പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിൽ സമൂലമായ പരിഷ്കരണം ഉണ്ടാകുമോ? റഷ്യക്കാർക്കായി ഒരു പുതിയ പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്. അതിജീവനത്തിൻ്റെ ഇരുണ്ട പാഠങ്ങൾ

സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയവും സെൻട്രൽ ബാങ്കും റഷ്യൻ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിൻ്റെ ഒരു പുതിയ പരിഷ്കാരം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. പെൻഷൻ്റെ നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗത്തേക്ക് സംഭാവനകളുടെ ഒരു നിരക്ക് അവതരിപ്പിക്കാൻ വകുപ്പുകൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു - 22%, കൂടാതെ പെൻഷൻ്റെ ഫണ്ട് ചെയ്ത ഭാഗത്തിന് 6% വരെ അധിക നിരക്ക് നൽകുന്നു. വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ശരാശരിക്ക് മുകളിൽ വരുമാനമുള്ള ആളുകൾക്ക് മാത്രമേ അത്തരമൊരു പദ്ധതി പ്രയോജനപ്പെടുകയുള്ളൂ. ഇത് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത് " കൊമ്മേഴ്സൻ്റ് ».

2018 ൽ, റഷ്യയിൽ ഒരു പുതിയ പെൻഷൻ സംവിധാനം ആരംഭിച്ചേക്കാം, അതിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പെൻഷൻ്റെ ഫണ്ട് ഭാഗം സ്വമേധയാ രൂപീകരിക്കും. നിലവിൽ തൊഴിലുടമകൾ നടത്തുന്ന പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള നിർബന്ധിത സംഭാവനകളുടെ മാതൃക നിർത്തലാക്കുകയും അത് സ്വമേധയാ ഉള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യും, അത് ജീവനക്കാർ തന്നെ നൽകും.

നിലവിൽ, തൊഴിലുടമകൾ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും ശമ്പളത്തിൻ്റെ 22% പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. ഈ പണം മൂന്ന് ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാന ഭാഗം (6%) ഒരു നിശ്ചിത തുകയുടെ പേയ്‌മെൻ്റിലേക്ക് (ഭാവിയിൽ, വിരമിക്കുമ്പോൾ) പോകുന്നു, അത് ഇപ്പോൾ 4,559 റുബിളാണ്. ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം (10%) ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. നിലവിൽ വിരമിച്ചവർക്ക് പെൻഷൻ നൽകാനും ഈ സംഭാവനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. വിവിധ സാമ്പത്തിക ഉപകരണങ്ങൾക്ക് നന്ദി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനാണ് ഫണ്ട് ചെയ്ത ഭാഗം (6%) രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. ഈ സഞ്ചിത ഭാഗം സ്വതന്ത്ര പെൻഷൻ ഫണ്ടുകളാൽ പ്രതിവർഷം അധിക പലിശ സഹിതം കൈകാര്യം ചെയ്യണം, അങ്ങനെ ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക് മൂലധനവും ഭാവി പെൻഷനും വർദ്ധിക്കുന്നു. ഈ ഭാഗമാണ് കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിൽ സർക്കാർ എടുത്തുകളയുന്നത്. പെൻഷൻ്റെ ഭാഗമായി ആദ്യത്തെ "താൽക്കാലിക മൊറട്ടോറിയം" 2014 ൽ അവതരിപ്പിച്ചു. അത് പിന്നീട് "താത്കാലികമായി" 2015-ലേക്ക് നീട്ടി. 2016-ൽ, സംഭാവനകളും “താൽക്കാലികമായി മരവിപ്പിച്ചു.

പുതിയ പദ്ധതി പ്രകാരം, ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനയുടെ 22% പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗത്തേക്ക് മാത്രമായിരിക്കും. സമ്പാദ്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്, സെൻട്രൽ ബാങ്കും ധനകാര്യ മന്ത്രാലയവും ഒരു ഓട്ടോമാറ്റിക് സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ സംവിധാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ആദ്യ വർഷത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകൾ 0% ആയിരിക്കും, രണ്ടാം വർഷം - 1%, മൂന്നാമത്തെ - 2%, അങ്ങനെ - 6% വരെ. അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് ഈ സംഭാവനയിൽ ഇളവ് ഉണ്ട്.

ശരാശരി അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ വരുമാനമുള്ള റഷ്യക്കാർക്ക് ഈ പദ്ധതി പ്രയോജനകരമല്ലെന്ന് വിദഗ്ധർ വിശ്വസിക്കുന്നു. അവരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സമ്പാദ്യം രൂപീകരിക്കുന്നതിന് 50-60 ആയിരം റുബിളിൻ്റെ വരുമാനം ആവശ്യമാണ്, അതേസമയം രാജ്യത്തെ ശരാശരി ശമ്പളം 31 ആയിരം റുബിളാണ്. മുൻ ധനമന്ത്രി അലക്സി കുദ്രിൻ അനുസ്മരിച്ചു, ഇപ്പോൾ 60% റഷ്യൻ പൗരന്മാർക്കും പണം ലാഭിക്കാൻ അവസരമില്ല, കാരണം അവർ അവരുടെ എല്ലാ വരുമാനവും നിലവിലെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ചെലവഴിക്കുന്നു.

അക്കൗണ്ട്‌സ് ചേംബർ ഓഫ് സ്റ്റാഫ് മേധാവി യൂറി വോറോണിൻ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായ പൂജ്യം വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ മാത്രമേ വോളണ്ടറി സേവിംഗ്സ് സ്കീം പ്രവർത്തിക്കൂ.

സെപ്റ്റംബർ 23 ന്, ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം വരുമാനം 500 ആയിരം അല്ലെങ്കിൽ 1 ദശലക്ഷം റുബിളിൽ കൂടുതലുള്ളവർക്കായി ഒരു സംരംഭം കൊണ്ടുവന്നു. പ്രതിമാസം, പ്രതിമാസം ഉപജീവന നിലവാരത്തിൻ്റെ 2.5 മടങ്ങ് കൂടുതലുള്ളവർക്ക് പെൻഷൻ്റെ ഒരു ഭാഗം നൽകരുത്.

സെപ്തംബർ 23 ന്, "റെഡ് ലൈൻ" റഷ്യക്കാർ പെൻഷൻ നൽകരുതെന്ന് ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം നിർദ്ദേശിച്ചു.

ആഗസ്ത് 23-ന്, 2016-ൽ പെൻഷനുകൾ ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെൻ്റ് ഉപയോഗിച്ച് സർക്കാർ രണ്ടാം തവണ സൂചികയിലാക്കി. ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെൻ്റ് അയ്യായിരം റൂബിൾ ആയിരിക്കും.

റഷ്യക്കാരോട് സ്വയം വിരമിക്കലിന് വേണ്ടി സംരക്ഷിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടും, നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് മാർക്കറ്റ് തകർക്കപ്പെടും, നിശബ്ദരായ ആളുകളുടെ പണം പെൻഷൻ ഫണ്ട് പോയിൻ്റുകളായി രൂപാന്തരപ്പെടും.

ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് അലക്സി മൊയ്‌സെവ് (ഫോട്ടോ: ഒലെഗ് യാക്കോവ്ലെവ് / ആർബിസി)

സെപ്റ്റംബർ 23 വെള്ളിയാഴ്ച മോസ്കോ ഫിനാൻഷ്യൽ ഫോറത്തിൽ സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയവും ബാങ്ക് ഓഫ് റഷ്യയും റഷ്യൻ പെൻഷൻ മാർക്കറ്റിൻ്റെ പരിഷ്കരണത്തിൻ്റെ വിശദമായ പതിപ്പ് ആദ്യമായി അവതരിപ്പിച്ചു.

റഷ്യക്കാർക്ക് അവരുടെ ഭാവി പെൻഷൻ മൂലധനം സജീവമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള അവസരം നൽകാൻ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് അലക്സി മൊയ്‌സെവ് പറഞ്ഞു. മൂന്ന് വർഷത്തേക്ക് പെൻഷൻ സമ്പാദ്യം മരവിപ്പിച്ചത് പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിലുള്ള ആത്മവിശ്വാസം ഇല്ലാതാക്കിയതായി അധികാരികൾ സമ്മതിക്കുന്നു, അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. എന്നിരുന്നാലും, വിരമിക്കലിന് വേണ്ടി സംരക്ഷിക്കാനുള്ള റഷ്യക്കാരുടെ സന്നദ്ധതയും ആഗ്രഹവും താൻ കാണുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം കുറിച്ചു. അതിനാല് നിലവിലെ പെന് ഷന് സമ്പ്രദായം നവീകരിക്കാനാണ് ധനമന്ത്രാലയം ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്നും ഉദ്യോഗസ്ഥന് പറഞ്ഞു.

“പൗരന്മാർ അവരുടെ പെൻഷൻ മൂലധനം സ്വന്തമായി രൂപീകരിക്കും,” മൊയ്‌സെവ് പറഞ്ഞു.

ആശയം അനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമകൾ പെൻഷൻ്റെ ഫണ്ട് ഭാഗത്തേക്ക് നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവന നൽകുന്നത് നിർത്തും (നിലവിൽ വേതന ഫണ്ടിൻ്റെ 6% ഇതിലേക്ക് മാറ്റുന്നു, ബാക്കി റഷ്യൻ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് പോകുന്നു), ധനമന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് പറഞ്ഞു. . പകരം, പൗരന്മാർക്ക് അവരുടെ വരുമാനത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം തിരഞ്ഞെടുത്ത നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് നയിക്കാനും അവരുടെ വിരമിക്കലിന് സ്വന്തമായി ലാഭിക്കാനും കഴിയും. മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിൻ്റെ 6% ത്തിൽ കൂടുതൽ വാർദ്ധക്യത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് ലാഭിക്കാം.

രണ്ട് വർഷത്തെ പരിവർത്തന കാലയളവിൽ, ഭാവി പെൻഷൻകാർക്ക് സമ്പാദ്യം ഒരു നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് (NPF) കൈമാറാൻ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് അദ്ദേഹം അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. അവൻ "നിശബ്ദനായി" തുടരുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ ഫണ്ട് (PFR) രൂപീകരിച്ച ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗത്തേക്ക് സ്വയമേവ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടും, ഡെപ്യൂട്ടി മന്ത്രി പറഞ്ഞു.

പെൻഷൻ സേവിംഗ്സ് സംഭാവന ചെയ്യുന്ന ആളുകൾക്ക്, നികുതി അടിത്തറയിൽ കുറവ് വരുത്തുന്ന രൂപത്തിൽ ഒരു ആനുകൂല്യം സ്ഥാപിക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ട്, മൊയ്സെവ് പറഞ്ഞു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു നിശ്ചിത നികുതി ഇൻസെൻ്റീവ് നൽകും.

പുതിയ പെൻഷൻ സംവിധാനം ഒരു സെൻട്രൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററെയും പ്രദാനം ചെയ്യും, അദ്ദേഹം ഒരു പ്രത്യേക ഡിപ്പോസിറ്ററിയായി പ്രവർത്തിക്കുകയും പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുകയും ചെയ്യും, മൊയ്‌സെവ് പറഞ്ഞു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ ഇതൊരു വാണിജ്യ സംഘടനയായിരിക്കും. ഇപ്പോൾ പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ പെൻഷൻ ഫണ്ടാണ് നിർവഹിക്കുന്നത്, അദ്ദേഹം അനുസ്മരിച്ചു.

സംഭാവനകൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമ തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും നേരിട്ട് അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ മുഖേന NPF-ലേക്ക് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യും, മൊയ്‌സെവ് പറഞ്ഞു. പിൻവലിച്ച പണം എൻപിഎഫിലേക്ക് തിരികെ നൽകാൻ ജീവനക്കാരന് ബാധ്യസ്ഥനില്ലെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

കൂടാതെ, പ്രോജക്റ്റ് അനുസരിച്ച്, ഭാവിയിലെ പെൻഷൻകാർക്ക് കുമിഞ്ഞുകൂടിയ പെൻഷൻ പണത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി പിൻവലിക്കാൻ കഴിയും - അക്കൗണ്ട് തുകയുടെ 20% ൽ കൂടുതൽ - അത് സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ചെലവഴിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയവും സെൻട്രൽ ബാങ്കും "ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജീവിതസാഹചര്യത്തിൽ" സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നവർക്ക് പെൻഷൻ തുകയുടെ മുഴുവൻ തുകയും നേരത്തെ പിൻവലിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യം.

ഭാവിയിൽ പെൻഷനുവേണ്ടി സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു പ്രോത്സാഹനമാണ് പെൻഷൻ സമ്പാദ്യത്തിനായി നിലവിൽ നിലവിലുള്ള ഗ്യാരണ്ടി സംവിധാനത്തിൻ്റെ സംരക്ഷണം, ബാങ്ക് ഓഫ് റഷ്യയുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ചെയർമാൻ വ്‌ളാഡിമിർ ചിസ്ത്യുഖിൻ ഫോറത്തിൽ പറഞ്ഞു. സെൻട്രൽ ബാങ്ക് സർവേകൾ പ്രകാരം, പ്രതികരിച്ചവരിൽ 80% ത്തിലധികം പേർ പുതിയ പെൻഷൻ സംവിധാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഇൻസെൻ്റീവുകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, 50% പേർ നിർദ്ദിഷ്ട പെൻഷൻ മൂലധന വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് കീഴിൽ വിരമിക്കലിന് വേണ്ടി ലാഭിക്കാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നുവെന്ന് ചിസ്ത്യുഖിൻ പറഞ്ഞു.

പുതിയ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന് ഒരു നേട്ടമുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ച് ഇടത്തരം, ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ള പൗരന്മാർക്ക്, ഫോറത്തിൽ സംസാരിച്ച സെൻ്റർ ഫോർ സ്ട്രാറ്റജിക് റിസർച്ച് ബോർഡ് മേധാവി അലക്സി കുദ്രിൻ പറഞ്ഞു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അത്തരം റഷ്യക്കാർക്ക് നിലവിലുള്ള പെൻഷൻ സേവിംഗ് സംവിധാനം ഫലപ്രദമല്ല.

മൂന്ന് ഉപജീവന നിലവാരത്തിൽ താഴെ വരുമാനമുള്ളവരും ഭക്ഷണത്തിനായി പണം ചെലവഴിക്കുന്നവരുമായ ജനസംഖ്യയുടെ ഏകദേശം 60% സ്വമേധയാ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സമ്പ്രദായം ഉപേക്ഷിക്കുമെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. “ഞങ്ങൾ പെൻഷൻ സംഭാവന വ്യവസായത്തെ ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കും,” കുദ്രിൻ പറഞ്ഞു.

ഒരു പുതിയ പെൻഷൻ ആശയത്തിൻ്റെ വികസനം കഴിഞ്ഞ വീഴ്ചയിൽ സെൻട്രൽ ബാങ്കിൻ്റെ ആദ്യ ഡെപ്യൂട്ടി ചെയർമാൻ സെർജി ഷ്വെറ്റ്സോവ് പ്രഖ്യാപിച്ചു. ഈ വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ, ധനമന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രതിനിധികൾ വരാനിരിക്കുന്ന പെൻഷൻ പരിഷ്കരണത്തെക്കുറിച്ച് ആവർത്തിച്ച് സംസാരിച്ചു. പ്രത്യേകിച്ചും, മെയ് മാസത്തിൽ, അലക്സി മൊയ്‌സെവ് പറഞ്ഞു, റഷ്യയിലെ പുതിയ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം, ധനമന്ത്രാലയവും സെൻട്രൽ ബാങ്കും വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്ന ആശയം, ഓസ്‌ട്രേലിയയിലും ന്യൂസിലൻഡിലും നിലവിലുള്ളതിന് സമാനമായിരിക്കും: ഉയർന്ന പൗരന്മാർ ശമ്പളം പെൻഷനെ കുറിച്ച് തന്നെ ചിന്തിക്കേണ്ടി വരും. ചെറിയ വരുമാനമുള്ള പൗരന്മാർക്ക് മുൻ വരുമാനത്തിൻ്റെ 40% പെൻഷൻ നൽകാൻ പുതിയ സംവിധാനത്തിലൂടെ സംസ്ഥാനത്തിന് കഴിയുമെന്ന് അദ്ദേഹം പ്രവചിച്ചു. 45-50,000 ശമ്പളത്തിൽ തുടങ്ങി, വിരമിക്കലിന് സ്വയം ലാഭിക്കാം," അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

റഷ്യൻ സർക്കാർ നിലവിൽ പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം സജീവമായി പിന്തുടരുന്നു. ഇപ്പോൾ വാർദ്ധക്യ പെൻഷനിൽ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗവും ഫണ്ട് ചെയ്ത ഭാഗവും ഉൾപ്പെടുന്നു. വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ ഗുണകങ്ങൾ (പെൻഷൻ പോയിൻ്റുകൾ), ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷനുള്ള ഒരു നിശ്ചിത പേയ്മെൻ്റ്, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഗുണകങ്ങൾ തുടങ്ങിയ ആശയങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു.

അതേ സമയം, നിരവധി നിയമങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചു, അതനുസരിച്ച് സേവനത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ദൈർഘ്യത്തിനും പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പെൻഷൻ പോയിൻ്റുകൾക്കും ആവശ്യകതകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം - ഇത് പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ മാറ്റങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ടാർഗെറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ് പോളിസിയാണ്.

2019 മുതൽ വിരമിക്കൽ പ്രായം വർധിപ്പിച്ചതാണ് ഒരു പുതുമ.

അതിനാൽ, ഒരു പൊതു ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, പ്രായപൂർത്തിയാകുമ്പോൾ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് ഒരു വാർദ്ധക്യ പെൻഷൻ നൽകുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു:

• പുരുഷന്മാർക്ക് 65 വയസ്സ്,
• 60 വയസ്സ് - സ്ത്രീകൾക്ക്.

ഒരു പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്ന നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥകളും ആവശ്യമാണെന്ന് പുതിയ പെൻഷൻ നിയമനിർമ്മാണം അനുശാസിക്കുന്നു:

1. മിനിമം ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൻ്റെ സാന്നിധ്യം (പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം 2015 ലെ 5 വർഷത്തിൽ നിന്ന് 2024 ഓടെ 15 വർഷമായി കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൽ വാർഷിക വർദ്ധനവ് നൽകുന്നു);
2. പെൻഷൻ പോയിൻ്റുകളുടെ മൂല്യം (IPC) (2015 മുതൽ, കുറഞ്ഞത് 6.6 പെൻഷൻ പോയിൻ്റുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ പെൻഷനുകൾ അസൈൻ ചെയ്യപ്പെടുന്നു, തുടർന്ന് 2025-ഓടെ വാർഷിക വർദ്ധനവ് 2.4 മുതൽ 30 വരെ).

പുരുഷൻമാരുടെ വിരമിക്കൽ പ്രായം 65 വയസും സ്ത്രീകളുടെ വിരമിക്കൽ പ്രായം 63 വയസുമായി നിജപ്പെടുത്താൻ നിയമം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ വിരമിക്കൽ പ്രായം ഉയർത്താൻ നിർദ്ദേശിച്ചതിന് ശേഷം, എ ജസ്റ്റ് റഷ്യ പാർട്ടിയുടെ പ്രതിനിധികൾ പെൻഷൻ പോയിൻ്റുകൾ നിർത്തലാക്കുന്നതിനും റിട്ടയർമെൻ്റ് പ്രായപരിധി പുരുഷന്മാർക്ക് 60 വയസും സ്ത്രീകൾക്ക് 55 വയസും സ്റ്റേറ്റ് ഡുമയിൽ നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള കരട് നിയമം അവതരിപ്പിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പരിഗണനയ്ക്കായി. കരട് നിയമത്തിലെ പെൻഷൻ്റെ വലുപ്പം സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെയും ലഭിച്ച ശമ്പളത്തെയും മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കരട് നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ഈ ലിങ്കിൽ കാണാം.

