चेतावणी: विमा अनुभवाने सापळा लावला. नवीन पेन्शन कायद्यानुसार, लष्करी कर्मचारी, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाचे कर्मचारी, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय आणि त्यांच्या समतुल्य व्यक्ती "विमा कालावधीच्या सापळ्यात" पडल्या आहेत सर्व काही लष्करी पेन्शनबद्दल.

अलेक्झांडर क्रिस्टोफोरोव्ह, विटेब्स्क प्रादेशिक कार्यकारी समितीच्या श्रम, रोजगार आणि सामाजिक संरक्षण समितीचे अध्यक्ष:

− नागरिकांसाठी पेन्शनची तरतूद 17 एप्रिल, 1992 क्रमांक 1596-XII (सुधारित आणि पूरक म्हणून) आणि पेन्शनसाठी अर्ज केल्याच्या तारखेपासून लागू असलेल्या इतर नियमांनुसार "पेन्शन सिक्युरिटीवर" कायद्यानुसार केली जाते.

कायद्याच्या कलम 5 आणि 11 नुसार, 2017 मध्ये, किमान 25 वर्षांच्या कामाचा अनुभव असलेल्या 60 वर्षे 6 महिने वयोगटातील पुरुषांना सर्वसाधारण आधारावर वृद्धापकाळातील कामगार निवृत्तीवेतन दिले जाते, ज्यापैकी किमान 16 वर्षांचा कामाचा अनुभव आहे. राज्य नॉन-बजेटरी फंडाच्या बजेटमध्ये अनिवार्य विमा योगदानाच्या भरणासह सामाजिक संरक्षणलोकसंख्या

सेवेच्या लांबीची गणना कायद्याच्या कलम 51 नुसार केली जाते. पेन्शनची रक्कम आणि विम्याची लांबी मोजण्यासाठी सेवेच्या लांबीच्या संकल्पना सामग्रीमध्ये भिन्न आहेत.

पेन्शनच्या रकमेची गणना करण्यासाठी सेवेच्या कालावधीमध्ये काम, उद्योजक, सर्जनशील आणि इतर क्रियाकलापांचा कालावधी समाविष्ट केला जातो, जर या कालावधीत लोकसंख्येच्या सामाजिक संरक्षणासाठी राज्य अतिरिक्त-बजेटरी फंडाच्या बजेटमध्ये अनिवार्य विमा योगदान दिले गेले. (कायद्याच्या कलम 51 चा भाग एक), तसेच कायद्याच्या कलम 51 च्या परिच्छेद "a" - "n" मध्ये निर्दिष्ट अनिवार्य विमा योगदान न भरता इतर कालावधी क्रियाकलाप (या लेखाचा भाग दोन).

विशेषतः, सशस्त्र दलातील लष्करी सेवेचा कालावधी, सीमा सैन्ये आणि सीमा सेवा संस्था, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या अंतर्गत सैन्य, राज्य सुरक्षा संस्था, राष्ट्रपती सुरक्षा सेवा आणि सेवेच्या कायद्यानुसार तयार केलेल्या इतर लष्करी रचना आहेत. अंतर्गत व्यवहार संस्था, तपास समिती, राज्य न्यायवैद्यक परीक्षा समिती, आपत्कालीन परिस्थितीसाठी संस्था आणि युनिट्स आणि राज्य नियंत्रण समितीच्या आर्थिक तपास संस्था, तसेच सशस्त्र दलातील सेवा, राज्य सुरक्षा संस्था आणि माजी USSR च्या अंतर्गत व्यवहार संस्था.

विमा कालावधीमध्ये फक्त कायद्याच्या कलम 51 च्या भाग 1 मध्ये प्रदान केलेल्या कामाच्या कालावधी (इतर क्रियाकलाप) समाविष्ट आहेत, ज्यामध्ये यूएसएसआरच्या प्रदेशावरील कामाच्या कालावधीचा समावेश आहे. कायद्याच्या कलम 51 च्या भाग दोनमध्ये प्रदान केलेले कालावधी (परिच्छेद “a”, “c” - “n”) विमा कालावधीत गणले जात नाहीत.

कृपया लक्षात घ्या की विशिष्ट कालावधीच्या विमा कालावधीची उपस्थिती ही एक किंवा दुसर्या प्रकारच्या नियुक्तीसाठी एक पूर्व शर्त आहे. कामगार पेन्शन. अशा प्रकारे, 2017 मध्ये वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन नियुक्त करण्यासाठी, 16 वर्षांचा कव्हर केलेल्या कामाचा अनुभव आवश्यक आहे (दरवर्षी 1 जानेवारीपासून, 20 वर्षांपर्यंत पोहोचेपर्यंत 6 महिन्यांनी वाढतो).

अपंगत्व आणि कमावत्याचे नुकसान यासाठी कामगार पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी, विमा प्रीमियम भरण्याची वस्तुस्थिती पुरेशी आहे. 29 जून, 2017 च्या राष्ट्रपतींच्या डिक्री क्र. 233 "नागरिकांच्या काही श्रेणींसाठी पेन्शन तरतुदीवर" काही विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांसाठी वय निवृत्तीवेतन नियुक्त करण्यासाठी विमा कालावधीच्या लांबीवर आधारित काही फायदे प्रदान करते.

अशा प्रकारे, लष्करात सेवा केलेल्या आणि पुरुषांसाठी किमान 25 वर्षांचा आणि महिलांसाठी 20 वर्षांचा कामाचा अनुभव असलेल्या नागरिकांना वृद्धापकाळातील कामगार पेन्शन दिले जाते, ज्यात किमान 10 वर्षांच्या लष्करी सेवेसह किमान 10 कॅलेंडर वर्षांचा समावेश आहे. कव्हर केलेल्या कामाचा अनुभव.

लोकांचे वर्तुळ ज्यांच्यासोबत काम करण्यासाठी वृद्धापकाळ पेन्शनचा हक्क आहे विशेष अटीकायद्याच्या कलम 12 आणि 15 द्वारे कामगारांची व्याख्या केली जाते. विशेषतः, अनुच्छेद 12 मधील परिच्छेद "ब" सामान्यत: स्थापित सेवानिवृत्तीचे वय 5 वर्षांनी कमी करून आणि किमान 25 वर्षांच्या कामाचा अनुभव असलेल्या पुरुषांना विशेष कामाच्या परिस्थितीसह काम करण्यासाठी वृद्धापकाळ निवृत्ती वेतनाचा अधिकार प्रदान करतो. जे किमान 12 वर्षे 6 महिने (या प्रकरणात 1 जानेवारी 2009 पूर्वीच्या कालावधीत किमान 6 वर्षे 3 महिने) यादी क्रमांक 2 मध्ये प्रदान केलेल्या नोकऱ्यांमध्ये. जर मनुष्याला धोकादायक कामाचा किमान अर्धा अनुभव असेल तर आणि 1 जानेवारी 2009 पूर्वी कामाच्या कठीण परिस्थिती (किमान 6 वर्षे 3 महिने) आणि किमान 25 वर्षांचा कामाचा अनुभव, निवृत्तीवेतन सामान्यतः स्थापित सेवानिवृत्तीचे वय 1 वर्षाने कमी करून नियुक्त केले जाते - प्रत्येक 2 वर्षांसाठी 6 महिने काम

1 जानेवारी, 1992 पूर्वीच्या कामाच्या कालावधीसाठी, विशेष कामकाजाच्या परिस्थितीसह काम करण्यासाठी वृद्धापकाळाच्या पेन्शनचा अधिकार देणारी सेवेच्या विशेष लांबीची गणना करताना, उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय, पदे आणि निर्देशकांची यादी जे अधिकार देतात. अशा पेन्शनसाठी, 22 ऑगस्ट 1956 क्रमांक 1173 च्या यूएसएसआरच्या मंत्रिमंडळाच्या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या याद्या क्रमांक 1 आणि क्रमांक 2 वापरल्या जातात.

