रूस में पेंशन प्रावधान। बीमा पेंशन - यह क्या है? श्रम बीमा पेंशन. रूस में पेंशन प्रावधान श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा क्या है

इसका नाम इस तथ्य के कारण पड़ा कि यह बीमा सिद्धांत के अनुसार बना है। इस मामले में, बीमित घटना एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर व्यक्ति की सेवानिवृत्ति का तथ्य है। रूस में यह पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष है। बीमाकर्ता वह राज्य है जिसका प्रतिनिधित्व रूस के पेंशन फंड (पीएफआर) द्वारा किया जाता है।

पेंशन का बीमा हिस्सा नियोक्ताओं द्वारा पेंशन फंड में योगदान किए गए धन से बनता है। ये राशियाँ वेतन के समानुपाती होती हैं, इसलिए कर्मचारी के लिए बिल्कुल "सफेद" वेतन प्राप्त करना बहुत महत्वपूर्ण है - इस मामले में, नियोक्ता पेंशन फंड को अधिक भुगतान करेगा, जो उच्च पेंशन प्रदान करेगा। कर्मचारी को भुगतान करने के लिए उपयोग की जाने वाली राशि का 22% पेंशन फंड में मासिक भुगतान किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पेंशन का बीमा भाग प्राप्त करने की शर्तें हर साल कड़ी होने की दिशा में बदलती रहती हैं। यदि 2015 में वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए कुल 6 वर्ष का कार्य अनुभव होना आवश्यक होगा, तो 2025 तक यह बढ़कर 15 वर्ष हो जाएगा। 2025 के बाद आवश्यक कार्य अनुभव की मात्रा में वृद्धि नहीं होगी।

बीमा पेंशन की विशिष्ट विशेषताओं में से एक राज्य द्वारा इसकी वार्षिक वृद्धि (अनुक्रमण) है। वहीं, बढ़ोतरी का स्तर देश में महंगाई दर से कम नहीं हो सकता.

पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा

बीमा पेंशन के विपरीत, एक वित्त पोषित पेंशन विभिन्न सिद्धांतों पर बनाई जाती है। 2014 से वित्तपोषित पेंशन में मासिक योगदान 2% रहा है। यह एक छोटी राशि है, इसलिए प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति अतिरिक्त रूप से अपने बचत पेंशन खाते में धन हस्तांतरित कर सकता है, जिससे भविष्य में भुगतान की राशि बढ़ जाएगी।

भुगतान सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद किया जाएगा, उनका आकार सीधे संचित राशि पर निर्भर करता है। मासिक भुगतान की गणना करते समय, अपेक्षित पेंशन भुगतान की अवधि जैसे पैरामीटर को ध्यान में रखा जाता है, यह 228 महीने के बराबर है; संपूर्ण संचित राशि को 228 से विभाजित किया जाता है, जो मासिक भुगतान की राशि निर्धारित करता है। यदि कोई व्यक्ति नियत तारीख से बाद में सेवानिवृत्त होता है, तो अपेक्षित पेंशन भुगतान की अवधि तदनुसार कम हो जाती है, और भुगतान की राशि आनुपातिक रूप से बढ़ जाती है।

जब पूरी संचित राशि पेंशनभोगी को प्राप्त हो जाएगी, तभी पेंशन के वित्त पोषित हिस्से पर भुगतान रोक दिया जाएगा। इसके अलावा, वित्त पोषित हिस्सा एक ही बार में प्राप्त किया जा सकता है, बशर्ते कि इसकी राशि पेंशन के बीमा हिस्से में जमा राशि के 5% से अधिक न हो।

भुगतान की गई मासिक राशि में तदनुरूप वृद्धि के साथ, वित्त पोषित पेंशन के भुगतान की अवधि को कम करना भी संभव है। न्यूनतम अवधि 10 वर्ष है. यदि कोई व्यक्ति भुगतान अवधि की समाप्ति देखने के लिए जीवित नहीं है, तो उसके पेंशन खाते की राशि उसके रिश्तेदारों द्वारा प्राप्त की जा सकती है।

