हेजिंग के बारे में जानकारी दी. जिसे सेना में हेजिंग को पुनर्जीवित करने की आवश्यकता थी। “मानसिक रूप से स्थिर। हथियार संभालने की अनुमति दी जा सकती है"

यातना

यातना(नौसेना में एनालॉग - सालगिरह) - रिश्तों की एक अनौपचारिक पदानुक्रमित प्रणाली जो सशस्त्र बलों (किसी भी राज्य के) में निचले स्तर के सैन्य कर्मियों (सैनिकों, कॉर्पोरल, सार्जेंट) के बीच विकसित हुई है, उनकी रैंकिंग के आधार पर, वास्तविक सेवा की मात्रा के आधार पर "छँटाई" की जाती है। प्रत्येक व्यक्ति और इससे जुड़ा यह भेदभाव उत्पीड़न के प्रकारों में से एक है। यह आमतौर पर शोषण, मनोवैज्ञानिक और शारीरिक हिंसा के रूप में प्रकट होता है।

अधिक या कम हद तक, यह सभी सैनिक समूहों की विशेषता है, जिसमें विशिष्ट सैनिकों के मामले भी शामिल हैं।
हेजिंग जैसी घटना के कारणों के संबंध में कोई एक, आम तौर पर स्वीकृत राय नहीं है। सामाजिक-आर्थिक, जैविक, ऐतिहासिक और सांस्कृतिक दोनों कारकों को प्रमुख कारकों के रूप में सामने रखा गया है। (अधिक जानकारी के लिए, घटना के घटित होने के कारण और स्थायी अस्तित्व अनुभाग देखें)। राष्ट्रीय, नस्लीय, जातीय और धार्मिक आधार पर सैन्य कर्मियों का विभाजन हेजिंग का नहीं, बल्कि तथाकथित भाईचारे का प्रकटीकरण है। हेजिंग में अग्रणी, निर्धारक कारक सेवा की शर्तों में अंतर है।

कानूनी योग्यता

हेजिंग की अभिव्यक्तियों को "हेजिंग" शब्द द्वारा वर्णित किया गया है। गैर-वैधानिक संबंधों में सैन्य कर्मियों के बीच संबंधों की पूरी श्रृंखला शामिल है जो सामान्य सैन्य नियमों (श्रेष्ठ-अधीनस्थ, अधीनस्थ-श्रेष्ठ संबंधों सहित) में वर्णित नहीं है। संकीर्ण अर्थ में "हेजिंग" केवल नियमों के उन उल्लंघनों को शामिल करता है जो वरिष्ठ और कनिष्ठ सैन्य कर्मियों के बीच संबंधों से संबंधित हैं।

इसके अलावा, आपराधिक और प्रशासनिक कानून का आधुनिक विज्ञान तथाकथित "हैजिंग" और "बैरक गुंडागर्दी" के ढांचे के भीतर किए गए अपराधों के बीच अंतर करता है। एक विशिष्ट विशेषता अपराध का व्यक्तिपरक पक्ष है। पहले मामले में, अपराधी का इरादा एक बूढ़े व्यक्ति के रूप में अपनी स्थिति स्थापित करने का है, एक युवा सैनिक को काम करने के लिए मजबूर करना, "यातना की परंपराओं" से जुड़े कुछ अनुष्ठान करना आदि। दूसरे मामले में, गैरकानूनी अपराधी के कार्य व्यक्तिगत शत्रुतापूर्ण संबंधों, अंतर-राष्ट्रीय, अंतर-जातीय, धार्मिक शत्रुता, संपत्ति संबंध, अचानक उत्पन्न शत्रुतापूर्ण संबंधों आदि से प्रेरित होते हैं (व्यक्ति, सम्मान के खिलाफ अपराधों के लिए दायित्व प्रदान करने वाले लेखों पर आपराधिक संहिता की टिप्पणी) और यूएसएसआर के सर्वोच्च न्यायालय का राजपत्र, रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय (न्यायिक अभ्यास))।

इस प्रकार, अधीनस्थ संबंध में नहीं रहने वाले सैन्य कर्मियों के बीच संबंधों के वैधानिक नियमों के "परेशान" के ढांचे के भीतर उल्लंघन को वरिष्ठ सैन्य कर्मियों द्वारा कनिष्ठ सैन्य कर्मियों के अधिकारों, सम्मान, गरिमा और व्यक्तिगत अखंडता पर अतिक्रमण के रूप में योग्य माना जा सकता है। .

एक घटना के रूप में "हैजिंग" के अस्तित्व में प्रमुख नकारात्मक कारकों में से एक यह है कि यह सेना उपसंस्कृति भर्ती उम्र के युवाओं के बीच सेना के अधिकार को गंभीर रूप से कमजोर करती है और सैन्य सेवा से बचने के मुख्य कारणों में से एक है।

एक समान घटना, हालांकि सेना में उतनी स्पष्ट नहीं है, कुछ स्कूलों, बोर्डिंग स्कूलों और अन्य शैक्षणिक और सामाजिक संस्थानों में भी देखी जाती है। पीड़ित आमतौर पर वे होते हैं जो शारीरिक रूप से कमजोर होते हैं, उनमें आत्मविश्वास की कमी होती है, या उम्र में छोटे होते हैं। उच्च शिक्षा प्रणाली के लिए, हेजिंग (सामान्य नहीं) केवल आंशिक रूप से विशेषता है, मुख्य रूप से सैन्य विश्वविद्यालयों और अन्य अर्धसैनिक विश्वविद्यालयों में, जहां चौथा वर्ष पहले की तुलना में अपमानजनक है, इसे कई पूर्ण नागरिक विश्वविद्यालयों में समान क्षमता में देखा जाता है; ऐसे मामलों में जहां छात्रावास और विश्वविद्यालय पाठ्यक्रम एक ही बाड़ वाले क्षेत्र में स्थित हैं, नीचे ईटन कॉलेज देखें।

ज़िम्मेदारी

सार्वजनिक खतरे की डिग्री के अनुसार वैधानिक संबंधों के उल्लंघन को इसमें विभाजित किया गया है:

अंतिम श्रेणी में वे उल्लंघन शामिल हैं, जो वस्तुनिष्ठ दृष्टिकोण से, आपराधिक संहिता के वर्तमान लेखों के अंतर्गत आते हैं (पिटाई, यातना, मानवीय गरिमा का घोर अपमान करने वाले कार्य, डकैती, आदि)। जिम्मेदारी सामान्य आपराधिक प्रक्रिया के अनुसार उत्पन्न होती है। एक सैनिक के कृत्य, जिसने उत्पीड़न किया है, जो अपराध की अवधारणा के अंतर्गत नहीं आता है, को अनुशासनात्मक अपराध माना जाना चाहिए (शिफ्ट में शामिल होने की प्रक्रिया का उल्लंघन, घरेलू काम करने के लिए मजबूर करना (यदि शारीरिक हिंसा से जुड़ा नहीं है) ), हेजिंग अनुष्ठान करने के लिए जबरदस्ती (शारीरिक हिंसा के बिना भी), आदि)। इस मामले में, जिम्मेदारी सशस्त्र बलों के अनुशासनात्मक चार्टर की आवश्यकताओं के अनुसार उत्पन्न होती है।

कहानी

लड़कों का समाजीकरण हमेशा एक सहकर्मी समूह से संबंधित होने के माध्यम से न केवल लंबवत, बल्कि क्षैतिज रूप से भी किया जाता है। इन समूहों में, अनौपचारिक नियम और रीति-रिवाज अक्सर बनते हैं, जिनका पालन युवाओं के लिए इतना महत्वपूर्ण है कि वे लिखित कानूनों और विनियमों के बजाय मुख्य रूप से उनके द्वारा निर्देशित होते हैं।

मार्कोव ए.एल. "कैडेट और जंकर्स":

इस शिशु "त्सुक" की तकनीकें उनकी विविधता और मौलिकता से चकित थीं और स्पष्ट रूप से पूर्ववर्तियों की पूरी पीढ़ियों द्वारा विकसित की गई थीं। प्रथम श्रेणी के गंभीर "प्रमुखों" ने नवागंतुकों को सजा के रूप में केवल "मक्खियाँ खाने" के लिए मजबूर किया, उनके छोटे कटे हुए सिर पर "वर्गुला" और "ग्रीस" बनाया, और किसी भी अवसर पर और इसके बिना भी उन्हें उड़ा दिया।

"ज़ुक" छोटों के विरुद्ध बड़ों का खुला उपहास था: छोटों को वरिष्ठ कैडेटों के लिए आरक्षित तरीके से सलामी देने की आवश्यकता थी; चंद्रमा पर चिल्लाने, स्क्वाट करने के लिए मजबूर किया गया; उन्हें आपत्तिजनक उपनाम दिए गए; उन्हें रात में कई बार जगाया जाता था, आदि। सैन्य शिक्षण संस्थानों के अधिकारी-शिक्षक न केवल बदमाशी के बारे में जानते थे, उनमें से कई को यकीन था कि "खींचने से कनिष्ठ वर्ग को अनुशासन और ड्रिलिंग मिलती है, और वरिष्ठ वर्ग को शक्ति का उपयोग करने का अभ्यास मिलता है ।”

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस तरह के रीति-रिवाजों में भागीदारी अपेक्षाकृत स्वैच्छिक थी: जब कल का कैडेट, हाई स्कूल का छात्र या छात्र स्कूल की दीवारों में प्रवेश करता था, तो सबसे पहले बड़ों ने उससे पूछा कि वह कैसे रहना चाहता है - "क्या गौरवशाली स्कूल परंपरा के अनुसार" या कानूनी चार्टर के अनुसार?” जिस किसी ने भी "नियमों के अनुसार" जीने की इच्छा व्यक्त की, उसे "त्सुक" से छुटकारा मिल गया, लेकिन उन्होंने उसे "अपने में से एक" नहीं माना, उन्होंने उसे "लाल" कहा और उसके साथ अवमानना ​​​​की। निचले स्तर के कमांडरों - पलटन कैडेटों और सार्जेंटों - ने विशेष सावधानी के साथ "लाल" में गलती पाई, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि स्कूल से स्नातक होने के बाद, एक भी गार्ड रेजिमेंट ने उन्हें अपने अधिकारी रैंक में स्वीकार नहीं किया। इसलिए, अधिकांश कैडेटों ने "परंपरा" के अनुसार रहना पसंद किया, जिसकी लागत को कॉमरेडली बांड के रूप में लिखा गया था।

लाल सेना में उत्पीड़न से संबंधित पहला मामला 1919 में दर्ज किया गया था। 30वीं डिवीजन की पहली रेजिमेंट के तीन पुराने सैनिकों ने 1901 में जन्मे सेराटोव क्षेत्र के बालाकोवो जिले के मूल निवासी, अपने सहयोगी, लाल सेना के सैनिक कुप्रियनोव की पीट-पीट कर हत्या कर दी, क्योंकि युवा सैनिक ने उनके लिए अपना काम करने से इनकार कर दिया था। "दादाजी।" युद्ध के नियमों के अनुसार, एक सैनिक की मौत के लिए ज़िम्मेदार लोगों को गोली मार दी जाती थी। इसके बाद, सोवियत रूस और यूएसएसआर की सेना में आधिकारिक तौर पर दर्ज किए गए यातना के मामले लगभग आधी सदी तक गायब रहे।

एक संस्करण के अनुसार, 1967 में जमीनी बलों में भर्ती सेवा को तीन साल से घटाकर दो साल करने और नौसेना में चार साल से घटाकर तीन साल करने तक हेजिंग वास्तव में सोवियत सेना की विशेषता नहीं थी। यह कटौती महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के जनसांख्यिकीय परिणामों के कारण सिपाहियों की कमी की लहर के साथ हुई, जिसके कारण पांच मिलियन मजबूत सोवियत सेना को एक तिहाई तक छोटा करना पड़ा। सीपीएसयू केंद्रीय समिति के पोलित ब्यूरो के निर्णय से, आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों को सेना में शामिल किया जाने लगा, जिन्हें पहले पूरी तरह से बाहर रखा गया था। वैचारिक रूप से, इसे उन साथी नागरिकों के लिए सुधार के रूप में प्रस्तुत किया गया था जो लड़खड़ा गए थे, लेकिन वास्तव में इसने इस तथ्य को जन्म दिया कि आपराधिक आदेश सेना में स्थानांतरित कर दिए गए, चोरों के शब्दजाल सैनिकों के भाषण में घुस गए, और पूर्व अपराधियों को अनुष्ठान अपमान और धमकाने से परिचित कराया गया . सेवा जीवन में कमी से केवल नवनियुक्त लोग प्रभावित हुए, जिन्होंने पहले ही अपना पूरा कार्यकाल पूरा कर लिया था। एक निश्चित अवधि के लिए, एक ही सैन्य इकाई में एक ही समय में वे लोग थे जिन्होंने तीसरे वर्ष सेवा की थी, और नए रंगरूट थे जिन्हें एक वर्ष कम सेवा करनी थी। बाद की परिस्थिति ने उन लोगों को नाराज कर दिया जो पहले ही दो साल तक सेवा कर चुके थे, और वे अक्सर नए रंगरूटों पर अपना गुस्सा निकालते थे।

एक अन्य संस्करण के अनुसार, 1960 के दशक के उत्तरार्ध से, कुछ यूनिट कमांडरों ने व्यक्तिगत भौतिक लाभ के लिए सैनिक श्रम का व्यापक रूप से उपयोग करना शुरू कर दिया। सैन्य इकाइयों की गैर-वैधानिक आर्थिक गतिविधियों के लिए गैर-वैधानिक संबंधों की एक प्रणाली के संगठन की आवश्यकता होती है, जिसमें पुराने समय के लोग काम करने वाले प्रथम वर्ष के सैनिकों पर पर्यवेक्षकों की भूमिका निभाते थे। ऐसे रिश्तों के लिए युवा सैनिकों को पुराने समय के किसी भी निर्देश के प्रति निर्विवाद रूप से समर्पण की आवश्यकता होती है; उन्हें तोड़ने और गुलाम बनाने के लिए सिपाहियों पर दबाव डाला गया और उनके साथ हिंसा की गई। इस प्रकार, इस संस्करण के अनुसार, सैन्य इकाइयों की गैर-वैधानिक आर्थिक गतिविधियों के प्रबंधन की एक विधि के रूप में हेजिंग उत्पन्न हुई। समय के साथ, कई सैन्य इकाइयों में, अधिकारियों ने प्रबंधन की एक विधि के रूप में हेजिंग का उपयोग करना शुरू कर दिया, क्योंकि वे स्वयं युवा लोगों के प्रशिक्षण के साथ-साथ शैक्षिक कार्यों में संलग्न नहीं होना चाहते थे।

इसके अलावा, 60 के दशक के अंत तक, सशस्त्र बलों में अब उतनी संख्या में फ्रंट-लाइन कमांडर नहीं थे जो महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के अंत में सशस्त्र बलों में बहुमत थे और जो व्यक्तिगत अनुभव से जानते थे कि एक स्वस्थ नैतिक वातावरण उन्हें सौंपी गई इकाई में उनके अपने जीवन की कुंजी थी।

हालाँकि, उपरोक्त सभी संस्करणों पर संदेह करने के कई कारण हैं। समाजशास्त्रीय विज्ञान के उम्मीदवार ए.यू. सोल्निशकोव के अनुसार, 1964 में ही हेजिंग के मुद्दों से निपटने वाले सोवियत वैज्ञानिकों का पहला और सबसे उत्पादक कार्य सामने आया, जो अपने आप में दर्शाता है कि यह घटना 1960 के दशक के मध्य तक मौजूद थी और इसकी जड़ें बहुत गहरी हैं। इसके अलावा, उनके अनुसार, हेजिंग की घटना पर चालीस वर्षों से अधिक शोध के बाद, घरेलू वैज्ञानिक 60 के दशक की शुरुआत में किए गए ए.डी. ग्लोटोच्किन और उनके छात्रों के उत्पादक कार्य की तुलना में महत्वपूर्ण प्रगति नहीं कर पाए हैं।

रूसी सेना में उत्पीड़न के अधिकांश प्रचारित मामले सैन्य इकाइयों के कमांड स्टाफ द्वारा व्यक्तिगत लाभ के लिए युवा सैनिकों के श्रम के उपयोग से जुड़े हैं। 20वीं शताब्दी के 60 के दशक में सोवियत सेना में सैन्य इकाइयों की गैर-वैधानिक आर्थिक गतिविधियों के प्रबंधन की एक विधि के रूप में हेज़िंग का उदय हुआ और आज भी विकसित हो रहा है, विभिन्न रूपों को प्राप्त कर रहा है जो 18वीं-19वीं शताब्दी में व्यापक रूप से दास प्रथा से ज्ञात हैं, लेकिन देखो 21वीं सदी में जंगली।

रूसी संघ के अभियोजक जनरल, व्लादिमीर उस्तीनोव ने अभियोजक जनरल के कार्यालय के बोर्ड में बोलते हुए कहा: "किसी को यह आभास हो जाता है कि सैनिकों की 'बेचना' एक प्राचीन पवित्र परंपरा है, जिसे केवल संपूर्ण रूसी अधिकारी कोर के साथ मिलकर ही मिटाया जा सकता है।" .

