บทบัญญัติเงินบำนาญในรัสเซีย เงินบำนาญประกัน - มันคืออะไร? เงินบำนาญประกันแรงงาน บทบัญญัติเงินบำนาญในรัสเซีย ส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานคืออะไร

มันได้ชื่อมาจากการที่มันถูกสร้างขึ้นตามหลักประกัน ในกรณีนี้ เหตุการณ์ที่เอาประกันภัยคือความจริงของการเกษียณอายุของบุคคลเมื่อถึงช่วงอายุที่กำหนด ในรัสเซีย มีอายุ 60 ปีสำหรับผู้ชาย และ 55 ปีสำหรับผู้หญิง ผู้ประกันตนคือรัฐที่เป็นตัวแทนโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย - กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

ส่วนประกันของเงินบำนาญนั้นเกิดจากกองทุนที่นายจ้างบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ จำนวนเงินเหล่านี้เป็นสัดส่วนกับเงินเดือน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือน "สีขาว" ในกรณีนี้ นายจ้างจะจ่ายเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญมากขึ้นซึ่งจะให้เงินบำนาญที่สูงขึ้น 22% ของจำนวนเงินที่ใช้จ่ายให้พนักงานจะจ่ายเป็นรายเดือนให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ควรสังเกตว่าเงื่อนไขในการรับส่วนประกันของเงินบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงทุกปีเพื่อความเข้มงวด หากในปี 2558 เพื่อให้ได้รับเงินบำนาญประกันชราภาพ จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานทั้งหมด 6 ปี จากนั้นภายในปี 2568 จะเพิ่มขึ้นเป็น 15 ปี หลังจากปี 2025 จำนวนประสบการณ์การทำงานที่ต้องการจะไม่เพิ่มขึ้น

หนึ่งในคุณสมบัติที่โดดเด่นของเงินบำนาญประกันคือการเพิ่มขึ้นทุกปี (การจัดทำดัชนี) โดยรัฐ ขณะเดียวกันระดับการเพิ่มขึ้นต้องไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อในประเทศ

เงินบำนาญสะสมส่วนหนึ่ง

เงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนนั้นแตกต่างจากเงินบำนาญประกันตรงที่มีหลักการต่างกัน เงินสมทบรายเดือนสำหรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนอยู่ที่ 2% ตั้งแต่ปี 2014 นี่เป็นจำนวนเล็กน้อย ดังนั้นคนทำงานแต่ละคนสามารถโอนเงินเข้าบัญชีออมทรัพย์ของตนเพิ่มเติมได้ ซึ่งจะช่วยเพิ่มจำนวนเงินที่ต้องชำระในอนาคต

การชำระเงินจะทำเมื่อถึงวัยเกษียณ ขนาดจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสะสมโดยตรง เมื่อคำนวณการชำระเงินรายเดือน พารามิเตอร์เช่นระยะเวลาการจ่ายเงินบำนาญที่คาดหวังจะถูกนำมาพิจารณา ซึ่งเท่ากับ 228 เดือน จำนวนเงินสะสมทั้งหมดหารด้วย 228 ซึ่งเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระรายเดือน หากบุคคลเกษียณอายุช้ากว่ากำหนด ระยะเวลาการจ่ายบำนาญที่คาดหวังจะลดลงตามไปด้วย และจำนวนเงินที่จ่ายจะเพิ่มขึ้นตามสัดส่วน

เมื่อผู้รับบำนาญได้รับเงินสะสมทั้งหมด การจ่ายเงินในส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญจะหยุดลงเท่านั้น นอกจากนี้สามารถรับส่วนที่ได้รับทุนทั้งหมดได้ในคราวเดียวโดยมีจำนวนเงินไม่เกิน 5% ของจำนวนเงินสะสมในส่วนประกันของเงินบำนาญ

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะลดระยะเวลาการจ่ายเงินบำนาญที่ได้รับทุนด้วยจำนวนเงินที่จ่ายต่อเดือนเพิ่มขึ้นตามลำดับ ระยะเวลาขั้นต่ำคือ 10 ปี หากบุคคลไม่ได้มีชีวิตอยู่เพื่อดูการสิ้นสุดระยะเวลาการชำระเงิน ญาติของเขาสามารถรับจำนวนเงินในบัญชีบำนาญของเขาได้

หมายเลข 400-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 “ เงินบำนาญประกัน” กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 “ เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” ไม่ได้ถูกนำมาใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ยกเว้น กฎที่ใช้บังคับกับการคำนวณจำนวนเงินบำนาญแรงงานและอาจนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดจำนวนเงินบำนาญประกันในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุ

เนื้อหาด้านล่างไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป!

