नवीन वर्षाचा खर्च. कर्मचार्यांना नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू. विद्यापीठ कर्मचाऱ्यांना नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंच्या वाटपावर कर आकारणी आदेश

ब्युटी सलूनच्या मालकांसाठी, कर्मचाऱ्यांना भेटवस्तू हे सर्वात इष्टतम प्रेरक साधन आहे. भेटवस्तूंची किंमत बदलते - स्वस्त मिठाई आणि मऊ खेळण्यांपासून ते घरगुती उपकरणे आणि उपकरणे. श्रम संहिता याबद्दल काय म्हणते आणि कर्मचाऱ्याला भेटवस्तू देण्यासाठी ऑर्डर कशी भरायची ते शोधूया.

कर्मचार्यांना भेटवस्तूंसाठी लेखांकन - नियामक समस्या

सलूनचा मालक त्याच्या कर्मचा-याला अनेक प्रकारे प्रोत्साहित करू शकतो जो आपली नोकरीची कर्तव्ये प्रभावीपणे आणि कार्यक्षमतेने पार पाडतो - त्याच्याबद्दल कृतज्ञता जाहीर करून, त्याला बोनस देऊन, त्याला मौल्यवान भेटवस्तू देऊन, सन्मानाचे प्रमाणपत्र देऊन, त्याची पदवी देऊन त्याची ओळख करून द्या. व्यवसायातील सर्वोत्कृष्ट, इ. (रशियन फेडरेशनच्या कलम 191 कामगार संहितेचा एक भाग). खरे आहे, कर्मचारी केवळ कामाच्या कामगिरीसाठीच नव्हे तर सुट्टीच्या दिवशीही भेटवस्तू मिळवू शकतात.

कामगार कायद्यानुसार, सौंदर्य उद्योग एंटरप्राइझचे प्रमुख कर्मचाऱ्यांना भेटवस्तू जारी करण्याच्या आणि रेकॉर्ड ठेवण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करण्यासाठी स्थानिक कायद्यांमध्ये अजिबात बांधील नाहीत. त्याच वेळी, अंतर्गत दस्तऐवजांमध्ये देणगीचे कारण आणि अटी नोंदवून, व्यवस्थापक स्वत: ला मदत करेल.

1. यामुळे कर अधिकाऱ्यांचे प्रश्न दूर होतील. भेटवस्तूवर वैयक्तिक आयकराची गणना कशी करावी याबद्दल वाचा.
2. भेटवस्तू जारी करण्याची प्रक्रिया करताना दस्तऐवज संभाव्य त्रुटी दूर करेल.
3. यामुळे कर्मचाऱ्यांची निष्ठा वाढण्यास मदत होईल.

जर ब्युटी सलूनच्या मालकाने नगरपालिका किंवा सरकारी कर्मचाऱ्यांना भेटवस्तू देण्याचा निर्णय घेतला तर त्याने रक्कम 3,000 रूबलपर्यंत मर्यादित केली पाहिजे. (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 575). कायद्याने त्यांना त्यांच्या अधिकृत पदाच्या किंवा अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात विशिष्ट रकमेपेक्षा जास्त किमतीच्या भेटवस्तू देण्यास मनाई आहे. प्रोटोकॉल इव्हेंट्स, व्यवसाय सहली आणि इतर अधिकृत कार्यक्रमांच्या संबंधात देणगीची प्रकरणे अपवाद आहेत (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 575 मधील कलम 2). परंतु लक्षात ठेवा की या प्रकरणात, 3,000 रूबलपेक्षा जास्त किमतीची भेट राज्याची मालमत्ता मानली जाईल. कर्मचाऱ्याने त्यांना ज्या शरीरात पद धारण केले आहे (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 575 मधील कलम 2) कायद्यानुसार त्यांचे हस्तांतरण करण्यास बांधील असेल.

