बेलारूस मध्ये शनिवार व रविवार. बेलारूस मध्ये सार्वजनिक सुट्ट्या. बेलारशियन आर्मी डे

उत्पादन दिनदर्शिका रंगीत चौरसांसह कोणत्याही गोष्टीसह गोंधळ होऊ शकत नाही - त्याची स्वतःची स्पष्ट विशिष्टता आहे. लेखा गणनासाठी हे आवश्यक आहे आणि लेखा कामगार त्याशिवाय करू शकत नाहीत. शेवटी, त्यात वर्ष, तिमाही किंवा महिन्यात किती कामकाजाचे दिवस आहेत, सार्वजनिक सुट्ट्या कोणत्या दिवशी येतात, तसेच एकूण किती दिवस सुट्ट्या येतात याची सर्व मूलभूत माहिती असते. रेकॉर्ड योग्यरित्या ठेवण्यासाठी आणि पगार जमा करण्यावर योग्य अहवाल तयार करण्यासाठी हे आवश्यक आहे, जेणेकरून कोणत्याही त्रुटी नसतील, कामकाजाच्या दिवसांमध्ये तास अचूकपणे वितरीत केले जातील आणि सर्व सशुल्क सुट्ट्या विचारात घेतल्या जातील.

उत्पादन दिनदर्शिकाप्रत्येक एंटरप्राइझमध्ये असणे आवश्यक आहे, कारण ते केवळ लेखापाल आणि व्यवस्थापकांनाच नव्हे तर सामान्य कामगारांना देखील आवश्यक आहे. शेवटी, प्रत्येकाला त्यांच्या कायदेशीर विश्रांतीच्या अधिकारांबद्दल आणि ते कधी काम करायचे आणि कधी करायचे नाही हे माहित असणे महत्वाचे आहे. शेवटी, कामगार केवळ कॅलेंडरवरून मोजू शकत नाहीत की त्यांच्याकडे किती नियमित दिवस सुट्टी आहे, परंतु सर्व गोष्टींबद्दल देखील शोधू शकतात. सुट्ट्या. सर्व काही लक्षात ठेवणे आणि लक्षात ठेवणे अशक्य आहे, विशेषत: कामाच्या दिवसातील काही सुट्ट्या विशिष्ट शनिवार व रविवार रोजी केल्या जातात. कॅलेंडरमध्ये आपण सुट्टीच्या आधीच्या लहान दिवसांबद्दल देखील शोधू शकता. आपले अधिकार जाणून घेणे खूप महत्वाचे आहे आणि उत्पादन दिनदर्शिका प्रत्येकास यामध्ये मदत करेल.

म्हणूनच काम करणारी व्यक्ती आपल्या वेळेचे योग्य नियोजन करू शकते आणि सुट्टीवर जाण्यासाठी सर्वात योग्य महिना आणि दिवस निवडू शकते. कॅलेंडरमध्ये काही व्यावसायिक सुट्ट्यांचीही माहिती असते.

2017 बेलारूससाठी उत्पादन कॅलेंडर

बेलारूसमध्ये 2017 साठी एक विशेष कॅलेंडर जारी केले गेले आहे, जे आपल्या कामाच्या दिवसांचे नियोजन करणे आणि आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टी आधीच शोधणे सोपे करते. कॅलेंडरवरून आपण शोधू शकता की या वर्षी पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी आणि सहा दिवसांच्या तासांसाठी विशिष्ट मानक असेल. पाच दिवसांचा कालावधी प्रति वर्ष 2019 तास असतो, दोन दिवसांच्या सुट्टीसह. आणि सहा दिवसांच्या कालावधीसाठी - 2021 तास, रविवारी एक दिवस सुट्टी. अशा अचूक गणनेबद्दल धन्यवाद, नियोक्ता कामाच्या तासांची स्पष्टपणे व्यवस्था आणि नियोजन करण्यास सक्षम असेल आणि सामान्य तास संपेपर्यंत कर्मचारी त्याच्या जागी राहील याची देखील खात्री करेल.

बेलारूस 2017 साठी उत्पादन कॅलेंडरलेखापालांना कामाचे वेळापत्रक आणि कर्मचाऱ्यांच्या शिफ्टचा आकृती तयार करण्यास अनुमती देते. 2017 मध्ये, सार्वजनिक सुट्ट्यांच्या आधीचे सर्व दिवस कमी आणि एक तासाने कमी मानले जातील. आणि एखादी व्यक्ती आठवड्यातून पाच किंवा सहा दिवस काम करते की नाही याची पर्वा न करता हे आहे. कर्मचारी त्याच्या मुख्य नोकरीवर किंवा अर्धवेळ काम करत असला तरीही हे सर्व उद्योगांना लागू होते.

बेलारूस 2017 च्या उत्पादन दिनदर्शिकेची स्वतःची खासियत आहे. आपण इतर देशांच्या कॅलेंडरची तुलना केल्यास, येथे एक विशेष तत्त्व लागू होते. कायदेशीर सुट्टीच्या दिवशी सुट्टी पडल्यास, सुट्टीच्या दिवसानंतर दुसऱ्या दिवशी सुट्टी मानली जात नाही, कारण या प्रकरणात सुट्टी हस्तांतरित केली जात नाही आणि विश्रांतीसाठी अतिरिक्त दिवस दिला जात नाही. परंतु जर सुट्टीचा दिवस शनिवार व रविवारच्या आदल्या दिवशी असेल, तर मध्यांतरातील कामकाजाचा दिवस दुसऱ्याकडे हस्तांतरित केला जातो.

बेलारूस मध्ये 2017 मध्ये सुट्ट्या

बेलारूसमध्ये 2017 मधील सुट्टी कॅलेंडरनुसार काटेकोरपणे साजरी केली जाते. या दिवसांमध्ये 1 जानेवारीचा समावेश होतो - जो रविवारी येतो. तसेच 7 जानेवारी ख्रिसमस आहे, आणि न चुकता महिला दिन (8 मार्च). आणि त्यानुसार ऑर्थोडॉक्स कॅलेंडर Radunitsa सुट्टी 25 एप्रिल रोजी साजरी केली जाते. मे 1 आणि 9 मे सुट्टी - कामगार दिन आणि विजय दिवस. उन्हाळ्यात जवळजवळ कोणतीही सार्वजनिक सुटी नसते, फक्त 3 जुलै - स्वातंत्र्य दिन. 7 नोव्हेंबर रोजी साजरा केला जातो ऑक्टोबर क्रांती. आणि हिवाळ्यात - कॅथोलिक कॅलेंडरनुसार ख्रिसमस (डिसेंबर 25).

जर काम पाच दिवसांचे असेल, तर जानेवारीत ख्रिसमसच्या आधीचे दिवस, महिला दिन, रॅडुनित्सा आणि ऑक्टोबर क्रांतीचा दिवस पूर्व-सुट्टी कमी मानला जातो. सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यातही असेच आहे. हे देखील जाणून घेण्यासारखे आहे की बेलारूसमध्ये अनेक सुट्ट्या आहेत ज्या साजरी केल्या जात नाहीत आणि दिवस कामाचे दिवस राहतात. हे संविधान दिन, राज्य चिन्हाचा दिवस आणि बेलारूस प्रजासत्ताकचा राज्य ध्वज, फादरलँड डेचे रक्षक तसेच ऑर्थोडॉक्स आणि कॅथोलिक कॅलेंडरनुसार इस्टर आहेत. यात मेमोरियल डेचाही समावेश आहे.

विद्यमान व्यावसायिक सुट्ट्या, शिक्षक दिन, शारीरिक शिक्षण कामगार दिन किंवा वकील दिन सारखे मानले जात नाहीत काम नसलेले दिवस. म्हणून, या सुट्ट्यांच्या आधी, दिवस लहान मानला जात नाही आणि एका तासाने कमी केला जात नाही.

बेलारूस मध्ये 2017 मध्ये सुट्ट्यासुरुवातीला कमी तास काम करणाऱ्या किंवा अर्धवेळ काम करणाऱ्या सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू करा. हे पूर्णपणे सर्व काम करणार्या लोकांना लागू होते. परंतु कॅलेंडर वापरून गणना करणे सोपे होईल अशी एक सूक्ष्मता देखील आहे. जर सुट्टीच्या दिवसानंतर लगेचच एक स्थिर दिवस सुट्टी असेल (शनिवार किंवा रविवार), तर या प्रकरणात सुट्टीच्या आधीचा दिवस लहान मानला जात नाही आणि लोक पूर्ण कामकाजाचे तास काम करतील. म्हणूनच, सुरुवातीला योग्य वेळापत्रक तयार करण्यासाठी आणि कामकाजाचे दिवस आणि आठवड्याचे शेवटचे दिवस योग्यरित्या मोजण्यासाठी बेलारूसमध्ये 2017 मधील सुट्ट्या जाणून घेणे फार महत्वाचे आहे.

बेलारूससाठी 2017 साठी उत्पादन कॅलेंडर

बेलारूस प्रजासत्ताकच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाचा निर्णय दिनांक 5 ऑक्टोबर 2016 क्र. 54 2017 साठी अंदाजे मानक कामकाजाची वेळ स्थापित करण्यावर

कामगार मंत्रालयाच्या नियमांच्या कलम 7 च्या उपक्लॉज 7.1.1 वर आधारित आणि सामाजिक संरक्षणबेलारूस प्रजासत्ताक, 31 ऑक्टोबर 2001 क्रमांक 1589 "बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या समस्या", श्रम आणि सामाजिक मंत्रालयाच्या बेलारूस प्रजासत्ताकच्या मंत्री परिषदेच्या ठरावाद्वारे मंजूर बेलारूस प्रजासत्ताकाचे संरक्षण निर्णय घेते:

1. 2017 साठी कामाच्या वेळेचे अंदाजे मानक स्थापित करा आणि त्याच्या कालावधीचे पूर्ण मानक यापेक्षा जास्त नाही:

• शनिवार आणि रविवारी सुट्टीसह पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी - 2019 तास;
• रविवारी एक दिवस सुट्टीसह सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी - 2021 तास.

2. हा ठराव अधिकृत प्रकाशनानंतर अंमलात येईल.

रिझोल्यूशनद्वारे स्थापित अंदाजे मानक कामकाजाचा कालावधी नियोक्त्याद्वारे कर्मचाऱ्यांची संख्या निर्धारित करण्यासाठी वापरला जातो, कामाचा कालावधी ज्या दरम्यान कर्मचाऱ्याला कामाच्या ठिकाणी असणे आवश्यक आहे, कामाचे वेळापत्रक तयार करणे (शिफ्ट्स) तसेच यासाठी. श्रम संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या वेळेच्या मानकांचे पालन करण्याचे निरीक्षण करण्याचा उद्देश.

2017 साठी उत्पादन कॅलेंडर

अंदाजे कामाचे तास दरवर्षी स्थापित केले जातात. त्याच्या आधारावर, नियोक्ता कामाच्या तासांचा कालावधी निर्धारित करतो ज्या दरम्यान कर्मचाऱ्याला कामाच्या ठिकाणी असणे आवश्यक आहे, कामाचे वेळापत्रक (शिफ्ट्स) तयार करतो आणि कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या कालावधीचे अनुपालन देखील निरीक्षण करतो.

उत्पादन दिनदर्शिका हे सरकारी नियमांच्या आधारे संकलित केलेले एक विशेष कॅलेंडर आहे, चालू वर्षातील शनिवार व रविवार आणि सुट्ट्या लक्षात घेऊन.

2017 मध्ये कामाच्या तासांबद्दल

बेलारूससाठी 2017 मध्ये सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी उत्पादन कॅलेंडर

पूर्ण मानक कामकाजाच्या वेळेसह (दर आठवड्याला 40 तास), 2017 साठी अंदाजे मानक कामकाजाचा वेळ शनिवार आणि रविवार - 2019 तासांच्या सुट्टीसह पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी असेल; रविवारी एक दिवस सुट्टीसह सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी - 2021 तास. कर्मचाऱ्यांची संख्या, कर्मचाऱ्याला कामाच्या ठिकाणी असणे आवश्यक असलेल्या कामाच्या वेळेचा कालावधी, कामाचे वेळापत्रक (शिफ्ट्स) तयार करणे तसेच कामाचे वेळापत्रक निश्चित करण्यासाठी नियोक्ता निर्धारित अंदाजित मानक कामाचा वेळ वापरतो. बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या श्रम संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या वेळेच्या मानकांचे पालन करणे.

2017 मध्ये 365 कॅलेंडर दिवस आहेत. या संख्येपैकी, पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह 253 कामकाजाचे दिवस असतील आणि सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात - 304 कामकाजाचे दिवस (12 विचारात घेतले जातात) कॅलेंडर महिने). 2017 मध्ये कामाच्या दिवसांची सरासरी मासिक संख्या पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी 21.1 दिवस आणि सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी 25.3 दिवस असेल.

कामकाजाच्या दिवसांची संख्या निर्धारित करताना, कॅलेंडर दिवसांची संख्या पाच दिवसांच्या (शनिवार आणि रविवार) किंवा सहा दिवसांच्या (रविवार) कामकाजाच्या आठवड्याच्या कॅलेंडरनुसार आठवड्याचे शेवटचे दिवस वगळते, तसेच सार्वजनिक सुट्ट्या आणि सार्वजनिक सुट्ट्या घोषित केल्या जातात. काम नसलेले दिवस. 2017 मध्ये, 1 जानेवारी रोजी काम नसलेल्या सुट्ट्या असतील - नवीन वर्ष; जानेवारी ७ - ख्रिस्ताचा जन्म ( ऑर्थोडॉक्स ख्रिसमस); 8 मार्च - महिला दिन; 25 एप्रिल - रडुनित्सा (ऑर्थोडॉक्स संप्रदायाच्या कॅलेंडरनुसार); 1 मे - कामगार दिन; 9 मे - विजय दिवस; 3 जुलै - बेलारूस प्रजासत्ताकचा स्वातंत्र्य दिन (प्रजासत्ताक दिन); नोव्हेंबर 7 - ऑक्टोबर क्रांती दिन; 25 डिसेंबर - ख्रिस्ताचे जन्म (कॅथोलिक ख्रिसमस).

26 मार्च 1998 रोजी बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या राष्ट्रपतींच्या आदेशानुसार सार्वजनिक सुट्टी किंवा सार्वजनिक सुट्टीच्या लगेच आधीच्या कामकाजाच्या दिवशी कामाचा कालावधी (यापुढे सुट्टीचे दिवस म्हणून संदर्भित) "बेलारूस प्रजासत्ताकमधील सार्वजनिक सुट्ट्या, सार्वजनिक सुट्ट्या आणि संस्मरणीय तारखांवर", एक तास कमी केला जातो.

पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह आणि सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह, 2017 मधील सुट्टीपूर्वीचे दिवस असे असतील: 6 जानेवारी, 7 मार्च, 24 एप्रिल, 8 मे आणि 6 नोव्हेंबर.

या नियमामध्ये कामगारांच्या कोणत्याही श्रेणीसाठी अपवाद नाहीत, ज्यात अर्धवेळ काम करणाऱ्यांचा समावेश आहे, ज्या कामगारांनी कामाचे तास किंवा अर्धवेळ काम कमी केले आहे. अशा प्रकारे, हा नियम संस्थेच्या सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू होतो.

अर्धवेळ कामाची काही वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन, आवश्यक असल्यास, कामगारांच्या निर्दिष्ट श्रेणीसाठी पूर्व-सुट्टीच्या दिवशी कामाचा कालावधी, उत्पादनाच्या गरजा लक्षात घेऊन, स्थानिक नियामक कायदेशीर कायद्यांमध्ये निर्दिष्ट केले जाऊ शकते. नियोक्ता

बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या 5 ऑक्टोबर, 2016 क्रमांक 54 च्या ठरावावर भाष्य

2017 साठी, 5 ऑक्टोबर, 2016 क्रमांक 54 "2017 साठी अंदाजे मानक कामकाजाचा वेळ स्थापित करण्यावर" (यापुढे ठराव म्हणून संदर्भित) बेलारूस प्रजासत्ताकच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे अंदाजे मानक कामाची वेळ स्थापित केली गेली. क्र. 54), ज्यानुसार, पूर्ण मानक कामकाजाच्या वेळेसह (दर आठवड्याला 40 तास), 2017 साठी अंदाजे कामकाजाचे तास असतील:

• शनिवार आणि रविवारी सुट्टीसह पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी - 2019 तास;
• रविवारी एक दिवस सुट्टीसह सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी - 2021 तास.

ठराव क्रमांक 54 द्वारे स्थापित अंदाजे मानक कामकाजाचा वेळ नियोक्त्याद्वारे कर्मचाऱ्यांची संख्या, कर्मचाऱ्याला कामाच्या ठिकाणी असणे आवश्यक असलेल्या कामाच्या वेळेचा कालावधी, कामाचे वेळापत्रक (शिफ्ट्स) तयार करण्यासाठी वापरले जाते. कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या वेळेच्या मानकांचे पालन निरीक्षण करण्याच्या उद्देशाने.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की सर्व प्रकरणांमध्ये गणना केलेली मानक कामकाजाची वेळ विशिष्ट कर्मचार्यास लागू केली जाऊ शकत नाही. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने कॅलेंडर वर्षात किंवा काही विशिष्ट कालावधीत काम केले नाही चांगली कारणे(कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये तात्पुरते अपंगत्व, श्रम आणि इतर पानांच्या संबंधात), नंतर या कर्मचाऱ्यांसाठी नियोक्ता स्वतंत्रपणे कामाच्या वेळेचे निर्दिष्ट मानक निर्धारित करतो.

तसेच, जर संस्थेचा ऑपरेटिंग मोड वेगळा असेल (पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासह, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्यांना शनिवार आणि रविवार सोडून इतर दिवस सुट्टी दिली जाते किंवा सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात रविवारी नाही तर एक दिवस सुट्टी दिली जाते. कॅलेंडर आठवड्याचा दुसरा दिवस, किंवा शिफ्ट कामाचे वेळापत्रक , तसेच इतर नियमांनुसार), नंतर कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाने स्थापित केलेले अंदाजे कामाच्या वेळेचे मानक लागू केले जाऊ शकत नाहीत.

उपरोक्त आणि इतर कामकाजाच्या वेळेच्या नियमांनुसार, नियोक्ता स्वतंत्रपणे कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 112 - 117, ठराव क्रमांक 133 आणि त्याच्या स्थानिक नियामक कायदेशीर कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या नियमांचे पालन करून कामाच्या वेळेच्या अंदाजित मानकांचे निर्धारण सुनिश्चित करतो. संबंधित कॅलेंडर वर्षासाठी त्याचे मूल्य (महिना, तिमाही, वर्ष), जे संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांसाठी पूर्ण मानक कामकाजाचा वेळ असेल.

एखाद्या कर्मचा-याची कामावर अनुपस्थिती असल्यास (तात्पुरती अपंगत्व, सामाजिक रजा, सरकारी कर्तव्ये पार पाडणे इ.) (यापुढे अनुपस्थितीची वेळ म्हणून संदर्भित), कामाच्या वेळापत्रकानुसार अनुपस्थितीची वेळ काही तासांत (दिवस) येते. (शिफ्ट) कामकाजाच्या वेळेच्या गणना केलेल्या मानकांमधून वगळण्यात आले आहे. 2017 मध्ये 365 कॅलेंडर दिवस आहेत. या दिवसांच्या संख्येपैकी, पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह 253 कामकाजाचे दिवस असतील आणि सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात - 304 कामकाजाचे दिवस (12 कॅलेंडर महिने विचारात घेतले जातात). 2017 मध्ये कामाच्या दिवसांची सरासरी मासिक संख्या पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी 21.1 दिवस (253/12) आणि सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी 25.3 दिवस (304/12) असेल.

प्रत्येक विशिष्ट महिन्यासाठी अंदाजे कामकाजाची वेळ देखील खालीलप्रमाणे मोजली जाऊ शकते: कामकाजाच्या आठवड्याची लांबी (40, 36, 30, 24, इ. तास) 5 ने भागली जाते, कॅलेंडरनुसार कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केला जातो. विशिष्ट महिन्याच्या पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात आणि परिणामी परिमाणातून तासांची संख्या वजा केली जाते दिलेला महिना, ज्याद्वारे कामकाजाच्या सुट्टीच्या पूर्वसंध्येला कामाचे तास कमी केले जातात. अशाच प्रकारे, संपूर्ण वर्षासाठी मानक कामकाजाच्या वेळेची गणना केली जाऊ शकते: कामकाजाच्या आठवड्याची लांबी (40, 36, 30, 24, इ. तास) 5 ने भागली जाते, कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केला जातो. दर वर्षी पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या कॅलेंडरनुसार आणि परिणामी परिमाणातून तासांची संख्या वजा केली जाते दिलेले वर्ष, ज्याद्वारे कामकाजाच्या सुट्टीच्या पूर्वसंध्येला कामाचे तास कमी केले जातात. उदाहरणार्थ. जानेवारी 2017 मध्ये, शनिवार आणि रविवारी दोन दिवसांच्या सुट्टीसह पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासह, 22 कामकाजाचे दिवस असतील, ज्यापैकी एक सुट्टीचा दिवस असेल आणि 9 दिवस सुट्टी आणि कामकाज नसलेल्या सुट्ट्या असतील.

जानेवारीत कामाचे अंदाजे तास असे असतील:

• 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात - 175 तास (8 तास x 22 दिवस - 1 तास);
• 36-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात - 157.4 तास (7.2 तास x 22 दिवस - 1 तास);
• 24 तासांच्या कामाच्या आठवड्यात - 104.6 तास (4.8 तास x 22 दिवस - 1 तास).

• 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात - 2019 तास (8 तास x 253 दिवस - 5 तास);
• 36 तासांच्या कामाच्या आठवड्यात - 1816.6 तास (7.2 तास x 253 दिवस - 5 तास);
• 24-तास कामाच्या आठवड्यात - 1209.4 तास (4.8 तास x 253 दिवस - 5 तास).

नऊ नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांपैकी आठ डिक्री क्रमांक 157 द्वारे स्थापित केलेल्या दिवसांवर साजरे केले जातात आणि नववी सुट्टी, रॅडुनित्सा, संबंधित वर्षातील ऑर्थोडॉक्स संप्रदायाच्या कॅलेंडरनुसार साजरी केली जाते. 2017 मध्ये, नॉन-वर्किंग सुट्ट्या असतील:

• जानेवारी 1 - नवीन वर्ष;
• 7 जानेवारी - ख्रिस्ताचे जन्म (ऑर्थोडॉक्स ख्रिसमस);
• 8 मार्च - महिला दिन;
• 25 एप्रिल - रडुनित्सा (ऑर्थोडॉक्स संप्रदायाच्या कॅलेंडरनुसार);
• 1 मे - कामगार दिन;
• 9 मे - विजय दिवस;
• 3 जुलै - बेलारूस प्रजासत्ताकचा स्वातंत्र्य दिन (प्रजासत्ताक दिन);
• नोव्हेंबर 7 - ऑक्टोबर क्रांती दिन;
• 25 डिसेंबर - ख्रिस्ताचे जन्म (कॅथोलिक ख्रिसमस).

कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 69 नुसार, सार्वजनिक सुट्टी, सुट्टी आणि शनिवार व रविवारच्या कामाच्या प्रत्येक तासासाठी, निर्दिष्ट वेळेसाठी जमा झालेल्या वेतनाव्यतिरिक्त, अतिरिक्त देय दिले जाते: पीसवर्क मजुरी असलेल्या कामगारांना - पीसवर्कपेक्षा कमी नाही दर, वेळेचे वेतन असलेल्या कामगारांना - तासाच्या दरापेक्षा कमी नाही टॅरिफ दर (पगार).

जर सार्वजनिक सुट्ट्या आणि सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी काम मासिक कामकाजाच्या वेळेपेक्षा जास्त केले गेले असेल, तर कर्मचारी, त्याच्या विनंतीनुसार, अतिरिक्त पेमेंट व्यतिरिक्त, विश्रांतीचा दुसरा न चुकता दिवस प्रदान केला जाऊ शकतो.

कृपया लक्षात घ्या की एखाद्या कर्मचाऱ्याला एका दिवशी सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी आकर्षित करण्याची पूर्व शर्त म्हणजे नियोक्ताकडून ऑर्डर (सूचना) असणे, जे त्याला सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी आकर्षित करण्यासाठी सर्व अटी घालते. आठवड्याच्या शेवटी लोकांना कामासाठी आकर्षित करण्याची प्रक्रिया आणि त्याची नोंदणी कामगार संहितेच्या कलम 142, 143 आणि 145 च्या निकषांद्वारे निश्चित केली जाते.

कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 116 च्या तरतुदींनुसार, सार्वजनिक सुट्टी किंवा सार्वजनिक सुट्टीच्या आधीच्या कामकाजाच्या दिवशी कामाचा कालावधी (यापुढे सुट्टीपूर्व दिवस म्हणून संदर्भित), डिक्री क्रमांक 157 द्वारे गैर-कामाचे दिवस घोषित केले गेले. , एका तासाने कमी होते.

पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह, 6 जानेवारी, 7 मार्च, 24 एप्रिल, 8 मे आणि 6 नोव्हेंबर हे सुट्टीच्या आधीचे कामकाजाचे दिवस आहेत.

सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह, सुट्टीपूर्वीचे दिवस आहेत: 6 जानेवारी, 7 मार्च, 24 एप्रिल, 8 मे आणि 6 नोव्हेंबर.

हा नियम सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू होतो, त्यांच्या कामाच्या वेळेची पर्वा न करता.

या नियमामध्ये कामगारांच्या कोणत्याही श्रेणीसाठी अपवाद नाहीत, ज्यात अर्धवेळ काम करणाऱ्यांचा समावेश आहे, ज्या कामगारांनी कामाचे तास किंवा अर्धवेळ काम कमी केले आहे. अशा प्रकारे, हा नियम संस्थेच्या सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू होतो.

तथापि, अर्धवेळ कामाची काही वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन, आवश्यक असल्यास, विशिष्ट श्रेणीतील कामगारांसाठी पूर्व-सुट्टीच्या दिवशी कामाचा कालावधी, उत्पादनाच्या गरजा लक्षात घेऊन, स्थानिक नियामक कायदेशीर कायद्यांमध्ये निर्दिष्ट केले जाऊ शकते. नियोक्त्याचे.

व्यावसायिक सुट्ट्या (उदाहरणार्थ, वकील दिन, शिक्षक दिन, बँकिंग आणि आर्थिक कामगार दिन, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा कामगार दिन, इ.) नॉन-वर्किंग सुट्ट्या नाहीत आणि कामाचे तास एक तासाने कमी करण्याचा नियम - त्यांना सुट्टीचा दिवस लागू होत नाही.

याशिवाय, कामकाजाचा दिवस (शिफ्ट) कमी केला जात नाही जर एखाद्या दिवसाच्या सुट्टीपूर्वी (कॅलेंडर किंवा कामाच्या वेळापत्रकानुसार (शिफ्ट)) नॉन-वर्किंग सुट्टी असेल.

जर, उत्पादनाच्या परिस्थितीमुळे, कामाचा कालावधी कमी करणे अशक्य असेल, तर ओव्हरटाईमची भरपाई पक्षांच्या कराराद्वारे अतिरिक्त दिवस विश्रांती देऊन, हे तास जमा झाल्यामुळे एकाच रकमेमध्ये किंवा वाढीव पेमेंटद्वारे भरपाई दिली जाते. श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 69 नुसार ओव्हरटाइम कामाच्या देयकासाठी स्थापित केलेली रक्कम.

कामगार कायदा असा कालावधी स्थापित करत नाही ज्या दरम्यान कर्मचाऱ्याला सुट्टीच्या आधीच्या दिवसांमध्ये ओव्हरटाईमसाठी भरपाई म्हणून अतिरिक्त दिवस विश्रांती दिली जाते आणि म्हणून नियोक्त्याने लेखा कालावधी दरम्यान अतिरिक्त दिवस विश्रांती देण्यासाठी अटी स्थापित केल्या पाहिजेत. कामाचे वेळापत्रक (शिफ्ट) तयार करताना, हे लक्षात घेतले पाहिजे की, कामगार संहितेच्या कलम 147 नुसार, बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या राष्ट्रपतींनी स्थापित केलेल्या आणि घोषित केलेल्या सार्वजनिक सुट्ट्या आणि सुट्टीच्या दिवशी काम केले जात नाही. कामाचे दिवस.

सार्वजनिक सुट्ट्या आणि सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी, कामास परवानगी आहे, ज्याचे निलंबन उत्पादन आणि तांत्रिक परिस्थितीमुळे (सतत कार्यरत संस्था), लोकसंख्या, संस्था, तसेच तातडीची दुरुस्ती आणि लोडिंगसाठी सतत सेवेच्या गरजेमुळे होणारे काम अशक्य आहे. आणि उतराईचे काम. शिवाय, अशा कामाचे मासिक कामकाजाच्या वेळेच्या मानकानुसार कामाच्या वेळापत्रकात (शिफ्ट) आगाऊ नियोजन केले जाते.

कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 61 च्या तरतुदींनुसार, संघटनांच्या कर्मचाऱ्यांचे मोबदला सामूहिक करार, करार किंवा नियोक्त्याद्वारे आणि अर्थसंकल्पीय संस्थांमध्ये निश्चित केलेल्या तासाच्या आणि (किंवा) मासिक टॅरिफ दर (पगार) च्या आधारे केले जाते. आणि अनुदान प्राप्त करणाऱ्या इतर संस्था, ज्यांचे कर्मचारी अर्थसंकल्पीय संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात समान आहेत (यापुढे अर्थसंकल्पीय संस्था म्हणून संदर्भित), - बेलारूस प्रजासत्ताक सरकार किंवा अधिकृत संस्थेद्वारे.

याचा अर्थ असा की नियोक्ता (अर्थसंकल्पीय संस्थांचा अपवाद वगळता) स्वतंत्रपणे तासांच्या दरांची गणना करण्यासाठी आकार आणि प्रक्रिया स्थापित करतो, जे सामूहिक करार, करार आणि त्यांच्या अनुपस्थितीत - संस्थेच्या दुसर्या स्थानिक नियामक कायदेशीर कायद्यामध्ये निर्धारित केले जावे. (उदाहरणार्थ, ऑर्डर).

व्यावसायिक संस्थांच्या कामगारांच्या मोबदल्यासाठी तासाचे दर ठरवण्याची प्रक्रिया नियोक्त्याच्या क्षमतेमध्ये आहे हे लक्षात घेऊन, नंतर त्याची गणना करण्यासाठी नियोक्ता ठराव क्रमांक 133 द्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने गणना केलेली सरासरी मासिक कामकाजाची वेळ दोन्ही लागू करू शकतो. आणि स्वतंत्रपणे, स्थानिक नियामक कायदेशीर कायद्यामध्ये प्रदान केलेल्या पद्धतीने, संस्थेच्या ऑपरेटिंग मोडच्या आधारावर दरवर्षी स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या वेळेचे गणना केलेले मानक विचारात घेऊन, जे नियमानुसार, कॅलेंडर वर्षात बदलत नाही (लेखा कालावधी ), कामाच्या वेळेचे सरासरी मासिक मानक स्थिर मूल्य म्हणून स्थापित करणे जे अनेक कॅलेंडर वर्षांसाठी (उदाहरणार्थ, 5 किंवा 10 वर्षे) अंदाजे कामाच्या तासांवर आधारित निर्धारित केले जाऊ शकते. 2017 मध्ये, दर आठवड्याला 40 तासांच्या मानक कामकाजाच्या वेळेसह, पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी सरासरी मासिक गणना प्रमाण 168.3 तास (2019/12), सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी - 168.4 तास (2021/12) आहे. , गेल्या पाच वर्षांत पाच दिवस आणि सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी, गणना केलेले प्रमाण 168.6 तास असेल (2023 + 2008 + 2015 + 2032 + 2038) / 5 / 12), गेल्या दहा वर्षांसाठी - असेल 169 तास (2016 + 2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032 + 2038) / 10 / 12).

संदर्भासाठी: बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाने शनिवार आणि रविवारी सुट्टीसह 40 तासांच्या पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी खालील अंदाजे कामाचे तास स्थापित केले आहेत: 2016 - 2038 तासांसाठी, 2015 - 2032 साठी तास, 2014 - 2015 तासांसाठी, 2013 - 2008 तासांसाठी, 2012 - 2023 तासांसाठी, 2011 - 2037 तासांसाठी, 2010 - 2050 तासांसाठी, 2009 - 2032 तासांसाठी, 2008 - 20204 तासांसाठी, 20204 तासांसाठी - 2006 - 2020 तास.

हे देखील लक्षात घेणे आवश्यक आहे की जर तासाच्या दराची गणना कामाच्या वेळेच्या सरासरी मासिक मानकाच्या आधारावर केली गेली असेल, तर संबंधित कॅलेंडर वर्षासाठी स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या वेळेचे अंदाजे मानक लक्षात घेऊन निर्धारित केले गेले असेल तर या प्रकरणात ताशी टॅरिफ दर आणि तुकडा दरांची वार्षिक पुनर्गणना करणे आवश्यक आहे. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की कॅलेंडर वर्षासाठी गणना केलेल्या मानक कामकाजाच्या वेळेचे मूल्य दरवर्षी बदलते, म्हणून, संबंधित कॅलेंडर वर्षासाठी सरासरी मासिक कामकाजाच्या वेळेचे मूल्य देखील बदलते.

पेश्चेन्को एलेना अलेक्झांड्रोव्हना - बेलारूस प्रजासत्ताकच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या कामगार आणि वेतनाच्या मुख्य विभागाच्या संघटना आणि कामगार प्रेरणा विभागाचे सल्लागार.

बेलारूस प्रजासत्ताकासाठी विशेष ऐतिहासिक किंवा सामाजिक-राजकीय महत्त्व असलेल्या घटनेच्या स्मरणार्थ बेलारूस प्रजासत्ताकामध्ये राज्य सुट्टीची स्थापना केली जाते, ज्याचा बेलारशियन राज्य आणि समाजाच्या विकासावर महत्त्वपूर्ण परिणाम झाला होता.

सार्वजनिक सुट्ट्याबेलारूसमध्ये 26 मार्च 1998 क्रमांक 157 च्या बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या राष्ट्राध्यक्षांच्या डिक्रीनुसार स्थापित केले गेले आहे "बेलारूस प्रजासत्ताकमधील सार्वजनिक सुट्ट्या, सार्वजनिक सुट्टी आणि संस्मरणीय तारखांना"

बेलारूस प्रजासत्ताकमध्ये खालील सार्वजनिक सुट्ट्या साजरी केल्या जातात:

साजरी केलेली सुटी:

सर्व-प्रजासत्ताक

धार्मिक

घोषित नॉन-कामकाज दिवस:

सार्वजनिक सुट्ट्या आणि सुट्ट्या स्थापित करण्याचा निर्णय, संबंधित कार्यक्रमास सार्वजनिक सुट्टीचा दर्जा देण्यासाठी, बेलारूस प्रजासत्ताकच्या राष्ट्राध्यक्षांनी घेतला आहे.

अशा निर्णयाचा मसुदा बेलारूस प्रजासत्ताकच्या राष्ट्रपतींच्या विचारार्थ मसुदा कायदा सादर करण्यासाठी स्थापित केलेल्या सामान्य प्रक्रियेनुसार सादर केला जातो. मसुदा त्याच्या दत्तक आवश्यकतेसाठी तर्कसंगत औचित्यसह आहे.
सार्वजनिक सुट्टी आणि राष्ट्रीय सुट्टीच्या दिवशी, कायद्यानुसार, बेलारूस प्रजासत्ताकचा राज्य ध्वज उंचावला जातो.

सार्वजनिक सुट्टी आणि सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी अधिकृत उत्सव, लष्करी परेड, तोफखाना सलामी आणि फटाके आयोजित करणे कायद्यानुसार केले जाते.

उत्कृष्ट कार्यक्रमांना समर्पित दिवस, पारंपारिक तारखा, विशिष्ट व्यवसायातील कामगारांचा सन्मान करणे, अर्थव्यवस्थेचे क्षेत्र किंवा क्रियाकलाप क्षेत्र इत्यादी, बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या राष्ट्रपतींनी स्थापित केले असल्यास सुट्ट्या आहेत.

ज्या तारखा सार्वजनिक सुट्ट्या किंवा सार्वजनिक सुट्ट्यांचे वैशिष्ट्य नसतात, परंतु राज्य आणि समाजाच्या जीवनातील काही ऐतिहासिक घटनांशी संबंधित असतात किंवा पारंपारिकपणे नागरिकांच्या विशिष्ट श्रेणींनी साजरे केले जातात, त्या संस्मरणीय तारखा आहेत.

बेलारूस प्रजासत्ताकमध्ये, आंतरराष्ट्रीय संस्था आणि इतर आंतरराष्ट्रीय कायदेशीर दस्तऐवजांच्या कृतींद्वारे स्थापित सुट्टी साजरी केली जाऊ शकते.

बेलारूसच्या मंत्रिमंडळाने एक दस्तऐवज स्वीकारला ज्याने 2017 मध्ये कामकाजाचे दिवस पुढे ढकलण्याचे वेळापत्रक मंजूर केले.

नवीन वर्षाच्या दिवशी, बेलारूसी लोक तीन दिवस विश्रांती घेतील, रॅडुनित्सावर - चार दिवस, विजय दिवस आणि नोव्हेंबरच्या सुट्टीसाठी अतिरिक्त दिवस सुट्टीसह. दस्तऐवजात असेही नमूद केले आहे की कायद्यानुसार कामाच्या दिवसांचे हस्तांतरण वेगळ्या पद्धतीने पार पाडण्यासाठी उत्पादन (काम) ची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन संस्थांना अधिकार देण्यात आला आहे. हे जोडण्यासारखे आहे की इस्टर कॅथोलिक आणि ऑर्थोडॉक्स ख्रिश्चनांसाठी 2017 मध्ये येतो आणि 16 एप्रिल रोजी येतो.

दस्तऐवजानुसार, 2017 मधील कामकाजाचे दिवस सोमवार, 2 जानेवारी ते शनिवार, 21 जानेवारीपर्यंत हलविले जातात; सोमवार 24 एप्रिल ते शनिवार 29 एप्रिल पर्यंत; सोमवार 8 मे ते शनिवार 6 मे पर्यंत; सोमवार 6 नोव्हेंबर ते शनिवार 4 नोव्हेंबर पर्यंत. कायद्यानुसार कामाच्या दिवसांचे हस्तांतरण वेगळ्या पद्धतीने पार पाडण्यासाठी उत्पादनाची (काम) वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन संस्थांना अधिकार दिले जातात. बेलारूस प्रजासत्ताकच्या श्रम संहितेच्या कलम 136 च्या भाग 6 नुसार हा ठराव स्वीकारण्यात आला.

पूर्ण मानक कामकाजाच्या वेळेसह (दर आठवड्याला 40 तास), 2017 साठी अंदाजे मानक कामकाजाचा वेळ शनिवार आणि रविवार - 2019 तासांच्या सुट्टीसह पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी असेल; रविवारी एक दिवस सुट्टीसह सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी - 2021 तास. कर्मचाऱ्यांची संख्या, कर्मचाऱ्याला कामाच्या ठिकाणी असणे आवश्यक असलेल्या कामाच्या वेळेचा कालावधी, कामाचे वेळापत्रक (शिफ्ट्स) तयार करणे तसेच कामाचे वेळापत्रक निश्चित करण्यासाठी नियोक्ता निर्धारित अंदाजित मानक कामाचा वेळ वापरतो. बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या श्रम संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या वेळेच्या मानकांचे पालन करणे.

2017 मध्ये 365 कॅलेंडर दिवस आहेत. या दिवसांच्या संख्येपैकी, पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह 253 कामकाजाचे दिवस असतील आणि सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात - 304 कामकाजाचे दिवस (12 कॅलेंडर महिने विचारात घेतले जातात). 2017 मध्ये कामाच्या दिवसांची सरासरी मासिक संख्या पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी 21.1 दिवस आणि सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी 25.3 दिवस असेल.

कामकाजाच्या दिवसांची संख्या निर्धारित करताना, कॅलेंडर दिवसांची संख्या पाच दिवसांच्या (शनिवार आणि रविवार) किंवा सहा दिवसांच्या (रविवार) कामकाजाच्या आठवड्याच्या कॅलेंडरनुसार आठवड्याचे शेवटचे दिवस वगळते, तसेच सार्वजनिक सुट्ट्या आणि सार्वजनिक सुट्ट्या घोषित केल्या जातात. काम नसलेले दिवस. 2017 मध्ये, नॉन-वर्किंग सुट्टी 1 जानेवारी असेल - नवीन वर्ष; 7 जानेवारी - ख्रिस्ताचे जन्म (ऑर्थोडॉक्स ख्रिसमस); 8 मार्च - महिला दिन; 25 एप्रिल - रडुनित्सा (ऑर्थोडॉक्स संप्रदायाच्या कॅलेंडरनुसार); 1 मे - कामगार दिन; 9 मे - विजय दिवस; 3 जुलै - बेलारूस प्रजासत्ताकचा स्वातंत्र्य दिन (प्रजासत्ताक दिन); नोव्हेंबर 7 - ऑक्टोबर क्रांती दिन; 25 डिसेंबर - ख्रिस्ताचे जन्म (कॅथोलिक ख्रिसमस).

26 मार्च 1998 च्या बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या राष्ट्रपतींच्या आदेशानुसार सार्वजनिक सुट्टी किंवा सार्वजनिक सुट्टीच्या लगेच आधीच्या कामकाजाच्या दिवशी कामाचा कालावधी (यापुढे प्री-हॉलिडे डे म्हणून संदर्भित) "बेलारूस प्रजासत्ताकमधील सार्वजनिक सुट्ट्या, सार्वजनिक सुट्ट्या आणि संस्मरणीय तारखा" एक तासाने कमी केल्या.

पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह आणि सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह, 2017 मधील सुट्टीपूर्वीचे दिवस असे असतील: 6 जानेवारी, 7 मार्च, 24 एप्रिल, 8 मे आणि 6 नोव्हेंबर.

हा नियम सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू होतो, त्यांच्या कामाच्या वेळेची पर्वा न करता.

या नियमामध्ये कामगारांच्या कोणत्याही श्रेणीसाठी अपवाद नाहीत, ज्यात अर्धवेळ काम करणाऱ्यांचा समावेश आहे, ज्या कामगारांनी कामाचे तास किंवा अर्धवेळ काम कमी केले आहे. अशा प्रकारे, हा नियम संस्थेच्या सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू होतो.

अर्धवेळ कामाची काही वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन, आवश्यक असल्यास, कामगारांच्या निर्दिष्ट श्रेणीसाठी पूर्व-सुट्टीच्या दिवशी कामाचा कालावधी, उत्पादनाच्या गरजा लक्षात घेऊन, स्थानिक नियामक कायदेशीर कायद्यांमध्ये निर्दिष्ट केले जाऊ शकते. नियोक्ता