ผู้รับบำนาญจะได้รับการพิจารณาให้ทำงานเมื่อใด ใครบ้างที่ถือเป็นผู้รับบำนาญวัยชรา เราสมัครขอรับสิทธิประโยชน์ทางภาษี

ในปี 2019 ผู้คนมากกว่า 35 ล้านคนได้รับเงินบำนาญวัยชราในรัสเซีย เนื่องจากในอดีตผู้รับบำนาญทุกคนมีข้อดีที่แตกต่างกัน เงื่อนไขในการมอบหมายและขนาดของเงินบำนาญจึงแตกต่างกัน ด้านล่างนี้ คุณสามารถดูข้อมูลเกี่ยวกับเงินบำนาญวัยชราทุกประเภท จำนวนเงินที่จ่าย ผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญวัยชรา วิธีสมัครและรับเงินบำนาญ

ประเภทของเงินบำนาญวัยชรา

ในระบบบำนาญของรัสเซียในปัจจุบัน เงินบำนาญวัยชราแบ่งออกเป็น 3 ประเภท ขึ้นอยู่กับกิจกรรมในอดีตของผู้รับบำนาญ - เงินบำนาญที่พบบ่อยที่สุดในรัสเซียซึ่งมีชื่อเดิมคือ เงินบำนาญแรงงานวัยชรา- คุณต้องมีประสบการณ์การประกันภัย (เดิมคือประสบการณ์การทำงาน) และคะแนนบำนาญสะสมจึงจะได้รับมัน ถูกกำหนดให้กับผู้ที่มีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนด (รายละเอียดด้านล่าง) และอาศัยอยู่ในรัสเซียมานานกว่า 15 ปี รวมถึงประชาชนทางตอนเหนือจำนวนน้อย หากต้องการรับเงินบำนาญดังกล่าว ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การประกันภัยและคะแนนบำนาญ จ่ายให้กับประชาชนที่ได้รับความเดือดร้อนระหว่างโศกนาฏกรรมที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล รวมถึงจากรังสีอื่นๆ และภัยพิบัติอื่นๆ ที่มนุษย์สร้างขึ้น

ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล ซึ่งได้รับประสบการณ์การทำงานและคะแนนบำนาญเพียงพอ มีสิทธิ์เลือกเงินบำนาญวัยชราที่จะได้รับ: ประกันหรือรัฐ

เงินบำนาญประกันวัยชรา

เงินบำนาญประกันวัยชรา (ชื่อเดิม - เงินบำนาญแรงงานวัยชรา) เป็นของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อเป็นการชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปเนื่องจากวัยชรา

เงินบำนาญประเภทนี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558

สำหรับผู้ที่ทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ข้อกำหนดอายุเกษียณขั้นต่ำจะลดลง มีงานและอาชีพดังกล่าวประมาณ 300 รายการ รายชื่อทั้งหมดและอายุเกษียณที่เกี่ยวข้องกับงานเหล่านี้อยู่ในหน้าเกษียณอายุก่อนกำหนด

สำหรับข้าราชการ อายุเกษียณที่กำหนดไว้จะค่อยๆ เพิ่มขึ้น รายชื่องานภาครัฐที่มีข้อกำหนดอายุเกษียณแยกกัน และรายละเอียดอื่นๆ เกี่ยวกับเงินบำนาญของพนักงานรัฐสามารถดูได้ที่หน้าอายุเกษียณของพนักงานภาครัฐ

จำนวนเงินบำนาญประกันชราภาพ

จำนวนเงินบำนาญประกันวัยชราจะคำนวณเป็นรายบุคคล เนื่องจากขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันและจำนวนคะแนนบำนาญสะสม

จำนวนเงินบำนาญประกอบด้วยการชำระเงินคงที่เหมือนกันสำหรับผู้รับบำนาญทุกคน และส่วนที่ประกันภัยจะคำนวณเป็นการส่วนตัว

เงินบำนาญประกันวัยชราโดยเฉลี่ยในปี 2562: 15,210 รูเบิล

สำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน เงินบำนาญประกันโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 14,329 รูเบิล

จำนวนนี้มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เมื่อมีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันครั้งสุดท้าย เมื่อเทียบกับปี 2561 จำนวนเงินบำนาญประกันในปี 2562 เพิ่มขึ้น 7.05% ในปี 2561 เพิ่มขึ้น 3.7% ในปี 2560 เงินบำนาญได้รับการจัดทำดัชนี 5.4% คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดทำดัชนี

หากต้องการทราบขนาดเงินบำนาญที่แน่นอนของคุณ คุณต้องคำนวณโดยใช้วิธีการที่อธิบายไว้โดยละเอียดในส่วนการคำนวณเงินบำนาญ คุณสามารถค้นหาสูตร ค่า และสัมประสิทธิ์ที่จำเป็นทั้งหมดได้ที่นั่น

ผู้ที่มีเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุน้อยกว่าระดับการยังชีพขั้นต่ำของผู้รับบำนาญที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาล มีสิทธิ์ได้รับเงินเสริมทางสังคมจนถึงระดับนี้

วิธีการรับเงินบำนาญประกันวัยชรา

หากต้องการสมัครรับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ คุณต้องส่งใบสมัครและเอกสาร (แบบฟอร์มและรายการเอกสารด้านล่าง) ไปที่สำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ที่คุณจดทะเบียนถาวรหรือชั่วคราว

วิธีการเสิร์ฟที่คุณเลือก:

• ส่วนตัว;
• ผ่านตัวแทน
• ส่งทางไปรษณีย์รัสเซีย

คุณสามารถสมัครเงินบำนาญประกันวัยชราได้ 1 เดือนตามปฏิทิน (แต่ต้องไม่เร็วกว่านั้น) ก่อนถึงวัยเกษียณ

หากคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญอยู่แล้วและวางแผนที่จะเริ่มรับเงินบำนาญในปีนี้ โปรดติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยเร็วที่สุด คุณจะไม่ได้รับเงินบำนาญในขณะที่คุณสมัครล่าช้า

หากคุณสมัครขอรับเงินบำนาญหลังจากหนึ่งปีหลังจากที่คุณมีสิทธิได้รับ เงินบำนาญประกันของคุณจะเพิ่มขึ้นตามปัจจัยที่เพิ่มขึ้นในแต่ละปีเต็มนับจากช่วงเวลาที่คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญจนถึงช่วงเวลาที่คุณสมัคร ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เอกสารประกอบการขอเงินบำนาญประกันชราภาพ

หากต้องการสมัครรับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารชุดหนึ่งให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งประกอบด้วย:

• การขอเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ
• หนังสือเดินทางรัสเซียหรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่
• สนิลส์;
• สมุดงานหรือเอกสารอื่น ๆ ยืนยันประสบการณ์การทำงาน
• ใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 60 เดือนติดต่อกัน จนถึงปี 2002 (ไม่บังคับ)

จำเป็นต้องมีใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหากคุณไม่ได้ทำงาน ทำงานอย่างไม่เป็นทางการ หรือมีรายได้น้อยในปี 2543-2544 และคุณต้องการนำรายได้เฉลี่ยต่อเดือนมาพิจารณาในช่วงเวลาอื่นเพื่อคำนวณเงินบำนาญของคุณ จากนั้นคุณจะต้องจัดเตรียมใบรับรองให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นเวลา 60 เดือนติดต่อกันขึ้นไป สูงสุดถึงปี 1999 หากคุณไม่จัดเตรียมใบรับรอง เงินบำนาญของคุณจะถูกคำนวณตามบันทึกส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ที่มีอยู่ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ

รายการเอกสารทั้งหมดที่กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจร้องขอโดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ต่างๆ สามารถดาวน์โหลดได้ด้านล่างนี้

ดาวน์โหลด:

รายการเอกสารโดยละเอียดสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพ
แบบฟอร์มคำร้องขอเงินบำนาญประกันชราภาพ
หลักเกณฑ์การกรอกใบสมัครขอรับเงินบำนาญประกันชราภาพ

กำหนดเวลาในการมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพ

วันที่สมัครรับเงินบำนาญคือวันที่ยื่นคำขอต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือวันที่ส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ตามที่ระบุไว้ในตราประทับ ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไปจะมีการมอบหมายเงินบำนาญประกันวัยชราหาก ณ เวลานั้นคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแล้ว

หลังจากได้รับใบสมัครและเอกสารครบชุดแล้ว กองทุนบำเหน็จบำนาญจะพิจารณาใบสมัครภายใน 10 วันทำการ

หากเอกสารบางส่วนขาดหายไปจะพิจารณาใบสมัครภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่น ในกรณีนี้ให้จัดเตรียมเอกสารที่ขาดหายไปภายใน 3 เดือน เพื่อให้วันที่ได้รับใบสมัครถือเป็นวันที่สมัครรับเงินบำนาญ

เงินบำนาญวัยชราจะได้รับมอบหมายก่อนวันที่สมัครในกรณีเดียวเท่านั้น หากคุณมีสิทธิ์ได้รับ คุณจะลาออกจากงานและไม่เกิน 30 วันหลังจากนั้นคุณได้สมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ จากนั้นวันที่ได้รับมอบหมายเงินบำนาญให้ถือเป็นวันถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง

เงินบำนาญสังคมวัยชรา

เงินบำนาญทางสังคมมีไว้เพื่อช่วยเหลือกลุ่มประชากรกลุ่มเปราะบาง สามารถรับได้โดยผู้สูงอายุที่อาศัยอยู่ในรัสเซียอย่างถาวร

ต่างจากประกันและเงินบำนาญของรัฐ ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ด้านประกันภัย ไม่มีคะแนนบำนาญ หรือแม้แต่สัญชาติรัสเซียสามารถรับเงินบำนาญวัยชราทางสังคมได้

การจ่ายเงินบำนาญทางสังคมอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย "ว่าด้วยข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ใครบ้างมีสิทธิได้รับเงินบำนาญสังคมวัยชรา?

เงินบำนาญวัยชราทางสังคมจะจ่ายให้กับพลเมืองสองประเภท:

• ผู้สูงอายุที่ไม่สามารถรับความคุ้มครองและคะแนนบำนาญได้เพียงพอด้วยเหตุผลบางประการ
• ผู้แทนชนเผ่าพื้นเมืองภาคเหนือมาสนับสนุน

เงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราทางสังคม

พลเมืองผู้สูงอายุที่ไม่มีประสบการณ์การประกันภัยและคะแนนบำนาญเพียงพอจะได้รับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้

อายุเกษียณ: 65 ปี - สำหรับผู้ชาย 60 ปี - สำหรับผู้หญิง
สัญชาติรัสเซียหรือถิ่นที่อยู่ถาวรในสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ 15 ปี
ขาดสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ

เนื่องจากเงินบำนาญประเภทนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยเหลือผู้พิการ การมีสถานที่ทำงานที่ได้รับค่าจ้างอาจเป็นอุปสรรคต่อการมอบหมายงาน ดังนั้นในการสมัครรับเงินบำนาญวัยชราทางสังคมหากทำงานไม่เป็นทางการอย่ารายงานเรื่องนี้ต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ

สำหรับตัวแทนชนเผ่าพื้นเมืองภาคเหนือมีเงื่อนไขดังนี้

อายุเกษียณ: 55 ปี - สำหรับผู้ชาย 50 ปี - สำหรับผู้หญิง
ถิ่นที่อยู่ถาวรในภาคเหนือเมื่อเกษียณอายุ

จำนวนเงินบำนาญสังคมวัยชรา

จำนวนเงินบำนาญสังคมวัยชรา: 5,180.24 รูเบิล

ผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคเหล่านั้นของรัสเซียซึ่งค่าครองชีพของผู้รับบำนาญสูงกว่าเงินบำนาญวัยชราทางสังคมเมื่อคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดจะมีสิทธิ์ได้รับเงินเสริมทางสังคมสำหรับเงินบำนาญของพวกเขา

สำหรับพลเมืองเหล่านั้นที่ได้รับเงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพด้านแรงงาน แต่เมื่ออายุครบ 65 หรือ 60 ปี (สำหรับชายและหญิงตามลำดับ) ได้ถูกโอนไปรับเงินบำนาญวัยชราทางสังคม จำนวนนั้นต้องไม่น้อยกว่าขนาดของความพิการด้านแรงงาน เงินบำนาญ คนดังกล่าวได้รับเงินบำนาญทางสังคมที่เพิ่มขึ้น

ผู้อยู่อาศัยใน Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่าจะได้รับเงินบำนาญทางสังคมคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่เกี่ยวข้อง

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะใช้ได้เฉพาะในขณะที่ผู้รับบำนาญอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดจนกว่าเขาจะเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย

วิธีรับเงินบำนาญสังคมวัยชรา

จะต้องส่งใบสมัครและเอกสารที่สมบูรณ์ไปยังสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ที่คุณลงทะเบียนถาวรหรือชั่วคราว หากไม่มีการลงทะเบียน เอกสารจะถูกส่งไปยังสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญที่ดำเนินงาน ณ สถานที่ที่พำนักจริงของคุณในรัสเซีย

วิธีการเสิร์ฟที่คุณเลือก:

• ส่วนตัว;
• ผ่านตัวแทน
• ส่งทางไปรษณีย์รัสเซีย
• ผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ

เงินบำนาญสังคมผู้สูงอายุจะได้รับมอบหมายเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ไม่มีกำหนด) ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนที่คุณสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่ใช่ก่อนที่คุณจะได้รับสิทธิ์

ข้อยกเว้นคือพลเมืองที่เคยได้รับเงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพมาก่อน แต่เนื่องจากอายุที่มากขึ้นจึงถูกโอนไปรับเงินบำนาญทางสังคม สำหรับคนเหล่านี้ วันจ่ายบำนาญจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

เอกสารประกอบการขอเงินบำนาญชราภาพทางสังคม

หากต้องการสมัครขอรับเงินบำนาญสังคมผู้สูงอายุ คุณจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• การขอเงินบำนาญชราภาพทางสังคม
• หนังสือเดินทาง.

