बेलारूस में सप्ताहांत. बेलारूस में सार्वजनिक छुट्टियाँ। बेलारूसी सेना दिवस

उत्पादन कैलेंडर रंगीन वर्गों को किसी भी चीज़ के साथ भ्रमित नहीं किया जा सकता - इसकी अपनी स्पष्ट विशिष्टता है। यह लेखांकन गणनाओं के लिए आवश्यक है, और लेखांकन कर्मचारी इसके बिना बस कुछ नहीं कर सकते। आख़िरकार, इसमें सभी बुनियादी जानकारी शामिल है कि एक वर्ष, तिमाही या महीने में कितने कार्य दिवस हैं, सार्वजनिक छुट्टियां किस दिन पड़ती हैं, साथ ही छुट्टी के दिनों की कुल संख्या भी शामिल है। रिकॉर्ड सही ढंग से रखने और वेतन जमा करने पर एक सही रिपोर्ट तैयार करने के लिए यह आवश्यक है, ताकि कोई त्रुटि न हो, कार्य दिवसों के बीच घंटों का सटीक वितरण हो और सभी भुगतान की गई छुट्टियों को ध्यान में रखा जाए।

उत्पादन कैलेंडरप्रत्येक उद्यम में होना चाहिए, क्योंकि इसकी आवश्यकता न केवल लेखाकारों और प्रबंधकों को, बल्कि सामान्य श्रमिकों को भी होती है। आख़िरकार, यह महत्वपूर्ण है कि हर कोई कानूनी आराम के अपने अधिकारों के बारे में जाने और उन्हें कब काम करना चाहिए और कब नहीं। आख़िरकार, कर्मचारी न केवल कैलेंडर से गणना कर सकते हैं कि उनके पास कितने नियमित दिन हैं, बल्कि सभी के बारे में भी पता लगा सकते हैं छुट्टियां. सब कुछ याद रखना और ध्यान में रखना असंभव है, खासकर जब से कार्य दिवसों पर कुछ छुट्टियां कुछ सप्ताहांतों पर काम करती हैं। कैलेंडर में आप छुट्टियों से पहले आने वाले छोटे दिनों के बारे में भी पता लगा सकते हैं। अपने अधिकारों को जानना बहुत महत्वपूर्ण है, और उत्पादन कैलेंडर इसमें सभी की मदद करेगा।

इसीलिए एक कामकाजी व्यक्ति अपने समय की उचित योजना बना सकता है और छुट्टी पर जाने के लिए सबसे उपयुक्त महीना और दिन चुन सकता है। कैलेंडर में कुछ पेशेवर छुट्टियों के बारे में भी जानकारी है।

2017 बेलारूस के लिए उत्पादन कैलेंडर

बेलारूस में 2017 के लिए एक विशेष कैलेंडर जारी किया गया है, जिससे आपके कार्य दिवसों की योजना बनाना और सप्ताहांत और छुट्टियों का पहले से पता लगाना आसान हो जाता है। कैलेंडर से आप पता लगा सकते हैं कि इस वर्ष पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए घंटों का एक निश्चित मानक होगा। पांच दिन की अवधि प्रति वर्ष 2019 घंटे है, जिसमें दो दिन की छुट्टी भी शामिल है। और छह दिन की अवधि के लिए - 2021 घंटे, रविवार को एक दिन की छुट्टी के साथ। ऐसी सटीक गणना के लिए धन्यवाद, नियोक्ता स्पष्ट रूप से काम के घंटों की व्यवस्था और योजना बनाने में सक्षम होगा, और यह भी सुनिश्चित करेगा कि कर्मचारी सामान्य घंटों के अंत तक अपने स्थान पर बना रहे।

2017 बेलारूस के लिए उत्पादन कैलेंडरअकाउंटेंट को कर्मचारियों के कार्य शेड्यूल और शिफ्ट का एक आरेख बनाने की अनुमति देता है। 2017 में, सार्वजनिक छुट्टियों से पहले के सभी दिनों को एक घंटा छोटा करके छोटा माना जाएगा। और यह इस बात पर ध्यान दिए बिना है कि कोई व्यक्ति सप्ताह में पाँच या छह दिन काम करता है या नहीं। यह सभी उद्यमों पर लागू होता है, भले ही कर्मचारी अपनी मुख्य नौकरी पर काम करता हो या अंशकालिक।

2017 बेलारूस के उत्पादन कैलेंडर की अपनी ख़ासियत है। अगर आप दूसरे देशों के कैलेंडर की तुलना करें तो यहां एक खास सिद्धांत लागू होता है। यदि कोई छुट्टी कानूनी छुट्टी के दिन पड़ती है, तो छुट्टी के दिन के बाद अगले दिन को छुट्टी नहीं माना जाता है, क्योंकि इस मामले में छुट्टियां स्थानांतरित नहीं की जाती हैं, और आराम के लिए एक अतिरिक्त दिन नहीं दिया जाता है। लेकिन यदि सप्ताहांत से एक दिन पहले छुट्टी होती है, तो अंतराल में कार्य दिवस दूसरे दिन स्थानांतरित कर दिया जाता है।