संख्या 400-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर 2013 "बीमा पेंशन पर" संघीय कानून संख्या 173-एफजेड दिनांक 17 दिसंबर 2001 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 1 जनवरी 2015 से लागू नहीं किया गया है, इसके अपवाद के साथ श्रम पेंशन की राशि की गणना को नियंत्रित करने वाले नियम और बीमा पेंशन की राशि निर्धारित करने के उद्देश्य से उस सीमा तक आवेदन के अधीन हैं जो निर्दिष्ट संघीय कानून का खंडन नहीं करता है।

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वृद्धावस्था पेंशन की अवधारणा

श्रम पेंशन - वृद्धावस्था या विकलांगता के कारण अक्षमता की शुरुआत के कारण बीमाकृत व्यक्तियों को मिलने वाली मजदूरी और अन्य भुगतानों और पारिश्रमिकों की क्षतिपूर्ति के लिए मासिक नकद भुगतान, और बीमित व्यक्तियों के विकलांग परिवार के सदस्यों के लिए - कमाने वाले की मजदूरी और अन्य भुगतान और पारिश्रमिक खो गए इन बीमित व्यक्तियों की मृत्यु के कारण, जो 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" द्वारा स्थापित शर्तों और मानकों के अनुसार निर्धारित किया जाता है। साथ ही, ऐसे मामलों में विकलांगता की शुरुआत और वेतन और अन्य भुगतानों और पुरस्कारों की हानि को मान लिया जाता है और इसके लिए प्रमाण की आवश्यकता नहीं होती है.

श्रमिक वृद्धावस्था पेंशन- श्रम पेंशन के प्रकारों में से एक (कानून भी अलग करता है: विकलांगता के लिए और कमाने वाले की हानि के मामले में)। उसे जीवन भर के लिए नियुक्त किया गया है।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन में निम्नलिखित भाग शामिल हो सकते हैं:

1. बीमा भाग;
2. भंडारण भाग.

वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें

श्रम पेंशन के बीमा भाग की निश्चित मूल राशिसुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में रहने वाले व्यक्तियों की वृद्धावस्था के लिए, यह निवास की पूरी अवधि के लिए निवास के क्षेत्र (इलाके) के आधार पर रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित संबंधित क्षेत्रीय गुणांक द्वारा बढ़ जाता है। इन क्षेत्रों (इलाकों) में व्यक्ति।

सुदूर उत्तर के अन्य क्षेत्रों और समकक्ष क्षेत्रों में निवास के एक नए स्थान पर जाने पर, जिसमें अन्य क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किए गए हैं, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की निश्चित मूल राशि को आकार को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है। निवास के नए स्थान पर क्षेत्रीय गुणांक, उन लोगों को छोड़कर जिन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 15 वर्षों तक काम किया है और जिनके पास पुरुषों के लिए कम से कम 25 वर्ष या महिलाओं के लिए कम से कम 20 वर्ष का बीमा अनुभव है।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का आकारसूत्र द्वारा निर्धारित:

एलएफ = पीएन/टी, कहां

एलएफ - वृद्धावस्था श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का आकार;
पीएन - बीमित व्यक्ति की पेंशन बचत की राशि, उसके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में उस दिन दर्ज की जाती है, जिस दिन से उसे वृद्धावस्था श्रम पेंशन का संचयी हिस्सा सौंपा जाता है;
टी - वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या, निर्दिष्ट पेंशन के बीमा भाग की गणना के लिए उपयोग की जाती है (इस लेख का खंड 1)।

वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की राशिसूत्र द्वारा निर्धारित:

पी = एमएफ + एलएफ, कहां

पी - वृद्धावस्था श्रम पेंशन का आकार;
SCH - वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा भाग;
एलएफ वृद्धावस्था श्रम पेंशन का संचयी हिस्सा है।

रोजगार के अवसरों के अभाव में, किसी संगठन के परिसमापन, व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति, या कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण बर्खास्त किए गए बेरोजगार नागरिकों को उनकी सहमति से उस अवधि के लिए पेंशन दी जा सकती है। वे सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचते हैं, लेकिन दो साल से पहले नहीं। यह नियम शीघ्र पेंशन पर भी लागू होता है (