समारा क्षेत्र अगस्त 2002 में, वरिष्ठ लेफ्टिनेंट आर. कोमारनित्सकी ने मांग की कि प्राइवेट स्वेत्कोव और लेगोंकोव समारा में अपनी यूनिट को छोड़ दें और सेना सेवा से संबंधित गतिविधियों में पैसा कमाएं। उन्हें अधिकारी को मासिक 4 हजार रूबल का भुगतान करना पड़ता था। सैनिकों ने इनकार कर दिया, लेकिन पुराने सैनिकों के दबाव और पिटाई के साथ, मांगें दोहराई गईं।

अक्टूबर 2003, समारा, निरंतर तत्परता की मोटर चालित राइफल रेजिमेंट की रखवाली करता है। कार्टन-पाक एलएलसी में काम करने वाले सैनिकों ने बताया कि वे "ब्रेक-इन" अवधि के दौरान युद्ध प्रशिक्षण में शामिल नहीं थे। परिणामस्वरूप, सेवा की पूरी अवधि के दौरान उन्होंने कभी भी आवश्यक युद्ध कौशल हासिल नहीं किया। उदाहरण के लिए, निजी ई. गोलत्सोव ने कहा कि उन्होंने अपने निजी हथियार से केवल एक बार गोली चलाई थी।

वोल्गोग्राड क्षेत्र. 10 अक्टूबर, 2003 को रेलवे की सैन्य इकाई संख्या 12670 के पास, "मदर्स राइट" संगठन के मानवाधिकार कार्यकर्ताओं ने एक वीडियो रिकॉर्डिंग की। दर्जनों सैनिकों को काम पर ले जाते हुए फिल्माया गया: 32 लोग, निराई के लिए 10 लोग। रोटर (वोल्गोग्राड फुटबॉल क्लब) में। 3 या 4 विदेशी गाड़ियाँ व्यवसायियों के साथ और मिनी बसें लेकर सैनिकों को भगाती हुई आ पहुँचीं। ऐसी जानकारी है कि एक दिन में यूनिट से लगभग 200 सैनिकों को ले जाया गया। जाँच का पालन किया गया। संघीय रेलवे सेवा के पहले डिप्टी कमांडर जनरल गुरोव मास्को से आए थे। अभियोजक का चेक पारित कर दिया। सैन्य इकाई कमांडर और उसके डिप्टी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाया गया। हालाँकि, अक्टूबर 2004 तक, अवैध काम जारी रहा। सच है, उल्लंघनकर्ता कुछ अधिक सावधान हो गए और इकाई के क्षेत्र में "वामपंथी" कार्य - कंटेनर बक्से को एक साथ खटखटाना - का आयोजन किया।

स्टावरोपोल क्षेत्र. फरवरी 2004 से, तीन सैन्य कर्मियों ने नादेज़्दा गांव (स्टावरोपोल का एक उपनगर) में एक फर्नीचर कारखाने में काम किया है। उनमें से किसी को भी मौद्रिक या अन्य भत्ते नहीं मिले, जो किसी की अथाह जेब में चले गए। जांच के निष्कर्षों के अनुसार, अकेले ऐसे "राइट-ऑफ़" से राज्य को 120 हजार रूबल की क्षति हुई।

चेल्याबिंस्क टैंक स्कूल की सहायता बटालियन में नए साल की पूर्व संध्या 2006 को हुई एक घटना, जहां निजी आंद्रेई साइशेव और सात अन्य सैनिकों को धमकाया गया था, को भारी प्रतिध्वनि मिली। सैन्य डॉक्टरों की ओर रुख करने वाले साइशेव को समय पर आवश्यक चिकित्सा देखभाल नहीं मिली। केवल छुट्टियों के अंत में, युवक के स्वास्थ्य में तेज गिरावट के कारण, उसे शहर के एक अस्पताल में स्थानांतरित कर दिया गया, जहां डॉक्टरों ने उसे कई फ्रैक्चर और निचले छोरों के गैंग्रीन और जननांगों की चोटों का निदान किया। पैर और गुप्तांग काट दिए गए। .

सेवरडलोव्स्क क्षेत्र की एलन सैन्य इकाई संख्या 55062 में अज्ञात परिस्थितियों में युवा सैनिक की मृत्यु हो गई। 20 वर्षीय रुस्लान ऐदरखानोव को जिंक ताबूत में उसके रिश्तेदारों के पास इस सूचना के साथ भेजा गया था कि भर्ती होने के तीन महीने बाद युवक ने आत्महत्या कर ली है। यूनिट के आदेश के मुताबिक 31 अगस्त 2011 को युवक यूनिट के क्षेत्र से बाहर चला गया और 3 सितंबर को वह जंगल में एक पेड़ से लटका हुआ पाया गया. मृत सैनिक को जिंक ताबूत में उसके गृह गांव अरासलानोवो भेज दिया गया, जिसे खोलने की सख्त मनाही थी। प्रतिबंध के बावजूद, रिश्तेदारों ने मुस्लिम परंपराओं का पालन करने पर जोर दिया। उन्होंने शव को धोने और सफेद कफन में लपेटने के लिए ताबूत खोला और भयभीत हो गए। रुस्लान के दिखने के तरीके से पता चलता है कि रुस्लान को उसकी मौत से पहले बुरी तरह पीटा गया था और यातना दी गई थी। “वे हमें धोखा देना चाहते थे। उन्होंने कहा कि रुस्लान ने आत्महत्या की है, इसलिए उसे जल्दी से दफनाया जाना चाहिए। सेना को नहीं पता था कि हम मुसलमान हैं, और उनके रीति-रिवाजों के अनुसार हमें दफनाने से पहले शरीर को धोना चाहिए। और इस तरह भयानक सच्चाई सामने आ गई,'' रुस्लान की चाची गैमिल्या गिल्मानोवा कहती हैं। युवक के शरीर पर पिटाई के कई निशान होने के बावजूद, प्रारंभिक जांच में आश्वासन दिया गया: मौत का कारण दम घुटना था और शरीर पर हिंसक मौत के कोई निशान नहीं पाए गए। वहीं, परिजनों को इसकी अनुपलब्धता का हवाला देकर मौत के कारण के बारे में कोई निष्कर्ष नहीं दिया गया। बाद में जब मामला सार्वजनिक हुआ तो विशेषज्ञों ने निष्कर्ष निकाला कि युवक के शरीर पर जितने भी घाव मिले, वे सभी उसे अपने जीवनकाल में ही मिले थे. घटना में एक आपराधिक मामला खोला गया है और जांच चल रही है।

एक घटना के रूप में हेजिंग का सार

हेजिंग में मुख्य औपचारिक संबंधों के समानांतर अनौपचारिक पदानुक्रमित संबंधों की उपस्थिति शामिल है, इस मामले को छोड़कर जब अधिकारी न केवल हेजिंग के बारे में जानते हैं, बल्कि "व्यवस्था" बनाए रखने के लिए इसका उपयोग भी करते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आधिकारिक बयानों में, कुछ उच्च पदस्थ सैन्य अधिकारी समाज की उन बीमारियों के बारे में बात करते हैं जो सेना में स्थानांतरित हो जाती हैं। उदाहरण के लिए, ऐसा बयान उत्तरी बेड़े के पूर्व कमांडर एडमिरल व्याचेस्लाव अलेक्सेविच पोपोव, जो अब फेडरेशन काउंसिल के सदस्य, रक्षा और सुरक्षा समिति के सदस्य हैं, द्वारा एक टेलीविजन साक्षात्कार में दिया गया था।

वस्तुनिष्ठ शोध कहता है कि हेजिंग सशस्त्र बलों में अनियमित आर्थिक गतिविधि का एक उत्पाद है। "वस्तुनिष्ठ शोध" से हमारा तात्पर्य एक एकल लेख से है, जिसे किसी भी तरह से वैज्ञानिक दर्जा नहीं दिया जा सकता। "शोध" के उपरोक्त निष्कर्ष का खंडन इस तथ्य से किया जाता है कि हेजिंग उन हिस्सों में भी मौजूद है जहां "गैर-वैधानिक आर्थिक गतिविधि" का अभ्यास नहीं किया जाता है

साथ ही, कमांडिंग स्टाफ के हाथों में हेजिंग एक सहायक उपकरण है, जो व्यवस्था बनाए रखने के लिए अपनी अधिकांश जिम्मेदारियों को अनौपचारिक पदानुक्रम के नेताओं पर स्थानांतरित कर सकता है, बदले में उन्हें कुछ लाभ (असाधारण बर्खास्तगी, प्रति उदार रवैया) प्रदान करता है। कदाचार, शारीरिक गतिविधि में कमी, और अन्य)।

अक्सर, अनौपचारिक रिश्ते मानवीय गरिमा के अपमान और शारीरिक हिंसा (हमले) के साथ होते हैं। घटना के प्रत्यक्ष शिकार टीम के सदस्य हैं, जो एक कारण या किसी अन्य के लिए, अनौपचारिक पदानुक्रम में निम्न स्थिति रखते हैं (स्थिति सेवा की लंबाई, शारीरिक, मनोवैज्ञानिक विशेषताओं, राष्ट्रीयता, आदि द्वारा निर्धारित की जा सकती है)। स्थिति का आधार शारीरिक शक्ति और स्वयं पर जोर देने की क्षमता, संघर्ष प्रतिरोध है।

हेजिंग की अभिव्यक्तियाँ बहुत भिन्न हो सकती हैं। हल्के रूपों में, यह जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे या गरिमा के गंभीर अपमान से जुड़ा नहीं है: रंगरूट पुराने समय के लोगों के लिए काम करते हैं और समय-समय पर उनके घरेलू काम भी करते हैं। अपनी चरम अभिव्यक्ति में, हेजिंग समूह परपीड़न के बिंदु तक पहुँच जाती है। रूसी सेना में हेजिंग में रंगरूटों को "दादाजी" की पूरी तरह से सेवा करने के लिए मजबूर करना (उदाहरण के लिए, उनके कपड़े धोना), पैसे, चीजें और भोजन छीनना शामिल है। "पुराने समय के लोग" "युवा लोगों" को व्यवस्थित रूप से दुर्व्यवहार करते हैं और यहां तक ​​कि यातना भी देते हैं, उन्हें गंभीर रूप से पीटते हैं, अक्सर गंभीर शारीरिक नुकसान पहुंचाते हैं। हाल ही में, सेल फोन खाते में पैसे जमा करने के लिए जबरन वसूली बहुत आम हो गई है। रंगरूटों को घर पर फोन करने और अपने माता-पिता से अपने "दादाजी" के खाते को टॉप-अप करने या उनके लिए एक टॉप-अप कार्ड खरीदने के लिए कहने के लिए मजबूर किया जाता है, जो बाद में उसी खाते में चला जाएगा। आरएफ सशस्त्र बलों में कॉन्स्क्रिप्ट सेवा अक्सर "ज़ोन" से बहुत अलग नहीं होती है। इकाइयों से सिपाहियों के नियमित रूप से भागने और उनमें आत्महत्या करने का मुख्य कारण हेजिंग है। इसके अलावा, सेना में हिंसक अपराधों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा उत्पीड़न से जुड़ा हुआ है: कुछ मामलों में ये "दादाओं" के अपराध हैं जिनकी पहचान की गई और उन्हें अदालत में लाया गया, दूसरों में - रंगरूटों की जवाबी कार्रवाई ("सकालौस्कस मामला")। ऐसे ज्ञात मामले हैं जब सैन्य हथियारों के साथ गार्ड ड्यूटी में प्रवेश करने वाले रंगरूटों ने अपने सहकर्मियों को गोली मार दी, जिन्होंने पहले उनका मजाक उड़ाया था, विशेष रूप से वह मामला जिसने फिल्म "द गार्ड" का आधार बनाया। हाल के वर्षों में, बेहतर प्रशिक्षण, सैनिकों को उनके अधिकारों के बारे में समझाने और सैन्य अभियोजक के कार्यालय द्वारा सक्रिय कार्रवाइयों के कारण उत्पीड़न के स्तर में काफी कमी आई है।

अधिकारियों के बीच खींचतान

चार्टर द्वारा प्रदान नहीं किए गए पदानुक्रमित संबंध न केवल सिपाहियों (सैनिकों, सार्जेंट, नाविकों और फोरमैन) के बीच मौजूद हैं। कुछ हद तक यह घटना कनिष्ठ और वरिष्ठ अधिकारियों के बीच भी होती है।

अधिकारियों के बीच इस तरह की हेजिंग की अभिव्यक्तियाँ हेजिंग (सालगिरह) से काफी भिन्न होती हैं, और, एक नियम के रूप में, सीधे शारीरिक हिंसा से संबंधित नहीं होती हैं (हालांकि वे इसे बाहर नहीं करते हैं)।

आमतौर पर, अधिकारियों के बीच हेजिंग का अर्थ गुप्त रूप से "पुराने समय के लोगों" को सेवा की अधिक आरामदायक स्थिति प्रदान करना है, जो कि परिलक्षित होता है, उदाहरण के लिए, नियमित सैन्य असाइनमेंट (पोशाक) के वितरण में, अधिकारियों की मेस में बेहतर गुणवत्ता वाली सेवा (वार्डरूम), आदि।

सोवियत नौसेना के कई युद्धपोतों पर पालन की जाने वाली कुछ नौसैनिक परंपराएँ विशेष उल्लेख के योग्य हैं, और जो चार्टर की आवश्यकताओं और मानदंडों के विपरीत भी हैं:

पदानुक्रमित चरण

सेवा की शाखा या सैन्य इकाई की परंपराओं के साथ-साथ सेवा की अवधि के आधार पर शब्दों का अर्थ भिन्न हो सकता है।

समाचार पत्र "रेड स्टार" में यूएसएसआर रक्षा मंत्री के आदेश का पाठ। रिश्तों और रीति-रिवाजों को धूमिल करने की परंपराओं में, बर्खास्तगी और भर्ती के ऐसे नियमित आदेशों की विशेष रूप से महत्वपूर्ण भूमिका थी। सभी पदानुक्रमित स्तरों की गिनती और कई अनुष्ठान उनके प्रकाशन की तारीखों से सटीक रूप से जुड़े हुए थे।

सेवा की अवधि के अनुसार सैन्य कर्मियों के लिए सेना की भाषा में बुनियादी परिभाषाएँ:

• "बदबू", "स्क्रैगी", "अशरीरी आत्माएँ", "संगरोध", "बैल"(तेजी से) - सैन्यकर्मी जो शपथ लेने से पहले संगरोध से गुजरते हैं।
• "इत्र", "हाथी"(नौसेना), "नवागंतुक" ("सैलाबोन्स"), "हरा" ("हरा"), "ऊदबिलाव", "हंस"(ZhDV), "वास्का"(निर्माण बटालियन), "पिता", "बच्चे", "हेजहोग्स", "गौरैया", (बीबी), "जांचता है"(बीबी), "चेकिस्ट"(बीबी), "गोल्डफिंच", "चिझी"(के लिए संक्षिप्त नाम "मनुष्य जो इच्छाएँ पूरी करता है") - सैन्य कर्मी जिन्होंने छह महीने तक सेवा की।
• "हाथी", "कौवे"(वीडीवी और वीवी), "पोमोज़ा", "लेस", "हंस", "कौवे"(बीबी), "कृसियन कार्प"(नौसेना), "युवा", "सैलाबोन्स", "वालरस", "गोल्डफिंच", "मैमथ"- सैन्य कर्मी जिन्होंने छह महीने तक सेवा की।
• "खोपड़ी", "स्कूप्स", "वर्षों पुराना"(नौसेना), "ग्रेहाउंड क्रूसियन कार्प"(नौसेना), "तीतर", "बॉयलर", "ब्रश ब्रश"- सैन्य कर्मी जिन्होंने एक वर्ष तक सेवा की हो।
• "दादाजी", "दादाजी", "वृध्द लोग"- सैन्यकर्मी जिन्होंने डेढ़ साल तक सेवा की। घटना का नाम स्थिर शब्द "दादाजी" से आया है।
• "विमुद्रीकरण", "किरायेदार", "नागरिक"(वीवी) (लगभग नागरिक माना जाता है): रिजर्व में स्थानांतरण का आदेश जारी होने के बाद भर्ती।

नौसेना में (कम से कम 1990 तक), बिल्कुल 7 पदानुक्रमित स्तर थे:

• छह महीने तक - " आत्मा“(“बुजुर्गों” के अनुसार, एक प्राणी अलौकिक है, लिंगहीन है, कुछ नहीं समझता, कुछ नहीं कर सकता, कुछ नहीं जानता, केवल गंदे काम के लिए उपयुक्त है, और अक्सर असहाय होता है);
• छह महीने - " कृसियन कार्प"(एक सेनानी जिसे वास्तविक सेवा में प्रशिक्षित किया गया है, रीति-रिवाजों, परंपराओं और अपने कर्तव्यों को दृढ़ता से जानता है, लेकिन "भावनाओं" की सुस्ती के कारण उसे अक्सर पीटा जाता है);
• 1 वर्ष - " ग्रेहाउंड क्रूसियन कार्प"(सेवा को अच्छी तरह से जानता है; "क्रूसियन" और "आत्माओं" द्वारा कार्य के निष्पादन के लिए जिम्मेदार है; असाधारण मामलों में शारीरिक प्रभाव के अधीन है);
• 1 साल 6 महीने - " डेढ़ तोशनिक"("अछूत" का पहला चरण; केवल अपने अधीनस्थों की उपेक्षा के लिए वरिष्ठ कर्मचारियों के नैतिक दबाव के अधीन है; "डेढ़ साल का" सबसे दुष्ट और निर्दयी प्राणी माना जाता है; इस स्तर पर लोग निम्न नैतिक सिद्धांत बहुत स्पष्ट रूप से प्रकट होते हैं);
• 2 साल - " सदियों पुराना"(सबसे उदार स्तर; "डेढ़ घंटे" के नैतिक तनाव से थक गए, सेवा समस्याओं से विशेष रूप से "परेशान" नहीं, वे बस आराम करते हैं);
• 2 साल 6 महीने - " एक साल का", या, एक विकल्प के रूप में, जो प्रशांत बेड़े में प्रचलन में था: "साराकॉट"(जाहिरा तौर पर, यही कारण है कि नौसेना में "हेजिंग" को "गॉडकोवशिना" कहा जाता है; पुराने समय के लोगों की वास्तव में अग्रणी उच्च जाति; वे व्यक्तिगत रूप से असाधारण मामलों में शारीरिक हिंसा का सहारा लेते हैं, मुख्य रूप से "डेढ़ पुरुषों" के माध्यम से कार्य करते हैं; बारी, अधिकारियों द्वारा टीम पर अनौपचारिक प्रभाव विशेष रूप से "गॉडकोव" के माध्यम से किया जाता है);
• 3 वर्ष - " व्यापार संघ», « नागरिक"(यह "शीर्षक" रिजर्व में स्थानांतरण पर रक्षा मंत्री के आदेश के प्रकाशन के बाद सौंपा गया था; रक्षा मंत्री के आदेश के तुरंत बाद "एक वर्षीय" को अनौपचारिक रूप से रिजर्व में स्थानांतरित कर दिया गया था और वेतन से हटा दिया गया, लेकिन चूँकि "भाग्य की इच्छा से" उसे यूनिट में बने रहने के लिए मजबूर किया गया था, उसे कथित तौर पर एक यूनिट में या जहाज पर एक सैन्य वर्दी पहने हुए नागरिक के रूप में नौसेना संघ के जीवन की कीमत पर बनाए रखा गया था; .

पदानुक्रम के अगले स्तर पर स्थानांतरण की परंपराएँ

निचले पदानुक्रमित स्तर से उच्चतर स्तर पर स्थानांतरण "व्यवधान", "अनुवाद" के अनुष्ठान के दौरान किया जाता है। एक सैनिक जिसने अपने सहकर्मियों के सम्मान का आनंद नहीं लिया या हेजिंग के सिद्धांतों का उल्लंघन किया, साथ ही जिसने एक सैन्य इकाई (तथाकथित "वैधानिक") में पहुंचने के बाद तीन "सुनहरे दिनों" के भीतर "हेजिंग के अनुसार जीवन" से इनकार कर दिया। , "विस्तारित"), "अकुशल" रह सकता है - इस मामले में उसे अनौपचारिक पदानुक्रम के उच्च स्तर के विशेषाधिकारों का कोई अधिकार नहीं है, लेकिन "आत्माओं" या "गंध" के बराबर है। अपवाद स्वरूप ऐसा यदा-कदा ही होता है।

अगले स्तर पर संक्रमण एक विशेष अनुष्ठान तरीके से शारीरिक पीड़ा के साथ होता है: एक सैनिक जिसने एक वर्ष तक सेवा की है (पहले, जब सेवा अवधि 2 वर्ष थी) उसके नितंबों पर बेल्ट (पट्टिका) से वार किया जाता है। , स्टूल या धातु की करछुल (स्कूप)। स्ट्रोक की संख्या आमतौर पर सेवा किए गए महीनों की संख्या के बराबर होती है। "दादाजी" से "डिमोबिलाइज़र" में स्थानांतरण प्रकृति में प्रतीकात्मक है, शारीरिक बल के उपयोग के बिना: भविष्य के डिमोबिलाइज़र को गद्दे और तकिए की एक परत के माध्यम से एक धागे के साथ पीठ पर "पीटा" जाता है, और एक विशेष रूप से आवंटित "आत्मा" उसके लिए "दर्द से चिल्लाता है"। "स्थानांतरण" (कॉर्पोरल या सार्जेंट का पद) के समय अर्जित बैज के लिए, कुछ इकाइयों में अतिरिक्त दंड दिए जाते हैं।

नौसेना में भी काफी संख्या में रीति-रिवाज और परंपराएं थीं, लेकिन केवल दो मुख्य बातों पर प्रकाश डालना उचित है, जो अक्सर विभिन्न बेड़े में पाए जाते थे।

• "क्रूसियन कार्प" से "डेढ़" में स्थानांतरित करते समय, तथाकथित "तराजू को धोना।" मौसम की स्थिति और कार्रवाई के दृश्य के आधार पर, "क्रूसियन कार्प" को पानी में फेंककर, बर्फ के छेद में डुबोकर, आग की नली से डुबोकर, आदि द्वारा स्थानांतरण समारोह को अंजाम देने की कोशिश करके "धोया" जाता है। अप्रत्याशित रूप से "आरंभ" के लिए।
• "वर्ष पुराना टूटना" - फिलहाल रक्षा मंत्री के आदेश का पहला मुद्रित संस्करण "रिजर्व में स्थानांतरण पर ..." दिखाई देता है (उदाहरण के लिए, एक समाचार पत्र में), वर्तमान में पूरी सैन्य वर्दी, मोज़े और अंडरवियर सहित, "वर्ष-पुराने" पर छोटे-छोटे टुकड़ों में फाड़ दिया जाता है। यह अनुष्ठान "एक वर्ष के बच्चे" के लिए भी अप्रत्याशित रूप से किया जाता है। "ब्रेक" के बाद, "वर्ष" एक "ट्रेड यूनियन" बन जाता है, यानी एक नागरिक। किसी भी सेवादार को, यहां तक ​​कि "आत्मा" को भी "ब्रेक" में भाग लेने का अधिकार है।

एक नियम के रूप में, "स्थानांतरण" रक्षा मंत्री के आदेश "रिजर्व में स्थानांतरण पर..." जारी होने के बाद पहली रात को होता है (आमतौर पर 27 सितंबर और 27 मार्च), लेकिन इसमें कई दिनों तक देरी हो सकती है दिन, चूंकि किसी भी यूनिट का कमांड "अनुवाद" प्रक्रियाओं से अच्छी तरह वाकिफ होता है और अक्सर "ऑर्डर..." जारी होने के बाद पहले दिनों और रातों में विशेष रूप से चार्टर के अनुपालन की सख्ती से निगरानी करता है।

सेवा शर्तों के आधार पर घटना का वितरण

आमतौर पर यह माना जाता है कि हेजिंग के सबसे दुर्भावनापूर्ण रूप सेना की "द्वितीय दर्जे" इकाइयों और शाखाओं, विशेष रूप से निर्माण बटालियन की विशेषता हैं, लेकिन हेजिंग के तथ्य अक्सर "कुलीन" मानी जाने वाली इकाइयों और संरचनाओं में सामने आते हैं। उन सैनिकों या इकाइयों में हेजिंग बहुत कम आम है जिनके सैनिकों के पास व्यक्तिगत लड़ाकू हथियारों (उदाहरण के लिए, आंतरिक सैनिक) तक निरंतर पहुंच होती है। इसके अलावा, वायु इकाइयों में हेजिंग बहुत आम नहीं है। छोटी, दूरस्थ इकाइयों (उदाहरण के लिए, वायु रक्षा रडार टोही इकाइयों) में हेजिंग व्यापक नहीं है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हेजिंग की सबसे कम अभिव्यक्तियाँ उन इकाइयों में देखी जाती हैं जहाँ यूनिट कमांडर व्यक्तिगत लाभ के लिए सैनिकों के श्रम का उपयोग नहीं करते हैं। इस घटना का किसी भी तरह से सीधे तौर पर सेना की शाखा या सैन्य इकाइयों के प्रकार से कोई संबंध नहीं है।

घटना के घटित होने के कारण और स्थायी अस्तित्व

हेजिंग के कारणों पर अलग-अलग दृष्टिकोण हैं।

सामाजिक-आर्थिक

कुछ शोधकर्ताओं का मानना ​​​​है कि हेजिंग का आर्थिक आधार चार्टर द्वारा प्रदान नहीं किए गए कार्यों में "युवा" सैनिकों के श्रम के उपयोग के माध्यम से भौतिक लाभ प्राप्त करने की संभावना है और यूनिट की आर्थिक गतिविधियों से संबंधित नहीं है।

आपराधिक संस्कृति का प्रभाव

कुछ विशेषज्ञों के अनुसार, उत्पीड़न में वृद्धि का सीधा संबंध जेलों से कैदियों को यूएसएसआर सेना में भर्ती करने की प्रथा से है। इस मामले में, युद्ध-पूर्व लाल सेना (और उससे पहले पूर्व-क्रांतिकारी रूस की सेना में) में कोई हेजिंग नहीं थी, और यह 1942-43 की है। यह तब था जब कैदियों को सक्रिय सेना में शामिल किया जाने लगा, जो अपने "ज़ोन" उपसंस्कृति का हिस्सा सोवियत सेना में लाए। एक राय यह भी है कि हेजिंग की "शुरुआत" 1960 के दशक में हुई थी, जब सोवियत सेना में सेवा जीवन में कमी आई थी (जमीनी बलों में तीन से दो साल और नौसेना में चार से तीन साल तक) , जब पुराने लोगों को अपने तीन या चार साल की सेवा करने के लिए मजबूर किया गया, तो उन्होंने इसे नए रंगरूटों पर थोपना शुरू कर दिया, जिन्हें एक वर्ष कम सेवा करनी थी। एक घटना के रूप में हेज़िंग ने अंततः 80 के दशक के अंत में - 90 के दशक की शुरुआत में और सोवियत-बाद के राज्यों की स्वतंत्रता के पहले वर्षों की तबाही के दौरान अपना वर्तमान स्वरूप प्राप्त कर लिया, जब सेना की अव्यवस्था और उपेक्षा अपने चरम पर पहुंच गई।

कानूनी

सैन्य टीमों में, जो सैनिकों द्वारा बनाई जाती हैं, सैन्य इकाइयों के कमांडरों के पास सेना में सेवारत निजी और गैर-कमीशन अधिकारियों पर प्रभाव के कई औपचारिक, लेकिन अप्रभावी लीवर होते हैं। इनमें विशेष रूप से शामिल हैं:

• डाँटना,
• एक गंभीर फटकार (एक सिपाही के संबंध में, फटकार पूरी तरह से बेकार है, क्योंकि उनका कोई परिणाम नहीं होता है),
• असाधारण पोशाक (अधिकांश सैन्य इकाइयों में जनशक्ति की लगातार कमी है, यही कारण है कि सैन्यकर्मी कई महीनों तक हर दिन संगठनों में शामिल होते हैं, कभी-कभी उन्हें ऐसे संगठनों में भी रखा जाता है जो वारंट अधिकारियों को पहनना चाहिए। ऐसी स्थितियों में, कोई असाधारण पोशाक नहीं होती है) इसे प्रश्न से बाहर माना जा सकता है, क्योंकि स्वयं कोई "कतार" नहीं है - कमांड बस यूनिट के दैनिक दस्ते में यथासंभव सर्वोत्तम लोगों की कमी को पूरा करता है),
• उत्कृष्ट छात्र बैज से वंचित होना (असाधारण मामलों में सिपाहियों को ऐसे बैज प्रदान किए जाते हैं),
• अगली बर्खास्तगी से वंचित (सैन्य इकाई में श्रमिकों की कमी के कारण, असाधारण मामलों में सिपाहियों को उनकी पूरी सेवा के दौरान 1-2 बार बर्खास्तगी मिलती है, इसके अलावा, दूरदराज के गैरीसन और विदेशों में, बर्खास्तगी को आसानी से बाहर रखा जाता है),
• पदावनति (अभियुक्त शायद ही कभी मूल्यवान पदों पर आसीन होते हैं),
• सैन्य रैंक में एक कदम की कमी (लगभग 80% सैनिक सबसे निचले सैन्य रैंक में हैं),
• गार्डहाउस में हिरासत के साथ गिरफ्तारी (इस प्रकार की सजा दूरदराज के इलाकों में स्थित इकाइयों पर लागू नहीं होती है, क्योंकि गार्डहाउस आमतौर पर एक सैन्य कमांडेंट के कार्यालय की इमारत में स्थित होता है, जो केवल बड़े शहरों में मौजूद होता है, और इसे परिवहन में 3 दिन लगते हैं) वहाँ और अपराधी को वापस ले जाने के लिए 3 दिन का समय दिया गया ताकि वह वहाँ रहे, उसने 5 दिन सेवा की - सज़ा नहीं, बल्कि प्रोत्साहन, क्योंकि अधिकांश समय वह सड़क पर रहेगा, यानी, उस हिस्से के बाहर जो उसे परेशान करता है)।

निर्धारण कारक

यह राय व्यक्त की गई है कि कई उत्तेजक कारकों की उपस्थिति में किसी न किसी रूप में हेजिंग का उभरना स्वाभाविक है, जिनमें से निम्नलिखित पर ध्यान दिया जा सकता है:

• समुदाय का बंद होना, इसे आसानी से छोड़ने में असमर्थता, विशेष रूप से समुदाय में जबरन उपस्थिति (सेना में - भर्ती सेवा)।
• अपर्याप्त रूप से आरामदायक रहने की स्थिति (भीड़ की स्थिति, गर्म पानी की कमी और एक सभ्य छात्रावास की अन्य सुविधाएं)।
• समुदाय के कुछ सदस्यों को दूसरों की आक्रामकता से बचाने के लिए डिज़ाइन किए गए आंतरिक तंत्र की अनुपस्थिति (सेना में, अधिकारी आधिकारिक तौर पर व्यवस्था के लिए जिम्मेदार होते हैं; वास्तव में, वे इस कार्य को उतना ही करते हैं जितना वे चाहते हैं)।
• समाज में यह विचार पनपा कि कानून प्रवर्तन एजेंसियों या उनके कार्य करने वाले व्यक्तियों से संपर्क करके हिंसा का मुकाबला करना अनैतिक है। सीधे शब्दों में कहें तो यह विचार कि "खटखटाना" मतलबी है। सेना में, एक अधिकारी से एक पुराने समय के व्यक्ति के बारे में शिकायत, जिसने एक भर्ती को पीटा था, स्वचालित रूप से इस भर्ती को उसके सिपाहियों के बीच, और सबसे ऊपर, उसकी अपनी नज़र में "बहिष्कृत" बना देता है। हालाँकि, कुछ का मानना ​​​​है कि शारीरिक और मनोवैज्ञानिक हिंसा का शिकार होने की तुलना में "बहिष्कृत" होना बेहतर है, इस मामले में सहकर्मियों की नैतिक अवमानना ​​​​कोई मायने नहीं रखती है; विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर हर कोई स्वयं चुनता है कि उसे क्या करना है।
• ऐसे कार्य करने की आवश्यकता जो समुदाय के तात्कालिक लक्ष्यों और उद्देश्यों से संबंधित नहीं है, लेकिन समय लगता है और लोकप्रिय नहीं है (सेना में - घरेलू कार्य)। एक विपरीत दृष्टिकोण है, जिसके अनुसार सैन्य कर्मियों के बीच अतिरिक्त खाली समय की स्थिति में हेजिंग विकसित होती है, और एक भर्ती के लिए बैरक में बैठने और पदानुक्रमित प्रयोगों का उद्देश्य बनने की तुलना में घरेलू काम करना बेहतर होता है। दादाजी”
• व्यवस्था बनाए रखने में प्रबंधन की रुचि का अभाव। सेना में, अधिकारी अक्सर अपने वर्तमान काम से दूरी बनाकर इसे अपने "दादा" पर स्थानांतरित करने के प्रलोभन का शिकार हो जाते हैं।
• आधिकारिक तौर पर पंजीकृत घटनाओं की अनुपस्थिति के आधार पर नेतृत्व की गतिविधियों का आकलन करना (सेना में - यहां तक ​​​​कि उत्पीड़न पर आधारित स्पष्ट अपराधों को छिपाना पसंद किया जाता है, क्योंकि पहचाने गए मामलों के लिए, यूनिट कमांडरों को सख्त उपायों का सामना करना पड़ता है - पदोन्नत नहीं होने का जोखिम अगली रैंक या पदावनत किया जा रहा है, या यहां तक ​​​​कि सशस्त्र बलों की ताकत के रैंक से बर्खास्त कर दिया गया है)। हालाँकि, चूँकि उत्पीड़न अक्सर आत्महत्या का परिणाम होता है, उत्पीड़न के तथ्य "प्रकाश में आते हैं", और कार्यवाही सेना अभियोजक के कार्यालय की भागीदारी के साथ की जाती है। सैन्य अभियोजक के कार्यालय की कार्रवाइयां हमेशा प्रभावी नहीं होती हैं।

हेजिंग परंपराओं से जुड़े कुछ अनुष्ठान

• "दादाजी" के लिए "प्रार्थना" या लोरी - "आत्मा", "सैलाबोन" द्वारा प्रस्तुत की जाती है, जो रात में, "रोशनी बंद" होने के बाद, एक बेडसाइड टेबल या स्टूल के पिरामिड ("जार") पर खड़े होते हैं, जब अधिकारी कंपनी का स्थान छोड़ें, आगामी बर्खास्तगी के बारे में एक निश्चित तुकबंदी वाला पाठ पढ़ता है। इसकी सामग्री भाग के आधार पर भिन्न होती है, इसलिए "लोरी" में बड़ी संख्या में विविधताएँ होती हैं। समाचार पत्र "मॉस्को न्यूज़" निम्नलिखित देता है:

मैंने मक्खन खाया - दिन बीत गया, फोरमैन घर चला गया।
विमुद्रीकरण एक दिन छोटा हो गया, सभी "दादाओं" को शुभ रात्रि।
छोटे पीपहोल सो जाओ, दूसरा सो जाओ, प्यारे दादाजी सो जाओ।
उन्हें अपने घर का सपना देखने दो, एक रसीली चूत वाली औरत,
वोदका का समुद्र, ताज़ बियर, याज़ोव के पिता का आदेश(दूसरा विकल्प: "...और उस्तीनोव का आदेश।")

• "डिमोबिलाइज़ेशन ट्रेन" एक नाटकीय प्रदर्शन है, जिसमें रोशनी बंद होने के बाद, युवा सैनिक अतिरिक्त कलाकार के रूप में भाग लेते हैं और "दादाजी" ट्रेन यात्रियों की भूमिका निभाते हैं। उत्पादन के दौरान, बिस्तर स्टेशन और ट्रेन की गति की नकल करते हुए सक्रिय रूप से हिलता है। सफेद कोट में एक "कंडक्टर" भी हो सकता है जो "यात्रियों" के लिए चाय और भोजन ला रहा हो; "ट्रेन प्रबंधक" सुस्त "कंडक्टर" और अन्य पात्रों को दंडित कर रहा है। युवा सेनानियों को अपने हाथों में हरी टहनियाँ लेकर (गाड़ी की खिड़की में चमकते पेड़ों की नकल करने के लिए) हिलते हुए बिस्तरों के पीछे एक दिशा में दौड़ने के लिए मजबूर किया जा सकता है।
• "वाहन चलाने के अधिकार के लिए परीक्षा" ऑटोमोबाइल इकाइयों और सबयूनिटों में एक आम अनुष्ठान है, जिसके दौरान एक युवा सैनिक को "दादाजी" द्वारा निर्धारित समय पर अपने हाथों में एक टायर पकड़कर एक निश्चित मंजिल तक दौड़ने के लिए बाध्य किया जाता है। एक यात्री कार से, जो स्टीयरिंग व्हील का प्रतीक है। इसका उपयोग कार चलाने, या सौंपी गई कार को गंदी, तकनीकी रूप से दोषपूर्ण स्थिति में रखने से संबंधित उल्लंघनों के लिए सजा के रूप में किया जाता है।
• "रात की ड्राइविंग" - सैनिकों के प्रकार (एक बख्तरबंद कार्मिक वाहक, टैंक, ट्रैक्टर, आदि को चलाना) के आधार पर, एक अनुष्ठान जिसके दौरान एक युवा सैनिक, अपनी आँखें बंद करके, सोते हुए हिस्से में बिस्तरों के नीचे चारों तरफ रेंगता है। बैरक का. जब आदेश दिया गया "दाएँ मुड़ें" या "बाएँ मुड़ें," युवा सैनिक ने संबंधित आँख खोली और मुड़ गया। "रिवर्स" के आदेश पर उसने दोनों आँखें खोलीं और पीछे हट गया।
• "एल्क को मुक्का मारना" - इस मामले में, पुराना सैनिक नए सैनिक को उसके माथे से कुछ दूरी पर अपनी बाहों को पार करने के लिए मजबूर करता है, जिसके बाद पुराने सैनिक की डिग्री के आधार पर बल के साथ क्रॉसहेयर में मुट्ठी से वार किया जाता है। ख़राब मूड (या युवा सैनिक के अपराध की मात्रा पर)।
• "मगरमच्छ" ("मगरमच्छ को सुखाना") एयरबोर्न फोर्सेज और ग्राउंड फोर्सेज की टोही इकाइयों में एक आम अनुष्ठान है, जिसके दौरान कंपनी के सभी युवा रंगरूटों को, रोशनी बंद होने के बाद, 5 से 20 मिनट तक खर्च करना पड़ता था। अपने पैरों और हाथों को बिस्तर के हेडबोर्ड पर टिकाएं - इस प्रकार अपने शरीर को वजन में क्षैतिज स्थिति में सहारा दें। यह अनुष्ठान पुराने समय के लोगों द्वारा सभी युवा रंगरूटों की सामूहिक सजा के रूप में निर्धारित किया गया था, उनमें से एक की गलती के कारण जिन्होंने पुराने समय के आदेश को समय पर और ठीक से पूरा नहीं किया था। इस अनुष्ठान को करना हमेशा शारीरिक रूप से बहुत कठिन माना जाता था और पुराने समय के लोगों द्वारा इसे विशेष रूप से गंभीर अपराध माना जाता था। कुछ सैन्य इकाइयों में, पुराने समय के लोग इस अनुष्ठान को बिल्कुल भी सजा नहीं मानते थे, बल्कि इसका मतलब युवा रंगरूटों के लिए एक अतिरिक्त उपयोगी शारीरिक प्रशिक्षण अभ्यास था, जो सामान्य मांसपेशियों को मजबूत करता था। ऐसे मामलों में, "मगरमच्छ" दैनिक दिनचर्या का लगभग सामान्य, अलिखित तत्व था।
• "कलाबाहा" या "कलाबश्का" शारीरिक दंड का एक अनुष्ठान है, जिसके दौरान एक युवा सैनिक, जो असामयिक या किसी बूढ़े व्यक्ति के आदेश का पूरी तरह से पालन नहीं करता था, उसे एक निश्चित समय में बूढ़े समय वाले से शारीरिक झटका लेने के लिए बाध्य किया जाता था। प्रतीकात्मक तरीका. जब बूढ़े व्यक्ति ने आदेश दिया "कलाबश्का शुरू करो," तो युवा सैनिक ने शरीर की निम्नलिखित स्थिति ग्रहण की: उसके पैर चौड़े फैले हुए हैं, उसका धड़ जमीन के समानांतर झुका हुआ है और उसकी भुजाएँ बगल की ओर सीधी हैं, जबकि उसका सिर बगल से मुड़ रहा है उसकी जीभ बाहर निकली हुई होनी चाहिए। बूढ़ा व्यक्ति अपनी हथेली के किनारे से उसकी गर्दन पर वार करता है। अनुष्ठान में सिर काटने के साथ मृत्युदंड की नकल शामिल थी। हड़ताल करने के बाद, युवा सैनिक, पुराने समय के "एक-दो-तीन" की मौखिक गिनती के तहत, "ध्यान दें" रुख अपनाने और "रिपोर्ट" करने के लिए बाध्य था। "रिपोर्ट" का रूप सेवा के स्थान, सैन्य सेवा के प्रकार और पुराने समय की सेवा की अवधि के आधार पर भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, OKSVA में - युवा सैनिक की "रिपोर्ट" का रूप इस प्रकार था - "DRA में सेवारत गंदे "सिस्किन" को प्रशिक्षित करने के लिए दयालु "दादाजी" को धन्यवाद"या "डीआरए में सेवारत श्मुक "युवा" को प्रशिक्षित करने के लिए ग्रेहाउंड "स्कूप" को धन्यवाद". "तीन" की गिनती पर असामयिक "रिपोर्ट" के मामले में, सजा दोहराई गई थी। यह अनुष्ठान विशेष रूप से एयरबोर्न फोर्सेज और ओकेएसवीए में आम था।
• "विमुद्रीकरण प्रश्न" - एक अनुष्ठान जिसके दौरान एक युवा सैनिक दादाअप्रत्याशित रूप से उत्सुक प्रश्न पूछे गए जिनका पहली नज़र में तर्क से कोई लेना-देना नहीं था। उदाहरण के लिए - "दादाजी के पैर किस आकार के हैं?", "डिमोबिलाइज़ेशन ट्रेन का नंबर क्या है?", "कितना मक्खन?", "दो और दो क्या हैं?" अनुष्ठान इस तथ्य तक सीमित हो गया कि हर दिन युवा सैनिक को बर्खास्तगी के आदेश से पहले शेष दिनों की संख्या याद रखने के लिए बाध्य किया गया था।
• युवा सैन्य कर्मियों द्वारा गश्त ड्यूटी के नियमों का उल्लंघन करने के लिए पुलिस इकाइयों में "किसी अपराधी को इमारत की सबसे ऊपरी मंजिल पर हिरासत में रखना" एक प्रकार की सजा है। युवा सेनानी अपने दादा से पहले एक बहुमंजिला इमारत की सबसे ऊपरी मंजिल पर सीढ़ियाँ चढ़ने के लिए बाध्य है, जो इस समय लिफ्ट ले रहे हैं।
• परिसर में "आग"। यह अनुष्ठान उन हिस्सों में शुरू हुआ जहां नागरिक सुरक्षा/आपातकालीन विभाग अग्निशमन विभाग प्रदान किया गया था। इसके बाद यह अन्य हिस्सों में फैल गया। यह अक्सर कंपनी फोरमैन के आदेश पर और उनकी अनुपस्थिति में सार्जेंट द्वारा किया जाता है। आदेश पर, एक निश्चित अवधि के भीतर, कर्मियों को कंपनी की सभी संपत्ति को बैरक से सड़क तक - बिस्तर, बेडसाइड टेबल आदि हटा देना चाहिए। बैरक पूरी तरह से खाली रहना चाहिए। यदि कंपनी मानक में निवेश नहीं करती है, तो संपत्ति वापस दर्ज कर ली जाती है, और सब कुछ नए सिरे से शुरू होता है। आग लगने का कारण गंदा कमरा या बैरक में छुपने की जगह होना हो सकता है।
• तकिये के नीचे सिगरेट. जब "सौ दिन" शुरू होता है, तो हर सुबह डिमोबिलाइज़र को अपने तकिए के नीचे एक सिगरेट ढूंढनी होती है, जिस पर "ऑर्डर आने तक इतने दिन" लिखा होता है। सिगरेट को रात में या तो विमुद्रीकरण के लिए "सौंपी गई" आत्मा द्वारा, या दस्ते की आत्माओं में से किसी एक द्वारा रखा गया था। डिमोबिलाइज़र को जगाए बिना सिगरेट पीना एक विशेष कौशल माना जाता था, लेकिन अगर आपने उसे जगा भी दिया, तो इसे दुष्कर्म नहीं माना जाता था। इस शिष्टाचार के लिए, डिमोबिलाइज़र भोजन कक्ष में आत्मा को अपने हिस्से का मक्खन देता है। सिगरेट न रखना एक गंभीर अपराध माना जाता था और दोषी को कड़ी सजा दी जा सकती थी।
• "भूखों को खाना खिलाओ।" सैनिक कैंटीन के बाहर और खाने के लिए आवंटित समय के बाहर खाने का अधिकार केवल पुराने लोगों को ही है। ऐसे मामलों में खाने की प्रक्रिया को "पैराचिंग", "स्क्विंटिंग", "शार्पनिंग", "चारों ओर बढ़ना" आदि शब्द कहा जाता था। "पैराच्निका" में पुराने समय के लोगों द्वारा देखे गए एक युवा सेनानी को कई प्रकार की सजा मिलने की उम्मीद है (अपराध की डिग्री के आधार पर): ए) उसे एक निश्चित समय के भीतर काली रोटी की एक रोटी खानी चाहिए (पानी का एक मग "धोने के लिए" दिया जा सकता है), बी) वही बात, लेकिन अपराधी रोटी खाता है फर्श से पुश-अप्स करते समय: "एक" गिनते हुए - अपराधी, अपनी बाहों को झुकाकर, फर्श पर पड़ी रोटी को काटता है, "दो" की गिनती पर - अपनी बाहों को सीधा करता है और चबाता है, आदि। ग) अपराधी को टैंक से वहां मौजूद कचरा खाना चाहिए, घ) काली रोटी के एक टुकड़े पर जूता पॉलिश लगाया जाता है और अपराधी को "खिलाया" जाता है।
• टीम "एक!" वैधानिक आदेश का एक एनालॉग "निजी, मेरे पास आओ।" केवल हेजिंग परंपराओं के मामले में ही विमुद्रीकरण अधिकारी जोर से आदेश देता है "एक!" और जो भी "आत्माएं" इस आदेश को सुनती हैं या सुन सकती हैं, उन्हें विमुद्रीकरण से पहले तुरंत ध्यान में खड़ा होना चाहिए और अपना परिचय देना चाहिए। (फिर से, प्रस्तुति, परंपराओं के आधार पर, या तो वैधानिक हो सकती है: "प्राइवेट फलाना आपके ऑर्डर पर आया है", या हेज़िंग, उदाहरण के लिए, "1975 में उत्पादित प्लाइवुड निरीक्षण के लिए तैयार है!") अनुष्ठान का अर्थ गति है, यदि आत्मा जल्दी से प्रकट नहीं हुई (1-3 सेकंड से अधिक नहीं), या सभी आवश्यक प्रयास नहीं किए, तो विमुद्रीकरण "इसे एक तरफ छोड़ दें, अचानक नहीं" आदेश के साथ प्रतिक्रिया करता है। , आत्मा अपनी मूल स्थिति में लौट आती है, और इसे फिर से दोहराया जाएगा। यह एक गंभीर अपराध माना जाता है अगर बैरक में कई "आत्माएं" हों और उनमें से किसी ने भी दौड़कर आने का फैसला नहीं किया, या बहुत कम दौड़कर आईं।
• "100 दिन" - "दादाजी" के लिए एक पवित्र अनुष्ठान दिवस। इसमें नागरिकों की अगली भर्ती और बर्खास्तगी पर यूएसएसआर रक्षा मंत्री के आदेश जारी होने से एक सौ दिन पहले जश्न मनाना शामिल था। कई वर्षों तक लगातार ऐसे आदेश जारी होने के कारण इस दिन की गणना कैलेंडर पर आसानी से की गई। "दादाजी", जो "हैजिंग" के नियमों का सम्मान करते थे, उस दिन अपना सिर गंजा करने के लिए बाध्य थे। इसके अलावा, सौ दिनों की शुरुआत के साथ, "दादाओं" ने आदेश जारी होने तक तेल देने से इनकार कर दिया, और सौ दिनों की शुरुआत के पहले दिन, छत पर तेल फेंक दिया गया।
• "आदेश का वाचन" ("आदेश का गंभीर वाचन") - रिजर्व में स्थानांतरण पर रक्षा मंत्री के आदेश को पढ़ने की रस्म। आदेश पढ़ने के लिए आमतौर पर सबसे कम उम्र के सैनिक को लाया जाता है। बैरक में लाइट बंद होने के बाद इसे अंजाम दिया गया। युवा सेनानी एक-दूसरे के ऊपर रखे गए कई स्टूलों पर बैठ गया ("ईगल पोज़"), ताकि उसका सिर छत के नीचे रहे, अखबार "रेड स्टार" के आदेश का पाठ जोर से और स्पष्ट रूप से पढ़ें (ऊपर चित्रण देखें) . पढ़ने के अंत के बाद, पुराने समय के लोगों में से एक ने सबसे निचला स्टूल निकाला और चिल्लाया "हमारा स्टोडनेवका खत्म हो गया है!!!" (चिल्लाने के अन्य रूप भी थे)। इसके बाद, "दादा" को शराब पीने के लिए बाध्य होना पड़ा, जिसे इस अवसर पर युवा सेनानियों ने "जन्म दिया"।