นอกจากนี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจขอเอกสารเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคุณ คุณสามารถดาวน์โหลดรายการเอกสารทั้งหมดที่อาจจำเป็นต้องใช้ รวมถึงข้อกำหนดสำหรับเอกสารเหล่านั้นได้จากลิงก์ด้านล่าง

ดาวน์โหลด:

เงินบำนาญวัยชราของรัฐ

เงินบำนาญวัยชราของรัฐจะมอบให้กับชาวรัสเซียที่ต้องทนทุกข์ทรมานจากโศกนาฏกรรมที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล หรือเป็นผลจากภัยพิบัติอื่นๆ ที่มนุษย์สร้างขึ้น

เงินบำนาญนี้จะจ่ายให้กับทั้งผู้เข้าร่วมในการชำระบัญชีผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุเชอร์โนบิลและแก่ประชาชนที่:

• อาศัยอยู่ในพื้นที่ปนเปื้อนมาก่อนและอพยพหรือปล่อยทิ้งไว้อย่างอิสระ
• ปัจจุบันอาศัยหรือทำงานในเขตการตั้งถิ่นฐานใหม่
• ได้รับรังสีกัมมันตภาพรังสี เจ็บป่วยหรือทุพพลภาพ
• ปัจจุบันอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีสถานะพิเศษทางเศรษฐกิจและสังคม

พลเมืองที่เกี่ยวข้องกับโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลจะได้รับเงินบำนาญของรัฐตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 166-FZ หรือตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ฉบับที่ 1244- 1.

ใครมีสิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ?

เงื่อนไขในการรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐนั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ผู้รับเงินบำนาญนี้แบ่งออกเป็นหลายประเภทตามรายการด้านล่าง ซึ่งมีเงื่อนไขที่แตกต่างกันในการรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

อายุที่จะได้รับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

สำหรับพลเมืองที่ได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงที่สุดจากโศกนาฏกรรมที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล อายุเกษียณจะลดลง 5 ถึง 10 ปี

สำหรับพลเมืองที่อาศัยหรือทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนตลอดเวลาตั้งแต่อุบัติเหตุเชอร์โนบิลจนถึงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2529 ระยะเวลาเกษียณอายุที่กำหนดโดยทั่วไปจะลดลงตามตารางด้านล่าง

เงื่อนไขการรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

นอกเหนือจากการถึงวัยเกษียณแล้ว อย่างน้อยที่สุดจำเป็นต้องมีระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำเพื่อรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

ระยะเวลาประกันขั้นต่ำในการรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐคือ 5 ปี

ในกรณีนี้ เงินบำนาญจะได้รับมอบหมายตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 166-FZ "ข้อกำหนดเรื่องเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย"

หากคุณถูกรวมอยู่ในหมวดหมู่ใดหมวดหมู่หนึ่งข้างต้น และบันทึกการประกันและคะแนนบำนาญของคุณเพียงพอ คุณสามารถรับเงินบำนาญก่อนกำหนดแทนการรับเงินบำนาญของรัฐ สิ่งนี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมายวันที่ 15 พฤษภาคม 1991 ฉบับที่ 1244-1 “ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่สัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล”

จำนวนเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

จำนวนเงินบำนาญวัยชราของรัฐจะวัดเป็นเปอร์เซ็นต์ ทางสังคมเงินบำนาญวัยชรา ปัจจุบันนี่คือ 250% และ 200% ของเงินบำนาญทางสังคมสำหรับพลเมืองประเภทต่างๆ

สำหรับผู้รับบำนาญที่มีสมาชิกในครอบครัวพิการในฐานะผู้อยู่ในความอุปการะ จำนวนเงินบำนาญวัยชราของรัฐจะเพิ่มขึ้น 1,653.28 รูเบิลต่อเดือนสำหรับผู้อยู่ในอุปการะแต่ละคน แต่ไม่เกิน 3 คน

วิธีการรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

จะต้องส่งใบสมัครและเอกสารที่สมบูรณ์ไปยังสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ที่คุณลงทะเบียนถาวรหรือชั่วคราว

หากไม่มีการลงทะเบียน เอกสารจะถูกส่งไปยังสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญที่ดำเนินงาน ณ สถานที่ที่พำนักจริงของคุณในรัสเซีย

วิธีการเสิร์ฟที่คุณเลือก:

• ส่วนตัว;
• ผ่านตัวแทน
• ส่งทางไปรษณีย์รัสเซีย
• ผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ

หากคุณอาศัยอยู่นอกรัสเซีย จะต้องส่งใบสมัครไปยังที่อยู่: 119049, Moscow, st. ชาโบลอฟกา, 4

คุณสามารถสมัครรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐได้ 1 เดือนตามปฏิทิน (แต่ต้องไม่เร็วกว่านั้น) ก่อนถึงวัยเกษียณ

เงินบำนาญจะมอบให้กับคุณไม่จำกัดระยะเวลา (ไม่มีกำหนด) ตั้งแต่วันแรกของเดือนถัดจากเดือนที่สมัคร

เอกสารประกอบการสมัครรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

หากต้องการสมัครขอรับเงินบำนาญวัยชรา คุณจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• การขอเงินบำนาญวัยชราของรัฐ
• หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย
• สมุดงานหรือเอกสารอื่น ๆ ยืนยันประสบการณ์การทำงาน

นอกจากนี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจขอเอกสารเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคุณ คุณสามารถดาวน์โหลดรายการเอกสารทั้งหมดที่อาจจำเป็น รวมถึงข้อกำหนดสำหรับเอกสารเหล่านั้นได้ที่ด้านล่างนี้

ดาวน์โหลด:

รายการเอกสารการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราของรัฐ
แบบฟอร์มคำร้องขอรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ
หลักเกณฑ์การกรอกใบสมัครขอรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

ในบทความ “ในกรณีใดบ้างที่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้” เราพบว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้กับผู้รับบำนาญวัยชรา ในบทความนี้เราจะกล่าวถึงรายละเอียดเกี่ยวกับคุณลักษณะของข้อสรุปของเขา

ดังนั้นมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญได้ เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญอายุในช่วงระยะเวลาหนึ่งคุณควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

ใครคือผู้รับบำนาญ?

ในกรณีนี้ ผู้รับบำนาญวัยชราคือบุคคลที่มีอายุถึงเกณฑ์ที่จะได้รับเงินบำนาญวัยชรา และได้รับเงินบำนาญดังกล่าวแล้ว เงื่อนไขสุดท้ายมีผลบังคับใช้ หากพนักงานถึงวัยเกษียณแล้ว แต่ยังไม่ได้รับเงินบำนาญด้วยเหตุผลบางประการ เขาก็จะไม่ถือว่าเป็นผู้รับบำนาญ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาบนพื้นฐานนี้

ไม่สามารถต่ออายุสัญญาจ้างงานปลายเปิดเป็นสัญญาจ้างระยะยาวได้

ควรเน้นเป็นพิเศษว่ากฎนี้ใช้เฉพาะเมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเมื่อเข้างานเท่านั้น หากพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานซึ่งสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนถึงวัยเกษียณและได้รับเงินบำนาญแล้ว จะไม่ได้รับอนุญาตให้เซ็นสัญญาจ้างงานระยะยาวอีกครั้งแม้จะได้รับความยินยอมจากพนักงานเองก็ตาม

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปตามข้อตกลงของคู่สัญญา

นายจ้างมักทำผิดพลาดในการสรุปเฉพาะสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญวัยชราเท่านั้น ในเวลาเดียวกันมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาต แต่ไม่บังคับในการสรุปสัญญาการจ้างงานกับคนงานประเภทนี้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ไม่ว่าในกรณีใดการสรุปสัญญาระยะยาวต้องได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย - นายจ้างและลูกจ้าง ความคิดริเริ่มในส่วนของนายจ้างเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ

หากพนักงานที่เกษียณอายุถูกบังคับให้ตกลงทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง

คนเกษียณอายุแล้วควรจำสิ่งนี้ไว้ หากได้รับความยินยอมในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยไม่สมัครใจ เขามีสิทธิ์ที่จะโต้แย้งความถูกต้องตามกฎหมายของข้อสรุปในศาล หากศาลพบว่าความยินยอมของผู้รับบำนาญในการทำสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งนั้นไม่ใช่ความสมัครใจ ก็จะถือว่าข้อตกลงดังกล่าวไม่มีขอบเขต

หากคุณยังไม่ได้อ่านบทความอย่าลืมอ่าน

แม้ว่าจะมีการมอบสิทธิประโยชน์ให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานในระดับที่น้อยกว่า แต่รัฐรับประกันว่าพลเมืองประเภทนี้จะได้รับโอกาสเพิ่มเติม รายการเฉพาะประกอบด้วยรายการของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค ดังนั้นในแต่ละภูมิภาค สถานะของผู้รับบำนาญที่ทำงานอาจแตกต่างกัน รายการสิทธิประโยชน์ทั้งหมดรวมถึงคำแนะนำในการสมัครมีรายละเอียดอยู่ในบทความ

ก่อนอื่นต้องเข้าใจแนวคิดของ "ผู้รับบำนาญที่ทำงาน" ก่อน นี่หมายถึงพลเมืองที่ถึงวัยเกษียณแต่ยังคงทำงานอยู่:

• พนักงาน;
• อาชีพอิสระ;
• ผู้ประกอบการรายบุคคล

อายุเกษียณจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอาชีพที่แตกต่างกัน (เช่น ครูในโรงเรียนต้องทำงานเพียง 25 ปี) แต่โดยทั่วไปคือ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย

สันนิษฐานว่าเป็นลูกจ้างผู้รับบำนาญอย่างเป็นทางการ ในขณะที่รายละเอียดอื่น ๆ ไม่สำคัญ:

• ระดับรายได้ "สีขาว"
• เต็มเวลาหรือนอกเวลา
• การจ้างงานถาวรหรือชั่วคราว ฯลฯ

หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงสิ่งที่เรียกว่าพลเมืองที่ทำงานอิสระด้วย ในขณะนี้ยังไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของสถานะนี้ในกฎหมาย แต่เป็นที่ยอมรับตามอัตภาพว่านี่คือบุคคลที่หางานทำเพื่อตัวเองและไม่จ้างคนงานคนอื่น (ต่างจากผู้ประกอบการรายบุคคล) พลเมืองดังกล่าวจะต้องลงทะเบียนกับบริการภาษีเพื่อที่จะได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้รับบำนาญที่ทำงาน (เรากำลังพูดถึงทนายความ ทนายความ พยาบาล แม่บ้าน ครูสอนพิเศษ และอาชีพอื่นที่คล้ายคลึงกัน)

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

ซาโลมาตอฟ เซอร์เกย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านอสังหาริมทรัพย์

ก่อนหน้านี้ เราได้ตรวจสอบคำถามโดยละเอียดว่าผู้รับบำนาญต้องเสียภาษีที่ดินหรือไม่ เราขอแนะนำให้คุณอ่านข้อมูลนี้ที่นี่

สวัสดิการด้านแรงงาน

หากพนักงานยังคงทำงานต่อไปเมื่อถึงวัยเกษียณ เขายังคงรักษาสิทธิแรงงานทั้งหมดและมีความรับผิดชอบเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงาน แต่นอกเหนือจากนั้นเขายังได้รับผลประโยชน์หลายประการอีกด้วย

สิทธิทั้งหมดนี้ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน เช่น ไม่จำเป็นต้องลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

คุณต้องนำเสนอ:

• หนังสือเดินทาง;
• ใบรับรองเงินบำนาญ
• ใบสมัครที่เขียนด้วยหัวจดหมายของนายจ้างหรือในรูปแบบอิสระ

อนุญาตให้ออกค่าใช้จ่ายเองได้ตลอดเวลาเมื่อมีการร้องขอครั้งแรกของผู้สมัคร ในกรณีนี้ระยะเวลาอาจเป็น 14 วันในคราวเดียวหรือผู้รับบำนาญสามารถรับช่วงวันหยุดได้หลายครั้ง (เช่น 2 ครั้งต่อปีเป็นเวลา 7 วัน)

สำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ต้องบังคับทำงาน 14 วัน ในกรณีนี้ การเลิกจ้างจะดำเนินการตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในกรณีนี้พนักงานจะจัดทำใบแจ้งยอดที่เกี่ยวข้องและสามารถถือว่าถูกไล่ออก (รับเช็คเงินเดือนและสมุดงาน) จากวันทำการถัดไป

ประโยชน์ทางการแพทย์

โดยทั่วไป รัฐจะรับประกันชุดบริการทางการแพทย์ที่ได้มาตรฐาน ซึ่งระบุไว้ในรายการประกันสุขภาพภาคบังคับ ผู้รับบำนาญที่ทำงานยังคงมีสิทธิได้รับการลาป่วยซึ่งมีการชดเชย 100% (เนื่องจากประสบการณ์การทำงานทั้งหมดมากกว่า 8 ปี) เข้ารับการตรวจและรับการรักษา รับประกันโอกาสดังกล่าวด้วย

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

โซโบเลฟ มิทรี

ทนายความคดีปกครอง ผู้เชี่ยวชาญด้านเว็บไซต์

หากผู้รับบำนาญเป็นทหารผ่านศึก เขาจะได้รับส่วนลด 50% สำหรับยาทั้งหมดที่แพทย์สั่งจ่าย นอกจากนี้ยังมีส่วนลดสำหรับการซื้ออุปกรณ์ฟื้นฟูทางเทคนิคและการติดตั้งฟันปลอม (ยกเว้นกรณีที่ทำจากวัสดุราคาแพง)

สิทธิประโยชน์ทางภาษี

ถือเป็นการหักเงิน ขึ้นอยู่กับกฎหมายของภูมิภาคนั้นๆ ไม่มีการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอย่างสมบูรณ์ (13% ของเงินเดือน) อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าในกรณีใด ผู้รับบำนาญทุกคนในประเทศจะได้รับการรับประกัน:

คุณสามารถขอรับการหักเงินสำหรับเด็กหรือการหักเงินทางสังคมได้โดยติดต่อแผนกบัญชีของนายจ้าง หากต้องการขอรับการหักลดหย่อนทรัพย์สิน คุณควรติดต่อสำนักงานสรรพากร คุณต้องนำติดตัวไปด้วย:

• หนังสือเดินทาง;
• สนิลส์;
• ใบรับรองเงินบำนาญ
• เอกสารสำหรับอพาร์ทเมนต์ (หนังสือรับรองการเป็นเจ้าของ )

ภาษีประเภทอื่นๆ (ที่ดิน ภาษี) ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งหมายความว่าผู้รับบำนาญที่ทำงานในรัสเซียบางคนไม่ได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงิน - ซึ่งจะกล่าวถึงรายละเอียดเพิ่มเติมในส่วนถัดไป

ผลประโยชน์ระดับภูมิภาค

มีความแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับหัวข้อเฉพาะของรัสเซีย และอาจมีการเปลี่ยนแปลงเป็นระยะๆ (เช่นเดียวกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง) ดังนั้นผู้มีส่วนได้เสียควรติดตามการเปลี่ยนแปลงข้อมูลอย่างใกล้ชิด ประโยชน์ระดับภูมิภาคของเมืองใหญ่และภูมิภาคของประเทศมีรายละเอียดดังนี้

*สำหรับที่ดิน 1 แปลงเท่านั้น

**เฉพาะรถยนต์ 1 คันเท่านั้น ไม่เกินระดับกำลังที่กำหนด (ปกติจะไม่เกิน 100 แรงม้า)

ในบางภูมิภาค จะไม่มีการยกเว้นภาษีโดยสิ้นเชิง แต่จะมีเพียงส่วนหนึ่งของจำนวนเงินของทรัพย์สินนี้เท่านั้น ไม่ว่าในกรณีใดในการดำเนินการนี้ผู้รับบำนาญจะต้องติดต่อสำนักงานสรรพากรของ Federal Tax Service และจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทาง;
• ใบรับรองเงินบำนาญ
• เอกสารสำหรับการเสียภาษี (ชื่อรถยนต์, หนังสือรับรองการเป็นเจ้าของและที่ดิน)

สำหรับผู้รับบำนาญทหาร

ประชาชนได้รับโอกาสเพิ่มเติม:

1. การให้บริการทางการแพทย์ฟรีโดยพนักงานของโรงพยาบาลแผนก (ตัวอย่างเช่นภายใต้กระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. เงินบำนาญครั้งที่สองซึ่งจ่ายหากทหารมีประสบการณ์ในวิชาชีพพลเรือนด้วย (รวมถึงขั้นต่ำด้วย)
3. มอบส่วนลดค่าเดินทางไปและกลับจากสถานที่ทำการรักษา
4. การฝึกอบรมใหม่หรือรับการศึกษาเพิ่มเติมนั้นฟรี
5. การจ้างงานวิสามัญสำหรับตำแหน่งพลเรือน (หากพลเมืองได้ลงทะเบียนในบริการจัดหางานว่าว่างงาน)

หากต้องการขอรับ คุณต้องติดต่อโรงพยาบาล (รวมถึงแผนกต่างๆ) สถาบันการศึกษา หรือบริการจัดหางาน มีการจัดเตรียมชุดเอกสารมาตรฐานตลอดจนบัตรประจำตัวทหารและเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันการให้บริการ

สิทธิประโยชน์ 5 ประเภทที่ไม่มีให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

เนื่องจากผู้รับบำนาญที่ทำงานยังได้รับรายได้ในรูปของเงินเดือน (หรือรายได้จากกิจกรรมทางธุรกิจ) กฎหมายจึงไม่รวมการให้ผลประโยชน์ต่อไปนี้แก่เขา:

1. เดินทางฟรีด้วยรถขนส่งเทศบาลภายในเมือง
2. เดินทางไปและกลับจากสถานที่รักษา/สถานพยาบาล-รีสอร์ท วันหยุดฟรี
3. ชั่วโมงเพิ่มเติมสำหรับการพักผ่อนหรือรับประทานอาหารกลางวันระหว่างทำงาน
4. ชั่วโมงการทำงานสั้นลง
5. การจ่ายเงินบำนาญเพิ่มเติม (มีการจัดทำดัชนีสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน แต่ดำเนินการตามความสามารถทางการเงินของงบประมาณของรัฐบาลกลางและสามารถแช่แข็งได้ดังที่เกิดขึ้นในปี 2559)

น่าเสียดาย แต่ด้วยเหตุผลหลายประการ ผู้ที่อยู่ในวัยเกษียณยังคงดำเนินกิจกรรมการทำงานต่อไป

ฉันสงสัยว่าพลเมืองดังกล่าวจะรักษาผลประโยชน์ทั้งหมดที่ผู้รับบำนาญสามัญมีสิทธิ์ได้รับหรือไม่?

มีกฎหมายใดบ้างที่ควบคุมกระบวนการทั้งหมดนี้?

มาดูรายละเอียดทั้งหมดนี้กันดีกว่า

กฎระเบียบทางกฎหมาย

ถ้าเราพูดถึง บรรทัดฐานทางกฎหมายซึ่งควบคุมปัญหานี้ เรากำลังพูดถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 76 ซึ่งควบคุมประเด็นการให้ผลประโยชน์แก่ผู้ที่ดำเนินกิจกรรมการทำงานหลังเกษียณอายุ
2. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 18 ซึ่งควบคุมปัญหาการจัดหาเงินบำนาญนั้นมีความเป็นไปได้ที่จะคำนวณจำนวนเงินนี้ใหม่ทุกปีอย่างแม่นยำยิ่งขึ้น
3. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะมาตรา 80 ซึ่งกำหนดเหตุผลที่เป็นไปได้อย่างชัดเจนในการเลิกจ้างพลเมืองในวัยเกษียณ
4. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะมาตรา 128 ซึ่งให้โอกาสแก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานในการลงทะเบียน
5. มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขซึ่งกำหนดความเป็นไปได้ในการรับยาในราคาส่วนลดสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน
6. มาตรา 218 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมประเด็นการลดหย่อนภาษีสำหรับรายได้ของผู้รับบำนาญที่ทำงาน

นอกเหนือจากรายการบรรทัดฐานทางกฎหมายหลักแล้ว ในระดับภูมิภาค รัฐบาลท้องถิ่นยังสามารถใช้ร่างกฎหมายท้องถิ่นที่เสริมผลประโยชน์ของรัฐสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

รายการสิทธิประโยชน์

ในปี 2560 ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิเรียกร้อง เพื่อประโยชน์ของประเภทนี้:

ลองพิจารณาแต่ละรายการแยกกัน

บำนาญ

หากเราพิจารณาผลประโยชน์จากหมวดนี้แล้ว ผู้รับบำนาญที่ทำงานก็มีสิทธิทุกประการ ส่งใบสมัครไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญประจำปีเพื่อคำนวณใหม่ของพวกเขา . เหตุผลสำคัญคือคะแนนเงินบำนาญเพิ่มเติมที่ผู้รับบำนาญได้รับเนื่องจากการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

หลายคนสนใจคำถาม: คะแนนคำนวณอย่างไร? ทุกอย่างค่อนข้างง่าย หากผู้รับบำนาญได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบให้กับประกันสังคมและบริการภาษีสำหรับผู้รับบำนาญรายนี้ ด้วยเหตุนี้ผู้รับบำนาญที่ทำงานจึงมีคะแนนเพิ่มซึ่งยังไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์เงินบำนาญของเขา

เป็นที่น่าสังเกตว่าการคำนวณใหม่ตามคำขอของพลเมืองดังกล่าวจะดำเนินการภายในเดือนสิงหาคม

แรงงาน

ประโยชน์หลักสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในหมวดนี้ถือเป็นโอกาสในการลงทะเบียน ลาเพิ่มเติม- น่าเสียดายที่จะไม่มีการจ่ายวันหยุดประเภทนี้ แต่สามารถออกให้เป็นระยะเวลาสูงสุด 2 สัปดาห์

สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานบางประเภทตามมาตรา 128 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมสามารถเพิ่มได้ตั้งแต่ 1 ถึง 2 เดือน แต่เราจะพูดถึงเรื่องนี้ด้านล่างเล็กน้อย