रूसी संघ का प्रत्येक नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी राज्य में सभ्य भौतिक स्तर पर रहना चाहता है। सम्मानजनक वृद्धावस्था सुनिश्चित करने के लिए, कई नागरिक स्थापित आयु तक पहुंचने से बहुत पहले ही अपनी पेंशन का ख्याल रखना शुरू कर देते हैं। यही कारण है कि बहुत से लोग ऐसी नौकरी ढूंढने का प्रयास करते हैं जो न केवल अच्छी आय प्रदान करे, बल्कि पेंशन लाभ के रूप में उनके भावी जीवन को भी प्रदान करे।

आज हम सरल शब्दों में इस बारे में बात करेंगे कि पेंशन के वित्त पोषित और बीमा हिस्से क्या हैं, साथ ही ऐसे भुगतानों के लिए कौन और किस क्रम में आवेदन कर सकता है।

वृद्धावस्था श्रम लाभों की गणना और प्रावधान से संबंधित मुद्दों में रुचि रखने वाले व्यक्तियों को पता है कि 2015 के बाद से, गणना प्रक्रिया कुछ हद तक बदल गई है। इस बिंदु तक, एक विशेष सूत्र का उपयोग किया जाता था जो संचित पेंशन बिंदुओं की संख्या को ध्यान में रखता है। यह महत्वपूर्ण है कि इस बिंदु तक लाभ को दो भागों में विभाजित किया गया था: वित्त पोषित और बीमा।

सुधार के परिणामस्वरूप, श्रम पेंशन को बीमा पेंशन कहा जाने लगा और इसे निर्धारित करने की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए। विशेष रूप से, अब प्रत्येक नागरिक के लिए एक विशेष गुणांक प्रदान किया जाता है, और बीमा कवरेज की कुल राशि निर्धारित करने के लिए आवश्यकताएं पेश की गई हैं।

बीमा पेंशन क्या है, इस सवाल का जवाब देने के लिए, आपको यह स्पष्ट रूप से समझने की आवश्यकता है कि यह किस फंड से बनता है और भविष्य में किस पैसे से लाभ का भुगतान किया जाता है। इस मामले में, यह ध्यान देने योग्य है कि प्रत्येक नियोक्ता को कुल वेतन का 22% की राशि में प्रत्येक कर्मचारी के लिए योगदान देना आवश्यक है।

वित्त पोषित और बीमा पेंशन कैसे बनती है?

कई नागरिकों को पता नहीं है कि पेंशन लाभ के अलग-अलग हिस्से कैसे बनते हैं, साथ ही पेंशन फंड द्वारा प्राप्त राशि का पुनर्वितरण कैसे किया जाता है। यह ज्ञात है कि सभी धनराशि बाद के पेंशन लाभों के संचय के लिए स्थानांतरित नहीं की जाती हैं। बीमा पेंशन के लिए एक निश्चित टैरिफ का उपयोग किया जाता है। विशेष रूप से, हम धन वितरण की निम्नलिखित प्रक्रिया के बारे में बात कर रहे हैं:

• प्राप्त संग्रह राशि का केवल 16% लाभ का बीमा भाग बनाने के लिए आवंटित किया जाता है;
• बाद के भुगतान प्रदान करने के लिए, उदाहरण के लिए, अंतिम संस्कार या अन्य उद्देश्यों के लिए, कुल संग्रह राशि का लगभग 6% आवंटित किया जाता है।

यदि कोई नागरिक स्वतंत्र रूप से न केवल बीमा पेंशन, बल्कि वित्त पोषित पेंशन भी चुनता है, तो लाभ का गठन अलग तरीके से होगा:

परिणामस्वरूप, कुल संग्रह मात्रा भी नागरिक के वेतन के 22% से अधिक नहीं होगी। आज, विधायी स्तर पर, वित्त पोषित हिस्से के गठन पर रोक लगा दी गई है, क्योंकि पेंशन फंड का बजट घाटा पैदा हो गया है, और राज्य के पास धन की इस कमी की भरपाई के लिए पर्याप्त संसाधन नहीं हैं। परिणामस्वरूप, सभी धनराशि वर्तमान में बीमा खाते में जमा की जाती है।

गणना की विशेषताएं

हाल के वर्षों में, बीमा पेंशन ही सबसे अधिक मांग और लोकप्रिय पेंशन भुगतान है। इसका उद्देश्य उन नागरिकों को नियमित वित्तीय सहायता प्रदान करना है जो एक निश्चित आयु स्तर तक पहुँच चुके हैं। इस परिभाषा के आधार पर, निम्नलिखित राज्य सहायता के लिए आवेदन करने में सक्षम होंगे:

• वे व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं;
• नागरिक जिन्होंने अपना कमाने वाला खो दिया है;
• नागरिक जिन्होंने काम करने की क्षमता खो दी है;
• विकलांग।

इन मुद्दों को 2015 में अपनाए गए संघीय कानून संख्या 400 के अलग-अलग प्रावधानों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। पेंशनभोगियों के लिए भुगतान के तीन मुख्य समूह हैं, जिन्हें कुछ शर्तों के अधीन सौंपा जा सकता है। हम निम्नलिखित राज्य क्षमताओं के बारे में बात कर रहे हैं:

• बुढ़ापे तक - एक निश्चित आयु तक पहुंचने और पर्याप्त संख्या में अंक और आवश्यक कार्य अनुभव जमा करने पर;
• कमाने वाले की हानि के लिए - उन व्यक्तियों के लिए जिन्होंने अपने रिश्तेदारों को खो दिया है जो उन्हें भरण-पोषण प्रदान करते हैं। इस अधिकार का प्रयोग पति या पत्नी, बच्चे, भाई, बहन या अन्य रिश्तेदार द्वारा किया जा सकता है जो कुछ कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकते हैं;
• विकलांगता के लिए - यहां ऐसे व्यक्ति जिनकी स्वास्थ्य संबंधी सीमाएं हैं और संबंधित दस्तावेज जमा करने में सक्षम हैं, भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं।

लाभ की गणना और प्रसंस्करण कैसे किया जाता है?

लाभ आवंटित करने और भुगतान की राशि की गणना करने के लिए, कानून द्वारा अनुमोदित एक विशेष सूत्र का उपयोग किया जाता है। सूत्र के घटक व्यक्तिगत गुणांक, उसकी लागत और निश्चित भाग हैं।

लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको भुगतान के स्थान (पेंशन फंड शाखा) से संपर्क करना होगा और उचित आवेदन जमा करना होगा। इसके अलावा, आवश्यक अनुभव की उपलब्धता और संचित अंकों की संख्या की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेजों को तैयार करना और विचार के लिए प्रस्तुत करना आवश्यक है। आवेदन जमा करने के एक महीने के भीतर, नागरिक को राज्य लाभ प्रदान करने या भुगतान से इनकार करने के संबंध में निर्णय लिया जाएगा।

निष्कर्ष

बीमा पेंशन राज्य की ओर से एक भुगतान है, जो पहले उसके नियोक्ता द्वारा नागरिक के खाते में हस्तांतरित धनराशि से बनता है। राज्य लाभ प्राप्त करना शुरू करने के लिए, आपको एक आवेदन जमा करना होगा और वित्तीय सहायता प्राप्त करने के अपने अधिकार की पुष्टि करनी होगी।

पेंशन सुधार के कार्यान्वयन के बाद रूसियों को इसमें नए बदलावों की आदत डालने में कठिनाई हो रही है। कई पेंशनभोगी और भविष्य में उनके बनने की तैयारी कर रहे लोग एक ही प्रश्न में रुचि रखते हैं: "पेंशन का बीमा और वित्त पोषित हिस्सा - यह क्या है और इसे कैसे समझा जाए?"

2019 में श्रम पेंशन और उसके घटक

जनवरी 2002 में किए गए पेंशन सुधार ने स्थापित किया कि रूस में वर्तमान पेंशनभोगियों को भुगतान की जाने वाली और बाद के पेंशनभोगियों के लिए गठित श्रम पेंशन में निम्नलिखित घटक शामिल हैं:

• बुनियादी;
• बीमा;
• संचयी।

पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा युवा लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया है और यह अनिवार्य नहीं है, इसलिए अधिकांश श्रमिकों के लिए मुख्य घटक बीमा और बुनियादी घटक हैं।

हमारी पेंशन का सबसे छोटा घटक मूल भाग है, जो जनवरी 2019 से 5,334.19 मासिक हो गया है। यह राशि सभी को जमा की जाती हैजो कम से कम पांच साल के कार्य अनुभव को ध्यान में रखते हुए एक निश्चित आयु तक पहुंच गए हैं। इसका मुख्य कार्य एक निश्चित बुनियादी सामाजिक गारंटी प्रदान करना है। मुद्रास्फीति प्रक्रियाओं के नकारात्मक प्रभाव की भरपाई के लिए इसे सालाना अनुक्रमित किया जाता है।

बेशक, मूल पेंशन अभी भी है निर्वाह स्तर से बहुत दूर, लेकिन किसी न किसी रूप में, यह ऐसी चीज़ नहीं है जिस पर भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों को भरोसा करना चाहिए।

तो पेंशन का बीमा हिस्सा क्या है और यह कितना महत्वपूर्ण है?

