क्रिएटिव्ह रेझ्युमे: वैशिष्ट्ये आणि उदाहरणे. नोकरीसाठी मूळ रेझ्युमे कसा लिहायचा क्रिएटिव्ह रेझ्युमे

सर्जनशील व्यवसायांचे प्रतिनिधी, रेझ्युमे संकलित करताना, बहुतेकदा काळ्या आणि पांढर्या डिझाइनच्या शास्त्रीय मानकांपासून विचलित होतात. ते सर्वात असामान्य कल्पना प्रत्यक्षात आणतात, उदाहरणार्थ, ग्लॉसी मॅगझिन कव्हरच्या रूपात रेझ्युमे किंवा कृत्रिमरित्या वृद्ध शीटवर संकलित. तथापि, त्यांचा माहितीपूर्ण भाग कार्यालयीन कामाच्या स्थापित आवश्यकतांपेक्षा वेगळा नाही.

फायदे आणि तोटे

क्रिएटिव्ह रेझ्युमे अर्जदाराला क्लासिक-शैलीतील सादरीकरण प्रोफाइलच्या सामान्य पार्श्वभूमीतून वेगळे दिसण्याची परवानगी देतो. आणि हे आश्चर्यकारक नाही. एकाच प्रकारच्या अनेक रेझ्युमेमधून जाताना, भर्ती करणारा एक रंगीबेरंगी दस्तऐवजावर थांबेल आणि मजकूर काळजीपूर्वक वाचेल.

परंतु अगदी असामान्य रेझ्युमेचे अनेक फायदे आणि तोटे आहेत जे सर्जनशील व्यवसायांच्या प्रत्येक प्रतिनिधीला माहित असले पाहिजेत.

सर्व प्रथम, सर्जनशील दृष्टिकोनाचे तोटे विचारात घेणे आवश्यक आहे:

• प्रत्येक व्यवस्थापकाला नॉन-स्टँडर्ड रेझ्युमेचे सार समजत नाही;
• सादरीकरण दस्तऐवज तयार करण्यासाठी एका दिवसापेक्षा जास्त वेळ लागू शकतो;
• ज्या कंपनीत त्याला नोकरी मिळवायची आहे त्या कंपनीच्या व्यवस्थापनाच्या मताबद्दल अर्जदाराची अंतर्गत चिंता सर्जनशील डिझाइनवर नकारात्मक परिणाम करू शकते;
• क्रिएटिव्ह रेझ्युमे स्वरूप सर्व वैशिष्ट्यांसाठी योग्य नाही.

परंतु मानक नसलेल्या दृष्टिकोनाच्या फायद्यांच्या यादीमध्ये आणखी बरेच मुद्दे आहेत.

• कंपन्यांचे स्क्रीनिंग.व्यवस्थापक आणि भर्ती करणारे सबमिट केलेल्या रेझ्युमेवर त्यांची टीका व्यक्त करू शकतात. भिन्न दृश्ये आणि प्रतिस्पर्धी मते बॉस आणि संपूर्ण कंपनी टीमसह चांगले काम करण्याची अशक्यता दर्शवतात.
• एक सर्जनशील दृष्टीकोन मदत करते अर्जदाराच्या किमान कामाच्या अनुभवाची भरपाई करा.
• क्रिएटिव्ह फॉरमॅट रेझ्युम अर्जदाराला एक आकर्षक करिअर करण्याची संधी देते. अल्प कालावधीत, एक गैर-मानक दस्तऐवज शहरातील सर्व सर्जनशील कंपन्यांच्या डेटाबेसमध्ये समाप्त होऊ शकतो. याचा अर्थ असा की अर्जदाराकडे नोकरीच्या ऑफर येऊ लागतील.
• सर्जनशीलतेशी संबंधित कंपन्यांचे प्रमुख उमेदवारांना प्राधान्य देतात अपारंपरिक विचारांसह.
• क्रिएटिव्ह रेझ्युमे असलेल्या अर्जदाराला नक्कीच मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले जाईल.या प्रकरणात, संप्रेषण आळशी नोटवर होणार नाही, परंतु स्मित आणि हशाने होईल.
• कंपनी टीम अनेकदा कंपनीला पाठवलेले रेझ्युमे पाहते. आणि सादरीकरण दस्तऐवज काढण्यासाठी असा असामान्य दृष्टीकोन आपल्याला संघात त्वरीत बसू देईल.

क्रिएटिव्ह रेझ्युमे तयार करणे खरोखर खूप कठीण आहे. क्रिएटिव्ह विचार आणि ग्राफिक प्रोग्रामचे ज्ञान हे सादरीकरण उत्कृष्ट नमुना तयार करण्यासाठी फक्त पहिली पायरी आहे. नियोक्ताचे लक्ष वेधण्यासाठी, आपल्याला या दस्तऐवजासाठी एक असामान्य संकल्पना आणण्याची आवश्यकता आहे.

कंपनीच्या अधिका-यांच्या आवडीनुसार क्रिएटिव्ह रेझ्युमेचे कोणते मॉडेल अधिक आहेत याची माहिती भर्ती तज्ञांनी सामायिक केली.

• इन्फोग्राफिक्स. सर्जनशील व्यवसायांमध्ये स्वत: ची सादरीकरणाची एक सामान्य पद्धत. या दस्तऐवजाच्या मजकुरात क्लासिक सारांशाचे सर्व मुद्दे असणे आवश्यक आहे. पार्श्वभूमीसाठी, येथे अर्जदाराने सर्जनशील दृष्टीकोन दर्शविला पाहिजे.
• लिफाफा. आजकाल, रिक्रूटर्स आणि बिझनेस मॅनेजर नोकरी शोधणाऱ्यांकडून ईमेलद्वारे रिझ्युमे प्राप्त करतात. परंतु हे नेहमीच यशस्वी होत नाही - अशी अक्षरे बहुतेकदा हटविली जातात. कुरिअरद्वारे वितरित केलेले किंवा तुमच्या स्वत:च्या हातात एचआर विभागाकडे दिलेले "लाइव्ह लेटर" अशा परिस्थिती टाळण्यास मदत करेल. त्याच वेळी, रेझ्युमेमध्ये स्वतःच मानक-नसलेले डिझाइन असणे आवश्यक आहे.
• "VKontakte".आज, सोशल नेटवर्क्स मानवी जीवनाचा अविभाज्य भाग आहेत. क्रिएटिव्ह रेझ्युमे लिहिताना तुम्ही मदत करू शकत नाही पण याचा फायदा घेऊ शकता. वैयक्तिक पृष्ठाच्या डिझाइनमध्ये तयार केलेले सादरीकरण फॉर्म अतिशय मनोरंजक आणि असामान्य दिसतात. याव्यतिरिक्त, ही पद्धत अर्जदारास त्याची प्रतिभा प्रकट करण्यास अनुमती देते, त्याद्वारे ते संभाव्य व्यवस्थापनास प्रदर्शित करते.
• कव्हर.ग्लॉसी मॅगझिन कव्हरच्या स्वरूपात क्रिएटिव्ह रेझ्युमेसाठी एक उत्कृष्ट पर्याय. येथे तुम्ही मुद्रित माहिती ठेवू शकता आणि अनेक पोर्टफोलिओ घटक घालू शकता.
• पायरोग्राफी.एक असामान्य पद्धत, अत्यंत क्वचितच वापरली जाते. आम्ही लाकडी फळीबद्दल बोलत आहोत, ज्याच्या वर आवश्यक मजकूर माहिती बर्न केली जाते. खरं तर, क्रिएटिव्ह रेझ्युमे डिझाइन करण्यासाठी बरेच पर्याय आहेत. मुख्य गोष्ट म्हणजे तुमच्या सर्जनशील क्षमतेचा वापर करणे आणि पटकन नोकरी मिळविण्यासाठी स्वीकार्य दस्तऐवज मॉडेल शोधणे.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की परदेशी कंपनीला अर्ज करताना, दोन भाषांमध्ये सारांश तयार करणे योग्य आहे, उदाहरणार्थ, रशियन आणि इंग्रजी.

