Är det möjligt att gå på mammaledighet senare än beräknat och hur man gör. Går det att gå på mammaledighet senare än beräknat och hur gör man Hur länge varar mammaledigheten?

I strömmen rättslig ram ryska federationen(med ändringar aktuella i början av 2018) används inte begreppet "föräldraledighet". Detta uttryck är bara ett vanligt slangnamn i vårt land för två typer av semester, som följer varandra, vanligtvis utan avbrott, och arrangerade på olika sätt:

Förfarande för att ansöka om mammaledighet

Provansökan om mammaledighet under graviditet och förlossning

En ansökan om behovet av att gå på mammaledighet skiljer sig absolut inte från någon annan ansökan och har även en standardstruktur:

• "header" (arkets övre högra hörn), som anger organisationens namn, efternamn, förnamn och patronym för dess ledare, och i samma hörn under sökandens efternamn, initialer och position måste anges ;
• namnet på dokumentet, nämligen "påstående", som är skrivet utan citattecken i mitten av arket under "rubriken";
• huvudtext, som kan presenteras i vilket format som helst; huvudsaken är att sökanden kan skriva ner en begäran om den semester hon behöver, dess tillfälliga gränser och ange en begäran om utnämning av en eller annan förmån;
• Nedan listas alla ytterligare dokument som bifogas ansökan (som regel är detta det ursprungliga sjukskrivningsintyget som utfärdats av den medicinska institutionen och det ursprungliga intyget utfärdat av mödravårdskliniken, som bekräftar graviditetstillståndet);
• i det nedre högra hörnet anger sökanden datum för inlämning av dokumentet, samt sin egen underskrift.

Efter att ha lämnat in ansökan och alla nödvändiga dokument utfärdar arbetsgivaren beställning om mammaledighet, varav ett exempel ges nedan.

Det nya förfarandet för att tilldela och beräkna beloppet av moderskapsförmåner, som trädde i kraft den 1 januari 2011, innebär användning av regeln som godkänts av Ryska federationens regering för att fastställa beloppet av moderskapsförmåner baserat på beloppet genomsnittlig lön baserat på resultaten av tvåårsperioden före mammaledighetsåret, eller med hänsyn till det fastställda värdet minimilön(minimilön, från 1 januari 2019, satt till 11280 rubel.).

Utbetalningar sker till alla arbetande kvinnor som anmäler sig i form av socialförsäkring för tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap. Moderskap betalas i ett engångsbelopp och totalt för hela den semesterperiod som föreskrivs i lag.

Den vanliga ledigheten är 70 kalenderdagar före förlossningen (vid flerbördsgraviditet - 84 dagar) och 70 dagar efter förlossningen, med undantag för eventuella komplikationer under förlossningen - 86 dagar, eller för födseln av två eller flera barn - 110 dagar (totalt).

Periodisering sker på grundval av den handling som presenteras på arbetsplatsen, som ska utfärdas till en gravid kvinna på en klinik (mödravårdsmottagning) kl. obstetrisk period 30 veckor gravid.

Utöver intyget om arbetsoförmåga ska du lämna in en ansökan om ledighet till redovisningsavdelningen på arbetsplatsen. Moderskapsförmåner tilldelas inom 10 dagar från dagen för ansökan om mottagande och betalning sker på närmaste datum för utbetalning av löner på företaget.

Hur beräknas moderskapspenning?

Enligt de ändringar som gjorts i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap", från den 1 januari 2011, förfarandet för beräkning av medelinkomst, vars värde används för beräkning av moderskapspenning 2019.

Beloppet av moderskapspenning när man går på lämplig ledighet från arbetet erhålls genom att multiplicera den mottagna genomsnittliga dagliga inkomster:

Minsta belopp för moderskapsersättningar 2019 och max

I enlighet med detta minsta storlek Moderskapsförmåner 2018, med hänsyn tagen till den genomsnittliga dagsinkomsten beräknad enligt minimilönen, är:

• 43 615,65 RUB - under normal förlossning (140 dagar);
• 48 600,30 RUB - under komplicerad förlossning (156 dagar);
• RUR 60 438,83 - vid flerbördsgraviditet (194 dagar).

Dessa minimikrav kommer att öka från 1 maj 2018- Av instruktioner Vladimir Putin, vid detta datum bör minimilönen föras till nivån levnadslön, godkänd av dekretet från Ryska federationens regering för det andra kvartalet 2017 (11 163 rubel enligt dekret nr 1119 av den 19 september 2017). I proportion till detta (det vill säga med 17,6%) kommer den lägsta mammaledigheten att öka från och med den 1 maj.

Maximalt förmånsbelopp begränsat till den genomsnittliga inkomst från vilken avgifter till socialförsäkringen utgår vid tillfällig invaliditet och i samband med moderskap (den s.k. "försäkringsbas").

Även om dess belopp 2018 är 815 tusen rubel, vid beräkning av förmånen, tas försäkringsbasen för de två föregående åren - 2016 och 2017 (718 respektive 755 tusen rubel), baserat på vilket de maximala beloppen för moderskapsbetalningar nu görs upp:

• 282 106,70 RUB - under normal förlossning;
• 314 347,47 RUB - under komplicerad förlossning;
• 390 919,29 RUB - under flerbördsgraviditet.

Hur mycket mer betalar de på mammaledighet och upp till 1,5 år i månaden?