बीमा पेंशन

2025 तक वृद्धावस्था बीमा पेंशन पर भरोसा करने के लिए क्रमशः 65 और 60 वर्ष के पुरुष और महिलाएं, आपके पास एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक होना चाहिए 30 से अधिक अंक और न्यूनतम बीमा अवधि पंद्रह वर्ष। श्रम मंत्रालय के अनुसार, रूस के निवासी इतने अंक अर्जित करने में सक्षम होंगे यदि वे दो न्यूनतम वेतन से पंद्रह वर्षों के लिए, या एक से तीस वर्षों के लिए, ऐसे गठन में योगदान का सोलह प्रतिशत स्थानांतरित करना शुरू कर देंगे। वित्त पोषित भाग के लिए कटौती करना। 2019 में न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है।

बीमा पेंशन के मूल प्रावधान

पेंशन के बीमा भाग का एक महत्वपूर्ण गुण वह तंत्र है जो आपको सामान्य समानता से दूर जाने और श्रम पेंशन के आकार को वेतन की राशि और पेंशनभोगी के कार्य अनुभव के साथ जोड़ने की अनुमति देता है। वेतन की राशि और उससे भुगतान की राशि और, तदनुसार, भविष्य की पेंशन की राशि के बीच सीधा संबंध है। दूसरे शब्दों में, यह सीधे तौर पर भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की संख्या पर निर्भर करता हैकिसी व्यक्ति की संपूर्ण कार्य अवधि के लिए पेंशन बजट में।

योगदान की इस पूरी संख्या को अनुमानित पेंशन पूंजी कहा जाता है। यह नियोक्ता से आने वाले योगदान के एक हिस्से पर आधारित है। भुगतान किए गए प्रीमियम की मात्रा कुछ व्यक्तिगत लेखांकन से गुजरती है और प्रत्येक बीमित व्यक्ति को सौंपी जाती है।

पेंशन लाभ के बीमा घटक का वित्तपोषण और गठन के लिए धन का संचय, साथ ही इसके प्रावधान के स्रोत और जब कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है तो आवश्यक भाग निम्नानुसार होता है:

• भुगतान राशि नागरिक के व्यक्तिगत खाते में जमा की जाती है;
• पेंशन पूंजी को लगातार अनुक्रमित किया जाता है, जो व्यवस्थित वृद्धि प्रदान करता है;
• सेवानिवृत्ति के समय, संचित बचत को अंततः उस अवधि के औसत गणना मूल्य से अनुक्रमित, सत्यापित और विभाजित किया जाता है जब नागरिक पेंशन लाभ पर होता है।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, पेंशन के बीमा और वित्त पोषित घटकों की गणना की जाती है औसत बिलिंग अवधि के आधार पर, जो 1 जनवरी 2019 से 252 पूर्ण कैलेंडर माह के बराबर है। यह कुल मासिक पेंशन बीमा भुगतान की आवश्यक राशि का गठन करता है, यह राशि अनुक्रमण के कारण बढ़ सकती है;

पेंशन के बीमा भाग और वित्त पोषित भाग के बीच अंतर

मुख्य अंतर बीमा खर्च करने की प्रक्रिया और पेंशन लाभ के वित्त पोषित घटकों का है। अन्य दो के विपरीत, नकद योगदान का वित्त पोषित हिस्सा राज्य के निपटान में नहीं है। जमा राशि का स्वामी इसे प्रबंधन कंपनी को हस्तांतरित करने का अवसर हैरूस का पेंशन फंड (Vnesheconombank) या अन्य वित्तीय संगठन जिसके पास पेंशन बनाने का अधिकार है। लेकिन यह मामला तब है जब वह उस पर भरोसा करता है और अपने कामकाजी करियर के अंत में अपने भुगतान के आकार में उल्लेखनीय वृद्धि करना चाहता है।