बेलारूस में 2017 में छुट्टियाँ

बेलारूस में 2017 में छुट्टियाँ कैलेंडर के अनुसार सख्ती से मनाई जाती हैं। इन दिनों में 1 जनवरी भी शामिल है - जो रविवार को पड़ता है। इसके अलावा 7 जनवरी को क्रिसमस है, और निश्चित रूप से महिला दिवस (8 मार्च) है। और के अनुसार रूढ़िवादी कैलेंडररादुनित्सा अवकाश 25 अप्रैल को मनाया जाता है। मई की छुट्टियां 1 और 9 मई - मजदूर दिवस और विजय दिवस। गर्मियों में लगभग कोई सार्वजनिक अवकाश नहीं होता, केवल 3 जुलाई - स्वतंत्रता दिवस होता है। 7 नवंबर को मनाया जाता है अक्टूबर क्रांति. और सर्दियों में - कैथोलिक कैलेंडर के अनुसार क्रिसमस (25 दिसंबर)।

यदि काम पांच दिन का है, तो जनवरी में क्रिसमस से पहले के दिन, महिला दिवस, रादुनित्सा और अक्टूबर क्रांति के दिन को पूर्व-अवकाश छोटा माना जाता है। छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए भी यही सच है। यह भी जानने योग्य है कि बेलारूस में कई छुट्टियां हैं जो मनाई नहीं जाती हैं, और वे दिन कार्य दिवस ही बने रहते हैं। ये हैं संविधान दिवस, बेलारूस गणराज्य के राज्य प्रतीक और राज्य ध्वज का दिन, पितृभूमि के रक्षक दिवस, साथ ही रूढ़िवादी और कैथोलिक कैलेंडर के अनुसार ईस्टर। इसमें स्मृति दिवस भी शामिल है.

मौजूदा व्यावसायिक छुट्टियाँ, जैसे शिक्षक दिवस, शारीरिक शिक्षा कर्मी दिवस या वकील दिवस नहीं माना जाता गैर-कार्य दिवस. इसलिए, इन छुट्टियों से पहले, दिन को छोटा नहीं माना जाता है और एक घंटा भी कम नहीं किया जाता है।

बेलारूस में 2017 में छुट्टियाँयह उन सभी कर्मचारियों पर लागू होता है जो शुरू में कम घंटे काम करते हैं या अंशकालिक काम करते हैं। यह बिल्कुल सभी कामकाजी लोगों पर लागू होता है। लेकिन एक बारीकियां भी है जिसकी गणना कैलेंडर का उपयोग करके करना आसान होगा। यदि छुट्टी के दिन के बाद तुरंत एक स्थिर छुट्टी का दिन (शनिवार या रविवार) आता है, तो इस मामले में छुट्टी से एक दिन पहले का दिन छोटा नहीं माना जाता है, और लोग पूरे काम के घंटे काम करेंगे। इसलिए, शुरुआत में सही शेड्यूल बनाने और कार्य दिवसों और सप्ताहांतों की सही गणना करने के लिए बेलारूस में 2017 में छुट्टियों को जानना बहुत महत्वपूर्ण है।

बेलारूस के लिए 2017 का उत्पादन कैलेंडर

बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय की डिक्री दिनांक 5 अक्टूबर 2016 संख्या 54 2017 के लिए अनुमानित मानक कार्य समय की स्थापना पर

श्रम मंत्रालय पर विनियमों के खंड 7 के उपखंड 7.1.1 के आधार पर सामाजिक सुरक्षाबेलारूस गणराज्य के, बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद के दिनांक 31 अक्टूबर, 2001 संख्या 1589 के संकल्प द्वारा अनुमोदित "बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के मुद्दे", श्रम और सामाजिक मंत्रालय बेलारूस गणराज्य का संरक्षण निर्णय लेता है:

1. 2017 के लिए कार्य समय का अनुमानित मानक स्थापित करें, इसकी अवधि के पूर्ण मानक के साथ:

• शनिवार और रविवार को छुट्टी के दिनों के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए - 2019 घंटे;
• रविवार को एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए - 2021 घंटे।

2. यह संकल्प इसके आधिकारिक प्रकाशन के बाद लागू हो जाता है।

संकल्प द्वारा स्थापित अनुमानित मानक कार्य समय का उपयोग नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों की संख्या, कार्य समय की अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को कार्यस्थल पर रहने की आवश्यकता होती है, कार्य कार्यक्रम (शिफ्ट) तैयार करने के साथ-साथ निर्धारित करने के लिए किया जाता है। श्रम संहिता द्वारा स्थापित कार्य समय मानकों के अनुपालन की निगरानी करना।