แนวคิดเรื่องเงินบำนาญวัยชรา

เงินบำนาญแรงงาน - การจ่ายเงินสดรายเดือนเพื่อชดเชยผู้ประกันตนสำหรับค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ และค่าตอบแทนที่สูญเสียไปเนื่องจากการเริ่มไร้ความสามารถเนื่องจากวัยชราหรือความพิการและสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่พิการของผู้ประกันตน - ค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ และค่าตอบแทนของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่สูญเสีย เนื่องจากการเสียชีวิตของผู้ประกันตนเหล่านี้ซึ่งกำหนดตามเงื่อนไขและมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ในเวลาเดียวกัน การเริ่มทุพพลภาพและการสูญเสียค่าจ้าง ตลอดจนการจ่ายเงินและรางวัลอื่น ๆ ในกรณีดังกล่าวจะถือว่าเกิดขึ้นและไม่จำเป็นต้องมีการพิสูจน์.

เงินบำนาญวัยชราของแรงงาน- หนึ่งในประเภทของเงินบำนาญแรงงาน (กฎหมายยังแยกความแตกต่าง: เพื่อความพิการและในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว) เธอได้รับการแต่งตั้งตลอดชีวิต

เงินบำนาญแรงงานวัยชราอาจประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้

1. ส่วนประกันภัย
2. ส่วนการจัดเก็บ

เงื่อนไขการมอบหมายเงินบำนาญวัยชรา

กำหนดจำนวนเงินพื้นฐานของส่วนประกันของบำนาญแรงงานสำหรับวัยชราของบุคคลที่อาศัยอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่าจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เกี่ยวข้องซึ่งกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียขึ้นอยู่กับพื้นที่ (ท้องที่) ที่พักอาศัยตลอดระยะเวลาที่พำนักเหล่านี้ บุคคลในพื้นที่เหล่านี้ (ท้องถิ่น)

เมื่อย้ายไปยังสถานที่อยู่อาศัยใหม่ในภูมิภาคอื่น ๆ ของ Far North และพื้นที่เทียบเท่าซึ่งมีการจัดตั้งสัมประสิทธิ์ภูมิภาคอื่น ๆ จำนวนเงินพื้นฐานคงที่ของส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชราจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงขนาดของ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ณ สถานที่พำนักแห่งใหม่ ยกเว้นผู้ที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 15 ปีตามปฏิทินใน Far North และมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยอย่างน้อย 25 ปีสำหรับผู้ชายหรืออย่างน้อย 20 ปีสำหรับผู้หญิง

ขนาดของส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนจากเงินบำนาญวัยชรากำหนดโดยสูตร:

LF = PN / T โดยที่

LF - ขนาดของส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนจากเงินบำนาญวัยชรา
PN - จำนวนเงินออมบำนาญของผู้ประกันตนซึ่งบันทึกไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลของเขา ณ วันที่เขาได้รับมอบหมายส่วนสะสมของเงินบำนาญวัยชรา
T - จำนวนเดือนของระยะเวลาที่คาดว่าจะจ่ายสำหรับเงินบำนาญวัยชราที่ใช้ในการคำนวณส่วนประกันของเงินบำนาญที่ระบุ (ข้อ 1 ของบทความนี้)

จำนวนเงินบำนาญแรงงานวัยชรากำหนดโดยสูตร:

P = MF + LF โดยที่

P - ขนาดของเงินบำนาญวัยชรา
SCH - ส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชรา
LF เป็นส่วนสะสมของเงินบำนาญวัยชรา

ในกรณีที่ไม่มีโอกาสในการจ้างงาน พลเมืองที่ว่างงานถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร การหยุดกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย หรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน โดยได้รับความยินยอมจากพวกเขา อาจได้รับเงินบำนาญเป็นระยะเวลาหนึ่งจนถึง พวกเขาถึงวัยเกษียณตามปกติ แต่ต้องไม่เร็วกว่าสองปี กฎนี้ยังใช้กับเงินบำนาญต้นด้วย (