जानकार कहते हैं कि दस पंद्रह साल तक पेंशन फंड में नकदी की कमी हैऔर भुगतान में विफलता संभव है, जिसके परिणामस्वरूप पेंशन का बीमा हिस्सा सीधे प्रभावित होगा, क्योंकि यह लोगों के व्यक्तिगत खातों में सहेजा नहीं जाता है। चूँकि कमी के एक विशेष क्षण में, वित्त का उपयोग सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों को आवश्यक भुगतान करने के लिए किया जाता है। इसका परिणाम यह है कि राज्य आबादी को बाद में सेवानिवृत्ति और बीमा भाग की कीमत पर जमा के एक वित्त पोषित घटक के गठन के लिए आकर्षित करने की कोशिश कर रहा है।

यह स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है कि पेंशन का बीमा हिस्सा राज्य द्वारा उपयोग की जाने वाली जमा राशि है और इसका उद्देश्य अतिरिक्त निवेश आय उत्पन्न करना नहीं है!

इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक पेंशनभोगी के पास अवसर हैपेंशन लाभ के बीमा भाग को अर्जित करने और भुगतान करने से पूरी तरह या आंशिक रूप से इनकार करें।

2019 में बीमा पेंशन में बदलाव

विशेषज्ञ की राय

मारिया बोगदानोवा

6 वर्ष से अधिक का अनुभव. विशेषज्ञता: अनुबंध कानून, श्रम कानून, सामाजिक सुरक्षा कानून, बौद्धिक संपदा कानून, नागरिक प्रक्रिया, नाबालिगों के अधिकारों की सुरक्षा, कानूनी मनोविज्ञान

एक पेंशन बिंदु का मौद्रिक मूल्य रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है और सालाना बढ़ता है। 2019 में यह 87.24 रूबल है और 2024 तक यह 116.63 रूबल तक पहुंच जाएगी। इसके अलावा, एक कामकाजी पेंशनभोगी अपनी संख्या बढ़ाने में सक्षम होगा। इन उद्देश्यों के लिए, प्रत्येक अगस्त को नियोक्ताओं से प्राप्त आंकड़ों को ध्यान में रखते हुए पेंशन अंकों की संख्या की पुनर्गणना की जाती है। यदि आईपीसी की संख्या बढ़ती है, तो पेंशन स्वचालित रूप से पुनर्गणना हो जाएगी।

आईपीसी (व्यक्तिगत पेंशन गुणांक) का सबसे छोटा आकार स्थापित किया गया है, जो पेंशन की गणना के लिए यह एक आवश्यक शर्त है, 6.6 इकाइयों पर और 2025 तक तीस इकाइयों के मूल्य तक पहुंचने तक, सालाना 2.4 इकाइयों की वृद्धि होती है।

पेंशन नागरिकों के जीवन की अवधि को ध्यान में रखने का प्रावधान करती है, जिसका सामाजिक महत्व है, लेकिन बीमा नहीं है, उदाहरण के लिए, अस्सी वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्ति की देखभाल करना या सेना में भर्ती सेवा।

श्रम पेंशन के सभी तीन घटकों में से, बीमा भाग के विशिष्ट गुण हैं: सशर्त रूप से संचयी प्रकृति, वितरण-आधारित वित्तपोषण और पीढ़ीगत एकजुटता के सिद्धांत पर आधारित।

बीमा और वित्तपोषित पेंशन की विशेषताओं के बारे में कम ही लोग जानते हैं। हालाँकि, एक अंतर है. अब यह सवाल न केवल उन लोगों के लिए दिलचस्पी का है, जिन्होंने पहले ही सेवानिवृत्ति की तैयारी शुरू कर दी है। भुगतान के बारे में चिंता करने के लिए श्रम पेंशन के वित्त पोषित और बीमा भागों की विशिष्ट विशेषताओं के बारे में पहले से जानना महत्वपूर्ण है।

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बीमा पेंशन की विशेषताएं

श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा वह योगदान है जिसके अस्तित्व के कई वर्षों में सभी कर्मचारी आदी हो गए हैं। अर्थात्, काम करने वाले नागरिक के लिए, नियोक्ता पेंशन फंड में पैसा स्थानांतरित करता है ताकि कर्मचारी बाद में वृद्धावस्था पेंशन का बीमा हिस्सा प्राप्त कर सके।

यह इससे बनता है:

• स्वयं कर्मचारी की निधि (स्वतंत्र योगदान के साथ);
• नियोक्ता से पैसा.