2017 के लिए उत्पादन कैलेंडर

अनुमानित कार्य घंटे प्रतिवर्ष स्थापित किए जाते हैं। इसके आधार पर, नियोक्ता काम के घंटों की अवधि निर्धारित करता है जिसके दौरान कर्मचारी को कार्यस्थल पर रहना आवश्यक होता है, एक कार्य अनुसूची (शिफ्ट) तैयार करता है, और श्रम संहिता द्वारा स्थापित काम के घंटों की अवधि के अनुपालन की निगरानी भी करता है।

उत्पादन कैलेंडर सरकारी नियमों के आधार पर संकलित एक विशेष कैलेंडर है, जो चालू वर्ष के सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में रखता है।

2017 में काम के घंटों के बारे में

बेलारूस के लिए 2017 में छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर

पूर्ण मानक कार्य समय (प्रति सप्ताह 40 घंटे) के साथ, 2017 के लिए अनुमानित मानक कार्य समय शनिवार और रविवार को छुट्टी के दिनों के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए होगा - 2019 घंटे; रविवार को एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए - 2021 घंटे। स्थापित अनुमानित मानक कार्य समय का उपयोग नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों की संख्या, कार्य समय की अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को कार्यस्थल पर रहने की आवश्यकता होती है, कार्य कार्यक्रम (शिफ्ट) तैयार करने के साथ-साथ उद्देश्य के लिए किया जाता है। बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता द्वारा स्थापित कार्य समय मानकों के अनुपालन की निगरानी करना।

2017 में 365 कैलेंडर दिन हैं। इस संख्या में से, पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 253 कार्य दिवस होंगे, और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - 304 कार्य दिवस (12 को ध्यान में रखा जाएगा) कैलेंडर माह). 2017 में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए 21.1 दिन और छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए 25.3 दिन होगी।

कार्य दिवसों की संख्या निर्धारित करते समय, कैलेंडर दिनों की संख्या में पांच-दिवसीय (शनिवार और रविवार) या छह-दिवसीय (रविवार) कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार सप्ताहांत, साथ ही घोषित सार्वजनिक छुट्टियां और सार्वजनिक छुट्टियां शामिल नहीं होती हैं। गैर-कार्य दिवस. 2017 में, गैर-कामकाजी छुट्टियां 1 जनवरी होंगी - नया साल; 7 जनवरी - ईसा मसीह का जन्म ( रूढ़िवादी क्रिसमस); 8 मार्च - महिला दिवस; 25 अप्रैल - रादुनित्सा (रूढ़िवादी संप्रदाय के कैलेंडर के अनुसार); 1 मई - मजदूर दिवस; 9 मई - विजय दिवस; 3 जुलाई - बेलारूस गणराज्य का स्वतंत्रता दिवस (गणतंत्र दिवस); 7 नवंबर - अक्टूबर क्रांति दिवस; 25 दिसंबर - ईसा मसीह का जन्म (कैथोलिक क्रिसमस)।

सार्वजनिक अवकाश या छुट्टी (बाद में पूर्व-अवकाश दिनों के रूप में संदर्भित) से ठीक पहले कार्य दिवस पर काम की अवधि, 26 मार्च, 1998 नंबर 157 के बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा गैर-कार्य दिवस घोषित की गई। बेलारूस गणराज्य में सार्वजनिक छुट्टियों, सार्वजनिक छुट्टियों और यादगार तिथियों पर", एक घंटे कम कर दिया जाता है।

पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के साथ, 2017 में छुट्टी से पहले के दिन होंगे: 6 जनवरी, 7 मार्च, 24 अप्रैल, 8 मई और 6 नवंबर।

इस नियम में श्रमिकों की किसी भी श्रेणी के लिए अपवाद शामिल नहीं है, जिसमें अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी भी शामिल हैं, जिन्होंने काम के घंटे कम कर दिए हैं या अंशकालिक काम किया है। इस प्रकार, यह नियम संगठन के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है।

अंशकालिक कार्य की कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, यदि आवश्यक हो, तो उत्पादन की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, निर्दिष्ट श्रेणी के श्रमिकों के लिए पूर्व-छुट्टी के दिन काम की अवधि को स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों में निर्दिष्ट किया जा सकता है। नियोक्ता।

बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के दिनांक 5 अक्टूबर, 2016 नंबर 54 के संकल्प पर टिप्पणी "2017 के लिए अनुमानित कार्य समय मानक की स्थापना पर"

