Magkakaroon ba ng radikal na reporma sa sistema ng pensiyon? Isang bagong reporma sa pensiyon ang inihanda para sa mga Ruso. Madilim na Aral ng Kaligtasan

Ang Ministri ng Pananalapi at ang Bangko Sentral ay bumuo ng isang bagong reporma ng sistema ng pensiyon ng Russia. Ang mga departamento ay nagmumungkahi na ipakilala ang isang rate ng mga kontribusyon sa compulsory insurance na bahagi ng pensiyon - 22%, at isang karagdagang rate ng hanggang 6% ay ibinibigay para sa pinondohan na bahagi ng pensiyon. Ayon sa mga eksperto, ang ganitong pamamaraan ay kapaki-pakinabang lamang sa mga taong may higit sa average na kita. Ito ay iniulat ng " Kommersant ».

Sa 2018, ang isang bagong sistema ng pensiyon ay maaaring ilunsad sa Russia, sa loob ng balangkas kung saan ang pinondohan na bahagi ng pensiyon ay boluntaryong bubuuin. Ang kakanyahan nito ay ang pagtanggal ng modelo ng mga mandatoryong kontribusyon sa Pension Fund, na kasalukuyang ginagawa ng mga employer, at palitan ito ng mga boluntaryong pagbabayad, na gagawin ng mga empleyado mismo.

Sa kasalukuyan, ang mga employer ay nag-aambag ng 22% ng suweldo ng bawat empleyado sa Pension Fund. Ang perang ito ay nahahati sa tatlong bahagi. Ang pangunahing bahagi (6%) ay napupunta sa pagbabayad (sa hinaharap, sa pagreretiro) ng isang nakapirming halaga, na ngayon ay 4,559 rubles. Ang bahagi ng insurance (10%) ay inililipat sa indibidwal na personal na account ng empleyado. Ang mga kontribusyong ito ay ginagamit din sa pagbabayad ng mga pensiyon sa mga kasalukuyang retirado. At ang pinondohan na bahagi (6%) ay idinisenyo upang madagdagan salamat sa iba't ibang instrumento sa pananalapi. Ang akumulatibong bahagi na ito ay dapat pangasiwaan ng mga independiyenteng pondo ng pensiyon na may karagdagang interes taun-taon, kaya tumataas ang kapital at hinaharap na pensiyon para sa mga nagtatrabahong mamamayan. Ito ang bahaging inalis ng gobyerno nitong mga nakaraang taon. Ang unang "pansamantalang moratorium" sa bahagi ng pensiyon ay ipinakilala noong 2014. Ito ay pagkatapos ay "pansamantalang pinalawig" hanggang 2015. Noong 2016, ang mga kontribusyon ay "pansamantala ring nagyelo.

Sa ilalim ng bagong scheme, 22% ng insurance contributions ay ididirekta lamang sa insurance na bahagi ng pension system. Upang makatipid, ang Bangko Sentral at ang Ministri ng Pananalapi ay nag-aalok ng isang awtomatikong mekanismo ng subscription. Sa unang taon, ang mga pagbabawas mula sa suweldo ng empleyado ay magiging 0%, sa ikalawang taon - 1%, sa pangatlo - 2%, at iba pa - hanggang 6%. May waiver sa kontribusyong ito sa loob ng limang taon.

Naniniwala ang mga eksperto na ang pamamaraan na ito ay hindi kapaki-pakinabang para sa mga Ruso na may karaniwan o mababang kita. Sa kanilang opinyon, ang kita na 50-60 libong rubles ay kinakailangan upang makabuo ng mga pagtitipid, habang ang average na suweldo sa bansa ay 31 libong rubles. Naalala ng dating Ministro ng Pananalapi na si Alexei Kudrin na ngayon 60% ng mga mamamayan ng Russia ay walang pagkakataon na makatipid ng pera, dahil ginugugol nila ang lahat ng kanilang kita sa mga kasalukuyang pangangailangan.

Tulad ng sinabi ni Yuri Voronin, ang pinuno ng Accounts Chamber of Staff, ang boluntaryong pamamaraan ng pagtitipid ay gagana lamang kung ang Ministri ng Pananalapi ay maaaring mag-alok sa mga kalahok nito ng kumpletong pag-zero sa personal na buwis sa kita.

Noong Setyembre 23, ang Ministri ng Pananalapi ay gumawa ng isang inisyatiba para sa mga may kita na lumampas sa 500 libo o 1 milyong rubles. bawat taon, at hindi nagbabayad ng bahagi ng pensiyon sa mga may kita na higit sa 2.5 beses sa antas ng subsistence bawat buwan.

Noong Setyembre 23, iniulat ng "Red Line" na iminungkahi ng mga Ruso ang Ministri ng Pananalapi na huwag magbayad ng mga pensiyon.

Noong Agosto 23, na-index ng gobyerno ang mga pensiyon sa pangalawang pagkakataon noong 2016 na may isang beses na pagbabayad. Ang isang beses na pagbabayad ay magiging limang libong rubles.

Hihilingin sa mga Ruso na mag-ipon para sa pagreretiro sa kanilang sarili, ang sapilitang merkado ng seguro sa pensiyon ay buwagin, at ang pera ng mga tahimik na tao ay gagawing mga puntos ng Pension Fund.

Deputy Head ng Ministri ng Pananalapi Alexey Moiseev (Larawan: Oleg Yakovlev / RBC)

Ang Ministri ng Pananalapi at ang Bangko ng Russia sa Moscow Financial Forum noong Biyernes, Setyembre 23, ay nagpakita sa unang pagkakataon ng isang detalyadong bersyon ng reporma ng merkado ng pensiyon ng Russia.

Nais ng Ministri ng Pananalapi na bigyan ang mga Ruso ng pagkakataon na aktibong pamahalaan ang kanilang hinaharap na kapital ng pensiyon, sabi ng Deputy Head ng Ministri ng Pananalapi na si Alexey Moiseev. Kinikilala ng mga awtoridad na ang pagyeyelo ng mga pagtitipid ng pensiyon sa loob ng tatlong taon ay nagpapahina sa kumpiyansa sa sistema ng pensiyon, aniya. Gayunpaman, nabanggit niya na nakikita niya ang kahandaan at pagnanais ng mga Ruso na mag-ipon para sa pagreretiro. Samakatuwid, nais ng Ministri ng Pananalapi na gawing makabago ang kasalukuyang sistema ng pensiyon, sinabi ng opisyal.

"Ang mga mamamayan ay bubuo ng kanilang pension capital sa kanilang sarili," sabi ni Moiseev.

Ayon sa konsepto, ang mga tagapag-empleyo ay titigil sa pagbabayad ng mga ipinag-uutos na kontribusyon sa seguro sa pinondohan na bahagi ng mga pensiyon (kasalukuyang 6% ng pondo ng sahod ay inilipat dito, ang natitira ay napupunta sa Russian Pension Fund), sabi ng representante na pinuno ng Ministri ng Pananalapi . Sa halip, magagawa ng mga mamamayan na idirekta ang bahagi ng kanilang mga kita sa isang napiling non-state pension fund at mag-iipon para sa kanilang pagreretiro nang mag-isa. Bukod dito, kung nais mo, maaari kang makatipid ng higit sa 6% ng iyong mga kita para sa katandaan.

Binanggit niya na sa loob ng dalawang taong transition period, ang magiging pensiyonado ay makakapagsumite ng aplikasyon para maglipat ng savings sa non-state pension fund (NPF). Kung siya ay mananatiling "tahimik," kung gayon ang kanyang mga karapatan sa pensiyon ay awtomatikong ililipat sa bahagi ng seguro, na nabuo ng Pension Fund ng Russia (PFR), sinabi ng deputy minister.

Para sa mga taong nag-aambag ng mga pagtitipid sa pensiyon, pinlano na magtatag ng isang benepisyo sa anyo ng pagbawas sa base ng buwis, sabi ni Moiseev. Ayon sa kanya, may ibibigay na tax incentive para sa employer.

Ang bagong sistema ng pensiyon ay magbibigay din ng isang sentral na tagapangasiwa, na gagana bilang isang espesyal na deposito at isasagawa ang mga tungkulin ng pagtatala ng mga karapatan sa pensiyon, sabi ni Moiseev. Ayon sa kanya, ito ay magiging isang komersyal na organisasyon. Ngayon ang mga pag-andar ng pagtatala ng mga karapatan sa pensiyon ay isinasagawa ng Pension Fund, naalala niya.

Ang mga kontribusyon ay pipigilan ng employer mula sa suweldo ng empleyado at direktang ipapadala sa NPF o sa pamamagitan ng pension administrator, sabi ni Moiseev. Dagdag pa niya, hindi obligado ang empleyado na ibalik ang na-withdraw na pera sa NPF.

Bilang karagdagan, ayon sa proyekto, ang hinaharap na pensiyonado ay makakapag-withdraw ng bahagi ng naipon na pera ng pensiyon nang mas maaga sa iskedyul - hindi hihigit sa 20% ng halaga ng account - paggastos nito sa kanyang sariling paghuhusga. Isinasaalang-alang din ng Ministri ng Pananalapi at ng Bangko Sentral na payagan ang maagang pag-withdraw ng buong halaga ng naipon na pera ng pensiyon para sa mga taong nasa isang "mahirap na sitwasyon sa buhay," halimbawa, dahil sa sakit o pansamantalang kapansanan.

Ang isa pang insentibo para sa mga Ruso na mag-ipon para sa isang pensiyon sa hinaharap ay ang pangangalaga ng sistema ng garantiya na kasalukuyang nasa lugar para sa mga pagtitipid ng pensiyon, sinabi ng Deputy Chairman ng Bank of Russia na si Vladimir Chistyukhin sa forum. Ayon sa mga survey ng Central Bank, higit sa 80% ng mga respondent ang nagsabi na gusto nila ang mga insentibo na inaalok ng bagong sistema ng pensiyon, 50% ay interesadong mag-ipon para sa pagreretiro sa ilalim ng iminungkahing sistema ng kapital ng pensiyon, sabi ni Chistyukhin.

Ang bagong sistema ng pensiyon ay may kalamangan, lalo na para sa mga mamamayan na may katamtaman at mataas na kita, sabi ni Alexey Kudrin, pinuno ng lupon ng Center for Strategic Research, na nagsalita din sa forum. Ayon sa kanya, ang umiiral na sistema ng pagtitipid ng pensiyon para sa mga naturang Ruso ay hindi epektibo.

Idinagdag niya na humigit-kumulang 60% ng populasyon na may kita na mas mababa sa tatlong antas ng subsistence at gumagastos ng pera sa pagkain ay aalis sa boluntaryong sistema ng seguro sa pensiyon. "Talagang babawasan natin ang industriya ng kontribusyon sa pensyon," sabi ni Kudrin.

Ang pagbuo ng isang bagong konsepto ng pensiyon ay inihayag noong nakaraang taglagas ng unang representante na tagapangulo ng Bangko Sentral, si Sergei Shvetsov. Sa simula ng taong ito, ang mga kinatawan ng Ministri ng Pananalapi ay paulit-ulit na nagsalita tungkol sa paparating na reporma sa pensiyon. Sa partikular, noong Mayo, sinabi ni Alexey Moiseev na ang bagong sistema ng pensiyon sa Russia, na ang konsepto ay binuo ng Ministri ng Pananalapi at ng Bangko Sentral, ay magiging katulad ng umiiral sa Australia at New Zealand: mga mamamayang may mataas na ang mga suweldo ay kailangang mag-isip tungkol sa mga pensiyon mismo. Pagkatapos ay hinulaan niya na sa bagong sistema ang estado ay makakapagbigay ng pensiyon na 40% ng nakaraang kita para sa mga mamamayan na nakatanggap ng maliliit na kita. "Simula sa suweldo na 45-50 thousand, makakaipon ka para sa retirement mo," he added.

Ang gobyerno ng Russia ay kasalukuyang aktibong nagpapatuloy sa reporma sa pensiyon. Ngayon ang old-age pension ay binubuo ng bahagi ng insurance at ang pinondohan na bahagi. Ang mga konsepto tulad ng mga indibidwal na pension coefficient (pension point), isang nakapirming pagbabayad sa isang insurance pension, at pagtaas ng coefficients ay ipinakilala.

Kasabay nito, ang isang bilang ng mga batas ay pinagtibay, ayon sa kung saan ang mga kinakailangan para sa minimum na haba ng serbisyo at ang kinakailangang bilang ng mga puntos ng pensiyon upang makatanggap ng pensiyon ay nadagdagan.

Reporma sa pensiyon - ito ay isang naka-target na patakaran ng estado na nauugnay sa mga pagbabago sa kasalukuyang batas, na naglalayong baguhin ang mga kondisyon ng probisyon ng pensiyon.

Ang isang pagbabago ay ang pagtaas sa edad ng pagreretiro mula 2019.

Kaya, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang isang pensiyon sa katandaan ay itinalaga at binabayaran sa mga taong nakaseguro kapag naabot ang edad na:

65 taon para sa mga lalaki,
60 taon - para sa mga kababaihan.

Ang bagong batas ng pensiyon ay nagsasaad na ang mga sumusunod na mandatoryong kondisyon ay kinakailangan din upang makatanggap ng pensiyon:

ang pagkakaroon ng isang minimum na panahon ng seguro (ang reporma sa pensiyon ay nagbibigay ng taunang pagtaas sa pinakamababang karanasan sa trabaho mula 5 taon sa 2015 hanggang 15 taon sa 2024);
ang halaga ng mga puntos ng pensiyon (IPK) (mula noong 2015, ang mga pensiyon ay itinalaga kung mayroong mga punto ng pensiyon na hindi bababa sa 6.6, na sinusundan ng taunang pagtaas ng 2.4 hanggang 30 puntos sa 2025).

Iminumungkahi ng batas na itakda ang edad ng pagreretiro para sa mga lalaki sa 65 taon at para sa mga kababaihan sa 63 taon.

Matapos iminungkahi ng Pamahalaan ng Russian Federation na itaas ang edad ng pagreretiro, ipinakilala ng mga kinatawan ng partidong A Just Russia ang isang draft na batas sa pag-aalis ng mga puntos ng pensiyon at pagpapanatili ng limitasyon sa edad ng pagreretiro sa 60 taon para sa mga lalaki at 55 taon para sa mga kababaihan sa State Duma. ng Russian Federation para sa pagsasaalang-alang. Ang laki ng pensiyon sa draft na batas ay nakasalalay lamang sa haba ng serbisyo at sa suweldong natanggap. Higit pang impormasyon tungkol sa draft na batas ay matatagpuan dito.

Opinyon ng Pangulo ng Russia na si V.V sa pagtaas ng edad ng pagreretiro

Si Vladimir Vladimirovich Putin, sa mga panayam bago ang 2018, ay paulit-ulit na sinabi na ang isyu ng pagtaas ng edad ng pagreretiro ay hindi isinasaalang-alang.

Matapos isaalang-alang ang panukalang batas sa pagtataas ng edad ng pagreretiro sa unang pagbasa, si Putin V.V. Agosto 29, 2018 sa isang adres sa telebisyon hinarap ang mga mamamayan ng Russian Federation at ipinahayag ang kanyang opinyon.

Putin V.V. nakasaad na ang pagtaas ng edad ng pagreretiro ay isang kinakailangang hakbang.

Ang Pangulo ng Russian Federation ay nagmungkahi ng isang bilang ng mga hakbang na gagawing posible upang pagaanin ang mga desisyon na ginawa hangga't maaari.

Nasa ibaba ang mga sipi mula sa isang pakikipanayam kay Vladimir Vladimirovich, ang buong teksto nito ay nai-publish sa website ng Pangulo ng Russian Federation.

1. Ang edad ng pagreretiro para sa mga kababaihan ay hindi dapat tumaas nang higit sa mga lalaki. Samakatuwid, itinuturing kong kinakailangan na bawasan ang pagtaas sa edad ng pagreretiro para sa mga kababaihan na iminungkahi ng panukalang batas mula 8 hanggang 5 taon.

Kaya, ang mga kababaihan ay maaaring magretiro sa edad na 60.

Susunod. Magbigay ng karapatan sa maagang pagreretiro para sa mga ina ng maraming anak. Ibig sabihin, kung ang isang babae ay may tatlong anak, siya ay makakapag-retire ng tatlong taon nang maaga. Kung may apat na bata - apat na taon na ang nakaraan. Ngunit para sa mga kababaihan na may lima o higit pang mga anak, ang lahat ay dapat manatili sa kasalukuyan;

2. Ang edad ng pagreretiro ay inaasahang unti-unting itataas. Upang ang mga tao ay maaaring umangkop sa isang bagong sitwasyon sa buhay at gumawa ng kanilang mga plano. Kaugnay nito, iminumungkahi ko na ang mga mamamayan na nakatakdang magretiro sa ilalim ng lumang batas sa susunod na dalawang taon ay mabigyan ng espesyal na benepisyo - ang karapatang mag-aplay para sa pensiyon nang mas maaga ng anim na buwan kaysa sa bagong edad ng pagreretiro.

Halimbawa, ang isang tao na, ayon sa bagong edad ng pagreretiro, ay kailangang magretiro sa Enero 2020, magagawa na ito sa Hulyo 2019.

3. Ano ang mga alalahanin at kahit na, masasabi ko, ay nakakatakot sa mga tao ng pre-retirement age? Natatakot silang harapin ang panganib na mawalan ng trabaho. Sa katotohanang maaaring maiwan silang walang pensiyon at walang suweldo. Kung tutuusin, pagkatapos ng singkwenta, mahirap talagang maghanap ng trabaho.

Kaugnay nito, dapat tayong magbigay ng karagdagang mga garantiya na magpoprotekta sa mga interes ng mga matatandang mamamayan sa merkado ng paggawa. Samakatuwid, para sa panahon ng paglipat, iminumungkahi kong isaalang-alang ang edad bago ang pagreretiro na limang taon bago ang petsa ng pagreretiro. Inuulit ko, isang buong pakete ng mga hakbang ang kailangan dito. Kaya, sa tingin ko ito ay kinakailangan upang magtatag ng administratibo at kahit na kriminal na pananagutan para sa mga employer para sa pagpapaalis sa mga manggagawa ng pre-retirement edad, pati na rin para sa pagtanggi na kumuha ng mga mamamayan dahil sa kanilang edad.

Inaatasan ko ang Pamahalaan na aprubahan ang isang espesyal na programa sa pagsasanay para sa mga mamamayan na nasa edad bago magretiro. Dapat itong magsimulang magtrabaho nang maaga hangga't maaari at mapondohan mula sa pederal na badyet.

At kung ang isang tao ng pre-retirement age ay nagpasya na huminto sa kanyang sarili, kusang-loob at hindi pa nakakahanap ng isang bagong trabaho, kung gayon sa kasong ito dapat nating palakasin ang kanyang mga garantiyang panlipunan. Kaugnay nito, iminungkahi na taasan ang maximum na halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa mga mamamayan ng pre-retirement age ng higit sa doble - mula 4,900 rubles, tulad ngayon, hanggang 11,280 rubles mula Enero 1, 2019 - at itakda ang panahon ng naturang pagbabayad hanggang isang taon.

At sa wakas, kinakailangan ding itatag ang obligasyon ng employer na taunang bigyan ang mga empleyado ng pre-retirement age ng dalawang araw na libreng medikal na pagsusuri habang pinapanatili ang kanilang suweldo.

4. Kapag gumagawa ng mga pagbabago, hindi mo maaaring sundin ang isang template. Nagbigay na kami para sa pag-iingat ng mga benepisyo para sa mga minero, mga manggagawa sa mga maiinit na tindahan, mga planta ng kemikal, mga biktima ng Chernobyl, at ilang iba pang mga kategorya.

Dapat din nating suportahan ang mga taganayon. Ito ay paulit-ulit na napag-usapan at napagdesisyunan pa ang pangangailangan ng 25 porsiyentong suplemento sa nakapirming pagbabayad ng insurance pension para sa mga non-working pensioners na naninirahan sa mga rural na lugar na may hindi bababa sa 30 taong karanasan sa agrikultura. Ngunit ang pagpasok sa puwersa ng desisyong ito ay ipinagpaliban. Iminumungkahi kong simulan ang mga pagbabayad na ito sa Enero 1, 2019.

5. Ang mga nagsimulang magtrabaho nang maaga ay dapat magkaroon ng pagkakataon na magretiro hindi lamang sa edad, ngunit isinasaalang-alang din ang haba ng serbisyo na kanilang natamo.

Itinatag ngayon ng panukalang batas na ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro ay 40 taon para sa mga kababaihan at 45 taon para sa mga lalaki. Iminumungkahi kong bawasan ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro ng tatlong taon: para sa mga babae hanggang 37 taon, at para sa mga lalaki sa 42.

Oo, ang mga benepisyong ito ay tradisyonal na ibinibigay lamang kapag nagretiro. Ngunit sa kasong ito, kapag may mga pagbabago sa sistema ng pensiyon, at umaasa ang mga tao sa mga benepisyong ito, obligado kaming gumawa ng eksepsiyon para sa kanila, na magbigay ng mga benepisyo hindi nauugnay sa pagreretiro, ngunit sa pag-abot sa naaangkop na edad. Ibig sabihin, tulad ng dati, ang mga kababaihan ay makakamit ang mga benepisyo kapag sila ay umabot sa 55 taong gulang at ang mga lalaki mula sa 60 taong gulang. Kaya naman, bago pa man magretiro, hindi na sila magbabayad ng buwis sa kanilang bahay, apartment, o plot ng hardin.

Sa konklusyon, ang Pangulo ng Russian Federation ay nabanggit na, tulad ng nalalaman, maraming mga eksperto ang naniniwala pa rin na tayo ay masyadong naantala sa paglutas ng mga isyu na tinatalakay ngayon. parang hindi naman. Hindi lang kami handa para dito dati. Ngunit talagang hindi mo na ito maaaring ipagpaliban pa. Ito ay magiging iresponsable at maaaring humantong sa mga kakila-kilabot na kahihinatnan sa ekonomiya at panlipunang globo, at magkaroon ng pinaka-negatibong epekto sa kapalaran ng milyun-milyong tao, dahil, ngayon ay malinaw na, ang estado ay kailangang gawin pa rin ito, sa lalong madaling panahon o mamaya. Ngunit sa bandang huli, mas magiging mahirap ang mga desisyong ito. Nang walang anumang panahon ng paglipat, nang hindi pinapanatili ang ilang mga benepisyo at ang mga nagpapagaan na mekanismo na magagamit natin ngayon.

Kaya, ang pagtaas ng edad ng pagreretiro sa Russia ay hindi maiiwasan. At, gaya ng ipinapakita ng mga pagbabago sa batas, mangyayari ito sa 2019.

Higit pang mga detalye tungkol sa edad ng pagreretiro sa Russia Maaari mong basahin ang artikulo sa link.

Estratehiya para sa pagbuo ng patakaran sa pensiyon na iminungkahi ni Kudrin

Ang Center for Strategic Research, na pinamumunuan ni Alexei Kudrin, ay naghanda para kay Vladimir Putin ng isang plano para sa paglikha ng isang napapanatiling sistema ng pensiyon, na ang layunin ay upang madagdagan ang mga pagbabayad nang walang pagtaas ng mga paggasta sa badyet.

Mahalaga. Ang esensya ng plano ni Kudrin ay nagmumula sa pagtiyak ng pagtaas ng mga pensiyon na may kaugnayan sa antas ng subsistence sa pamamagitan ng pagbawas sa bilang ng mga taong tumatanggap ng mga pagbabayad na ito. Iminungkahi na taasan ang edad ng pagreretiro sa 63 taon para sa mga kababaihan at hanggang 65 taon para sa mga lalaki!

Bilang karagdagan sa pagtaas ng edad ng pagreretiro, iminungkahi din na higpitan ang mga kondisyon para sa pagtanggap ng pensiyon:

Ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon ng seguro (na ngayon ay tumataas taun-taon hanggang 15 taon sa 2024) ay tataas pa sa 20 taon.
Iminumungkahi ng diskarte na taasan ang pinakamababang bilang ng mga puntos ng pensiyon (na tataas din sa 30 pagdating ng 2025) hanggang 52.
Ang social pension, na natatanggap ng mga hindi kumikita sa insurance, ay iminungkahing italaga kapag umabot sa 68 taong gulang.

Kasabay nito, pinlano na higpitan ang mga kondisyon para sa pagbibigay ng maagang pensiyon: halimbawa, ang minimum na kinakailangang haba ng serbisyo para sa mga doktor at guro ay tataas sa 35 taon (kasalukuyang ang mga doktor ay may karapatang magretiro nang maaga pagkatapos magtrabaho ng 25 taon ). Basahin ang tungkol sa kung sino ang may karapatang magretiro nang maaga sa artikulo sa link.

Ayon sa mga kalkulasyon ng CSR, tataas nito ang ratio ng pensiyon ng seguro sa halaga ng pamumuhay at bawasan ang paglipat mula sa badyet upang tustusan ang mga pensiyon.

Ano ang aasahan mula sa reporma sa pensiyon sa 2019-2020

Ang pangunahing positibong aspeto bilang resulta ng reporma at pagtaas ng edad ng pagreretiro ay ang taunang indexation at pagtaas sa halaga ng pensiyon sa average na 1 libong rubles. Bilang resulta, inaasahan na ang average na pensiyon ay tataas sa 20 libong rubles.

Bilang karagdagan sa pagtaas ng edad ng pagreretiro, ang isyu ng pagbuo ng pinondohan na bahagi ng pensiyon ay nananatiling may kaugnayan din.

Paalalahanan ka namin, ang mga paglilipat ng mga pondo sa pinondohan na bahagi ng mga pensiyon sa Russia ay na-freeze mula noong 2014.

Ang pinondohan na bahagi ng mga pensiyon sa Russia ay tiyak na hindi mabubuo sa susunod na tatlong taon, kinumpirma ng Deputy Prime Minister Olga Golodets, nang hindi inaalis ang kumpletong pagpawi nito.

Tandaan natin na ang badyet ng Russian Pension Fund para sa 2018–2020 ay iginuhit sa batayan na ang buong dami ng insurance premium rate ay ilalaan sa insurance na bahagi ng mga pensiyon. Ang pagbuo ng mga pagtitipid sa pensiyon ay hindi ibinibigay sa badyet sa 2019–2020.

Sa kasalukuyan, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay bumubuo ng mga konsepto para sa isang indibidwal na sistema ng kapital ng pensiyon, na dapat palitan ang ipinag-uutos na pagbuo ng mga pagtitipid ng pensiyon. Ayon sa palagay ng Deputy Minister of Finance Alexei Moiseev, ang bagong sistema ay magsisimulang gumana sa 2020.

Ngayon ang mga mamamayan na hindi pa nakapagpasya sa paraan ng pagbuo ng mga pagtitipid ng pensiyon sa loob ng balangkas ng mga bagong patakaran ay kailangang magpasya sa wakas kung mananatili sila sa sistema ng seguro ng estado o magsisimulang mag-ipon para sa pagreretiro. Batay sa kanilang desisyon, ang mga ipon ng pensiyon ay mapupunta sa napiling non-state pension fund, o sila ay iko-convert sa mga puntos at sila ay magiging bahagi ng regular na insurance pension.

Kaya, ipinapalagay na ang Russian Pension Fund ay mawawalan ng mga tungkulin bilang isang insurer para sa pinondohan na bahagi ng pensiyon.

Ang paglahok sa bagong sistema ay magiging boluntaryo, ngunit ang pagpasok dito ay magiging bilang default. Iyon ay, ang isang tao ay kailangang magsulat ng isang pahayag kung ayaw niyang lumahok dito, at hindi kabaligtaran. Ginagawa ito upang matiyak na ang mga tao ay gagawa ng mas makabuluhang diskarte sa pag-iipon para sa kanilang pagreretiro sa hinaharap.

Ang mga matitipid sa suweldo ay ibabawas bilang default maliban kung magsumite sila ng kahilingan sa pag-opt out.

Ang bawat tao na gustong dagdagan ang kanilang indibidwal na kapital ng pensiyon ay makakapag-ambag ng anumang porsyento ng kanilang suweldo sa sistema sa kanilang sariling paghuhusga. Para dito makakatanggap siya ng mga benepisyo sa buwis. Para sa mga kontribusyon sa loob ng anim na porsyento ng suweldo, makakatanggap siya ng klasikong bawas sa buwis, i.e. Hindi na kailangang magbayad ng buwis sa kita sa perang ito.

Ipinapalagay na kung ang isang tao ay nag-imbak para sa pagreretiro, ngunit natagpuan ang kanyang sarili sa isang mahirap na sitwasyon sa buhay, halimbawa, ay nagkaroon ng malubhang sakit, nakatanggap ng kapansanan ng una o pangalawang grupo, o nawalan ng isang malapit na kamag-anak, siya ay papayagang bawiin ito. pera mula sa sistema ng pensiyon at gastusin ito sa mas matinding pangangailangan, halimbawa, paggamot.

Inihanda ng "Personal Prava.ru"

Noong 2019, nagsimula ang isang bagong yugto ng reporma sa pensiyon sa Russia, ang edad ng pagreretiro ay itinaas (sa 60 at 65 taon para sa mga babae at lalaki), ipinakilala ang mga bagong patakaran para sa pagkalkula ng mga benepisyo ng pensiyon, at ang halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon ay na-index. Ang anumang mga reporma ay nag-aalala sa isang malaking bilang ng mga Ruso, ang ilan sa mga residente ng Russia, ngunit ang reporma sa pensiyon ay makakaapekto sa halos buong populasyon sa.

Noong 2013, nilagdaan ng Pangulo ang isang batas na nag-apruba ng isang espesyal na sistema ng garantisadong pagtitipid sa pensiyon, ngunit ang batas na ito ay maliit na bahagi lamang ng isang buong pakete ng mga hakbangin ng pamahalaan sa reporma sa pensiyon. Ang paglalim ng mas malalim sa batas, nagiging malinaw na ang isang dalawang antas na sistema ng paggarantiya ng mga karapatan ng mga nakasegurong mamamayan ay nabuo sa Russian Federation. Sa madaling salita, ang sistema ay binubuo ng dalawang bahagi - sapilitang probisyon ng pensiyon + boluntaryong pagtitipid sa pensiyon. Paano mabubuo itong boluntaryong pagtitipid sa pensiyon? Pinlano na ang mga sumusunod na mapagkukunan ay gagamitin para sa mga layuning ito: iba't ibang mga non-state pension fund at mga kontribusyon mula sa State Pension Fund. Gayunpaman, nagpasya ang Gobyerno na "i-freeze" ang pinondohan na bahagi ng pensiyon upang mailipat ito sa sistema ng pamamahagi hanggang 2021. Sa pagsasagawa, ganito ang hitsura: ang karamihan ng mga mamamayang Ruso ay may pinondohan na bahagi ng kanilang pensiyon sa Pension Fund, kung saan ang interes ay naipon, at mula noong 2014 ang mekanismong ito ay tumigil sa paggana.

Ang mismong konsepto ng "pensiyon sa paggawa" ay unti-unting "nabubura" at nananatiling isang bagay ng nakaraan, at ngayon, sa halip na ang terminong ito, "pensiyon ng seguro" ang ginagamit, at ang laki ng pensiyon ng seguro sa katandaan ay nakasalalay sa kung gaano karami itinuturo ang pensiyonado na "nakita" sa panahon ng kanyang karanasan sa trabaho. Bawat taon ang mga pension point na ito ay iaakma para sa inflation.

Ang isa pang mahalagang punto ng reporma sa pensiyon ay ang pagsasama sa panahon ng seguro ng isang panahon ng pangangalaga sa bata na hanggang 1.5 taon lamang, ngunit sa kabuuan ay hindi hihigit sa 6 na taon sa kabuuan kung ang isang babae ay may maraming anak.

Paano makakaapekto ang reporma sa pensiyon sa mga nagtatrabahong pensiyonado?

Mula noong 1998, walang balangkas ng lehislatibo na nagtatatag ng mga paghihigpit sa pagtanggap ng mga benepisyo ng pensiyon para sa mga pensiyonado na patuloy na nagtatrabaho pagkatapos tumawid sa marka ng edad ng pagreretiro at maabot ang isang karapat-dapat na pensiyon. Ngunit isinasaalang-alang ng gobyerno na ang "pagluwag" na ito ay humantong sa hindi mahusay na paggasta ng Pension Fund at mga karagdagang gastos mula sa pederal na badyet.

Mula noong 2015, nagpasya ang gobyerno na ipakilala ang ilang mga paghihigpit para sa mga nagtatrabahong mamamayan na tumatanggap ng pensiyon sa seguro para sa katandaan, at baguhin ang algorithm ng point system (na nanatiling hindi maunawaan ng marami).

Kapag ang isang pensiyonado na nagtatrabaho ay hindi bumubuo ng pinondohan na bahagi ng kanyang hinaharap na pensiyon, pagkatapos ay sa muling pagkalkula ay makakatanggap siya ng maximum na bilang ng mga puntos na hindi hihigit sa 3.
Sa kaso ng pagbuo ng pinondohan na bahagi ng pensiyon, sa panahon ng muling pagkalkula, ang bilang ng mga puntos ay hindi hihigit sa 1.875.

Sa isang press conference sa Russian Investment Forum sa Sochi noong Pebrero 2019, sinabi ng pinuno ng Russian Pension Fund (PFR) na si Anton Drozdov sa mga mamamahayag na ayon sa kanyang data, higit sa kalahati ng mga Ruso (56%) ay nagpapakita ng mataas na antas ng pensiyon literacy, ngunit ang mga kabataan (sa ilalim ng 40 taong gulang) ) ay nagpapakita ng napakababang pag-unawa sa mga prinsipyo at mekanismo para sa pagkalkula ng mga puntos ng pensiyon.

Mahigit sa kalahati lamang ng mga Ruso (56%) ang nagpapakita ng mataas na antas ng pension literacy. Ito ay inihayag ng pinuno ng Russian Pension Fund (PFR), Anton Drozdov, sa Russian Investment Forum sa Sochi. Samakatuwid, ang pinuno ng Pension Fund ay nagmumungkahi na ipakilala sa kurso ng paaralan ang pag-aaral ng mga aspeto ng sistema ng pensiyon sa Russia: "Gusto naming makita ang isang elemento ng pension insurance na ipinakilala sa lahat ng mga programang pang-edukasyon upang ito ay mas malinaw na maipaliwanag, ito ay magpapataas ng interes sa produktong ito, at ang mga kabataan na papasok sa trabaho ay agad na magtatanong ng mga tamang katanungan."

Ano ang "mga punto ng pensiyon" at paano ito gumagana?

Mula noong 2015, ang reporma ng sistema ng pensiyon ng Russia ay nagpasimula ng isang pensiyon sa seguro sa katandaan, na nabuo gamit ang mga puntos (indibidwal na pension coefficients) na iginawad sa hinaharap na pensiyonado para sa bawat taon ng kanyang (opisyal) na aktibidad sa pagtatrabaho. Ang pagkalkula ng bilang ng mga puntos ng pensyon bawat taon ay batay sa mga kontribusyon sa insurance na opisyal na binabayaran ng employer para sa empleyado nito para sa compulsory pension insurance.

Sinusuri ng punto ng pensiyon ang bawat taon ng kalendaryo ng aktibidad ng trabaho ng isang mamamayan, na isinasaalang-alang ang taunang pagbabawas ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund. Ang taunang pension coefficient ay katumbas ng ratio ng halaga ng mga kontribusyon sa seguro na binayaran ng employer para sa pagbuo ng bahagi ng seguro ng pensiyon sa rate na 16%, sa halaga ng mga kontribusyon sa seguro mula sa pinakamataas na suweldo ng kontribusyon na binayaran ng employer sa rate na 16%, pinarami ng 10.

Ang bilang ng mga puntos bawat taon ay limitado. Halimbawa, sa pinakadulo simula ng reporma na nagpasimula ng mga puntos, ang pinakamataas na halaga ng mga puntos noong 2015 kapag ang mga kontribusyon sa seguro ay nakadirekta lamang sa pagbuo ng isang pensiyon ng seguro ay 7.39.

Ang mga panahon ng hindi seguro ay kasangkot din sa pagkalkula at pagbuo ng isang hinaharap na pensiyon, iyon ay, ang oras kung kailan ang isang tao ay pinilit na huwag magtrabaho - para sa bawat naturang taon ng hindi pang-insurance isang tiyak na bilang ng mga puntos ng pensiyon ay iginawad:

panahon ng serbisyo militar sa ilalim ng conscription - 1.8 puntos;
mga panahon ng pag-aalaga ng isang magulang sa mga bata hanggang sa maabot nila ang edad na isa at kalahating taon, ngunit hindi hihigit sa 6 na taon sa kabuuan: para sa unang anak - 1.8 puntos, para sa pangalawa - 3.6, para sa pangatlo o ikaapat - 5.4;
ang panahon ng pangangalaga na ibinibigay ng isang mamamayang may kakayahang katawan para sa isang taong may kapansanan ng pangkat I, isang batang may kapansanan o isang taong umabot sa edad na 80 – 1.8 puntos;
ang panahon ng paninirahan ng mga asawa ng mga tauhan ng militar na naglilingkod sa ilalim ng isang kontrata sa kanilang mga asawa sa mga lugar kung saan hindi sila maaaring magtrabaho dahil sa kakulangan ng mga pagkakataon sa trabaho, ngunit hindi hihigit sa 5 taon sa kabuuan - 1.8 puntos;
panahon ng paninirahan sa ibang bansa ng mga asawa ng mga diplomat, konsul, empleyado ng mga tanggapan ng kinatawan ng mga ehekutibong katawan ng Russian Federation, mga empleyado ng mga misyon sa kalakalan at mga ahensya ng gobyerno ng Russian Federation na matatagpuan sa ibang bansa, at mga empleyado ng ilang mga internasyonal na organisasyon (ang listahan ay inaprubahan ng pamahalaan ng Russian Federation), ngunit hindi hihigit sa 5 taon sa kabuuan - 1,8 puntos.

Kung ang isang mamamayan ay nagtrabaho kasama ang pagbawas ng mga kontribusyon sa seguro sa isa sa mga panahong ito, kung gayon kapag nagtatalaga sa kanya ng pensiyon sa seguro sa katandaan, magkakaroon siya ng karapatang pumili kung aling mga punto ang gagamitin kapag kinakalkula ito: para sa panahon ng trabaho o para sa panahon ng hindi insurance.

Mahalaga! Ang sinumang hindi nagtatrabaho na mamamayan ay maaaring kusang magbayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund para sa kanyang sarili, o ang mga naturang kontribusyon ay maaaring bayaran para sa kanya ng sinumang ibang tao (hindi kinakailangang isang kamag-anak o asawa). Ang panuntunang ito ay ipinakilala ng reporma sa pensiyon upang ang mga mamamayan na walang opisyal na trabaho, ngunit may mga mapagkukunang pinansyal, ay matiyak ang kanilang karapatan sa isang pensiyon sa seguro para sa katandaan. Gayunpaman, maaari kang "bumili" lamang ng kalahati ng panahon ng seguro na kinakailangan upang magtalaga ng pensiyon sa seguro para sa katandaan.

Ang mga pangunahing disadvantage ng 2019 pension reform:

Pagtaas ng edad ng pagreretiro sa 60 para sa mga babae at 65 para sa mga lalaki.
Ang pinaka-kumplikadong formula para sa pagkalkula ng isang pensiyon, halos hindi maintindihan kahit na sa mga unang yugto sa karaniwang tao.
Pagyeyelo sa pinondohan na bahagi ng pensiyon.

Sa pangkalahatan, ang reporma sa pensiyon sa Russia ay natutugunan ng mga negatibong pagtatasa sa lipunan; Mapapansin ng isa ang hindi kasiya-siyang gawain ng serbisyo ng pamamahayag at ang pamumuno ng Pension Fund sa pagpapaliwanag sa populasyon ng mga prinsipyo at layunin ng reporma sa pensiyon.

Summing up, mapapansin na ang sistema ng pensiyon ay nire-reporma hindi dahil sa magandang buhay, ngunit sa ilang kadahilanan, ito ang demograpikong kabiguan noong 90s, ito ang pagtaas ng ratio ng bilang ng mga manggagawa ( at pagbabayad ng mga kontribusyon sa pensiyon) sa bilang ng mga pensiyonado. Ang kakanyahan ng reporma sa pensiyon ngayon ay upang makatanggap ng isang disenteng pensiyon kailangan mong magtrabaho nang mahabang panahon at may mataas na opisyal na kontribusyon sa pensiyon. Kung, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ikaw ay inaalok ng suweldo sa isang sobre, o isang part-time na trabaho (upang maiwasan ang mga buwis at mga kontribusyon sa pensyon nang buo), dapat kang maghanap ng isang mas matapat na tagapag-empleyo. Isang puting suweldo lamang, at kailangan mong suriin kung ang iyong tagapag-empleyo ay gumagawa ng mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon! Upang gawin ito, maaari mong gamitin ang iyong personal na account sa opisyal na website ng Pension Fund, o ang iyong personal na account sa website ng Mga Serbisyo ng Estado.

Ang mga pagbabago sa batas ng pensiyon ay inilarawan sa panukalang batas No. 6614 na isinumite ng Gabinete ng mga Ministro at pinagtibay na ng Verkhovna Rada. Dapat itong pirmahan muna ng tagapagsalita, pagkatapos ay ng pangulo, pagkatapos ay ilalathala ang batas. Ang panukalang batas ay nagsasaad na ito ay magkakabisa nang retroaktibo - mula Oktubre 1, 2017. Ang ilan sa mga inobasyon ay magkakabisa sa Enero 1, 2018; Samakatuwid, ngayon bawat taon ang mga Ukrainians ay magretiro ayon sa mga bagong patakaran.

Edad ng pagreretiro

Unti-unting pagtaas sa haba ng mga kinakailangan sa serbisyo

Hindi binabago ng bagong batas ang edad ng pagreretiro, ngunit ipinakilala nito ang mga kinakailangan para sa saklaw ng seguro, at tataas ang mga ito sa loob ng 10 taon.

Hanggang sa katapusan ng 2017, lahat ng nagbayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund sa loob ng hindi bababa sa 15 taon ay maaari pa ring magretiro kapag umabot sa 60 taong gulang. At mula Enero 1, 2018, upang makatanggap ng pensiyon sa parehong edad, kailangan mong magkaroon ng hindi bababa sa 25 taong karanasan, sa 2019 - 26 na taon, at kaya isang taon ay idadagdag hanggang 2028, kung kailan ang mga 60 taong gulang ay maaaring makatanggap ng pensiyon na may karanasan mula sa 35 taong gulang.

Para sa mga hindi umabot sa kinakailangang bilang ng mga taon, ang pagreretiro ay ibinibigay sa 63 taon na may mas kaunting karanasan: sa 2018 - mula 15 hanggang 25 taon, mula sa simula ng 2019 - mula 16 hanggang 26, at iba pa. Ang saklaw na ito sa 2028 ay dapat umabot sa 24 hanggang 34 na taon ng serbisyo para sa isang 63 taong gulang na pensiyonado.

Sa Enero 1, 2019, isa pang tuntunin ang ipapatupad: kung ang isang tao ay 65 taong gulang na, maaari na siyang magretiro nang hindi bababa sa 15 taon ng insurance coverage.

Mula 2028, posibleng magretiro sa anumang edad na may 40 o higit pang taong karanasan.

Edad ng pagreretiro para sa mga kababaihan

Iniwan ng mga mambabatas sa lugar ang unti-unting pagbabawas ng edad ng pagreretiro ng mga kalalakihan at kababaihan sa parehong tagapagpahiwatig para sa lahat - 60 taon. Sa bawat kalahating taon, ang mga kababaihan ay makakatanggap ng karapatang magretiro pagkalipas ng anim na buwan, gaya ng itinatadhana ng batas "Sa Sapilitang Seguro ng Pensiyon ng Estado." Ngunit isang kondisyon ang idinagdag sa nauugnay na artikulo - upang magretiro hindi mo lamang dapat maabot ang edad ng pagreretiro, ngunit mayroon ding kinakailangang haba ng serbisyo. Ang pagtaas ng edad, tulad ng dati, ay nalalapat sa mga babaeng ipinanganak bago ang Marso 31, 1961, dahil ang lahat ay makakatanggap na ng karapatan sa isang pensiyon sa mga bagong batayan, sa isang pantay na batayan sa mga lalaki - sa 60 taong gulang. Ang mga babaeng ipinanganak bago ang Setyembre 30, 1956 ay may karapatan sa isang pensiyon mula sa edad na 55 (lahat sila ay 61 taong gulang na ngayon).

Para sa iba, naaangkop ang sumusunod na iskedyul:

55.5 taon - para sa mga ipinanganak mula Oktubre 1, 1956 hanggang Marso 31, 1957;
56 taong gulang - para sa mga ipinanganak mula Abril 1, 1957 hanggang Setyembre 30, 1957;
56.5 taon - para sa mga ipinanganak mula Oktubre 1, 1957 hanggang Marso 31, 1958;
57 taon - para sa mga ipinanganak mula Abril 1, 1958 hanggang Setyembre 30, 1958;
57.5 taon - para sa mga ipinanganak mula Oktubre 1, 1958 hanggang Marso 31, 1959;
58 taong gulang - para sa mga ipinanganak mula Abril 1, 1959 hanggang Setyembre 30, 1959;
58.5 taon - para sa mga ipinanganak mula Oktubre 1, 1959 hanggang Marso 31, 1960;
59 taong gulang - para sa mga ipinanganak mula Abril 1, 1960 hanggang Setyembre 30, 1960;
59.5 taon - para sa mga ipinanganak mula Oktubre 1, 1960 hanggang Marso 31, 1961.

Mga maagang pensiyon

Ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng lupa, pagmimina at lalo na sa mapanganib na trabaho, mga tsuper ng traktora, mga milkmaids at mga magsasaka ng baboy, mga trabahador sa tela, mga manggagawang pang-agrikultura na may lima o higit pang mga anak, at mga driver ng pampasaherong sasakyan ay makakapagretiro sa edad na 50 o 55. Gaano karaming karanasan ang kinakailangan para dito, kabilang ang sa mapanganib na trabaho, ay tinukoy sa batas nang hiwalay para sa bawat kategorya. Mayroon ding unti-unting pagtaas ng edad para sa mga sa malapit na hinaharap ay maaaring maging kwalipikado para sa maagang pagreretiro ayon sa pamantayang ito.

Para sa lahat ng mga pensiyonado na nagtrabaho sa mga mapanganib na industriya, plano nilang lumikha ng mga espesyal na pondo sa industriya kung saan tutustusan ang kanilang maagang pagreretiro. Hanggang sa malikha ang mga naturang pondo, ang mga pensiyon ay patuloy na babayaran mula sa badyet ng estado at mga karagdagang kontribusyon na dapat gawin ng mga negosyong may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga artista ng teatro, konsiyerto at iba pang mga institusyon ng libangan na may karanasan na 20 hanggang 35 taon ay may karapatan sa isang mahabang serbisyong pensiyon ang pamamaraan para sa naturang pagreretiro ay tinutukoy ng Gabinete ng mga Ministro.

Ang mga taong may pituitary dwarfism (Lilliputians) at dwarf ay maaaring pumanaw sa 45 taong gulang na may 20 taong karanasan (lalaki) at sa 40 taong gulang na may 15 taong karanasan (babae). Ang mga taong may kapansanan sa paningin ng unang grupo at mga taong may kapansanan mula pagkabata ng unang grupo ay mga lalaking may edad na 50 na may 15 taong karanasan at mga babaeng may edad na 40 na may 10 taong karanasan.

Ang mga ina ng lima o higit pang mga anak o mga ina ng mga batang may kapansanan na nagpalaki sa kanila hanggang anim na taong gulang ay maaaring makatanggap ng pensiyon pagkatapos umabot sa 50 taong gulang at 15 taong paglilingkod. Sa huling kaso, hindi ang ina, ngunit ang ama ang maaaring makatanggap ng mga kagustuhang kondisyon, ngunit nasa edad na 55 at may 20 taong karanasan.

Ang mga tauhan ng militar at mga opisyal ng pulisya na lumahok sa mga labanan at ang ATO, gayundin ang mga nasugatan, napinsala o may kapansanan na may kaugnayan sa serbisyo, ay maaaring magretiro sa 55 taong gulang na may 25 taong serbisyo (mga lalaki) at sa 50 taong gulang na may 20 taon ng serbisyo (kababaihan kasama ang panahon ng pagpuksa ng aksidente sa Chernobyl). Ang panuntunang ito sa ilang mga kaso ay umaabot sa mga asawa at magulang ng mga pinatay sa linya ng tungkulin.

Ang maagang pensiyon ay pinananatili para sa mga empleyado ng media na nasugatan, na-concused o naputol habang gumaganap ng mga opisyal na tungkulin sa mga lugar ng emergency - sa 60 taon para sa mga lalaki na may 25 taong karanasan at sa 55 taon para sa mga kababaihan na may 20 taong karanasan.

Makakatanggap din nito ang mga taong, sa oras na maipatupad ang bagong batas, sa isang long-service pension sa ilalim ng Batas "On Pensions".

Mga tampok ng pagkalkula ng panahon ng seguro

Kung wala kang sapat na karanasan upang makatanggap ng pensiyon, maaari mo itong bilhin - para sa isang taon kailangan mong magbayad ng 16,896 UAH, ngunit sa ganitong paraan maaari kang magdagdag ng hindi hihigit sa limang taon sa iyong sarili.

Kasama sa panahon ng insurance ang mga panahon kung kailan ang mga nag-a-apply para sa isang pensiyon ay nakikibahagi sa negosyo sa ilalim ng isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis, nagsilbi sa serbisyo militar, at naka-leave dahil sa pagbubuntis, panganganak at pag-aalaga ng bata. Ang mga full-time na pag-aaral sa mga unibersidad sa ilalim ng mga order ng estado, postgraduate na pag-aaral at pag-aaral ng doktor ay hindi binibilang sa panahon ng insurance.

Mula Enero 1, 2018 hanggang Disyembre 31, 2020, magbabayad ang estado ng pansamantalang tulong panlipunan sa mga taong walang trabaho na umabot na sa edad ng pagreretiro ngunit hindi nakatanggap ng karapatan sa pensiyon dahil sa kakulangan ng karanasan sa trabaho. Ang halaga ng tulong ay magiging katumbas ng pinakamababang antas ng subsistence para sa mga mamamayang may kapansanan sa oras ng pagtatalaga ng tulong.

Halaga ng pensiyon

Ang mga pensiyon ay muling kakalkulahin nang retroaktibo - mula Oktubre 1, 2017. Ang minimum na pensiyon ay dapat tumugma sa minimum na antas ng subsistence na itinatag noong Disyembre 1, 2017, na 1,373 UAH. Kapag nagtatalaga ng mga pensiyon hanggang sa katapusan ng taong ito, ang karaniwang suweldo para sa 2014-2016 ay gagamitin "gamit ang halaga ng pagtatasa ng isang taon ng karanasan sa insurance na 1.35%," sabi ng bill, at sa panahon ng 2018 - ang average para sa 2016-2017 na may halaga ng pagtatasa ng isang taon ng karanasan sa insurance na 1%. Bilang Minister of Social Policy Alexander Reva, ang bilang na ito sa 2017 ay magiging 3,764 UAH.

Gaya ng ipinaliwanag Matapos maaprubahan ang panukalang batas ng Rada, Punong Ministro Volodymyr Groysman, bilang isang resulta, mula Oktubre 1, 2017, ang minimum na pensiyon ayon sa mga bagong kalkulasyon ay magiging UAH 1,452.

Mula Enero 1, 2018, para sa mga umabot sa 65 taong gulang at 30-35 taong karanasan (para sa mga babae at lalaki, ayon sa pagkakabanggit), ang pinakamababang pensiyon ay magiging 40% ng pinakamababang suweldo na itinatag sa batas sa badyet ng estado . Kasama sa draft na badyet ang pinakamababang suweldo na 3,723 UAH, na nangangahulugang ang pinakamababang pensiyon para sa kategoryang 65+ sa susunod na taon ay 1,489.2 UAH.

Gaya ng ibinigay sa nakaraang bersyon ng batas sa pension insurance, Para sa bawat karagdagang buong taon ng serbisyo, ang mga pensiyon ay tataas ng 1%. Nagdagdag ang mga mambabatas ng panuntunan na hindi maaaring limitahan ang maximum na haba ng serbisyo na lampas sa pamantayan.

Ang dating pinagtibay na pormula para sa pagkalkula ng halaga ng suweldo, batay sa kung saan ang pensiyon ay kakalkulahin, ay nananatiling may bisa.

Para sa mga minero at mga taong nagtatrabaho sa underground na trabaho (hindi bababa sa 15 taong gulang para sa mga lalaki at 7.5 taon para sa mga kababaihan), ang minimum na pensiyon ay itinakda sa 80%, ngunit hindi sa karaniwang suweldo ng minero, tulad ng dati, ngunit sa suweldo kinakalkula gamit ang pangkalahatang formula.

Para sa mga kategoryang iyon na tumatanggap na ng mga pensiyon batay sa iba't ibang kaugnay na batas ("Sa Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine", "Sa Serbisyo Sibil", "Sa Sistema ng Hudikatura at Katayuan ng mga Hukom" at iba pang katulad na mga batas), ang mga opsyon ay ibinigay: maaaring lumipat sa isang bagong sistema ng pagkalkula ng pensiyon, o manatili sa luma, ngunit pagkatapos ay hindi na malalapat sa kanila ang pag-index hanggang sa paglipat sa mga pangkalahatang kondisyon. Para sa ilang kategorya, magiging awtomatiko ang paglipat, ngunit maaari kang makipag-ugnayan sa Pension Fund at ibalik ang iyong "lumang" pensiyon.

Sa 2019-2020, ang desisyon sa karagdagang pagtaas sa average na suweldo para sa pagkalkula ng mga pensiyon ay gagawin ng Verkhovna Rada, at mula sa 2021 indexation ay dapat na awtomatikong mangyari, ito ay nakatali sa mga indeks ng paglago ng presyo at average na sahod.

Pinondohan ang mga pensiyon

Mula noong 2019, ang mga pinondohan na pensiyon ay ipinakilala sa Ukraine - ito ang pangalawang antas ng sistema, na dapat umakma sa una - tradisyonal na solidaryong mga pensiyon. Ang pamantayan ng panukalang batas ay nagbibigay na ang mga Ukrainians ay mag-aambag ng pera sa account ng estado, kung saan sila ay makakatanggap ng karagdagan sa kanilang pensiyon. Ang mga, mula Enero 1, 2019, ay may natitira pang wala pang 10 taon bago magretiro ay maaaring tanggihan ito. Upang gumana ang pinondohan na sistema, inaatasan ng panukalang batas ang Gabinete ng mga Ministro na lumikha ng "mga bahaging gumagana ng institusyon" para sa layuning ito bago ang Hulyo 1, 2018.