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนต้องการอาศัยอยู่ในรัฐในระดับวัสดุที่เหมาะสมแม้ว่าจะเข้าสู่วัยเกษียณแล้วก็ตาม เพื่อให้มั่นใจว่าจะมีวัยชราที่เหมาะสม ประชาชนจำนวนมากเริ่มดูแลเงินบำนาญของตนเองเป็นเวลานานก่อนที่จะถึงวัยที่จัดตั้งขึ้น ด้วยเหตุนี้ผู้คนจำนวนมากจึงพยายามหางานที่ไม่เพียงแต่สร้างรายได้ที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังจัดหาเงินบำนาญให้กับชีวิตในอนาคตอีกด้วย

วันนี้เราจะพูดถึงสิ่งที่ได้รับทุนสนับสนุนและประกันของเงินบำนาญในคำง่ายๆ รวมถึงใครและในลำดับใดที่สามารถสมัครขอรับการชำระเงินดังกล่าวได้

ผู้ที่สนใจประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณและการจัดสรรผลประโยชน์แรงงานผู้สูงอายุทราบดีว่าตั้งแต่ปี 2558 ขั้นตอนการคำนวณมีการเปลี่ยนแปลงไปบ้าง จนถึงจุดนี้มีการใช้สูตรพิเศษที่คำนึงถึงจำนวนคะแนนบำนาญสะสม สิ่งสำคัญคือจนถึงจุดนี้ผลประโยชน์จะถูกแบ่งออกเป็นสองส่วน: เงินทุนและการประกันภัย

อันเป็นผลมาจากการปฏิรูป เงินบำนาญแรงงานเริ่มถูกเรียกว่าเงินบำนาญประกัน และขั้นตอนในการพิจารณาได้รับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ขณะนี้มีการจัดเตรียมค่าสัมประสิทธิ์พิเศษสำหรับพลเมืองแต่ละคน และมีข้อกำหนดในการกำหนดจำนวนความคุ้มครองทั้งหมด

เพื่อตอบคำถามว่าเงินบำนาญประกันคืออะไรคุณต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่ากองทุนนั้นถูกสร้างขึ้นและเงินผลประโยชน์ที่จ่ายในอนาคตจากเงินจำนวนใด ในกรณีนี้เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างแต่ละคนจะต้องจ่ายเงินสมทบให้กับพนักงานแต่ละคนเป็นจำนวน 22% ของเงินเดือนทั้งหมด

เงินบำนาญที่ได้รับทุนและประกันเกิดขึ้นได้อย่างไร?

ประชาชนจำนวนมากไม่ทราบว่าแต่ละส่วนของผลประโยชน์บำนาญนั้นเกิดขึ้นได้อย่างไร รวมถึงวิธีการแจกจ่ายจำนวนเงินที่ได้รับจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ เป็นที่ทราบกันดีว่าไม่ได้โอนเงินทั้งหมดเพื่อสะสมผลประโยชน์บำนาญในภายหลัง มีการใช้อัตราภาษีที่แน่นอนสำหรับเงินบำนาญประกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรากำลังพูดถึงขั้นตอนการกระจายเงินต่อไปนี้:

• จัดสรรเพียง 16% ของจำนวนเงินเรียกเก็บเงินที่ได้รับเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ประกัน
• เพื่อให้การชำระเงินในภายหลัง เช่น สำหรับงานศพหรือวัตถุประสงค์อื่น จะมีการจัดสรรประมาณ 6% ของยอดเรียกเก็บเงินทั้งหมด

หากพลเมืองเลือกอย่างอิสระไม่เพียง แต่เงินบำนาญประกันเท่านั้น แต่ยังเลือกเงินบำนาญด้วย การก่อตัวของผลประโยชน์จะเกิดขึ้นในลักษณะที่แตกต่างออกไป:

เป็นผลให้ปริมาณการรวบรวมทั้งหมดจะไม่เกิน 22% ของเงินเดือนของพลเมืองด้วย วันนี้ในระดับนิติบัญญัติมีการจัดตั้งการเลื่อนการชำระหนี้ชั่วคราวในการจัดตั้งส่วนที่ได้รับทุนเนื่องจากการขาดดุลงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญเกิดขึ้นและรัฐไม่มีทรัพยากรเพียงพอที่จะชดเชยการขาดเงินนี้ ด้วยเหตุนี้ เงินทั้งหมดจึงเข้าบัญชีประกันในปัจจุบัน

คุณสมบัติของการคำนวณ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาถือเป็นเงินบำนาญประกันที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดและได้รับความนิยมในการจ่ายเงินบำนาญ มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้การสนับสนุนด้านวัสดุแก่พลเมืองที่มีอายุถึงระดับหนึ่งเป็นประจำ ตามคำจำกัดความนี้ บุคคลต่อไปนี้จะสามารถขอรับความช่วยเหลือจากรัฐได้:

• บุคคลที่ถึงวัยเกษียณ
• พลเมืองที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว
• พลเมืองที่สูญเสียความสามารถในการทำงาน
• คนพิการ

ปัญหาเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยบทบัญญัติแยกต่างหากของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ซึ่งนำมาใช้ในปี 2558 การจ่ายเงินสำหรับผู้รับบำนาญมีสามกลุ่มหลักซึ่งสามารถกำหนดได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ เรากำลังพูดถึงความสามารถของรัฐดังต่อไปนี้:

• ตามวัย - เมื่อถึงวัยหนึ่งและสะสมคะแนนเพียงพอและประสบการณ์การทำงานที่ต้องการ
• สำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว - สำหรับผู้ที่สูญเสียญาติที่เลี้ยงดูพวกเขา สามีหรือภรรยา บุตร พี่ชาย น้องสาว หรือญาติอื่น ๆ ที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่บางอย่างได้สามารถใช้สิทธินี้ได้
• สำหรับผู้ทุพพลภาพ – บุคคลซึ่งมีข้อจำกัดด้านสุขภาพและสามารถยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้องสามารถสมัครชำระเงินได้

ผลประโยชน์มีการคำนวณและประมวลผลอย่างไร?

ในการมอบหมายผลประโยชน์และคำนวณจำนวนเงินที่ชำระจะใช้สูตรพิเศษที่ได้รับอนุมัติจากกฎหมาย ส่วนประกอบของสูตรคือค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคล ต้นทุน และส่วนที่คงที่

ในการรับผลประโยชน์คุณจะต้องติดต่อสถานที่คงค้าง (สาขากองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ) และส่งใบสมัครที่เหมาะสม นอกจากนี้จำเป็นต้องจัดเตรียมและส่งเอกสารทั้งหมดเพื่อยืนยันความพร้อมของประสบการณ์ที่ต้องการและจำนวนคะแนนสะสมเพื่อประกอบการพิจารณา ภายในหนึ่งเดือนหลังจากส่งใบสมัคร จะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับพลเมืองที่จะให้สวัสดิการของรัฐหรือปฏิเสธการชำระเงิน

บทสรุป

เงินบำนาญประกันเป็นการชำระเงินในนามของรัฐซึ่งเกิดขึ้นจากเงินที่นายจ้างของเขาโอนไปยังบัญชีของพลเมืองก่อนหน้านี้ เพื่อเริ่มรับผลประโยชน์จากรัฐ คุณจะต้องส่งใบสมัครและยืนยันสิทธิ์ในการรับความช่วยเหลือทางการเงิน

ชาวรัสเซียกำลังเผชิญกับความยากลำบากในการทำความคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงใหม่ในการปฏิรูปเงินบำนาญหลังการดำเนินการ ผู้รับบำนาญและผู้คนจำนวนมากที่เตรียมจะเป็นพวกเขาในอนาคตสนใจคำถามเดียวกัน: "ส่วนประกันและได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญ - มันคืออะไรและจะเข้าใจได้อย่างไร"

เงินบำนาญแรงงานและส่วนประกอบในปี 2562

การปฏิรูปเงินบำนาญที่ดำเนินการในเดือนมกราคม พ.ศ. 2545 กำหนดว่าเงินบำนาญแรงงานที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญในปัจจุบันและจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้รับบำนาญคนต่อในรัสเซียประกอบด้วยองค์ประกอบดังต่อไปนี้:

• พื้นฐาน;
• ประกันภัย;
• สะสม.

เงินบำนาญส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนได้รับการออกแบบมาสำหรับคนอายุน้อย และไม่บังคับ ดังนั้นสำหรับคนงานส่วนใหญ่ ส่วนประกอบหลักคือประกันและส่วนประกอบพื้นฐาน

องค์ประกอบที่เล็กที่สุดของเงินบำนาญของเราคือส่วนพื้นฐาน ซึ่งอยู่ที่ 5,334.19 ต่อเดือนตั้งแต่เดือนมกราคม 2562 นี้ จำนวนเงินจะถูกเครดิตให้กับทุกคนผู้ที่มีอายุครบกำหนดโดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยห้าปี หน้าที่หลักคือการให้หลักประกันทางสังคมขั้นพื้นฐาน มีการจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปี เพื่อชดเชยผลกระทบด้านลบของกระบวนการเงินเฟ้อ

แน่นอนว่าเงินบำนาญขั้นพื้นฐานยังคงอยู่ ห่างไกลจากระดับการยังชีพแต่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งนี่ไม่ใช่สิ่งที่ผู้เกษียณอายุในอนาคตควรไว้วางใจ

แล้วส่วนประกันของเงินบำนาญคืออะไร และมีความสำคัญอย่างไร?