मूळ रेझ्युमे कसा लिहायचा?

सोप्या शब्दात, कामाचे शेवटचे ठिकाण प्रथम सूचित केले जाते आणि अगदी शेवटी पहिल्या कामाच्या अनुभवाची माहिती प्रविष्ट केली जाते.

उपलब्धी

प्रत्येक अर्जदाराच्या रेझ्युमेमध्ये "कामाचा अनुभव" विभाग असतो, जो कंपनीचे नाव, स्थिती आणि कार्यात्मक जबाबदाऱ्यांची यादी दर्शवतो. परंतु नियोक्ते, सर्वसाधारणपणे, या माहितीमध्ये स्वारस्य नसतात. संभाव्य कर्मचारी काय साध्य करू शकतो हे भविष्यातील व्यवस्थापकाने पाहिले पाहिजे. हे करण्यासाठी, कृत्ये विभागासह रेझ्युमे संरचना पूरक करणे योग्य आहे.

क्रिएटिव्ह रेझ्युमेसाठी, "कार्य अनुभव" विभाग किंचित समायोजित करणे चांगले आहे, त्यास यशांसह पूरक आहे. पुढे, आम्ही सामान्य वाक्यांच्या विरूद्ध असामान्य संयोजी कसा दिसतो याची अनेक उदाहरणे पाहण्याचा प्रस्ताव देतो.

मुख्य जबाबदाऱ्या:

• थंड कॉल करणे;
• सादरीकरणे तयार करणे;
• कराराचा निष्कर्ष.

एकीकडे, मजकूर स्पष्ट आणि सहज प्रवेशयोग्य दिसत आहे. तथापि, अर्जदार काय साध्य करू शकला हे भविष्यातील व्यवस्थापक पाहत नाही. म्हणून, काही स्पष्टीकरण करणे आवश्यक आहे:

• प्रत्येकी $1 दशलक्ष किमतीचे आंतरराष्ट्रीय कंपन्यांसोबत 10 करार केले;
• 3 महिन्यांत, क्लायंट बेसमध्ये 128 युनिट्सने वाढ केली, त्यापैकी 46 कायमचे भागीदार बनले;
• मागील 22 महिन्यांत, उत्पादनांच्या विक्रीसाठी योजना ओलांडली आहे.

संभाव्य बॉस कोणत्या मजकुरासाठी पडेल हे विचारण्याची देखील गरज नाही.

कौशल्य

कोणत्याही क्रिएटिव्ह रेझ्युमेची अनिवार्य अट म्हणजे त्याच्या संरचनेला "कौशल्य आणि तंत्रज्ञान" विभागासह पूरक करणे. उदाहरणार्थ, जर एखादा अर्जदार कॉपीरायटर म्हणून नोकरी शोधत असेल, तर त्याच्याकडे सार्वजनिक बोलण्याचे कौशल्य आहे हे दर्शविणे त्याच्यासाठी अत्यंत महत्त्वाचे आहे. आम्ही कराओकेबद्दल बोलत नाही, परंतु व्याख्याने शिकवण्याबद्दल किंवा नवीन कर्मचार्यांना प्रशिक्षण देण्याबद्दल बोलत आहोत.

तांत्रिक ज्ञानावरील विभाग भरताना, प्रोग्रामसह तपशीलवार ओळखीचे वर्णन करणे आवश्यक नाही. "अनुभवी वापरकर्ता" सूचित करणे पुरेसे आहे. सर्वसाधारणपणे, बुलेट सूची बनवणे आणि अर्जदाराला कोणते प्रोग्राम चांगले माहित आहेत आणि कोणते इतके जास्त नाही हे दर्शविणे चांगले आहे.

उदाहरणार्थ, सर्जनशील व्यवसायातील लोकांकडे ग्राफिक्स प्रोग्राम्स, Adobe Illustrator, AutoCAD, Corel Draw, Photoshop, InDesign सोबत काम करण्याचे कौशल्य असावे.

पार्श्वभूमी माहिती

प्रत्येक कठोर रेझ्युमे मॉडेल परिचित शब्द निर्दिष्ट करते; उदाहरणार्थ, संप्रेषण कौशल्य, तणाव प्रतिरोध, जबाबदारी. या शब्दांना क्लिच असेही म्हटले जाऊ शकते ज्याकडे संभाव्य व्यवस्थापक लक्ष देत नाहीत.

क्रिएटिव्ह फॉरमॅटच्या रेझ्युमेमध्ये दुय्यम स्वरूपाची माहिती असामान्य वळणासह सादर केली जावी आणि यासाठी आपल्याला आपली कल्पनाशक्ती वापरण्याची, तत्त्वे आणि विश्वासांबद्दल बोलण्याची आवश्यकता असेल. तुम्ही आवडते पुस्तक, ब्लॉग किंवा इतर स्वारस्यांचा थोडक्यात उल्लेख करू शकता. एकीकडे, हे हास्यास्पद वाटू शकते, परंतु ही माहिती अर्जदाराचे आंतरिक जग प्रकट करते आणि त्याच्या वैयक्तिक गुणांबद्दल सांगते. याव्यतिरिक्त, जर किमान एक स्वारस्य संभाव्य व्यवस्थापकाच्या उत्कटतेशी जुळत असेल तर, तो आणि अर्जदार यांच्यात एक अभेद्य भावनिक संबंध निर्माण होईल. या सूक्ष्मतेबद्दल धन्यवाद, क्रिएटिव्ह रेझ्युमेच्या मालकाची इच्छित स्थिती मिळविण्याची शक्यता लक्षणीय वाढते.

अर्जदाराला वैयक्तिक माहिती सामायिक करण्याची इच्छा नसल्यास, आपण नेहमीच्या क्लिच वापरू शकता, फक्त त्यांना अधिक तपशीलवार सादर करा:

• "ताण प्रतिकार" चे वैशिष्ट्य"उच्च भावनिक ताण सहन करण्यास आणि आपत्कालीन परिस्थितीत शांत राहण्यास सक्षम" या वाक्यांशाने बदलले जाऊ शकते;
• "जबाबदारी""माझ्याकडे परिस्थितीचे त्वरीत विश्लेषण करण्याची आणि त्यांच्यासाठी पूर्ण जबाबदारी घेऊन स्वतंत्र निर्णय घेण्याची क्षमता आहे" या वाक्यांशासह रंगविणे अधिक श्रेयस्कर आहे;
• "मला अनोळखी लोकांसह एक सामान्य भाषा पटकन सापडते""संवाद कौशल्य" टेम्पलेट सहजपणे बदलते;
• "मला नवीन माहिती स्वतंत्रपणे समजते, त्यानंतर मी ती सहजपणे व्यवहारात लागू करतो"- आम्ही "जलद शिक्षण" बद्दल बोलत आहोत.