2017 के लिए, अनुमानित मानक कार्य समय की स्थापना बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के 5 अक्टूबर, 2016 नंबर 54 के डिक्री द्वारा की गई थी "2017 के लिए अनुमानित मानक कार्य समय की स्थापना पर" (इसके बाद इसे संकल्प के रूप में संदर्भित किया गया है) संख्या 54), जिसके अनुसार, पूर्ण मानक कार्य समय (प्रति सप्ताह 40 घंटे) के साथ, 2017 के लिए अनुमानित कार्य घंटे होंगे:

• शनिवार और रविवार को छुट्टी के दिनों के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए - 2019 घंटे;
• रविवार को एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए - 2021 घंटे।

संकल्प संख्या 54 द्वारा स्थापित अनुमानित मानक कार्य समय का उपयोग नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों की संख्या, कार्य समय की अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को कार्यस्थल पर रहने की आवश्यकता होती है, कार्य कार्यक्रम (शिफ्ट) तैयार करने के लिए किया जाता है। श्रम संहिता द्वारा स्थापित कार्य समय मानकों के अनुपालन की निगरानी के उद्देश्य से।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सभी मामलों में गणना किए गए मानक कार्य समय को किसी विशिष्ट कर्मचारी पर लागू नहीं किया जा सकता है। यदि किसी कर्मचारी ने कैलेंडर वर्ष के दौरान या उसकी कुछ निश्चित अवधि के दौरान काम नहीं किया अच्छे कारण(अस्थायी विकलांगता, श्रम और अन्य छुट्टियों के संबंध में, कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में), तो इन कर्मचारियों के लिए नियोक्ता स्वतंत्र रूप से कार्य समय के निर्दिष्ट मानक निर्धारित करता है।

इसके अलावा, यदि संगठन में एक अलग ऑपरेटिंग मोड है (पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, जिसमें कर्मचारियों को शनिवार और रविवार के अलावा अन्य दिनों की छुट्टी दी जाती है, या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ रविवार को नहीं बल्कि एक दिन की छुट्टी दी जाती है) कैलेंडर सप्ताह का एक और दिन, या शिफ्ट वर्क शेड्यूल के साथ-साथ अन्य व्यवस्थाओं के तहत), तो श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा स्थापित अनुमानित कार्य समय मानक लागू नहीं किया जा सकता है।

उपरोक्त और अन्य कार्य समय व्यवस्थाओं के तहत, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से श्रम संहिता, संकल्प संख्या 133 के अनुच्छेद 112 - 117 के मानदंडों के अनुपालन में कार्य समय के अनुमानित मानदंड का निर्धारण सुनिश्चित करता है, और अपने स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा स्थापित करता है। संबंधित कैलेंडर वर्ष (महीना, तिमाही, वर्ष) के लिए इसका मूल्य, जो संगठन के कर्मचारियों के लिए पूर्ण मानक कार्य घंटे होगा।

किसी कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति (अस्थायी विकलांगता, सामाजिक अवकाश, सरकारी कर्तव्यों का प्रदर्शन, आदि) की स्थिति में (बाद में अनुपस्थिति के समय के रूप में संदर्भित), अनुपस्थिति का समय कार्य अनुसूची के अनुसार घंटों (दिनों) के भीतर आता है। (शिफ्ट) को कार्य समय के परिकलित मानक से बाहर रखा गया है। 2017 में 365 कैलेंडर दिन हैं। दिनों की इस संख्या में से, पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 253 कार्य दिवस होंगे, और छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - 304 कार्य दिवस (12 कैलेंडर महीनों को ध्यान में रखा जाता है)। 2017 में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए 21.1 दिन (253/12) और छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए 25.3 दिन (304/12) होगी।

प्रत्येक विशिष्ट महीने के लिए अनुमानित कार्य समय की गणना निम्नानुसार भी की जा सकती है: कार्य सप्ताह की लंबाई (40, 36, 30, 24, आदि घंटे) को 5 से विभाजित किया जाता है, कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है। किसी विशिष्ट महीने के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह का और परिणामी मात्रा से घंटों की संख्या घटा दी जाती है दिया गया महीना, जिससे गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर काम के घंटे कम हो जाते हैं। इसी तरह, पूरे वर्ष के लिए मानक कार्य समय की गणना की जा सकती है: कार्य सप्ताह की लंबाई (40, 36, 30, 24, आदि घंटे) को 5 से विभाजित किया जाता है, कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है प्रति वर्ष पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार और परिणामी मात्रा से घंटों की संख्या घटा दी जाती है वर्ष दिया गया, जिससे गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर काम के घंटे कम हो जाते हैं। उदाहरण के लिए। जनवरी 2017 में, शनिवार और रविवार को दो दिन की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 22 कार्य दिवस होंगे, जिनमें से एक छुट्टी से पहले का दिन होगा, और 9 दिन की छुट्टी और गैर-कामकाजी छुट्टियां होंगी।

जनवरी में अनुमानित कार्य घंटे होंगे:

• 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 175 घंटे (8 घंटे x 22 दिन - 1 घंटा);
• 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 157.4 घंटे (7.2 घंटे x 22 दिन - 1 घंटा);
• 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 104.6 घंटे (4.8 घंटे x 22 दिन - 1 घंटा)।

• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 2019 घंटे (8 घंटे x 253 दिन - 5 घंटे);
• 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1816.6 घंटे (7.2 घंटे x 253 दिन - 5 घंटे);
• 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1209.4 घंटे (4.8 घंटे x 253 दिन - 5 घंटे)।

नौ गैर-कामकाजी छुट्टियों में से आठ डिक्री संख्या 157 द्वारा स्थापित दिनों पर मनाई जाती हैं, और नौवीं छुट्टी, रादुनित्सा, संबंधित वर्ष में रूढ़िवादी संप्रदाय के कैलेंडर के अनुसार मनाई जाती है। 2017 में, गैर-कामकाजी छुट्टियां होंगी:

• 1 जनवरी - नया साल;
• 7 जनवरी - ईसा मसीह का जन्म (रूढ़िवादी क्रिसमस);
• 8 मार्च - महिला दिवस;
• 25 अप्रैल - रादुनित्सा (रूढ़िवादी संप्रदाय के कैलेंडर के अनुसार);
• 1 मई - मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 3 जुलाई - बेलारूस गणराज्य का स्वतंत्रता दिवस (गणतंत्र दिवस);
• 7 नवंबर - अक्टूबर क्रांति दिवस;
• 25 दिसंबर - ईसा मसीह का जन्म (कैथोलिक क्रिसमस)।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 69 के अनुसार, सार्वजनिक छुट्टियों, सार्वजनिक छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के प्रत्येक घंटे के लिए, निर्दिष्ट समय के लिए अर्जित वेतन के अलावा, एक अतिरिक्त भुगतान किया जाता है: टुकड़े-टुकड़े वेतन वाले श्रमिकों को - से कम नहीं समयबद्ध मजदूरी वाले श्रमिकों के लिए टुकड़े-टुकड़े की दरें - प्रति घंटा दरों टैरिफ दरों (वेतन) से कम नहीं।

यदि सार्वजनिक छुट्टियों और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम मासिक कार्य समय मानदंड से अधिक किया गया था, तो कर्मचारी को उसके अनुरोध पर, अतिरिक्त भुगतान के अलावा, आराम का एक और अवैतनिक दिन प्रदान किया जा सकता है।

कृपया ध्यान दें कि किसी कर्मचारी को छुट्टी के दिन काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए एक शर्त नियोक्ता से एक आदेश (निर्देश) की उपस्थिति है, जो उसे छुट्टी के दिन काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए सभी शर्तों को निर्धारित करता है। सप्ताहांत पर काम करने के लिए लोगों को आकर्षित करने और उसके पंजीकरण की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 142, 143 और 145 के मानदंडों द्वारा निर्धारित की जाती है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के प्रावधानों के अनुसार, सार्वजनिक अवकाश या सार्वजनिक अवकाश (बाद में पूर्व-अवकाश दिनों के रूप में संदर्भित) से ठीक पहले कार्य दिवस पर काम की अवधि, डिक्री संख्या 157 द्वारा गैर-कार्य दिवस घोषित की जाती है। , एक घंटा कम हो गया है।

पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 6 जनवरी, 7 मार्च, 24 अप्रैल, 8 मई और 6 नवंबर छुट्टियों से पहले कार्य दिवस हैं।

छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, छुट्टी से पहले के दिन हैं: 6 जनवरी, 7 मार्च, 24 अप्रैल, 8 मई और 6 नवंबर।

यह नियम सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, भले ही उनके काम के घंटे कितने भी हों।

इस नियम में श्रमिकों की किसी भी श्रेणी के लिए अपवाद शामिल नहीं है, जिसमें अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी भी शामिल हैं, जिन्होंने काम के घंटे कम कर दिए हैं या अंशकालिक काम किया है। इस प्रकार, यह नियम संगठन के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है।

हालाँकि, अंशकालिक काम की कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, यदि आवश्यक हो, तो उत्पादन की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, निर्दिष्ट श्रेणी के श्रमिकों के लिए छुट्टी से पहले के दिन काम की अवधि को स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों में निर्दिष्ट किया जा सकता है। नियोक्ता का.

व्यावसायिक छुट्टियाँ (उदाहरण के लिए, वकील दिवस, शिक्षक दिवस, बैंकिंग और वित्तीय श्रमिक दिवस, शारीरिक संस्कृति और खेल श्रमिक दिवस, आदि) गैर-कामकाजी छुट्टियाँ नहीं हैं, और काम के घंटों को एक घंटे पहले कम करने का नियम -छुट्टी का दिन उन पर लागू नहीं होता.

इसके अलावा, यदि गैर-कामकाजी छुट्टी एक दिन की छुट्टी (कैलेंडर या कार्य अनुसूची (शिफ्ट) के अनुसार) से पहले होती है, तो कार्य दिवस (शिफ्ट) को छोटा नहीं किया जाता है।

यदि, उत्पादन स्थितियों के कारण, काम की अवधि को कम करना असंभव है, तो ओवरटाइम की भरपाई पार्टियों के समझौते से एक अतिरिक्त दिन का आराम प्रदान करके की जाती है, इन घंटों के जमा होने पर एक ही राशि में भुगतान किया जाता है, या बढ़े हुए भुगतान द्वारा श्रम संहिता के अनुच्छेद 69 के अनुसार ओवरटाइम काम के भुगतान के लिए स्थापित राशि।

श्रम कानून उस अवधि की स्थापना नहीं करता है जिसके दौरान एक कर्मचारी को छुट्टी से पहले के दिनों में ओवरटाइम के मुआवजे के रूप में एक अतिरिक्त दिन का आराम प्रदान किया जाता है, और इसलिए नियोक्ता को लेखांकन अवधि के दौरान एक अतिरिक्त दिन का आराम प्रदान करने के लिए शर्तें स्थापित करनी होंगी। कार्य शेड्यूल (शिफ्ट) बनाते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 के अनुसार, बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति द्वारा स्थापित और घोषित सार्वजनिक छुट्टियों और छुट्टियों पर काम नहीं किया जाता है। काम कर दिन।

सार्वजनिक छुट्टियों और सार्वजनिक छुट्टियों पर, काम की अनुमति है, जिसका निलंबन उत्पादन और तकनीकी स्थितियों (लगातार संचालित संगठनों) के कारण असंभव है, आबादी, संगठनों के लिए निरंतर सेवा की आवश्यकता के कारण काम, साथ ही तत्काल मरम्मत और लोडिंग और अनलोडिंग का काम। इसके अलावा, इस तरह के काम की योजना मासिक कार्य समय मानक की कीमत पर कार्य अनुसूची (शिफ्ट) में पहले से बनाई जाती है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 61 के प्रावधानों के अनुसार, संगठनों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक सामूहिक समझौते, समझौते या नियोक्ता द्वारा और बजटीय संगठनों में निर्धारित प्रति घंटा और (या) मासिक टैरिफ दरों (वेतन) के आधार पर किया जाता है। और सब्सिडी प्राप्त करने वाले अन्य संगठन, जिनके कर्मचारी वेतन में बजटीय संगठनों (बाद में बजटीय संगठनों के रूप में संदर्भित) के कर्मचारियों के बराबर हैं - बेलारूस गणराज्य की सरकार या एक अधिकृत निकाय द्वारा।

इसका मतलब यह है कि नियोक्ता (बजटीय संगठनों के अपवाद के साथ) स्वतंत्र रूप से प्रति घंटा टैरिफ दरों की गणना के लिए आकार और प्रक्रिया स्थापित करता है, जिसे सामूहिक समझौते, समझौते और उनकी अनुपस्थिति में - संगठन के किसी अन्य स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम में निर्धारित किया जाना चाहिए। (उदाहरण के लिए, एक आदेश).

यह ध्यान में रखते हुए कि वाणिज्यिक संगठनों के श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर निर्धारित करने की प्रक्रिया नियोक्ता की क्षमता के भीतर है, तो इसकी गणना करने के लिए नियोक्ता संकल्प संख्या 133 द्वारा निर्धारित तरीके से गणना की गई औसत मासिक कार्य समय दोनों को लागू कर सकता है। और स्वतंत्र रूप से, स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम में प्रदान किए गए तरीके से, संगठन के संचालन मोड के आधार पर सालाना स्थापित कामकाजी समय की गणना मानक को ध्यान में रखते हुए, जो एक नियम के रूप में, कैलेंडर वर्ष (लेखा अवधि) के दौरान नहीं बदलता है ), जिसमें कार्य समय के औसत मासिक मानक को एक स्थिर मूल्य के रूप में स्थापित करना शामिल है जिसे कई कैलेंडर वर्षों (उदाहरण के लिए, 5 या 10 वर्ष) के लिए अनुमानित कार्य घंटों के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है। 2017 में, प्रति सप्ताह 40 घंटे के मानक कार्य समय के साथ, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए औसत मासिक गणना मानदंड 168.3 घंटे (2019/12) है, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए - 168.4 घंटे (2021/12) पिछले पांच वर्षों में पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए, गणना मानदंड 168.6 घंटे ((2023 + 2008 + 2015 + 2032 + 2038) / 5/12) होगा, पिछले दस वर्षों के लिए - होगा 169 घंटे ((2016 + 2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032 + 2038) / 10/12)।