सबसे आम उत्पीड़न कानून

आम धारणा के विपरीत, उत्पीड़न हमेशा शारीरिक हिंसा से जुड़ा नहीं होता है। हेजिंग की मजबूत परंपराओं वाली इकाइयों और उप-इकाइयों में, इस घटना के नियमों और परंपराओं का पालन करने के लिए युवा सेनानियों को शारीरिक रूप से मजबूर करने की कोई आवश्यकता नहीं है। बड़ों के पंथ और बड़ों के प्रति सम्मान का माहौल ही छोटे बच्चों को बड़ों के प्रति निर्विवाद रूप से प्रस्तुत करने की स्थितियाँ पैदा करता है। ऐसी इकाइयों में, किसी बूढ़े व्यक्ति पर आपत्ति जताने के विचार को भी ईशनिंदा माना जाता है और "दादाओं की परिषद" (डेडोवेट) द्वारा इसे शुरुआत में ही ख़त्म कर दिया जाता है, जिसे सार्जेंटों का बिना शर्त समर्थन प्राप्त है और गुप्त रूप से कुछ लोगों द्वारा समर्थित है। अधिकारी. अधिकांश "गैर-वैधानिक इकाइयों" में हमला उत्पीड़न की परंपराओं से जुड़ा नहीं था। ज्यादातर मामलों में यह घटना बैरक की गुंडागर्दी, या, जेल शब्दजाल में, "अराजकता" के ढांचे के भीतर व्यापक हो गई।

सैनिकों के प्रकार, इकाई की युद्ध क्षमता, उसके स्थान और भर्ती की स्थितियों के आधार पर, हेजिंग के नियम बहुत भिन्न होते हैं। संक्षेप में, हेजिंग कानून चार्टर, या आधिकारिक हठधर्मिता के प्रावधानों की अतिरंजित व्याख्याएं हैं, उदाहरण के लिए: "आदेशों पर चर्चा नहीं की जाती है, बल्कि उन्हें पूरा किया जाता है।" इसके बावजूद, ऐसे कई प्रावधान हैं (जिनमें से कुछ को अधिकारियों द्वारा भी लागू किया जाता है) जो अधिकांश इकाइयों के लिए विशिष्ट हैं:

हेजिंग के बारे में सबसे आम मिथक

हाल ही में, साहित्य, सिनेमा और रोजमर्रा की जिंदगी में कई बयान सामने आए हैं जो उत्पीड़न के तत्वों पर चर्चा करते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि ऐसे तथ्य वास्तव में घटित होते हैं, उनका उत्पीड़न की परंपराओं से सीधे तौर पर कोई लेना-देना नहीं है। इसी तरह के बयानों में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. हेजिंग पूरी तरह से दादाओं की शारीरिक श्रेष्ठता और हमले पर आधारित है. यदि किसी इकाई में हेजिंग की मजबूत परंपराएं हैं, तो उन्हें बनाए रखने के लिए व्यावहारिक रूप से हमले की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि हेजिंग के अधिकार को सार्जेंट और अधिकारियों द्वारा समर्थित किया जाता है। जाहिर है, एक सैन्य इकाई के जीवन में कोई भी खतरनाक रिश्ते तब तक पैदा नहीं होते जब तक कि यूनिट कमांडर को इसकी आवश्यकता न हो। यूनिट कमांडर के पास यूनिट के क्षेत्र में खतरे को समाप्त करने और अधिकारियों और सार्जेंटों को नियमों के अनुसार सख्ती से सेवा देने के लिए पर्याप्त उत्तोलन है। .
2. पर्याप्त शारीरिक शक्ति वाला एक युवा सेनानी अपने दादा के सामने खड़ा हो सकता है. भले ही एक युवा सेनानी अपने दादा की तुलना में शारीरिक रूप से अधिक मजबूत हो, लेकिन इकाई लगातार गैर-वैधानिक परंपराओं को बनाए रखती है, उसकी अवज्ञा के मामले में वह सभी आगामी परिणामों के साथ "काले लोगों" की श्रेणी में आ जाता है: उसे "लकीर" कर दिया जाएगा नियमों के अनुसार, उसे गार्डहाउस में रखा जा सकता है या "अंधेरे" हिरासत में रखा जा सकता है। चरम मामलों में, उसके साथ बलात्कार भी किया जा सकता है, जिसमें सिर्फ एक दादा नहीं, बल्कि कई दादाओं का समूह शामिल होता है। "शैक्षिक प्रक्रिया" में हवलदार और अधिकारी शामिल हैं, जो नियमों के अनुसार, उसके लिए असहनीय स्थितियाँ बनाते हैं (सिद्धांत लागू होता है: "यदि आप नियमों के अनुसार रहना चाहते हैं, तो कोशिश करें कि यह कितना अप्रिय है" - दिन निर्धारित है दूसरा, व्यक्तिगत समय सीमित है, प्राकृतिक जरूरतों का प्रबंधन अनुसूची के अनुसार है, बॉस के लिए पीछे हटना-दृष्टिकोण, ड्रिल नियमों के मानदंडों का सख्त पालन)।
3. दृढ़ इच्छाशक्ति और संयमित चरित्र वाला एक युवा सैनिक पुराने सैनिकों के दबाव का सामना करेगा, लेकिन एक भी निजी व्यक्ति यूनिट कमांडर की इच्छा का विरोध नहीं कर सकता। भर्ती की विशेष रूप से मजबूत नैतिक और दृढ़ इच्छाशक्ति वाली विशेषताओं के मामले में, कमांड स्टाफ के लिए उपलब्ध उपायों की पूरी श्रृंखला लागू की जाती है। अधिकारियों और गैर-कमीशन अधिकारियों की ओर से नियमों के सख्त कार्यान्वयन की मांग, वरिष्ठ अधिकारियों का दबाव और "सभी के लिए एक" सिद्धांत के अनुसार टीम को जिम्मेदारी। एक्सऔर यह सबकुछ है एक्सएक के लिए।" हकीकत में, यह इस तरह दिखता है: जबकि चरित्र वाला एक लड़ाकू सख्ती से पुश-अप्स करने से इनकार करता है, उसका पूरा आह्वान थकावट के बिंदु तक पुश-अप्स करने का होता है। इस "तथ्य" पर जोर देते हुए कि इस लड़ाकू की जिद के कारण वे सभी विशेष रूप से पीड़ित हैं। हर बार, किसी युवा भर्ती पर दबाव बढ़ाते हुए, उनमें यह विचार पैदा किया जाता है कि उनकी बढ़ी हुई पीड़ा एक सहकर्मी की जिद के कारण उत्पन्न होती है। इस प्रकार, जिद्दी सैनिक अपनी ही सेना के सैनिकों के समर्थन और मौन स्वीकृति से वंचित हो जाता है। इसके विपरीत, बहुत जल्द ही कनिष्ठ सैनिकों की आक्रामकता और घृणा, पुराने सैनिकों द्वारा चेतना के हेरफेर के अधीन, रूपांतरित हो जाती है और प्रतिरोधी पर बरसने लगती है। "विद्रोही" स्वयं को "वायुहीन अंतरिक्ष" में अलग-थलग पाता है। सिनेमा में एक सैनिक को प्रभावित करने की इस पद्धति के उपयोग का एक उदाहरण स्टेनली कुब्रिक की फिल्म फुल मेटल जैकेट के पहले भाग में स्पष्ट रूप से दिखाया गया है।
4. दादाजी युवाओं से कपड़ों के नए तत्व छीन लेते हैं, उनकी जगह पुराने कपड़े (बेल्ट, जूते, टोपी आदि) ले लेते हैं।. अधिकांश हिस्सों में, दादाजी की शक्ल खुद ही बोलती है: धूप में झुलसी वर्दी और घिसे-पिटे जूते उनके मालिक की लंबी सेवा जीवन का संकेत देते हैं। यदि वर्दी क्षति के कारण अनुपयोगी हो गई (कक्षाओं, कामकाज आदि के दौरान) और दादाजी को एक नई वर्दी मिली, तो बाद वाले को कृत्रिम रूप से वृद्ध किया गया (विशेष रूप से, इसे फीका रंग देने के लिए क्लोरीन के घोल में उबाला गया)। नया आकार सैलोबोन का संकेत है। हालाँकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह थीसिस उस ड्रेस वर्दी पर लागू नहीं होती है जिसमें डिमोबिलाइज़र सेवा से लौटते हैं। उसके दादाजी इसे पहले से तैयार करते हैं और, यदि आवश्यक हो, तो आत्मा से वह सब कुछ ले लेंगे जिसकी उसे आवश्यकता है।
5. दादाजी दोपहर के भोजन में युवाओं से मक्खन और अंडे लेते हैं. खूब खाना युवाओं की आदत है, क्योंकि दादाजी जल्द ही घर आएंगे और वह वहां घर का बना खाना खाएंगे। इसके अलावा, दोपहर के भोजन से पहले, दादाजी को टीहाउस में नाश्ता करने का अवसर मिलता है, जिसके बाद (ऐसा माना जाता है) वह सैनिकों की कैंटीन में आम खाना नहीं खाना चाहते हैं। इस सिद्धांत की एक आदर्श अभिव्यक्ति में, दादाजी भोजन कक्ष में बिल्कुल भी भोजन नहीं करते हैं, क्योंकि चायघर का दौरा और स्पिरिट पार्सल से घर पर बने भोजन की डिलीवरी उनके लिए पर्याप्त है। अधिकांश इकाइयों में, रिजर्व में स्थानांतरित करने का आदेश जारी होने के बाद, दादाजी कैंटीन में मक्खन खाने से इनकार कर देते हैं, इसे युवाओं को देते हैं, क्योंकि बाद वाले के पास अभी भी सेवा करने के लिए लंबा समय है और उन्हें ताकत हासिल करने की जरूरत है। इस कृत्य को उदारता के असाधारण कार्य के रूप में प्रस्तुत किया गया है।
6. एक अभिन्न अंग के रूप में हेजिंग न केवल रूसी सेना की विशेषता है. दरअसल, यूक्रेनी सेना और कई अन्य पूर्व सोवियत गणराज्यों के सशस्त्र बलों में हेजिंग बड़े पैमाने पर है। चीन की पीपुल्स आर्मी में उत्पीड़न की कोई भी अभिव्यक्ति नहीं होती है, क्योंकि अधिकारी उन्हें सौंपी गई इकाइयों में उत्पीड़न के किसी भी मामले के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी (मृत्युदंड तक) लेते हैं, और सैन्य इकाइयों के कमांडर ऐसे मामलों को छिपाने के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी लेते हैं। . नाटो के सदस्य देशों के लिए, हेजिंग सामान्य नहीं है, क्योंकि एक ओर इसका कोई आर्थिक आधार नहीं है (सैन्य इकाइयों की अवैध आर्थिक गतिविधियों से संबंधित), दूसरी ओर, रैंक और फ़ाइल के पास बहुत अधिक अधिकार और संचार तक मुफ्त पहुंच है। (मोबाइल फोन और इंटरनेट) रूसी सेना के सामान्य कर्मियों के अधिकारों की तुलना में, और मान्यता प्राप्त पत्रकारों और सार्वजनिक संगठनों के प्रतिनिधियों के पास किसी भी सैन्य इकाई तक पहुंच है। 1970 के दशक में, संयुक्त राज्य अमेरिका ने अनुबंध प्रणाली पर स्विच करके अपने ही खतरे को झटका दिया। इजरायली सेना ने 1980 के दशक में सोवियत शैली की शुरुआत को सख्ती से कुचल दिया था। तब सोवियत अंतरिक्ष के लोगों ने सोवियत बैरक के "शिष्टाचार" के तत्वों को इजरायली सेना में स्थानांतरित करने की कोशिश की। जिसके लिए उन पर तुरंत आपराधिक संहिता के तहत मुकदमा चलाया गया और उन्हें वास्तविक सजाएँ मिलीं। जर्मनी के सशस्त्र बलों में भी यही सच है, जो नियमों के सख्त कार्यान्वयन द्वारा समर्थित है। हालाँकि, हकीकत में अखबारों के पन्नों पर हालात ऐसे ही हैं। हकीकत में, हेजिंग काफी आम है। अंतर यह है कि सैनिकों से तेल नहीं छीना जाता है, लेकिन वे दोषी लोगों को पुश-अप करने के लिए मजबूर करते हैं, अपने जूते चमकने तक साफ करते हैं, फर्श को टूथब्रश से धोते हैं (फिल्म "फॉरेस्ट गंप" देखें), और एक "डार्क" (फिल्म "फुल मेटल जैकेट" देखें) "), आदि की व्यवस्था करें (फिल्म "ए फ्यू गुड मेन" देखें)। अमेरिकी सेना में भी बलात्कार आम बात है. न्यूजवीक के मुताबिक 2003 से 2008 तक रेप करने वाले पुरुषों की संख्या 20 हजार थी.
7. हॉट स्पॉट में सैन्य इकाइयों में कोई खतरा नहीं है. एक राय थी कि शत्रुता में भाग लेने वाली सैन्य इकाइयों में, सैन्य हथियारों तक युवा सैनिकों की आसान पहुंच के कारण हेजिंग असंभव है और इसके परिणामस्वरूप, पुराने समय के लोगों के खिलाफ दण्ड से मुक्ति के अधिक अवसर मिलते हैं। उसी जनमत के अनुसार, सबसे संभावित विकल्प यह था कि युद्ध में इस तरह के प्रतिशोध को संभव माना जाता था। अफगानिस्तान में युद्ध के अनुभव ने इस राय की गहरी भ्रांति को दर्शाया है। इस बात की परवाह किए बिना कि अफगानिस्तान में एक विशेष सैन्य इकाई क्या कर रही थी - लगातार सैन्य छापे, सैनिकों के लिए मोटर परिवहन आपूर्ति, चिकित्सा और रसद सहायता, चौकियों के निर्माण में युद्ध सुरक्षा - इन सभी में खतरा पनप रहा था। गंभीर परिणामों के साथ उत्पीड़न के लगातार मामलों के बावजूद, अधिकारियों ने उत्पीड़न के खिलाफ लड़ाई को तर्कहीन माना और व्यावहारिक रूप से सिपाहियों के संबंधों में हस्तक्षेप नहीं किया। ज्यादातर मामलों में, अधिकारियों ने खुले तौर पर पुराने लोगों का समर्थन किया। उदाहरण के लिए, प्लाटून और कंपनी कमांडरों ने व्यक्तिगत रूप से उन सार्जेंटों को समझाया जो स्क्वाड कमांडरों और लड़ाकू वाहनों के चालक दल के पदों को लेने के लिए प्रशिक्षण इकाइयों से युवा रंगरूटों के साथ पहुंचे थे कि अफगानिस्तान में उनकी सेवा के पहले छह महीनों में उन्हें केवल कमांडर के रूप में सूचीबद्ध किया जाएगा। कंपनी/बैटरी की आधिकारिक स्थिति पुस्तिका में - और वास्तविक कमांडर निजी रैंक वाला एक पुराने समय का व्यक्ति होगा, जो अधिकारियों द्वारा इंगित किया गया है, जो उसके अधीनता के तहत सूचीबद्ध है। अधिकारियों का दृष्टिकोण, जो पहली नज़र में अजीब था, को आसानी से समझाया जा सकता है - नए आए सार्जेंट की ओर से युद्ध के अनुभव और स्थानीय परिस्थितियों के अनुकूलन की पूरी कमी। अजीब बात है कि, युवा सैनिकों ने स्वयं छिपकर छिपने की बात को स्वीकार किया ओकेएसवीएसकारात्मक रूप से और समझ के साथ और इसे युद्ध की कठोर परिस्थितियों में पुराने समय के लोगों की ओर से सलाह देने का एक कठिन लेकिन आवश्यक रूप माना। फिल्म में अफगानिस्तान में युद्ध के दौरान हाहाकार को दिखाया गया है "अफगान ब्रेक" .