นอกจากประโยชน์นี้แล้วคุณยังต้องจำอีกสิ่งหนึ่งซึ่งสำคัญไม่น้อยไปกว่ากัน มันเกี่ยวข้องกับผู้รับบำนาญเหล่านั้นที่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการ แต่วางแผนที่จะหางานทำในอนาคตอันใกล้นี้ ความหมายก็คือผู้รับบำนาญดังกล่าวสามารถติดต่อศูนย์จัดหางาน ณ สถานที่อยู่อาศัยของตน และด้วยความช่วยเหลือจากหน่วยงานนี้ จึงสามารถปรับปรุงคุณสมบัติของตนได้ฟรี หรือแม้แต่รับอาชีพใหม่ได้ฟรี เมื่อฝึกอบรมผู้รับบำนาญทุกอย่างจะถูกจ่ายโดยรัฐ แต่โดยมีเงื่อนไขว่าหลังจากนั้นเขาจะทำงานในสาขาพิเศษที่เพิ่งได้มา

ภาษี

ผู้รับบำนาญที่ทำงานเกือบจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีเช่นเดียวกับผู้รับบำนาญประเภทที่ไม่ทำงาน

โดยเฉพาะเรากำลังพูดถึงประเภทต่อไปนี้ ประโยชน์.การดำเนินการในกรณีการซื้ออสังหาริมทรัพย์หรือที่ดินที่มีวัตถุประสงค์เพื่อการก่อสร้างอาคารที่พักอาศัย

นอกจากนี้ มีการหักเงินและกรณีขายอสังหาริมทรัพย์เป็นจำนวนดังต่อไปนี้

• 2 ล้านรูเบิลสำหรับค่าใช้จ่ายจริงเมื่อซื้ออสังหาริมทรัพย์ที่อยู่อาศัยที่ดิน นอกจากนี้ ยังรวมถึง: การซ่อมแซมครั้งใหญ่หรือการซ่อมแซมขั้นสุดท้าย และอื่นๆ
• 3 ล้านรูเบิลสำหรับดอกเบี้ยจริงที่จ่ายเมื่อชำระคืนเจ้าหนี้ เป็นเรื่องที่ควรเข้าใจว่าสิ่งนี้รวมทั้งสินเชื่อเพื่อผู้บริโภคและการจำนอง
• 1 ล้านรูเบิลซึ่งได้รับจากการขายอสังหาริมทรัพย์นั่นเอง

ผู้รับบำนาญที่ทำงาน ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยสมบูรณ์.

เพื่อให้เจาะจงมากขึ้น เรากำลังพูดถึงเรื่องดังกล่าว ประเภทของรายได้ :

• บทบัญญัติเงินบำนาญ;
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปสถานพยาบาลซึ่งซื้อด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
• ซึ่งนายจ้างจัดหาให้โดยตรง

นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์พื้นฐานเหล่านี้แล้ว รัฐบาลท้องถิ่นระดับภูมิภาคยังสามารถขยายรายการนี้โดยใช้เงินทุนจากงบประมาณท้องถิ่น

ทางสังคม

ไม่มีผลประโยชน์ทางสังคมเช่นนี้ที่จะกำหนดขึ้นในระดับรัฐ แต่ในขณะเดียวกันในทุกภูมิภาคของประเทศของเราในพื้นที่นี้ มีการมอบสิทธิประโยชน์ระดับภูมิภาคกล่าวคือ:

• จัดให้มีการเดินทางฟรีด้วยระบบขนส่งสาธารณะ
• ความเป็นไปได้ของการเดินทางฟรีบนรถไฟโดยสารและอื่น ๆ

ในเวลาเดียวกัน ไม่จำเป็นต้องมีความสุขมากเกินไป เนื่องจากรายการสิทธิประโยชน์นี้อาจไม่ได้มอบให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานทุกประเภท แต่สำหรับทหารผ่านศึกหรือผู้พิการ

ทางการแพทย์

ผู้รับบำนาญที่ทำงาน ในสาขาการแพทย์อาจมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• การตรวจสุขภาพเต็มรูปแบบทุกๆ 3 ปี
• ผู้รับบำนาญที่ทำงานที่มีอายุเกิน 60 ปี มีสิทธิได้รับการฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ประจำปีฟรี

แม้ว่ารายการสิทธิประโยชน์จะมีน้อย แต่ผู้รับบำนาญที่ทำงานบางประเภทก็มีสิทธิ์ได้รับยาฟรีตามใบสั่งแพทย์ แต่เราจะพูดถึงเรื่องนี้ด้านล่าง

ประโยชน์ที่เป็นไปได้อื่น ๆ

ผลประโยชน์ที่เหลือยังรวมถึงผลประโยชน์บางส่วนจากขอบเขตแรงงานด้วย

โดยการตัดสินใจของนายจ้าง ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิที่จะไว้วางใจได้ การลดสัปดาห์การทำงานหรือวันทำงานนั้นเอง- แม้ว่าสิทธิพิเศษนี้สามารถมาได้ตามคำขอของนายจ้างเท่านั้น แต่ผู้รับบำนาญที่ทำงานบางประเภทสามารถรับสิ่งนี้ได้ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

ตัวอย่างเช่น รัฐกำหนดให้มีความเป็นไปได้ที่สัปดาห์การทำงานหรือวันทำงานจะสั้นลงสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่ง:

• ดูแลสมาชิกครอบครัวพิการคนหนึ่ง
• เป็นคนพิการกลุ่ม 1 หรือ 2 เป็นที่น่าสังเกตว่าคนพิการกลุ่ม 1 สามารถทำงานได้เฉพาะในศูนย์พิเศษที่ให้โอกาสนี้เท่านั้น

หากต้องการรับผลประโยชน์ดังกล่าว คุณต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้างโดยตรงก่อน แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติแล้ว นายจ้างจำนวนมากเสนอการลดชั่วโมงทำงานให้กับผู้รับบำนาญอย่างอิสระ เนื่องจากในกรณีนี้ ค่าจ้างจะลดลงอย่างมาก

ผู้รับบำนาญที่ทำงานถูกลิดรอนสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง?

หากเราพูดถึงผลประโยชน์ที่ผู้รับบำนาญที่ทำงานถูกลิดรอนนี่คือโอกาสที่จะได้รับ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเงินเสริมของรัฐจะจ่ายให้กับผู้รับบำนาญที่ได้รับรายได้ต่อเดือนน้อยกว่าที่กำหนดไว้เท่านั้นและเนื่องจากผู้รับบำนาญที่ทำงานได้รับค่าจ้างนอกเหนือจากเงินบำนาญ รายได้ของพวกเขาจึงเกินระดับการยังชีพอย่างชัดเจน

หากเราพูดถึงสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ข้อจำกัดสามารถทำได้ตามคำสั่งของหน่วยงานท้องถิ่นเท่านั้น เนื่องจากจะมีการให้และระงับสิทธิประโยชน์บางอย่าง

คุณสมบัติระดับภูมิภาค

ผู้รับบำนาญที่ทำงานหลายคนที่อาศัยอยู่เช่นกัน ในมอสโกหรือเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กถามคำถามเดียวกัน - ในภูมิภาคของตนมีประโยชน์อะไรบ้าง?

ประโยชน์ของภูมิภาคเหล่านี้เหมือนกัน ดังนั้นเรามาดูรายการในเวอร์ชันรวมกัน:

• จัดให้มีการเดินทางฟรีด้วยระบบขนส่งสาธารณะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรากำลังพูดถึง: รถราง รถประจำทาง รถราง และรถไฟใต้ดิน;
• ส่วนลด 50% สำหรับค่าสาธารณูปโภค เป็นที่น่าสังเกตว่ามีการมอบส่วนลดให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งมี: ใบรับรองหรือรางวัลอื่น ๆ ที่รัฐออกให้

นอกจากนี้ผู้รับบำนาญที่ทำงานยังมีสิทธิได้รับ ส่วนลดในการซื้อยามีใบสั่งแพทย์พร้อมส่วนลดเมื่อซื้อตั๋วรถไฟทางไกล หากต้องการรับสิทธิประโยชน์เหล่านี้ คุณต้องติดต่อหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมในอาณาเขต

เป็นที่น่าสังเกตว่ามีการใช้สิทธิประโยชน์ที่คล้ายกันในภูมิภาคอื่นๆ ในประเทศของเรา เพื่อค้นหารายการสิทธิประโยชน์ที่คุณต้องการ ติดต่อหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมในดินแดนประชากร ณ สถานที่พำนักของตน

ความช่วยเหลือเพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญประเภทต่างๆ

ทหาร

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 76 ทำงานเกษียณอายุทหารมีสิทธิ์ใช้สิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• รับบริการรักษาพยาบาลฟรีในสถาบันการแพทย์ของแผนก
• สำหรับการจ้างงานฉุกเฉินในวิชาชีพพลเรือน
• วิสามัญของลูกๆหลานๆ;
• การลงทะเบียนผ่านสาย "พลเรือน"
• รับพื้นที่อยู่อาศัยฟรีหากพบว่าลูกสมุนขัดสน
• รับตั๋วเดินทางฟรีไม่เกินปีละครั้งทั้งสองทิศทาง

ทหารผ่านศึกของแรงงาน

ผู้รับบำนาญที่ทำงานจากหมวดหมู่นี้ นอกเหนือจากรายการสิทธิประโยชน์หลักแล้ว ยังมีสิทธิ์ทุกประการที่จะวางใจได้ วันหยุดฟรีเพิ่มเติมเป็นระยะเวลาสูงสุด 1 เดือนตามปฏิทิน

นอกจากนี้:

• บริการทางการแพทย์ฟรี
• ส่วนลด 50% สำหรับการซื้อยา
• เดินทางฟรีด้วยระบบขนส่งสาธารณะ ยกเว้นแท็กซี่

คนพิการ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ดังต่อไปนี้:

นอกจากนี้ผู้รับบำนาญพิการที่ทำงานมีสิทธิทุกประการในการทำเช่นนั้น สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม:

• การรับเข้าเรียนพิเศษในสถาบันอุดมศึกษา
• ได้รับการยกเว้นภาษีการขนส่งและที่ดิน
• คาดว่าจะได้รับบริการทางการแพทย์ฟรี
• รับ ;
• ได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับพวกเขา

ไอพี

ไม่มีประโยชน์เช่นนี้สำหรับผู้รับบำนาญที่มีผู้ประกอบการรายบุคคลแบบเปิด ตามกฎหมายปัจจุบัน เขามีหน้าที่ต้องชำระภาษีทั้งหมดแบบทั่วไป

อย่างไรก็ตาม ยังมีแง่บวกอยู่ แม้ว่าจะเป็นผู้ประกอบการแต่ละราย แต่ผู้รับบำนาญก็จะได้รับผลประโยชน์เงินบำนาญที่ได้รับมอบหมาย

ประโยชน์ของผู้รับบำนาญที่ทำงานในภูมิภาค Rostov อธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:

จำคำพูดของบุรุษไปรษณีย์ Pechkin: "ฉันอาจจะเพิ่งเริ่มมีชีวิตอยู่ - ฉันจะเกษียณแล้ว"? แท้จริงแล้วแม้ว่ารัฐจะรับประกันการจ่ายเงินชราให้กับทั้งชายและหญิงที่มีอายุครบ 60 และ 55 ปีตามลำดับ (ในบางกรณีอายุอาจต่ำกว่านั้นซึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก) ผู้รับบำนาญจำนวนมากเลือกที่จะทำกิจกรรมการทำงานต่อไป และในบางกรณี การเกษียณอายุยังเป็นแรงจูงใจให้เริ่มกิจกรรมผู้ประกอบการอิสระอีกด้วย

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยเหลือนายจ้าง (เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล นักบัญชี) ที่ตัดสินใจจ้างผู้สูงอายุหรือมีลูกจ้างในวัยก่อนเกษียณ นอกจากนี้ เราจะกล่าวถึงคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการที่เกษียณอายุ

คนงานที่เกษียณอายุแล้ว

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

พนักงานที่เกษียณอายุก็เหมือนกับพนักงานคนอื่นๆ ที่ต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานทั้งหมด นอกจากนี้พนักงานดังกล่าวยังมีข้อดีหลายประการ มาแสดงรายการกัน

ห้ามปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากอายุ (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อลดพนักงานลง บุคคลที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติแรงงานสูงกว่าจะได้รับสิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงาน (มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อลาออกตามคำขอของตนเอง พนักงานที่เกษียณอายุแล้วไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้รับบำนาญที่ทำงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องลาให้เขาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นเวลาสูงสุด 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานในวัยเกษียณมีสิทธิลาพักร้อนได้ตลอดเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา หากพวกเขาเข้าร่วมในสงครามโลกครั้งที่สอง และ/หรือทหารผ่านศึก (ข้อย่อย 13 ข้อ 1 ข้อ 15 และข้อย่อย 11 ข้อ 1 ข้อ 16 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มกราคม .95 ฉบับที่ 5-FZ "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก")

การจ้างงาน

เมื่อจ้างพลเมืองประเภทนี้ ไม่มีการจัดเตรียมคุณสมบัติพิเศษใด ๆ ไว้ - การลงทะเบียนจะเกิดขึ้นตามปกติ (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม ดู) ตารางการทำงานและการพักผ่อนก็เป็นเรื่องทั่วไปเช่นกัน แต่ถึงกระนั้นในความคิดของฉันนายจ้างควรให้สัมปทานบางประการในกฎเกณฑ์แรงงานภายในสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเนื่องจากอายุและสถานะสุขภาพของพวกเขา

การไล่ออก

ฉันจะดูรายละเอียดเพิ่มเติมอีกเล็กน้อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างพลเมืองประเภทนี้ ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีพื้นฐานดังกล่าวในการยกเลิกสัญญาจ้างงานว่าเป็น "การเกษียณอายุ" ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่แสดงความปรารถนาที่จะลาออกเนื่องจากถึงวัยเกษียณเราควรอ้างถึงวรรค 3 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ("การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน" ). แต่ถ้าพนักงานยืนยันที่จะระบุรายการในสมุดงานอนุญาตให้ใช้ถ้อยคำต่อไปนี้: "ถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองเนื่องจากการเกษียณอายุตามวรรค 3 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

สำหรับการค้ำประกันสำหรับผู้รับบำนาญที่ถูกไล่ออกนั้นจะเหมือนกับการค้ำประกันที่ให้กับพนักงานคนอื่นอย่างแน่นอน ตัวอย่างเช่น ผู้รับบำนาญที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน (ข้อ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ในเวลาเดียวกันผู้รับบำนาญที่ถูกไล่ออกจะยังคงได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก ในกรณีพิเศษ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะถูกเก็บไว้โดยผู้รับบำนาญที่ถูกไล่ออกในเดือนที่สาม (แม้ว่าประเด็นนี้จะยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ เนื่องจากการจ่ายเงินนี้เป็นมาตรการในการปกป้องพลเมืองที่ว่างงาน และพลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญจากแรงงานจะไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงาน ) อายุมาก)