റഷ്യൻ പ്രസിഡൻ്റ് വി.വി വിരമിക്കൽ പ്രായം ഉയർത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച്

വ്‌ളാഡിമിർ വ്‌ളാഡിമിറോവിച്ച് പുടിൻ, 2018 ന് മുമ്പുള്ള അഭിമുഖങ്ങളിൽ, വിരമിക്കൽ പ്രായം ഉയർത്തുന്ന വിഷയം പരിഗണിക്കുന്നില്ലെന്ന് ആവർത്തിച്ച് പ്രസ്താവിച്ചു.

ആദ്യ വായനയിൽ വിരമിക്കൽ പ്രായം ഉയർത്തുന്നതിനുള്ള ബിൽ പരിഗണിച്ച ശേഷം, പുടിൻ വി.വി. 2018 ഓഗസ്റ്റ് 29-ന് ഒരു ടെലിവിഷൻ വിലാസത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പൗരന്മാരെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുകയും തൻ്റെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു.

പുടിൻ വി.വി. വിരമിക്കൽ പ്രായം ഉയർത്തുന്നത് അനിവാര്യമായ നടപടിയാണെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു.

തീരുമാനങ്ങൾ പരമാവധി ലഘൂകരിക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്ന നിരവധി നടപടികൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റ് നിർദ്ദേശിച്ചു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച വ്‌ളാഡിമിർ വ്‌ളാഡിമിറോവിച്ചുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിൽ നിന്നുള്ള ഉദ്ധരണികൾ ചുവടെയുണ്ട്.

1. സ്ത്രീകളുടെ വിരമിക്കൽ പ്രായം പുരുഷന്മാരേക്കാൾ കൂടുതലാകരുത്. അതിനാൽ, ബിൽ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന സ്ത്രീകളുടെ വിരമിക്കൽ പ്രായം 8 ൽ നിന്ന് 5 വർഷമായി കുറയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

അങ്ങനെ, സ്ത്രീകൾക്ക് 60 വയസ്സിൽ വിരമിക്കാൻ കഴിയും.

അടുത്തത്. നിരവധി കുട്ടികളുടെ അമ്മമാർക്ക് നേരത്തെ വിരമിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം നൽകുക. അതായത്, ഒരു സ്ത്രീക്ക് മൂന്ന് കുട്ടികളുണ്ടെങ്കിൽ, അവൾക്ക് മൂന്ന് വർഷം മുമ്പ് വിരമിക്കാൻ കഴിയും. നാല് കുട്ടികളുണ്ടെങ്കിൽ - നാല് വർഷം മുമ്പ്. എന്നാൽ അഞ്ചോ അതിലധികമോ കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക്, എല്ലാം ഇപ്പോഴുള്ളതുപോലെ തന്നെ തുടരണം, അവർക്ക് 50 വയസ്സിൽ വിരമിക്കാം.

2. വിരമിക്കൽ പ്രായം ക്രമേണ ഉയർത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അതിനാൽ ആളുകൾക്ക് ഒരു പുതിയ ജീവിത സാഹചര്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും അവരുടെ പദ്ധതികൾ തയ്യാറാക്കാനും കഴിയും. ഇക്കാര്യത്തിൽ, അടുത്ത രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ പഴയ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് കീഴിൽ വിരമിക്കാൻ നിശ്ചയിച്ചിരുന്ന പൗരന്മാർക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ആനുകൂല്യം നൽകണമെന്ന് ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു - പുതിയ വിരമിക്കൽ പ്രായത്തേക്കാൾ ആറ് മാസം മുമ്പ് പെൻഷന് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശം.

ഉദാഹരണത്തിന്, പുതിയ വിരമിക്കൽ പ്രായം അനുസരിച്ച്, 2020 ജനുവരിയിൽ വിരമിക്കേണ്ട ഒരു വ്യക്തിക്ക് 2019 ജൂലൈയിൽ തന്നെ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

3. റിട്ടയർമെൻ്റിന് മുമ്പുള്ള പ്രായത്തിലുള്ള ആളുകളെ ഭയപ്പെടുത്തുന്നതെന്താണ്, ഞാൻ പറയും? ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടുമെന്ന് അവർ ഭയപ്പെടുന്നു. പെൻഷൻ കിട്ടാതെയും ശമ്പളമില്ലാതെയും അവശരായേക്കാം എന്ന വസ്തുതയോടെ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അമ്പത് കഴിഞ്ഞാൽ, ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് ശരിക്കും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

ഇക്കാര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രായമായ പൗരന്മാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന അധിക ഗ്യാരണ്ടികൾ ഞങ്ങൾ നൽകണം. അതിനാൽ, പരിവർത്തന കാലയളവിനായി, വിരമിക്കലിന് മുമ്പുള്ള പ്രായം വിരമിക്കൽ തീയതിക്ക് അഞ്ച് വർഷം മുമ്പായി പരിഗണിക്കാൻ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഞാൻ ആവർത്തിക്കുന്നു, നടപടികളുടെ ഒരു മുഴുവൻ പാക്കേജും ഇവിടെ ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, വിരമിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള പ്രായത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനും അവരുടെ പ്രായം കാരണം പൗരന്മാരെ നിയമിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചതിനും തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഭരണപരവും ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയും സ്ഥാപിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

വിരമിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള പ്രായത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്കായി ഒരു പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ ഡെവലപ്‌മെൻ്റ് പ്രോഗ്രാമിന് അംഗീകാരം നൽകാൻ ഞാൻ സർക്കാരിനോട് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഇത് എത്രയും വേഗം പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുകയും വേണം.

വിരമിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള പ്രായത്തിലുള്ള ഒരു വ്യക്തി സ്വന്തമായി, സ്വമേധയാ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയും ഇതുവരെ ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നാം അവൻ്റെ സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികൾ ശക്തിപ്പെടുത്തണം. ഇക്കാര്യത്തിൽ, വിരമിക്കലിന് മുമ്പുള്ള പൗരന്മാർക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പരമാവധി തുക ഇരട്ടിയിലധികം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു - 4,900 റുബിളിൽ നിന്ന്, ഇപ്പോൾ, 2019 ജനുവരി 1 മുതൽ 11,280 റുബിളായി - അത്തരം പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ കാലയളവ് സജ്ജമാക്കുക. ഒരു വർഷം വരെ.

അവസാനമായി, വിരമിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള പ്രായത്തിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ശമ്പളം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ രണ്ട് ദിവസത്തെ സൗജന്യ വൈദ്യപരിശോധന നൽകാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത സ്ഥാപിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

4. മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ് പിന്തുടരാൻ കഴിയില്ല. ഖനിത്തൊഴിലാളികൾ, ഹോട്ട് ഷോപ്പുകളിലെ തൊഴിലാളികൾ, കെമിക്കൽ പ്ലാൻ്റുകൾ, ചെർണോബിൽ ഇരകൾ, കൂടാതെ മറ്റ് നിരവധി വിഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ഗ്രാമീണരെയും നാം പിന്തുണയ്ക്കണം. കൃഷിയിൽ 30 വർഷമെങ്കിലും പരിചയമുള്ള ഗ്രാമീണ മേഖലയിൽ താമസിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളല്ലാത്ത പെൻഷൻകാർക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ്റെ സ്ഥിരമായ പേയ്‌മെൻ്റിന് 25 ശതമാനം അനുബന്ധം നൽകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ആവർത്തിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുകയും തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്തു. എന്നാൽ ഈ തീരുമാനം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നത് മാറ്റിവച്ചു. 2019 ജനുവരി 1 മുതൽ ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ആരംഭിക്കാൻ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

5. നേരത്തെ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയവർക്ക് പ്രായം കൊണ്ട് മാത്രമല്ല, അവർ നേടിയ സേവന ദൈർഘ്യം കൂടി കണക്കിലെടുത്ത് വിരമിക്കാനുള്ള അവസരം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

നേരത്തെ വിരമിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന സേവന ദൈർഘ്യം സ്ത്രീകൾക്ക് 40 വർഷവും പുരുഷന്മാർക്ക് 45 വർഷവുമാണെന്ന് ബിൽ ഇപ്പോൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. നേരത്തെ വിരമിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന സേവന ദൈർഘ്യം മൂന്ന് വർഷമായി കുറയ്ക്കാൻ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു: സ്ത്രീകൾക്ക് 37 വയസും പുരുഷന്മാർക്ക് 42 ഉം.

അതെ, ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പരമ്പരാഗതമായി വിരമിക്കുമ്പോൾ മാത്രമാണ് നൽകുന്നത്. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുമ്പോൾ, ആളുകൾ ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അവർക്കായി ഒരു അപവാദം നൽകാൻ ഞങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്, റിട്ടയർമെൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ടല്ല, ഉചിതമായ പ്രായത്തിൽ എത്തുമ്പോൾ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാൻ ഞങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. അതായത്, പഴയതുപോലെ, സ്ത്രീകൾക്ക് 55 വയസ്സ് തികയുമ്പോൾ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കഴിയും, 60 വയസ്സ് മുതൽ പുരുഷന്മാർക്ക്. അങ്ങനെ, റിട്ടയർമെൻ്റിനു മുമ്പുതന്നെ, അവർ അവരുടെ വീടിനോ അപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലോ പൂന്തോട്ട പ്ലോട്ടിലോ നികുതി അടയ്‌ക്കില്ല.

ഉപസംഹാരമായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റ് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു, അറിയപ്പെടുന്നതുപോലെ, ഇന്ന് ചർച്ചചെയ്യപ്പെടുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ വളരെയധികം കാലതാമസം വരുത്തിയെന്ന് പല വിദഗ്ധരും ഇപ്പോഴും വിശ്വസിക്കുന്നു. ഞാൻ അങ്ങനെ കരുതുന്നില്ല. ഞങ്ങൾ ഇതിന് മുമ്പ് തയ്യാറായിരുന്നില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഇനി മാറ്റിവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇത് നിരുത്തരവാദപരവും സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലും സാമൂഹിക മേഖലയിലും ഭയാനകമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കുകയും ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകളുടെ വിധിയെ ഏറ്റവും പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുകയും ചെയ്യും, കാരണം, ഇപ്പോൾ ഇത് ഇതിനകം തന്നെ വ്യക്തമാണ്, എന്തായാലും എത്രയും വേഗം അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാനത്തിന് ഇത് ചെയ്യേണ്ടിവരും. പിന്നീട്. എന്നാൽ പിന്നീട് ഈ തീരുമാനങ്ങൾ കൂടുതൽ കഠിനമാകും. ഒരു പരിവർത്തന കാലയളവും കൂടാതെ, ഇന്ന് നമുക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഘൂകരണ സംവിധാനങ്ങളും സംരക്ഷിക്കാതെ.

അതിനാൽ, റഷ്യയിൽ വിരമിക്കൽ പ്രായം ഉയർത്തുന്നത് അനിവാര്യമാണ്. കൂടാതെ, നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ കാണിക്കുന്നത് പോലെ, ഇത് 2019 ൽ സംഭവിക്കും.

എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾറഷ്യയിലെ വിരമിക്കൽ പ്രായം ലിങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ലേഖനം വായിക്കാം.

കുദ്രിൻ നിർദ്ദേശിച്ച പെൻഷൻ നയം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രം

അലക്സി കുദ്രിൻ്റെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള സെൻ്റർ ഫോർ സ്ട്രാറ്റജിക് റിസർച്ച്, സുസ്ഥിര പെൻഷൻ സംവിധാനം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പദ്ധതി വ്‌ളാഡിമിർ പുടിനായി തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്, ബജറ്റ് ചെലവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാതെ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ഇതിൻ്റെ ലക്ഷ്യം.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്.ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്വീകരിക്കുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണം കുറച്ചുകൊണ്ട് ഉപജീവന നിലവാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പെൻഷനുകളുടെ വർദ്ധനവ് ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് കുദ്രിൻ്റെ പദ്ധതിയുടെ സാരം. വിരമിക്കൽ പ്രായം സ്ത്രീകൾക്ക് 63 വയസ്സായും പുരുഷൻമാർക്ക് 65 വയസ്സായും ഉയർത്താൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു!

വിരമിക്കൽ പ്രായം ഉയർത്തുന്നതിനു പുറമേ, പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ കർശനമാക്കാനും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു:

1. ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സേവന ദൈർഘ്യം (ഇത് ഇപ്പോൾ 2024-ഓടെ 15 വർഷമായി വർഷം തോറും വർദ്ധിക്കുന്നു) 20 വർഷമായി വർദ്ധിപ്പിക്കും.
2. പെൻഷൻ പോയിൻ്റുകളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ എണ്ണം (ഇത് 2025 ഓടെ 30 ആയി വർദ്ധിക്കും) 52 ആയി ഉയർത്താൻ തന്ത്രം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
3. ഇൻഷുറൻസിൽ സമ്പാദിക്കാത്തവർക്ക് ലഭിക്കുന്ന സാമൂഹിക പെൻഷൻ 68 വയസ്സ് തികയുമ്പോൾ നൽകാനാണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്.

അതേസമയം, നേരത്തെയുള്ള പെൻഷനുകൾ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ കർശനമാക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ട്: ഉദാഹരണത്തിന്, ഡോക്ടർമാർക്കും അധ്യാപകർക്കും ആവശ്യമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സേവന ദൈർഘ്യം 35 വർഷമായി വർദ്ധിപ്പിക്കും (നിലവിൽ ഡോക്ടർമാർക്ക് 25 വർഷം ജോലി ചെയ്ത ശേഷം നേരത്തെ വിരമിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ). ആർക്കൊക്കെ റിട്ടയർ ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ടെന്ന് ലിങ്കിലെ ലേഖനത്തിൽ വായിക്കുക.

സിഎസ്ആർ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ അനുസരിച്ച്, ഇത് ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ്റെ ജീവിതച്ചെലവിൻ്റെ അനുപാതം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം പെൻഷനിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും.

2019-2020 ലെ പെൻഷൻ പരിഷ്കരണത്തിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്

പരിഷ്കരണത്തിൻ്റെയും വിരമിക്കൽ പ്രായം ഉയർത്തുന്നതിൻ്റെയും ഫലമായി പ്രധാന പോസിറ്റീവ് വശം വാർഷിക സൂചികയും പെൻഷൻ തുകയിൽ ശരാശരി 1 ആയിരം റുബിളിൻ്റെ വർദ്ധനവുമാണ്. തൽഫലമായി, ശരാശരി പെൻഷൻ 20 ആയിരം റുബിളായി വർദ്ധിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

വിരമിക്കൽ പ്രായം ഉയർത്തുന്നതിനു പുറമേ, പെൻഷൻ്റെ ഫണ്ടഡ് ഭാഗം രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നവും പ്രസക്തമായി തുടരുന്നു.

നമുക്ക് നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാം, റഷ്യയിലെ പെൻഷനുകളുടെ ഫണ്ട് ഭാഗത്തേക്ക് ഫണ്ടുകളുടെ കൈമാറ്റം 2014 മുതൽ മരവിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

റഷ്യയിലെ പെൻഷനുകളുടെ ഫണ്ടഡ് ഭാഗം തീർച്ചയായും അടുത്ത മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ രൂപീകരിക്കപ്പെടില്ല, ഉപപ്രധാനമന്ത്രി ഓൾഗ ഗൊലോഡെറ്റ്സ് സ്ഥിരീകരിച്ചു, അതിൻ്റെ പൂർണ്ണമായ നിർത്തലാക്കൽ തള്ളിക്കളയാതെ.

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം നിരക്കിൻ്റെ മുഴുവൻ അളവും പെൻഷനുകളുടെ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗത്തേക്ക് അനുവദിക്കുമെന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് 2018-2020 ലെ റഷ്യൻ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൻ്റെ ബജറ്റ് തയ്യാറാക്കിയത്. 2019-2020 ലെ ബജറ്റിൽ പെൻഷൻ സമ്പാദ്യത്തിൻ്റെ രൂപീകരണം നൽകിയിട്ടില്ല.

നിലവിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ ഒരു വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ മൂലധന സംവിധാനത്തിനായുള്ള ആശയങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു, അത് പെൻഷൻ സമ്പാദ്യത്തിൻ്റെ നിർബന്ധിത രൂപീകരണത്തിന് പകരം വയ്ക്കണം. ധനകാര്യ ഉപമന്ത്രി അലക്സി മൊയ്‌സെവിൻ്റെ അനുമാനമനുസരിച്ച്, പുതിയ സംവിധാനം 2020 ൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങും.

പുതിയ നിയമങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പെൻഷൻ സേവിംഗ്സ് രൂപീകരിക്കുന്ന രീതിയെക്കുറിച്ച് ഇതുവരെ തീരുമാനിച്ചിട്ടില്ലാത്ത പൗരന്മാർക്ക് അവർ സംസ്ഥാന ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തിൽ തുടരണോ അതോ റിട്ടയർമെൻ്റിനായി അധികമായി ലാഭിക്കാൻ തുടങ്ങണോ എന്ന് ഒടുവിൽ തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവരുടെ തീരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പെൻഷൻ സേവിംഗ്സ് തിരഞ്ഞെടുത്ത നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് പോകും, ​​അല്ലെങ്കിൽ അവ പോയിൻ്റുകളായി പരിവർത്തനം ചെയ്യുകയും അവ സാധാരണ ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ്റെ ഭാഗമാകുകയും ചെയ്യും.

അങ്ങനെ, റഷ്യൻ പെൻഷൻ ഫണ്ട് പെൻഷൻ്റെ ഫണ്ട് ചെയ്ത ഭാഗത്തിന് ഒരു ഇൻഷുറർ എന്ന നിലയിൽ അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് കരുതപ്പെടുന്നു.

പുതിയ സംവിധാനത്തിൽ പങ്കാളിത്തം സ്വമേധയാ ഉള്ളതായിരിക്കും, എന്നാൽ അതിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം സ്വതവേ ആയിരിക്കും. അതായത്, ഒരു വ്യക്തി അതിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതേണ്ടതുണ്ട്, തിരിച്ചും അല്ല. ആളുകൾ അവരുടെ ഭാവി വിരമിക്കലിനായി ലാഭിക്കാൻ കൂടുതൽ അർത്ഥവത്തായ സമീപനം സ്വീകരിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

അവർ ഒഴിവാക്കൽ അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിച്ചില്ലെങ്കിൽ ശമ്പള സമ്പാദ്യം ഡിഫോൾട്ടായി കുറയ്ക്കും.

വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ മൂലധനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവരുടെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ അവരുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഏത് ശതമാനവും സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഇതിനായി അദ്ദേഹത്തിന് നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും. ശമ്പളത്തിൻ്റെ ആറ് ശതമാനത്തിനുള്ളിൽ സംഭാവനകൾക്ക്, അയാൾക്ക് ഒരു ക്ലാസിക് നികുതി കിഴിവ് ലഭിക്കും, അതായത്. ഈ പണത്തിന് ആദായ നികുതി നൽകേണ്ടതില്ല.

ഒരു വ്യക്തി റിട്ടയർമെൻ്റിനായി സംരക്ഷിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു ജീവിതസാഹചര്യത്തിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഗുരുതരമായ രോഗാവസ്ഥയിലാവുകയോ, ഒന്നാമത്തെയോ രണ്ടാമത്തെയോ ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗവൈകല്യമോ അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത ബന്ധുവിനെ നഷ്ടപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ, അത് പിൻവലിക്കാൻ അവനെ അനുവദിക്കുമെന്ന് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു. പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിൽ നിന്നുള്ള പണം, കൂടുതൽ അടിയന്തിര ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ചെലവഴിക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന്, ചികിത്സ.

"Personal Prava.ru" തയ്യാറാക്കിയത്

2019 ൽ, പെൻഷൻ പരിഷ്കരണത്തിൻ്റെ ഒരു പുതിയ ഘട്ടം റഷ്യയിൽ ആരംഭിച്ചു, വിരമിക്കൽ പ്രായം ഉയർത്തി (സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും 60, 65 വയസ്സ് വരെ), പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിന് പുതിയ നിയമങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു, പെൻഷൻ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ അളവ് സൂചികയിലാക്കി. ഏതെങ്കിലും പരിഷ്കാരങ്ങൾ റഷ്യക്കാരെയും റഷ്യയിലെ ചില നിവാസികളെയും ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നു, എന്നാൽ പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം ഏതാണ്ട് മുഴുവൻ ജനങ്ങളെയും ബാധിക്കും, പെൻഷൻകാർക്കും ഇനിയും വിരമിക്കാത്തവർക്കും എന്താണ് കാത്തിരിക്കുന്നത്, എന്തിനുവേണ്ടിയാണ് തയ്യാറാകേണ്ടത്, എന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്. വരെ.

2013-ൽ, ഗ്യാരണ്ടീഡ് പെൻഷൻ സമ്പാദ്യത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക സംവിധാനത്തിന് അംഗീകാരം നൽകുന്ന ഒരു നിയമത്തിൽ രാഷ്ട്രപതി ഒപ്പുവച്ചു, എന്നാൽ ഈ നിയമം പെൻഷൻ പരിഷ്കരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സർക്കാർ സംരംഭങ്ങളുടെ മുഴുവൻ പാക്കേജിൻ്റെ ഒരു ചെറിയ ഭാഗം മാത്രമാണ്. നിയമത്തെ കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത പൗരന്മാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പുനൽകുന്ന രണ്ട് തലത്തിലുള്ള സംവിധാനം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാകും. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, സിസ്റ്റം രണ്ട് ഘടകങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു - നിർബന്ധിത പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥ + സ്വമേധയാ പെൻഷൻ സേവിംഗ്സ്. ഈ സ്വമേധയാ പെൻഷൻ സമ്പാദ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുത്താം? ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി താഴെപ്പറയുന്ന സ്രോതസ്സുകൾ ഉപയോഗിക്കുമെന്ന് പദ്ധതിയിട്ടിരുന്നു: വിവിധ നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടുകളും സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ നിന്നുള്ള സംഭാവനകളും. എന്നിരുന്നാലും, 2021 വരെ വിതരണ സംവിധാനത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനായി പെൻഷൻ്റെ ഫണ്ട് ഭാഗം "മരവിപ്പിക്കാൻ" സർക്കാർ തീരുമാനിച്ചു. പ്രായോഗികമായി, ഇത് ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു: ഭൂരിഭാഗം റഷ്യൻ പൗരന്മാർക്കും അവരുടെ പെൻഷൻ്റെ ഒരു ഭാഗം പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു, അതിൽ പലിശ സമാഹരിച്ചു, 2014 മുതൽ ഈ സംവിധാനം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിച്ചു.

"തൊഴിലാളി പെൻഷൻ" എന്ന ആശയം ക്രമേണ "മായ്ക്കുകയും" പഴയ കാര്യമായി തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇന്ന്, ഈ പദത്തിന് പകരം "ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ" ഉപയോഗിക്കുന്നു, കൂടാതെ വാർദ്ധക്യ ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ്റെ വലുപ്പം എത്രയെണ്ണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പെൻഷൻകാരൻ തൻ്റെ പ്രവൃത്തിപരിചയത്തിനിടയിൽ "സമ്പാദിച്ച" ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. ഓരോ വർഷവും ഈ പെൻഷൻ പോയിൻ്റുകൾ പണപ്പെരുപ്പം കണക്കിലെടുത്ത് ക്രമീകരിക്കും.

പെൻഷൻ പരിഷ്കരണത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു പ്രധാന കാര്യം, ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൽ 1.5 വർഷം വരെ മാത്രമേ ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് ഉൾപ്പെടുത്തൂ, എന്നാൽ ഒരു സ്ത്രീക്ക് നിരവധി കുട്ടികളുണ്ടെങ്കിൽ മൊത്തത്തിൽ 6 വർഷത്തിൽ കൂടരുത്.

പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം ജോലി ചെയ്യുന്ന പെൻഷൻകാരെ എങ്ങനെ ബാധിക്കും?

1998 മുതൽ, റിട്ടയർമെൻ്റ് പ്രായപരിധി കടന്ന് അർഹമായ പെൻഷനിൽ എത്തിയതിന് ശേഷവും ജോലിയിൽ തുടരുന്ന പെൻഷൻകാർക്ക് പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട് ഇല്ല. എന്നാൽ ഈ "ലഘൂകരണങ്ങൾ" പെൻഷൻ ഫണ്ടിൻ്റെ കാര്യക്ഷമമല്ലാത്ത ചെലവുകൾക്കും ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്നുള്ള അധിക ചെലവുകൾക്കും ഇടയാക്കുമെന്ന് സർക്കാർ കരുതി.

2015 മുതൽ, വാർദ്ധക്യ ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്ന ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക് ചില നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്താനും പോയിൻ്റ് സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ അൽഗോരിതം മാറ്റാനും സർക്കാർ തീരുമാനിച്ചു (ഇത് പലർക്കും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതായി തുടർന്നു).

1. ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പെൻഷൻകാരൻ തൻ്റെ ഭാവി പെൻഷൻ്റെ ഫണ്ട് ചെയ്ത ഭാഗം രൂപീകരിക്കാത്തപ്പോൾ, വീണ്ടും കണക്കാക്കുമ്പോൾ അയാൾക്ക് പരമാവധി 3 പോയിൻ്റിൽ കൂടുതൽ പോയിൻ്റുകൾ ലഭിക്കും.
2. പെൻഷൻ്റെ ഫണ്ടഡ് ഭാഗത്തിൻ്റെ രൂപീകരണത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടൽ സമയത്ത് പോയിൻ്റുകളുടെ എണ്ണം 1.875 ൽ കൂടുതലാകില്ല.

2019 ഫെബ്രുവരിയിൽ സോചിയിലെ റഷ്യൻ ഇൻവെസ്റ്റ്‌മെൻ്റ് ഫോറത്തിൽ നടന്ന പത്രസമ്മേളനത്തിൽ, റഷ്യൻ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൻ്റെ (പിഎഫ്ആർ) തലവൻ ആൻ്റൺ ഡ്രോസ്‌ഡോവ് മാധ്യമപ്രവർത്തകരോട് പറഞ്ഞു, തൻ്റെ ഡാറ്റ അനുസരിച്ച്, പകുതിയിലധികം റഷ്യക്കാരും (56%) ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള പെൻഷൻ കാണിക്കുന്നു. സാക്ഷരത, എന്നാൽ ചെറുപ്പക്കാർ (40 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവർ) ) പെൻഷൻ പോയിൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള തത്വങ്ങളെയും സംവിധാനങ്ങളെയും കുറിച്ച് വളരെ കുറഞ്ഞ ധാരണ കാണിക്കുന്നു.

പകുതിയിലധികം റഷ്യക്കാരും (56%) പെൻഷൻ സാക്ഷരതയുടെ ഉയർന്ന നിലവാരം കാണിക്കുന്നു. സോചിയിലെ റഷ്യൻ ഇൻവെസ്റ്റ്‌മെൻ്റ് ഫോറത്തിൽ റഷ്യൻ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൻ്റെ (പിഎഫ്ആർ) തലവൻ ആൻ്റൺ ഡ്രോസ്‌ഡോവ് ആണ് ഇക്കാര്യം അറിയിച്ചത്. അതിനാൽ, പെൻഷൻ ഫണ്ടിൻ്റെ തലവൻ റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിൻ്റെ വശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനം സ്കൂൾ കോഴ്സിലേക്ക് അവതരിപ്പിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു: "എല്ലാ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളിലും പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ഒരു ഘടകം അവതരിപ്പിക്കുന്നത് കാണാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതുവഴി അത് കൂടുതൽ വ്യക്തമായി വിശദീകരിക്കും, ഇത് ഈ ഉൽപ്പന്നത്തോടുള്ള താൽപര്യം വർദ്ധിപ്പിക്കും, ജോലിക്ക് പോകുന്ന ചെറുപ്പക്കാർ ഉടൻ തന്നെ ശരിയായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കും."

എന്താണ് "പെൻഷൻ പോയിൻ്റുകൾ", അത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കും?

2015 മുതൽ, റഷ്യൻ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിൻ്റെ പരിഷ്കരണം ഒരു വാർദ്ധക്യ ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ അവതരിപ്പിച്ചു, അത് അവൻ്റെ (ഔദ്യോഗിക) പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഓരോ വർഷവും ഭാവി പെൻഷൻകാരന് നൽകുന്ന പോയിൻ്റുകൾ (വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ ഗുണകങ്ങൾ) ഉപയോഗിച്ച് രൂപീകരിച്ചു. നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനായി തൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരന് ഔദ്യോഗികമായി നൽകുന്ന ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പ്രതിവർഷം പെൻഷൻ പോയിൻ്റുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത്.

പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ വാർഷിക കിഴിവുകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, ഒരു പൗരൻ്റെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഓരോ കലണ്ടർ വർഷവും പെൻഷൻ പോയിൻ്റ് വിലയിരുത്തുന്നു. വാർഷിക പെൻഷൻ കോഫിഫിഷ്യൻ്റ്, പെൻഷൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം രൂപീകരിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ അനുപാതത്തിന് തുല്യമാണ്, ഇത് 16% നിരക്കിൽ, പരമാവധി സംഭാവന നൽകുന്ന ശമ്പളത്തിൽ നിന്നുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ തുകയാണ്. തൊഴിലുടമ 16% നിരക്കിൽ, 10 കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ.

പ്രതിവർഷം പോയിൻ്റുകളുടെ എണ്ണം പരിമിതമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, പോയിൻ്റുകൾ അവതരിപ്പിച്ച പരിഷ്കരണത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ, ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ്റെ രൂപീകരണത്തിന് മാത്രം ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ നൽകുമ്പോൾ 2015 ലെ പോയിൻ്റുകളുടെ പരമാവധി മൂല്യം 7.39 ആയിരുന്നു.

ഭാവിയിലെ പെൻഷൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിലും രൂപീകരണത്തിലും ഇൻഷുറൻസ് ഇതര കാലയളവുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു, അതായത്, ഒരു വ്യക്തി ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാൻ നിർബന്ധിതനായ സമയം - അത്തരം ഓരോ ഇൻഷുറൻസ് ഇതര വർഷത്തിനും ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം പെൻഷൻ പോയിൻ്റുകൾ നൽകുന്നു:

• നിർബന്ധിത സൈനിക സേവന കാലയളവ് - 1.8 പോയിൻ്റ്;
• ഒന്നര വയസ്സ് എത്തുന്നതുവരെ ഒരു രക്ഷകർത്താവ് കുട്ടികളെ പരിപാലിക്കുന്ന കാലഘട്ടങ്ങൾ, പക്ഷേ മൊത്തത്തിൽ 6 വർഷത്തിൽ കൂടരുത്: ആദ്യത്തെ കുട്ടിക്ക് - 1.8 പോയിൻ്റുകൾ, രണ്ടാമത്തേതിന് - 3.6, മൂന്നാമത്തേത് അല്ലെങ്കിൽ നാലാമത്തേത് - 5.4;
• ഗ്രൂപ്പ് I-ലെ വികലാംഗനായ ഒരു വ്യക്തി, വികലാംഗനായ കുട്ടി അല്ലെങ്കിൽ 80-1.8 പോയിൻ്റ് പ്രായമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു കഴിവുള്ള പൗരൻ നൽകുന്ന പരിചരണ കാലയളവ്;
• തൊഴിൽ അവസരങ്ങളുടെ അഭാവം മൂലം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത പ്രദേശങ്ങളിൽ അവരുടെ പങ്കാളികളുമായി കരാർ പ്രകാരം സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഇണകളുടെ താമസ കാലയളവ്, എന്നാൽ മൊത്തത്തിൽ 5 വർഷത്തിൽ കൂടരുത് - 1.8 പോയിൻ്റുകൾ;
• നയതന്ത്രജ്ഞർ, കോൺസൽമാർ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികളുടെ പ്രതിനിധി ഓഫീസുകളിലെ ജീവനക്കാർ, വിദേശത്തുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ട്രേഡ് മിഷനുകളുടെയും സർക്കാർ ഏജൻസികളുടെയും ജീവനക്കാർ, ചില അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനകളിലെ ജീവനക്കാർ എന്നിവരുടെ വിദേശത്ത് താമസിക്കുന്ന കാലയളവ് (ഇവയുടെ പട്ടിക റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ചത്), എന്നാൽ ആകെ 5 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ അല്ല - 1 ,8 പോയിൻ്റുകൾ.

ഈ കാലയളവുകളിലൊന്നിൽ ഒരു പൗരൻ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ കിഴിവ് ചെയ്തുകൊണ്ട് പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഒരു വാർദ്ധക്യ ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ നൽകുമ്പോൾ, അത് കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഏതൊക്കെ പോയിൻ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം അവനുണ്ട്: ജോലിയുടെ കാലയളവിലേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ്.

പ്രധാനം! ജോലി ചെയ്യാത്ത ഏതൊരു പൗരനും തനിക്കായി പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ സ്വമേധയാ അടയ്ക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം സംഭാവനകൾ മറ്റേതെങ്കിലും വ്യക്തിക്ക് നൽകാം (ബന്ധുവോ പങ്കാളിയോ അല്ല). പെൻഷൻ പരിഷ്കരണത്തിലൂടെ ഈ നിയമം അവതരിപ്പിച്ചു, അതിനാൽ ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ ഇല്ലാത്ത, എന്നാൽ സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകൾ ഉള്ള പൗരന്മാർക്ക് വാർദ്ധക്യ ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷനുള്ള അവരുടെ അവകാശം ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വാർദ്ധക്യ ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ നൽകുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൻ്റെ പകുതി മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് "വാങ്ങാൻ" കഴിയൂ.

2019 ലെ പെൻഷൻ പരിഷ്കരണത്തിൻ്റെ പ്രധാന പോരായ്മകൾ:

• സ്ത്രീകളുടെ വിരമിക്കൽ പ്രായം 60 ആയും പുരുഷൻമാർക്ക് 65 ആയും ഉയർത്തുന്നു.
• ഒരു പെൻഷൻ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സങ്കീർണ്ണമായ ഫോർമുല, പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ പോലും ശരാശരി വ്യക്തിക്ക് പ്രായോഗികമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയില്ല.
• പെൻഷൻ്റെ ഫണ്ട് ഭാഗം മരവിപ്പിക്കുന്നു.

പൊതുവേ, പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം സമൂഹത്തിൽ നിഷേധാത്മകമായ വിലയിരുത്തലുകൾക്ക് വിധേയമാണ്, പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം പരിഷ്കരിക്കുന്നതിൻ്റെ അർത്ഥവും ലക്ഷ്യങ്ങളും ആളുകൾക്ക് പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാകുന്നില്ല, ഇത് ഒരു ആഗോള സമ്പ്രദായമാണെങ്കിലും. പെൻഷൻ പരിഷ്കരണത്തിൻ്റെ തത്വങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും ജനങ്ങൾക്ക് വിശദീകരിക്കുന്നതിൽ പ്രസ് സേവനത്തിൻ്റെ തൃപ്തികരമല്ലാത്ത പ്രവർത്തനവും പെൻഷൻ ഫണ്ടിൻ്റെ നേതൃത്വവും ശ്രദ്ധിക്കാവുന്നതാണ്.

ചുരുക്കത്തിൽ, പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം പരിഷ്കരിക്കപ്പെടുന്നത് നല്ല ജീവിതം കൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് നിരവധി കാരണങ്ങളാൽ, ഇത് 90 കളിലെ ജനസംഖ്യാപരമായ പരാജയമാണ്, ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ അനുപാതത്തിലെ വർദ്ധനവാണ് ( പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ നൽകുകയും) പെൻഷൻകാരുടെ എണ്ണത്തിന്. ഇന്നത്തെ പെൻഷൻ പരിഷ്കരണത്തിൻ്റെ സാരം, മാന്യമായ ഒരു പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ വളരെക്കാലം ജോലി ചെയ്യുകയും ഉയർന്ന ഔദ്യോഗിക പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ നൽകുകയും വേണം എന്നതാണ്. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കവറിൽ ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ (നികുതികളും പെൻഷൻ സംഭാവനകളും പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കാൻ), നിങ്ങൾ കൂടുതൽ സത്യസന്ധനായ ഒരു തൊഴിലുടമയെ കണ്ടെത്തണം. ഒരു വെളുത്ത ശമ്പളം മാത്രം, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് പതിവായി സംഭാവനകൾ നൽകുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾ പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്! ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, പെൻഷൻ ഫണ്ടിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റേറ്റ് സർവീസസ് വെബ്സൈറ്റിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട് ഉപയോഗിക്കാം.

പെൻഷൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ മന്ത്രിമാരുടെ കാബിനറ്റ് സമർപ്പിച്ച ബില്ല് നമ്പർ 6614 ൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇതിനകം വെർഖോവ്ന റാഡ അംഗീകരിച്ചു. അതിൽ ആദ്യം സ്പീക്കറും പിന്നീട് രാഷ്ട്രപതിയും ഒപ്പിടണം, അതിനുശേഷം നിയമം പ്രസിദ്ധീകരിക്കും. 2017 ഒക്ടോബർ 1 മുതൽ - മുൻകാല പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതായി ബിൽ പറയുന്നു. ചില പുതുമകൾ 2018 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും; അതിനാൽ, ഇപ്പോൾ എല്ലാ വർഷവും ഉക്രേനിയക്കാർ പുതിയ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് വിരമിക്കും.

വിരമിക്കൽ പ്രായം

സേവന ആവശ്യകതകളുടെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ക്രമാനുഗതമായ വർദ്ധനവ്

പുതിയ നിയമം വിരമിക്കൽ പ്രായം മാറ്റില്ല, എന്നാൽ ഇത് ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയ്ക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു, അവ 10 വർഷത്തിൽ വർദ്ധിക്കും.

2017 അവസാനം വരെ, കുറഞ്ഞത് 15 വർഷത്തേക്ക് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ അടച്ച എല്ലാവർക്കും 60 വയസ്സ് തികയുമ്പോൾ വിരമിക്കാൻ കഴിയും. 2018 ജനുവരി 1 മുതൽ, അതേ പ്രായത്തിൽ പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നതിന്, 2019 - 26 വർഷത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞത് 25 വർഷത്തെ പരിചയം ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതിനാൽ 2028 വരെ 60 വയസ്സ് പ്രായമുള്ളവർക്ക് ഒരു വർഷം ചേർക്കും. 35 വയസ്സ് മുതൽ പരിചയമുള്ള പെൻഷൻ ലഭിക്കും.

ആവശ്യമായ വർഷങ്ങളിൽ എത്തിയിട്ടില്ലാത്തവർക്ക്, കുറഞ്ഞ അനുഭവപരിചയമുള്ള 63 വർഷത്തിൽ വിരമിക്കൽ നൽകുന്നു: 2018 ൽ - 15 മുതൽ 25 വർഷം വരെ, 2019 തുടക്കം മുതൽ - 16 മുതൽ 26 വരെ. 2028-ലെ ഈ ശ്രേണി 63 വയസ്സുള്ള ഒരു പെൻഷൻകാർക്ക് 24 മുതൽ 34 വർഷം വരെ സേവനം നൽകണം.

2019 ജനുവരി 1-ന് മറ്റൊരു നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും: ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഇതിനകം 65 വയസ്സ് പ്രായമുണ്ടെങ്കിൽ, കുറഞ്ഞത് 15 വർഷത്തെ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയോടെ അയാൾക്ക് വിരമിക്കാൻ കഴിയും.

2028 മുതൽ, 40 വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ വർഷത്തെ പരിചയമുള്ള ഏത് പ്രായത്തിലും വിരമിക്കാൻ സാധിക്കും.

സ്ത്രീകൾക്ക് വിരമിക്കൽ പ്രായം

നിയമനിർമ്മാതാക്കൾ എല്ലാവരുടെയും വിരമിക്കൽ പ്രായം ക്രമാനുഗതമായി കുറയ്ക്കുന്നത് എല്ലാവർക്കുമായി ഒരേ സൂചകത്തിലേക്ക് - 60 വർഷം. ഓരോ അർദ്ധവർഷത്തിലും, "നിർബന്ധിത സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിൽ" നിയമം അനുശാസിക്കുന്നതുപോലെ, ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം വിരമിക്കാനുള്ള അവകാശം സ്ത്രീകൾക്ക് ലഭിക്കും. എന്നാൽ പ്രസക്തമായ ലേഖനത്തിൽ ഒരു വ്യവസ്ഥ ചേർത്തു - വിരമിക്കാൻ നിങ്ങൾ വിരമിക്കൽ പ്രായം എത്തുക മാത്രമല്ല, ആവശ്യമായ സേവന ദൈർഘ്യവും ഉണ്ടായിരിക്കണം. മുമ്പത്തെപ്പോലെ പ്രായം ഉയർത്തുന്നത് 1961 മാർച്ച് 31 ന് മുമ്പ് ജനിച്ച സ്ത്രീകൾക്ക് ബാധകമാണ്, കാരണം മറ്റെല്ലാവർക്കും ഇതിനകം തന്നെ പുതിയ കാരണങ്ങളാൽ പെൻഷനുള്ള അവകാശം, പുരുഷന്മാരുമായി തുല്യ അടിസ്ഥാനത്തിൽ - 60 വയസ്സിൽ ലഭിക്കും. 1956 സെപ്തംബർ 30 ന് മുമ്പ് ജനിച്ച സ്ത്രീകൾക്ക് 55 വയസ്സ് മുതൽ പെൻഷൻ ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട് (എല്ലാവരും ഇന്ന് 61 വയസ്സ് പ്രായമുള്ളവരാണ്).

മറ്റുള്ളവർക്ക്, ഇനിപ്പറയുന്ന ഷെഡ്യൂൾ ബാധകമാണ്:

• 55.5 വർഷം - 1956 ഒക്ടോബർ 1 മുതൽ 1957 മാർച്ച് 31 വരെ ജനിച്ചവർക്ക്;
• 56 വയസ്സ് - ഏപ്രിൽ 1, 1957 മുതൽ സെപ്റ്റംബർ 30, 1957 വരെ ജനിച്ചവർക്ക്;
• 56.5 വർഷം - ഒക്ടോബർ 1, 1957 മുതൽ മാർച്ച് 31, 1958 വരെ ജനിച്ചവർക്ക്;
• 57 വർഷം - ഏപ്രിൽ 1, 1958 മുതൽ സെപ്റ്റംബർ 30, 1958 വരെ ജനിച്ചവർക്ക്;
• 57.5 വർഷം - 1958 ഒക്ടോബർ 1 മുതൽ 1959 മാർച്ച് 31 വരെ ജനിച്ചവർക്ക്;
• 58 വയസ്സ് - ഏപ്രിൽ 1, 1959 മുതൽ സെപ്റ്റംബർ 30, 1959 വരെ ജനിച്ചവർക്ക്;
• 58.5 വർഷം - ഒക്ടോബർ 1, 1959 മുതൽ മാർച്ച് 31, 1960 വരെ ജനിച്ചവർക്ക്;
• 59 വയസ്സ് - 1960 ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ 1960 സെപ്റ്റംബർ 30 വരെ ജനിച്ചവർക്ക്;
• 59.5 വർഷം - 1960 ഒക്ടോബർ 1 മുതൽ 1961 മാർച്ച് 31 വരെ ജനിച്ചവർക്ക്.

നേരത്തെയുള്ള പെൻഷനുകൾ

ഭൂഗർഭ, ഖനനം, പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരമായ ജോലികൾ, ട്രാക്ടർ ഡ്രൈവർമാർ, ക്ഷീരകർഷകർ, പന്നി കർഷകർ, ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളികൾ, അഞ്ചോ അതിലധികമോ കുട്ടികളുള്ള കർഷകത്തൊഴിലാളികൾ, പാസഞ്ചർ ട്രാൻസ്പോർട്ട് ഡ്രൈവർമാർ എന്നിവർക്ക് 50-ഓ 55-ഓ വയസ്സിൽ വിരമിക്കാം. അപകടകരമായ ജോലി ഉൾപ്പെടെ ഇതിന് എത്രമാത്രം അനുഭവപരിചയം വേണമെന്ന് ഓരോ വിഭാഗത്തിനും പ്രത്യേകം നിയമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. സമീപഭാവിയിൽ ഈ മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച് നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കലിന് യോഗ്യത നേടുന്നവരുടെ പ്രായത്തിൽ ക്രമാനുഗതമായ വർദ്ധനവുമുണ്ട്.

അപകടകരമായ വ്യവസായങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന എല്ലാ പെൻഷൻകാർക്കും, അവരുടെ വിരമിക്കലിന് നേരത്തെയുള്ള ധനസഹായം നൽകുന്ന പ്രത്യേക വ്യവസായ ഫണ്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ അവർ പദ്ധതിയിടുന്നു. അത്തരം ഫണ്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നതുവരെ, സംസ്ഥാന ബജറ്റിൽ നിന്ന് പെൻഷനുകൾ നൽകുന്നത് തുടരും, കൂടാതെ അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള സംരംഭങ്ങൾ നൽകേണ്ട അധിക സംഭാവനകളും.

20 മുതൽ 35 വർഷം വരെ അനുഭവപരിചയമുള്ള തിയറ്റർ, കച്ചേരി, മറ്റ് വിനോദ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയിലെ കലാകാരന്മാർക്ക് ദീർഘകാല പെൻഷൻ ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം മന്ത്രിമാരുടെ മന്ത്രിസഭയാണ്.

പിറ്റ്യൂട്ടറി കുള്ളൻ (ലില്ലിപുട്ടൻസ്), കുള്ളൻ എന്നിവയുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് 45 വയസ്സിൽ 20 വർഷത്തെ പരിചയവും (പുരുഷന്മാർ) 40 വയസ്സിൽ 15 വർഷത്തെ പരിചയവുമുള്ള (സ്ത്രീകൾ) മരിക്കാം. ആദ്യ ഗ്രൂപ്പിലെ കാഴ്ച വൈകല്യമുള്ളവരും ആദ്യ ഗ്രൂപ്പിലെ കുട്ടിക്കാലം മുതൽ വൈകല്യമുള്ളവരും 15 വർഷത്തെ പരിചയമുള്ള 50 വയസ് പ്രായമുള്ള പുരുഷന്മാരും 10 വർഷത്തെ പരിചയമുള്ള 40 വയസ് പ്രായമുള്ള സ്ത്രീകളുമാണ്.

അഞ്ചോ അതിലധികമോ കുട്ടികളുടെ അമ്മമാർക്കോ ആറുവയസ്സുവരെ വളർത്തിയ വികലാംഗരായ കുട്ടികളുടെ അമ്മമാർക്കോ 50 വയസും 15 വർഷത്തെ സേവനവും കഴിഞ്ഞാൽ പെൻഷൻ ലഭിക്കും. പിന്നീടുള്ള സന്ദർഭത്തിൽ, അമ്മയ്ക്കല്ല, അച്ഛനാണ് മുൻഗണനാ വ്യവസ്ഥകൾ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുക, പക്ഷേ ഇതിനകം 55 വയസ്സിലും 20 വർഷത്തെ പരിചയത്തിലും.

യുദ്ധത്തിൽ പങ്കെടുത്ത സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ, പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, എടിഒ, സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മുറിവേറ്റവർ, അംഗവൈകല്യം സംഭവിച്ചവർ, അംഗവൈകല്യം സംഭവിച്ചവർ എന്നിവർക്ക് 55 വയസിൽ 25 വർഷത്തെ സേവനത്തോടെയും (പുരുഷന്മാർ) 50 വയസിൽ 20 വയസിലും വിരമിക്കാം. ചെർണോബിൽ അപകടത്തിൻ്റെ ലിക്വിഡേഷൻ സമയത്ത് ഉൾപ്പെടെയുള്ള വർഷങ്ങളുടെ സേവനം. ചില കേസുകളിൽ ഈ നിയമം ഡ്യൂട്ടി ലൈനിൽ കൊല്ലപ്പെട്ടവരുടെ ഭാര്യമാർക്കും മാതാപിതാക്കൾക്കും ബാധകമാണ്.

അടിയന്തര ഘട്ടങ്ങളിൽ ഔദ്യോഗിക കൃത്യനിർവഹണത്തിനിടെ പരിക്കേൽക്കുകയോ കുഴഞ്ഞുവീഴുകയോ അംഗവൈകല്യം സംഭവിക്കുകയോ ചെയ്ത മാധ്യമ ജീവനക്കാർക്ക് ആദ്യകാല പെൻഷൻ നിലനിർത്തുന്നു - 25 വർഷത്തെ പരിചയമുള്ള പുരുഷന്മാർക്ക് 60 വയസും 20 വർഷത്തെ പരിചയമുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക് 55 വർഷവും.

പുതിയ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന സമയത്ത്, "ഓൺ പെൻഷനുകൾ" എന്ന നിയമപ്രകാരം ദീർഘകാല പെൻഷന് അർഹതയുള്ളവർക്കും അത് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും.

ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകൾ

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പെൻഷൻ ലഭിക്കാൻ മതിയായ അനുഭവം ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് വാങ്ങാം - ഒരു വർഷത്തേക്ക് നിങ്ങൾ 16,896 UAH നൽകേണ്ടതുണ്ട്, എന്നാൽ ഈ രീതിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം അഞ്ച് വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ ചേർക്കാൻ കഴിയില്ല.

പെൻഷനു വേണ്ടി അപേക്ഷിക്കുന്നവർ ലളിതമായ നികുതി സമ്പ്രദായത്തിന് കീഴിൽ ബിസിനസ്സിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്ന, സൈനിക സേവനത്തിൽ സേവനമനുഷ്ഠിച്ച, ഗർഭധാരണം, പ്രസവം, ശിശു സംരക്ഷണം എന്നിവ കാരണം അവധിയിലായിരുന്ന കാലഘട്ടങ്ങൾ ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടും. സംസ്ഥാന ഉത്തരവുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള സർവ്വകലാശാലകളിലെ മുഴുവൻ സമയ പഠനങ്ങൾ, ബിരുദാനന്തര പഠനങ്ങൾ, ഡോക്ടറൽ പഠനങ്ങൾ എന്നിവ ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിലേക്ക് കണക്കാക്കില്ല.

2018 ജനുവരി 1 മുതൽ 2020 ഡിസംബർ 31 വരെ, റിട്ടയർമെൻ്റ് പ്രായമെത്തിയിട്ടും തൊഴിൽ പരിചയമില്ലാത്തതിനാൽ പെൻഷനുള്ള അവകാശം ലഭിക്കാത്ത തൊഴിൽരഹിതർക്ക് സംസ്ഥാനം താൽക്കാലിക സാമൂഹിക സഹായം നൽകും. സഹായം അസൈൻ ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് വികലാംഗരായ പൗരന്മാർക്കുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ഉപജീവന നിലവാരത്തിന് തുല്യമായിരിക്കും സഹായ തുക.

പെൻഷൻ തുക

2017 ഒക്‌ടോബർ 1 മുതൽ പെൻഷനുകൾ വീണ്ടും കണക്കാക്കും. ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പെൻഷൻ 2017 ഡിസംബർ 1-ന് സ്ഥാപിതമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ഉപജീവന നിലവാരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം, അത് 1,373 UAH ആണ്. ഈ വർഷം അവസാനം വരെ പെൻഷനുകൾ നൽകുമ്പോൾ, 2014-2016 ലെ ശരാശരി ശമ്പളം "1.35% ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തിൻ്റെ ഒരു വർഷത്തെ മൂല്യനിർണ്ണയ മൂല്യം ഉപയോഗിച്ച്" ഉപയോഗിക്കും. 2018-ൽ - 2016-2017 ലെ ശരാശരി, ഒരു വർഷത്തെ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തിൻ്റെ മൂല്യം 1%.സാമൂഹിക നയ മന്ത്രി അലക്‌സാണ്ടർ റീവ എന്ന നിലയിൽ, 2017 ലെ ഈ കണക്ക് 3,764 UAH ആയിരിക്കും.

വിശദീകരിച്ചത് പോലെ ബിൽ റാഡ അംഗീകരിച്ചതിനുശേഷം, പ്രധാനമന്ത്രി വോലോഡൈമർ ഗ്രോസ്മാൻ, അതിൻ്റെ ഫലമായി, 2017 ഒക്ടോബർ 1 മുതൽ, പുതിയ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ അനുസരിച്ച് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പെൻഷൻ UAH 1,452 ആയിരിക്കും.

2018 ജനുവരി 1 മുതൽ, 65 വയസും 30-35 വർഷത്തെ പരിചയവുമുള്ളവർക്ക് (യഥാക്രമം സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും), ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പെൻഷൻ സംസ്ഥാന ബജറ്റിൽ നിയമത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിൻ്റെ 40% ആയിരിക്കും. . കരട് ബജറ്റിൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളം 3,723 UAH ഉൾപ്പെടുന്നു, അതായത് 65+ വിഭാഗത്തിനുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പെൻഷൻ അടുത്ത വർഷം 1,489.2 UAH ആയിരിക്കും.

പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച നിയമത്തിൻ്റെ മുൻ പതിപ്പിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നതുപോലെ,ഓരോ അധിക സേവന വർഷത്തിനും, പെൻഷനുകൾ 1% വർദ്ധിക്കും. മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കപ്പുറമുള്ള സേവനത്തിൻ്റെ പരമാവധി ദൈർഘ്യം പരിമിതപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ലെന്ന നിയമം നിയമസഭാംഗങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

ശമ്പള തുക കണക്കാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് സ്വീകരിച്ച ഫോർമുല, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പെൻഷൻ കണക്കാക്കും, പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരുന്നു.

ഖനിത്തൊഴിലാളികൾക്കും ഭൂഗർഭ ജോലികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആളുകൾക്കും (പുരുഷന്മാർക്ക് കുറഞ്ഞത് 15 വയസ്സും സ്ത്രീകൾക്ക് 7.5 വയസ്സും), കുറഞ്ഞ പെൻഷൻ 80% ആയി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ ശരാശരി ഖനിത്തൊഴിലാളിയുടെ ശമ്പളമല്ല, മറിച്ച് ശമ്പളത്തിൻ്റെ പൊതുവായ സൂത്രവാക്യം ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു.

വിവിധ പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇതിനകം പെൻഷനുകൾ ലഭിക്കുന്ന വിഭാഗങ്ങൾക്ക് ("ഉക്രെയ്നിലെ മന്ത്രിമാരുടെ കാബിനറ്റിൽ", "സിവിൽ സർവീസിൽ", "ജുഡീഷ്യൽ സിസ്റ്റത്തിലും ജഡ്ജിമാരുടെ നിലയിലും" കൂടാതെ മറ്റ് സമാന കാര്യങ്ങളും), ഓപ്ഷനുകൾ നൽകിയത്: ഒന്നുകിൽ ഒരു പുതിയ പെൻഷൻ കണക്കുകൂട്ടൽ സമ്പ്രദായത്തിലേക്ക് മാറുക, അല്ലെങ്കിൽ പഴയതിൽ തുടരുക, എന്നാൽ പൊതു വ്യവസ്ഥകളിലേക്ക് മാറുന്നത് വരെ സൂചിക അവർക്ക് ബാധകമാകില്ല. ചില വിഭാഗങ്ങൾക്ക്, പരിവർത്തനം യാന്ത്രികമായിരിക്കും, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് പെൻഷൻ ഫണ്ടുമായി ബന്ധപ്പെടാനും നിങ്ങളുടെ "പഴയ" പെൻഷൻ തിരികെ നേടാനും കഴിയും.

2019-2020 ൽ, പെൻഷനുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി ശമ്പളത്തിൽ കൂടുതൽ വർദ്ധനവ് തീരുമാനിക്കുന്നത് വെർഖോവ്ന റഡയാണ്, 2021 മുതൽ സൂചിക സ്വപ്രേരിതമായി സംഭവിക്കണം, ഇത് വില വളർച്ചയുടെയും ശരാശരി വേതനത്തിൻ്റെയും സൂചികകളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കും.

ഫണ്ട് ചെയ്ത പെൻഷനുകൾ

2019 മുതൽ, ഉക്രെയ്നിൽ ധനസഹായമുള്ള പെൻഷനുകൾ അവതരിപ്പിച്ചു - ഇത് സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ രണ്ടാം തലമാണ്, ഇത് ആദ്യത്തേത് - പരമ്പരാഗത സോളിഡറി പെൻഷനുകൾ പൂർത്തീകരിക്കണം. ഉക്രേനിയക്കാർ സ്റ്റേറ്റ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പണം സംഭാവന ചെയ്യുമെന്ന് ബില്ലിൻ്റെ മാനദണ്ഡം നൽകുന്നു, അതിൽ നിന്ന് അവർക്ക് അവരുടെ പെൻഷനിലേക്ക് ഒരു സപ്ലിമെൻ്റ് ലഭിക്കും. 2019 ജനുവരി 1 വരെ, വിരമിക്കലിന് 10 വർഷത്തിൽ താഴെ ശേഷിക്കുന്നവർക്ക് ഇത് നിരസിക്കാൻ കഴിയും. ധനസഹായത്തോടെയുള്ള സംവിധാനം പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്, 2018 ജൂലൈ 1-നകം ഈ ആവശ്യത്തിനായി "സ്ഥാപനപരമായ പ്രവർത്തന ഘടകങ്ങൾ" സൃഷ്ടിക്കാൻ ബിൽ മന്ത്രിമാരുടെ കാബിനറ്റിന് നിർദ്ദേശം നൽകുന്നു.