เงินบำนาญประกันภัย

เพื่อนับเงินบำนาญประกันชราภาพภายในปี 2568 ชายและหญิงอายุ 65 และ 60 ปี ตามลำดับ คุณต้องมีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญเป็นรายบุคคลมากกว่า 30 คะแนนและระยะเวลาประกันขั้นต่ำสิบห้าปี ตามที่กระทรวงแรงงานระบุว่าผู้อยู่อาศัยในรัสเซียจะสามารถได้รับคะแนนจำนวนนี้หากพวกเขาเริ่มโอนสิบหกเปอร์เซ็นต์ของเงินสมทบเพื่อการจัดตั้งดังกล่าวเป็นเวลาสิบห้าปีจากค่าแรงขั้นต่ำสองครั้งหรือเป็นเวลาสามสิบปีจากหนึ่งปีโดยไม่มี ทำการหักเงินในส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุน ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2562 คือ 11,280 รูเบิล

บทบัญญัติพื้นฐานของเงินบำนาญประกันภัย

คุณภาพที่สำคัญของส่วนประกันของเงินบำนาญคือกลไกที่ช่วยให้คุณหลีกหนีจากการปรับสมดุลโดยทั่วไปและเชื่อมโยงขนาดของเงินบำนาญกับจำนวนค่าจ้างและประสบการณ์การทำงานของผู้รับบำนาญ มีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างจำนวนค่าจ้างกับจำนวนเงินที่จ่ายและจำนวนเงินบำนาญในอนาคต กล่าวอีกนัยหนึ่ง ขึ้นอยู่กับจำนวนเบี้ยประกันที่จ่ายโดยตรงเข้าสู่งบประมาณบำนาญตลอดระยะเวลาการทำงานของบุคคล

จำนวนการบริจาคทั้งหมดนี้เรียกว่าทุนบำนาญโดยประมาณ ขึ้นอยู่กับส่วนหนึ่งของเงินสมทบที่มาจากนายจ้าง ปริมาณเบี้ยประกันภัยที่ชำระจะต้องเป็นไปตามบัญชีเฉพาะบุคคลและกำหนดให้กับผู้เอาประกันภัยแต่ละราย

การจัดหาเงินทุนขององค์ประกอบการประกันของผลประโยชน์บำนาญและการสะสมเงินทุนสำหรับการจัดตั้งตลอดจนแหล่งที่มาสำหรับการจัดหาและส่วนที่จำเป็นเมื่อบุคคลถึงวัยเกษียณเกิดขึ้นดังนี้:

• จำนวนเงินที่ชำระจะถูกรวมไว้ในบัญชีส่วนตัวของพลเมือง
• ทุนบำนาญมีการจัดทำดัชนีอย่างต่อเนื่องซึ่งให้การเพิ่มขึ้นอย่างเป็นระบบ
• เมื่อถึงเวลาเกษียณอายุ เงินออมสะสมจะถูกจัดทำดัชนี ตรวจสอบ และหารด้วยมูลค่าที่คำนวณได้โดยเฉลี่ยของระยะเวลาที่พลเมืองได้รับผลประโยชน์บำนาญ

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนประกอบการประกันและเงินทุนของเงินบำนาญจะถูกคำนวณ ตามระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเฉลี่ยซึ่งเท่ากับ 252 เดือนเต็มปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ยอดรวมนี้ถือเป็นจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับการประกันบำนาญรายเดือน จำนวนนี้อาจเพิ่มขึ้นเนื่องจากการจัดทำดัชนี

ความแตกต่างระหว่างส่วนประกันของเงินบำนาญและส่วนที่ได้รับทุน

ข้อแตกต่างที่สำคัญคือขั้นตอนการใช้จ่ายประกันภัยและส่วนประกอบที่ได้รับทุนสนับสนุนของผลประโยชน์บำนาญ ต่างจากอีกสองส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนจากเงินสดไม่ได้อยู่ในการกำจัดของรัฐ เจ้าของเงินฝาก มีโอกาสที่จะโอนไปยังบริษัทจัดการได้กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย (Vnesheconombank) หรือองค์กรทางการเงินอื่นที่มีสิทธิ์ในการจัดตั้งเงินบำนาญ แต่จะเป็นกรณีนี้หากเขาเชื่อใจเธอและต้องการเพิ่มขนาดการชำระเงินอย่างมีนัยสำคัญเมื่อสิ้นสุดอาชีพการทำงาน

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าเป็นเวลาสิบห้าปี มีการขาดดุลเงินสดในกองทุนบำเหน็จบำนาญและความล้มเหลวในการชำระเงินเป็นไปได้อันเป็นผลมาจากการที่ส่วนประกันของเงินบำนาญจะต้องได้รับผลกระทบโดยตรงเนื่องจากไม่ได้บันทึกไว้ในบัญชีส่วนตัวของผู้คน เนื่องจากในช่วงเวลาที่ขาดแคลน การเงินจึงถูกใช้เพื่อชำระเงินที่จำเป็นให้กับผู้อยู่ในวัยเกษียณ ด้วยเหตุนี้รัฐจึงพยายามดึงดูดประชากรให้เกษียณอายุในภายหลังและการก่อตัวขององค์ประกอบที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินฝากโดยค่าใช้จ่ายของส่วนประกัน

จำเป็นต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าส่วนประกันของเงินบำนาญเป็นเงินฝากที่รัฐใช้และไม่ได้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างรายได้จากการลงทุนเพิ่มเติม!

ก็ควรสังเกตว่า ลูกสมุนมีโอกาสปฏิเสธที่จะสะสมและจ่ายส่วนประกันของผลประโยชน์บำนาญทั้งหมดหรือบางส่วน

การเปลี่ยนแปลงเงินบำนาญประกันในปี 2562

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

มาเรีย บ็อกดาโนวา

ประสบการณ์มากกว่า 6 ปี ความเชี่ยวชาญ: กฎหมายสัญญา กฎหมายแรงงาน กฎหมายประกันสังคม กฎหมายทรัพย์สินทางปัญญา กระบวนการพิจารณาคดีแพ่ง การคุ้มครองสิทธิของผู้เยาว์ จิตวิทยากฎหมาย

มูลค่าเงินของหนึ่งคะแนนบำนาญได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและเพิ่มขึ้นทุกปี ในปี 2562 อยู่ที่ 87.24 รูเบิล และภายในปี 2567 จะสูงถึง 116.63 รูเบิล นอกจากนี้ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะสามารถเพิ่มจำนวนได้ เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ทุกเดือนสิงหาคม จำนวนคะแนนบำนาญจะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงข้อมูลบัญชีที่ได้รับจากนายจ้าง หากจำนวน IPC เพิ่มขึ้น เงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่โดยอัตโนมัติ

ขนาดที่เล็กที่สุดของ IPC (ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล) ได้รับการจัดตั้งขึ้นซึ่ง เป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเงินบำนาญอยู่ที่ 6.6 หน่วย และมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นปีละ 2.4 หน่วย จนถึงมูลค่า 30 หน่วยภายในปี 2568

เงินบำนาญจัดให้โดยคำนึงถึงช่วงชีวิตของพลเมืองมีความสำคัญทางสังคมแต่มิใช่การประกัน เช่น การดูแลผู้ที่มีอายุเกินแปดสิบปีหรือเกณฑ์ทหารในกองทัพ

ในบรรดาองค์ประกอบทั้งสามของเงินบำนาญแรงงาน คุณสมบัติที่โดดเด่นของส่วนประกันภัยคือ: การสะสมตามเงื่อนไขในลักษณะการจัดหาเงินทุนตามการกระจาย และขึ้นอยู่กับหลักการของความสามัคคีในรุ่น

มีคนเพียงไม่กี่คนที่รู้เกี่ยวกับคุณสมบัติของการประกันและเงินบำนาญ อย่างไรก็ตามมีความแตกต่าง ตอนนี้คำถามนี้เป็นที่สนใจไม่เฉพาะกับผู้ที่เริ่มเตรียมตัวเกษียณแล้วเท่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับคุณสมบัติที่โดดเด่นของส่วนที่ได้รับการสนับสนุนและประกันของเงินบำนาญแรงงาน เพื่อที่จะกังวลเกี่ยวกับการชำระเงิน