1 जानेवारी ते 31 डिसेंबर 1992 पर्यंतच्या कामाच्या कालावधीसाठी, सेवेच्या विशेष लांबीची गणना करताना, याद्या क्रमांक 1 आणि क्रमांक 2, 26 जानेवारी 1991 च्या यूएसएसआरच्या मंत्रिमंडळाच्या मंत्रिमंडळाच्या ठरावाने मंजूर केलेल्या 10 क्रमांकाच्या याद्या आहेत. वापरले.

25 मे 2005 च्या मंत्रिपरिषदेच्या ठरावानुसार मंजूर झालेल्या याद्या क्रमांक 1 आणि क्रमांक 2, 1 जानेवारी 1993 नंतरच्या कामाच्या कालावधीसाठी लागू केल्या जातात.

प्रत्येक याद्या लागू करण्याची प्रक्रिया कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जाते: 1956 मध्ये मंजूर झालेल्या याद्या क्रमांक 1 आणि क्रमांक 2, उत्पादन तत्त्वावर संकलित केल्या जातात आणि 1 जानेवारी 1992 पूर्वीच्या कामाच्या कालावधीसाठी विशेष अनुभवाची गणना न करता केली जाते. कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्राचे परिणाम विचारात घेणे. 1991 आणि 2005 मध्ये मंजूर झालेल्या याद्या क्रमांक 1 आणि 2 मध्ये प्रदान केलेल्या व्यवसाय आणि पदांमधील कामाचा कालावधी विशेष अनुभवामध्ये समाविष्ट करण्यासाठी, कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्राच्या परिणामांद्वारे कामाच्या विशेष परिस्थितीची पुष्टी करणे ही एक पूर्व शर्त आहे.

अकाली सेवानिवृत्ती निवृत्ती वेतनाचा अधिकार अशा कर्मचाऱ्यांना प्रदान केला जातो ज्यांनी प्रत्यक्ष आणि कायमस्वरूपी, पूर्णवेळ, कायद्याने निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीसाठी, हानिकारक आणि कठीण कामाच्या परिस्थितीत नोकरी केली आहे, ज्याची पुष्टी त्या कालावधीच्या कागदपत्रांद्वारे केली गेली पाहिजे. काम

बीएसएसआर (यूएसएसआर, बेलारूस) च्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयातील सेवा सूची क्रमांक 1 आणि क्रमांक 2 द्वारे प्रदान केलेली नाही. या श्रेणीतील नागरिकांसाठी निवृत्तीवेतन, विशेषतः, डिसेंबर 17 च्या कायद्यानुसार चालते. , 1992 क्रमांक 2050-XII “लष्करी कर्मचारी, कमांडर आणि अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या खाजगी रचनांसाठी पेन्शनवर, तपास समिती, आणीबाणीच्या परिस्थितीसाठी संस्था आणि युनिट्स आणि आर्थिक तपास संस्था.”

कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांना यादी क्रमांक 2 नुसार लवकर सेवानिवृत्ती लाभांचा अधिकार दिला जातो.

अशाप्रकारे, कलम XXVI “आरोग्य संस्था”, 1956 मध्ये मंजूर, मानसोपचार आणि मानसशास्त्रीय संस्थांमध्ये काम करणाऱ्या कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांसाठी (मानसिक रूग्णांना थेट सेवा देणारी) तरतूद करते.

मानसोपचार (सायकोन्युरोलॉजिकल) उपचार आणि प्रतिबंधात्मक संस्थांमधील कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी, थेट रुग्णांना सेवा देत आहेत, 1991 मध्ये मंजूर झालेल्या यादी क्रमांक 2 मध्ये देखील प्रदान केले जातात (विभाग XXIV “आरोग्य आणि सामाजिक सुरक्षा संस्था”).

सूची क्रमांक 2, 2005 मध्ये मंजूर, मनोरुग्ण (सायकोन्युरोलॉजिकल) उपचार आणि प्रतिबंधात्मक संस्थांमध्ये थेट रुग्णांना सेवा देणाऱ्या ऑर्डरलींचा समावेश आहे.

सूची क्रमांक 2 नुसार विशेष कामकाजाच्या परिस्थितीसह कामासाठी वृद्धापकाळ पेन्शनचा हक्क असलेल्या लोकांच्या वर्तुळात शिक्षक कर्मचारी समाविष्ट नाहीत.

त्याच वेळी, कायद्याच्या अनुच्छेद 48 नुसार, वैद्यकीय आणि अध्यापन कर्मचाऱ्यांच्या काही श्रेणींना सामान्यतः स्थापित सेवानिवृत्तीचे वय 5 वर्षांनी कमी करून दीर्घ सेवेसाठी पेन्शनचा अधिकार दिला जातो. महिलांना किमान 25 वर्षांचा विशेष कामाचा अनुभव असल्यास आणि पुरुषांना किमान 30 वर्षांचा विशेष कामाचा अनुभव असल्यास त्यांना हा अधिकार दिला जातो.

सेवेच्या विशेष लांबीमध्ये संस्था, संस्था आणि पदांच्या यादीद्वारे प्रदान केलेल्या कामाचा समावेश होतो, ज्या कामात वैद्यकीय आणि अध्यापन कर्मचाऱ्यांच्या काही श्रेणींना वर्षांच्या सेवेसाठी पेन्शन मिळू शकते, 1 डिसेंबरच्या मंत्रिमंडळाच्या ठरावाने मंजूर केले आहे. 1992 क्रमांक 724 आणि वैद्यकीय आणि अध्यापन कर्मचाऱ्यांसाठी व्यावसायिक पेन्शन विम्याच्या उद्देशासाठी संस्था, संस्था आणि पदांची यादी, 9 ऑक्टोबर 2008 च्या मंत्रिपरिषदेच्या ठरावानुसार मंजूरी क्रमांक 1490.

निर्दिष्ट यादीमध्ये शिक्षकांचा समावेश आहे प्राथमिक शाळा, मूलभूत शाळा, माध्यमिक शाळा इ.

तुमचे शेजारी तुम्हाला पूर येत आहेत का? तुम्हाला दुकानात शॉर्ट चेंज झाला का? तुम्हाला अवास्तव दंड ठोठावण्यात आला आहे का? गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवा, व्यापार, वाहतूक या क्षेत्रातील दैनंदिन समस्या सोडवणे तुम्हाला कठीण वाटते का? ते शोधू नका सामान्य भाषाजिल्हा प्रशासन, वाहतूक पोलिस, बँक किंवा ट्रॅव्हल एजन्सी?

तुमचे प्रश्न आणि तक्रारी.

इव्हान निकोलाविच स्निटको 61 वर्षांचा आहे. गेल्या वर्षी, त्या माणसाने पेन्शनसाठी अर्ज करण्याचा निर्णय घेतला. परंतु असे दिसून आले की तो पूर्ण वाढ झालेल्या कामगार पेन्शनसाठी पात्र होऊ शकला नाही. अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयातील त्याची सेवा त्याच्या विमा लांबीच्या सेवेमध्ये मोजली गेली नाही, ज्यामुळे त्याच्या पेन्शनच्या रकमेवर परिणाम होतो.

- मी 1973 मध्ये अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयात काम करायला सुरुवात केली, मी नुकतेच सैन्यातून आलो आणि तिथे काम करायला सुरुवात केली, - इव्हान निकोलाविच यांनी Onliner.by सांगितले. - जिल्हा पोलिस अधिकारी, निरीक्षक आणि अगदी तपासनीस म्हणून काम केले. त्याने चेरनोबिल अपघात दूर केला आणि बाकूमधील विशेष ऑपरेशन्समध्ये भाग घेतला. आम्हालाही तिथे जाण्यास भाग पाडले. जवळपास तीन दिवस तिथे होते. 1992 पर्यंत काम केले. मग तो निघून गेला, माझे वडील आणि आई अपंग होते, मला त्यांची तपासणी करायची होती.

- परिणामी, मला साडेतीस वर्षांचा कामाचा अनुभव मिळाला. म्हणजेच, मला राज्याकडून पेन्शन मिळण्याचा अधिकार आहे,- माणूस स्पष्ट करतो. - पण जेव्हा मी कागदपत्रे गोळा करून नोंदणी करण्यास सुरुवात केली तेव्हा असे दिसून आले की माझ्या या १९-विचित्र वर्षांचा माझ्या विमा अनुभवामध्ये समावेश नाही.

परिणामी, असे दिसून आले की इव्हान निकोलाविचला सुमारे 10 वर्षांचा विमा अनुभव आहे, जो आवश्यकतेपेक्षा कमी आहे. कायद्यानुसार, 2015 मध्ये पेन्शनसाठी अर्ज केलेल्या बेलारूसी लोकांसाठी, किमान विमा कालावधी किमान 15 वर्षे असणे आवश्यक आहे.

- आणि याचा अर्थ असा की मला फक्त सामाजिक वृद्धापकाळ पेन्शनमध्ये प्रवेश आहे. नेहमीच्या 2.8 दशलक्ष नाही तर दरमहा 800 हजार,- इव्हान निकोलाविच म्हणतात. - पेन्शन मोजण्याच्या सेवेच्या कालावधीत या १९ वर्षांचा समावेश नाही हे जेव्हा मला कळले तेव्हा मला धक्काच बसला. मला समजत नाही की माझा अनुभव विम्यामध्ये कसा आणि कोणत्या आधारावर समाविष्ट केला गेला नाही? असे दिसून आले की मी माझे काम केले, राज्याचे कर्ज फेडले, परंतु शेवटी माझ्यासाठी काहीच नाही? पेन्शन ही त्या दारूड्यांसारखीच असते ज्यांनी आयुष्यात फक्त एक-दोन वर्षे काम केले आहे... अर्थात हे अपमानास्पद आणि अन्यायकारक आहे.

इव्हान निकोलाविचची परिस्थिती कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाला माहीत आहे. पण ते म्हणतात की हा कायदा आहे.

- सामान्य पेन्शन प्रणालीमध्ये कामगार पेन्शन नियुक्त करण्याच्या अटी सर्व नागरिकांसाठी समान आहेत: नागरिकांसाठी आणि माजी लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी,- कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या पेन्शनच्या मुख्य संचालनालयाच्या उपप्रमुख लारिसा यशकोवा यांनी Onliner.by ला स्पष्ट केले. - विमा कालावधीसाठी, ते पेन्शन फंडात अनिवार्य विमा योगदान देय असलेल्या कामाच्या कालावधीद्वारे तयार केले जाते. त्यानुसार, सेवेच्या या लांबीमध्ये इतर क्रियाकलापांचा कालावधी समाविष्ट असू शकत नाही जेव्हा योगदान दिले जात नाही: लष्करी सेवेची वेळ, अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालय आणि इतर कायद्याची अंमलबजावणी संस्था, मुलांची काळजी, बेरोजगारीचे फायदे प्राप्त करणे, प्रशिक्षण इ. . एकूण अनुभव).

वृद्धापकाळातील कामगार पेन्शन (किमान 5 वर्षे) नियुक्त करण्यासाठी विमा अनुभवाच्या किमान कालावधीची आवश्यकता 2006 च्या कायद्यात दिसली आणि ती विमा योगदानाच्या पावत्यांवरून आहे या वस्तुस्थितीद्वारे न्याय्य आहे. सध्याच्या कामगार पेन्शनची खात्री आहे.

सध्याच्या कायद्यानुसार, 2016 मध्ये आवश्यक विमा कालावधी 15 वर्षे 6 महिने आहे आणि 1 जानेवारी 2017 पासून तो वार्षिक 6 महिन्यांनी वाढून 2025 पर्यंत 20 वर्षे होईल. म्हणजेच, जे 2018 मध्ये निवृत्त होतील, त्यांच्यासाठी 16 वर्षे 6 महिने, 2019 मध्ये - 17 वर्षे, इत्यादी असतील.

दुर्दैवाने, इव्हान निकोलाविचकडे जवळपास 10 वर्षांचा विमा रेकॉर्ड आहे. आणि कायदा त्याला कामगार पेन्शन देण्याची परवानगी देत ​​नाही. तथापि, वयाची 65 वर्षे पूर्ण झाल्यावर, तो अधिकार प्राप्त करेल सामाजिक पेन्शन.

आम्हाला आठवण करून द्या की या वर्षी बेलारूसमध्ये सेवानिवृत्तीचे वय पुरुषांसाठी ६३ वर्षे आणि महिलांसाठी ५८ वर्षे होत आहे. ते टप्प्याटप्प्याने वाढवले ​​जाईल: 2017 पासून, प्रत्येक कॅलेंडर वर्षात 6 महिन्यांनी.

2025 पर्यंत 15 वर्षांपर्यंत पोहोचेपर्यंत हा कालावधी दरवर्षी वाढेल.

• खात्यात नियोक्त्याने हस्तांतरित केलेल्या निधीतून रूपांतरित केलेल्या गुणांची किमान संख्या 13.8 असणे आवश्यक आहे. 2025 पर्यंत, हा आकडा वार्षिक 2.4 ने वाढून 30 पर्यंत पोहोचला पाहिजे.
अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयातील अनुभव असलेल्या लोकांना विमा पेन्शनवरील फेडरल लॉ क्रमांक 400 मध्ये महिलांसाठी 55 वर्षांआधी आणि पुरुषांसाठी 60 वर्षापूर्वी वृद्धापकाळ पेन्शनमध्ये प्रवेश करण्याची संधी असलेल्या व्यक्तींची श्रेणी म्हणून परिभाषित केले आहे. सेवेच्या मिश्र लांबीनुसार अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाची सेवानिवृत्ती निवृत्तीची प्रक्रिया आणि फायद्यांची गणना कायदा N 4468-1 च्या आधारावर निर्धारित केली जाते. इतर कोणत्याही नागरिकांप्रमाणे, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचा माजी कर्मचारी काम करणे सुरू ठेवू शकतो आणि त्याच वेळी दीर्घ-सेवा पेन्शन प्राप्त करू शकतो. या संरचनेच्या कर्मचाऱ्यांसाठी, पेन्शन राज्याच्या अर्थसंकल्पातून आणि नागरिकांसाठी पेन्शन फंडाच्या निधीतून तयार केली जाते.

मिश्र लष्करी सेवेसाठी पेन्शन

बेलारूस प्रजासत्ताकाचे अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय" यावर आधारित: प्रमाणपत्र क्रमांक ... दिनांक .... मला या संदेशाकडे नियंत्रकाचे लक्ष वेधायचे आहे कारण: एक सूचना पाठवली जात आहे...

लक्ष द्या

दिमित्री बेलारूस, मिन्स्क #8 फेब्रुवारी 26, 2008, 17:01 बेलारूस प्रजासत्ताकच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचा ठराव 25.04.2006 एन 104 कामाच्या अनुभवाची गणना करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल सूचना च्या VA कर्मचारी बेलारूस प्रजासत्ताकच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे अंतर्गत व्यवहार आणि अंतर्गत सैन्ये 15.

माहिती

कामाच्या अनुभवाची पुष्टी वर्क बुकमधील डेटाद्वारे केली जाते आणि त्याच्या अनुपस्थितीत - पेन्शन नियुक्त करताना कामाच्या अनुभवाची पुष्टी करण्यासाठी निर्धारित केलेल्या पद्धतीने आणि कामाची पुस्तके भरलेली नाहीत असे कुठे लिहिले आहे.

संमिश्र सेवेसह अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयातून निवृत्त कसे व्हावे?

या प्रकारच्या पेन्शनची नियुक्ती काटेकोरपणे परिभाषित पद्धतीने होते, जी इतर प्रकारच्या पेन्शन प्राप्त करण्याच्या प्रक्रियेपेक्षा लक्षणीय भिन्न असते.
तथापि, अशी काही गंभीर कारणे आहेत जी यास प्रतिबंध करू शकतात.
आणि केवळ सर्व आवश्यकतांचे पालन करणे आणि तपशील लक्षात घेऊन पेन्शन फंडाद्वारे पेन्शनसाठी अर्ज मंजूर केला जाईल याची हमी दिली जाऊ शकते.

महत्वाचे

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्याला किंवा लष्करी कर्मचाऱ्यांना वेगवेगळ्या संस्थांमध्ये अनुभव असल्यास, मिश्र सेवेसाठी पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी, त्याने खालील निकष पूर्ण केले पाहिजेत:

• त्याचे वय किमान ४५ वर्षे असावे;
• कामाच्या अनुभवाची एकूण लांबी किमान 25 वर्षे असणे आवश्यक आहे;
• अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचा कर्मचारी म्हणून सेवेची लांबी किमान 12.5 वर्षे असणे आवश्यक आहे.

उच्च शिक्षणातील अभ्यासाचा काळ शैक्षणिक संस्थाप्रशिक्षण प्रक्रियेदरम्यान लष्करी रँक प्राप्त झाल्यास अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयातील सेवेच्या लांबीमध्ये मोजले जाऊ शकते.

मिश्र सेवा पेन्शन

नामांकित पदांवर त्यांचा कामाचा अनुभव म्हणजे उड्डाण आणि उड्डाण चाचणी कर्मचारी, हवाई वाहतूक नियंत्रण करणारे आणि प्रेषक प्रमाणपत्र असलेले कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कर्मचारी, उड्डाण परिचर, माध्यमिक शाळांचे वैद्यकीय आणि शैक्षणिक कर्मचारी, OPTU, तांत्रिक शाळा आणि महाविद्यालये, तसेच कलाकार आणि नाट्य आणि मनोरंजन संस्था आणि गटांचे इतर कर्मचारी म्हणून - ज्याला सेवेची लांबी म्हणतात.

वर सूचीबद्ध केलेल्या पदांवरील नामांकित कर्मचाऱ्यांच्या कामाचा एकूण कालावधी हा त्यांच्या सेवेचा कालावधी आहे.

तथापि, वर सूचीबद्ध केलेल्या पदांवरील त्यांच्या कामाला दीर्घ सेवेसाठी निवृत्तीवेतन नियुक्त करण्याच्या आणि अदा करण्याच्या हेतूने सेवेची लांबी देखील म्हटले जाऊ शकते.

दीर्घ सेवेमध्ये बेलारूस प्रजासत्ताकच्या सशस्त्र दलातील नागरिकांची लष्करी सेवा, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय आणि राज्य सुरक्षा समितीच्या संस्थांमध्ये सेवा देखील समाविष्ट आहे.

संमिश्र अनुभव असलेल्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्यासाठी पेन्शन

या प्रकरणात, गणना एकूण कामाचा अनुभव घेते, जे किमान 25 वर्षे असणे आवश्यक आहे.
या वर्षांमध्ये लष्करी सेवेचा कालावधी समाविष्ट आहे, जो बारा वर्षे आणि सहा महिन्यांपेक्षा कमी असू शकत नाही.

महिला लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी, त्यांच्या सेवेच्या लांबीमध्ये ते प्रसूती रजेवर असताना त्यांना लष्करी सेवेदरम्यान मंजूरी मिळाल्यास त्या कालावधीचा समावेश होतो.

लष्करी शाळेत त्यांचा अभ्यासाचा कालावधी लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केलेला नाही.

मिश्रित सेवेसाठी पेन्शनची गणना फेडरल लॉ क्रमांक 4468-1 नुसार केली जाते.

मिश्र पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी एक पूर्व शर्त 45 वर्षे वयापर्यंत पोहोचत आहे. जेव्हा सेवा सदस्याला आजारपणामुळे, टाळेबंदीमुळे किंवा पुनर्रचनामुळे सेवा सोडण्यास भाग पाडले जाते तेव्हा वयोमर्यादा कमी केली जाऊ शकते.

दुर्दैवाने पृष्ठ गहाळ आहे

यासाठी खालील अर्ज करू शकतात: गुन्हेगारी सुधारात्मक संस्थांचे कर्मचारी;

• अग्निशमन सेवा कर्मचारी;
• संघटनांचे कर्मचारी ज्यांचे कार्य ड्रग्सच्या तस्करीशी लढा देण्याच्या उद्देशाने आहे;
• संरक्षण मंत्रालयाचे कर्मचारी;
• पोलीस अधिकारी.

आवश्यक कागदपत्रे सेवानिवृत्तीसाठी मिश्रित सेवेसह कागदपत्रे:

• स्थापित फॉर्मचे विधान.
• ओळख दस्तऐवज.
• सामाजिक सुरक्षा प्रमाणपत्र.
• पाच वर्षांसाठी वेतन प्रमाणपत्र.
• लष्करी सेवेच्या कालावधीचे प्रमाणपत्र.
• पेन्शन प्राप्त करण्याची पद्धत दर्शविणारा अर्ज.

कागदपत्रांचे पॅकेज सबमिट केल्यानंतर, प्रदान केलेल्या डेटाची पडताळणी सुरू होते. त्याच्या परिणामांवर आधारित, एक किंवा दुसर्या प्रकारच्या पेन्शन तरतुदीच्या नियुक्तीवर निर्णय घेतला जातो.

साइटवर लॉग इन करा

ही समस्या याद्वारे नियंत्रित केली जाते:

• रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा क्रमांक 4468;
• रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा क्रमांक 166;
• रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा क्रमांक 247;
• शासन आणि मंत्री परिषदेचे ठराव क्र. ९४१ आणि १२३७;
• वैयक्तिक मंत्रालये आणि विभागांचे कायदे.

मंत्रालयाच्या संरचनेत काम करते मोठ्या संख्येनेलोक ज्यांना दोन असमान भागांमध्ये विभागले जाऊ शकते:

• नागरी कामगार ज्यांच्याकडे लष्करी पदे किंवा पदे नाहीत;
• लष्करी रँक असलेले लष्करी कर्मचारी.

ते बहुतेक नागरिकांप्रमाणे पेन्शन कायद्याच्या समान तरतुदींच्या अधीन आहेत.

हे सेवानिवृत्तीच्या वयावर देखील लागू होते.
अशा प्रकारे, लष्करी कर्मचारी, कमांडिंग आणि अंतर्गत व्यवहार संस्था आणि राज्य सुरक्षा समितीचे रँक-अँड-फाइल कर्मचारी यांच्या सेवेची लांबी ही वर नमूद केलेल्या संस्थांमधील लष्करी आणि इतर सेवेचा एकूण कालावधी (वर्षे, महिने, दिवस) आहे. तसेच कायद्यासाठी प्रदान केलेल्या योग्य प्राधान्य अटींवर वैयक्तिक सेवेचा कालावधी मोजला जातो. कला नुसार. बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या कायद्याच्या 18 नुसार "लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शनवर, अंतर्गत व्यवहार संस्थांचे कमांडिंग आणि रँक-अँड-फाइल कर्मचारी", अधिकारी, वॉरंट अधिकारी यांना सेवेच्या कालावधीसाठी पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी सेवेच्या लांबीची गणना करण्याची प्रक्रिया, 5 जुलै 1993 रोजी बेलारूस प्रजासत्ताकच्या मंत्रिमंडळाच्या ठरावाद्वारे निर्धारित केलेल्या अंतर्गत प्रकरणांच्या संस्थांचे कमांडिंग आणि रँक-अँड-फाईल कर्मचारी, करारानुसार सेवा करणारे मिडशिपमन आणि लष्करी कर्मचारी.

बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या कायदेशीर कायद्यांचे राष्ट्रीय नोंदणी, 2003, N 127, 2/993) लष्करी कर्मचारी, कमांडिंग आणि नोंदणीकृत कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांना या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कारणास्तव पेन्शन नियुक्त करण्याचा अधिकार दिला जातो. त्याच वेळी, लष्करी कर्मचारी, कमांडिंग अधिकारी आणि रँक आणि फाइलसाठी सर्व प्रकारचे आर्थिक भत्ते प्रजासत्ताकातील कामगारांच्या वेतनासह समान आधारावर विचारात घेतले जातात.

विटेब्स्क कुरिअरचे वाचक: “ अशी फसवणूक जगात कुठेही नाही»

अलीकडेच, विटेब्स्क कुरिअरच्या संपादकांना प्रादेशिक केंद्राच्या रहिवाशाकडून एक पत्र प्राप्त झाले, ज्यामध्ये त्यांनी नवीन पेन्शन कायद्यानुसार, लष्करी कर्मचारी, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाचे कर्मचारी, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय आणि त्यांच्या समतुल्य व्यक्ती “विमा सापळ्यात” पडल्या.

"असा एक व्यवसाय आहे - मातृभूमीचे रक्षण करणे." स्वेतलाना वासिलीवा यांचे छायाचित्र

नवीन पेन्शन नियम लागू करण्याच्या संदर्भात परिस्थिती उद्भवली, ज्यानुसार कर्मचाऱ्याने 10 वर्षे सेवा केली नसेल तर कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या एजन्सीमधील सेवेचा कालावधी विमा कालावधीत समाविष्ट केला जात नाही.

म्हणजेच, जर एखाद्या व्यक्तीने काही कारणास्तव निर्दिष्ट कालावधीत सेवा दिली नाही, तर त्याला विभागीय पेन्शनच्या अधिकारापासून वंचित ठेवले जाते. याव्यतिरिक्त, त्याच्या सेवेचा संपूर्ण कालावधी सर्वसाधारण आधारावर वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन नियुक्त करण्यासाठी विमा कालावधीमध्ये समाविष्ट केलेला नाही.याचा अर्थ असा की, उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याला, 9 वर्षांच्या सेवेनंतर काढून टाकले जात असताना, त्याला नोकरी शोधावी लागेल आणि आज किमान 16 वर्षांचा विमा रेकॉर्ड विकसित करण्यासाठी वेळ असेल,- आमच्या वाचकाने स्पष्ट केले.

त्या माणसाच्या म्हणण्यानुसार, सोव्हिएत युनियनच्या काळात, कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या अधिकार्यांनी राज्य सामाजिक विम्यामध्ये योगदान दिले नाही.

अलीकडेपर्यंत बेलारूसमध्ये ही स्थिती होती. राज्यानेच सामाजिक संरक्षण निधीमध्ये योगदान दिले नाही, याचा कर्मचाऱ्यांशी काय संबंध? लोकांना हमी दिली गेली की ते पूर्णवेळ कर्मचारी आहेत, अगदी लाभांसह.

आणि आता या लोकांना सर्वसाधारणपणे वृद्धापकाळाची पेन्शन किंवा सामाजिक पेन्शन मिळू शकत नाही, असे आमच्या वाचकाने नमूद केले आहे.

कायद्यानुसार, सेवानिवृत्तीचे वय गाठल्यानंतर, त्यांना बेरोजगारीचे फायदे किंवा लक्ष्यित सामाजिक सहाय्य मिळण्याचा अधिकार देखील नाही. पण खरं तर, स्वतःला आणि तुमच्या कुटुंबाला उदरनिर्वाह करण्यासाठी नोकरी मिळणं कठीण आहे. अशी फसवणूक जगात कुठेही नाही! आणि विमा कामाच्या अनुभवामध्ये सैन्य सेवेचा समावेश करण्यात अयशस्वी होणे ही आमच्या काळातील बेलारशियन आमदारांच्या कल्पनेची मर्यादा आहे.

आमची फक्त साथ मिळते सेवानिवृत्तीचे वय, आणि किमान विमा अनुभव कमी आहे - 15 वर्षे. आणि मुख्य फरक असा आहे की भरती लष्करी सेवा विमा कालावधीत समाविष्ट आहे. याव्यतिरिक्त, प्रसूती रजा, गट I मधील अपंग व्यक्तीची काळजी घेणे, अपंग मूल किंवा 80 वर्षे किंवा त्याहून अधिक वयाच्या व्यक्तीचा विचार केला जातो.

तसे, कामगार मंत्रालयाच्या मते, 2015 मध्ये सुमारे 1,000 लोक होते जे स्वतःला अशा कठीण परिस्थितीत सापडले. आणि त्यांची संख्या कालांतराने वाढते. सर्व केल्यानंतर, नवीन हुकुम दत्तक वस्तुस्थिती झाली की ज्यांनी दरम्यान दीर्घ कालावधीसामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त उपक्रम राबविण्याचा वेळ, ज्याची गणना विमा कालावधीत केली जात नाही.

2018 मध्ये, किमान 25 वर्षांचा कामाचा अनुभव असलेल्या 61 वर्षे वयोगटातील पुरुषांना सर्वसाधारण आधारावर वृद्धापकाळातील कामगार निवृत्ती वेतन दिले जाते, ज्यापैकी किमान 16 वर्षे आणि 6 महिन्यांचा कामाचा अनुभव अनिवार्य विमा योगदानासह राज्य अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय सामाजिक संरक्षण निधीचे बजेट.

हे रहस्य नाही की आज बरेच लोक अनधिकृतपणे किंवा "काळ्या" वेतनावर काम करतात, जे पेन्शन आणि त्याची रक्कम मोजण्यासाठी एकूण सेवेची लांबी प्रभावित करते. कर्मचारी त्याने काम केलेल्या वेळेची अधिकृतपणे पुष्टी करू शकणार नाही. परंतु कायदा सर्व श्रेणीतील नागरिकांचे संरक्षण करतो आणि अशा परिस्थितींसाठी सामाजिक लाभ प्रदान केले जातात.

2002 नंतर, पेन्शनची गणना करण्यासाठी किमान सेवा कालावधी 5 वर्षे आहे. हे आधीच कॉल केले आहे विमा, आणि श्रम नाही, कारण प्रत्येक नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्यांसाठी विमा भरतो. त्यानंतरच्या पेन्शनचा आकार या निर्देशकावर अवलंबून असतो. 2015 मध्ये सुधारणा केल्यानंतर, किमान अनुभव 10 वर्षांपर्यंत वाढवला गेला आणि रकमेची निर्मिती खालील मुख्य पॅरामीटर्सद्वारे प्रभावित होते:

निवृत्तीवेतन - श्रम आणि प्राधान्य यांची गणना करताना मुलाची काळजी घेण्यासाठी प्रसूती रजा सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट आहे की नाही हे आम्हाला आढळते.

विमा पेन्शनवरील समान कायद्यानुसार (अनुच्छेद 30), ज्या महिला शिक्षकांनी किमान 25 वर्षे मुलांसाठी संस्थांमध्ये काम केले आहे त्या 55 वर्षापूर्वी निवृत्त होऊ शकतात. तथापि, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता (अनुच्छेद 256 चा भाग पाच) असे नमूद करते की पेन्शनची लवकर गणना करताना काळजीचा कालावधी विचारात घेतला जात नाही.

1. गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी: त्याचा मानक कालावधी 140 दिवस आहे (त्यातील अर्धा दिवस बाळाच्या जन्मापूर्वीचा असतो आणि उर्वरित अर्धा दिवस नंतरचा असतो). जर काही गुंतागुंत असेल तर प्रसूतीनंतरचा कालावधी 70 ते 86 दिवसांपर्यंत वाढतो. एकापेक्षा जास्त मुले घेऊन जाणाऱ्या महिला या रजेवर १९४ दिवस (आधी ८४ आणि नंतर ११०) जातात.

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयातील सेवेच्या लांबीची गणना

20 सप्टेंबर 1994 रोजी रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार विभागातील कामाला प्रतिसाद, नोव्हेंबर 2014 मध्ये निवृत्त झाले. वय मर्यादेपर्यंत पोहोचल्यावर. प्रमाणित अनुभव एकूण 20 वर्षे अधिक 2.5 वर्षे होता** (अभ्यास 22 वर्षे, म्हणजे रोख उत्पन्नाच्या 56% पेन्शन). अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाद्वारे पेन्शनच्या गणनेची सामग्री: - अंतर्गत व्यवहार विभागातील 20 सप्टेंबर 1994 ते 7 नोव्हेंबर 2014 पर्यंतचे काम विचारात घेतले जाते. (20 महिना 1 वर्ष 17 दिवस – 50% DS); — **प्रशिक्षण कालावधी ०९/०१/१९७६ पासून. 31.05 पर्यंत. -3 1980 9 महिने (45 महिने) (ही 22 प्रमाणित वर्षांच्या अनुभवाची अतिरिक्त गणना आहे - गहाळ 1 वर्ष 10 महिने 14 महिने (22.5 दिवस). मला विम्याच्या काही भागाच्या नियुक्तीसाठी पेन्शन फंडाशी संपर्क साधायचा आहे. पेन्शन प्रश्न: मी नागरी विभक्त न करता विद्यापीठात शिक्षण घेतले या संदर्भात कामगार क्रियाकलाप, न वापरलेला अभ्यास कालावधी वगळणे शक्य आहे का - 06/01/1980 ते 06/25/1982 पर्यंतचे काम अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाद्वारे पेन्शनची गणना करताना, मला ते विमा पेन्शनच्या गणनेमध्ये समाविष्ट करण्याची संधी देण्यासाठी भाग ** 22 सप्टेंबर 1993 चा रशियन फेडरेशन सरकारचा 941 डिक्री “कमांडिंग आणि रँकच्या व्यक्तींना पेन्शन मंजूर करण्याच्या सेवेच्या वर्षांमध्ये आणि अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या फाइलमध्ये, उच्च शिक्षणाच्या नागरी शैक्षणिक संस्थांमध्ये किंवा माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थांमध्ये पाच वर्षांच्या आत सेवेत प्रवेश करण्यापूर्वी त्यांचे प्रशिक्षण मोजण्याची वेळ आली आहे. एका महिन्याच्या सेवेसाठी दोन महिन्यांच्या अभ्यासाचा दर - 2012 मध्ये 1 ला सेवेपूर्वी जानेवारी रोजी प्राप्त झालेल्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांशी संबंधित कर्मचाऱ्यांमध्ये (आरएफ पीपी दिनांक 08.25.12 N854 द्वारे सादर केलेला परिच्छेद)

नमस्कार 09.15. वयोमर्यादेनुसार सेवा वाढवण्याची मुदत संपली आहे, मी दोन नाही. त्यानंतर महिन्यांनी लिहिले की मी मतापासून अनुपस्थित होतो, त्यांच्या सेवेशिवाय चांगली कारणेतथापि, मी पुढील वैद्यकीय तपासणी आणि सेवानिवृत्तीसाठी नेप्रॉपेट्रोव्स्क प्रदेशात स्थानांतरित करण्याचा प्रयत्न केला. लुगान्स्क प्रदेशाच्या GUMVD विभागाला विनंती करण्यात आली होती. आणि माझ्या भाषांतराला परवानगी देण्यात आली. नोव्हेंबरच्या अखेरीस मी गोळा करण्यासाठी सेवेच्या ठिकाणी पोहोचलो आवश्यक कागदपत्रे. मुलाखतीत मी डीव्हीबी आणि पॉलीग्राफ उत्तीर्ण केले, परंतु लुगांस्क प्रादेशिक अंतर्गत व्यवहार विभागाच्या नेतृत्वाने मला गैरहजेरीच्या आधारावर काढून टाकण्याचा निर्णय घेतला आणि मला आदेशानुसार काम करण्याची परवानगी नव्हती. मला शिक्षेबद्दल माहिती देण्यात आली नाही आणि डिसमिस ऑर्डरला उशीर झाला; लुगान्स्क प्रदेश - एटीओ झोनमध्ये वैद्यकीय तपासणी करणे शक्य नाही हे नमूद करून मला वैद्यकीय तपासणी नाकारण्यात आली. मला सप्टेंबरचा मासिक पगार मिळाला नाही. त्यांना शिस्तभंगाच्या घोर उल्लंघनासाठी मला काढून टाकण्याचा अधिकार आहे का? मी माझी वयोमर्यादा गाठल्यावर एचआरने मला काढून टाकले असावे का? 46 वर्षांचा. कामाचा अनुभव 20, 5. जर त्यांनी मला आता काढून टाकले, तर कोणत्या तारखेला डिसमिसची तारीख मानावी? वैद्यकीय तपासणीनंतर शिस्तीच्या उल्लंघनासाठी डिसमिस करणे शक्य आहे का आणि यासाठी काय आवश्यक आहे? पेन्शनची गणना दोन वर्षांसाठी केली जात असेल, ज्यामध्ये त्या तीन महिन्यांचा समावेश असेल (मी ऐकले नाही) या प्रकरणात मी पेन्शनसाठी अर्ज करावा का?

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या पेन्शनची गणना आणि अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या निवृत्तीवेतनधारकांसाठी फायदे (सूत्र, उदाहरणे)

या प्रकरणात, प्रत्येक वर्षाच्या सेवेसाठी भत्त्याच्या रकमेच्या 1% दराने जमा केले जाते. पेन्शनचा आकार कायद्याद्वारे मर्यादित नाही, परंतु कायद्यामध्ये एक कलम आहे ज्यानुसार 25 वर्षांच्या कामाच्या अनुभवामध्ये एखाद्या नागरिकाने विशिष्ट सरकारी संस्थांमध्ये लष्करी सेवेत घालवलेले किमान 12 वर्षे आणि 6 महिने समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

पेन्शन मिळण्यास पात्र अपंग लोक त्याची रक्कम वाढवण्याची अपेक्षा करू शकतात. रकमेतील वाढ ही अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयात सेवा दिलेल्या नागरिकाला नियुक्त केलेल्या अपंगत्व गटावर अवलंबून असते. शिवाय, नागरिक अपंग का झाले याचे कारणही विचारात घेतले जाते.

लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी मिश्र पेन्शन

कर्मचारी पुनर्रचना आणि रशियाला हस्तांतरित झाल्यामुळे डिसमिस केले. गार्ड (संक्षेप), वयाच्या 42 व्या वर्षी. पोलिसांचा अनुभव, नंतर पोलिस 16 कॅलेंडर वर्षे, प्राधान्य 17 वर्षे, 9 महिने. 19 वर्षे, 8 महिने सैन्यासोबत. मला लष्करापूर्वी एक वर्षाचा नागरी अनुभव आहे, लष्करानंतर दोन वर्षांचा. आता 44 वर्षांचा. सामान्य कॅलेंडर अनुभव 26 वर्षांचा. मी 44 वर्षांचा आहे, कामगार अनुभवी म्हणून नोंदणीकृत आहे. विस्थापितांची पेन्शन नाकारली. हे कायदेशीर आहे का? त्यांनी मला ४५ वर्षांनी अर्ज करण्यास सांगितले.

संरक्षण मंत्र्यांच्या निर्णयाने अधिकारी पदांवर वापरण्यासाठी वयाच्या ४३ व्या वर्षी सक्रिय लष्करी सेवेसाठी नियुक्त केलेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना पेन्शन नियुक्त करताना लाभांबद्दलच्या प्रश्नाचे उत्तर दिल्याबद्दल धन्यवाद (नियमांच्या कलम 90 नुसार यूएसएसआर सशस्त्र दलाच्या अधिकाऱ्यांच्या लष्करी सेवेच्या प्रक्रियेवर, उदाहरणार्थ व्हीयूझेडमधील शिक्षकांच्या पदावर). कोणत्या कागदपत्रानुसार हे शोधणे शक्य आहे का? आगाऊ धन्यवाद

रशियामधील लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी किमान पेन्शन

सेवा करणाऱ्याला किंवा त्याच्या कुटुंबाला त्याने किती वर्षे सेवा दिली आणि त्याच्या भत्त्याची रक्कम यावर अवलंबून पेन्शन दिली जाते. सेवेच्या कालावधीत अपंगत्व प्राप्त करणे देखील अनुदानासाठी एक घटक बनू शकते पेन्शन देयके, परंतु 20 वर्षांच्या अनुभवाच्या अधीन.

2015 मध्ये, लष्करी पेन्शन 20 - 22% ने वाढवण्याची योजना होती,परंतु अर्थव्यवस्थेतील सद्य परिस्थिती लक्षात घेता, लष्करी पेन्शनधारकांच्या आशा न्याय्य ठरल्या नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीनुसार, चलनवाढीमुळे खात्यात समायोजन न करता सैन्याला देयके दरवर्षी 2% ने अनुक्रमित करणे आवश्यक आहे. 2019 साठी समायोजन घटक 5-7% असेल अशी अपेक्षा आहे.

रशियाचा पेन्शन फंड

प्रत्येकाला माहित आहे की बहुतेक पोलीस अधिकारी तुलनेने पेन्शनधारक बनतात लहान वयात. अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयातील मिश्र सेवेसाठी निवृत्तीवेतन ही कनिष्ठ आणि मध्यम-स्तरीय कर्मचाऱ्यांसाठी एक अतिशय मोहक संभावना आहे, कारण सतत सेवा समान अडचणी आणि धोक्यांशी संबंधित आहे आणि, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, यापुढे करिअरची कोणतीही शक्यता नाही. बहुसंख्य पोलीस अधिकारी मिळालेल्या संधीचा फायदा घेण्यासाठी धडपडत असतात, याचा अंदाज बांधता येतो. हा लेख समर्पित आहे तपशीलवार वर्णनसेवेच्या मिश्र लांबीवर आधारित सेवानिवृत्ती.

तथापि, हे लक्षात घेतले पाहिजे की केवळ लष्करी सेवेतील लोकच नंतरच्या समर्थनासाठी पात्र आहेत. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याची लष्करी कर्मचारी म्हणून विशिष्ट कालावधीची सेवा असेल, परंतु या प्रकारच्या पेन्शन तरतुदीसाठी अर्ज सादर करताना तो नागरी असेल तर त्याला अपरिहार्यपणे नकार दिला जाईल.

लेखा बद्दल सर्व "

• 55 वर्षांचे - 30 सप्टेंबर 1956 पूर्वी जन्मलेले;
• 55 वर्षे 6 महिने - जन्म 10/01/1956 ते 03/31/1957 पर्यंत;
• 56 वर्षांचे - जन्म 04/01/1957 ते 09/30/1957 पर्यंत;
• 56 वर्षे 6 महिने - जन्म 10/01/1957 ते 03/31/1958 पर्यंत;
• 57 वर्षांचे - जन्म 04/01/1958 ते 09/30/1958 पर्यंत;
• 57 वर्षे 6 महिने - जन्म 10/01/1958 ते 03/31/1959 पर्यंत;
• 58 वर्षांचे - जन्म 04/01/1959 ते 09/30/1959 पर्यंत;
• 58 वर्षे 6 महिने - 10/01/1959 ते 03/31/1960 पर्यंत जन्म;
• 59 वर्षांचे - जन्म 04/01/1960 ते 09/30/1960 पर्यंत;
• 59 वर्षे 6 महिने - ज्यांचा जन्म 10/01/1960 ते 03/31/1961 पर्यंत झाला होता.

या महिलेचा जन्म 11 मार्च 1970 रोजी झाला होता. यादी क्रमांक 1 नुसार 7 वर्षे 6 महिन्यांचा कामाचा अनुभव आणि एकूण 15 वर्षांचा अनुभव. मार्च 2015 मध्ये पेन्शनसाठी अर्ज करताना तिला प्राधान्य पेन्शनचा अधिकार आहे. परंतु तिने एप्रिल - जून 2015 मध्ये (पेन्शन विमा कायद्याच्या कलम 45 मध्ये प्रदान केल्यानुसार, पात्रतेच्या तारखेपासून 3 महिन्यांच्या आत, पीएफयूला प्राधान्य अटींवर वृद्धापकाळाच्या पेन्शनसाठी अर्ज सादर केला तर, ज्याचा एकूण अनुभव आहे. 15 वर्षे 3 महिने), तिला पेन्शन नाकारली जाईल. कारण, पेन्शन सुरक्षा कायद्याच्या नवीन आवृत्तीनुसार (04/01/15 पासून प्रभावी), तुमच्याकडे आधीपासूनच 15 वर्षे आणि 6 महिन्यांचा कामाचा अनुभव असणे आवश्यक आहे.

लष्करी पेन्शन

1. लष्करी युनिटला पूर्ण नमुना अहवाल सादर करून सेवेच्या कालावधीमुळे राजीनामा द्या.
2. संबंधित दस्तऐवज (सेवेची लांबी किंवा अपंगत्व) संलग्न करून, तुमच्या निवासस्थानी कमिसारियात नोंदणी करा.
3. तुमच्या सेवेच्या ठिकाणी आर्थिक प्रमाणपत्राची विनंती करा (2014 पासून ते लष्करी नोंदणी आणि नोंदणी कार्यालयाकडे पाठवले गेले आहे).
4. कडून प्रमाणपत्र मिळवा पेन्शन फंडशुल्काच्या अनुपस्थितीबद्दल.
5. प्रमाणपत्र मिळविण्यासाठी कागदपत्रांचे संपूर्ण पॅकेज संलग्न करून अर्जासह लष्करी नोंदणी आणि नोंदणी कार्यालयाशी संपर्क साधा.
6. पेन्शन मिळणे हे सामान्य पेन्शनधारकांसारखेच आहे.

निवासस्थानावरील पेन्शन फंड आणि मिलिटरी कमिसरिएटला लष्करी कर्मचाऱ्यांना पेन्शन देण्याचा अधिकार आहे. 2019 मध्ये अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे निवृत्ती वेतन, तसेच इतर समतुल्य संरचना, समान प्रक्रियेनुसार जारी केल्या जातात. सामाजिक आणि पेन्शन सुरक्षेवरील कायदे नोंदणीसाठी एक विशेष प्रक्रिया स्थापित करतात लष्करी पेन्शन:

सर्व लष्करी पेन्शन बद्दल

जर एखाद्या लष्करी निवृत्तीवेतनधारकास अनधिकृत पगार मिळत असेल आणि त्याच्या नियोक्त्याने विमा योगदान दिले नाही तर कामगार पेन्शनचा विमा भाग तयार होणार नाही. अशा प्रकारे, कामगार पेन्शनच्या विमा भागाचा आकार थेट कायदेशीर वेतनाच्या रकमेवर अवलंबून असतो आणि त्यानुसार, विमा कालावधीसाठी एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीच्या विमा प्रीमियमचा आकार: अधिकृत पगार जितका जास्त तितका विमा प्रीमियम जास्त. आणि, त्यानुसार, पेन्शन जास्त.

बद्दल प्रश्न कामगार पेन्शनचा विमा भाग अधिक संबंधित. 17 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल कायद्याच्या पहिल्या आवृत्त्यांमध्ये क्रमांक 173-एफझेड “रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर” (तसेच 20 नोव्हेंबर 1990 च्या रशियन फेडरेशनच्या पूर्वीच्या प्रभावी कायद्यामध्ये क्र. 340-1) "राज्य पेन्शन वर रशियन फेडरेशन") लष्करी पेन्शनधारकांना लष्करी पेन्शन व्यतिरिक्त कामगार पेन्शन प्राप्त करण्याचा अधिकार प्रदान केला गेला नाही. लष्करी पेन्शन नाकारून कामगार पेन्शनसाठी अर्ज करणे शक्य होते, परंतु बहुतेक प्रकरणांमध्ये हे फायदेशीर नव्हते.