इस स्तर पर, एक बिंदु प्रणाली का उपयोग किया जाता है। गणना सभी नागरिकों के अर्जित धन पर आधारित है। उन्हें पेंशन फंड में अनुक्रमित किया जाएगा।

इसमें बढ़ती मुद्रास्फीति और अतिरिक्त कारकों को ध्यान में रखा गया है। और फिर पैसे का पूरा भुगतान किया जाएगा. यह बिंदु पेंशन के वित्त पोषित और बीमा भाग के लिए महत्वपूर्ण है।

SC=(KPV×FV)+(KPV×IPK) ×SPK कहां

• SCH - बीमा पेंशन;
• केपीवी - सेवानिवृत्ति के समय उपलब्ध प्रोत्साहन;
• एफवी - मूल भुगतान;
• आईपीसी प्रत्येक नागरिक के लिए एक व्यक्तिगत संकेतक है;
• एसपीके राज्य द्वारा स्थापित एक पेंशन गुणांक है।

उदाहरण के लिए, एक नागरिक 15 हजार रूबल की मौजूदा बीमा पूंजी के साथ सेवानिवृत्त हुआ।

आईपीसी 15000-5334.19/87.24=110.8 अंक के बराबर है।

श्रम पेंशन के बीमा भाग के लिए जुर्माना उन मामलों में लगाया जाता है जहां योगदान समय पर हस्तांतरित नहीं किया गया था। इस प्रयोजन के लिए, एक गणना सूत्र प्रदान किया गया है, जिसके उपयोग से आप पेंशन फंड जुर्माने की सटीक राशि निर्धारित कर सकेंगे।

बचत भाग के बारे में क्या जानना महत्वपूर्ण है?

श्रम पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा कुल राशि से भुगतान है, जिसमें दोनों घटक शामिल हैं। यानी इसके सभी हिस्से मौजूद हैं. हालाँकि, नागरिक अपने विवेक से बचत निधि का निपटान कर सकते हैं।उदाहरण के लिए, बुढ़ापे के लिए बचत करने के लिए किसी गैर-राज्य संरचना में भेजें। यह समान बिंदुओं से बनता है, इसलिए भावी पेंशनभोगी केवल बीमा आधा या दोनों चुन सकता है।

यदि दूसरा विकल्प चुना जाता है, तो बचत खाते की ओर बीमा अंक कम हो जाएंगे। इस मामले में, नागरिक स्वतंत्र रूप से निर्णय लेते हैं:

• बीमा घटक के आधार पर एक छोटी पेंशन प्राप्त करें;
• अधिक पाने के लिए धन संचय करें।

उदाहरण के लिए, किसी उद्यम में एक कर्मचारी के पास 12 वर्ष का अनुभव है। उनकी सैलरी 13 हजार मासिक थी.

सबसे पहले, सभी संचित बचत की गणना की जाती है। ऐसा करने के लिए आपको चाहिए:

अनुभव (12 वर्ष) × वर्ष के महीने (12) × मासिक वेतन (10 हजार) × 22% (कुल राशि में से केवल इतनी ही राशि ली जा सकती है)।

यह पता चला: 12 × 12 × 10 हजार × 0.22 = 316,800 रूबल।

वे पेंशन फंड बनाएंगे।

अगला कदम संचयी आधा निर्धारित करना है। वे प्राप्त 316 हजार का उपयोग करते हैं और उन्हें उन महीनों की संख्या से विभाजित करते हैं जिनमें यह योजना प्रभावी थी (2019 में यह 252 महीने थी)।

इसका मतलब है कि आपको 316800/252 = 1257.14 रूबल की आवश्यकता है।

यह पैसा बीमा राशि में जोड़कर पेंशनभोगी को भुगतान किया जाएगा।

बचत की विशेषताएं

श्रम पेंशन के वित्त पोषित और बीमा भाग में कई विशेषताएं हैं। बचत भाग का प्रबंधन भविष्य के पेंशनभोगी द्वारा स्वयं किया जाता है, जिसे सरकारी और गैर-सरकारी संरचनाओं में जमा किया जाता है जो भुगतान से संबंधित हैं। 2015 तक, रूसी पेंशन फंड को वेतन का 22% प्राप्त होता था। इनमें से 16% बीमा प्रीमियम के लिए थे, और 6% नागरिक के अनुरोध पर बचत के लिए थे।

2019-2020 में, मूल बीमा और पेंशन के वित्त पोषित भागों पर अलग से विचार किया गया है:

• राशि बीमा भाग में भेजी जाती है;
• एक नागरिक एक पेंशन से दूसरी पेंशन में अंक बांटने और भेजने का विकल्प चुन सकता है।

कटौतियाँ भेजना कहाँ अधिक लाभदायक है?

श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा और वित्त पोषित पेंशन भुगतान की प्राप्ति को सकारात्मक या नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं या नहीं, इस बारे में कई विवादों ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि कई नागरिक नवाचारों के सभी पक्षों को देखना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, सरकारी या गैर-सरकारी ढांचे में योगदान भेजना कहाँ बेहतर है? पहले से यह अनुमान लगाना असंभव है कि कार्रवाई का सर्वोत्तम तरीका क्या है या धन संचय को प्राथमिकता दी जाए या नहीं।

एनपीएफ में फंड ट्रांसफर करने के फायदे हैं:

1. एक गैर-सरकारी संगठन के साथ सहयोग आपको उन कार्यक्रमों में भाग लेने की अनुमति देगा जो उच्च आय लाएंगे। हालाँकि, सरकारी धन के पास यह अवसर नहीं है। वे केवल न्यूनतम ब्याज देते हैं।
2. रूसी पेंशन फंड के बारे में बोलते हुए, उनका मानना ​​है कि उन्हें एक समस्या है। यह विश्लेषण करने का कोई तरीका नहीं है कि क्या धनराशि सही ढंग से निवेश की गई है, उन्हें कैसे बचाया जाता है और भुगतान किया जाता है। और इससे नकदी प्रवाह में कमी आती है।
3. दूसरा मुद्दा है महंगाई. किसी गैर-राज्य इकाई में निवेश करके, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रबंधन संस्थानों के काम के आधार पर पूंजी निवेश उच्च रिटर्न लाएगा। मुद्रास्फीति प्रक्रियाओं से होने वाले नुकसान की प्रक्रिया में यह कारक महत्वपूर्ण है।

हालाँकि, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि गैर-राज्य पेंशन फंड अलग हैं:

• कुछ उच्च लाभ लाएंगे;
• दूसरों के साथ आप अपनी बचत पूरी तरह खो सकते हैं;
• आपको बस बहुत कम भुगतान प्राप्त हो सकता है।

न केवल श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा और वित्त पोषित आपको बुढ़ापे में सम्मान के साथ जीने में मदद करेगा। आप किसी बैंक में जमा राशि के रूप में पैसा निवेश कर सकते हैं, अचल संपत्ति या कीमती सामान खरीद सकते हैं।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि पेंशन के दोनों हिस्सों के अलग-अलग उद्देश्य हैं।बचत कार्ड आपके अनुरोध पर भेजा जाता है, हालाँकि, खो जाने की स्थिति में, आप जिम्मेदारी लेते हैं।

बीमा भुगतान राज्य की ओर से गारंटी है। इसलिए, चुनते समय, आपको जोखिम लेने और अधिक प्राप्त करने की इच्छा को ध्यान में रखना चाहिए, या विश्वसनीयता को प्राथमिकता देना चाहिए और केवल बीमा भाग में धन हस्तांतरित करना चाहिए।

वर्तमान में, पेंशन बचत केवल 1967 से अधिक उम्र के व्यक्तियों के लिए ही बनाई जाती है, यदि उन्होंने 2015 के अंत से पहले पेंशन बनाने के लिए इस विकल्प को चुना है। साथ ही पेंशन कार्यक्रम के राज्य सह-वित्तपोषण में भाग लेने वालों और मातृत्व के लिए प्रमाण पत्र धारकों के लिए भी। पूंजी, जिसने मां की भावी पेंशन के लिए अपना धन आवंटित किया।

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हम कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है और इसके लिए व्यक्तिगत कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।