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

คุณสมบัติของเงินบำนาญประกันภัย

ส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานคือเงินสมทบที่พนักงานทุกคนคุ้นเคยตลอดหลายปีที่ผ่านมา นั่นคือสำหรับพลเมืองที่ทำงาน นายจ้างจะโอนเงินไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้ลูกจ้างสามารถรับส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชราได้ในภายหลัง

มันถูกสร้างขึ้นจาก:

• กองทุนของพนักงานเอง (พร้อมผลงานอิสระ)
• เงินจากนายจ้าง

ในขั้นตอนนี้ จะใช้ระบบคะแนน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับเงินทั้งหมดที่พลเมืองได้รับ พวกเขาจะได้รับการจัดทำดัชนีในกองทุนบำเหน็จบำนาญ

โดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นและปัจจัยเพิ่มเติม แล้วเงินก็จะจ่ายเต็มจำนวน ประเด็นนี้มีความสำคัญสำหรับส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนและประกันของเงินบำนาญ

SC=(KPV×FV)+(KPV×IPK) ×SPK โดยที่

• SCH - เงินบำนาญประกัน
• KPV - สิ่งจูงใจที่มีให้เมื่อเกษียณอายุ
• FV - การชำระเงินขั้นพื้นฐาน
• IPC เป็นตัวบ่งชี้รายบุคคลสำหรับพลเมืองแต่ละคน
• SPK คือค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญที่รัฐกำหนด

ตัวอย่างเช่น พลเมืองที่เกษียณอายุด้วยทุนประกันที่มีอยู่ 15,000 รูเบิล

IPC เท่ากับ 15000-5334.19/87.24=110.8 จุด

มีการกำหนดบทลงโทษในส่วนของประกันบำนาญแรงงานในกรณีที่โอนเงินสมทบไม่ตรงเวลา เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการจัดเตรียมสูตรการคำนวณซึ่งจะช่วยให้คุณกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนของค่าปรับของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

สิ่งสำคัญที่ต้องรู้เกี่ยวกับส่วนการออม

ส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญแรงงานคือการจ่ายเงินจากจำนวนเงินทั้งหมดซึ่งรวมถึงทั้งสององค์ประกอบ นั่นคือทุกส่วนมีอยู่ อย่างไรก็ตาม ประชาชนสามารถจำหน่ายกองทุนออมทรัพย์ได้ตามดุลยพินิจของตนเองเช่น ส่งไปยังโครงสร้างที่ไม่ใช่ของรัฐเพื่อออมเงินในวัยชรา เป็นการสร้างจากจุดเดียวกัน ดังนั้น ผู้รับบำนาญในอนาคตสามารถเลือกประกันภัยเพียงครึ่งเดียวหรือทั้งสองอย่างก็ได้

หากเลือกตัวเลือกที่ 2 คะแนนประกันจะลดลงเข้าบัญชีออมทรัพย์ ในกรณีนี้ ประชาชนจะตัดสินใจอย่างอิสระว่า:

• รับเงินบำนาญเล็กน้อยตามองค์ประกอบการประกัน
• สะสมเงินเพื่อรับมากขึ้น

ตัวอย่างเช่น พนักงานในองค์กรมีประสบการณ์ 12 ปี เงินเดือนของเขาคือ 13,000 ต่อเดือน

ก่อนอื่นให้คำนวณเงินออมสะสมทั้งหมด ในการทำเช่นนี้คุณต้องมี:

ประสบการณ์ (12 ปี) × เดือนของปี (12) × เงินเดือนรายเดือน (10,000) × 22% (เฉพาะจำนวนนี้เท่านั้นที่จะนำมาจากยอดรวม)

ปรากฎว่า: 12 × 12 × 10,000 × 0.22 = 316,800 รูเบิล

พวกเขาจะประกอบเป็นกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ขั้นตอนต่อไปคือการกำหนดครึ่งสะสม พวกเขาใช้เงิน 316,000 ที่ได้รับแล้วหารด้วยจำนวนเดือนที่โครงการนี้มีผลใช้บังคับ (ในปี 2562 คือ 252 เดือน)

ซึ่งหมายความว่าคุณต้องการ 316800/252 = 1257.14 รูเบิล

เงินจำนวนนี้จะถูกบวกเข้ากับค่าประกันครึ่งหนึ่งและจ่ายให้กับผู้รับบำนาญ

คุณสมบัติของการออม

ส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนและประกันของเงินบำนาญแรงงานมีคุณสมบัติหลายประการ ส่วนการออมจะได้รับการจัดการโดยผู้รับบำนาญในอนาคตเอง ซึ่งฝากไว้ในโครงสร้างของรัฐบาลและองค์กรพัฒนาเอกชนที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงิน จนถึงปี 2558 กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียได้รับเงินเดือน 22% ในจำนวนนี้ 16% มีไว้สำหรับเบี้ยประกันและ 6% สำหรับการออมตามคำขอของพลเมือง

ในปี 2562-2563 การประกันขั้นพื้นฐานและส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญจะพิจารณาแยกกัน:

• จำนวนเงินจะถูกส่งไปยังส่วนประกัน
• พลเมืองสามารถเลือกที่จะแบ่งและส่งคะแนนไปยังเงินบำนาญหนึ่งและอีกอันหนึ่งได้

การส่งการหักเงินจะมีกำไรมากกว่าที่ไหน?

ข้อพิพาทมากมายว่าส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานและส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนมีอิทธิพลต่อการรับเงินบำนาญในเชิงบวกหรือเชิงลบหรือไม่ ได้นำไปสู่ความจริงที่ว่าประชาชนจำนวนมากต้องการเห็นทุกด้านของนวัตกรรม เช่น จะส่งเงินสมทบให้รัฐบาลหรือองค์กรพัฒนาเอกชนที่ไหนดีกว่ากัน? เป็นไปไม่ได้ที่จะคาดการณ์ล่วงหน้าว่าอะไรคือแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดหรือเลือกที่จะสะสมเงินทุนมากกว่า

ข้อดีของการโอนเงินไปยัง NPF คือ:

1. ความร่วมมือกับองค์กรพัฒนาเอกชนจะช่วยให้คุณสามารถเข้าร่วมในโครงการที่จะสร้างรายได้สูง อย่างไรก็ตามกองทุนของรัฐไม่มีโอกาสดังกล่าว พวกเขาจ่ายดอกเบี้ยเพียงเล็กน้อยเท่านั้น
2. เมื่อพูดถึงกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย พวกเขาเชื่อว่าพวกเขามีปัญหา ไม่มีวิธีวิเคราะห์ว่ากองทุนมีการลงทุนอย่างถูกต้องหรือไม่ มีวิธีออมและจ่ายเงินอย่างไร และสิ่งนี้นำไปสู่กระแสเงินสดที่ลดลง
3. อีกประเด็นหนึ่งคืออัตราเงินเฟ้อ การลงทุนในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐจะมั่นใจได้ว่าการลงทุนจะสร้างผลตอบแทนสูงตามผลงานของสถาบันที่จัดการ ปัจจัยนี้มีความสำคัญในกระบวนการก่อให้เกิดความเสียหายจากกระบวนการเงินเฟ้อ

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐมีความแตกต่างกัน:

• บางคนจะนำมาซึ่งผลกำไรสูง
• กับคนอื่นคุณอาจสูญเสียเงินออมไปโดยสิ้นเชิง
• คุณอาจได้รับการจ่ายเงินน้อยเกินไป

ไม่เพียงแต่ส่วนประกันบำนาญแรงงานและส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณใช้ชีวิตอย่างมีศักดิ์ศรีในวัยชรา คุณสามารถนำเงินไปลงทุนในธนาคารเป็นเงินฝาก ซื้ออสังหาริมทรัพย์หรือสิ่งของมีค่าได้

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเงินบำนาญทั้งสองครึ่งหนึ่งมีวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันบัตรออมทรัพย์จะถูกส่งไปตามคำขอของคุณเองอย่างไรก็ตามในกรณีที่สูญหายคุณต้องรับผิดชอบ

ค่าประกันเป็นการค้ำประกันจากรัฐ ดังนั้นเมื่อเลือกคุณควรคำนึงถึงความปรารถนาที่จะรับความเสี่ยงและรับมากขึ้นหรือชอบความน่าเชื่อถือและโอนเงินไปยังส่วนประกันเท่านั้น

ปัจจุบันการออมเงินบำนาญจะเกิดขึ้นเฉพาะสำหรับบุคคลที่อายุไม่เกินปี 1967 หากพวกเขาเลือกตัวเลือกนี้สำหรับการจัดตั้งเงินบำนาญก่อนสิ้นปี 2558 เช่นเดียวกับผู้เข้าร่วมในโครงการร่วมการเงินบำนาญของรัฐและผู้ถือใบรับรองการคลอดบุตร ทุนผู้จัดสรรเงินทุนสำหรับเงินบำนาญในอนาคตของมารดา

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีไม่ซ้ำกันและต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล