อย่างไหนดีกว่า hh หรือ superjob ทำไมผู้เชี่ยวชาญที่ดีหางานไม่ได้ หางานที่เหมาะสมและตรงกับทักษะ

บทความนี้มุ่งเป้าไปที่ผู้จัดการที่กำลังมองหางานเป็นหลัก

มาดูข้อดีข้อเสียของช่องทางค้นหางานยอดนิยม - ไซต์งานกัน

การตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่างบน hh.ru, superjob.ru หรือ job.ru และไซต์งานอื่นๆ นั้นชัดเจนที่สุด จากมุมมองของผู้หางานส่วนใหญ่

แต่ในขณะเดียวกัน ไซต์งานก็ไม่ใช่วิธีหางานใหม่ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด

และนี่คือเหตุผล:

1. ก่อนอื่นเรามาดูกันดีกว่า อัตราส่วนของเรซูเม่ต่อตำแหน่งงานว่างตัวอย่างเช่นบน hh.ru:

หากคุณหารจำนวนเรซูเม่ (14,263,879) ด้วยจำนวนตำแหน่งที่ว่าง (347,337) คุณจะได้รับเรซูเม่โดยเฉลี่ย 41 เรซูเม่ต่อ 1 ตำแหน่งที่ว่าง*

แต่มีตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจและมีอยู่จริง "สด" น้อยลงอีก ซึ่งหมายความว่าผู้สรรหาจะได้รับเรซูเม่ 200 ใบขึ้นไปสำหรับตำแหน่งงานว่าง

คำนวณโอกาสของคุณ

* หมายเหตุ: แน่นอนว่าสถิติเกี่ยวกับเรซูเม่และตำแหน่งงานว่างมีการเปลี่ยนแปลง แต่สัดส่วนของตำแหน่งงานว่างและเรซูเม่ยังคงเท่าเดิม

นายหน้าคนหนึ่งที่ฉันรู้จักแสดงคำตอบที่ยังไม่ได้อ่านประมาณพันรายการให้กับตำแหน่งงานว่างที่เขาจัดการอยู่ โดยทางกายภาพแล้ว เขาไม่สามารถและจะไม่อ่านเรซูเม่ทั้งหมดติดต่อกัน

ดังนั้น อย่าแปลกใจถ้านายจ้างไม่ดูเรซูเม่ของคุณด้วยซ้ำ ยิ่งตำแหน่งงานว่างดีขึ้น การแข่งขันระหว่างผู้สมัครก็จะสูงขึ้น และเจ้าหน้าที่สรรหา "จมน้ำ" มากขึ้น

ดังนั้น คำตอบของคุณคือการเข้าร่วมลอตเตอรี่ โดยที่สิ่งอื่นๆ เท่าเทียมกัน ผู้ที่ตอบก่อนและได้รับความสนใจจากผู้สรรหาก่อนจะมีโอกาสมากขึ้น

2. อย่าคิดว่าคุณรู้เกณฑ์ทั้งหมดเมื่ออ่านข้อความคำอธิบายงาน

เพราะนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในคำอธิบายงานแล้ว ผู้สรรหายังใช้ตัวกรองเรซูเม่สำหรับคำตอบที่ไม่ได้ระบุไว้ในคำอธิบายงาน ซึ่งจะ "ตัด" เรซูเม่ที่ไม่ตรงกับตัวกรองออก (เพศ อายุ การศึกษา ตำแหน่งที่ สถานที่ทำงานสุดท้าย ฯลฯ ) .ฯลฯ ฯลฯ ) แม้ในขั้นตอนของรายการคำตอบ - สิ่งนี้ถูกนำไปใช้อย่างสะดวกสบายในส่วนต่อประสานของนายจ้างในรูปแบบของการแสดงตัวอย่างคำตอบพร้อมมุมมองที่ปรับแต่งได้

การดูตัวอย่างคำตอบช่วยให้คุณเห็นข้อมูลพื้นฐานของเรซูเม่ได้โดยไม่ต้องเปิดดูทั้งหมด เช่น รูปภาพ สถานที่ทำงานล่าสุด ระยะเวลาการทำงานทั้งหมด การศึกษา ชื่อนายจ้างเก่า ฯลฯ)

ความสนใจ!

เราไม่ได้พูดถึงตัวกรองในอินเทอร์เฟซของเว็บไซต์ แต่เกี่ยวกับตัวกรอง "ในหัว" เช่น กฎภายในของนายจ้าง เช่น “เราไม่จ้างผู้หญิงสำหรับตำแหน่งนี้!”, “เราไม่จ้างคนที่ไม่มีประสบการณ์ 5 ปีในตำแหน่งที่คล้ายกัน!”, “อายุเกิน 45 ปี เราไม่รับ!”ฯลฯ

ซึ่งหมายความว่าผู้สรรหาจะไม่เปิดอ่านเรซูเม่ที่ไม่ตรงกับตัวกรองที่ไม่ได้ประกาศด้วยซ้ำ

และคุณจะไม่รู้ด้วยซ้ำว่าตัวกรองใดที่ไม่ได้ประกาศที่ผู้สรรหาคนใดใช้

ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างพิจารณาเฉพาะผู้ชายอายุ 30 ถึง 40 ปีสำหรับตำแหน่งงานว่าง (และนายจ้างไม่มีสิทธิ์ระบุสิ่งนี้โดยตรงในรายละเอียดของงาน เนื่องจากนี่คือการเลือกปฏิบัติ) ตัวอย่างเช่น คำตอบของ 32 -ผู้หญิงอายุ 43 ปีหรือผู้ชายอายุ 43 ปีมักจะยังคงอยู่ในสถานะ "ไม่ได้ดู"

และคุณจะสงสัยว่าอะไรคือเหตุผลและขุ่นเคือง:

"ฉันเหมาะสมกับคำอธิบาย! ทำไมพวกเขาไม่ดูเรซูเม่ของฉัน!"