हे देखील वाचा:

• मॅनिक्युअर आणि पेडीक्योरसाठी डिव्हाइस कसे निवडावे
• ब्युटी सलूनमधील प्रशासकांसाठी दैनिक अहवाल पत्रक: नमुना
• अधिमान्य कर दरांसह कायदेशीर पत्त्याचे दुसऱ्या प्रदेशात हस्तांतरण

भेटवस्तू जारी करण्यासाठी अटी, लेखा आणि प्रक्रिया

कर्मचाऱ्यांना भेटवस्तूंचे लेखांकन रेकॉर्ड ठेवण्यासाठी, जारी करण्याच्या अटी आणि प्रक्रिया निश्चित करण्यासाठी, स्वतंत्र स्थानिक कायदा करणे अजिबात आवश्यक नाही. आवश्यक वस्तू विद्यमान दस्तऐवजांमध्ये समाविष्ट केल्या जाऊ शकतात, उदाहरणार्थ, अंतर्गत कामगार नियम, सामाजिक हमी, बोनस किंवा सामूहिक करार (जर असेल तर) (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 8 मधील एक भाग).

सलून व्यवस्थापकाला भेटवस्तू देणे, भेटवस्तू देण्याचे दस्तऐवजीकरण करण्याची प्रक्रिया रेकॉर्ड करणे, कर्मचाऱ्यांच्या श्रेणी आणि आश्चर्याची कमाल किंमत निर्धारित करणे आवश्यक वाटेल तेव्हा सर्व प्रकरणांचा समावेश केला पाहिजे. अशा प्रकारे, हे स्थापित करणे योग्य आहे की कारागीरांसाठी 2,000 रूबल पर्यंतच्या भेटवस्तू, कॉस्मेटोलॉजिस्टसाठी 4,000 रूबल पर्यंत, व्यवस्थापकांसाठी 6,000 रूबल पर्यंत आणि कर्मचाऱ्यांच्या मुलांसाठी 1,000 रूबल पर्यंतच्या भेटवस्तू खरेदी केल्या जातात.

कर्मचाऱ्याला भेटवस्तू देण्यासाठी ऑर्डर - नमुना

भेटवस्तूंवर खर्च करण्याच्या लक्ष्यित स्वरूपाची पुष्टी करण्यासाठी, तुम्हाला त्यांची खरेदी आणि जारी करण्याची योग्यरित्या नोंदणी करणे आवश्यक आहे. म्हणून, सर्व प्रथम, सौंदर्य उद्योग एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने उत्सवाचा कार्यक्रम आयोजित करण्यासाठी ऑर्डर जारी करणे आणि कर्मचाऱ्यांना भेटवस्तू देण्यासाठी ऑर्डर देणे बंधनकारक आहे. विक्री कराराच्या अंतर्गत मध्यवर्ती भेटवस्तू खरेदी करणे चांगले आहे. त्यामध्ये आम्ही खालील महत्त्वाचे पॅरामीटर्स सूचित करतो:

• उत्पादनाच्या नावावर (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 455 मधील कलम 3);
• वस्तूंच्या प्रमाणात (लेख 455 मधील कलम 3, रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 465);
• वस्तूंच्या किंमतीवर (अनुच्छेद 494 मधील कलम 2, रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 500 मधील कलम 1).

कर्मचाऱ्याला भेटवस्तू देण्यासाठी नमुना ऑर्डर

ऑर्डर करा
"___" ___________ 2016 क्रमांक ____

कर्मचाऱ्यांना भेटवस्तू देऊन पुरस्कृत करण्याबद्दल

____________ मुळे

मी ऑर्डर करतो:

1. संलग्न यादीनुसार भेटवस्तूंसह कर्मचाऱ्यांचे बक्षीस आयोजित करा.

2. मुख्य लेखापाल ________ 2,000 रूबलच्या दराने भेटवस्तू खरेदीसाठी निधीचे वाटप करतात. प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी.

3. भेटवस्तू खरेदी करण्यासाठी व्यवस्थापक __________ आणि त्यांच्या पावतीसाठी विवरण तयार करतात.

4. प्रशासक _________ ते ______ या कालावधीतील निवेदनावर आधारित कर्मचाऱ्यांना भेटवस्तू देतात

5. मी या आदेशाच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण राखून ठेवतो.

संचालक ________ (स्वाक्षरी) ___________ (प्रतिलेख)

व्यवस्थापक ________ (स्वाक्षरी) ________ __ (प्रतिलेख)

प्रशासक __________ (स्वाक्षरी) _____________ (प्रतिलेख)

रिटेलमध्ये खरेदी केलेल्या भेटवस्तूंची पावत्या आणि पावत्यांद्वारे पुष्टी करणे आवश्यक आहे.

आम्ही शिफारस करतो की भेटवस्तू जारी करण्याची वस्तुस्थिती फॉर्म क्रमांक T-11 आणि T-11a मध्ये प्रोत्साहनाच्या क्रमाने आणि स्टेटमेंटमध्ये नोंदवली जावी. नंतरचे कोणत्याही स्वरूपात संकलित केले जाते. वर्क बुक आणि कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये पुरस्काराची नोंद करणे देखील योग्य आहे.

भेटवस्तू जारी करण्यासाठी नमुना विधान

________ (इव्हेंट) साठी भेटवस्तूंचा अहवाल

_______ (तारीख)

________ (पत्ता)

एकूण, भेटवस्तू 15,000 रूबलच्या रकमेत देण्यात आल्या.

संचालक _______________ (स्वाक्षरी) ________ (प्रतिलेख)

लेखापाल ________________ (स्वाक्षरी) _________ (प्रतिलेख)

नवीन वर्षाची सुट्टी ही भेटवस्तूंसाठी एक वेळ आहे. आणि नियोक्ते अनेकदा या चांगल्या परंपरेचे पालन करतात, कर्मचार्यांच्या मुलांना भेटवस्तू देतात. आम्ही आमच्या सल्लामसलत मध्ये मुलांच्या भेटवस्तू देण्याचे कर परिणाम आणि त्यांच्या लेखा बद्दल बोलू.

कर्मचार्यांच्या मुलांसाठी नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू: कर आकारणी

नि:स्वार्थपणे हस्तांतरित केलेल्या मालमत्तेची किंमत नफा कराच्या उद्देशाने विचारात न घेतलेल्या खर्चाशी संबंधित आहे (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 270 मधील कलम 16). त्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या मुलांना नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंवर करपात्र उत्पन्न कमी करणे अशक्य आहे.

सरलीकृत कर प्रणाली (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 346.16) च्या खर्चात नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू विचारात घेणे शक्य होणार नाही.

व्हॅटची गणना करण्याच्या हेतूने, वस्तूंच्या मालकीचे विनामूल्य हस्तांतरण विक्री म्हणून ओळखले जाते (परिच्छेद 2, परिच्छेद 1, परिच्छेद 1, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 146). म्हणून, हस्तांतरित केलेल्या नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंच्या बाजार मूल्यावर व्हॅट आकारला जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 154 मधील कलम 2). त्यानुसार, योग्यरित्या अंमलात आणलेले बीजक असल्यास (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 171 मधील कलम 2) खरेदी केलेल्या भेटवस्तूंवरील इनपुट VAT कापला जाऊ शकतो.

स्वाभाविकच, आम्ही गैर-मौद्रिक भेटवस्तूबद्दल बोलत आहोत. शेवटी, निधीचे हस्तांतरण व्हॅटच्या अधीन नाही (खंड 1, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 146).

मुलांच्या नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंवर वैयक्तिक आयकर

जर हस्तांतरित नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू, कॅलेंडर वर्षात एखाद्या व्यक्तीला दिलेल्या इतर भेटवस्तूंसह, 4,000 रूबलपेक्षा जास्त नसेल तर वैयक्तिक आयकर रोखण्याची आवश्यकता नाही (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 217 मधील कलम 28) . या प्रकरणात, नवीन वर्षाची भेट कोणाकडे हस्तांतरित केली जाते यावर अवलंबून, एखाद्या व्यक्तीला कर्मचारी किंवा स्वतः मूल म्हणून समजले जाते.

अन्यथा, जर "भेटवस्तू" उत्पन्न प्रति वर्ष 4,000 रूबलपेक्षा जास्त असेल तर, भेटवस्तू प्राप्तकर्त्याच्या तात्काळ रोख उत्पन्नातून वैयक्तिक आयकर रोखणे आवश्यक असेल (भेट जारी केल्याच्या दिवसासह, जर ती पैशांमध्ये हस्तांतरित केली गेली असेल तर) .

नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंमधील योगदान

नवीन वर्षाची भेट एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या मुलाला (किंवा स्वतः कर्मचाऱ्याला दान केलेल्या व्यक्तीचा प्रतिनिधी म्हणून) दिली असल्यास, विमा प्रीमियम आकारण्याची आवश्यकता नाही, कारण भेटवस्तू कामगार किंवा नागरी कायदा संबंधांच्या चौकटीत जारी केली जात नाही. (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 420 मधील कलम 1, कला कलम 1. 24 जुलै 1998 च्या फेडरल कायद्याच्या 20.1 क्रमांक 125-एफझेड).

जर नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूचा प्राप्तकर्ता स्वतः कर्मचारी असेल तर नियामक अधिकार्यांकडून दावे टाळण्यासाठी, नियोक्त्याने कर्मचार्याशी भेट करार करणे उचित आहे. शेवटी, भेटवस्तू करारांतर्गत मालमत्तेचे हस्तांतरण कर आकारणीची वस्तू म्हणून ओळखले जात नाही (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 420 मधील कलम 4).

कर्मचाऱ्यांच्या मुलांना नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंचे वितरण करण्याचा आदेश कोणत्याही स्वरूपात जारी केला जाऊ शकतो.

कर्मचार्यांच्या मुलांसाठी नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंसाठी लेखांकन

मुलांच्या नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंचे संपादन आणि कर्मचाऱ्यांना हस्तांतरित करण्याच्या लेखांकनामध्ये कसे प्रतिबिंबित करायचे याचे उदाहरण पाहू या, जर 1 युनिटचे बाजार मूल्य असेल. भेटवस्तू 2,500 रूबल (18% व्हॅटसह) आहे आणि भेटवस्तूंचे हस्तांतरण वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाही, कारण वर्षभरात भेटवस्तूंची किंमत प्रति कर्मचारी 4,000 रूबलपेक्षा जास्त नव्हती.

बऱ्याचदा तुम्हाला कर्मचाऱ्यांच्या मुलांसाठी नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंसाठी नमुना ऑर्डर 2019 आवश्यक आहे. हा दस्तऐवज कसा भरायचा याचे उदाहरण आम्ही आमच्या वाचकांसाठी सादर करतो. आता कर्मचारी अधिकाऱ्यांना स्वतःचा गणवेश शोधण्याची चिंता करण्याची गरज नाही.

आम्ही काय देतो

आपण लगेच म्हणूया की कायदे कर्मचाऱ्यांना आणि त्यांच्या मुलांना दिलेल्या भेटवस्तूंच्या प्रकाराशी संबंधित कोणतेही प्रतिबंध स्थापित करत नाहीत. या भूमिकेसाठी योग्य असलेली कोणतीही गोष्ट एक प्रेझेंट बनू शकते. शिवाय, कामगार कायदा यास प्रतिबंधित करत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 191, रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेचा अनुच्छेद 572).

नियमानुसार, विशिष्ट सुट्टीच्या दिवशी भेटवस्तू दिल्या जातात. कायद्यात त्यांच्या मूल्यावर कोणतेही बंधन नाही. भेटवस्तूचे मूल्य कंपनी व्यवस्थापनाच्या विवेकबुद्धीनुसार आहे. कर्मचार्यांच्या मुलांसाठी भेटवस्तू सहसा नवीन वर्षासाठी दिली जातात. या प्रकरणात, कर्मचार्यांच्या मुलांसाठी नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंसाठी नमुना ऑर्डर आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्यांना आणि त्यांच्या मुलांना सुट्टीसाठी दिलेल्या भेटवस्तू ज्या रोजगार कराराच्या पूर्ततेशी संबंधित नाहीत, आयकर आणि 15% च्या सरलीकृत कर प्रणालीवर एकल कर कमी करत नाहीत. भेटवस्तू केवळ कर्मचाऱ्यांच्या कामाचा मोबदला असेल तरच खर्च म्हणून विचारात घेतल्या जाऊ शकतात.