संदर्भ के लिए: बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय ने शनिवार और रविवार को छुट्टी के दिनों के साथ 40 घंटे के पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए निम्नलिखित अनुमानित कार्य घंटे स्थापित किए हैं: 2016 के लिए - 2038 घंटे, 2015 के लिए - 2032 घंटे, 2014 के लिए - 2015 घंटे, 2013 के लिए - 2008 घंटे, 2012 के लिए - 2023 घंटे, 2011 के लिए - 2037 घंटे, 2010 के लिए - 2050 घंटे, 2009 - 2032 घंटे, 2008 - 2024 घंटे, 2007 - 2016 के लिए। 2006 - 2020 घंटे।

यह भी ध्यान में रखना आवश्यक है कि यदि प्रति घंटा टैरिफ दरों की गणना कार्य समय के औसत मासिक मानक के आधार पर की जाती है, जो संबंधित कैलेंडर वर्ष के लिए स्थापित कार्य समय के अनुमानित मानक को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है, तो इस मामले में प्रति घंटा टैरिफ दरें टैरिफ दरों और पीस दरों की सालाना पुनर्गणना की जानी चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि एक कैलेंडर वर्ष के लिए गणना किए गए मानक कार्य समय का मूल्य सालाना बदलता है, इसलिए, संबंधित कैलेंडर वर्ष के लिए औसत मासिक कार्य समय मानक का मूल्य भी बदलता है।

पेशचेंको ऐलेना अलेक्जेंड्रोवना - बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के श्रम और मजदूरी के मुख्य विभाग के संगठन और श्रम प्रेरणा विभाग के सलाहकार।

राजकीय अवकाश बेलारूस गणराज्य में स्थापित एक अवकाश है जो उस घटना की याद में मनाया जाता है जिसका बेलारूस गणराज्य के लिए विशेष ऐतिहासिक या सामाजिक-राजनीतिक महत्व है, जिसका बेलारूसी राज्य और समाज के विकास पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा।

सार्वजनिक छुट्टियाँबेलारूस में 26 मार्च 1998 संख्या 157 के बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार स्थापित किए गए हैं "बेलारूस गणराज्य में सार्वजनिक छुट्टियों, सार्वजनिक छुट्टियों और यादगार तिथियों पर"

बेलारूस गणराज्य में निम्नलिखित सार्वजनिक छुट्टियाँ मनाई जाती हैं:

छुट्टियाँ मनाई गईं:

ऑल-रिपब्लिकन

धार्मिक

घोषित गैर-कार्य दिवस:

सार्वजनिक अवकाश और छुट्टियाँ स्थापित करने, संबंधित घटना को सार्वजनिक अवकाश का दर्जा देने का निर्णय बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति द्वारा किया जाता है।

इस तरह के निर्णय का एक मसौदा बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति द्वारा विचारार्थ मसौदा अधिनियमों को प्रस्तुत करने के लिए स्थापित सामान्य प्रक्रिया के अनुसार प्रस्तुत किया जाता है। मसौदे के साथ इसे अपनाने की आवश्यकता का तर्कसंगत औचित्य भी संलग्न है।
सार्वजनिक छुट्टियों और राष्ट्रीय छुट्टियों पर, कानून के अनुसार, बेलारूस गणराज्य का राज्य ध्वज फहराया जाता है।

सार्वजनिक छुट्टियों और सार्वजनिक छुट्टियों के अवसर पर, आधिकारिक समारोह, सैन्य परेड, तोपखाने की सलामी और आतिशबाजी कानून के अनुसार की जाती है।

उत्कृष्ट घटनाओं, पारंपरिक तिथियों, एक निश्चित पेशे के श्रमिकों के सम्मान, अर्थव्यवस्था के क्षेत्र या गतिविधि के क्षेत्र आदि के लिए समर्पित दिन, बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति द्वारा स्थापित होने पर छुट्टियां हैं।

वे तारीखें जिनमें सार्वजनिक अवकाश या सार्वजनिक छुट्टियों की विशेषताएं नहीं हैं, लेकिन राज्य और समाज के जीवन में कुछ ऐतिहासिक घटनाओं से जुड़ी हैं या पारंपरिक रूप से कुछ श्रेणियों के नागरिकों द्वारा मनाई जाती हैं, यादगार तारीखें हैं।

बेलारूस गणराज्य में, अंतरराष्ट्रीय संगठनों और अन्य अंतरराष्ट्रीय कानूनी दस्तावेजों के कृत्यों द्वारा स्थापित छुट्टियां मनाई जा सकती हैं।

बेलारूस के मंत्रिपरिषद ने एक दस्तावेज़ अपनाया जिसने 2017 में कार्य दिवसों को स्थगित करने के कार्यक्रम को मंजूरी दी।