हेजिंग के खिलाफ लड़ाई में सकारात्मक तथ्य

इस तथ्य के बावजूद कि हेजिंग में कई वस्तुनिष्ठ पूर्वापेक्षाएँ हैं, ऐसे मामले ज्ञात हैं (वोल्गा-यूराल मिलिट्री डिस्ट्रिक्ट) जब कनिष्ठ सिपाही ने एक संगठन बनाया, एक प्रकार का "ट्रेड यूनियन", और यूनिट की कमान के समर्थन से अभिव्यक्तियों से छुटकारा पा लिया समग्र रूप से हेजिंग का।

लोकप्रिय संस्कृति में

साहित्य में

• यूरी पॉलाकोव की कहानी "वन हंड्रेड डेज़ बिफोर द ऑर्डर" (1987) को ग्लासनोस्ट की अवधि के दौरान यूएसएसआर में बहुत अधिक जनता का ध्यान मिला। यह कार्य सेना की दिनचर्या को समर्पित है, जो उस समय तक एक अनकही वर्जना के अधीन थी। इसके बाद, कहानी को उसी शीर्षक के तहत फिल्माया गया (फिल्म रूपांतरण अधिक कठोर और प्रकृतिवादी होने के कारण पाठ से भिन्न है)।
• सर्गेई कलेडिन की कहानी "स्ट्रॉयबैट" (1989)
• प्राइमोस्टा वेलेरिया की पुस्तक "जूतों में 730 दिन या सेना जैसी भी है" आधुनिक सेना की नैतिकता का सबसे विश्वसनीय वर्णन करती है।
• ओलेग डिवोव की कहानी "हथियार का प्रतिशोध" (2007)। प्री-पेरेस्त्रोइका काल की सोवियत सेना में सेवा के अनुभव की प्रस्तुति के लिए समर्पित एक आत्मकथात्मक कार्य।
• अलेक्जेंडर तेरेखोव की कहानी "सैन्य सेवा के संस्मरण" (1991)
• ओलेग पोपोव की कहानी "द स्टेपी बुक" (1998) यह शायद "सेना" थीम पर पहला वास्तविक कलात्मक काम है, जो न केवल जीवित रहने की कोशिश कर रहे लोगों को समर्पित है, बल्कि "सामान्य" दुनिया से पूर्ण अलगाव की स्थिति में भी रहने की कोशिश कर रहे हैं। .
• ज़ाकिर डैकेनोव की कहानी "टॉवर" (1987, पहली बार 1990 में प्रकाशित) यू. पोलाकोव की कहानी के साथ, एसए में खतरे के बारे में यूएसएसआर में पहली कृतियों में से एक है।
• मिखाइल एलिज़ारोव की कहानी "रेड फ़िल्म" (2005) बहुत, बहुत बारीकी से, अगर सच्चाई से नहीं, तो गौरवशाली सेना रैंकों में एक भर्ती के कुछ दिनों के प्रवास की कहानी बताई गई है (कार्रवाई एक सेना अस्पताल में होती है)

सिनेमा में

• मैं आपके अच्छे स्वास्थ्य या पागल विमुद्रीकरण की कामना करता हूं ()
• डीएमबी-91 () एसए में सेवा के बारे में एकमात्र विश्वसनीय वृत्तचित्र।
• ए फ्यू गुड मेन () अमेरिकी एमपी में उत्पीड़न के बारे में एक फिल्म।

विदेशी एनालॉग्स

• यातना
• फागिंग
• रैगिंग
• ईके-बेवेगंग (जर्मन)
• फ़ला (वोजस्को) (पोलिश)

हम सभी जानते हैं कि रूसी सेना में वहां मौजूद धुंध के कारण यह कितना कठिन है। कुछ को पीट-पीटकर अधमरा कर दिया गया और कुछ को आत्महत्या के लिए भी मजबूर किया गया। दादा-दादी रंगरूटों का मजाक उड़ाते हैं और सबसे दुखद बात यह है कि यह सब अधिकारियों की अनुमति से होता है। साथ ही, सेना के भीतर राष्ट्रीय घृणा के कारण हेजिंग की स्थिति साल-दर-साल खराब होती जा रही है। उन सैनिकों की भयानक कहानियों के लिए पढ़ें जो धुंध के शिकार बन गए। कमजोर दिल के लिए नहीं।

एंटोन पोरेचिन। एथलीट, ट्रांस-बाइकाल टेरिटरी वेटलिफ्टिंग टीम का सदस्य। उन्होंने इटुरुप द्वीप (कुरील द्वीप), सैन्य इकाई 71436 में सेवा की। 30 अक्टूबर 2012 को, सेवा के चौथे महीने के दौरान, उन्हें शराबी दादाओं ने पीट-पीट कर मार डाला। खनन करने वाले फावड़े से 8 वार किए, सिर का थोड़ा सा हिस्सा बचा।

रुस्लान ऐदरखानोव. तातारस्तान से. 2011 में सेना में भर्ती हुए, उन्होंने सेवरडलोव्स्क क्षेत्र में सैन्य इकाई 55062 में सेवा की। तीन महीने बाद वह अपने माता-पिता के पास इस प्रकार लौटा:

पिटाई के निशान, एक फूटी हुई आंख, टूटे हुए अंग। सेना के अनुसार, रुस्लान ने यह सब तब किया जब उसने यूनिट से कुछ ही दूरी पर एक पेड़ पर लटकने की कोशिश की।

दिमित्री बोचकेरेव. सेराटोव से. 13 अगस्त 2012 को, सेना में उनके सहकर्मी अली रसूलोव द्वारा कई दिनों तक किए गए परपीड़क दुर्व्यवहार के बाद उनकी मृत्यु हो गई। बाद वाले ने उसे पीटा, उसे लंबे समय तक आधे मुड़े हुए पैरों पर अपनी बाहें आगे की ओर फैलाकर बैठने के लिए मजबूर किया, अगर उसकी स्थिति बदलती तो उस पर प्रहार किया जाता। इसके अलावा, वैसे, सार्जेंट सिव्याकोव ने 2006 में चेल्याबिंस्क में निजी आंद्रेई साइशेव का मजाक उड़ाया था। साइशेव के तब दोनों पैर और जननांग काट दिए गए थे, लेकिन वह जीवित रहे। लेकिन दिमित्री को ताबूत में घर लाया गया।

सेना से पहले, अली रसूलोव ने एक मेडिकल स्कूल में अध्ययन किया था, इसलिए उन्होंने एक डॉक्टर के रूप में दिमित्री पर अभ्यास करने का फैसला किया: उन्होंने नाखून की कैंची से उसकी नाक से उपास्थि ऊतक को काट दिया, जो पिटाई के दौरान क्षतिग्रस्त हो गया था, और उसके बाएं कान में आँसू को सिल दिया। एक घरेलू सुई और धागा. रसूलोव ने मुकदमे में कहा, "मुझे नहीं पता कि मेरे साथ क्या हुआ। मैं कह सकता हूं कि दिमित्री ने मुझे परेशान किया क्योंकि वह मेरी बात नहीं मानना ​​चाहता था।"

दिमित्री ने उसे परेशान किया क्योंकि वह उसकी बात नहीं मानना ​​चाहता था...

इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि रसूलोव ने 1.5 महीने तक पीड़िता पर परपीड़क प्रयोग किए और उसे मौत तक यातना दी, परपीड़क को रूसी अदालत की सजा को हास्यास्पद माना जाना चाहिए: 10 साल की जेल और माता-पिता को 150 हजार रूबल। हत्यारा आदमी. मुआवज़ा प्रकार.

अलेक्जेंडर चेरेपोनोव. किरोव क्षेत्र के तुजिंस्की जिले के वास्किनो गांव से। मैरी एल में सैन्य इकाई 86277 में सेवा की। 2011 में 1000 रूबल जमा करने से इनकार करने पर उन्हें बेरहमी से पीटा गया था। दादाजी में से एक के फ़ोन पर। जिसके बाद उसने पीछे के कमरे में खुद को फांसी लगा ली (एक अन्य संस्करण के अनुसार, आत्महत्या की नकल करने के लिए उसे फांसी पर लटका दिया गया था)। 2013 में इस मामले में उन्हें 7 साल एमएल की सजा हो सकती थी. सार्जेंट पीटर ज़ाव्यालोव। लेकिन हत्या के लिए नहीं, बल्कि "जबरन वसूली" और "आधिकारिक शक्ति की अधिकता" लेखों के तहत।

एक सैनिक के पिता, निकोलाई चेरेपोनोव: "हमने इस बेटे को सेना में भेजा था, लेकिन इस तरह का बेटा हमें लौटा दिया गया..."
नीना कोनोवालोवा, दादी: "मैंने उस पर क्रॉस लगाना शुरू कर दिया, मैंने देखा कि वह घावों, चोटों, चोटों से ढका हुआ था, और उसका सिर पूरी तरह से टूट गया था..." अली रसूलोव, दिमा बोचकेरेव की नाक से उपास्थि काट रहे थे, उन्हें नहीं पता था कि "मेरे ऊपर क्या आया।" और पीटर ज़ाव्यालोव का क्या हुआ, जिन्होंने 1000 रूबल के लिए। सेना में एक और रूसी व्यक्ति - साशा चेरेपोनोव को मार डाला?

रोमन काज़कोव। कलुगा क्षेत्र से. 2009 में 138वीं मोटराइज्ड राइफल ब्रिगेड (लेनिनग्राद क्षेत्र) की भर्ती रोमा काजाकोव को अनुबंधित सैनिकों ने बेरहमी से पीटा था। लेकिन जाहिर तौर पर उन्होंने इसे ज़्यादा कर दिया। पिटाई से घायल युवक बेहोश हो गया। फिर उन्होंने एक दुर्घटना का मंचन करने का फैसला किया। उनका कहना है कि सैनिक को कार की मरम्मत करने के लिए कहा गया था, लेकिन धुएं के कारण गैरेज में उसकी मौत हो गई। उन्होंने रोमन को कार में बिठाया, उसे गैरेज में बंद कर दिया, इग्निशन चालू कर दिया, गारंटी के लिए कार को शामियाना से ढक दिया... यह एक गैस वैन निकली।

लेकिन रोमन नहीं मरे. उन्हें ज़हर दिया गया, वे कोमा में चले गये, लेकिन बच गये। और कुछ देर बाद वह बोला. दिव्यांग हुए बेटे को मां ने 7 महीने तक नहीं छोड़ा...

लारिसा कज़ाकोवा, एक सैनिक की माँ: "अभियोजक के कार्यालय में मेरी मुलाकात सर्गेई रयाबोव से हुई (यह अनुबंधित सैनिकों में से एक है - लेखक का नोट), और उन्होंने कहा कि उन्होंने मुझे रंगरूटों को पीटने के लिए मजबूर किया। बटालियन कमांडर ब्रोंनिकोव ने मेरे हाथों को एक शासक से पीटा, मेरा एक आपराधिक रिकॉर्ड है 2011 तक दोषसिद्धि को समाप्त नहीं किया गया था, मैं अलग तरीके से कार्य नहीं कर सकता था और मुझे बटालियन कमांडर के आदेश का पालन करना पड़ा".

मामला बंद कर दिया गया, सैनिक के चिकित्सा दस्तावेजों से हेमटॉमस के बारे में जानकारी गायब हो गई, और कार (सबूत) एक महीने बाद अप्रत्याशित रूप से जल गई। अनुबंधित सैनिकों को निकाल दिया गया, बटालियन कमांडर आगे की सेवा के लिए बना रहा।

रोमन सुसलोव. ओम्स्क से. 19 मई 2010 को सेना में भर्ती किया गया। नीचे दी गई तस्वीर ट्रेन में चढ़ने से पहले स्टेशन पर ली गई थी। उसका डेढ़ साल का बेटा था। मैं अपने ड्यूटी स्टेशन (बिकिन, खाबरोवस्क क्षेत्र) तक नहीं पहुंच पाया। 20 मई को, उन्होंने अपने परिवार को एसएमएस के माध्यम से एक अधिकारी और एक वारंट अधिकारी द्वारा ट्रेन में धमकाने के बारे में सूचित किया, जो सिपाहियों के साथ थे। 21 मई की सुबह (सेना में दूसरे दिन) उन्होंने एक एसएमएस भेजा: "वे मुझे मार डालेंगे या मुझे विकलांग बना देंगे।" 22 मई - खुद को फाँसी लगा ली (सेना के अनुसार)। शरीर पर मारपीट के निशान थे. परिजनों ने मौत के कारणों की दोबारा जांच कराने की मांग की है। सैन्य अभियोजक के कार्यालय ने इनकार कर दिया।

व्लादिमीर स्लोबोडानिकोव. मैग्नीटोगोर्स्क से. 2012 में बुलाया गया। वेरखन्या पिशमा (उरल्स में भी) में सैन्य इकाई 28331 में सेवा की। अपनी सेवा की शुरुआत में ही, वह एक अन्य युवा सैनिक के लिए खड़े हुए, जिसे धमकाया जा रहा था। इससे दादाओं और अधिकारियों में भयंकर नफरत फैल गई। 18 जुलाई 2012 को, 2 महीने सेना में रहने के बाद, मैंने अपनी बहन को फोन किया और कहा: "वाल्या, मैं अब ऐसा नहीं कर सकता। वे मुझे रात में मार डालेंगे।" उसी शाम उसने बैरक में फांसी लगा ली।

पेचेंगा, मरमंस्क क्षेत्र। 2013

200वीं मोटर चालित राइफल ब्रिगेड। दो कॉकेशियन एक रूसी व्यक्ति का मज़ाक उड़ाते हैं।

काकेशियनों के विपरीत, रूसी, हमेशा की तरह, परमाणुकृत हैं। हम एकजुटता में नहीं हैं. वे राष्ट्रीय अल्पसंख्यकों की अराजकता के दौरान किसी की मदद करने के बजाय स्वयं युवा सिपाहियों का मज़ाक उड़ाना पसंद करेंगे। अधिकारी भी वैसे ही व्यवहार करते हैं जैसे वे एक बार tsarist सेना में किया करते थे। "कुत्तों और निचली श्रेणी के लोगों को प्रवेश की अनुमति नहीं है" क्रोनस्टेड और सेंट पीटर्सबर्ग के पार्कों में संकेत थे, अर्थात्। अधिकारी स्वयं को और निम्न वर्ग को एक राष्ट्र नहीं मानते थे। फिर, निस्संदेह, नाविकों ने, बिना किसी अफसोस के, अपने रईसों को फिनलैंड की खाड़ी में डुबो दिया और 1917 में उनके टुकड़े-टुकड़े कर दिए, लेकिन क्या बदला?

व्याचेस्लाव सपोझनिकोव. नोवोसिबिर्स्क से. जनवरी 2013 में, वह सैन्य इकाई 21005 (केमेरोवो क्षेत्र) में तुवन समुदाय के उत्पीड़न का सामना करने में असमर्थ होने के कारण 5वीं मंजिल की खिड़की से बाहर कूद गया। तुवन दक्षिणी साइबेरिया में मंगोलॉयड जाति के एक छोटे लोग हैं। रूसी संघ के वर्तमान रक्षा मंत्री एस.के - तुवन भी।

इल्नर जकीरोव. पर्म क्षेत्र से. 18 जनवरी, 2013 को, उन्होंने सैन्य इकाई 51460 (खाबरोवस्क क्षेत्र) में खुद को फांसी लगा ली, यातना और पिटाई के दिनों का सामना करने में असमर्थ थे।

सार्जेंट इवान ड्रोबिशेव और इवान क्रास्कोव को आत्महत्या के लिए उकसाने के आरोप में गिरफ्तार किया गया था। विशेष रूप से, जैसा कि सैन्य जांचकर्ताओं ने बताया: "...जूनियर सार्जेंट ड्रोबिशेव ने दिसंबर 2012 से 18 जनवरी 2013 तक, मृतक की मानवीय गरिमा को व्यवस्थित रूप से अपमानित किया, बार-बार उसके खिलाफ शारीरिक हिंसा का इस्तेमाल किया और धन के हस्तांतरण के लिए अवैध मांग की। ”

मृतक की मानवीय गरिमा को व्यवस्थित रूप से अपमानित किया गया। सिस्टम ही ऐसा है तो आप क्या कर सकते हैं? सेना देश में सामान्य अराजकता का एक विशेष मामला मात्र है।

1. सेना में उत्पीड़न और उससे निपटने की प्रक्रिया।

1.1. नमस्कार, यदि आपके पास सैन्य कर्मियों के बीच उत्पीड़न के मामलों के बारे में जानकारी है, तो अभियोजक की जांच करने और उत्पीड़न में सभी प्रतिभागियों को कानूनी मूल्यांकन देने के लिए गैरीसन के सैन्य अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना आपके लिए सबसे अच्छा है।

1.2. सैन्य अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करें।

2. क्या रूसी सेना में उत्पीड़न के लिए कोई सज़ा है?

2.1. . सैन्य कर्मियों के बीच अधीनता संबंधों की अनुपस्थिति में उनके बीच संबंधों के वैधानिक नियमों का उल्लंघन

1. सैन्य कर्मियों के बीच अधीनस्थ संबंधों के अभाव में उनके बीच संबंधों के वैधानिक नियमों का उल्लंघन, सम्मान और गरिमा के अपमान या पीड़ित का उपहास, या हिंसा से जुड़ा हुआ, -
दो साल तक की अवधि के लिए अनुशासनात्मक सैन्य इकाई में नजरबंदी या तीन साल तक की कैद से दंडनीय है।
2. वही कृत्य किया गया:
बी) दो या दो से अधिक व्यक्तियों के संबंध में;
ग) व्यक्तियों के एक समूह द्वारा, व्यक्तियों के एक समूह द्वारा पूर्व साजिश या एक संगठित समूह द्वारा;
घ) हथियारों का उपयोग करना;
ई) स्वास्थ्य को मध्यम नुकसान पहुंचाना, -
पांच वर्ष तक की अवधि के कारावास से दंडनीय है।
3. इस अनुच्छेद के भाग एक या दो में दिए गए अधिनियम, जिनके गंभीर परिणाम होते हैं, -
दस वर्ष तक की अवधि के कारावास से दंडनीय होगा।

3. मैं सेना में उत्पीड़न के बारे में कहां शिकायत कर सकता हूं?

3.1. नमस्ते।
अभियोजक के कार्यालय में और साक्ष्य या झूठी निंदा संलग्न करें

4. क्या अब सेना में हेजिंग हो रही है?

4.1. पहले से कम. और, पहले की तरह, सब कुछ काफी हद तक विशिष्ट भाग पर निर्भर करता है।

5. सेना में हेजिंग की समस्या.

5.1. सेना में हेजिंग की समस्या
वेलेंटीना इवानोव्ना, इन समस्याओं के संबंध में, कृपया "रूस के सैनिकों की माताओं की समिति" से संपर्क करें।

5.2. वेलेंटीना इवानोव्ना!
आपको सेना में उत्पीड़न के संबंध में अपने बेटे की सेवा के स्थान पर सैनिकों की माताओं की समिति या सैन्य अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना होगा।
मुझे उम्मीद है मैंने आपकी मदद की है। मेरे काम के बारे में आपकी प्रतिक्रिया सर्वोत्तम आभार है।

6. उरलमाश संयंत्र के क्षेत्र में स्थित एलएलसी एनर्जी सप्लाई कंपनी में काम पर, पंचवर्षीय योजना का क्षेत्र 1, वास्तविक खतरा। जैसे-तैसे काम चल रहा है। ऐसे लोग होते हैं जो दूसरों के लिए काम करते हैं और अपना काम नहीं करते। शिफ्ट पर्यवेक्षक कुछ भी नहीं करते हैं; अन्य लोग उनके लिए काम करते हैं।

6.1. अलेक्जेंडर, नमस्ते! इस साइट की कानूनी सेवाओं का उपयोग करने के लिए धन्यवाद। कृपया अपने प्रश्न को अधिक विस्तार से स्पष्ट करें। आपके प्रश्न पर मेरी व्यक्तिपरक राय निम्नलिखित है: यदि आप श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन करते हैं, तो श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें या दूसरी नौकरी प्राप्त करें। यदि आपके उद्यम में भाई-भतीजावाद, भ्रष्टाचार, औपचारिकता, नौकरशाही, सुखवाद और विलासिता पनप रही है, तो ये पूंजीवादी व्यवस्था के लक्षण हैं और यदि आप अपने अधिकारों के लिए लड़ने के लिए तैयार हैं, तो आपको ट्रेड यूनियन में एकजुट होकर अपने अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए, ट्रेड यूनियनों को श्रमिक परिषदों में एकजुट करें और पूंजीपति वर्ग की तानाशाही के बजाय देश में मजदूर वर्ग की तानाशाही हासिल करें।

7. अनुच्छेद 188,286,163 और 158 - 15 साल पहले सेना में प्रतिबद्ध (चोरी और छोटी चोरी)। क्या वे इन अनुच्छेदों के तहत बच्चे को गोद लेने से इंकार कर देंगे?

7.1. नमस्ते, इन परिस्थितियों को निश्चित रूप से ध्यान में रखा जाएगा और इसकी संभावना बहुत कम है कि आप बच्चा गोद ले पाएंगे।
भाग्य आपका साथ दे और ढेर सारी शुभकामनाएं

7.2. सर्गेई, शुभ दोपहर!

हां, वे मना कर सकते हैं, क्योंकि संरक्षकता आपराधिक रिकॉर्ड का प्रमाण पत्र मांगती है, और उनकी उपस्थिति ही नकारात्मक रूप से चित्रित करने वाली सामग्री होगी।
आपका सब कुछ बढ़िया हो!

8. मेरी पत्नी 1 सितंबर 2016 से पायटेरोचका स्टोर में काम कर रही है। काम वैसा नहीं हुआ जैसा कि अपेक्षित था (कर्मचारियों की कमी के कारण काम का बोझ बढ़ गया है, ऑन-साइट प्रशिक्षण प्रदान नहीं किया जाता है, नैतिक और मनोवैज्ञानिक माहौल असहनीय है ("हेजिंग")। कोई बात नहीं हुई नौकरी के लिए आवेदन करते समय परिवीक्षा अवधि के बारे में।
छोड़ना चाहता है. क्या आपको अभी भी 2 सप्ताह की समय सीमा पर काम करना है?
धन्यवाद।

8.1. 14 दिन कार्य करने की सामान्य प्रक्रिया

8.2. नमस्ते! हाँ, दो सप्ताह का नोटिस आवश्यक है। यदि वह परिवीक्षा अवधि पर काम कर रहा है, तो वह तीन दिन पहले बर्खास्तगी की सूचना दे सकता है।

8.3. हैलो, दिमित्री।
एक सामान्य नियम के रूप में - हाँ.
उसी समय, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 में प्रावधान है कि, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

9. सेना में भर्ती होने वालों को शपथ लेने में कितना समय लगता है? मेरा बेटा नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र में सेवा करता है और शपथ किस दिन होती है और क्या सेना में हेजिंग होती है और इस मामले में मुझे क्या करना चाहिए? मैं एक अकेली माँ हूँ, वह मेरे पास एकमात्र है।

9.1. इन प्रश्नों को यूनिट कमांड को संबोधित किया जाना चाहिए। और यातना के संबंध में - सैन्य अभियोजक के कार्यालय को।

10. सेना में भर्ती होने वालों को शपथ लेने में कितना समय लगता है? मेरा बेटा नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र में किस दिन सेवा करता है। नमस्कार, मेरा एक प्रश्न है, मेरा बेटा सेना में भर्ती होने वालों को शपथ लेने में कितना समय लगता है? नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र में और किस दिन और अब सेना में हेजिंग होती है और क्या अब भी हेजिंग होती है?

11. सेना में भर्ती होने वालों को शपथ लेने में कितना समय लगता है? मेरा बेटा नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र में किस दिन सेवा करता है और क्या अब सेना में कोई हेजिंग है?

11.1. शुभ दोपहर सेना में कोई हेजिंग नहीं है.

12. उन्होंने मुझे शुक्रवार को दूसरी पाली में रखा। मैंने मना कर दिया, लेकिन वे फिर भी शर्त लगाते हैं! हेजिंग से कैसे निपटें?

12.1. अपने नियोक्ता को एक लिखित बयान से शुरुआत करें।

13. मेरा लड़का 18 साल का है. मैं सेवा नहीं करना चाहता, मुझे धोखा देना पसंद नहीं है। मेरे पिता अश्गाबात में सेवा कर रहे थे जब उन्हें 67 वर्ष की आयु में झटका लगा। लेकिन वह खुद थोड़ा मालिक था, और उत्पीड़न का उस पर कोई असर नहीं हुआ, उसने इसे खुद ही खत्म कर दिया, क्योंकि वह इससे नफरत करता था। आज के बारे में क्या? भगवान न करे कि वे तुम्हें बुलाएँ, लेकिन वहाँ क्या होगा?

हाल के सप्ताहों में, रूसी मीडिया और इंटरनेट पर सेना को धमकी देने जैसी आपराधिक घटना की कथित वापसी के बारे में प्रकाशनों की एक पूरी लहर छाई हुई है। प्राइवेट शमसुतदीनोव द्वारा गार्ड की फांसी की कहानी पर हर संभव तरीके से चर्चा की जा रही है। आपको याद दिला दूं कि 25 अक्टूबर को, कॉन्सेप्ट सैनिक रामिल शमसुतदीनोव ने चिता के पास गोर्नी के बंद सैन्य शहर में एक सैन्य इकाई के क्षेत्र में अपने सहयोगियों पर गोलीबारी की, जिसमें उनके आठ सहयोगियों की मौत हो गई, जिनमें से दो अधिकारी थे।

उसी समय, शूटिंग की खबर के तुरंत बाद, त्रासदी की किसी भी परिस्थिति को स्पष्ट करने से पहले, हेजिंग के संस्करण को जनता के ध्यान के क्षेत्र में फेंक दिया गया था, और तब से, एक प्रतिध्वनि की तरह, यह इंटरनेट पर घूम रहा है , अधिक से अधिक लाइक, टिप्पणियाँ एकत्र करना और संपूर्ण चर्चाएँ उत्पन्न करना।

विशेषज्ञों ने तुरंत हेजिंग के संस्करण पर सवाल उठाया। मारे गए सभी सिपाही सैनिक हत्यारे के समान ही थे, जो अपने आप में उत्पीड़न को शामिल नहीं करता है, क्योंकि यह वरिष्ठों द्वारा कनिष्ठ सिपाहियों के खिलाफ भेदभाव पर आधारित है। आगे! जांच के दौरान, यह पता चला कि शमसुतदीनोव द्वारा मारे गए दो सहयोगियों को आम तौर पर उसके दोस्त माना जाता था और निजी तौर पर उनकी हत्या पर पश्चाताप होता था। फिर यह पता चला कि शमसुतदीनोव के टूटने का मुख्य स्रोत अधिकारियों में से एक था, जिसने कथित तौर पर उसे अपनी मांगों से परेशान किया था, और उत्पीड़न का विषय इस तरह हटा दिया गया था। वहाँ हेजिंग है!

लेकिन क्या फर्क है? - पाठकों में से एक अब कहेगा। - इससे मामले का सार नहीं बदलता! वहाँ बदमाशी है, और इसने अपराध को उकसाया है।

फिर भी, एक अंतर है, और यह गंभीर है अगर हम ऐसी घटनाओं से लड़ना चाहते हैं और उन्हें हराना चाहते हैं।

हेजिंग को हेजिंग के साथ भ्रमित करना वैसा ही है जैसे कोई डॉक्टर हैजे को फूड पॉइजनिंग समझ ले! हेजिंग वरिष्ठ सिपाहियों द्वारा कनिष्ठ सिपाहियों के खिलाफ भेदभाव की एक प्रणाली है, जो यांत्रिक रूप से एक यूनिट या यूनिट के सभी सैन्य कर्मियों पर लागू होती है और इसे बनाए रखा जाता है और एक सिपाही से दूसरे सिपाही तक प्रसारित किया जाता है।

और हेजिंग क़ानूनों और अपराधों की आवश्यकताओं के व्यक्तिगत या समूह उल्लंघन की एक पूरी श्रेणी है। और कई अलग-अलग विकल्प हैं. उदाहरण के लिए, सहानुभूति एक राष्ट्रीयता के सैन्य कर्मियों द्वारा अन्य सैन्य कर्मियों की हानि के लिए अपने साथी देशवासियों के लिए समर्थन है। यह आधिकारिक अधिकार का दुरुपयोग है, वरिष्ठता की गलत समझी गई अवधारणा है, व्यक्तिगत शत्रुतापूर्ण संबंध हैं, जब एक सैनिक के सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध नहीं होते हैं, और भी बहुत कुछ।

इन उल्लंघनों को हेजिंग के रूप में वर्गीकृत करने का प्रयास करने का अर्थ केवल गलत निदान करना और फिर अनुपयुक्त तरीकों से बीमारी का "इलाज" करना है। उदाहरण के लिए, बैरक में उत्पीड़न से कैसे निपटें, जहां सहानुभूति पनपती है, अगर सेना में भर्ती किए गए केवल एक "देशवासी" को तुरंत "गैर-देशवासियों" के संबंध में एक विशेषाधिकार प्राप्त पद पर रखा जाता है, भले ही वे पहले से ही अधिकांश सेवा कर चुके हों उनकी सेवा जीवन?

उत्पीड़न के खिलाफ लड़ाई के तर्क के अनुसार, उन पुराने समय के लोगों से निपटना और उन्हें दंडित करना आवश्यक है जो स्वयं "देशवासियों" के एक समूह द्वारा धमकाने का उद्देश्य हैं...

