સનું સર્જનાત્મક વિચાર અને જ્ઞાન એ પ્રસ્તુતિ માસ્ટરપીસ બનાવવા માટેનું પ્રથમ પગલું છે. એમ્પ્લોયરનું ધ્યાન આકર્ષિત કરવા માટે, તમારે આ દસ્તાવેજ માટે અસામાન્ય ખ્યાલ સાથે આવવાની જરૂર છે.

ભરતી નિષ્ણાતોએ કંપનીના એક્ઝિક્યુટિવ્સની રુચિ માટે સર્જનાત્મક રિઝ્યુમના કયા મોડલ વધુ છે તે વિશેની માહિતી શેર કરી.

• ઇન્ફોગ્રાફિક્સ. સર્જનાત્મક વ્યવસાયોમાં સ્વ-પ્રસ્તુતિની એકદમ સામાન્ય પદ્ધતિ. આ દસ્તાવેજના ટેક્સ્ટમાં ક્લાસિક સારાંશના તમામ મુદ્દાઓ હોવા આવશ્યક છે. પૃષ્ઠભૂમિની વાત કરીએ તો, અહીં અરજદારે સર્જનાત્મક અભિગમ દર્શાવવો આવશ્યક છે.
• પરબિડીયું. આજકાલ, રિક્રુટર્સ અને બિઝનેસ મેનેજર ઈમેલ દ્વારા નોકરી શોધનારાઓ પાસેથી રિઝ્યુમ મેળવે છે. પરંતુ આ હંમેશા સફળ થતું નથી - આવા પત્રો મોટેભાગે કાઢી નાખવામાં આવે છે. કુરિયર દ્વારા વિતરિત અથવા તમારા પોતાના હાથે HR વિભાગને સોંપાયેલ "લાઇવ લેટર" આવી પરિસ્થિતિઓને ટાળવામાં મદદ કરશે. તે જ સમયે, રેઝ્યૂમેમાં બિન-માનક ડિઝાઇન હોવી આવશ્યક છે.
• "VKontakte".આજે, સામાજિક નેટવર્ક્સ માનવ જીવનનો એક અભિન્ન ભાગ છે. સર્જનાત્મક બાયોડેટા લખતી વખતે તમે મદદ કરી શકતા નથી પરંતુ તેનો લાભ લઈ શકો છો. વ્યક્તિગત પૃષ્ઠની ડિઝાઇનમાં બનાવેલ પ્રસ્તુતિ સ્વરૂપો ખૂબ જ રસપ્રદ અને અસામાન્ય લાગે છે. આ ઉપરાંત, આ પદ્ધતિ અરજદારને તેની પ્રતિભાઓને જાહેર કરવાની મંજૂરી આપે છે, ત્યાં તેમને સંભવિત સંચાલનમાં દર્શાવી શકે છે.
• આવરણ.ચળકતા મેગેઝિન કવરના રૂપમાં સર્જનાત્મક રેઝ્યૂમે માટે એક ઉત્તમ વિકલ્પ. અહીં તમે મુદ્રિત માહિતી મૂકી શકો છો અને કેટલાક પોર્ટફોલિયો ઘટકો દાખલ કરી શકો છો.
• પિરોગ્રાફી.એક અસામાન્ય પદ્ધતિ, અત્યંત ભાગ્યે જ વપરાય છે. અમે લાકડાના પાટિયું વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, જેની ટોચ પર જરૂરી ટેક્સ્ટ માહિતી બાળી નાખવામાં આવે છે. હકીકતમાં, સર્જનાત્મક રેઝ્યૂમે ડિઝાઇન કરવા માટે ઘણા વિકલ્પો છે. મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે તમારી સર્જનાત્મક ક્ષમતાને ટેપ કરો અને ઝડપથી નોકરી મેળવવા માટે સ્વીકાર્ય દસ્તાવેજ મોડેલ શોધો.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે વિદેશી કંપનીમાં અરજી કરતી વખતે, બે ભાષાઓમાં રેઝ્યૂમે બનાવવાનું યોગ્ય છે, ઉદાહરણ તરીકે, રશિયન અને અંગ્રેજી.

મૂળ રેઝ્યૂમે કેવી રીતે લખવું?

સરળ શબ્દોમાં, કામનું છેલ્લું સ્થાન પ્રથમ સૂચવવામાં આવે છે, અને ખૂબ જ અંતે પ્રથમ કાર્ય અનુભવ વિશેની માહિતી દાખલ કરવામાં આવે છે.

સિદ્ધિઓ

દરેક અરજદારના રેઝ્યૂમેમાં "કામનો અનુભવ" વિભાગ હોય છે, જે કંપનીનું નામ, સ્થિતિ અને કાર્યાત્મક જવાબદારીઓની સૂચિ દર્શાવે છે. પરંતુ નોકરીદાતાઓ, સામાન્ય રીતે, આ માહિતીમાં રસ ધરાવતા નથી. ભાવિ મેનેજરે જોવું જોઈએ કે સંભવિત કર્મચારી શું હાંસલ કરવામાં સક્ષમ હતા. આ કરવા માટે, સિદ્ધિઓ વિભાગ સાથે રેઝ્યૂમે સ્ટ્રક્ચરને પૂરક બનાવવું યોગ્ય છે.

સર્જનાત્મક રિઝ્યુમ્સ માટે, "કાર્ય અનુભવ" વિભાગને સહેજ સમાયોજિત કરવું વધુ સારું છે, તેને સિદ્ધિઓ સાથે પૂરક બનાવીને. આગળ, અમે મામૂલી શબ્દસમૂહોથી વિપરીત અસામાન્ય કનેક્ટિવ કેવું દેખાય છે તેના ઘણા ઉદાહરણો જોવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે.

મુખ્ય જવાબદારીઓ:

• ઠંડા કોલ્સ કરવા;
• પ્રસ્તુતિઓ બનાવવા;
• કરારનું નિષ્કર્ષ.

એક તરફ, ટેક્સ્ટ સ્પષ્ટ અને સરળતાથી સુલભ લાગે છે. જો કે, ભાવિ મેનેજર જોતા નથી કે અરજદાર શું હાંસલ કરવામાં સક્ષમ હતો. તેથી, થોડી સ્પષ્ટતા કરવી જરૂરી છે:

• આંતરરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ સાથે $1 મિલિયનની કિંમતના 10 કરાર કર્યા;
• 3 મહિનામાં, ક્લાયન્ટ બેઝમાં 128 એકમોનો વધારો કર્યો, તેમાંથી 46 કાયમી ભાગીદાર બન્યા;
• છેલ્લા 22 મહિનામાં, ઉત્પાદનના વેચાણ માટેની યોજનાને વટાવી ગઈ છે.

સંભવિત બોસ કયા ટેક્સ્ટ માટે આવશે તે તમારે પૂછવાની પણ જરૂર નથી.

કૌશલ્ય

કોઈપણ સર્જનાત્મક રેઝ્યૂમેની ફરજિયાત શરત એ છે કે તેની રચનાને "કૌશલ્ય અને તકનીકીઓ" વિભાગ સાથે પૂરક બનાવવી. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ અરજદાર કોપીરાઈટર તરીકે નોકરી શોધી રહ્યો હોય, તો તે તેના માટે જાહેરમાં બોલવાની કુશળતા ધરાવે છે તે દર્શાવવું અત્યંત મહત્વપૂર્ણ છે. અમે કરાઓકે વિશે વાત કરી રહ્યા નથી, પરંતુ પ્રવચનો શીખવવા વિશે અથવા નવા કર્મચારીઓને તાલીમ આપવા વિશે.

તકનીકી જ્ઞાન પરનો વિભાગ ભરતી વખતે, પ્રોગ્રામ સાથે વિગતવાર પરિચયનું વર્ણન કરવું જરૂરી નથી. "અનુભવી વપરાશકર્તા" સૂચવવા માટે તે પૂરતું છે. સામાન્ય રીતે, બુલેટ સૂચિ બનાવવી અને તે બતાવવાનું વધુ સારું છે કે અરજદાર કયા પ્રોગ્રામ્સ સારી રીતે જાણે છે અને કયા વધુ નહીં.

ઉદાહરણ તરીકે, સર્જનાત્મક વ્યવસાયમાં લોકો પાસે ગ્રાફિક્સ પ્રોગ્રામ્સ, એડોબ ઇલસ્ટ્રેટર, ઑટોકેડ, કોરલ ડ્રો, ફોટોશોપ, ઇનડિઝાઇન સાથે કામ કરવાની કુશળતા હોવી જોઈએ.

પૃષ્ઠભૂમિ માહિતી

દરેક કડક રેઝ્યૂમે મોડલ પરિચિત શબ્દોનો ઉલ્લેખ કરે છે, અરજદારો ફક્ત તેમના સ્થાનો બદલે છે. ઉદાહરણ તરીકે, સંચાર કૌશલ્ય, તણાવ પ્રતિકાર, જવાબદારી. આ શબ્દોને ક્લિચ પણ કહી શકાય કે જેના પર સંભવિત સંચાલકો ધ્યાન પણ આપતા નથી.

સર્જનાત્મક ફોર્મેટના રેઝ્યૂમેમાં ગૌણ પ્રકૃતિની માહિતી અસામાન્ય ટ્વિસ્ટ સાથે રજૂ થવી જોઈએ, અને આ માટે તમારે તમારી કલ્પનાનો ઉપયોગ કરવાની, સિદ્ધાંતો અને માન્યતાઓ વિશે વાત કરવાની જરૂર પડશે. તમે મનપસંદ પુસ્તક, બ્લોગ અથવા અન્ય રુચિઓનો ટૂંકમાં ઉલ્લેખ કરી શકો છો. એક તરફ, આ હાસ્યાસ્પદ લાગે છે, પરંતુ તે આ માહિતી છે જે અરજદારની આંતરિક દુનિયાને છતી કરે છે અને તેના વ્યક્તિગત ગુણો વિશે જણાવે છે. વધુમાં, જો સંભવિત મેનેજરના જુસ્સા સાથે ઓછામાં ઓછી એક રુચિ એકરુપ હોય, તો તેની અને અરજદાર વચ્ચે અગોચર ભાવનાત્મક જોડાણ ઊભું થશે. આ સૂક્ષ્મતા માટે આભાર, સર્જનાત્મક રેઝ્યૂમેના માલિકની ઇચ્છિત સ્થિતિ મેળવવાની તક નોંધપાત્ર રીતે વધે છે.

જો અરજદારને વ્યક્તિગત માહિતી શેર કરવાની કોઈ ઈચ્છા ન હોય, તો તમે સામાન્ય ક્લિચનો ઉપયોગ કરી શકો છો, ફક્ત તેમને વધુ વિગતવાર રજૂ કરો:

• "તાણ પ્રતિકાર" ની લાક્ષણિકતા"ઉચ્ચ ભાવનાત્મક તાણનો સામનો કરવા અને કટોકટીની પરિસ્થિતિઓમાં શાંત રહેવા માટે સક્ષમ" શબ્દસમૂહ સાથે બદલી શકાય છે;
• "જવાબદારી""મારી પાસે પરિસ્થિતિનું ઝડપથી પૃથ્થકરણ કરવાની અને તેના માટે સંપૂર્ણ જવાબદારી ઉઠાવીને સ્વતંત્ર નિર્ણયો લેવાની ક્ષમતા છે" વાક્ય સાથે તેને રંગ આપવાનું વધુ સારું છે;
• વાક્ય "હું ઝડપથી અજાણ્યાઓ સાથે સામાન્ય ભાષા શોધી શકું છું"સરળતાથી "સંચાર કૌશલ્ય" નમૂનાને બદલે છે;
• "હું સ્વતંત્ર રીતે નવી માહિતી સમજું છું, તે પછી હું તેને વ્યવહારમાં સરળતાથી લાગુ કરું છું"- અમે "ઝડપી શિક્ષણ" વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ.

સ્પષ્ટ અને સુંદર રેઝ્યૂમે કેવી રીતે બનાવવું જેથી કરીને તમને ઇન્ટરવ્યૂ માટે આમંત્રિત કરવામાં આવે.

તમારા બધા વ્યાવસાયિક અનુભવને થોડા પૃષ્ઠોમાં ઘટ્ટ કરવું સરળ નથી. પરંતુ તમારે તેને બનાવવાની જરૂર છે જેથી કરીને તમે તેને અંત સુધી વાંચવા માંગતા હોવ, અને પછી તરત જ કૉલ કરો અને તમને ઇન્ટરવ્યૂ માટે આમંત્રિત કરો. અમે કારકિર્દી સલાહકાર ઓલ્ગા પોલ્ડનર સાથે વાત કરી અને ટિપ્સ તૈયાર કરી જે તમને સ્પષ્ટ અને સુંદર રિઝ્યુમ બનાવવામાં મદદ કરશે.

અમારામાં તમારી ડ્રીમ જોબ માટે સ્ટાઇલિશ રિઝ્યુમ બનાવવું સરળ છે. તે સરળ અને મનોરંજક છે, ભલે તમે ક્યારેય વિઝ્યુઅલ એડિટરમાં કામ કર્યું ન હોય અથવા ડિઝાઇનનો અભ્યાસ કર્યો ન હોય.

1. તમારો પરિચય આપો

દરેક બાયોડેટા નામથી શરૂ થાય છે. જો તમે સર્જનાત્મક વ્યવસાયના પ્રતિનિધિ છો તો તે સંપર્ક કૉલમમાંથી એક લીટી અથવા તેજસ્વી ઉચ્ચાર હોઈ શકે છે. પ્રાપ્તકર્તાને હેલો કહેવું પણ સ્વીકાર્ય છે, જેમ કે ફોટોગ્રાફરે ઉદાહરણમાં કર્યું.

43. ઓળખી શકાય તેવા નામોનો ઉપયોગ કરો

જો તમે નાની કંપનીઓ માટે પરંતુ મહાન ગ્રાહકો સાથે કામ કર્યું હોય, તો તેમને સામેલ કરવાની ખાતરી કરો. હકીકત એ છે કે જાણીતી બ્રાન્ડ્સ કે જેઓ કોની સાથે સહયોગ કરવો તે પસંદ કરવાનું પરવડે છે તે તમારી સાથે કામ કરે છે તે તમારી વ્યાવસાયિકતાનો પુરાવો છે.

44. જુદા જુદા પ્રસંગો માટે અલગ અલગ રિઝ્યુમ બનાવો.

આળસુ ન બનો દરેક એમ્પ્લોયર માટે તમારો પોતાનો રેઝ્યૂમે બનાવો. દરેક જાહેરાતની વિશિષ્ટતાઓને ધ્યાનમાં લો અને આ ચોક્કસ કંપની માટે તમારા વિશે જાણવા માટે શું મહત્વનું છે તે બરાબર જણાવો. જો તમે અમારા સંપાદકમાં તમારો સુંદર બાયોડેટા બનાવો છો, તો તે તમારી પ્રોફાઇલમાં આપમેળે સાચવવામાં આવે છે અને તમે તેને અનંત સંખ્યામાં સંપાદિત કરી શકો છો. જો તમે ઘણા વિકલ્પો સાચવવા માંગતા હો, તો તમે તમારી પ્રોફાઇલમાં નકલો બનાવી શકો છો.