ไม่ต้องกังวล เราได้ดูตัวอย่างแล้ว ไม่สนใจ และตัดสินใจที่จะไม่อ่านเรซูเม่ของคุณแบบเต็ม

3. เจ้าหน้าที่สรรหาจะใช้เวลาไม่เกิน 10-15 วินาทีในเรซูเม่ เพื่อตัดสินใจว่าจะอ่านต่อหรือไม่

หากเรซูเม่ของคุณไม่ตรงกับรายละเอียดงานและคำสำคัญที่ผู้สรรหากำลังมองหาในเรซูเม่ ก็ไม่น่าจะมีคนอ่านแม้ว่าจะเปิดอ่านก็ตาม

4. นายหน้ามองหาคนมาเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง แทนที่จะหาตำแหน่งงานว่างสำหรับคน

นั่นคือเมื่อผู้สรรหาพบผู้สมัครที่เหมาะสมจำนวนหนึ่งแล้ว เขาจะไม่ดูเรซูเม่และการตอบกลับอื่นๆ ทั้งหมดต่อไป

ตามกฎแล้ว ผู้สรรหาไม่มีแรงจูงใจที่จะพิจารณาคำตอบทั้งหมดและค้นหาคำตอบที่ดีที่สุดจากผู้สมัครที่ตอบกลับ

ความสนใจของเขาคือการเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างโดยเร็วที่สุดด้วยผู้สมัครคนแรกที่ได้รับการยอมรับอย่างเพียงพอซึ่งนายจ้างสามารถ “ซื้อ” ได้

ทันทีที่นายจ้างระบุผู้สมัครที่เหมาะสม 10 คนจากเรซูเม่ 100 รายการแรกและเชิญพวกเขามาสัมภาษณ์ ดังนั้นเรซูเม่ที่ดีที่สุดของคุณอาจไม่เป็นที่สนใจของใครอีกต่อไป หากคุณเป็นคนที่ 500 ที่จะตอบกลับ

ในเวลาเดียวกัน ตำแหน่งงานว่างอาจยังคงอยู่ในไซต์งาน แต่ในความเป็นจริงแล้ว ไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป และเมื่อเห็นตำแหน่งงานว่างบนไซต์งาน คิดว่าการค้นหายังดำเนินอยู่

ไม่ใช่ข้อเท็จจริง

ส่วนใหญ่แล้วตำแหน่งว่างจะ "หยุด" จนกว่าระยะเวลาการชำระเงินสำหรับการตีพิมพ์จะหมดลง

จากนั้นตำแหน่งที่ว่างจะเข้าสู่ที่เก็บถาวรโดยอัตโนมัติและแน่นอนว่าคุณคงงุนงง: "

พวกเขาโง่เหรอ? ฉันตอบกลับ! ฉันกำลังมา! แล้วพวกเขาไม่ได้มองด้วยซ้ำ! และตอนนี้ - ที่ว่างอยู่ในเอกสารสำคัญแล้ว..."

จากนั้นตำแหน่งงานเดียวกันอาจปรากฏขึ้นอีกครั้งจากที่เก็บถาวร - ซึ่งหมายความว่านายจ้างมักจะจ่ายค่าสิ่งพิมพ์เพียงครั้งเดียวและทำการค้นหาต่อไป

หากคุณคาดหวังว่าเรซูเม่ของคุณจะถูกจัดเก็บไว้ใน “ฐานข้อมูล” ของสำนักงานจัดหางานหรือนายจ้าง และจะพบได้ในภายหลังเพื่อติดต่อคุณและเสนอตำแหน่งงานว่าง แน่นอนว่าสิ่งนี้อาจเกิดขึ้นได้ในบางครั้ง

แต่เฉพาะในกรณีที่ความเชี่ยวชาญของคุณหายากมากและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่มีลักษณะเฉพาะนั้นหายาก

5. อย่าคิดว่าเมื่อตำแหน่งงานว่างเปิดขึ้น นายหน้าจะอาศัยแต่การตอบสนองเท่านั้น

เจ้าหน้าที่สรรหาได้รับข้อมูลจากทุกฝ่ายเกี่ยวกับผู้สมัครที่มีศักยภาพต่างๆ ตามคำแนะนำ

และที่สำคัญที่สุด ผู้สรรหาบุคลากรที่เข้ามาดำรงตำแหน่งผู้บริหารมักจะมองหาผู้สมัครที่เหมาะสมด้วยตนเอง พวกเขาต้องการสิ่งที่ดีที่สุด และตามกฎแล้วสิ่งที่ดีที่สุดคือการจ้างงานและไม่ได้มองหางานอย่างแข็งขัน

นั่นคือสาเหตุที่มีหน่วยงานค้นหาผู้บริหารที่ผู้คนหันไปหาในกรณีเช่นนี้

6. นอกจากนี้ ตำแหน่งงานว่างบางตำแหน่งไม่ได้ถูกเผยแพร่เป็นสาธารณสมบัติ

หากคุณดูตำแหน่งงานว่างในไซต์งานและรับจดหมายเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมอยู่ตลอดเวลา อย่าคิดว่าคุณรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในตลาดแรงงาน

นอกจากตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับแล้ว ยังมี “ตลาดที่ซ่อนอยู่” กล่าวคือ ตำแหน่งงานว่างที่นายจ้างกรอกด้วยวิธีต่างๆ ไม่ใช่แค่ผ่านไซต์งานเท่านั้น

ตำแหน่งงานว่างประมาณ 50% ไม่ได้รับการเผยแพร่ และตามกฎแล้ว ตำแหน่งงานเหล่านี้เป็นตำแหน่งงานว่างที่ดีที่สุดและน่าสนใจที่สุด

ข้อสรุป:

คุณในฐานะผู้หางานจะไม่มีเงื่อนไขที่เท่าเทียมกับนายจ้างในไซต์งาน

เพราะไซต์งานสร้างรายได้จากนายจ้างโดยการขายพวกเขา เช่นเดียวกับผลิตภัณฑ์ การเข้าถึงข้อมูลการติดต่อในเรซูเม่ของคุณ

ความไม่เท่าเทียมกันของเงื่อนไขนี้ปรากฏอยู่ในทุกสิ่งแม้แต่ใน "สิ่งเล็กน้อย" เช่นความจริงที่ว่าคุณไม่สามารถค้นหาชื่อและหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อของผู้สรรหาที่คลิกปฏิเสธผ่านอินเทอร์เฟซของไซต์งานได้

หากคุณต้องการทราบสาเหตุของการปฏิเสธ คุณจะไม่สามารถทำได้ผ่านไซต์งาน

การเปรียบเทียบนี้อยู่ในใจ:

ไซต์งานคือร้านค้า นายจ้างคือผู้ซื้อ และผู้สมัครก็คือมะเขือเทศ

และลองนึกภาพว่ามะเขือเทศบนหิ้งไม่พอใจ:

• “ไม่มีใครมองฉัน!”(เช่น ไม่มีการดูเรซูเม่)
• “ไม่มีใครซื้อฉัน!”(เช่น พวกเขาดูเรซูเม่และไม่มีการปฏิเสธหรือคำเชิญ)
• “ฉันทั้งแดงและอร่อยมาก แต่พวกเขาเอาฉันกลับขึ้นไปบนชั้นวาง!”(เช่น การปฏิเสธโดยไม่ทราบสาเหตุ)

ตลก?

อาจจะ.

ถ้าเพียงแต่มันไม่เศร้าขนาดนั้น

ดังนั้น หากคุณกำลังโพสต์เรซูเม่ หากคุณเป็น “มะเขือเทศ” ก็จะกลายเป็นมะเขือเทศที่น่าดึงดูดที่สุด

นั่นคือ ประวัติย่อและโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณไม่เพียงต้องเขียนและเผยแพร่อย่างดีเท่านั้น แต่ยังต้องแสดงด้านที่ดีที่สุดของคุณเพื่อช่วยให้ผู้สรรหาบุคลากรให้ความสนใจคุณ

ในตอนต้นของบทความ ฉันเขียนว่าการสมัครงานเป็นวิธีการหางานที่ไม่มีประสิทธิภาพมากที่สุด

นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรตอบสนอง - คุณควรทำ แต่คุณต้องตระหนักรู้และอย่าพึ่งช่องทางการค้นหางานเพียงช่องทางเดียว

ดังนั้น หากคุณไม่สามารถดำเนินการอื่นใดได้นอกจากตอบกลับไซต์งาน ให้ตอบกลับต่อไป

และถ้าคุณปรับปรุงเรซูเม่ของคุณและตอบกลับอย่างรวดเร็ว สักวันหนึ่งคุณอาจจะโชคดี

คุณต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับ 15 ปัจจัยในการหางานให้ประสบความสำเร็จและ วิธีเพิ่มอัตราการตอบกลับเป็น 90%ในเรซูเม่ของคุณเหรอ?

ลงทะเบียนเพื่อเข้าร่วมสัมมนาหรือขอคำปรึกษาฟรี แล้วฉันจะบอกคุณว่าไซต์งานซ่อนอะไรอีกจากผู้หางาน - คุณจะไม่อ่านสิ่งนี้จากที่อื่น

จะเพิ่มการแปลงการสมัครงานเป็นการเชิญสัมภาษณ์ได้อย่างไร?

ลงทะเบียนเพื่อรับคำปรึกษาเรื่องการหางานฟรี!

ผู้สมัครหลายคนคิดว่าเมื่อเกิดวิกฤติจึงไม่มีงานทำ แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่ดีก็ไม่สามารถหาสถานที่ใหม่ได้เป็นเวลานานและสูญเสียศรัทธาในตนเอง แต่บ่อยครั้งที่เหตุผลไม่ได้อยู่ที่ความสามารถของพนักงานเลย ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้จำนวนมากเพียงแต่ไม่ค่อยรอบรู้ในขั้นตอนพื้นฐานและเงื่อนไขของกระบวนการค้นหางาน และมีความคิดผิดๆ เกี่ยวกับตนเอง ตลาด ผู้จัดหางาน และไซต์งาน นี่คือข้อผิดพลาดที่ผู้สมัครส่วนใหญ่ทำ

ค้นหาตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์เดียว

HH.ru ไม่ใช่เว็บไซต์ค้นหางานแห่งเดียว แต่ตำแหน่งงานว่างมากกว่า 60% ไม่ได้อยู่ที่นั่น มีตำแหน่งงานมากกว่า 450,000 ตำแหน่งที่โพสต์บนแพลตฟอร์มออนไลน์อื่นๆ และหากคุณไม่รู้ข้อมูลเหล่านั้น ก็ไม่เกิดประโยชน์กับคุณ นอกจากนี้ยังควรค่าแก่การติดตาม Superjob, Rabota.ru, Job.ru, Job-mo.ru และอื่น ๆ ประวัติย่อของคุณควรอยู่ในทุกที่ที่เป็นไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่ได้สมัครเพื่อรับเงินเดือนที่สูงกว่า 70,000 รูเบิล

จากข้อมูลของเรา ผู้สมัครเพียง 10% เท่านั้นที่มีระบบสำหรับการทำงานกับไซต์งานและการตั้งค่าที่ถูกต้องสำหรับการติดตามตำแหน่งงานว่าง มีวินัยในการตรวจสอบและส่งเรซูเม่อย่างเป็นระบบ และความอุตสาหะในการตรวจสอบอย่างรอบคอบ

เข้าสู่ฐานข้อมูลของบริษัทจัดหางาน

อย่าเสียเวลาส่งเรซูเม่ของคุณให้เอเจนซี่: หากไม่มีตำแหน่งงานว่างในปัจจุบัน ก็ไม่ได้ให้อะไรเลย ฐานข้อมูลผู้สมัครซึ่งได้รับการอัปเดตอย่างต่อเนื่องพร้อมเรซูเม่ จะถูกจัดเก็บและดูอย่างเชี่ยวชาญในกรณีที่มีตำแหน่งว่าง - นี่คือความเป็นจริงของผู้เล่นมืออาชีพสองหรือสามคนที่มี CRM ที่ชาญฉลาดและกระบวนการทางธุรกิจที่คล่องตัว สำหรับคนอื่นๆ ตามกฎแล้ว นี่คือโฟลเดอร์ที่ถูกลืมในจดหมายของผู้สรรหาคนใดคนหนึ่ง

ปริมาณของตลาดการบริการบุคลากรในมอสโกภายในปี 2557 มีมูลค่าประมาณ 66 พันล้านรูเบิล โดยมีตัวแทนจัดหางานมากกว่าหนึ่งพันแห่งเล็กน้อย ในจำนวนนี้มีเพียงครึ่งหนึ่งเท่านั้นที่มีรายได้มากกว่า 5 ล้านรูเบิลต่อปีและประกาศตำแหน่งงานว่างในไซต์รับสมัครงาน สามารถดูรายชื่อบริษัทจัดหางานได้ที่ไซต์งานทุกแห่ง ส่วนที่เหลือกำลังมองหาผู้สมัครที่ใช้แหล่งข้อมูลแบบเปิดและฟรี: Avito, กลุ่ม VKontakte, กระดานข้อความ, LinkedIn, ฟอรัมมืออาชีพและอื่น ๆ

หวังว่าสำหรับเครือข่ายสังคม

การค้นหางานบนโซเชียลมีเดียไม่ควรจำกัดอยู่เพียงการโพสต์บนฟีด Facebook ของคุณและการค้นหาอย่างรวดเร็วบน LinkedIn ในทางปฏิบัติ มีการโพสต์ตำแหน่งงานว่างไม่เกิน 1% ที่นี่เท่านั้น ส่วนหลักยังคงอยู่ในไซต์งาน ทำซ้ำบนโซเชียลเน็ตเวิร์กเท่านั้น

ตัวอย่างเช่น บนโซเชียลเน็ตเวิร์กมืออาชีพ LinkedIn มีตำแหน่งงานว่างในรัสเซียมากกว่า 800 ตำแหน่งเพียงเล็กน้อย - อย่างไรก็ตาม นี่น้อยกว่า 0.1% ของตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในประเทศ หากคุณยังคงพิจารณาช่องแฟชั่นนี้อยู่ อาวุธหลักของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์กก็คือเรซูเม่ที่สามารถดึงดูดเฮดฮันเตอร์ได้ ทำให้มันเต็ม: มันไม่เจ็บ. แต่กระจายความพยายามของคุณอย่างชาญฉลาดและจำไว้ว่าโซเชียลเน็ตเวิร์กยังคงเป็นราชาที่เปลือยเปล่าของตลาดบุคลากรและคุณไม่ควรคาดหวังข้อเสนอจากที่นี่เท่านั้น

ชื่อเรซูเม่ไม่ถูกต้อง

ตำแหน่งงานว่างที่โพสต์ไว้ประมาณ 30% ไม่ได้แสดงอยู่ มีตำแหน่งงานว่างที่คนลืมเอาออก โดยปกติแล้วจะค้างเป็นเวลานานและไม่ได้รับการอัปเดตและนี่คือคุณลักษณะเด่นที่สำคัญ นอกเหนือจากความยุ่งหรือความเกียจคร้านของนายหน้าแล้ว ยังมีคำอธิบายที่สมเหตุสมผลสำหรับเรื่องนี้: แม้ว่าจะพบบุคคลแล้ว แต่เขายังอยู่ในช่วงทดลองงาน และการมีเรซูเม่ใหม่ ๆ ไว้ยังดีกว่าการพบว่าตัวเองอยู่ใน สถานการณ์ที่ต้องค้นหาอย่างเร่งด่วนและไม่มีเวลาสร้าง อย่าเสียเวลากับพวกเขา ตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องจะถูกโพสต์บนเว็บไซต์เพียงเพื่อประเมินตลาด บ่อยครั้งทั้งผู้จัดการและผู้สรรหาพนักงานโพสต์เพื่อดูคำตอบและทดสอบสมมติฐานบางประการ อุปสงค์และอุปทานในตลาดคืออะไร? ผู้สมัครมีค่าใช้จ่ายเท่าไร? ตำแหน่งงานว่างดังกล่าวแตกต่างจากตำแหน่งงานจริงเนื่องจากขาดข้อมูลเฉพาะเจาะจง

เมื่อตอบตำแหน่งงานว่างผ่านเว็บไซต์ โปรดจำไว้ว่าระยะเวลาเฉลี่ยในการดูเรซูเม่หนึ่งรายการคือ 2.5 วินาที นายหน้ากำลังมองหาอะไร? จับคู่กับตำแหน่งที่ว่าง โดยเริ่มจากชื่อตำแหน่งของคุณ จากนั้นจึงเฉพาะความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงเป็นตัวเลขและคำแนะนำเท่านั้น ดังนั้นอย่าฉลาดกับเรซูเม่ของคุณ ค้นหาว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างในภาษาที่ผู้สรรหาบุคลากรเข้าใจได้ และอย่าขี้เกียจเกินไปที่จะสร้างเรซูเม่สำหรับแต่ละตำแหน่งงานแยกกันตามชื่อ เขียนข้อดีเฉพาะ ไม่ใช่ฟังก์ชันที่คลุมเครือ ระบุรายชื่อผู้แนะนำ ประเด็นทั้งสามนี้สามารถและควรระบุไว้ในจดหมายปะหน้า

โปรดจำไว้ว่าตำแหน่งงานว่างของคุณอยู่ในมือมนุษย์ของนายหน้าเท่านั้น ซึ่งจะตั้งชื่อตำแหน่งดังกล่าวในตารางการรับพนักงาน วางไว้ในที่ที่ดูชัดเจนกว่า (ไม่สมเหตุสมผลเสมอไป) ตำแหน่งอาจไม่อยู่ในด้านบนสุดและไม่มีฟังก์ชันอัปเดตอัตโนมัติ .

การรอคอยแบบพาสซีฟ

นายหน้าไม่ชอบการทำงานโดยได้รับคำตอบเนื่องจากมีสแปมจำนวนมากและความคิดที่ว่าพนักงานที่ดีไม่ได้หางานด้วยตัวเอง งานก็จะตามหาเขาเอง สถานการณ์เดียวกันนี้ใช้กับสถานะบน LinkedIn “กำลังมองหางาน” ทั้งหมดนี้แสดงให้เห็นความต้องการของคุณอย่างชัดเจนและไม่ใช่นักล่าทุกคนจะชอบมัน นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางที่มีเงินเดือน 100,000–150,000 รูเบิล ซึ่งมีตำแหน่งงานว่างจำนวนมากและการแข่งขันที่รุนแรงระหว่างผู้สมัคร

หากคุณต้องการงานที่มีรายได้สูง ใช้เวลาเขียนรายการความปรารถนาของบริษัทที่กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญที่คล้ายกับคุณ และโทรหาพวกเขาด้วยตัวคุณเอง อย่าโทร โทรหาพวกเขา! โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งงานว่างชั้นนำและผู้เชี่ยวชาญหลัก ทำความเข้าใจ: เจ้าหน้าที่สรรหาที่เหนื่อยล้าและได้รับเรซูเม่ 500–1,000 ตำแหน่งต่อตำแหน่งงานว่าง จะไม่เลือกสิ่งที่ดีที่สุดจากทั้งหมด และนี่เป็นไปไม่ได้ เขาจะเลือกผู้สมัครที่มีสิทธิ์ 20-30 คนแรกและโต้ตอบกับพวกเขาเท่านั้น ที่เหลือจะไม่ได้รับโอกาส

เมื่อคุณตัดสินใจโทรไป อย่าเริ่มบทสนทนาด้วยคำว่า “ฉันได้ส่งเรซูเม่ตำแหน่งงานว่างไปให้คุณแล้ว แต่ยังไม่ได้รับการตอบกลับ” พยายามขายการประชุมในแง่ของผลประโยชน์ให้กับผู้สัมภาษณ์และงาน ไม่เช่นนั้นจะไม่มีโอกาสอีกต่อไป การจ้างงานระดับล้านดอลลาร์: ขอให้เพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนนายหน้าของคุณโทรหาฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคลที่ลงประกาศตำแหน่งงานว่างและแนะนำให้คุณรู้จักกับบริษัทนี้
สิ่งนี้กำลังเป็นที่นิยมในปัจจุบันและเพื่อนร่วมงานของคุณมักจะไม่ได้รับการปฏิเสธ

หางานที่เหมาะสมและตรงกับทักษะ

มีผู้สมัครเพียงไม่กี่คนที่ทำในสิ่งที่พวกเขาเก่งจริงๆ และยิ่งมีเพียงไม่กี่คนที่พยายามก้าวไปสู่การตระหนักถึงจุดแข็งของตน มีคนจำนวนน้อยมากที่คิดว่าตนเองอยู่นอกวิชาชีพเฉพาะด้าน และพยายามแปลความสามารถของตนเป็นภาษาของตำแหน่งงานว่างที่เป็นไปได้ในภาคส่วนอื่นๆ

หากมีคนทำงานกับลูกค้าในธนาคารและถูกปล่อยให้ไม่มีงานทำ มีโอกาส 90% ที่เขาจะคิดในแง่ของภาคส่วนและอาชีพนี้ โดยไม่ต้องพยายามค้นหาสิ่งที่คล้ายคลึงกันในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องหรืออุตสาหกรรมอื่น ๆ แต่บ่อยครั้งการหางานจะประสบความสำเร็จมากขึ้นหากผู้สมัครมีสมาธิกับงานที่มีอยู่และขยายขอบเขตการค้นหาโดยการออกแบบเรซูเม่หลาย ๆ อัน

อย่ากลัวตำแหน่งงานว่างเจ๋งๆ คุณรู้ไหมว่าพวกเขาเกิดมาได้อย่างไร? ในกรณี 50% เมื่อมีตำแหน่งใหม่ปรากฏขึ้น ผู้จัดการจะขอให้ผู้สรรหามองหาฟังก์ชันการทำงานที่คล้ายกันในโฆษณาที่เผยแพร่แล้ว เจ้าหน้าที่สรรหาจะค้นหาคำอธิบายที่สมบูรณ์และสำคัญที่สุดซึ่งจะกลายเป็นเทมเพลตสำหรับตำแหน่งที่ว่าง แต่เคล็ดลับ: คำอธิบายลักษณะงานที่ทะเยอทะยานมากเกินไป มักจะรวมถึงฟังก์ชันการทำงานที่ซ้ำซ้อนอย่างชัดเจน จะตัด 15% ของผู้ที่เหมาะกับงานนี้จริงๆ เพียงเพราะผู้สมัครที่เหมาะสมจะอ่านคำอธิบายอย่างละเอียดและถือว่าตนเองไร้ความสามารถ ระวังเอฟเฟกต์ Dunning-Kruger นี้ และอย่าปล่อยให้มันหยุดคุณจากการหางานในฝันของคุณ

แต่แล้วตลาดล่ะ?

และสุดท้าย การประเมินตลาดแรงงานในแง่ร้ายที่สุดจากผู้นำตลาดในรายงานเดือนกุมภาพันธ์แสดงให้เห็นว่าความต้องการบุคลากรลดลงไม่เกิน 23% ซึ่งไม่ถึงครึ่งหนึ่งของปี 2551 ด้วยซ้ำ แต่เพื่อนร่วมงานจาก Superjob ยังสังเกตเห็นความต้องการเพิ่มขึ้น 4% (เทียบกับต้นปีที่แล้ว) การเพิ่มจำนวนตำแหน่งงานว่างได้รับการยืนยันโดยรายงานของพอร์ทัล Rabota.ru ดังนั้นอย่าตกใจ

สวัสดีตอนบ่าย

ทุกคนต้องเผชิญกับการหางานไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ปัจจุบันวิธีการหางานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือผ่านทางอินเทอร์เน็ต HH เป็นสัตว์ประหลาดในธุรกิจนี้ ในฐานะผู้ใช้ [link] ฉันจะบอกว่าไซต์นี้สะดวกที่สุดในการหางาน มีอินเทอร์เฟซที่ดี คุ้มค่ากับบริษัท (และนี่ก็สมเหตุสมผลเพราะการเข้าถึงไม่ถูก)

ในบรรดาเพื่อนร่วมงานของฉัน มีความเข้าใจว่าไซต์ [ลิงก์] เป็นสถานที่สำหรับค้นหาผู้จัดการระดับกลางและระดับสูง HH ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพสำหรับผู้จัดการระดับสูง พนักงานขาย และตำแหน่งวิศวกร หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งงานว่างสำหรับตำแหน่ง blue-collar หรืองานชั่วคราว (โปรโมเตอร์ พนักงานจัดส่ง คนงาน พนักงานเสิร์ฟ พนักงานรักษาความปลอดภัย พนักงานขับรถ) Superjob ดีกว่า ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เลขานุการ ผู้บริหาร นักบัญชี ที่นี่และที่นั่น

หากคุณกำลังมองหาแผนงานที่ปรึกษาการขาย กรุณาไปที่ ซุปเปอร์จ็อบจะมีตำแหน่งงานว่างมากขึ้น คุณจะพบโอกาสมากขึ้นสำหรับตัวคุณเอง และในทางกลับกัน ให้มองหาตำแหน่งงานว่าง เช่น Shift Supervisor ของฝ่ายผลิตต่างประเทศหรือวิศวกรคุณภาพใน [ลิงก์]

ประวัติย่อ

เขียนความจริงเท่านั้น! ทุกสิ่งที่คุณเขียนจะปรากฏขึ้น บางทีอาจเป็นในการโทรครั้งแรกแล้วไล่ผู้สรรหาออกไป โปรดจำไว้ว่า ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างสามารถอ้างอิงข้อมูลจากงานก่อนหน้าได้

อย่าเขียนเรซูเม่ขนาดใหญ่

ภาษาอังกฤษ

โดยไล่ระดับดังต่อไปนี้: ความรู้พื้นฐาน อ่านวรรณกรรมระดับมืออาชีพ และความคล่องแคล่ว

หากคุณพูดภาษาได้อย่างน้อยระดับกลาง (สูง) ให้เขียนว่าฉันพูดคล่องหรือไม่ ทำไม ฉันอ่านวรรณกรรมระดับมืออาชีพ เหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นผู้สมัครที่พูดน้อยและค้นหาในพจนานุกรม เขียนอย่างอิสระและระบุระดับที่แน่นอนในบรรทัดเกี่ยวกับตัวคุณ เช่น Intermediate, Upper-Intermediate

รูปถ่าย

ระมัดระวังในการถ่ายภาพ รูปแบบธุรกิจ ภาพบุคคลให้เหมาะสมที่สุด

แต่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ต้องการครอบครองครับ ถ้าจะสมัคร ตำแหน่ง Buyer ขนส่งเสื้อผ้าจากต่างประเทศ ไป Fashion Week รูปอาจจะดูเป็นทางการกว่านะครับ

หากไม่มีภาพถ่ายที่เหมาะสมที่สุด ก็อย่าใส่อะไรเลย ไม่ใช่เรื่องใหญ่อะไร

มีอะไรอีกที่สามารถช่วยได้เมื่อกำลังมองหางาน:

LinkedIn + บนอินเทอร์เน็ต คุณสามารถค้นหาบริษัทที่คุณต้องการทำงานให้ไปที่เว็บไซต์ของพวกเขาในส่วน " ตำแหน่งงานว่าง"แล้วดูสิ คุณสามารถส่งเรซูเม่ของคุณไปที่บริษัทต่างประเทศได้แม้ว่าจะไม่มีตำแหน่งงานว่างก็ตาม คุณต้องเขียนว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นั่น คุณมีทักษะและความสามารถอะไรบ้างที่จะเป็นประโยชน์กับบริษัท อย่ากลัวเลย เพื่อแสดงความเป็นตัวเอง

จุดสำคัญ: บนเว็บไซต์ [link] คุณไม่ควรสร้างเรซูเม่จำนวนมากและสมัครตำแหน่งเดียวกับพวกเขา มันตลกดี เพราะ... นายจ้างจะแสดงชื่อของคุณและ “บุคคลนี้มีเรซูเม่อีก 3 ใบ” เมื่อผู้สมัครมีเรซูเม่หลายตำแหน่งในฐานะนักออกแบบ เลขานุการ พนักงานขายสินค้า สิ่งนี้เป็นสิ่งที่น่ารังเกียจ เพราะมันชัดเจนว่าบุคคลนั้นไม่ได้ถูกกำหนดไว้ และกำลังมองหาบางสิ่งที่เขาจะเติบโตไปพร้อมๆ กันอยู่แล้ว

งานควรทำให้คุณมีความสุขและประสบความสำเร็จ!

ในส่วนคำถามจะหางานที่ไหนดีกว่ากัน มีตำแหน่งงานว่างเล็กน้อยใน HH บน rabota.ru ผู้เขียนถามอีกเล็กน้อย นัสตูชาคำตอบที่ดีที่สุดคือ ดีกว่าที่จะดูทุกที่!

ใช้โอกาสให้เกิดประโยชน์สูงสุด
หากเรากำลังพูดถึงไซต์ ให้เว้นระยะห่างไว้ 10-15
ในสิ่งที่ปรากฏเป็นอันดับแรกในเครื่องมือค้นหา

สำหรับผู้จัดการระดับสูง - ผ่าน Headhunter รุ
กลางและผู้เชี่ยวชาญ - งาน รุ, ทำงาน. รูเงินเดือน รุ, ซุปเปอร์จ็อบ. รุ

ตอนนี้นายจ้างประหยัดมากขึ้นในการค้นหาพนักงาน
ดังนั้นให้เลือกหลายไซต์ - ทั้งที่จ่ายเงินให้กับนายจ้าง (เช่น Headhunter.ru) และฟรี - เหล่านี้เป็นไซต์อื่นที่ไม่ค่อยมีคนรู้จัก

โดยทั่วไปแล้ว การรับเรซูเม่ที่ผู้สมัครส่งมาจะง่ายกว่าเสมอ

ดังนั้น สมัครด้วยตนเองกับตำแหน่งงานว่างทั้งหมดบนเว็บไซต์ต่างๆ :)

ขอให้โชคดี :)

ตอบกลับจาก 22 คำตอบ[คุรุ]

สวัสดี! นี่คือหัวข้อที่เลือกสรรพร้อมคำตอบสำหรับคำถามของคุณ: สถานที่ที่ดีที่สุดในการหางานอยู่ที่ไหน มีตำแหน่งงานว่างเล็กน้อยใน HH และอีกเล็กน้อยบน Rabota.ru

ตอบกลับจาก ฝัน[คุรุ]
ที่ทำงาน ru, เงินเดือน ru, ในงาน ru, ซุปเปอร์จ็อบ, xx, อีเมล, ทุกที่!)

ตอบกลับจาก แดชกินส์[คุรุ]
ดูที่ลิงค์

ตอบกลับจาก เอเลน่า[คุรุ]
อยู่ใน superjob แต่ฉันไม่ชอบเครื่องมือค้นหาที่นั่น...
บน hh - ดีที่สุด...

ตอบกลับจาก ทัตยานา อาราเกโลวา[คุรุ]
SuperJob.ru นั้นซื่อสัตย์และสะดวกสบายที่สุด

ตอบกลับจาก ห่างไกลจากของขวัญ[คุรุ]
ผ่านเพื่อนดีกว่า ผ่านโฆษณา มันยาก

ตอบกลับจาก รอม[คล่องแคล่ว]
ทุกที่! คุณต้องใช้ทุกตัวเลือก ทุกไซต์ ทุกโฆษณา ทุกคนรู้จักและเพื่อน ๆ

และอย่าลืมว่า:

“ผู้ที่แสวงหาก็จะพบเสมอ”

เมื่อ 15 ปีที่แล้ว อินเทอร์เน็ตในรัสเซียแทบจะไม่ถูกใช้เพื่อค้นหาบุคลากรเลย หน่วยงานจัดหางานดำเนินงานนี้โดยใช้โฆษณารับสมัครงานในสื่อสิ่งพิมพ์และฐานข้อมูลผู้สมัครของตนเองเป็นหลัก ในช่วงครึ่งหลังของทศวรรษที่ 90 จำนวนผู้ใช้ทรัพยากรเครือข่ายในรัสเซียเริ่มเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว บริษัทจัดหางานเริ่มสร้างเว็บไซต์และโพสต์ตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ ฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างและประวัติย่อที่เปิดเผยต่อสาธารณะปรากฏบนอินเทอร์เน็ตฟรี เว็บไซต์ยอดนิยมในเวลานั้นคือ job.ru และ agava.ru

วันนี้ภาพมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากเพื่อกำหนดไซต์งานที่มีผู้เข้าชมมากที่สุดและใช้บ่อยที่สุดโดยผู้หางานและนายจ้าง จึงมีการใช้ตัวนับปริมาณการเข้าชมไซต์ เคาน์เตอร์ยอดนิยมในรัสเซียคือ top100.rambler..mail.ru ตัวนับแต่ละตัวเหล่านี้มีวิธีการบันทึกการเข้าชมไซต์เป็นของตัวเอง โดยให้ผลลัพธ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อย เมื่อสรุปข้อมูลจากเคาน์เตอร์ เราสามารถระบุไซต์งานยอดนิยมสองแห่งในรัสเซีย ได้แก่ superjob.ru และ headhunter.ru ตัวเลขการเข้าชมไซต์เหล่านี้มีความคล้ายคลึงกันมาก ตามตัวบ่งชี้บางตัว headhunter.ru เป็นผู้นำและตามข้อมูลบางส่วน superjob.ru ไม่สามารถเลือกวิธีที่เถียงไม่ได้เพื่อพิจารณาว่าวิธีใดเป็นอันดับแรกและวิธีใดเป็นที่สอง

ถัดไปคือไซต์ rabota.ru และ rabota.mail.ru เว็บไซต์ rabota.ru เป็นแหล่งข้อมูลของสำนักพิมพ์ "RDV-Media" ซึ่งตีพิมพ์หนังสือพิมพ์ "Work for You" และ "Elite Personnel" ในมอสโกและเมืองต่างๆ ในรัสเซีย เว็บไซต์ rabota.mail.ru เป็นส่วนหนึ่งของ mail.ru ซึ่งเป็นศูนย์รวมอินเทอร์เน็ตแบบสหสาขาวิชาชีพ ซึ่งเป็นที่รู้จักกันดีในหมู่ผู้ใช้อินเทอร์เน็ตชาวรัสเซียจำนวนมาก job.ru อดีตผู้นำที่ไม่มีใครโต้แย้งปิดไซต์งานยอดนิยมห้าอันดับแรก

เว็บไซต์ชั้นนำทั้งสองแห่งนี้ให้บริการฟรีสำหรับผู้หางาน และมีราคาค่อนข้างแพงสำหรับนายจ้างและบริษัทจัดหางาน ในช่วงวิกฤตค่าธรรมเนียมการใช้งานไม่ลดลงในทางปฏิบัติและอยู่ในช่วง 200 ถึง 400,000 รูเบิล ต่อปี ขึ้นอยู่กับแพ็กเกจบริการที่ใช้และภูมิศาสตร์การค้นหา ในเรื่องนี้ ในปี 2009 บริษัทบางแห่งที่มีปริมาณการรับสมัครค่อนข้างน้อยได้หยุดซื้อการเข้าถึงฐานข้อมูลเรซูเม่แบบเสียค่าใช้จ่ายโดยอิสระ

ตลาดบริการทรัพยากรบุคคลตอบสนองต่อสิ่งนี้ด้วยการนำเสนอบริการใหม่ราคาประหยัดแก่บริษัทต่างๆ "การคัดกรองผู้สมัคร"สาระสำคัญของการบริการคือหน่วยงานที่จ่ายเงินสำหรับการเข้าถึงฐานข้อมูลที่ต้องชำระเงิน ค้นหาเรซูเม่ตามคำขอของบริษัท วางโฆษณางานในนามของบริษัท และจัดเตรียมเรซูเม่ที่รวบรวมไว้ให้กับลูกค้าซึ่งตรงกับลักษณะงานให้กับลูกค้า และใบสมัครของบริษัท ที่หน่วยงาน Glassford International บริการดังกล่าวมีค่าใช้จ่าย 8,000 รูเบิลต่อตำแหน่งงานว่าง สำหรับบริษัทต่างๆ สิ่งนี้อาจคุ้มค่ากว่าการจ่ายเงินเพื่อเข้าถึงฐานข้อมูลและดำเนินการค้นหาเรซูเม่ภายในองค์กร

เว็บไซต์ jobsmarket.ru ซึ่งสร้างขึ้นในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กมีจำนวนผู้เข้าชมตามหลัง (25.0 พันคน) แต่ได้รวบรวมเรซูเม่อัตโนมัติจากเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตต่างๆ รวมถึงไซต์ที่ต้องชำระเงิน บริการค้นหาถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานนี้ "บทสรุปของรูเน็ต"รวบรวมเรซูเม่ได้ 6.3 ล้านเรซูเม่ สำหรับการเปรียบเทียบ โปรดทราบว่าจำนวนเรซูเม่ทั้งหมดในแต่ละไซต์งานชั้นนำทั้งสองนั้นมีจำนวนมากกว่า 3 ล้านเรซูเม่เล็กน้อย

ที่ปรึกษาหน่วยงาน กลาสฟอร์ด อินเตอร์เนชั่นแนลมีประสบการณ์ในการค้นหาผู้สมัครโดยใช้ฐานข้อมูลที่กำหนดทั้งหมด จากการประเมินของเรา ฐานข้อมูลที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือ headhunter.ru และ superjob.ru ซึ่งใกล้เคียงกันโดยประมาณ ที่ปรึกษาของเราแต่ละคนในการค้นหาผู้สมัคร เกือบจะเชื่อมโยงทรัพยากรทั้งสองนี้เข้ากับการค้นหาไปพร้อมๆ กัน มีการใช้ทรัพยากรอินเทอร์เน็ตเพิ่มเติมบ่อยมาก แต่ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานว่างและความชอบส่วนตัวของที่ปรึกษา ทรัพยากรของ jobsmarket.ru ซึ่งมีเรซูเม่จำนวนมากยังคงถูกใช้โดยเราค่อนข้างบ่อยเนื่องจากมีเครื่องมือค้นหาข้อมูลขั้นสูงน้อยกว่า

หน่วยงานระดับภูมิภาครวมอยู่ใน สมาคมบุคลากร "มหานคร"ในปี 2009 พวกเขาใช้ฐานข้อมูลของไซต์ superjob.ru บ่อยขึ้นและค่อนข้างน้อยกว่าฐานข้อมูลของไซต์ headhunter.ru ในขณะเดียวกัน ของไซต์งานทั้งหมดของรัสเซีย แหล่งข้อมูลทั้งสองนี้ก็เป็นแหล่งข้อมูลหลักในการค้นหาผู้สมัครในภูมิภาคเช่นกัน ในเวลาเดียวกัน ปัจจุบันในภูมิภาคส่วนใหญ่มีไซต์งานในท้องถิ่นที่ค่อนข้างมีประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญมากสำหรับการค้นหาเรซูเม่ในระดับภูมิภาค

ภาคผนวกของข้อความนี้ (ลิงก์ด้านล่าง) ให้การวิเคราะห์เปรียบเทียบจำนวนและโครงสร้างวิชาชีพและงานของเรซูเม่สำหรับไซต์ superjob.ru, headhunter.ru และ jobsmarket.ru การวิเคราะห์ดำเนินการตามโปรไฟล์ "การบัญชี" การเงิน. เศรษฐศาสตร์" และ "การขาย B2B" รายงานดังกล่าวนำมาจากเว็บไซต์ jobsmarket.ru

ตลาดแรงงานมีการฟื้นตัวในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา จำนวนตำแหน่งงานว่างที่เผยแพร่ในไซต์งานกำลังเพิ่มขึ้น แต่บริษัทที่มีความพยายามในการสรรหาบุคลากรอย่างเข้มข้น มักจะพยายามดำเนินการค้นหาด้วยตัวเอง และไม่รีบร้อนที่จะกลับมาร่วมงานกับเอเจนซี่อีกครั้ง ดังนั้นการเติบโตของคำสั่งซื้อในบริษัทจัดหางานจึงล่าช้ากว่าการเติบโตของจำนวนตำแหน่งงานว่างในบริษัทต่างๆ ผมคิดว่าหลายบริษัทที่ไม่ได้รับผลงานที่ต้องการจากงานอิสระ หลังจากนั้นสักพัก จะเริ่มออกคำสั่งให้หน่วยงานคัดเลือกบุคลากร