इसलिए, आज, विवेकपूर्वक गुमराह करने और काफी सचेत रूप से हेजिंग के विषय को भड़काने के सभी प्रयासों के बावजूद, एक सामूहिक घटना के रूप में हेजिंग व्यावहारिक रूप से सेना में अस्तित्व में नहीं रह गई है, अलग-अलग मामलों में सिमट कर रह गई है। उसके लिए कोई मिट्टी ही नहीं बची है! एक ही सिपाही में 12 महीने की अवधि के लिए सेवा व्यावहारिक रूप से एक सिपाही की दूसरे सिपाही की "वरिष्ठता" को समाप्त कर देती है।

हेजिंग के खिलाफ भी लड़ाई है। और यहां, निश्चित रूप से, अभी भी बहुत कुछ किया जाना बाकी है, लेकिन इस अवधारणा के अंतर्गत आने वाले अपराधों और उल्लंघनों की विस्तृत श्रृंखला के कारण उन्हें सेना के जीवन से पूरी तरह से बाहर करना शायद ही संभव है। इस प्रकार, पिछले साल अकेले, सैन्य अभियोजक के कार्यालय ने सैन्य सेवा के खिलाफ 1,300 अपराधों की पहचान की, जिसमें सैन्य कर्मियों के बीच संबंधों के वैधानिक नियमों का उल्लंघन, सैन्य सेवा में रहने की प्रक्रिया, विशेष प्रकार की सैन्य सेवा करना, साथ ही सैन्य को बचाना शामिल है। संपत्ति।

मुख्य सैन्य अभियोजक कार्यालय के सैन्य कमांड निकायों द्वारा कानूनों के निष्पादन के पर्यवेक्षण विभाग के कार्यवाहक प्रमुख आंद्रेई प्रोकुडिन के अनुसार, 2018 के अंत में, सैन्य कर्मियों के खिलाफ चोटों और अपराधों के स्तर में कमी आई थी। सैनिकों में. हम बात कर रहे हैं विभागों में कुख्यात हेजिंग और हेजिंग की।

सिपाहियों के ख़िलाफ़ हिंसा से संबंधित आपराधिक मामलों की संख्या में 18% की कमी आई है। लेकिन 329 लोग तथाकथित हेजिंग से पीड़ित थे, ”आंद्रेई प्रोकुडिन ने कहा।

सैन्य अभियोजक के कार्यालय के अनुसार, सेना में अपराधों की संख्या पिछले वर्षों की तुलना में कम हो रही है। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि हेजिंग से जुड़ी अपराध दर में गिरावट आ रही है - पिछले 2018 की तुलना में एक तिहाई से अधिक।

साथ ही, हेजिंग न केवल रूसी सेना के लिए एक समस्या है, बल्कि आम तौर पर दुनिया की लगभग सभी सेनाओं का संकट है, यहां तक ​​​​कि वे भी जिन्हें हम कई वर्षों से अनुसरण करने के लिए उदाहरण के रूप में उद्धृत करने के आदी हैं - अमेरिकी, फ्रांसीसी , जर्मन।

न्यूयॉर्क टाइम्स द्वारा प्रकाशित आंतरिक पेंटागन रिपोर्टों की पृष्ठभूमि के खिलाफ हमारी सेना के 1,300 "परेशान" अपराध समुद्र में एक बूंद मात्र हैं, जिसके अनुसार अमेरिकी सशस्त्र बलों में सैन्य कर्मियों के खिलाफ यौन हिंसा के लगभग 10 हजार कार्य सालाना किए जाते हैं। . लेकिन बात सिर्फ बलात्कार और उत्पीड़न तक ही सीमित नहीं है! गंभीर अपराध भी हैं: अंग-भंग, हत्याएं, सामूहिक गोलीबारी, हथियारों के साथ भागना और नागरिकों की हत्याएं। प्रथम इन्फैंट्री डिवीजन के निजी फ्रेडरिक टान्नर का मामला भी व्यापक रूप से प्रचारित किया गया था, जिसे समय-समय पर उसके वरिष्ठों द्वारा पीटा गया था, जिससे वह विकलांग हो गया था।

नवीनतम मामलों में, हम ग्रीन बेरेट विशेष बल के सैनिक लोगान मेलगर की बहुत बदमाशी के बाद साथी सैनिकों द्वारा हत्या का उल्लेख कर सकते हैं। उल्लेखनीय है कि हत्यारों के लिए विशेष सैन्य जेल में अधिकतम सज़ा 4 साल से अधिक नहीं थी।

संयुक्त राज्य अमेरिका में बड़े पैमाने पर गोलीबारी के लिए एक शब्द भी है - सामूहिक गोलीबारी, और यहां की सेना स्कूलों और विश्वविद्यालयों में हाई-प्रोफाइल नरसंहारों से पीछे नहीं है। उदाहरण के लिए, 2009 में, मनोचिकित्सक मेजर निदाल हसन ने फोर्ट हूड बेस पर 13 साथी सैनिकों को गोली मार दी और 30 को घायल कर दिया। पांच साल बाद, उसी आधार पर, त्रासदी ने खुद को दोहराया। इस बार इराक से लौटे सैनिक इवान लोपेज ने अपने साथियों को गोली मार दी, जिसमें तीन की मौत हो गई और 16 साथी घायल हो गए.

फ्रांसीसी विदेशी सेना के सहकर्मी, जो ऐतिहासिक रूप से सैनिकों और रंगरूटों के साथ दुर्व्यवहार और कठोर व्यवहार के लिए प्रसिद्ध हैं, अमेरिकियों से बहुत पीछे नहीं हैं। इस प्रकार, 2015 में, स्लोवाकिया के एक युवा सैनिक की उनके दुर्व्यवहार के परिणामस्वरूप मृत्यु हो जाने के बाद सैन्य कर्मियों के एक पूरे समूह पर मुकदमा चलाया गया।

यहां तक ​​कि जर्मन बुंडेसवेहर भी उत्पीड़न और यौन हिंसा की समस्याओं से मुक्त नहीं है। 2017 में, बुंडेसवेहर सैनिकों के एक पूरे समूह पर "परपीड़क यौन अनुष्ठानों" और पफुलेंडॉर्फ में एक सैन्य अड्डे पर उत्पीड़न के लिए मुकदमा चलाया गया।

ये उदाहरण किसी भी तरह से चार्टर के घरेलू उल्लंघनकर्ताओं और अपराधियों को उचित नहीं ठहराते हैं, और किसी भी उत्पीड़न को उचित कानूनी मूल्यांकन प्राप्त होना चाहिए, चाहे वे कैसे भी उचित हों। लेकिन वे केवल इस बात पर ज़ोर देते हैं कि जिस घटना से हम लड़ रहे हैं वह कितनी गंभीर है। और हमें किसी भी परिस्थिति में इसे रोकना नहीं चाहिए या अपनी उपलब्धियों पर आराम नहीं करना चाहिए। सैन्य सेवा और पूरी सेना को बदनाम करने के लिए बेईमान प्रचार उद्देश्यों के लिए हेजिंग के गर्म तथ्यों का उपयोग करना कितना अस्वीकार्य है।

आज हम एक कठिन विषय पर बात करेंगे। यदि सेना में आपको पीटा जाता है, धमकाया जाता है, या पैसे की उगाही की जाती है, तो क्या करना चाहिए, इस बारे में एक लेख लिखने में बहुत समय लग गया है। हमेशा की तरह, लेख लिखने से पहले, मैंने अध्ययन किया कि इस विषय पर मुझसे पहले ही क्या लिखा जा चुका है, ताकि खुद को दोहराना न पड़े। और मुझे पता चला कि इंटरनेट पर सभी सलाहकार और टिप्पणीकार दो विरोधी खेमों में बंटे हुए हैं:

1. क्या लड़के को चोट लगी थी? यूनिट, अभियोजक के कार्यालय, राज्य ड्यूमा, पुतिन, शोइगु, ट्रम्प को तत्काल कॉल करें और लिखें!
2. अगर वे तुम्हें हराते हैं, तो इसका मतलब है कि तुम इसके लायक हो! वे आपको सेना में सिर्फ हराते नहीं हैं। और सामान्य तौर पर, यह जीवन का विद्यालय है! कैसे-कैसे सिपाही चले गए हैं, सबसे पहले माँ से शिकायत करते हैं! चबाना बंद करो, हर कोई इससे गुज़र चुका है, अपने दाँत पीसो और एक आदमी बनो।

मैं आपको तुरंत बता दूं, सच्चाई कहीं बीच में है। मैं स्थिति के बारे में अपना दृष्टिकोण बताऊंगा। यदि आप असहमत हैं, तो टिप्पणियों में लिखें, आपकी बात सुनना दिलचस्प होगा।

तो, यदि किसी सैनिक के माता-पिता उन्हें सेना में धमकाते हैं, पैसे वसूलते हैं, और उनकी पिटाई करते हैं तो उन्हें क्या करना चाहिए?

1. शांत हो
2. जितना संभव हो उतनी जानकारी एकत्र करें
3. कार्य

शांत हो

कहना आसान है, लेकिन करना मुश्किल. जब कोई बच्चा फोन करके अपमान और पिटाई के बारे में बात करता है, तो कोई भी माँ उदासीन नहीं रहेगी। हर मिनट वह इस विचार से परेशान रहेगा: "क्या होगा यदि उसे अभी यातना दी जा रही है?" लेकिन घबराहट आपको अपने कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने और योजना बनाने से रोकती है। और अब आपको एकजुट होकर कार्य करने की जरूरत है। सिपाही आप पर भरोसा कर रहा है. आप सचमुच उसकी मदद कर सकते हैं. इसलिए होश में आने का प्रयास करें।

जितना संभव हो उतनी जानकारी एकत्र करें

अब इस विषय पर बात करते हैं "वे आपको सेना में सिर्फ हराते नहीं हैं।" मैं इस बात से 98.5% सहमत हूं. दरअसल, भर्ती सेवा वह जगह नहीं है जहां आप आ सकते हैं, अपने पैर से दरवाजा खोल सकते हैं, और स्थानीय आदेशों को अपनाए बिना अपना सामान्य जीवन जी सकते हैं। आपको यह जानना होगा कि पहली बार सेना में कैसे व्यवहार करना है।

मैंने स्वयं एक से अधिक बार देखा है कि कैसे लोगों को बहुत लंबी जीभ का उपयोग करने या एक बार फिर खुद पर दबाव डालने की अनिच्छा के कारण परेशानी का सामना करना पड़ा। उदाहरण के लिए, नागरिक जीवन में वे बेतरतीब ढंग से कपड़े पहनते थे, अपनी स्वयं की तरंग दैर्ध्य पर संचार करते थे, लेकिन यहां आपको हमेशा - भले ही आप अविश्वसनीय रूप से थके हुए हों - एक सभ्य उपस्थिति होनी चाहिए और नियमों के अनुसार जवाब देना चाहिए। निःसंदेह, हमारे बीच कोई हेजिंग नहीं थी और मैंने इसके बारे में लिखा था। लेकिन अभी भी। अन्य हिस्सों में उनसे इसके लिए शुल्क लिया जा सकता है.

मेरी राय में, यह अलार्म बजाने का कोई कारण नहीं है। शायद उसे इसकी आदत डालने, जीवन के नए तरीके से अभ्यस्त होने, यह समझने के लिए कि सेना में खुद को सही तरीके से कैसे स्थापित किया जाए, अधिक समय की आवश्यकता होगी। संपर्क में रहें और निरीक्षण करें. अगर मारपीट की घटनाएं रुक गईं तो इसका मतलब है कि सब कुछ ठीक है.

अब - सबसे कठिन भाग के बारे में। अगर अराजकता हो रही हो तो क्या करें? क्या उन्हें व्यवस्थित रूप से पीटा और अपमानित किया गया है, क्या उन्हें सामान्य रूप से सेवा करने की अनुमति नहीं है, क्या स्वास्थ्य और यहां तक ​​कि जीवन को भी खतरा है?

हम यथासंभव अधिक जानकारी एकत्र करते हैं:

• आपको किसने और कब पीटा और धमकाया? उन्होंने वास्तव में क्या कहा और क्या किया? नाम, उपाधियाँ.
• क्या यह सिर्फ आपका बेटा था जो पीड़ित था, या क्या अन्य लोग भी इसी तरह बदकिस्मत थे?
• क्या यह एक बार का प्रकरण था, या बदमाशी व्यवस्थित हो गई थी?
• क्या कोई राष्ट्रीय समुदाय है? क्या खतरा उससे आता है?
• क्या यूनिट में ऑर्डर को लेकर कोई शिकायत है? हम इंटरनेट पर, विषयगत मंचों पर खोज करते हैं।
• क्या कोई गवाह पिटाई और धमकी के तथ्य की पुष्टि करने के लिए तैयार हैं? (यह सबसे कठिन है क्योंकि छींटाकशी को हतोत्साहित किया जाता है और संभावित गवाहों को प्रतिशोध का डर हो सकता है।)

कार्य

यदि स्थिति स्वास्थ्य और यहां तक ​​कि जीवन को भी खतरे में डालती है, तो हमें कार्रवाई शुरू कर देनी चाहिए।

• इकाई के राजनीतिक अधिकारी से संपर्क करना बेहतर है, अधिमानतः व्यक्तिगत रूप से।
• मौके पर ही यूनिट कमांडर से संपर्क करना भी बेहतर है।
• सिपाहियों और सैनिकों के लिए सहायता हॉटलाइन पर कॉल करें (लेख के अंत में संपर्क)।
• सैनिकों की माताओं की समिति की क्षेत्रीय शाखा से संपर्क करें।
• यदि ये कार्रवाइयां मदद नहीं करती हैं, तो आपको सैन्य अभियोजक के कार्यालय में जाना होगा, पहले स्थानीय कार्यालय में, फिर मुख्य कार्यालय में।

किसी भी सैन्य इकाई में हॉटलाइन और सैन्य अभियोजक के कार्यालय के टेलीफोन नंबरों के साथ एक स्टैंड होता है, और बड़ी इकाइयों में अभियोजक के कार्यालय के प्रतिनिधि भी ड्यूटी पर होते हैं, इसलिए सिपाही स्वयं मदद मांग सकता है। लेकिन यह हमेशा संभव नहीं होता है, इसलिए सबसे अधिक संभावना है कि माता-पिता ही कार्रवाई करें।

जो नहीं करना है

एक सैनिक को निश्चित रूप से अपनी यूनिट से नहीं भागना चाहिए अगर उसके जीवन को कोई सीधा खतरा न हो। ऐसे अपराध के लिए दंड का प्रावधान है. यदि आपका बेटा पहले ही यूनिट से भाग चुका है तो क्या करें? पहला कदम उसे अस्पताल ले जाना और यदि कोई पिटाई हुई हो तो उसका दस्तावेजीकरण करना है।

लेकिन यह सिद्ध करना कठिन होगा कि उसने उन्हें सेवा में प्राप्त किया था। यूनिट का कमांड इस बात पर ज़ोर देगा कि वह स्वस्थ होकर बच गया, और भागते समय उसे चोटें आईं। दूसरी चीज़ जो आपको करने की ज़रूरत है वह है सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में आना और सेवा के लिए किसी अन्य सैन्य इकाई में भेजे जाने के लिए एक लिखित अनुरोध जमा करना।

क्या शिकायत करना मर्दाना है?

मुझे ठीक-ठीक पता है क्या नहींमर्दाना:

• भीड़ में किसी एक पर हमला करो.
• उन लोगों को अपमानित और प्रताड़ित करें जो आपसे कमजोर हैं।
• जो लोग आप पर निर्भर हैं उन्हें डराने के लिए अपनी श्रेष्ठ स्थिति का उपयोग करें।

हिंसा की प्रत्येक नई घटना उस व्यक्ति को और भी अधिक भड़काती है जो इस हिंसा का स्रोत है। यदि आपका बच्चा चोट लगने के बाद भी बच जाता है, तो अगले लड़के को कास्ट किया जा सकता है, या इससे भी बुरा हो सकता है। यदि आपका बेटा और आप अराजकता देखते हैं, तो यह आपकी ज़िम्मेदारी है कि आप इसे रोकने के लिए कानून और सामान्य ज्ञान के दायरे में रहकर हर संभव प्रयास करें।

एक बार फिर मुख्य बात के बारे में