45. મજૂર બજારની વિશિષ્ટતાઓને ધ્યાનમાં લો

દેશના રિવાજો અને કાયદાઓ જાણોજ્યાં તમે કામ કરવા માંગો છો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે યુરોપમાં કામ કરવા માંગતા હો, તો તમારે તમારી જન્મ તારીખ દર્શાવવાની જરૂર નથી. ત્યાં, કાયદા દ્વારા, એમ્પ્લોયરને તમારી ઉંમર કેટલી છે અને તમે નજીકના ભવિષ્યમાં પ્રસૂતિ રજા પર જઈ રહ્યા છો કે કેમ તે પૂછવાનો અધિકાર નથી.

46. ​​સોશિયલ મીડિયા તૈયાર કરો

જો તમે તમારા રેઝ્યૂમેમાં તમારા સોશિયલ નેટવર્કની લિંક્સ શામેલ ન કરી હોય તો પણ, ચકાસવા માટે તૈયાર રહો. તમારા ફોટાની સમીક્ષા કરો અને ખાતરી કરો કે તમે જે બતાવો છો તે જોવા માટે તમે એમ્પ્લોયર માટે તૈયાર છો. બધી અયોગ્ય પોસ્ટ કાઢી નાખવી જરૂરી નથી; તમે તેને "માત્ર મિત્રો" જોવાના મોડ પર સેટ કરી શકો છો.

“હુક્કા સાથેનો કોઈપણ ફોટો, સંવેદનશીલ રાજકીય વિષય પર પોસ્ટ કરવો અને અભદ્ર મજાક ફરીથી પોસ્ટ કરવી તે તમારી છબીનો ભાગ બની જાય છે. ખાતરી કરો કે તે તમે જે પદ માટે અરજી કરી રહ્યાં છો તેનાથી મેળ ખાય છે. આનો અર્થ એ નથી કે સામાજિક નેટવર્ક્સ ફક્ત તમારા અંગત જીવનને સામાન્ય બતાવવાનું હોવું જોઈએ. તમને પાર્ટીઓના ફોટા પોસ્ટ કરવાનો અધિકાર છે, પરંતુ કૃપા કરીને તમારી આંખોમાં ઓછો આલ્કોહોલ મૂકો.

47. તમારું બાયોડેટા છાપો

અને તેને ફરીથી વાંચો. આ રીતે તમે અચોક્કસતા, ભૂલો, વિગતો જોઈ શકો છો જે સુધારી શકાય છે. તે જ સમયે, તપાસો જ્યારે છાપવામાં આવે ત્યારે રેઝ્યૂમે કેવો દેખાય છે?. અને તમે સમજી શકશો કે શું બધી વિગતો યોગ્ય રીતે પ્રદર્શિત થાય છે અને આ ફોર્મેટ પ્રિન્ટ થયેલ છે.

48. તમારા મિત્રોને પરિણામ બતાવો

તમારી આસપાસના કોઈ એવા વ્યક્તિ પર તમારા રેઝ્યૂમેનું પરીક્ષણ કરો જે તમને સારી રીતે ઓળખતા નથી. તે સમજશે કે કેમ તે તપાસવું મહત્વપૂર્ણ છે તમે શું કરો છો અને તમે અન્ય અરજદારોથી કેવી રીતે અલગ છો?. તેને તમારી રચનાત્મક ટીકા કરવા કહો.

49. તમારો પગાર નક્કી કરો

જો તમે પગારની ચર્ચા કરવા ઈચ્છતા હોવ તો તમારા રેઝ્યૂમે પરની રકમ દર્શાવશો નહીંઅથવા કોઈ રસપ્રદ સ્થિતિ અને ચોક્કસ કંપની માટે તમારું ન્યૂનતમ ઘટાડો. જો તમારી પાસે ચોક્કસ રકમ છે અને તમે ઓછા પગારવાળી જગ્યાઓ પર વિચાર કરી રહ્યાં નથી, તો તમે પગાર સૂચવી શકો છો. આ રીતે તમારો સમય બચશે.

"નિયુક્તિ કરનાર માટે તમારી અપેક્ષાઓ જોવાનું સરળ છે, પરંતુ જો તમે સમાન હોદ્દા માટે સરેરાશ કરતાં ઓછો પગાર સૂચવો છો, તો એવું લાગે છે કે તમે પૂરતા લાયક નથી. અને જો તે ઊંચું હોય, તો તમને વધુ યોગ્ય ગણવામાં આવી શકે છે અને તમને રુચિ હોય તેવી સ્થિતિ માટે આમંત્રિત કરવામાં આવશે નહીં.”

50. તમારા રેઝ્યૂમે સાથે એક દસ્તાવેજ જોડો

જો તમે ઈમેલ દ્વારા પદ માટે અરજી કરી રહ્યા છો, કૃપા કરીને તમારો બાયોડેટા જોડો, લિંક નહીં.તેના પર.

"જોબ સર્ચ પ્લેટફોર્મ પર તમારા રેઝ્યૂમેની લિંક્સ માટે આ ખાસ કરીને સાચું છે. કદાચ આ ચોક્કસ સાઇટ પર ભરતી કરનાર પાસે ચૂકવેલ ટેરિફ નથી."

તમારા કાર્યને સરળ બનાવવા અને સ્પષ્ટ અને સુંદર રેઝ્યૂમે બનાવવા માટે, અમારામાંથી એક પસંદ કરો. તૈયાર ડિઝાઇન વિચારો, સ્પષ્ટ માળખું અને ઉદાહરણો કે જે તમે સરળતાથી સંપાદિત કરી શકો છો. તમે નમૂનાઓમાં જે ઇચ્છો તે બદલી શકો છો: રંગો, ફોન્ટ, ટેક્સ્ટ, દૂર કરો અને ડિઝાઇન ઘટકો ઉમેરો, તમારા પોતાના ફોટા અપલોડ કરો.

અને તમે કંઈપણ ચૂકશો નહીં તેની ખાતરી કરવા માટે, અમે તમારા માટે તમારા રેઝ્યૂમેમાં શું હોવું જોઈએ તેની એક ચેકલિસ્ટ તૈયાર કરી છે.

રેઝ્યૂમે માટે કંટાળાજનક અને ખોટી રીતે રચાયેલ ટેક્સ્ટ નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે ઇનકારનું કારણ બની શકે છે, ચાલો તેને જોઈએ. કારણ કે હેકનીડ ફોર્મ્યુલેશન્સ અને વારંવાર સામનો કરવામાં આવતી ક્લિચ્સ નકારાત્મક અસર પેદા કરી શકે છે જે તમારી યોજનાઓમાં બિલકુલ સમાવિષ્ટ નથી. છેવટે, તમે કદાચ અન્ય અરજદારોમાં તમારી વ્યક્તિમાં રુચિ જગાડવા અને બહાર આવવા માંગો છો. એવા શબ્દસમૂહોને ટાળવાનો પ્રયાસ કરો કે જેનાથી હાયરિંગ મેનેજરને બગાસું આવે અથવા ઊંઘ આવે.

ખાલી ભાષાનો ઉપયોગ કરશો નહીં

"મેં બાંધકામ કંપની માટે અર્થશાસ્ત્રી માટેની તમારી જાહેરાત રસ સાથે વાંચી અને ખાલી જગ્યા માટે મારી અરજી સબમિટ કરવાનું નક્કી કર્યું." શું આ લાંબા વાક્યમાં ઉપયોગી કે રસપ્રદ માહિતી છે? હવે તમે સમજો છો કે આ પ્રકારનું ટેક્સ્ટ મૂળ જોબ રિઝ્યુમથી ઘણું દૂર છે, તેથી ઘણા મેનેજરો આવા કન્વેયર ટેક્સ્ટ્સ દ્વારા પસાર થાય છે. આવા ખાલી શબ્દસમૂહો જ વાચકને ઊંઘની સ્થિતિમાં ડૂબી શકે છે. પરંતુ રેઝ્યૂમેનો હેતુ સંપૂર્ણપણે વિરુદ્ધ છે.

મોટાભાગના અક્ષરો રસહીન નમૂનાઓ, કંટાળાજનક શબ્દોથી શરૂ થાય છે, જે મામૂલી શબ્દસમૂહોથી ભરેલા હોય છે. જો આ સ્વરૂપમાં, એમ્પ્લોયર દ્વારા નકારવાની તકો તરત જ વધે છે, કારણ કે વ્યક્તિત્વનો સંપૂર્ણ અભાવ દર્શાવવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર એવા નિષ્કર્ષ પર આવે છે કે ઉમેદવાર તેની પાસેથી શું અપેક્ષિત છે તે સંપૂર્ણપણે સમજી શકતો નથી અથવા હકીકતમાં તેને આ પદમાં બિલકુલ રસ નથી. આ ઉપરાંત, જો શરૂઆતથી જ રેઝ્યૂમેનો ટેક્સ્ટ વ્યક્તિની સામાન્યતા વિશે બોલે છે, તો તે અસંભવિત છે કે એમ્પ્લોયરને બાકીના દસ્તાવેજો જોવા અને અભ્યાસ કરવાની ઇચ્છા હશે. જો નોકરી માટે મૂળ બાયોડેટા લખો- આ ગેરંટી છે કે ઉમેદવારને એમ્પ્લોયર દ્વારા ઇન્ટરવ્યુ માટે બોલાવવામાં આવશે.

ચાલો થોડા ઉદાહરણો જોઈએ, નોકરી માટે બાયોડેટા કેવી રીતે લખવું. ફોર્મ્યુલેશન કે જે એમ્પ્લોયર માટે રસપ્રદ નથી:

1. “હું હવે એવી નોકરી શોધી રહ્યો છું જે મને નવી વ્યાવસાયિક ઊંચાઈ સુધી પહોંચવાની તક પૂરી પાડી શકે. તેથી જ તમારી ખાલી જગ્યામાં મને રસ પડ્યો." આ ફોર્મ્યુલેશન લાંબા સમયથી ફેશનમાંથી બહાર નીકળી ગયું છે, રસપ્રદ કંઈપણ રજૂ કરતું નથી અને માત્ર આંખોમાં ધૂળ ફેંકે છે. તેના બદલે, તેને મુદ્દા પર રાખો અને સંક્ષિપ્તમાં: ભૂતકાળમાં તમારી કારકિર્દી કેવી રીતે આગળ વધી છે? તમે વિકાસ માટે કઈ દિશા પસંદ કરો છો અને શા માટે બરાબર? તમે શા માટે નવા ઉદ્યોગમાં કામ કરવાનો પ્રયાસ કરવા માંગો છો? તમને કઈ સંભાવનાઓમાં રસ છે?

2. "મેં મારું શિક્ષણ મેળવ્યા પછી, મેં ઘણા વર્ષો સુધી મારી વિશેષતામાં કામ કર્યું." પરફેક્ટ. કયા ઉદ્યોગમાં? કેટલી ઉંમર? તમે બરાબર ક્યાં કામ કર્યું? તમે કઈ ફરજો બજાવી, તમે ક્યા કાર્યો કર્યા? અહીં તમારે તમારી વ્યાવસાયિક કુશળતા અને વ્યવહારુ અનુભવનું શક્ય તેટલું ચોક્કસ વર્ણન કરવું જોઈએ.

3. "મારી પાસે વિશ્લેષણાત્મક વિચાર અને સંચાર કૌશલ્ય છે." આ ગુણો વાસ્તવમાં એકબીજા સાથે છેદે નથી; તમારા પોતાના અભિપ્રાયને વ્યક્ત કરવું વધુ સારું છે, જે ન્યાયી હશે.

4. "વિશ્વાસુ પીસી વપરાશકર્તા." મારા પર વિશ્વાસ કરો, તમે જ્યાં કામ કરશો તે સંસ્થામાં, આ વસ્તુઓના ક્રમમાં માનવામાં આવે છે! તેથી, જો તમે આ મુદ્દા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો છો, તો પ્રશ્ન ઊભો થાય છે: "શું તમે ખરેખર અનુભવી વપરાશકર્તા છો?"

જો તમને રસ હોય તો નોકરી માટે મૂળ બાયોડેટા કેવી રીતે લખવું, અસ્પષ્ટ ફોર્મ્યુલેશન અને ખાલી શબ્દસમૂહોને ટાળવાનો પ્રયાસ કરો, તમારું કાર્ય વ્યક્તિત્વ બતાવવાનું અને રસ જગાડવાનું છે, તમારા માટે શુભેચ્છા!

મૂળ જોબ રિઝ્યુમના ઉદાહરણો:

કોઈ એવી વ્યક્તિને સાંભળો કે જેણે તેની સમગ્ર કારકિર્દી દરમિયાન 100,000 થી વધુ રિઝ્યુમ્સની સમીક્ષા કરી છે અને તે ખરેખર જાણે છે કે રેઝ્યૂમેને વધુ આકર્ષક કેવી રીતે બનાવવું. અહીં, માર્ગ દ્વારા, મારી LinkedIn પ્રોફાઇલ છે, તમારા માટે જુઓ: mpritula.

પરંતુ ચાલો તરત જ સંમત થઈએ: તમારા રેઝ્યૂમેમાં કોઈ છેતરપિંડી નહીં. માત્ર પ્રમાણિક માહિતી. છેતરપિંડી કર્યા વિના તમારા રેઝ્યૂમેને ખરેખર સરસ કેવી રીતે બનાવવું - આ વિશે મારા જીવનના હેક્સમાં.

શા માટે લગભગ સંપૂર્ણ? અહીં 10 ટીપ્સ છે જે હું આ રેઝ્યૂમે પર આપીશ:

• સાદા પૃષ્ઠભૂમિ (સફેદ અથવા રાખોડી) પર ફોટો લો.
• એક ફોન દૂર કરો. શા માટે ભરતી કરનારને ક્યાં કૉલ કરવો તે વિશે વિચારવાની જરૂર છે?
• તમારા ઇમેઇલને વ્યક્તિગતમાં બદલો, કંપનીના નહીં.
• વૈવાહિક સ્થિતિ દૂર કરો.
• યોગ્યતા અને મુખ્ય અનુભવને જોડો. વાક્યોને 7-10 શબ્દો સુધી ઘટાડીને સૂચિ તરીકે ફોર્મેટ કરો.
• ભલામણો દૂર કરો.
• તમારા છેલ્લા રોજગાર સ્થાનમાં "કંપની" શબ્દની ખોટી જોડણીને સુધારો.
• જવાબદારીઓને 10 લાઇનમાં ઘટાડો.
• લિંકને ટૂંકી બનાવો (bit.ly, goo.gl).
• તમારા રેઝ્યૂમેની કુલ લંબાઈને બે પૃષ્ઠો સુધી ઘટાડો.

તમારા બાયોડેટાને વધુ ખર્ચાળ બનાવવું

હવે ચાલો વાત કરીએ કે રિઝ્યુમ વધુ મોંઘા શું બનાવે છે. હું લોકોને તેમના બાયોડેટામાં સુધારો કેવી રીતે કરવો તેની સલાહ આપું છું. વિવિધ હોદ્દાઓના પ્રતિનિધિઓ મને તેમના બાયોડેટા મોકલે છે: સામાન્ય વેચાણકર્તાઓથી લઈને કંપનીના ડિરેક્ટરો સુધી. દરેક જણ સમાન ભૂલો કરે છે. એવું એક પણ રિઝ્યુમ નહોતું કે જેના માટે હું તેને કેવી રીતે સુધારી શકાય તેની 10 ટિપ્સ લખી ન શક્યો. નીચે મેં મોકલેલા રિઝ્યુમ્સ પર મેં આપેલી સૌથી વધુ વારંવારની સલાહ એકત્રિત કરી છે.

10. ઘણી નોકરીઓને એકમાં જોડો

જો કોઈ વ્યક્તિ કંપનીમાં 2-3 વર્ષ કામ કરે તો તે સામાન્ય માનવામાં આવે છે. જો તે વધુ વખત નોકરી બદલે છે, તો તેને જોબ હોપર કહેવામાં આવી શકે છે. ભરતી કરનારાઓ આવા લોકોને પસંદ કરતા નથી, કારણ કે લગભગ 70% ગ્રાહકો આવા ઉમેદવારોને ધ્યાનમાં લેવાનો ઇનકાર કરે છે. અને આ તદ્દન સ્વાભાવિક છે.

એક વર્ષ કામ કર્યા પછી, વ્યક્તિ ફક્ત કંપનીને લાભ આપવાનું શરૂ કરે છે.

અલબત્ત, દરેક વ્યક્તિને ભૂલ કરવાનો અધિકાર છે, અને સારા રેઝ્યૂમેમાં એવી કેટલીક જગ્યાઓ હોઈ શકે છે જ્યાં ઉમેદવારે 1-1.5 વર્ષ સુધી કામ કર્યું હોય. પરંતુ જો આખું રિઝ્યુમ આના જેવું લાગે છે, તો તેની કિંમત ઘણી ઓછી છે.

જો કે, ઘણી વખત એવું બને છે કે વ્યક્તિએ એક કંપનીમાં નોકરીની ઘણી જગ્યાઓ બદલી હોય અથવા હોલ્ડિંગ સ્ટ્રક્ચરની અંદર એક કંપનીથી બીજી કંપનીમાં સ્થળાંતર કર્યું હોય. અથવા તે પ્રોજેક્ટ વર્કમાં રોકાયેલ હતો, જે દરમિયાન તેણે ઘણા એમ્પ્લોયરો બદલ્યા.

આવા કિસ્સાઓમાં (અને જ્યાં શક્ય હોય ત્યાં), હું આને કામના એક સ્થળ તરીકે, એક નામ અને કામની સામાન્ય તારીખો સાથે નોંધણી કરવાની ભલામણ કરું છું. અને આ બ્લોકની અંદર, તમે સ્વાભાવિક રીતે હોદ્દાનો ફેરફાર બતાવી શકો છો, પરંતુ એવી રીતે કે દૃષ્ટિની રીતે, બાયોડેટાનું ઝડપી નિરીક્ષણ કરવા પર, નોકરીઓમાં વારંવાર ફેરફારની કોઈ લાગણી નથી.

11. તમારા રેઝ્યૂમેને આદર્શ લંબાઈ સુધી રાખો

હું માનું છું કે રેઝ્યૂમેની આદર્શ લંબાઈ સખત રીતે બે પાનાની છે. એક ખૂબ ઓછો છે, તે માત્ર વિદ્યાર્થીઓ માટે જ માન્ય છે, અને ત્રણ ઘણા બધા છે.

જો એક પૃષ્ઠ સાથે બધું સ્પષ્ટ છે - આવા રેઝ્યૂમે શિખાઉ નિષ્ણાત માટે રેઝ્યૂમે જેવું લાગે છે - પછી ત્રણ, ચાર અને તેથી પૃષ્ઠો પર, બધું એટલું સ્પષ્ટ નથી. અને જવાબ સરળ છે: ભરતી કરનાર 80% સમય માત્ર બે પૃષ્ઠો જોશે. અને તે ફક્ત તે જ વાંચશે જે તમે આ બે પૃષ્ઠો પર સૂચવ્યું છે. તેથી, તમે ત્રીજા અને પછીના પૃષ્ઠો પર શું લખો તે કોઈ વાંધો નથી, તે કોઈનું ધ્યાન રહેશે નહીં. અને જો તમે ત્યાં તમારા વિશે મૂલ્યવાન માહિતી લખો છો, તો ભરતી કરનાર તેના વિશે જાણશે નહીં.

12. તમારી સિદ્ધિઓ શેર કરો

જો તમને મારા લેખમાંથી માત્ર એક વાક્ય યાદ છે, તો તે સિદ્ધિઓ વિશે રહેવા દો. આ તરત જ તમારા રેઝ્યૂમેમાં 50% મૂલ્ય ઉમેરે છે. ભરતી કરનાર દરેક વ્યક્તિનો ઇન્ટરવ્યુ લેવામાં સક્ષમ નથી જેમણે બાયોડેટા મોકલ્યો છે. તેથી, જેણે તેની સિદ્ધિઓનો સંકેત આપ્યો હતો અને તેના દ્વારા ભરતી કરનારને રસ આપવા સક્ષમ હતો તે હંમેશા જીતશે.

સિદ્ધિઓ એ તમારી માપી શકાય તેવી સિદ્ધિઓ છે, જે સંખ્યા, સમયમર્યાદા અથવા કંપનીમાં નોંધપાત્ર ગુણાત્મક ફેરફારોમાં વ્યક્ત થાય છે. તેઓ ચોક્કસ, માપી શકાય તેવા, પ્રભાવશાળી અને સ્થિતિ સાથે સંબંધિત હોવા જોઈએ.

સિદ્ધિઓનું ઉદાહરણ:

• ત્રણ મહિનામાં, મેં ટીવીના વેચાણમાં 30% (સ્ટોર ડિરેક્ટર) વધારો કર્યો.
• ચાર મહિનામાં માર્કેટમાં નવી પ્રોડક્ટ રજૂ કરી, જેણે છ મહિનામાં $800 હજાર કમાવવામાં મદદ કરી (માર્કેટિંગ ડિરેક્ટર).
• સપ્લાયરો સાથે વાટાઘાટો કરી અને ચૂકવણી પર સ્થગિતતામાં 30 દિવસનો વધારો કર્યો, કંપનીને લોન પર બચત કરી - $100 હજાર માસિક (ખરીદનાર).
• એમ્પ્લોઈ એન્ગેજમેન્ટ (એચઆર) દ્વારા સ્ટાફ ટર્નઓવર 25 થી 18% સુધી ઘટાડ્યું.

13. અમને તમારા વ્યક્તિગત ગુણો વિશે કહો

આજકાલ, ઉમેદવારોની પસંદગી કરતી વખતે કર્મચારીના વ્યક્તિગત ગુણો પર વધુ અને વધુ ધ્યાન આપવામાં આવે છે. જો તમે વિશ્લેષણ કરો કે ઇન્ટરવ્યૂમાં તમારું બરાબર શું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે, તો સંભવતઃ તે આના જેવું હશે:

• 40% - વ્યાવસાયિક જ્ઞાન;
• 40% - વ્યક્તિગત ગુણો;
• 20% - પ્રેરણા (આ ચોક્કસ કંપનીમાં આ ચોક્કસ નોકરી કરવાની ઇચ્છા).

વ્યક્તિગત ગુણો શું છે? આ વ્યક્તિના વ્યક્તિગત ગુણો છે જે તેમની ફરજોના અસરકારક પ્રદર્શનમાં ફાળો આપે છે.

આમાં શામેલ છે: ઊર્જા, નિખાલસતા, ટીમમાં કામ કરવાની ક્ષમતા, પહેલ, સક્રિયતા, વગેરે. તદુપરાંત, ઇન્ટરવ્યુમાં આ હવે ખાલી શબ્દો નથી, વધુને વધુ તમે નીચેનો પ્રશ્ન સાંભળશો: "મને એવી પરિસ્થિતિ વિશે કહો કે જેમાં તમારે જવાબદારી લેવાની હતી અને તમે તેનો સામનો કેવી રીતે કર્યો." તેને યોગ્યતા આધારિત આકારણી કહેવામાં આવે છે.

તેથી, તમારા વ્યક્તિગત ગુણો, ખાસ કરીને જો તેઓ ખાલી જગ્યા માટે જરૂરી હોય તો, અત્યંત મહત્વપૂર્ણ છે. અને જો અગાઉ ફક્ત તેમને સૂચિબદ્ધ કરવા માટે પૂરતું હતું, તો હવે આ પૂરતું નથી. હવે આપણે તેમની હાજરીની પુષ્ટિ કરવાની જરૂર છે, તેથી હું તેમને આ રીતે લખવાની ભલામણ કરું છું (અલબત્ત, તમે તમારા પોતાના ઉદાહરણો આપો, એક ફરજિયાત નિયમ: તે બધા વાસ્તવિક અને ભૂતકાળના હોવા જોઈએ):

• પહેલ: વિભાગ માટે વ્યૂહરચના વિકસાવી અને અમલમાં મુકી જેથી જ્યારે વડા ગયા ત્યારે કટોકટીને પહોંચી વળવા.
• એનર્જી: 2014 માટે મારું વેચાણ વોલ્યુમ ડિપાર્ટમેન્ટ એવરેજ કરતાં 30% વધારે હતું.
• સ્ટ્રેસ રેઝિસ્ટન્સ: સાત મેનેજરોને નકારનાર ક્લાયન્ટ સાથે સફળતાપૂર્વક વાટાઘાટો કરી અને તેની સાથે કરાર કર્યો.
• નેતૃત્વ: પાંચ મેનેજમેન્ટ તાલીમો હાથ ધરી અને લાઇન કર્મચારીઓમાંથી 10 મેનેજરો વિકસાવ્યા.

અહીં ઘણા ગુણો નહીં, પણ ઉદાહરણો સાથે ગુણો લખવા મહત્વપૂર્ણ છે. એટલે કે, અહીં ઉદાહરણો જથ્થા કરતાં વધુ મહત્વપૂર્ણ છે.

14. જોબ વર્ણનમાંથી કાર્યાત્મક જવાબદારીઓને કચરાપેટીમાં ફેંકી દો!

કાર્યાત્મક જવાબદારીઓ કે જે રેઝ્યૂમે પર સૂચવવામાં આવે છે તે સામાન્ય રીતે સૌથી મામૂલી અને કંટાળાજનક બાબત હોય છે. 30% કિસ્સાઓમાં તેઓ તેમના પોતાના જોબ વર્ણનમાંથી નકલ કરવામાં આવે છે, 50% કિસ્સાઓમાં - અન્ય લોકોના રિઝ્યુમ અથવા જોબ વર્ણનોમાંથી, અને માત્ર 20% ખરેખર તેમને તેમના પોતાના પર સારી રીતે લખે છે.

હું હંમેશા જવાબદારીઓ લખવાની ભલામણ કરું છું, જવાબદારીના ક્ષેત્રો નહીં, અને તમે કરેલા કાર્યોના સ્વરૂપમાં તેનું વર્ણન કરો. આ સિદ્ધિઓ જેવું જ છે, પરંતુ અહીં સંખ્યાઓની જરૂર નથી, જવાબદારીઓ એટલી પ્રભાવશાળી ન હોઈ શકે, અને, સ્વાભાવિક રીતે, આ એક વખતની ક્રિયાઓ નથી.

તેમને લખતા પહેલા, હું શું લખવા યોગ્ય છે તેનો ખ્યાલ મેળવવા માટે થોડી જોબ ઓપનિંગ્સ વાંચવાની ભલામણ કરું છું. આગળ, જવાબદારીઓને તેમના મહત્વના ક્રમમાં લખો: સૌથી વધુ મહત્વની બાબતો પ્રથમ આવે છે (વ્યૂહરચનાનો વિકાસ, બજારમાં નવા ઉત્પાદનોનો પરિચય કરાવવો), અને સૌથી ઓછા મહત્વની બાબતો છેલ્લે આવે છે (રિપોર્ટની તૈયારી).

15. તમારી નોકરીનું શીર્ષક અને કંપની વેચો

નોકરીના શીર્ષકો અને કંપનીઓની સૂચિ, હકીકતમાં, રિક્રુટર પ્રથમ સ્થાને રેઝ્યૂમેમાં બરાબર શું જુએ છે. તે જાણે છે કે કોઈ ખરીદદાર તેને પરિચિત બ્રાન્ડ્સની શોધમાં સ્ટોરના શેલ્ફ પર તેની આંખો સરકાવી રહ્યો છે (નેસ્કેફે, પ્રોક્ટર એન્ડ ગેમ્બલ, ગેલિના બ્લેન્કા, માર્સ, સ્નિકર્સ, ટાઇડ). તે આ રેખાઓ પર છે કે ભરતી કરનાર તેના માથામાં બાયોડેટાની પ્રારંભિક કિંમત બનાવે છે અને તે પછી જ વિગતો શોધવાનું શરૂ કરે છે.

• અમે ફક્ત સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત નામ લખીએ છીએ. જો તમે નેલ્સ એન્ડ નટ્સ એલએલસી માટે કામ કરો છો, જે કોકા-કોલાના સત્તાવાર ડીલર છે, તો ફક્ત કોકા-કોલા લખો. મારા પર વિશ્વાસ કરો, કંપનીના કાનૂની નામમાં કોઈને રસ નથી.
• અમે કર્મચારીઓની સંખ્યા કૌંસમાં લખીએ છીએ, ઉદાહરણ તરીકે: IBM (3,000 કર્મચારીઓ).
• કંપનીના નામ હેઠળ, અમે ટૂંકમાં 7-10 શબ્દોમાં લખીએ છીએ કે તે શું કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે: ઉપભોક્તા ધિરાણના ક્ષેત્રમાં ટોચના 5માંથી એક.
• જો કંપની ઓછી જાણીતી છે, પરંતુ જાણીતી બ્રાન્ડ્સ સાથે કામ કરે છે, તો આ સૂચવવાનું ભૂલશો નહીં. ઉદાહરણ તરીકે: “ઓટોસુપરસુપરલીઝિંગ” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda ના લીઝિંગ પાર્ટનર). અજાણી કંપનીની બાજુમાં જાણીતી બ્રાન્ડ્સનું નામ કંપનીની ધારણાને નોંધપાત્ર રીતે વધારશે.

16. "ધ્યેય" વિભાગમાંથી નમૂના શબ્દસમૂહો દૂર કરો

તમારા રેઝ્યૂમેમાં તમારી સંપર્ક માહિતી પછી તરત જ "ધ્યેય" નામનો વિભાગ છે. સામાન્ય રીતે આ વિભાગમાં તેઓ ટેમ્પલેટ શબ્દસમૂહો લખે છે જેમ કે "તમારા સંભવિતને મહત્તમ કરો...". અહીં તમારે તમારી રુચિ હોય તેવી સ્થિતિઓની સૂચિ સૂચિબદ્ધ કરવાની જરૂર છે.

17. હંમેશા તમારી જોડણી તપાસો

સામાન્ય રીતે, હું સમીક્ષા કરું છું તે તમામ રિઝ્યુમમાંથી લગભગ 5% ભૂલો ધરાવે છે:

• મૂળભૂત વ્યાકરણની ભૂલો (ત્યાં કોઈ જોડણી તપાસ ન હતી);
• વિદેશી શબ્દોની જોડણીમાં ભૂલો (ફક્ત રશિયન જોડણી તપાસવામાં આવે છે);
• વિરામચિહ્નોમાં ભૂલો: અલ્પવિરામ પહેલાંની જગ્યા, ખાલી જગ્યા વગરના શબ્દો વચ્ચે અલ્પવિરામ;
• સૂચિઓમાં વાક્યના અંતે વિવિધ વિરામચિહ્નો હોય છે (આદર્શ રીતે ત્યાં કોઈ ન હોવું જોઈએ; સૂચિમાં છેલ્લી આઇટમ પછી સમયગાળો મૂકવામાં આવે છે).

18. તમારા રેઝ્યૂમેને DOCX ફોર્મેટમાં સાચવો અને બીજું કંઈ નહીં.

• પીડીએફ નથી - ઘણા રિક્રુટર્સ ગ્રાહકને મોકલતા પહેલા રિઝ્યુમમાં તેમના સંપાદન અથવા નોંધો (પગારની અપેક્ષાઓ, ઉમેદવારની તેમની છાપ, માહિતી કે જે ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન મેળવી હતી) બનાવે છે; તેઓ તેને પીડીએફમાં ઉમેરી શકશે નહીં;
• ODT નથી - કેટલાક કમ્પ્યુટર્સ પર યોગ્ય રીતે ખુલી શકશે નહીં.
• કોઈ DOC એ સંકેત નથી કે રેઝ્યૂમે ભૂતકાળનો છે (પ્રી-ઓફિસ 2007).
• RTF નથી - સામાન્ય રીતે વૈકલ્પિક કરતાં વધુ વજન ધરાવે છે.

19. ભરતી કરનાર માટે અનુકૂળ હોય તેવા રેઝ્યૂમે ફાઇલ નામનો ઉપયોગ કરો

રેઝ્યૂમે ફાઇલના શીર્ષકમાં ઓછામાં ઓછું તમારું છેલ્લું નામ અને પ્રાધાન્યમાં તમારી સ્થિતિ હોવી આવશ્યક છે. આનાથી ભરતી કરનારને તેની ડિસ્ક પર રેઝ્યૂમે શોધવા, તેને ફોરવર્ડ કરવા વગેરે વધુ અનુકૂળ બનશે. ભરતી કરનાર માટે થોડી ચિંતા ચોક્કસપણે નોંધવામાં આવશે. ફરીથી, આ ભરતી કરનારની નજરમાં રેઝ્યૂમેને થોડો વધુ ખર્ચાળ બનાવે છે.

20. તમારા કવર લેટરમાં તમારું મૂલ્ય દર્શાવો.

કવર લેટર્સ વિશે અલગ અલગ મંતવ્યો છે. હું હંમેશા આ કહું છું: એક સારો કવર લેટર રેઝ્યૂમેમાં 20% મૂલ્ય ઉમેરી શકે છે જો તે યોગ્ય રીતે લખાયેલ હોય. પરંતુ તે હંમેશા જરૂરી નથી.

જો તમે તેને લખવાનું નક્કી કરો છો, તો અહીં એક સરળ માળખું છે:

અને જો ઉદાહરણ સાથે બતાવવામાં આવે, તો તે આના જેવું દેખાઈ શકે છે:

તમારા બાયોડેટામાં ભૂલો

રેઝ્યૂમેનું મૂલ્ય વધારવાના રહસ્યો સાથે, એવી વસ્તુઓ છે જે રેઝ્યૂમેને નોંધપાત્ર રીતે સસ્તી બનાવે છે. ચાલો તેમાંના કેટલાક વિશે વાત કરીએ.

આજકાલ, ઘણી જોબ સર્ચ સાઇટ્સ તમને ત્યાં બનાવેલ રેઝ્યૂમે ડાઉનલોડ કરવાની મંજૂરી આપે છે. તે જ સમયે, તેઓ હંમેશા આવા રેઝ્યૂમેમાં માહિતી દાખલ કરવા માટે તેમના લોગો અને વિવિધ ક્ષેત્રો ઉમેરે છે, જે રેઝ્યૂમે માટે બિલકુલ જરૂરી નથી. ઉદાહરણ તરીકે, લિંગ. આ રિઝ્યુમ્સ એવું લાગે છે કે તેઓ ખરેખર સસ્તા છે, તેથી હું ક્યારેય તે કરવાની ભલામણ કરતો નથી.

21. મૂંઝવણભર્યા સંક્ષેપોને દૂર કરો

જ્યારે તમે કોઈ કંપનીમાં લાંબા સમય સુધી કામ કરો છો, ત્યારે તેમાં અપનાવવામાં આવેલા કેટલાક સંક્ષિપ્ત શબ્દો પહેલાથી જ એટલા પરિચિત લાગે છે કે તમે તેને તમારા રેઝ્યૂમે પર લખો છો. પરંતુ તેઓ ભરતી કરનાર માટે અજાણ્યા છે, તેથી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ માહિતી ખોવાઈ ગઈ છે. શક્ય હોય ત્યાં સંક્ષિપ્ત શબ્દો ટાળવાનો પ્રયાસ કરો.

22. પેરાફ્રેઝ ક્લિશ્ડ શબ્દસમૂહો

ઘણી વાર તમે તમારા રેઝ્યૂમે ટેમ્પલેટ શબ્દસમૂહોમાં લાલચ અને સામગ્રી આપવા માંગો છો જે કોઈપણ રેઝ્યૂમે અથવા જોબ વર્ણનમાં સરળતાથી મળી શકે છે. તેમને ટાળો કારણ કે તેઓ ભરતી કરનાર માટે જગ્યાનો બગાડ છે.

શબ્દસમૂહ, ઉદાહરણ તરીકે:

• પરિણામ અભિગમ = હું હંમેશા મારા કાર્યમાં પરિણામ વિશે વિચારું છું.
• ગ્રાહક ફોકસ = ક્લાયન્ટ હંમેશા મારા માટે પ્રથમ આવે છે = હું ક્લાયન્ટની રુચિઓને મારા અંગત કરતાં ઉપર મૂકું છું.
• કોમ્યુનિકેશન કૌશલ્ય = હું કોઈપણ ક્લાયંટ/સાથીદારો સાથે સરળતાથી વાટાઘાટ કરી શકું છું = હું ગ્રાહકો સાથે સરળતાથી વાતચીત કરી શકું છું.

23. સામાન્ય બોક્સ બનાવો

વ્યાવસાયિકને બાળકથી શું અલગ પાડે છે? એક વ્યાવસાયિક તેના મેઇલબોક્સને પ્રથમ અને છેલ્લા નામથી બોલાવે છે, અને બાળક બાળકોના શબ્દો, રમતો અને ફોરમમાંથી ઉપનામો અને તેની જન્મ તારીખનો ઉપયોગ કરે છે.

ઠીક છે, તમારા કાર્ય મેઇલબોક્સને સૂચવવા માટે તે સંપૂર્ણપણે અસ્વીકાર્ય છે. આ કિસ્સામાં ભરતી કરનાર આ સૂક્ષ્મતાનું આ રીતે અર્થઘટન કરશે: "મને મારી નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવી રહ્યો છે, અને તેથી હું ડરતો નથી અને મારા કામના ઇમેઇલ પરથી મારો બાયોડેટા મોકલી શકતો નથી."

24. વૈવાહિક સ્થિતિ કાઢી નાખો, તે ફક્ત ડેટિંગ સાઇટ્સના મુલાકાતીઓ માટે જ રસ ધરાવે છે

માત્ર એક જ કેસ છે જ્યારે વૈવાહિક સ્થિતિ સૂચવે છે તે હકારાત્મક ભૂમિકા ભજવી શકે છે: જો કોઈ યુવાન છોકરી નોકરી શોધી રહી છે અને તે બતાવવા માંગે છે કે તે રોજગાર પછી તરત જ પ્રસૂતિ રજા પર જશે નહીં. આ કિસ્સામાં, તમે બાળકોની હાજરી સૂચવી શકો છો.

"સિવિલ મેરેજ" અને "છૂટાછેડા" વિકલ્પો તરત જ રિઝ્યુમની કિંમત ઘટાડે છે, કારણ કે વધારાના પ્રશ્નો ઉભા થાય છે.

"મારી પાસે બાળકો છે" વિકલ્પ ખૂબ જ સંકુચિત લોકો દ્વારા લખવામાં આવે છે, કારણ કે બધા સામાન્ય લોકો "". :)

25. કામના અનુભવના અંતરને સમજાવો.

તમે ફક્ત કામમાં અંતર બતાવી શકતા નથી. તમારે લખવાની જરૂર છે કે તે બરાબર શા માટે ઉભું થયું. "હું ઇન્ટરવ્યુમાં સમજાવીશ" વિકલ્પ યોગ્ય નથી, કારણ કે ભરતી કરનાર, ગેપ જોઈને, વિચારશે કે સૌથી ખરાબ શું થઈ શકે છે.

જો બે નોકરીઓ વચ્ચે પ્રસૂતિ રજા હતી, તો અમે તે લખીએ છીએ. માર્ગ દ્વારા, જો પ્રસૂતિ રજા બીજી નોકરી માટે છોડ્યા વિના હતી, તો તે લખવાનો કોઈ અર્થ નથી. હું ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન આને કોઈ ચોક્કસ રીતે હાઇલાઇટ કરવાની ભલામણ પણ કરતો નથી.

26. છેલ્લા સ્થાનેથી અંતિમ તારીખ દૂર કરો

આ એકમાત્ર બાયોડેટા યુક્તિ છે જે માફ કરી શકાય છે. એવું માનવામાં આવે છે કે વ્યક્તિ બરતરફી પહેલાં રેઝ્યૂમે દોરે છે અને બરતરફી પછી ફક્ત આ તારીખ અપડેટ કરતી નથી. કોઈપણ કિસ્સામાં, ઉલ્લેખિત બરતરફી તારીખ તમારી વિરુદ્ધ કામ કરશે.

27. બરતરફી માટે કારણો લખશો નહીં.

બરતરફી માટેના કારણો સ્પષ્ટ કરવા માટે કોઈ કારણ નથી. તમે ત્યાં શું લખો છો તે કોઈ વાંધો નથી, ભરતી કરનારને તમારી બરતરફીનું કારણ સમજાવવાની તમારી ઈચ્છા વિશે હંમેશા શંકા રહેશે. અથવા કદાચ તમે જૂઠું બોલો છો?

28. તમારા બાયોડેટાની વિગતો સમજાવશો નહીં.

તમારા બાયોડેટામાં ખુલાસાઓ, ટિપ્પણીઓ, ફૂટનોટ્સ વગેરે લખવાની મંજૂરી નથી. માત્ર તારીખો, હકીકતો, સિદ્ધિઓ.

સૌથી ખરાબ વસ્તુ જે થઈ શકે છે તે છે "ભલામણો" વિભાગ અને વાક્ય "હું વિનંતી પર તે પ્રદાન કરીશ." આવા વિભાગનો અર્થ શું છે? ભલામણ કરનારાઓની સૂચિ બિનજરૂરી છે. તમારી સાથેના ઇન્ટરવ્યુ પહેલાં કોઈ તેમને કૉલ કરશે નહીં. અને ઇન્ટરવ્યુ પછી, જો કોઈ વિનંતી હશે તો તમે આ સૂચિ પ્રદાન કરી શકશો.

30. કોષ્ટકો અને મોટા ઇન્ડેન્ટ્સ દૂર કરો

2000 ના દાયકાની શરૂઆતમાં રિઝ્યુમમાં કોષ્ટકો અપનાવવામાં આવ્યા હતા. પછી સમગ્ર સંસ્કારી વિશ્વએ તેમનો ત્યાગ કર્યો. ડાયનાસોર જેવું વર્તન ન કરો.

ઉપરાંત, દસ્તાવેજની ડાબી બાજુએ ખૂબ મોટી જગ્યાઓ સાથે મોટાભાગનો સારાંશ ન લો.

31. તમારી દાદી માટે પ્રથમ નોકરીઓ છોડી દો

સરળતા માટે, હું ફક્ત તેનું વર્ણન કરીશ કે તે કેવી રીતે ઠીક રહેશે:

• કાર્યનું છેલ્લું સ્થાન: જવાબદારીઓની 7-10 રેખાઓ અને સિદ્ધિઓની 5-7 રેખાઓ.
• કામનું પાછલું સ્થાન: જવાબદારીઓની 5-7 રેખાઓ અને સિદ્ધિઓની 3-5 રેખાઓ.
• છેલ્લા પહેલા કાર્યનું સ્થાન: જવાબદારીઓની 3-5 રેખાઓ અને સિદ્ધિઓની 3 રેખાઓ.
• કામના અન્ય સ્થાનો: 3 રેખાઓ + સિદ્ધિઓની 3 રેખાઓ, જો તે છેલ્લા 10 વર્ષની કાર્યની શ્રેણીમાં આવે છે.
• 10 વર્ષ પહેલા જે બધું હતું તે: માત્ર કંપનીઓ અને હોદ્દાઓના નામ.
• જો તમારી કારકિર્દીમાં કામના એવા સ્થાનો હતા જે તમારી વર્તમાન સ્થિતિ સાથે સંબંધિત ન હતા, તો તેમને કાઢી નાખો. ઉદાહરણ તરીકે, હવે તમે માર્કેટિંગ ડિરેક્ટર છો, પરંતુ તમે 15 વર્ષ પહેલાં ફેક્ટરીમાં એન્જિનિયર અથવા માર્કેટમાં સેલ્સપર્સન તરીકે શરૂઆત કરી હતી.

32. વ્યાવસાયિક શાળા દૂર કરો

જો તમે વ્યાવસાયિક શાળા, કૉલેજ, તકનીકી શાળામાં અભ્યાસ કર્યો હોય અને પછી યુનિવર્સિટીમાંથી સ્નાતક થયા હોય, તો ફક્ત યુનિવર્સિટી બતાવો.

33. જો તમને તેમની વ્યાવસાયિકતા વિશે ખાતરી ન હોય તો તમે જાણતા હોવ તેવા HR નિષ્ણાતોને તમારો રેઝ્યૂમે બતાવશો નહીં.

અમારી પાસે ઘણા એચઆર નિષ્ણાતો છે જેઓ પોતાને ગુરુ માને છે અને ડાબે અને જમણે સલાહ આપે છે. તેઓ પોતે કેટલી ખાલી જગ્યાઓ ભરે છે, દરરોજ સરેરાશ કેટલા લોકોના ઇન્ટરવ્યુ લેવામાં આવે છે તે શોધો. ભરતી વિશે તમે કયા પુસ્તકો વાંચ્યા છે? તેમાંથી કેટલા વિદેશી હતા?

જો તમને આના જેવા જવાબો પ્રાપ્ત થાય છે:

• 500 થી વધુ ખાલી જગ્યાઓ;
• દિવસ દીઠ 5-10;
• પાંચ કરતાં વધુ પુસ્તકો (ઓછામાં ઓછા!);
• લૌ એડલર, બિલ રેડિન, ટોની બાયર્ન;

...પછી સલાહ પર વિશ્વાસ કરો!

હું થોડું સંશોધન કરી રહ્યો છું, તેથી આ પોસ્ટની ટિપ્પણીઓમાં, લખો કે વર્ણવેલ બધી ટીપ્સમાંથી કઈ તમારા માટે સૌથી મૂલ્યવાન હતી. આ મને તમારી જરૂરિયાતો સમજવામાં મદદ કરશે અને ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન તમારી જાતને વધુ કેવી રીતે વેચી શકાય તેના પર બીજો સરસ લેખ લખવામાં મદદ કરશે.

પી.એસ. મિત્રો, તમારી ટિપ્પણીઓ બદલ આપ સૌનો આભાર. મેં અને મારા સાથીદારે એક પુસ્તક લખ્યું જેમાં અમે વધુ સલાહ આપી. તે લિંક પર ઉપલબ્ધ છે.

આ લેખ દૃષ્ટિની પ્રસ્તુતિઓની પ્રતિભા દ્વારા ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યો હતો