स्पष्ट आणि सुंदर रेझ्युमे कसा बनवायचा जेणेकरून तुमची दखल घेतली जाईल आणि मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले जाईल.

तुमचा सर्व व्यावसायिक अनुभव काही पानांमध्ये एकत्रित करणे सोपे नाही. परंतु तुम्हाला ते तयार करणे आवश्यक आहे जेणेकरून तुम्हाला ते शेवटपर्यंत वाचायचे असेल आणि नंतर लगेच कॉल करा आणि तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित करा. आम्ही करिअर सल्लागार ओल्गा पोल्डनर यांच्याशी बोललो आणि टिपा तयार केल्या ज्या तुम्हाला स्पष्ट आणि सुंदर रेझ्युमे तयार करण्यात मदत करतील.

आमच्यामध्ये तुमच्या स्वप्नातील नोकरीसाठी स्टाईलिश रेझ्युमे तयार करणे सोपे आहे. जरी तुम्ही व्हिज्युअल एडिटरमध्ये काम केले नसेल किंवा डिझाइनचा अभ्यास केला नसेल तरीही हे सोपे आणि मजेदार आहे.

1. स्वतःची ओळख करून द्या

प्रत्येक रेझ्युमे नावाने सुरू होतो. जर तुम्ही सर्जनशील व्यवसायाचे प्रतिनिधी असाल तर संपर्क स्तंभातील एक ओळ किंवा उज्ज्वल उच्चारण असू शकते. प्राप्तकर्त्याला नमस्कार करणे देखील स्वीकार्य आहे, छायाचित्रकाराने उदाहरणात केले तसे.

43. ओळखण्यायोग्य नावे वापरा

तुम्ही छोट्या कंपन्यांसाठी पण उत्तम क्लायंटसह काम केले असल्यास, त्यांचा समावेश करण्याचे सुनिश्चित करा. सुप्रसिद्ध ब्रँड्स ज्यांना कोणाशी सहयोग करायचा हे निवडणे परवडणारे आहे त्यांनी तुमच्यासोबत काम केले आहे ही वस्तुस्थिती तुमच्या व्यावसायिकतेचा पुरावा आहे.

44. वेगवेगळ्या प्रसंगांसाठी वेगवेगळे रेझ्युमे बनवा.

आळशी होऊ नका प्रत्येक नियोक्त्यासाठी तुमचा स्वतःचा रेझ्युमे बनवा. प्रत्येक जाहिरातीचे तपशील विचारात घ्या आणि या विशिष्ट कंपनीसाठी तुमच्याबद्दल जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे हे नक्की सांगा. तुम्ही आमच्या संपादकामध्ये तुमचा सुंदर रेझ्युमे तयार केल्यास, तो तुमच्या प्रोफाइलमध्ये आपोआप सेव्ह होईल आणि तुम्ही तो अनंत वेळा संपादित करू शकता. तुम्हाला अनेक पर्याय सेव्ह करायचे असल्यास, तुम्ही तुमच्या प्रोफाइलमध्ये कॉपी बनवू शकता.

45. श्रमिक बाजाराच्या वैशिष्ठ्यांचा विचार करा

देशातील प्रथा आणि कायदे जाणून घ्याजिथे तुम्हाला काम करायचे आहे. उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला युरोपमध्ये काम करायचे असेल, तर तुम्हाला तुमची जन्मतारीख सूचित करण्याची गरज नाही. तेथे, कायद्यानुसार, नियोक्त्याला तुमचे वय किती आहे आणि तुम्ही नजीकच्या भविष्यात प्रसूती रजेवर जात आहात की नाही हे विचारण्याचा अधिकार नाही.

46. ​​सोशल मीडिया तयार करा

जरी तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये तुमच्या सोशल नेटवर्क्सच्या लिंक्स समाविष्ट केल्या नसल्या तरीही, तपासण्यासाठी तयार रहा. तुमच्या फोटोंचे पुनरावलोकन करा आणि तुम्ही काय दाखवता ते पाहण्यासाठी तुम्ही नियोक्त्यासाठी तयार आहात याची खात्री करा. सर्व अयोग्य पोस्ट हटवणे आवश्यक नाही; आपण त्यांना "केवळ मित्र" पाहण्याच्या मोडवर सेट करू शकता.

“कोणताही हुक्का असलेला फोटो, संवेदनशील राजकीय विषयावरील पोस्ट आणि अशोभनीय विनोद पुन्हा पोस्ट करणे तुमच्या प्रतिमेचा भाग बनतात. तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्या पदाशी ते जुळत असल्याची खात्री करा. याचा अर्थ असा नाही की सोशल नेटवर्क्स केवळ कामाबद्दल असले पाहिजेत. तुम्हाला पार्ट्यांचे फोटो पोस्ट करण्याचा अधिकार आहे, परंतु कृपया तुमच्या डोळ्यात अल्कोहोल कमी ठेवा.”

47. तुमचा रेझ्युमे प्रिंट करा

आणि पुन्हा पुन्हा वाचा. अशा प्रकारे तुम्ही अयोग्यता, त्रुटी, तपशील पाहू शकता जे सुधारले जाऊ शकतात. त्याच वेळी, तपासा मुद्रित केल्यावर रेझ्युमे कसा दिसतो?. आणि तुम्हाला समजेल की सर्व तपशील योग्यरित्या प्रदर्शित केले आहेत की नाही आणि हे स्वरूप मुद्रित केले आहे.

48. परिणाम तुमच्या मित्रांना दाखवा

तुमच्या आजूबाजूच्या एखाद्या व्यक्तीवर तुमचा रेझ्युमे तपासा जो तुम्हाला फारसा ओळखत नाही. त्याला समजेल की नाही हे तपासणे महत्त्वाचे आहे तुम्ही काय करता आणि तुम्ही इतर अर्जदारांपेक्षा वेगळे कसे आहात?. त्याला तुमच्यावर रचनात्मक टीका करण्यास सांगा.

49. तुमच्या पगारावर निर्णय घ्या

तुम्ही पगारावर चर्चा करण्यास इच्छुक असाल तर तुमच्या रेझ्युमेवर रक्कम दर्शवू नकाकिंवा एखाद्या मनोरंजक स्थानासाठी आणि विशिष्ट कंपनीसाठी आपले किमान कमी करा. तुमच्याकडे विशिष्ट रक्कम असल्यास आणि तुम्ही कमी पगार असलेल्या पदांचा विचार करत नसल्यास, तुम्ही वेतन सूचित करू शकता. अशा प्रकारे तुमचा वेळ वाचेल.

"नियुक्तीसाठी तुमच्या अपेक्षा पाहणे सोपे आहे, परंतु तुम्ही समान पदांसाठी सरासरीपेक्षा कमी पगार दर्शवल्यास, असे दिसते की तुम्ही पुरेसे पात्र नाही. आणि जर ते जास्त असेल, तर तुम्हाला ओव्हरक्वालिफाईड समजले जाईल आणि तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या पदासाठी आमंत्रित केले जाणार नाही.”

50. तुमच्या बायोडाटासोबत एक दस्तऐवज जोडा

तुम्ही ईमेलद्वारे एखाद्या पदासाठी अर्ज करत असल्यास, कृपया तुमचा रेझ्युमे संलग्न करा, लिंक नाही.त्याच्याकडे

"हे विशेषतः जॉब सर्च प्लॅटफॉर्मवरील तुमच्या रेझ्युमेच्या लिंकसाठी खरे आहे. कदाचित या विशिष्ट साइटवर भर्ती करणाऱ्याकडे पेड टॅरिफ नाही.”

तुमचे कार्य सोपे करण्यासाठी आणि स्पष्ट आणि सुंदर रेझ्युमे बनवण्यासाठी, आमच्यापैकी एक निवडा. तयार डिझाइन कल्पना, स्पष्ट रचना आणि उदाहरणे जी तुम्ही सहजपणे संपादित करू शकता. तुम्ही टेम्पलेट्समध्ये तुम्हाला हवे ते बदलू शकता: रंग, फॉन्ट, मजकूर, डिझाइन घटक काढून टाका आणि जोडा, तुमचे स्वतःचे फोटो अपलोड करा.

आणि तुमची कोणतीही गोष्ट चुकणार नाही याची खात्री करण्यासाठी आम्ही तुमच्यासाठी तुमच्या रेझ्युमेमध्ये काय असावे याची एक चेकलिस्ट तयार केली आहे.

रेझ्युमेसाठी कंटाळवाणा आणि चुकीच्या पद्धतीने तयार केलेला मजकूर नोकरीसाठी अर्ज करताना नकार देऊ शकतो, चला ते पाहूया. हॅकनीड फॉर्म्युलेशन आणि वारंवार समोर आलेल्या क्लिचमुळे नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो जो तुमच्या योजनांमध्ये अजिबात समाविष्ट नाही. शेवटी, तुम्हाला कदाचित इतर अर्जदारांमध्ये वेगळे उभे राहून तुमच्या व्यक्तीमध्ये स्वारस्य निर्माण करायचे असेल. नियुक्त व्यवस्थापकाला जांभई येईल किंवा तंद्री वाटेल अशी वाक्ये टाळण्याचा प्रयत्न करा.

रिकामी भाषा वापरू नका

"मी तुमची बांधकाम कंपनीसाठी अर्थशास्त्रज्ञाची जाहिरात आवडीने वाचली आणि रिक्त पदासाठी माझा अर्ज सादर करण्याचा निर्णय घेतला." या दीर्घ वाक्यात उपयुक्त किंवा मनोरंजक माहिती आहे का? आता तुम्हाला समजले आहे की या प्रकारचा मजकूर मूळ जॉब रिझ्युमेपासून खूप दूर आहे, म्हणून बरेच व्यवस्थापक अशा कन्व्हेयर मजकूराद्वारे फक्त पास करतात. अशी रिक्त वाक्ये केवळ वाचकाला झोपेच्या अवस्थेत बुडवू शकतात. परंतु रेझ्युमेचा उद्देश पूर्णपणे विरुद्ध आहे.

बहुतेक अक्षरे रूची नसलेल्या टेम्प्लेट्सने सुरू होतात, कंटाळवाणे शब्द असतात, जे सामान्य वाक्यांनी भरलेले असतात. जर या फॉर्ममध्ये, नियोक्ताद्वारे नाकारले जाण्याची शक्यता त्वरित वाढते, कारण व्यक्तिमत्त्वाचा संपूर्ण अभाव दर्शविला जातो. नियोक्ता असा निष्कर्ष काढतो की उमेदवाराला त्याच्याकडून काय अपेक्षित आहे हे पूर्णपणे समजत नाही किंवा खरं तर त्याला या पदावर अजिबात रस नाही. याव्यतिरिक्त, जर अगदी सुरुवातीपासूनच रेझ्युमेचा मजकूर एखाद्या व्यक्तीच्या सामान्यतेबद्दल बोलत असेल तर, नियोक्ताला उर्वरित कागदपत्रे पाहण्याची आणि अभ्यास करण्याची इच्छा असण्याची शक्यता नाही. जर नोकरीसाठी मूळ बायोडाटा लिहा- ही हमी आहे की उमेदवाराला नियोक्त्याकडून मुलाखतीसाठी बोलावले जाईल.

चला काही उदाहरणे पाहू, नोकरीसाठी रेझ्युमे कसा लिहायचा. नियोक्तासाठी स्वारस्य नसलेली सूत्रे:

1. “मी आता अशी नोकरी शोधत आहे जी मला नवीन व्यावसायिक उंची गाठण्याची संधी देऊ शकेल. म्हणूनच तुमची जागा मला आवडली आहे.” हे सूत्र फार पूर्वीपासून फॅशनच्या बाहेर गेले आहे, मनोरंजक काहीही दर्शवत नाही आणि केवळ डोळ्यांत धूळ फेकते. त्याऐवजी, बिंदूवर ठेवा आणि संक्षिप्तपणे: भूतकाळात तुमची कारकीर्द कशी प्रगती झाली आहे? विकासासाठी तुम्ही कोणती दिशा पसंत करता आणि नेमके का? तुम्हाला नवीन उद्योगात काम करण्याचा प्रयत्न का करायचा आहे? तुम्हाला कोणत्या संभावनांमध्ये स्वारस्य आहे?

2. "मी माझे शिक्षण घेतल्यानंतर, मी अनेक वर्षे माझ्या विशेषतेमध्ये काम केले." परफेक्ट. कोणत्या उद्योगात? वय किती? तुम्ही नेमके कुठे काम केले? तुम्ही कोणती कर्तव्ये पार पाडली, कोणती कामे केली? येथे तुम्ही तुमच्या व्यावसायिक कौशल्यांचे आणि व्यावहारिक अनुभवाचे शक्य तितके अचूक वर्णन करावे.

3. "माझ्याकडे विश्लेषणात्मक विचार आणि संवाद कौशल्ये आहेत." हे गुण प्रत्यक्षात एकमेकांना छेदत नाहीत, आपले स्वतःचे मत व्यक्त करणे चांगले आहे, जे न्याय्य असेल.

4. "आत्मविश्वासी PC वापरकर्ता." माझ्यावर विश्वास ठेवा, तुम्ही ज्या संस्थेत काम कराल, त्या गोष्टींच्या क्रमानुसार हे समजले जाते! म्हणून, आपण या मुद्द्यावर लक्ष केंद्रित केल्यास, प्रश्न उद्भवतो: "तुम्ही खरोखर अनुभवी वापरकर्ता आहात का?"

तुम्हाला स्वारस्य असल्यास नोकरीसाठी मूळ रेझ्युमे कसा लिहायचा, अस्पष्ट फॉर्म्युलेशन आणि रिक्त वाक्ये टाळण्याचा प्रयत्न करा, तुमचे कार्य व्यक्तिमत्व दर्शविणे आणि स्वारस्य जागृत करणे आहे, तुम्हाला शुभेच्छा!

मूळ जॉब रिझ्युमेची उदाहरणे:

आपल्या संपूर्ण कारकिर्दीत 100,000 पेक्षा जास्त रेझ्युमेचे पुनरावलोकन केले आहे आणि रेझ्युमे अधिक आकर्षक कसा बनवायचा हे खरोखर माहित असलेल्या एखाद्याचे ऐका. येथे, तसे, माझे लिंक्डइन प्रोफाइल आहे, स्वतःसाठी पहा: mpritula.

पण लगेच सहमत होऊ या: तुमच्या रेझ्युमेमध्ये फसवणूक नाही. फक्त प्रामाणिक माहिती. फसवणूक न करता तुमचा रेझ्युमे खरोखर छान कसा बनवायचा - माझ्या आयुष्यातील हॅकमध्ये याबद्दल.

जवळजवळ परिपूर्ण का? या रेझ्युमेवर मी 10 टिपा देईन:

• साध्या पार्श्वभूमीवर (पांढरा किंवा राखाडी) फोटो घ्या.
• एक फोन काढा. भर्ती करणाऱ्याला कोठे बोलावायचे याचा विचार करण्याची आवश्यकता का आहे?
• तुमचा ईमेल वैयक्तिक ईमेलमध्ये बदला, कंपनीचा नाही.
• वैवाहिक स्थिती काढून टाका.
• क्षमता आणि मुख्य अनुभव एकत्र करा. वाक्ये 7-10 शब्दांपर्यंत कमी करा आणि त्यांना सूची म्हणून स्वरूपित करा.
• शिफारसी काढा.
• तुमच्या शेवटच्या नोकरीच्या ठिकाणी "कंपनी" या शब्दाचे चुकीचे स्पेलिंग दुरुस्त करा.
• 10 ओळींपर्यंत जबाबदारी कमी करा.
• लिंक लहान करा (bit.ly, goo.gl).
• तुमच्या रेझ्युमेची एकूण लांबी दोन पानांपर्यंत कमी करा.

तुमचा रेझ्युमे अधिक महाग करणे

आता रेझ्युमे अधिक महाग कशामुळे होतो याबद्दल बोलूया. मी लोकांना त्यांचा रेझ्युमे कसा सुधारायचा याबद्दल सल्ला देतो. विविध पदांचे प्रतिनिधी मला त्यांचे रेझ्युमे पाठवतात: सामान्य विक्रेत्यांपासून कंपनी संचालकांपर्यंत. प्रत्येकजण सारख्याच चुका करतो. असा एकही रेझ्युमे नव्हता ज्यासाठी मी ते कसे सुधारावे यासाठी 10 टिपा लिहू शकलो नाही. खाली मी पाठवलेल्या रेझ्युमेवर वारंवार दिलेला सल्ला गोळा केला आहे.

10. अनेक नोकऱ्या एकामध्ये एकत्र करा

जर एखादी व्यक्ती कंपनीत 2-3 वर्षे काम करत असेल तर ते सामान्य मानले जाते. जर त्याने अधिक वेळा नोकऱ्या बदलल्या तर त्याला जॉब हॉपर म्हटले जाऊ शकते. भर्ती करणाऱ्यांना असे लोक आवडत नाहीत, कारण सुमारे 70% ग्राहक अशा उमेदवारांचा विचार करण्यास नकार देतात. आणि हे अगदी नैसर्गिक आहे.

एक वर्ष काम केल्यानंतर, एखाद्या व्यक्तीला फक्त कंपनीचा फायदा होऊ लागतो.

अर्थात, प्रत्येकाला चुका करण्याचा अधिकार आहे आणि चांगल्या रेझ्युमेमध्ये उमेदवाराने 1-1.5 वर्षे काम केलेली काही ठिकाणे असू शकतात. पण जर संपूर्ण रेझ्युमे असा दिसत असेल तर त्याचे मूल्य खूपच कमी आहे.

तथापि, असे अनेकदा घडते की एखाद्या व्यक्तीने एका कंपनीत अनेक नोकरीच्या जागा बदलल्या आहेत किंवा होल्डिंग स्ट्रक्चरमध्ये कंपनीकडून दुसऱ्या कंपनीत स्थलांतर केले आहे. किंवा तो प्रकल्पाच्या कामात गुंतला होता, ज्या दरम्यान त्याने अनेक नियोक्ते बदलले.

अशा प्रकरणांमध्ये (आणि जेथे शक्य असेल तेथे), मी हे एक कामाचे ठिकाण म्हणून, एक नाव आणि कामाच्या सामान्य तारखांसह नोंदणी करण्याची शिफारस करतो. आणि या ब्लॉकमध्ये, तुम्ही बिनदिक्कतपणे पोझिशन्समधील बदल दर्शवू शकता, परंतु अशा प्रकारे की दृष्यदृष्ट्या, रेझ्युमेची त्वरित तपासणी केल्यावर, नोकरीच्या वारंवार बदलाची भावना नाही.

11. तुमचा रेझ्युमे आदर्श लांबीपर्यंत ठेवा

माझा विश्वास आहे की रेझ्युमेची आदर्श लांबी काटेकोरपणे दोन पृष्ठे असते. एक खूप कमी आहे, ते फक्त विद्यार्थ्यांसाठी परवानगी आहे आणि तीन खूप जास्त आहेत.

जर सर्व काही एका पृष्ठासह स्पष्ट असेल - असा रेझ्युमे नवशिक्या तज्ञांच्या रेझ्युमेसारखा दिसतो - तर तीन, चार आणि अशा पृष्ठांसह, सर्वकाही इतके स्पष्ट नाही. आणि उत्तर सोपे आहे: भर्ती करणारा 80% वेळ फक्त दोन पृष्ठे पाहतो. आणि तुम्ही या दोन पानांवर जे सूचित केले आहे तेच ते वाचेल. त्यामुळे तिसऱ्या आणि त्यानंतरच्या पानांवर काहीही लिहिलं असलं तरी त्याकडे कुणाचेच लक्ष नाही. आणि जर तुम्ही तिथे तुमच्याबद्दल मौल्यवान माहिती लिहिली तर भरती करणाऱ्याला ते कळणार नाही.

12. तुमचे यश सामायिक करा

माझ्या लेखातील एकच वाक्य तुम्हाला आठवत असेल तर ते यशाबद्दल असू द्या. हे लगेच तुमच्या रेझ्युमेमध्ये 50% मूल्य जोडते. रेझ्युमे पाठवणाऱ्या प्रत्येकाची मुलाखत घेण्यास रिक्रूटर फक्त सक्षम नाही. म्हणून, ज्याने आपली कामगिरी दर्शविली आणि त्याद्वारे भर्ती करणाऱ्याला रस घेण्यास सक्षम असेल तो नेहमीच जिंकेल.

उपलब्धी म्हणजे तुमच्या मोजता येण्याजोग्या आहेत, ज्या संख्या, मुदती किंवा कंपनीमधील महत्त्वपूर्ण गुणात्मक बदलांमध्ये व्यक्त केल्या जातात. ते विशिष्ट, मोजण्यायोग्य, प्रभावशाली आणि स्थितीशी संबंधित असले पाहिजेत.

यशांचे उदाहरण:

• तीन महिन्यांत, मी टीव्ही विक्री 30% ने वाढवली (स्टोअर डायरेक्टर).
• चार महिन्यांत नवीन उत्पादन बाजारात आणले, ज्याने सहा महिन्यांत $800 हजार कमावले (मार्केटिंग संचालक).
• पुरवठादारांशी वाटाघाटी केली आणि पेमेंटवर स्थगिती 30 दिवसांनी वाढवली, कंपनीच्या कर्जावर बचत केली - $100 हजार मासिक (खरेदीदार).
• कर्मचारी प्रतिबद्धता (HR) द्वारे कर्मचारी उलाढाल 25 वरून 18% पर्यंत कमी केली.

13. आपल्या वैयक्तिक गुणांबद्दल आम्हाला सांगा

आजकाल, उमेदवार निवडताना कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक गुणांकडे अधिकाधिक लक्ष दिले जाते. मुलाखतीत तुमचे नेमके काय मूल्यांकन केले जाईल याचे विश्लेषण केल्यास, बहुधा ते असे होईल:

• 40% - व्यावसायिक ज्ञान;
• 40% - वैयक्तिक गुण;
• 20% - प्रेरणा (या विशिष्ट कंपनीमध्ये ही विशिष्ट नोकरी करण्याची इच्छा).

वैयक्तिक गुण काय आहेत? हे एखाद्या व्यक्तीचे वैयक्तिक गुण आहेत जे त्यांच्या कर्तव्याच्या प्रभावी कामगिरीमध्ये योगदान देतात.

यात सामील आहे: ऊर्जा, मोकळेपणा, संघात काम करण्याची क्षमता, पुढाकार, सक्रियता इ. शिवाय, हे यापुढे मुलाखतींमध्ये रिकामे शब्द नाहीत, अधिकाधिक वेळा तुम्हाला पुढील प्रश्न ऐकायला मिळतील: "मला अशा परिस्थितीबद्दल सांगा ज्यामध्ये तुम्हाला जबाबदारी घ्यावी लागली आणि तुम्ही ती कशी हाताळली." याला सक्षमता-आधारित मूल्यांकन म्हणतात.

म्हणून, तुमचे वैयक्तिक गुण, विशेषत: जर ते रिक्त पदासाठी आवश्यक असलेल्यांशी संबंधित असतील तर ते अत्यंत महत्वाचे आहेत. आणि जर पूर्वी फक्त त्यांची यादी करणे पुरेसे होते, तर आता हे पुरेसे नाही. आता आम्हाला त्यांच्या उपस्थितीची पुष्टी करणे आवश्यक आहे, म्हणून मी त्यांना असे लिहिण्याची शिफारस करतो (अर्थात, तुम्ही तुमची स्वतःची उदाहरणे द्या, एक अनिवार्य नियम: ते सर्व वास्तविक आणि भूतकाळातील असले पाहिजेत):

• पुढाकार: विभागाचे प्रमुख गेल्यावर संकटावर मात करण्यासाठी धोरण विकसित केले आणि अंमलात आणले.
• ऊर्जा: 2014 साठी माझ्या विक्रीचे प्रमाण विभागाच्या सरासरीपेक्षा 30% जास्त होते.
• तणावाचा प्रतिकार: सात व्यवस्थापकांना नकार देणाऱ्या क्लायंटशी यशस्वी वाटाघाटी केली आणि त्याच्याशी करार केला.
• नेतृत्व: पाच व्यवस्थापन प्रशिक्षण आयोजित केले आणि लाइन कर्मचाऱ्यांकडून 10 व्यवस्थापक विकसित केले.

येथे अनेक गुण नव्हे तर गुण उदाहरणांसह लिहिणे महत्त्वाचे आहे. म्हणजेच, येथे उदाहरणे प्रमाणापेक्षा महत्त्वाची आहेत.

14. नोकरीच्या वर्णनातून कार्यात्मक जबाबदाऱ्या कचऱ्यात फेकून द्या!

रेझ्युमेवर दर्शविल्या गेलेल्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्या सहसा सर्वात सामान्य आणि त्रासदायक असतात. 30% प्रकरणांमध्ये ते त्यांच्या स्वत: च्या नोकरीच्या वर्णनावरून कॉपी केले जातात, 50% प्रकरणांमध्ये - इतर लोकांच्या रेझ्युमे किंवा नोकरीच्या वर्णनातून, आणि फक्त 20% ते स्वतःहून चांगले लिहितात.

मी नेहमी जबाबदाऱ्या लिहून ठेवण्याची शिफारस करतो, जबाबदारीचे क्षेत्र नाही, आणि तुम्ही केलेल्या कृतींच्या स्वरूपात त्यांचे वर्णन करा. हे यशांसारखेच आहे, परंतु येथे संख्या आवश्यक नाही, जबाबदाऱ्या इतक्या प्रभावशाली नसतील आणि स्वाभाविकच, या एक-वेळच्या क्रिया नाहीत.

ते लिहिण्यापूर्वी, मी काय लिहिण्यासारखे आहे याची कल्पना मिळविण्यासाठी काही नोकरीच्या संधी वाचण्याची शिफारस करतो. पुढे, त्यांच्या महत्त्वाच्या क्रमाने जबाबदाऱ्या लिहा: सर्वात महत्त्वाच्या गोष्टी प्रथम येतात (रणनीती विकसित करणे, बाजारात नवीन उत्पादने सादर करणे), आणि सर्वात कमी महत्त्वाच्या गोष्टी सर्वात शेवटी येतात (अहवाल तयार करणे).

15. तुमचे जॉब टायटल आणि कंपनी विका

नोकरीचे शीर्षक आणि कंपन्यांची यादी, खरं तर, रिक्रूटर प्रथम स्थानावर रेझ्युमेमध्ये नेमके काय शोधतो. हे असे आहे की एखाद्या खरेदीदाराने त्याला परिचित असलेल्या ब्रँडच्या शोधात स्टोअरच्या शेल्फवर डोळे सरकवले आहेत (नेस्कॅफे, प्रॉक्टर आणि गॅम्बल, गॅलिना ब्लँका, मार्स, स्निकर्स, टाइड). या धर्तीवरच भर्तीकर्ता रेझ्युमेची प्रारंभिक किंमत त्याच्या डोक्यात तयार करतो आणि त्यानंतरच तपशील शोधू लागतो.

• आम्ही फक्त सामान्यतः स्वीकृत नाव लिहितो. जर तुम्ही नेल्स अँड नट्स एलएलसीसाठी काम करत असाल, जो कोका-कोलाचा अधिकृत विक्रेता आहे, तर फक्त कोका-कोला लिहा. माझ्यावर विश्वास ठेवा, कंपनीच्या कायदेशीर नावात कोणालाही स्वारस्य नाही.
• आम्ही कर्मचाऱ्यांची संख्या कंसात लिहितो, उदाहरणार्थ: IBM (3,000 कर्मचारी).
• कंपनीच्या नावाखाली, आम्ही ते काय करते ते 7-10 शब्दांमध्ये थोडक्यात लिहितो. उदाहरणार्थ: ग्राहक कर्ज देण्याच्या क्षेत्रातील शीर्ष 5 पैकी एक.
• कंपनी अल्प-ज्ञात असल्यास, परंतु सुप्रसिद्ध ब्रँडसह कार्य करते, हे सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा. उदाहरणार्थ: “ऑटोसुपरसुपरलीझिंग” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda चे लीजिंग पार्टनर). अज्ञात कंपनीच्या पुढे सुप्रसिद्ध ब्रँडचे नाव कंपनीची समज लक्षणीयरीत्या वाढवेल.

16. "लक्ष्य" विभागातून टेम्पलेट वाक्ये काढा

तुमच्या रेझ्युमेमध्ये तुमच्या संपर्क माहितीनंतर लगेचच "गोल" नावाचा विभाग असतो. सहसा या विभागात ते "तुमची क्षमता वाढवा..." सारखी टेम्पलेट वाक्ये लिहितात. येथे तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या पदांची यादी करणे आवश्यक आहे.

17. नेहमी तुमचे शब्दलेखन तपासा

सामान्यतः, मी पुनरावलोकन करत असलेल्या सर्व रेझ्युमेमध्ये सुमारे 5% त्रुटी आहेत:

• मूलभूत व्याकरणाच्या चुका (कोणतीही शब्दलेखन तपासणी नव्हती);
• परदेशी शब्दांच्या स्पेलिंगमधील त्रुटी (केवळ रशियन शब्दलेखन तपासले आहे);
• विरामचिन्हेंमधील त्रुटी: स्वल्पविरामांपूर्वी जागा, रिक्त स्थानांशिवाय शब्दांमधील स्वल्पविराम;
• याद्यांमध्ये वाक्याच्या शेवटी भिन्न विरामचिन्हे आहेत (आदर्शपणे तेथे काहीही नसावे; सूचीतील शेवटच्या आयटमनंतर कालावधी ठेवला जातो).

18. तुमचा रेझ्युमे DOCX फॉरमॅटमध्ये सेव्ह करा आणि दुसरे काहीही नाही.

• पीडीएफ नाही - अनेक रिक्रूटर्स ग्राहकाला पाठवण्यापूर्वी रिझ्युमेमध्ये त्यांची संपादने किंवा नोट्स (पगाराच्या अपेक्षा, उमेदवाराची त्यांची छाप, माहिती जी) करतात;
• ODT नाही - काही संगणकांवर योग्यरित्या उघडू शकत नाही.
• रेझ्युमे भूतकाळातील (प्री-ऑफिस 2007) असल्याचे कोणतेही DOC चिन्ह नाही.
• RTF नाही - सहसा पर्यायांपेक्षा जास्त वजन असते.

19. रिक्रूटरसाठी सोयीस्कर रेझ्युमे फाइल नाव वापरा

रेझ्युमे फाइलच्या शीर्षकामध्ये कमीत कमी तुमचे आडनाव आणि शक्यतो तुमची स्थिती असणे आवश्यक आहे. यामुळे रिक्रूटर्सला त्याच्या डिस्कवर रेझ्युमे शोधणे, ते फॉरवर्ड करणे इत्यादी अधिक सोयीस्कर होईल. रिक्रूटरसाठी थोडी काळजी नक्कीच लक्षात येईल. पुन्हा, हे रिक्रूटरच्या दृष्टीने रेझ्युमे थोडे अधिक महाग बनवते.

20. तुमच्या कव्हर लेटरमध्ये तुमचे मूल्य दाखवा.

कव्हर लेटरबद्दल वेगवेगळी मते आहेत. मी हे नेहमी म्हणतो: एक चांगले कव्हर लेटर 20% वेळेत रेझ्युमे योग्यरित्या लिहिले असल्यास मूल्य वाढवू शकते. पण ते नेहमीच आवश्यक नसते.

आपण ते लिहिण्याचे ठरविल्यास, येथे एक सोपी रचना आहे:

आणि उदाहरणासह दर्शविल्यास, ते असे दिसू शकते:

तुमच्या रेझ्युमेतील चुका

रेझ्युमेचे मूल्य वाढवण्याच्या गुपितांबरोबरच, अशा काही गोष्टी आहेत ज्यामुळे रेझ्युमे लक्षणीयरीत्या स्वस्त होतो. चला त्यापैकी काहींबद्दल बोलूया.

आजकाल, बऱ्याच जॉब सर्च साइट्स तुम्हाला तिथे तयार केलेला रेझ्युमे डाउनलोड करण्याची परवानगी देतात. त्याच वेळी, अशा रेझ्युमेमध्ये माहिती प्रविष्ट करण्यासाठी ते नेहमी त्यांचा लोगो आणि विविध फील्ड जोडतात, जी रेझ्युमेसाठी अजिबात आवश्यक नसते. उदाहरणार्थ, लिंग. हे रेझ्युमे खरोखर स्वस्त असल्यासारखे दिसतात, म्हणून मी ते कधीही करण्याची शिफारस करत नाही.

21. गोंधळात टाकणारी संक्षेप काढा

जेव्हा तुम्ही एखाद्या कंपनीत दीर्घकाळ काम करता तेव्हा त्यात स्वीकारलेली काही संक्षेपे आधीच इतकी परिचित वाटतात की तुम्ही ती तुमच्या रेझ्युमेवर लिहिता. परंतु ते भरती करणाऱ्यांना अपरिचित आहेत, त्यामुळे अतिशय महत्त्वाची माहिती गमावली आहे. जेथे शक्य असेल तेथे संक्षेप टाळण्याचा प्रयत्न करा.

22. क्लिच केलेली वाक्ये पॅराफ्रेज

बऱ्याचदा तुम्हाला तुमच्या रेझ्युमे टेम्प्लेट वाक्यांमध्ये प्रलोभन आणि सामग्री द्यायची असते जी कोणत्याही रेझ्युमे किंवा नोकरीच्या वर्णनात सहजपणे आढळू शकते. त्यांना टाळा कारण ते भर्तीसाठी जागेचा अपव्यय आहेत.

पॅराफ्रेस, उदाहरणार्थ:

• परिणाम अभिमुखता = मी नेहमी माझ्या कामातील परिणामाचा विचार करतो.
• ग्राहक फोकस = क्लायंट नेहमी माझ्यासाठी प्रथम येतो = मी माझ्या वैयक्तिक आवडीपेक्षा क्लायंटच्या आवडींना प्राधान्य देतो.
• संप्रेषण कौशल्ये = मी कोणत्याही क्लायंट/सहकाऱ्यांशी सहजपणे वाटाघाटी करू शकतो = मी ग्राहकांशी संभाषण सहज करू शकतो.

23. एक सामान्य बॉक्स तयार करा

व्यावसायिकांना मुलापासून काय वेगळे करते? एक व्यावसायिक त्याच्या मेलबॉक्सला नाव आणि आडनावाने कॉल करतो आणि एक मूल मुलांचे शब्द, खेळ आणि मंचावरील टोपणनावे आणि त्याची जन्मतारीख वापरतो.

बरं, तुमचा कामाचा मेलबॉक्स सूचित करणे पूर्णपणे अस्वीकार्य आहे. या प्रकरणात भर्ती करणारा या सूक्ष्मतेचा अर्थ खालीलप्रमाणे करेल: "मला माझ्या नोकरीवरून काढून टाकले जात आहे, आणि म्हणून मी घाबरू शकत नाही आणि माझ्या कामाच्या ईमेलवरून माझा बायोडाटा पाठवू शकत नाही."

24. वैवाहिक स्थिती हटवा, हे केवळ डेटिंग साइट्सच्या अभ्यागतांना स्वारस्य आहे

वैवाहिक स्थिती दर्शविणारी एक सकारात्मक भूमिका निभावू शकते तेव्हा फक्त एकच प्रकरण आहे: जर एखादी तरुण मुलगी नोकरी शोधत असेल आणि तिला हे दाखवायचे असेल की ती नोकरीनंतर लगेच प्रसूती रजेवर जाणार नाही. या प्रकरणात, आपण मुलांची उपस्थिती दर्शवू शकता.

"सिव्हिल मॅरेज" आणि "घटस्फोटित" पर्याय ताबडतोब रेझ्युमेची किंमत कमी करतात, कारण अतिरिक्त प्रश्न उद्भवतात.

"मला मुलं आहेत" हा पर्याय अतिशय संकुचित विचारसरणीच्या लोकांनी लिहिला आहे, कारण सर्व सामान्य लोक "" आहेत. :)

25. कामाच्या अनुभवातील अंतर स्पष्ट करा.

तुम्ही फक्त कामात अंतर दाखवू शकत नाही. ते नेमके का उद्भवले ते लिहावे लागेल. "मी मुलाखतीत समजावून सांगेन" हा पर्याय योग्य नाही, कारण भरती करणारा, अंतर पाहून, सर्वात वाईट घडू शकेल असा विचार करेल.

जर दोन नोकऱ्यांमध्ये प्रसूती रजा असेल तर आम्ही ते लिहितो. तसे, जर प्रसूती रजा दुसऱ्या नोकरीसाठी न सोडता असेल तर ती लिहिण्यात काही अर्थ नाही. मी मुलाखतीदरम्यान हे कोणत्याही विशिष्ट प्रकारे हायलाइट करण्याची शिफारस देखील करत नाही.

26. शेवटच्या ठिकाणाहून शेवटची तारीख काढून टाका

ही एकमेव रेझ्युमे युक्ती आहे जी माफ केली जाऊ शकते. असे मानले जाते की एखादी व्यक्ती डिसमिस होण्यापूर्वी रेझ्युमे काढते आणि डिसमिस झाल्यानंतर ही तारीख अपडेट करत नाही. कोणत्याही परिस्थितीत, निर्दिष्ट डिसमिस तारीख आपल्या विरुद्ध कार्य करेल.

27. डिसमिसची कारणे लिहू नका

डिसमिसची कारणे सांगण्याची गरज नाही. तुम्ही तिथे काय लिहिलं हे महत्त्वाचे नाही, तुमच्या डिसमिसचे कारण स्पष्ट करण्याच्या तुमच्या इच्छेबद्दल भर्तीकर्त्याला नेहमीच शंका असेल. किंवा कदाचित आपण खोटे बोलत आहात?

28. तुमच्या रेझ्युमेचे तपशील स्पष्ट करू नका.

तुमच्या रेझ्युमेमध्ये स्पष्टीकरण, टिप्पण्या, तळटीपा इत्यादी लिहिण्याची परवानगी नाही. फक्त तारखा, तथ्ये, कृत्ये.

सर्वात वाईट गोष्ट घडू शकते ती म्हणजे "शिफारशी" विभाग आणि "मी विनंती केल्यावर ते प्रदान करीन" हा वाक्यांश. अशा विभागाचा मुद्दा काय आहे? शिफारसकर्त्यांची यादी अनावश्यक आहे. तुमच्या मुलाखतीपूर्वी त्यांना कोणीही कॉल करणार नाही. आणि मुलाखतीनंतर, विनंती असल्यास आपण ही यादी प्रदान करण्यास सक्षम असाल.

30. टेबल आणि मोठे इंडेंट काढा

2000 च्या दशकाच्या सुरुवातीस रेझ्युमेमधील सारण्या स्वीकारण्यात आल्या. मग संपूर्ण सुसंस्कृत जगाने त्यांचा त्याग केला. डायनासोरसारखे वागू नका.

तसेच, दस्तऐवजाच्या डाव्या बाजूला खूप मोठ्या मोकळ्या जागा असलेले बहुतांश सारांश घेऊ नका.

31. तुमच्या आजीसाठी पहिली नोकरी सोडा

साधेपणासाठी, मी फक्त ते कसे ठीक होईल याचे वर्णन करेन:

• कामाचे शेवटचे ठिकाण: 7-10 ओळी जबाबदाऱ्या आणि 5-7 ओळी.
• मागील कामाचे ठिकाण: 5-7 ओळी जबाबदाऱ्या आणि 3-5 कृत्ये.
• शेवटच्या आधी कामाचे ठिकाण: जबाबदाऱ्यांच्या 3-5 ओळी आणि उपलब्धींच्या 3 ओळी.
• कामाची इतर ठिकाणे: 3 ओळी + 3 ओळी उपलब्धी, जर ते शेवटच्या 10 वर्षांच्या कामाच्या श्रेणीत येतात.
• 10 वर्षांपूर्वीच्या सर्व गोष्टी: फक्त कंपन्या आणि पदांची नावे.
• तुमच्या करिअरमध्ये तुमच्या सध्याच्या स्थितीशी संबंधित नसलेली कामाची ठिकाणे असतील, तर ती मोकळ्या मनाने हटवा. उदाहरणार्थ, आता तुम्ही विपणन संचालक आहात, परंतु तुम्ही 15 वर्षांपूर्वी कारखान्यात अभियंता किंवा मार्केटमध्ये सेल्समन म्हणून सुरुवात केली होती.

32. व्यावसायिक शाळा काढा

जर तुम्ही व्यावसायिक शाळा, महाविद्यालय, तांत्रिक शाळेत शिक्षण घेतले असेल आणि नंतर विद्यापीठातून पदवी प्राप्त केली असेल, तर फक्त विद्यापीठ दाखवा.

33. जर तुम्हाला त्यांच्या व्यावसायिकतेबद्दल खात्री नसेल तर तुम्हाला माहीत असलेल्या HR तज्ञांना तुमचा बायोडाटा दाखवू नका.

आमच्याकडे अनेक एचआर तज्ञ आहेत जे स्वतःला गुरू मानतात आणि डावीकडे आणि उजवीकडे सल्ला देतात. त्यांनी स्वत: किती रिक्त जागा भरल्या, दररोज सरासरी किती लोकांच्या मुलाखती घेतल्या जातात ते शोधा. भरतीबद्दल तुम्ही कोणती पुस्तके वाचली आहेत? त्यापैकी किती परदेशी होते?

तुम्हाला अशी उत्तरे मिळाल्यास:

• 500 पेक्षा जास्त जागा;
• दररोज 5-10;
• पाच पेक्षा जास्त पुस्तके (किमान!);
• लू एडलर, बिल रेडिन, टोनी बायर्न;

...तर सल्ल्यावर विश्वास ठेवण्यास मोकळ्या मनाने!

मी थोडे संशोधन करत आहे, म्हणून या पोस्टवरील टिप्पण्यांमध्ये, वर्णन केलेल्या सर्व टिपांपैकी कोणती टिप्स तुमच्यासाठी सर्वात मौल्यवान होती ते लिहा. हे मला तुमच्या गरजा समजून घेण्यास मदत करेल आणि मुलाखतीदरम्यान स्वतःला अधिक कसे विकावे याबद्दल आणखी एक छान लेख लिहू शकेल.

P.S. मित्रांनो, तुमच्या प्रतिक्रियांबद्दल सर्वांचे आभार. माझे सहकारी आणि मी एक पुस्तक लिहिले जिथे आम्ही आणखी सल्ला सामायिक केला. ते लिंकवर उपलब्ध आहे.

लेख दृष्यदृष्ट्या सादरीकरणाच्या अलौकिक बुद्धिमत्तेद्वारे डिझाइन केला गेला होता