नए साल के दिन, बेलारूसवासी तीन दिन आराम करेंगे, रादुनित्सा पर - चार दिन, विजय दिवस और नवंबर की छुट्टियों के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के साथ। दस्तावेज़ यह भी नोट करता है कि संगठनों को उत्पादन (कार्य) की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, कानून के अनुसार कार्य दिवसों को अलग तरीके से स्थानांतरित करने का अधिकार दिया गया है। यह जोड़ने योग्य है कि ईस्टर 2017 में कैथोलिक और रूढ़िवादी ईसाइयों के लिए मेल खाता है और 16 अप्रैल को पड़ता है।

दस्तावेज़ के अनुसार, 2017 में कार्य दिवस सोमवार, 2 जनवरी से शनिवार, 21 जनवरी कर दिए गए हैं; सोमवार 24 अप्रैल से शनिवार 29 अप्रैल तक; सोमवार 8 मई से शनिवार 6 मई तक; सोमवार 6 नवंबर से शनिवार 4 नवंबर तक. संगठनों को उत्पादन (कार्य) की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, कानून के अनुसार कार्य दिवसों को अलग तरीके से स्थानांतरित करने का अधिकार दिया गया है। यह संकल्प बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6 के अनुसार अपनाया गया था।

पूर्ण मानक कार्य समय (प्रति सप्ताह 40 घंटे) के साथ, 2017 के लिए अनुमानित मानक कार्य समय शनिवार और रविवार को छुट्टी के दिनों के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए होगा - 2019 घंटे; रविवार को एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए - 2021 घंटे। स्थापित अनुमानित मानक कार्य समय का उपयोग नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों की संख्या, कार्य समय की अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को कार्यस्थल पर रहने की आवश्यकता होती है, कार्य कार्यक्रम (शिफ्ट) तैयार करने के साथ-साथ उद्देश्य के लिए किया जाता है। बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता द्वारा स्थापित कार्य समय मानकों के अनुपालन की निगरानी करना।

2017 में 365 कैलेंडर दिन हैं। दिनों की इस संख्या में से, पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 253 कार्य दिवस होंगे, और छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - 304 कार्य दिवस (12 कैलेंडर महीनों को ध्यान में रखा जाता है)। 2017 में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए 21.1 दिन और छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए 25.3 दिन होगी।

कार्य दिवसों की संख्या निर्धारित करते समय, कैलेंडर दिनों की संख्या में पांच-दिवसीय (शनिवार और रविवार) या छह-दिवसीय (रविवार) कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार सप्ताहांत, साथ ही घोषित सार्वजनिक छुट्टियां और सार्वजनिक छुट्टियां शामिल नहीं होती हैं। गैर-कार्य दिवस. 2017 में, गैर-कामकाजी छुट्टियां 1 जनवरी - नया साल होंगी; 7 जनवरी - ईसा मसीह का जन्म (रूढ़िवादी क्रिसमस); 8 मार्च - महिला दिवस; 25 अप्रैल - रादुनित्सा (रूढ़िवादी संप्रदाय के कैलेंडर के अनुसार); 1 मई - मजदूर दिवस; 9 मई - विजय दिवस; 3 जुलाई - बेलारूस गणराज्य का स्वतंत्रता दिवस (गणतंत्र दिवस); 7 नवंबर - अक्टूबर क्रांति दिवस; 25 दिसंबर - ईसा मसीह का जन्म (कैथोलिक क्रिसमस)।

सार्वजनिक अवकाश या सार्वजनिक अवकाश (बाद में पूर्व-अवकाश दिनों के रूप में संदर्भित) से ठीक पहले कार्य दिवस पर काम की अवधि, 26 मार्च, 1998 संख्या 157 के बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा गैर-कार्य दिवस घोषित की गई। "बेलारूस गणराज्य में सार्वजनिक छुट्टियों, सार्वजनिक छुट्टियों और यादगार तिथियों पर" एक घंटे कम हो गया।

पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के साथ, 2017 में छुट्टी से पहले के दिन होंगे: 6 जनवरी, 7 मार्च, 24 अप्रैल, 8 मई और 6 नवंबर।

यह नियम सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, भले ही उनके काम के घंटे कितने भी हों।

इस नियम में श्रमिकों की किसी भी श्रेणी के लिए अपवाद शामिल नहीं है, जिसमें अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी भी शामिल हैं, जिन्होंने काम के घंटे कम कर दिए हैं या अंशकालिक काम किया है। इस प्रकार, यह नियम संगठन के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है।

अंशकालिक कार्य की कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, यदि आवश्यक हो, तो उत्पादन की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, निर्दिष्ट श्रेणी के श्रमिकों के लिए पूर्व-छुट्टी के दिन काम की अवधि को स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों में निर्दिष्ट किया जा सकता है। नियोक्ता।