नोंदणी

सामान्य नियमानुसार, कर्मचाऱ्यांच्या मुलांना भेटवस्तूंचे हस्तांतरण भेट करारानुसार होते (खंड 1, रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 572). तथापि, जर भेटवस्तूची किंमत 3 हजार रूबलपेक्षा जास्त असेल तरच लेखी करार करणे आवश्यक आहे. मुलांसाठी नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंची किंमत सहसा खूपच कमी असल्याने, कर्मचाऱ्यांशी लेखी करार केला जात नाही (अनुच्छेद 572 मधील कलम 1, रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 574 मधील कलम 2).

जारी करण्याचा निर्णय कर्मचार्यांच्या मुलांसाठी नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंच्या ऑर्डरसह औपचारिक केला जातो (लेखाच्या शेवटी नमुना पहा). दस्तऐवजाचा मजकूर सूचित करतो:

• भेटवस्तू देण्याचा उद्देश काय आहे?
• ज्यांना भेटवस्तू दिल्या जातात;
• भेटवस्तूंची किंमत;
• जर त्यांचे मूल्य कायद्याने स्थापित केलेल्या मर्यादेपेक्षा जास्त असेल तर लेखी करार पूर्ण करण्याची आवश्यकता;
• जबाबदार व्यक्तींच्या आदेशासह परिचित होण्याची वस्तुस्थिती.

विशेषतः आमच्या वाचकांसाठी, आमच्या तज्ञांनी कर्मचार्यांच्या मुलांसाठी नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंसाठी ऑर्डर तयार केली आहे. तुम्ही थेट लिंक वापरून 2019 साठी वर्तमान नमुना डाउनलोड करू शकता.

भेटवस्तू जारी करण्याचे दस्तऐवजीकरण करणे चांगले आहे. या उद्देशासाठी, कोणत्याही स्वरूपात काढलेले विधान वापरले जाते.

करांसाठी, भेटवस्तूचे मूल्य 4 हजार रूबलपेक्षा जास्त असल्यास भेटवस्तूंच्या किंमतीपासून वैयक्तिक आयकर रोखला जाणे आवश्यक आहे. प्रति वर्ष (खंड 28, लेख 217, कलम 2, रशियन फेडरेशनच्या कर संहिताचा लेख 226). या नियमातील अपवाद रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 217 च्या परिच्छेद 8 मध्ये सूचीबद्ध आहेत.

अनिवार्य पेन्शन, सामाजिक (NS आणि PZ सह), वैद्यकीय विम्यासाठी विमा योगदान शुल्क आकारण्याची आवश्यकता नाही. देणगी करार विमा प्रीमियमच्या अधीन नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचे 4 डिसेंबर, 2017 क्रमांक 03-15-06/80448 चे पत्र).

नवीन वर्षासाठी कायदेशीर संस्था कर्मचार्यांना भेटवस्तू देते का? खालील गोष्टी विचारात घेतल्या पाहिजेत:

1. भेटवस्तूचे मूल्य असल्यास 3000 रूबल पेक्षा जास्त,तर, रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 574 च्या परिच्छेद 2 नुसार, लिखित स्वरूपात भेट करार तयार करणे आवश्यक आहे;
2. भेटवस्तू खरेदी करण्यासाठी आणि देणे आवश्यक आहे ऑर्डर काढाआणि तयारी देखील करा कर्मचाऱ्यांसाठी भेटवस्तूंची यादी.नमुना ऑर्डर आणि विधानासाठी, लेखाचा शेवट पहा.
3. भेट खर्च 4,000 रूबल पर्यंत वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाही.जादा रकमेतून, कर्मचाऱ्यांकडून वैयक्तिक आयकर रोखणे आणि बजेटमध्ये कर भरणे आवश्यक आहे. लक्ष द्या! 4,000 रूबलच्या करमुक्त रकमेची गणना केली जाते प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी वर्षाच्या सुरुवातीपासून एकत्रित एकूण;
4. कर्मचाऱ्यांसाठी नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंसाठी विमा प्रीमियम कर आकारला जात नाही,कारण रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 420 नुसार कर आकारणीच्या अंतर्गत येऊ नका;
5. भेटवस्तूंची किंमत आवश्यक आहे व्हॅट आकारणे,या प्रकरणात, पुरवठादाराकडून इनव्हॉइस असल्यास "इनपुट" व्हॅट ऑफसेट केला जाऊ शकतो;
6. आयकर खर्चामध्ये भेटवस्तूंची किंमत विचारात घेतले जाणार नाही.

भेटवस्तू खरेदी आणि जारी करण्यासाठी ऑर्डर (नमुना)

ऑर्डर क्रमांक 1-पीओडी

नवीन वर्षासाठी कर्मचाऱ्यांना भेटवस्तू खरेदी आणि वितरणासाठी

मॉस्को

1. कर्मचार्यांना प्रत्येकी 2,000 रूबलसाठी नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू खरेदी करा;
2. भेटवस्तू खरेदीसाठी जबाबदार व्यक्ती (कुरिअर) S.I. Vishnyakov यांना निधी जारी करा;
3. खालील यादीनुसार कर्मचाऱ्यांना भेटवस्तू द्या;
4. 28 डिसेंबर 2018 नंतरच्या विधानावर आधारित मुख्य लेखापाल एन.पी. लुचिन्किना यांना कर्मचाऱ्यांना भेटवस्तू द्या.

कर्मचाऱ्यांची यादी:

अबुनोव्हा एन. एस.
सॉर्टिकोव्ह एम. ई.
विष्ण्याकोव्ह एस. आय.
पोलुचकिना आय. व्ही.
क्रोझिकोव्ह ए. ई.
लुचिन्किना एन. पी.

महासंचालक _____________________ (लोगारिलिक ई.के.)

नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू जारी करण्यासाठी विधान (नमुना)

नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंची यादी

ऑर्डर 1-पीओडीला परिशिष्ट

03.12.2018 पासून

जबाबदार मुख्य लेखापाल __________________ (लोगारिलिक ई.के.)

मुलांच्या नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू कशा जारी करायच्या ते आम्ही तुम्हाला सांगू. वैयक्तिक आयकर आणि योगदानाची गणना करण्यासाठी भेटवस्तूंची किंमत बेसमध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे का? अनिवार्य पेमेंटची गणना कशी करायची ते आम्ही तुम्हाला दाखवू.

कर अधिकाऱ्यांना मुलांच्या नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंच्या किंमतीमधून विमा योगदान आवश्यक आहे की नाही हे आम्हाला आढळले. खरंच, यावर्षी, प्रथमच, हा प्रश्न निधीद्वारे नव्हे तर तपासणीद्वारे सोडवला जाईल. अनावश्यक खर्च टाळण्यासाठी, तीन कागदपत्रे काढा. नमुने लेखात आहेत. वैयक्तिक आयकर आणि योगदानाचे नियम वेगळे आहेत हे विसरू नका. वैयक्तिक आयकरासाठी भेटवस्तूंच्या वार्षिक मूल्यावर करपात्र मर्यादा आहे, परंतु योगदानासाठी मर्यादा नाही.

• महत्त्वाचा लेख:

मुलांच्या नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू जारी करणे: दस्तऐवजीकरण

मुलांच्या नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंसाठी, दोन आवश्यक कागदपत्रे भरा. काही प्रकरणांमध्ये, आपल्याला कराराची देखील आवश्यकता असेल.

ऑर्डर करा. भेटवस्तू जारी करण्यासाठी ऑर्डर तयार करा आणि कंपनीच्या प्रमुखाने त्यावर स्वाक्षरी करा. नमुना 1 खाली. कंपनी कर्मचाऱ्यांना मुलांच्या नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू मोफत देते. नवीन वर्षासाठी या मुलांसाठी भेटवस्तू आहेत हे स्पष्ट करण्यासाठी, ऑर्डर आवश्यक आहे. ज्यांच्यासाठी भेटवस्तू आहेत त्यांची यादी त्यास संलग्न करा.

विधान. भेटवस्तूंची यादी तयार करा. नमुना 2 खाली. असे विधान आपल्याला कोणत्या कर्मचार्यांना भेटवस्तू मिळाल्या आणि कोणाला नाही हे निर्धारित करण्यास अनुमती देईल.

देणगी करार. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, करार काढण्याची आवश्यकता नाही. सहसा सर्व भेटवस्तूंचे मूल्य समान असते आणि प्रति तुकड्याची किंमत 3,000 रूबलच्या खाली असते.

भेट करार तोंडी किंवा लेखी असू शकतो (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 574). भेट 3,000 रूबलपेक्षा कमी असल्यास, भेट करार तयार करणे आवश्यक नाही. ते तोंडी असेल. आणि देणगीच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी भेटवस्तूंच्या वितरणाद्वारे केली जाईल. म्हणून, जर तुम्ही मुलांना 3,000 रूबलपेक्षा जास्त किमतीच्या भेटवस्तू दिल्या तरच लेखी करार करा. नमुना 3.

मला वैयक्तिक आयकर भरावा लागेल का?

कर्मचाऱ्याला वर्षभरासाठी सर्व भेटवस्तूंचे मूल्य नॉन-करपात्र मर्यादेत येते का ते तपासा. कर्मचाऱ्याला वर्षभरात कंपनीकडून मिळालेल्या भेटवस्तूंचे एकूण मूल्य 4,000 रूबल असल्यास कर रोखू नका. किंवा कमी. जादा कर रोखा (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 28, लेख 217).

उदाहरण:

तुम्हाला भेटवस्तूवर वैयक्तिक आयकर कधी भरावा लागेल?

कंपनीने कर्मचाऱ्यांना लहान मुलांच्या नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू दिल्या. प्रत्येकाची किंमत 2500 रूबल आहे.

इंस्टॉलर ओ.एम. पेट्रोव्ह त्यांनी दोन भेटवस्तू दिल्या - त्याला दोन मुले आहेत. 2017 मध्ये इतर कोणतीही भेटवस्तू नव्हती.

भेटवस्तूंची एकूण वार्षिक किंमत 5,000 रूबल आहे.

जादा - 1000 घासणे. (5000 - 4000). या रकमेतून, अकाउंटंटने वैयक्तिक आयकर - 130 रूबलची गणना केली. (1000 ₽ × 13%).

पगारातून कर रोखण्यात आला.

मुलांच्या नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू दिल्यास फी भरणे आवश्यक आहे का?

योगदानासाठी, भेटवस्तूचे मूल्य काही फरक पडत नाही. भेटवस्तू योगदानाच्या अधीन नाहीत, कारण ते वेतनाशी संबंधित नाहीत. शेवटी, मुलाचा कंपनीशी रोजगाराचा संबंध नाही. अशा भेटवस्तूंना रोजगार किंवा नागरी करारांतर्गत देयके आणि मोबदला म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 420, जुलै 24, 1998 क्रमांक 125-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 20.1 मधील परिच्छेद 1).

परंतु काहीवेळा, चेक दरम्यान, निधी मुलांच्या नवीन वर्षाच्या भेटवस्तूंच्या खर्चातून अतिरिक्त योगदान आकारतात. याचे कारण असे आहे की नियंत्रक भेटवस्तूंना प्रकारची देय किंवा कामासाठी प्रोत्साहन मानतात. यावर कोणीही वाद घालू शकतो. न्यायालये कंपन्यांच्या बाजूने आहेत (उत्तर काकेशस जिल्ह्याच्या लवाद न्यायालयाचा दिनांक 6 ऑगस्ट, 2015 क्रमांक. F08-4089/2015 प्रकरण क्रमांक A32-27379/2014 इ.चा ठराव).

लवादाचा सराव 24 जुलै 2009 चा फेडरल कायदा क्रमांक 212-एफझेड अंमलात होता त्या कालावधीचा आहे. अलीकडे, कर अधिकाऱ्यांनी घोषित केले की ते 2017 पूर्वीच्या कालावधीशी संबंधित असलेल्या जुन्या विवादांवर न्यायालयीन सराव विचारात घेणार नाहीत (14 सप्टेंबर 2017 चे फेडरल टॅक्स सेवेचे पत्र क्र. BS-4-11/18312).

कर अधिकाऱ्यांच्या नियंत्रणाखाली आलेल्या भेटवस्तूंच्या योगदानाबाबत कोणतीही न्यायिक प्रथा नाही. पण न्यायाधीशांचा दृष्टिकोन बदलण्याची शक्यता नाही. योगदानावरील कर संहितेचे नियम कायदा क्रमांक 212-एफझेडच्या मानदंडांपेक्षा जवळजवळ भिन्न नाहीत.