• Kvinnor som har anmält sig till kliniken eller mödravårdscentral fram till den 12:e graviditetsveckan, har rätt att få - under förutsättning att ett lämpligt intyg från en medicinsk organisation om tidig registrering av den blivande mamman uppvisas.
• Utöver detta betalas också en av föräldrarna (mor eller far) på arbetsplatsen, vilket uppgår till 16 759,09 rubel.
• Efter avslutad mammaledighet görs en beräkning av föräldraledigheten med rätten att få - till ett belopp av 40% av den genomsnittliga lönen, men inte lägre än det minimibelopp som fastställs i lag:
  • RUB 3 788,33 för det första barnet (40% av den genomsnittliga månadsinkomsten beräknad enligt minimilönen = 9 489 rubel);
  • 6284,65 rub. - på den andra och efterföljande.

Du bör veta att när flera barn föds samtidigt, utförs ovanstående för varje barn (första, andra och efterföljande). Villkoret för mottagande är uppvisandet till redovisningsavdelningen på arbetsplatsen av ett födelsebevis (original) som tagits emot vid registreringskontoret, samt intyg från arbetsplatsen andra föräldern och .

Hur man beräknar moderskapspenning 2019 (exempel och online-kalkylator)

Låt oss överväga en situation där en kvinna går på mammaledighet i januari 2018 under en period av 140 dagar (normal graviditet och förlossning utan komplikationer).

I det här fallet, vid fastställande av moderskapsbetalningar (,), med hänsyn till de godkända beräkningsreglerna, kommer inkomsten för hela åren 2016 och 2017 att beaktas:

• Inkomsten för 2016 var:
  • lön - 150 000 rubel;
  • semesterlön - 14 000 rubel;
  • sjukskrivning - 6 000 rubel. (14 dagar).
• Inkomst för 2017:
  • lön - 200 000 rubel;
  • semesterlön - 17 000 rubel;
  • sjukskrivning - 3000 rubel. (5 dagar).

Med ovanstående data kan du beräkna storleken på de fastställda moderskapsbetalningarna, med hjälp av formeln:

• moderskapspenning:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74 915,73 RUB
• vårdbidrag upp till 1,5 år:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rub.

Eftersom de erhållna förmånsvärdena är högre än deras graviditet följande kategorier av arbetslösa:

1. Kvinnor permitterade inom tolv månader före dagen för deras erkännande som arbetslösa i enlighet med det fastställda förfarandet, på grund av:
   • avveckling av organisationer;
   • uppsägning av individer av aktiviteter som;
   • uppsägning av befogenheter av privata notarier eller uppsägning av advokatstatus;
   • upphörande av verksamhet av andra personer vars yrkesverksamhet enl federala lagarär föremål för statlig registrering och (eller) licensiering.

   Moderskapsförmåner för dessa kategorier av medborgare är satta till ett minimum fast storlek ( - 628,47 RUB per månad eller 2888,73 rub. för 140 dagars mammaledighet).

2. Kvinnor som studerar på heltid V utbildningsorganisationer olika typer(organisationer för högre och kompletterande yrkesutbildningar, vetenskapliga institutioner, utbildnings- och produktionsanläggningar etc.).

   Moderskapspenning fastställs för dem på studieorten och betalas ut i stipendiebeloppet.

Utöver ovanstående, dessa kategorier av arbetslösa (liksom alla arbetslösa i allmänhet, inte omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap) åberopas av socialförsäkringsmyndigheterna.

Egentligen är det precis den situationen - bara justerad för "minusåret" - som vi hade. I mitten av 2013 bytte min fru jobb och lämnade ett företag med låg lön till ett företag med normal lön. 2015 höjdes hennes lön. Och skillnaden mellan intäkterna 2013 och 2015 visade sig vara mycket betydande. Följaktligen, om hon hade gått på mammaledighet i slutet av december (som hon i teorin borde ha) skulle hon ha "förlorat" 2015 för att beräkna moderskapsförmåner och det skulle ha varit märkbart mindre. Och med tanke på att vårdnadsbidraget då beräknas från samma underlag, som betalas ut tills barnet fyller ett och ett halvt år, så fick vi ett mycket betydande resultat för familjens budget belopp. På grund av detta började vi studera frågan om hur hon kunde gå på mammaledighet bara några dagar senare, men nästa år.
I princip bestäms datumet för utskrivning av mammaledigheten av den behandlande läkaren utifrån graviditetens längd. Men vi förstår alla att denna period bestäms väldigt ungefär - med ett fel på "plus eller minus en vecka eller två." Därför kan du helt enkelt be läkaren skicka dig på mammaledighet lite senare. Det var faktiskt det här alternativet som till slut fungerade för oss. I teorin skulle Yulia ha blivit sjukskriven veckan från 21 till 25 december, men utfärdades den 5 januari. Men om läkaren avskyr kan du helt enkelt inte komma för att träffa honom i slutet av året - han kommer inte att skriva ut sjukskrivning i frånvaro - och sedan bara ta reda på vilken dag Nyårshelger han accepterar.
Om du inte vill komma i konflikt med din läkare om detta kan du gå en annan väg: bli mammaledig, men gå inte omedelbart på mammaledighet och ändra på så sätt kalenderperioden för beräkning av moderskapspenningens storlek. Denna möjlighet är inte direkt föreskriven i lagstiftningen (även om man kan säga att situationen är standard, upprepas från år till år, så att det inte finns olika tolkningar), men det är inte heller förbjudet. När hustrun först försökte konsultera om ämnet "är det möjligt att göra detta" på hennes redovisningsavdelning, blev de förbryllade över denna fråga. Vi är liksom inte emot det, men låt oss bättre skicka en förfrågan till Försäkringskassan - vad de än säger, så blir det. Till slut kom det inte till detta, eftersom problemet löstes på läkarnivå.
Vi lyckades dock förtydliga det på andra sätt. För det första följer möjligheten att gå på mammaledighet senare än sjukskrivningens startdatum av logiken i det förfarande som föreskrivs i lag, eftersom för att utfärda en mammaledighet krävs ett uttalande från den anställde själv (artikel 255 arbetslagstiftningen): från vilket datum som står i ansökan börjar mammaledigheten från det datumet. Och från detta datum "dansar" perioden för beräkning av förmånsbeloppet. För det andra ställde min (i betydelsen, från mitt arbete) revisor, till vilken jag också vände mig för råd, denna fråga till tidningen "Glavbukh" - en auktoritativ publikation inom redovisningsområdet.
Här är deras svar (och jag tror att det kan användas som ett övertygande argument i tvister med bokföring om de uppstår): ”En anställd kan åka på semester senare än sjukskrivningens startdatum, till exempel från 1 januari. I detta fall kommer hennes förmån att beräknas från hennes inkomster för 2014, 2015 [frågan, låt mig påminna dig, ställdes 2015 - ca. starina_chuk]. För att ansöka om ledighet måste arbetstagaren lämna in ett intyg om arbetsoförmåga för graviditet och förlossning till arbetsgivaren och skriva en ansökan om ledighet (artikel 255 i Ryska federationens arbetslag). Det vill säga att hon självständigt bestämmer från vilket datum hon ska använda sin semester. I det här fallet kommer hon att få förmåner inte för alla dagar som anges på sjukskrivningsintyget, utan bara för den faktiska semesterperioden. Det vill säga, om en anställd arbetar under mammaledigheten, betala inte ut hennes moderskapsförmåner under denna tid. Om hon bara arbetade en del av mammaledigheten, betala ersättningen för den tid som den anställde faktiskt var på semester – det vill säga hon arbetade inte.”
Så sammanfattningen är uppenbar: en anställd har rätt att gå på mammaledighet från och med det nya året, oavsett datum för sjukskrivning, och moderskapsförmåner i detta fall kommer att beräknas baserat på hennes inkomster 2015 och 2016. Enda förbehållet är att moderskapspenningen minskar i proportion till antalet dagar, vilket är skillnaden mellan sjukskrivningsdatum och datum för faktisk föräldraledighet. Det vill säga, om du enligt intyget skulle gå på mammaledighet den 30 december, men lämnade den 1 januari, kommer förmånen att tillfalla dig baserat på beräkningen av inkomster inte för 140 (vi tar det vanliga fall, utan flerbördsgraviditet :)), men i 138 dagar. Följaktligen måste du här beräkna om detta verkligen kommer att vara fördelaktigt för dig. I vårt fall pratade vi om att resultatet för 2015 var dubbelt en gång till högre än inkomsten för 2013, och även om vi förlorade betalningen för 11 dagars mammaledighet (skillnaden mellan den 25 december och den 5 januari), skulle det inte vara lika betydande som förlusten från att beräkna ersättningen baserad på inkomst för 2014 och 2013 (ej 2015) år. Denna förlust hände dock inte oss heller.
Var generellt sett försiktig och missa inte dina förmåner där det i huvudsak handlar om byråkratiska krångel. Om drygt ett och ett halvt år kommer du att få cirka 50 rubel per månad i barnbidrag, så medan du har möjlighet måste du ta ut så mycket som möjligt från staten. :)

Dekret(latin. decretum decree from decernere - att besluta) är en rättshandling, ett beslut av en myndighet eller tjänsteman. I vardagen kallas mammaledighet eller mammaledighet för socialbidrag, mammaledighet (B&R). Allt detta är kopplat till att ta hand om moderns och hennes ofödda barns hälsa. Så mammaledighet är en period av sjukskrivning på grund av graviditet och förlossning, och tillhandahållandet av statliga sociala förmåner, vars storlek beror på många faktorer. Ibland kallas mammaledighet även för föräldraledighet tills barnet når den ålder då barn tas emot i dagis. förskoleinstitutioner. Är detta en engångsförmån eller månatliga belopp? Hur beräknas och görs moderskapsersättningen?

1. Moderskapsledighet, moderskapsförmåner, moderskapsförmåner i enlighet med arbetskoden i Ryska federationens arbetslagstiftning

lagstiftande" mammaledighet" regleras. Och även "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap", som ger en utförlig beskrivning av vilken graviditetsvecka och förlossning som går på mammaledighet och hur länge den varar. Om beräkning och förfarande för beräkning av moderskapsersättning 2019 se till att läsa Beställning av hälsoministeriet och social utveckling RF daterad 23 december 2009 nr.

till menyn

1.1 Vem får moderskapsersättning och barnomsorgsbidrag 2019?

Alla arbetande kvinnor har rätt till socialbidrag vid graviditet och förlossning(Lag av den 19 maj 1995 nr 81-FZ, del 4 i lag av den 29 december 2006 nr 255-FZ, styckena "a", "d", punkt 9 och punkt 14 i det förfarande som godkänts genom beslut av Ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterat den 23 december 2009).

1. kvinnor som omfattas av obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap;
2. kvinnor som avskedats på grund av avveckling av organisationer, uppsägning av aktiviteter av individer som enskilda företagare;
3. kvinnor som studerar heltid på betald eller gratis basis vid utbildningsinstitutioner för grundläggande yrkesutbildning, sekundär yrkesutbildning och högre yrkesutbildning;
4. kvinnor som gör militärtjänst under kontrakt;
5. kvinnor som anges i punkterna "1" - "4", när de adopterar ett barn (barn) under tre månaders ålder.

Utländska anställda som tillfälligt eller permanent är bosatta i Ryssland och arbetar här, moderskapsförmåner betalas ut enligt rysk lagstiftning och på bekostnad av den ryska socialförsäkringsfonden.

För utländska anställda som tillfälligt vistas i Ryssland tillhandahålls INTE moderskapsförmåner. Eftersom de inte är försäkrade personer i händelse av tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap, är de inte föremål för försäkringsavgifter till Ryska federationens socialförsäkringsfond för beloppet av betalningar och ersättningar enligt anställningskontrakt och civila kontrakt, inklusive enligt författarens beställningskontrakt (klausul 15)

Medborgare i republikerna Vitryssland, Kazakstan och Armenien som arbetar i Ryssland under anställningskontrakt, betala moderskapsförmåner enligt rysk lagstiftning på bekostnad av Rysslands federala socialförsäkringsfond. Det vill säga, följ de allmänna reglerna.

Varaktigheten av arbetet enligt ett anställningsavtal (försäkringsperioden) påverkar inte betalningen av förmåner, utan dess storlek.

Således har en kvinna som har mindre än sex månaders försäkringsskydd rätt att få moderskapsförmåner med en genomsnittlig inkomst, men inte mer än 5 965 rubel. (från 1 januari 2015) med hänsyn till regionala koefficienter för full kalendermånad(Del 3, del 6 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ).

Kan pappan till en nyfödd få "barnförmåner"??

Barnfadern kan få ett engångsbelopp för barnet såväl som för barnet. När allt kommer omkring har varje förälder eller person som ersätter honom rätt att få denna förmån.

Men moderskapsförmåner för graviditet och förlossning ges inte till män - det är förståeligt. Därför kommer en familj där mamman inte arbetar inte att få sådana förmåner. Förmåner betalas trots allt bara ut till kvinnor som är försäkrade, det vill säga arbetar enligt anställningsavtal.

I det fall kvinnan inte är ”försäkrad”, d.v.s. inte har ett fast jobb, är följande fall av betald mammaledighet möjliga:

• Kvinnor - enskilda entreprenörer engagerade i individuella företagande verksamhet, får denna förmån endast om de är medlemmar i den frivilliga socialförsäkringskassan och betalat avgifter i minst sex månader före mammaledigheten. beror på storleken på inbetalda bidrag.
• Kvinnor som avskedats på grund av avveckling av ett företag (organisation) får mammaledighet 2019 månadsvis, men bara om de är registrerade på arbetsförmedlingen.
• Heltidsstuderande (betald/fri utbildningsform) har rätt att räkna med moderskapspenning, som betalas ut på studieorten.
• Arbetslösa kvinnor Den som inte är inskriven på arbetsförmedlingen får inte utbetald moderskapspenning.

Obs: Om en kvinna arbetar enligt GPA vid början av mammaledigheten, tillfaller hon inte förmåner (del 1 av lag nr 255-FZ av den 29 december 2006).

Sista dag för ansökan om förmåner

Du måste ansöka om betalning senast sex månader från datumet för mammaledighetens slut (den period för vilken sjukskrivningsbevis utfärdades vid adoption). Detta förfarande fastställs av artiklarna 7, 17.2 i lagen av den 19 maj 1995 nr 81-FZ, artiklarna 10, 12 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ, punkterna 10, 11, 13, 80 av förfarandet som godkänts av order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 23 december 2009 nr 1012n och artikel 255 i Rysslands arbetslagstiftning.

Om tidsfristen för ansökning missas utbetalas bidrag endast om det finns goda skäl försenad (del 3 i artikel 12 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ, klausul 80 i förfarandet som godkänts av Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling av den 23 december 2009 nr 1012n). Listan över giltiga skäl godkändes på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 31 januari 2007 nr 74.

När de överför, villkoren för betalning av moderskapsförmåner

till menyn

1.2 Minsta, maximala mängd föräldraledighet 2019

Det totala beloppet för moderskapsförmåner under 2019 bör ligga i intervallet från den lägsta moderskapspenningen till det maximala beloppet för förmånerna enligt BiR

från 51 918,90 RUB upp till 282 493,15 RUB

För alla blivande mammor har inte en 2-åring arbetslivserfarenhet, någon har precis börjat arbetsaktivitet, någon är enskild företagare eller studerar fortfarande, och vissa jobbar inte av vissa skäl, så de har sin egen beräkning av mammaledighet.

till menyn

1.3 Vilken är formeln för att beräkna moderskapspenning vid graviditet och förlossning? Beräkning av moderskapspenning

Om det är fel i förfallodagen på mammaledigheten

Alla gör misstag, även läkare. Och vad ska en revisor göra om han upptäcker ett fel i sjukskrivningsperioden för en anställds graviditet och förlossning, till exempel, istället för 140 dagar, anges 141 dagar.

När det är uppenbart ett misstag som läkaren gjort. Det är ingen idé att köra en gravid kvinna till kliniker och ta emot sjukskrivning utan omanmälan. Du behöver bara betala för 140 dagar och ange detta i beräkningen som bifogas intyget om arbetsoförmåga.

Och, naturligtvis, i ansökan om mammaledighet måste din anställd ange att perioden för sådan ledighet är exakt 140 dagar, och inte den period som anges på hennes sjukledighet.

ALGORITM för beräkning av moderskapsersättning - förmåner för BiR

1. För de två kalenderår som föregår början av motsvarande semester (för semester som börjar 2014 är dessa 2012 och 2013, från 1 januari till 31 december), beräknar vi intjäningsbeloppet (löner och andra periodiseringar) som är föremål för avgifter till Försäkringskassan. Samtidigt, enligt, om det under ett eller båda åren varit minst 1 dag arbets-/vårdledighet, kan detta år ersättas med något tidigare kalenderår (efter den anställdes val), om ersättningen kommer att resultera i fler förmåner (ansökan om ersättning krävs med angivande av valt år/år).

2. Vi jämför beloppet för varje år med det maximala beloppet för basen för försäkringspremier för detta år (2011 - 463 000 rubel, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 och tidigare - 415 000 rubel), med mindre för varje år år. Vi lägger ihop resultaten.

3. Vi jämför detta belopp med minimibeloppet för mammaledighet (x 24), ta den större (2014 var minimilönen 5 554 rubel, oavsett region).

4. Dividera beloppet med antalet kalenderdagar under dessa två år (för 2012 (skottår) och 2013 - 731), subtrahera från dessa dagar dagar på grund av tillfällig funktionsnedsättning, arbets- och arbetsledighet och föräldraledighet, ledighet utan lön .

5. Vi delar summan av de maximala basbeloppen för avgifter till Försäkringskassan för de två föregående kalenderåren (för semester som påbörjats 2014 är detta alltid 2012 och 2013, oavsett utbyte av år för intjäning) med 730, jämför med resultatet från punkt 4, vi tar den mindre.

6. För B&R-förmånen multiplicerar vi resultatet från steg 5 med antalet semesterdagar för B&R.

7. För vårdbidrag - multiplicera resultatet från punkt 5 med 40 % och 30,4, jämför med minsta storlek För moderskapsförmåner som fastställts för motsvarande år tar vi ut mer för Tjernobyloffer, vi multiplicerar med 2.

till menyn

2. Start och slut på mammaledigheten

Frågan ställs ofta: "Vilken vecka börjar mammaledigheten från?" Moderskapsförmåner betalas ut till den försäkrade kvinnan totalt för hela mammaledigheten som varar 70 (vid flerbördsgraviditet - 84) kalenderdagar före förlossningen och 70 (vid komplicerad förlossning - 86, för födseln av två eller flera barn - 110) kalenderdagar efter födseln.

2.1 Från vilken vecka går de på mammaledighet?

Sjukskrivning enligt BiR utfärdas för en period av 30 veckor (eller 28 om graviditeten är multipel). Närmare bestämt, enligt 70 kalenderdagar före förlossningen, beviljas kvinnor, på deras ansökan och på grundval av ett intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning) utfärdat på föreskrivet sätt, mammaledighet (vid flerbördsgraviditet - 84). Under denna tid måste du kontakta den vårdanstalt där du är registrerad för förmånen, så att du sedan kan visa upp den på jobbet för att få förmåner. Du är skyldig att betala i enlighet med klausul 1 inom 10 dagar efter att du har skickat in de nödvändiga dokumenten. Nu vet du när de går på mammaledighet.

2.2 Hur länge varar mammaledigheten?

Den totala längden på mammaledigheten varierar från 140 till 194 dagar. Detaljerna visas i tabellen.

Mammaledighet (i dagar)

Tidsfrister för utbetalning av barnbidrag

Betalningar för ett barn kan tas emot inom sex månader från datumet för en viss händelse (till exempel slutet av mammaledigheten, barnets födelsedag, etc.). Detta anges i lagen av den 19 maj 1995 nr 81-FZ och paragraf 80 i förfarandet som godkänts genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 23 december 2009 nr 1012n.

Obs: Se mer information om tidsramen inom vilken du kan ansöka om betalningar.

För att tilldela föräldrapenning behöver du inte bara ett sjukintyg utan även. Ingen ansökan, inga förmåner, för under denna tid kan den anställde arbeta!

Arbetsgivaren ska ge ledighet från det datum som anges i ansökan. Det bör beaktas att semesterns slutdatum ska motsvara datumet på sjukskrivningen. Det vill säga att semesterns slutdatum inte skjuts upp. Det innebär att semestern faktiskt kommer att minskas med det antal dagar som arbetstagaren arbetat utan att ta ut semester.

till menyn

3. Hur är mammaledigheten upplagd?

Om du är berättigad till förmåner finns det särskilda rutiner för att ta ut mammaledighet. För att göra detta måste du samla in följande dokument:

• Sjukskrivning, utfärdad av den medicinska institutionen där kvinnan är registrerad, tillhandahålls i början av den 30:e graviditetsveckan (28:e - vid multipel graviditet);
• Om det funnits flera arbetsställen under den senaste perioden, utgår moderskapslön till den ort där den senaste tiden funnits, krävs intyg om att utbetalningen inte skett någon annanstans;
• Ansökan om tilldelning av moderskapspenning;
• Vid uppsägning till följd av likvidation av företaget utgår moderskapsersättning av avdelningen social trygghet med förbehåll för registrering hos arbetsförmedlingen och ett intyg om detta (förmånen i detta fall kommer att vara 515 rubel per månad);
• Om det är omöjligt för arbetsgivaren att betala ersättningen betalas den av försäkringsbolaget, vars namn du kan se på den obligatoriska sjukförsäkringen.

Baserat på dessa dokument utfärdar chefen för företaget en order om att bevilja den anställde mammaledighet i blankett nr T-6 (klausul 1 i instruktionerna som godkänts av resolutionen från Rysslands statliga statistikkommitté av den 5 januari 2004 nr 1 ).

Vid komplicerad förlossning ökar varaktigheten av förlossningsledigheten. Förlossning, som läkare anser vara komplicerad, listas i instruktionen från det ryska hälsoministeriet daterad 23 april 1997 nr 01-97. Förhöjningen av mammaledigheten kommer att anges i det tilläggssjukskrivningsbevis som kommer att utfärdas till den anställde. I det här fallet måste hon betala ytterligare förmåner.

För att förlänga mammaledigheten på grund av uppkomna komplikationer ska den anställde lämna in en ansökan till företagsförvaltningen. Baserat på den utfärdar företagets chef ett order om att förlänga den anställdes mammaledighet. Lagstiftningen innehåller inga standardformulär för dessa dokument. Därför kan de sammanställas i vilken form som helst.

Sista ansökningsdag för föräldrapenning

Uppskjutande av mammaledighetens början

En anställd har rätt att skjuta upp startdatumet för mammaledigheten. Det vill säga åka på semester senare än det datum som anges på sjukskrivningsbeviset. Faktum är att sjukskrivning ger arbetstagaren rätt till ledighet. När den anställde ska utöva denna rätt bestämmer dock den anställde själv. När allt kommer omkring är grunden för semester. Tills hon skriver det kan hon fortsätta arbeta en tid efter att hon blivit sjukskriven. För dessa dagar ska arbetsgivaren betala lön på generell basis.

Till exempel, om mammaledigheten infaller i slutet av december, kan det vara mer lönsamt att skjuta upp starten till januari nästa år. I detta fall kommer beräkningsperioden för beräkning av förmåner att vara annorlunda. Om semestern till exempel börjar i december 2015, kommer faktureringsperioden att vara 1 januari 2013 – 31 december 2014. Och om för januari 2016 tas perioden från 1 januari 2014 till 31 december 2015 för beräkning. Om en anställd hade en hög snittlön 2015 skulle det vara mer lönsamt för henne att skjuta upp semesterstarten till 2016.

Det finns inget förbud mot en sådan överföring av faktureringsperioden i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ. Det innebär att arbetsgivaren kan betala förmåner, som senare kommer att återbetalas av den ryska socialförsäkringskassan. För att utnyttja rätten till ledighet från ett visst datum skriver arbetstagaren ett uttalande som anger ledighetens startdatum. Arbetsgivaren ska ge ledighet från det datum som anges i ansökan. Det måste man ta hänsyn till semesterns slutdatum ska motsvara datumet på sjukskrivningsbeviset. Det vill säga att semesterns slutdatum inte skjuts upp. Det innebär att semestern faktiskt kommer att minskas med det antal dagar som arbetstagaren arbetat utan att ta ut semester.

Exempel på att skjuta upp startdatum för mammaledigheten

I.I. Ivanova har arbetat i organisationen sedan 1 februari 2014. Innan detta datum hade hon inte jobbat någonstans. I december fick hon ett sjukintyg, enligt vilket hon ska gå på mammaledighet från och med den 18 december 2015.

Ivanova beslutade dock att skjuta upp startdatumet för semestern till den 1 januari 2016, så att lönen för 2014 och 2015 skulle inkluderas i faktureringsperioden. Under perioden 18 december till 31 december 2015 fortsatte Ivanova att arbeta.

Den 29 december 2015 skrev Ivanova en ansökan om mammaledighet från 1 januari 2016. I detta fall förblir slutdatumet för semestern detsamma (i enlighet med sjukskrivningen). Från den 1 januari gav arbetsgivaren Ivanova ledighet. För att beräkna förmånen tog revisorn hänsyn till inkomsten som Ivanova fått för perioden 1 februari 2014 till 31 december 2015.

till menyn

4. Längd på föräldraledighet, vem betalar ut föräldrapenning och hur, utbetalningsförfarande, beräkning av moderskapspenning

Hur betalas moderskapsersättning ut om en kvinna arbetar på flera ställen samtidigt?

Vilken typ av föräldrapenning kan hon räkna med att till exempel jobba på sin huvudsakliga arbetsplats och ha ytterligare två externa deltidsjobb?

Om en arbetstagare är anställd av mer än en arbetsgivare vid tiden för mammaledigheten och har arbetat för dem under de två föregående kalenderåren, ska varje arbetsgivare betala hennes förmåner.

Denna förmån beräknas och utbetalas utifrån genomsnittlig inkomst, på vilken försäkringspremier beräknas, av varje arbetsgivare för sig. Och det maximala beskattningsunderlaget gäller för varje försäkringstagare.

Därför det totala beloppet av förmåner som blivande mamma kommer att få för alla tre arbetsplatserna kan överstiga det maximala beskattningsunderlaget.

Men vilken arbetsgivare kommer att betala månadsvis barnbidrag för barnomsorg måste den anställde bestämma det själv - det kommer inte att vara möjligt att få det från alla hennes arbetsgivare på en gång

Var betalas sjuk- och moderskapslön?

När en anställd har flera arbetsplatser kan han välja var han ska få ersättning för tillfällig invaliditet (sjukskrivning) och moderskapspenning (moderskapspenning).

Dessutom kan varje organisation, vid beräkning av förmåner, ta hänsyn till inkomstbeloppet i ett belopp som inte överstiger 624 000 rubel. för 2014 och 568 000 rubel. för 2013. Dessa belopp inkluderar inkomster från andra arbetsgivare under löneperioden. Men om förmånen tilldelas av flera organisationer, tar var och en av dem hänsyn till den inkomst som den har uppstått i belopp som inte överstiger 624 000 rubel. för 2014 och 568 000 rubel. för 2013 (del 3.1 i artikel 14 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ). Om en anställd får sjukfrånvaro eller moderskapsförmåner från flera arbetsgivare, kan således en anställd kollektivt erhålla förmåner som uppstått på grund av det inkomstbelopp som överstiger de angivna inkomstgränserna.

Sista dag för utbetalning av moderskapspenning

till menyn

5. Beräkning av mammaledighet

Av allmän regel Moderskapslön ska beräknas utifrån arbetstagarens inkomst under de två kalenderår som föregår den första mammaledighetens dag. Periodisering moderskapspenning 2019år ska genomföras med hänsyn till nya gränser - maxlönen för beräkning av försäkringspremier. Under 2019 kommer det maximala inkomstbelopp som ska beaktas vid beräkning av moderskaps- och andra förmåner att ändras. För dessa ändamål kommer det att vara nödvändigt att ta det maximala från statliga extrabudgetmedel. Det är viktigt att komma ihåg att hur "moderskapspenning" betraktas och barnbidrag som tilldelas i slutet av året, till exempel 2014, beräknas utifrån inkomsterna för 2012 och 2013.

Ersättningsbeloppet för hela mammaledigheten bestäms en gång – från den dag kvinnan faktiskt går på mammaledighet. Detta datum måste anges.

Om en anställd gick på mammaledighet i december 2014, beräknas moderskapsförmånerna från den anställdes inkomst för 2012 och 2013. Det maximala beloppet för dagliga inkomster som kan beaktas vid beräkning av förmåner är 1 477,43 rubel. ((512 000 rub.+ 568.000 rub.) : 731 dagar), eftersom 2012 är ett skottår.

Om mammaledigheten börjar 2015 blir beräkningsperioden 2013 och 2014. Det maximala beloppet för betalningar som kan inkluderas i beräkningen av förmåner kommer att öka till 1 192 000 RUB. (568 000 + 624 000). Den genomsnittliga dagliga inkomsten kommer att öka till 1 632,88 rubel. (1 192 000 RUB: 730 dagar).

Hur du får moderskapspenning på din studieort

Kvinnliga studenter har rätt till moderskapspenning. Förutsatt att de studerar på heltid vid en läroanstalt för grund-, gymnasie-, högre eller forskarutbildning. Till exempel vid ett institut, universitet, akademi, lyceum, skola eller högskola. Rätten att få förmåner beror inte på vilken grund utbildningen äger rum: betald eller gratis (brev från Rysslands federala socialförsäkringsfond daterat den 9 augusti 2010 nr 02-02-01/08-3930).

Förmånsbeloppet beräknas utifrån det stipendiebelopp som fastställts av utbildningsinstitutionen (det kan inte vara lägre än det som fastställs i lag).

Notera: Artiklarna 6, 8 i lagen av den 19 maj 1995 nr 81-FZ, styckena "c", "d" i punkt 9 och punkt 12 i förfarandet som godkänts av det ryska ministeriet för hälsa och social utveckling. daterad 23 december 2009 nr 1012n.

Förmånen betalas ut av utbildningsinstitutionen (godkänd på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 23 december 2009 nr 1012n).

För att få förmåner, i din läroanstalt ge ett certifikat medicinsk institution som kommer att utfärdas av läkaren (avsnitt "c" i punkt 16 i förfarandet som godkänts av det ryska ministeriet för hälsa och social utveckling av den 23 december 2009 nr 1012n). För studenter utbildningsinstitutioner primär yrkesinriktad, sekundär yrkesinriktad och högre yrkesutbildning och institutioner för forskarutbildning, sjukskrivning utfärdas inte (klausul 26 i förfarandet som godkänts genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 29 juni 2011 nr 624n). Därutöver kan en ansökan ställd till rektor (annan tjänsteman) med begäran om anvisande av förmån krävas.