คำถามอื่นๆ

เป็นที่ทราบกันดีว่านักบัญชีหลายคนกังวลเกี่ยวกับคำถาม: พวกเขาจำเป็นต้องรายงานที่ไหนสักแห่งเกี่ยวกับการจ้างงานลูกสมุนหรือไม่? จนถึงปี 2545 ตามมาตรา 127 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" องค์กรใด ๆ มีหน้าที่ต้องแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับการจ้างผู้รับบำนาญภายในห้าวัน กฎหมายของรัฐบาลกลางในปัจจุบันเกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานหมายเลข 173-FZ ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับภาระผูกพันดังกล่าว

ฉันต้องการทราบแยกกันว่าผู้รับบำนาญที่ทำงานและผู้ประกอบการที่เกษียณอายุแล้วมีสิทธิ์ในการปรับเงินบำนาญของเขา แต่ในกรณีนี้การปรับปรุงมีขั้นตอนที่ไม่เปิดเผย ในเวลาเดียวกันพร้อมกับการปรับส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานขั้นตอนการคำนวณใหม่ที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ก็ยังคงอยู่ หากผู้รับบำนาญต้องการคำนวณส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานของเขาใหม่แทนที่จะทำการปรับเปลี่ยน เขาจะต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียเพื่อยื่นคำร้องเพื่อปฏิเสธการปรับ

ไม่มีคุณสมบัติพิเศษในการบังคับใช้ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างของผู้รับบำนาญ และไม่มีสิทธิประโยชน์พิเศษใดๆ มีประโยชน์โดยทั่วไปในรูปแบบของการลดหย่อนภาษีมาตรฐานซึ่งอาจเนื่องมาจากอายุโดยเฉพาะกับผู้รับบำนาญ มีรายชื่ออยู่ในมาตรา 218 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากผู้รับบำนาญไม่ได้พิการ เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียก็ไม่ได้รับสิทธิพิเศษเช่นกัน

พนักงานมีอายุครบเกษียณแล้ว

ฉันจะบอกทันทีว่าการที่พนักงานถึงวัยเกษียณนั้นไม่ถือเป็นเหตุให้ถูกไล่ออก โดยทั่วไปพนักงานดังกล่าวสามารถทำงานต่อไปหรือลาออกได้ตามคำขอของตนเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

เมื่อพนักงานถึงวัยเกษียณ นักบัญชีจะต้องรวบรวมและส่งข้อมูลพิเศษเกี่ยวกับเขาไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ เพื่อจุดประสงค์นี้กองทุนบำเหน็จบำนาญได้อนุมัติแบบฟอร์มพิเศษสำหรับการบัญชีส่วนบุคคล - SPV-1 แต่ภาระผูกพันในการจัดทำแบบฟอร์มนี้เกิดขึ้นหลังจากได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น (ข้อ 66 ของคำแนะนำซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 192p) แอปพลิเคชันนี้ไม่มีแบบฟอร์มบังคับ ดังนั้นจึงควรจัดทำเทมเพลตล่วงหน้า ในใบสมัครพนักงานจะต้องเขียนวันที่ที่เขามีสิทธิได้รับเงินบำนาญพื้นฐานสำหรับการมอบหมายงานตลอดจนคำขอถ่ายโอนข้อมูลทางบัญชีส่วนบุคคลที่จำเป็นสำหรับการกำหนดเงินบำนาญให้กับอาณาเขตของกองทุน สำหรับบริษัท สิ่งสำคัญคือต้องทำเครื่องหมายวันที่ยอมรับในใบสมัคร เนื่องจากนับจากวันนี้เป็นต้นไปจะเป็นช่วง 10 วัน ซึ่งจะต้องส่งรายงานในแบบฟอร์ม SPV-1 ภายในนั้น

รายงาน SPV-1 จะถูกส่งไปยังสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย ณ สถานที่ที่จดทะเบียนขององค์กร หากผู้ประกอบการรายบุคคลออกเงินบำนาญเขาสามารถส่งแบบฟอร์ม SPV-1 สำหรับตัวเองไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญพร้อมกับการยื่นขอเงินบำนาญแรงงาน

คุณไม่จำเป็นต้องส่งสิ่งอื่นใดด้วยแบบฟอร์ม SPV-1 บางครั้งพวกเขาขอให้คุณแนบ ADV-6-3 (สินค้าคงคลัง)

ในหลายสาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน พวกเขาจะถูกขอให้ส่งรายชื่อบุคคลที่มีสิทธิรับเงินบำนาญเริ่มในปีนี้พร้อมกับข้อมูลส่วนบุคคลในปีที่ผ่านมาในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

ฉันจะเสริมด้วยว่าการส่งแบบฟอร์ม SPV-1 ไม่ได้ช่วยให้นายจ้างไม่ต้องส่งข้อมูลส่วนบุคคลตามปกติของพนักงานรายนี้ภายในกรอบเวลาที่กำหนด

คุณควรรู้ว่าการยื่นแบบฟอร์ม SPV-1 ของนายจ้างไปยังสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญและการแจ้งเบื้องต้นนั้นไม่ใช่ทั้งหมด ในการรับเงินบำนาญพนักงานจะต้องสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยตนเอง แนะนำให้พนักงานดำเนินการอย่างน้อย 3 เดือน (เพื่อให้กองทุนมีเวลาตรวจสอบทุกอย่าง) ก่อนวันเกิดครบรอบ 60 ปี (55) จากนั้นเงินบำนาญจะถูกสะสมอย่างแน่นอนนับจากวันที่พวกเขาถึงวัยที่เหมาะสม พนักงานสามารถรับรายการเอกสารที่จำเป็นในการมอบหมายเงินบำนาญได้ที่สำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่อยู่อาศัยของเขา

ผู้ประกอบการที่เกษียณอายุแล้ว

ความจริงที่ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเช่นเดียวกับพนักงานคนใดคนหนึ่งของเขานั้นไม่ต้องสงสัยเลย ผู้ประกอบการที่เกษียณอายุจำนวนมากมีความกังวลเกี่ยวกับคำถามว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ใด ๆ ในด้านภาษีและการประกันบำนาญภาคบังคับหรือไม่ คำตอบคือเชิงลบ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ไม่ได้ยกเว้นผู้ประกอบการทุกประเภท รวมถึงผู้รับบำนาญ จากการจ่ายเบี้ยประกัน

ผู้ที่พิจารณาว่าสถานการณ์นี้ไม่ยุติธรรมสามารถอ้างถึงคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กันยายน 2553 เลขที่ 1189-О-О ด้วยการชี้แจงนี้ ผู้พิพากษาได้ยุติข้อพิพาทระยะยาวระหว่างผู้ประกอบการที่เกษียณอายุกับระบบบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับสิทธิประโยชน์ในด้านการเก็บภาษีรายได้ของนักธุรกิจดังกล่าวทุกอย่างจะง่ายกว่านี้อีก ผู้บัญญัติกฎหมายตามหลักการพื้นฐานของรัฐธรรมนูญได้กำหนดวิธีการจัดเก็บภาษีรายได้สำหรับผู้ประกอบการทุกคนโดยไม่คำนึงถึงอายุ

ในเวลาเดียวกันผู้ประกอบการที่เกษียณอายุแล้วมีสิทธิ์ในการคำนวณเงินบำนาญของเขาใหม่ในทิศทางที่จะเพิ่มขึ้น หากต้องการเล่าให้ฟังคุณต้องติดต่อสาขาอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญพร้อมใบสมัครที่เกี่ยวข้อง สามารถนับซ้ำได้ทุกปี