Förmånen kommer att tilldelas och betalas ut inom 10 dagar från det att kvinnan lämnat in allt nödvändiga dokument och de kommer att accepteras (punkt 1, klausul 18 i förfarandet, godkänd genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 23 december 2009 nr 1012n).

till menyn

5.1 Hur man beräknar moderskapspenning, moderskapspenning

Hur betalas mammaledighet? Väldigt enkelt! Du måste självständigt beräkna mängden moderskapsförmåner i förväg för att underlätta processen att planera din familjebudget. För mammaledighetens storlek, d.v.s. Mängden medel som tas emot i detta fall från staten påverkas av:

• erfarenhet av försäkring;
  

  Observera: Eftersom moderskapspenning betalas ut till en kvinna som är försäkrad av Försäkringskassan med minst 6 månaders arbetslivserfarenhet.

• genomsnittliga inkomster;
  

  Obs: Ju högre medellön, desto större belopp för beräkning av moderskapspenning

• intjänade löner;
• bostadsområde;
  

  Obs: Den regionala lönekoefficienten beaktas

till menyn

5.2 Mammaledighetskalkylator 2019 online

Att manuellt beräkna storleken på moderskapspenning är ganska arbetskrävande. Därför uppstår alltid akuta frågor: hur mammaledighet betalas ut, hur mammaledighet beräknas online. Vi presenterar för dig en noggrann mammaledighetskalkylator, som är en del av ett speciellt program.

Med hjälpen Moderskapsräknare Du kan beräkna moderskapspenning (sjukskrivning) och månatlig vårdbidrag upp till 1,5 års ålder. i enlighet med alla godkända regler. Beräkning av moderskapspenning är gratis, presenterad av tjänsten - det här är en webbtjänst för företagare och revisorer som låter dig göra bokföring och lämna rapporter online.

Efter att ha angett nödvändiga uppgifter om inkomster för 2 faktureringsår kommer skriptet automatiskt att beräkna beloppet för den valda förmånen. Alla nödvändiga begränsningar beaktas. Du kan också se tips med länkar till artiklar i regleringsdokument.

Programmet beräknar moderskapspenning (sjukskrivning) och månatlig vårdförmån upp till 1,5 år i bara 3 steg.

Steg 1. Välj först vad du kommer att tänka på:

1. moderskap eller
2. vårdnadsbidrag.
I det första steget, för moderskapsförmåner för graviditet och förlossning, måste du ange data från intyget om arbetsoförmåga (), och för förmåner för barnomsorg upp till 1,5 år - data om barnet. Sedan 2013, av 2 beräknade år av att vara sjukskriven eller föräldraledig. Om det fanns sådana perioder, ange dem.

Steg 2. Det andra steget anger intäkter för 2 räkenskapsår och andra parametrar som är nödvändiga för att beräkna genomsnittlig dagsinkomst.

Steg 3. I steg 3 ser du den slutliga förmånsberäkningen.

För att tilldela och betala ut moderskapspenning vid graviditet och förlossning krävs handlingar

• intyg om arbetsoförmåga ();
• vissa arbetsgivare ber dig att skriva ett uttalande, även om sjukskrivning vanligtvis är tillräckligt;
• om beräkningen av B&R-förmånen kommer att göras för en av de sista arbetsplatserna som kvinnan väljer: ett intyg från en annan försäkringstagare som anger att utnämningen och utbetalningen av denna förmån inte utförs av denna försäkringstagare;
• om du vill ersätta räkenskapsåren (eller ett år) med ett tidigare, så behöver du också en ansökan om årsskifte;
• .
  

  Obs: Om kvinnan under faktureringsperioden arbetade för andra arbetsgivare. I certifikatet mammaledighet uteslutna perioder anges också.

till menyn

7. Frågor angående mammaledighet och mammaledighet

Video "Beräkning av förmåner 2019"

Allmänna regler förmånsuppdrag 1:20
Alternativ 1: förmåner betalas ut för varje jobb 3:17
Alternativ 2: förmåner betalas ut för en arbetsplats 3:09
Alternativ 3: förmåner betalas antingen som i alternativ 1 eller som i alternativ 22:09
Förfarande för beräkning av sjukpenning 6:38
Om den anställde arbetar deltid 6:55
Om en anställd arbetar på extern deltid 5:14
Funktioner för betalning av förmåner för barnomsorg (andra familjemedlemmar) 4:20
Drag av utbetalning av sjukpenning 2:45
Förfarande för beräkning av moderskaps- och vårdbidrag 12:48
Handlingar som en anställd ska lämna för överlåtelse och utbetalning av förmåner 7:00
Beräkning av förmåner 2015 1:36
Svar på frågor från deltagare i webbinariet ”Beräkning av förmåner – 2014. Lösningar för vanliga och förvirrande situationer” 13:58

Föreskrifter om utbetalning av förmåner 6:01
Förmåner för migranter 1:15
Egenskaper med att beräkna förmåner på Krim och Sevastopol 2:38
Förfarande för beräkning av tillfällig invaliditetsersättning 3:20
Förfarande för beräkning av moderskapspenning och månatlig vårdbidrag 5:42
Beräkning av förmåner baserad på minimilönen 5:33
Handlingar för tilldelning av förmåner 4:13
Om regionen deltar i pilotprojektet för FSS i Ryssland 1:56
Svar på frågor från deltagare i webinaret ”Manualer 2015” 8:02

Notera: