Creative resume: mga tampok at halimbawa. Paano magsulat ng orihinal na resume para sa isang trabaho Creative resume

Ang mga kinatawan ng mga malikhaing propesyon, kapag nag-iipon ng isang resume, madalas na lumihis mula sa mga klasikal na pamantayan ng itim at puti na disenyo. Dinadala nila ang pinaka-hindi pangkaraniwang mga ideya sa katotohanan, halimbawa, isang resume sa anyo ng isang makintab na pabalat ng magazine o pinagsama-sama sa mga artipisyal na may edad na mga sheet. Gayunpaman, ang kanilang nagbibigay-kaalaman na bahagi ay hindi naiiba sa mga itinatag na kinakailangan ng trabaho sa opisina.

Mga kalamangan at kahinaan

Ang isang malikhaing resume ay nagbibigay-daan sa aplikante na tumayo mula sa pangkalahatang background ng mga profile ng presentasyon sa istilong klasiko. At ito ay hindi nakakagulat. Sa pamamagitan ng maraming mga resume ng parehong uri, ang isang recruiter na may malaking kasiyahan ay titigil sa isang makulay na dokumento at maingat na basahin ang teksto.

Ngunit kahit na ang mga hindi pangkaraniwang resume ay may ilang mga pakinabang at disadvantages na dapat malaman ng bawat kinatawan ng mga malikhaing propesyon.

Una sa lahat, kinakailangang isaalang-alang ang mga kawalan ng isang malikhaing diskarte:

hindi lahat ng manager ay nauunawaan ang kakanyahan ng hindi karaniwang mga resume;
ang paghahanda ng isang dokumento ng pagtatanghal ay maaaring tumagal ng higit sa isang araw;
ang panloob na pagkabalisa ng aplikante tungkol sa opinyon ng pamamahala ng kumpanya kung saan nais niyang makakuha ng trabaho ay maaaring negatibong makaapekto sa malikhaing disenyo;
Ang format ng creative resume ay hindi angkop para sa lahat ng specialty.

Ngunit ang listahan ng mga pakinabang ng isang hindi pamantayang diskarte ay may mas maraming puntos.

Pagsusuri ng mga kumpanya. Maaaring ipahayag ng mga tagapamahala at mga recruiter ang kanilang pagpuna sa isinumiteng resume. Ang iba't ibang mga pananaw at nakikipagkumpitensya na mga opinyon ay nagpapahiwatig ng imposibilidad ng mahusay na pakikipagtulungan sa boss at sa pangkat ng kumpanya sa kabuuan.
Nakakatulong ang isang malikhaing diskarte magbayad para sa pinakamababang karanasan sa trabaho ng aplikante.
Malikhaing format na resume binibigyan ng pagkakataon ang aplikante na gumawa ng nakamamanghang karera. Sa maikling panahon, ang isang hindi karaniwang dokumento ay maaaring mapunta sa database ng lahat ng malikhaing kumpanya sa lungsod. Nangangahulugan ito na ang mga alok ng trabaho ay magsisimulang dumaloy sa aplikante.
Ang mga pinuno ng mga kumpanya na may kaugnayan sa pagkamalikhain ay nagbibigay ng kagustuhan sa mga kandidato na may hindi kinaugalian na pag-iisip.
Ang isang aplikante na may malikhaing resume ay tiyak na iimbitahan para sa isang pakikipanayam. Sa kasong ito, ang komunikasyon ay hindi magaganap sa isang matamlay na tala, ngunit sa isang ngiti at pagtawa.
Ang pangkat ng kumpanya ay madalas na nakikita ang mga resume na ipinadala sa kumpanya. At tulad ng isang hindi pangkaraniwang diskarte sa pagguhit ng isang dokumento ng pagtatanghal ay magbibigay-daan sa iyo upang mabilis na magkasya sa koponan.

Ang paglikha ng isang malikhaing resume ay talagang napakahirap. Ang malikhaing pag-iisip at kaalaman sa mga graphic na programa ay ang unang hakbang lamang sa paglikha ng isang obra maestra ng pagtatanghal. Upang maakit ang atensyon ng employer, kailangan mong makabuo ng isang hindi pangkaraniwang konsepto para sa dokumentong ito.

Nagbahagi ang mga recruitment specialist ng impormasyon tungkol sa kung aling mga modelo ng mga creative resume ang mas sa panlasa ng mga executive ng kumpanya.

Infographics. Isang medyo karaniwang paraan ng pagpapakita ng sarili sa mga malikhaing propesyon. Ang teksto ng dokumentong ito ay dapat maglaman ng lahat ng mga punto ng isang klasikong buod. Kung tungkol sa background, ito ay kung saan ang aplikante ay dapat magpakita ng isang malikhaing diskarte.
Sobre. Sa ngayon, ang mga recruiter at business manager ay tumatanggap ng mga resume mula sa mga naghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng email. Ngunit hindi ito palaging matagumpay - ang mga naturang titik ay madalas na tinanggal. Ang isang "live na sulat" na inihatid sa pamamagitan ng courier o ipinasa sa departamento ng HR sa iyong sariling kamay ay makakatulong upang maiwasan ang mga ganitong sitwasyon. Kasabay nito, ang resume mismo ay dapat magkaroon ng isang hindi karaniwang disenyo.
"VKontakte". Ngayon, ang mga social network ay isang mahalagang bahagi ng buhay ng tao. Hindi mo maaaring maiwasang samantalahin ito kapag nagsusulat ng isang malikhaing resume. Ang mga form ng pagtatanghal na ginawa sa disenyo ng isang personal na pahina ay mukhang napaka-interesante at hindi pangkaraniwan. Bilang karagdagan, ang pamamaraang ito ay nagpapahintulot sa aplikante na ipakita ang kanyang mga talento, sa gayon ay ipinapakita ang mga ito sa potensyal na pamamahala.
Takpan. Isang mahusay na pagpipilian para sa isang malikhaing resume sa anyo ng isang makintab na pabalat ng magazine. Dito maaari kang maglagay ng naka-print na impormasyon at magpasok ng ilang mga elemento ng portfolio.
Pyrography. Isang hindi pangkaraniwang paraan, na bihirang ginagamit. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang kahoy na tabla, sa ibabaw kung saan sinusunog ang kinakailangang impormasyon ng teksto. Sa katunayan, maraming mga pagpipilian para sa pagdidisenyo ng isang malikhaing resume. Ang pangunahing bagay ay upang i-tap ang iyong potensyal na malikhain at makahanap ng isang katanggap-tanggap na modelo ng dokumento para sa mabilis na pagkuha ng trabaho.

Kapansin-pansin na kapag nag-aaplay sa isang dayuhang kumpanya, angkop na gumawa ng isang resume sa dalawang wika, halimbawa, Ruso at Ingles.

Paano magsulat ng isang orihinal na resume?

Sa simpleng salita, ang huling lugar ng trabaho ay ipinahiwatig muna, at sa pinakadulo ang impormasyon tungkol sa unang karanasan sa trabaho ay ipinasok.

Mga nagawa

Ang bawat resume ng aplikante ay naglalaman ng seksyong "karanasan sa trabaho", na nagpapahiwatig ng pangalan ng kumpanya, posisyon at listahan ng mga responsibilidad sa pagganap. Ngunit ang mga tagapag-empleyo, sa pangkalahatan, ay hindi interesado sa impormasyong ito. Dapat makita ng hinaharap na tagapamahala kung ano ang nagawa ng potensyal na empleyado. Upang gawin ito, angkop na dagdagan ang istraktura ng resume na may isang seksyon ng mga nagawa.

Para sa mga malikhaing resume, mas mahusay na bahagyang ayusin ang seksyong "karanasan sa trabaho", dagdagan ito ng mga nakamit. Susunod, iminumungkahi naming tingnan ang ilang mga halimbawa ng kung ano ang hitsura ng isang hindi pangkaraniwang connective sa kaibahan sa mga banal na parirala.

Pangunahing responsibilidad:

paggawa ng malamig na mga tawag;
paglikha ng mga presentasyon;
pagtatapos ng mga kontrata.

Sa isang banda, ang teksto ay tila malinaw at madaling ma-access. Gayunpaman, hindi nakikita ng hinaharap na tagapamahala kung ano ang nagawang makamit ng aplikante. Samakatuwid, ito ay kinakailangan upang gumawa ng ilang kalinawan:

nagtapos ng 10 kontrata sa mga internasyonal na kumpanya na nagkakahalaga ng $1 milyon bawat isa;
sa 3 buwan, nadagdagan ang base ng kliyente ng 128 na yunit, 46 sa kanila ang naging permanenteng kasosyo;
sa nakalipas na 22 buwan, lumampas sa plano para sa mga benta ng produkto.

Hindi mo na kailangang itanong kung aling text ang mahuhulog sa potensyal na boss.

Mga kasanayan

Ang isang ipinag-uutos na kondisyon ng anumang malikhaing resume ay upang madagdagan ang istraktura nito ng isang seksyong "mga kasanayan at teknolohiya". Halimbawa, kung ang isang aplikante ay naghahanap ng trabaho bilang isang copywriter, napakahalaga para sa kanya na ipahiwatig na mayroon siyang kasanayan sa pagsasalita sa publiko. Hindi karaoke ang pinag-uusapan, kundi tungkol sa pagtuturo ng mga lecture o pagsasanay sa mga bagong empleyado.

Kapag pinupunan ang seksyon sa kaalaman sa teknolohiya, hindi kinakailangang ilarawan ang isang detalyadong kakilala sa programa. Ito ay sapat na upang ipahiwatig ang "may karanasan na gumagamit". Sa pangkalahatan, mas mahusay na gumawa ng isang listahan ng bala at ipakita kung aling mga programa ang alam ng aplikante at kung alin ang hindi gaanong.

Halimbawa, ang mga tao sa mga malikhaing propesyon ay dapat magkaroon ng mga kasanayan sa pagtatrabaho sa mga programa ng graphics, Adobe Illustrator, AutoCAD, Corel Draw, Photoshop, InDesign.

Impormasyon sa background

Ang bawat mahigpit na modelo ng resume ay tumutukoy sa mga pamilyar na salita ang mga aplikante ay nagbabago lamang ng kanilang mga lugar. Halimbawa, ang mga kasanayan sa komunikasyon, paglaban sa stress, responsibilidad. Ang mga salitang ito ay matatawag pa ngang mga cliché na hindi man lang pinapansin ng mga potensyal na manager.

Ang impormasyon ng pangalawang kalikasan sa isang resume ng isang malikhaing format ay dapat iharap sa isang hindi pangkaraniwang twist, at para dito kakailanganin mong gamitin ang iyong imahinasyon, pag-usapan ang mga prinsipyo at paniniwala. Maaari mong madaling banggitin ang isang paboritong libro, blog, o iba pang mga interes. Sa isang banda, ito ay maaaring mukhang katawa-tawa, ngunit ang impormasyong ito ay nagpapakita ng panloob na mundo ng aplikante at nagsasabi tungkol sa kanyang mga personal na katangian. Bilang karagdagan, kung ang hindi bababa sa isang interes ay tumutugma sa pagnanasa ng isang potensyal na tagapamahala, isang hindi mahahalata na emosyonal na koneksyon ay lilitaw sa pagitan niya at ng aplikante. Salamat sa nuance na ito, ang pagkakataon ng may-ari ng isang creative resume upang makuha ang nais na posisyon ay tumataas nang malaki.

Kung ang aplikante ay walang pagnanais na magbahagi ng personal na impormasyon, maaari mong gamitin ang karaniwang mga clichés, ipakita lamang ang mga ito nang mas detalyado:

katangian ng "stress resistance" maaaring mapalitan ng pariralang "nakakayanan ang mataas na emosyonal na stress at manatiling kalmado sa mga sitwasyong pang-emergency";
"responsibilidad" mas mainam na kulayan ito ng pariralang "Mayroon akong kakayahang mabilis na pag-aralan ang isang sitwasyon at gumawa ng mga independiyenteng desisyon, na may buong responsibilidad para sa kanila";
ang pariralang "Mabilis kong mahanap ang isang karaniwang wika sa mga estranghero" madaling palitan ang template ng "mga kasanayan sa komunikasyon";
"Ako ay nakapag-iisa na nauunawaan ang bagong impormasyon, pagkatapos ay madali kong ilapat ito sa pagsasanay"– ang pinag-uusapan natin ay “mabilis na pagkatuto”.

Paano gumawa ng isang malinaw at magandang resume upang ikaw ay mapansin at maimbitahan para sa isang pakikipanayam.

Ang pagsasama-sama ng lahat ng iyong propesyonal na karanasan sa ilang mga pahina ay hindi madali. Ngunit kailangan mong gawin ito upang gusto mong basahin ito hanggang sa dulo, at pagkatapos ay agad na tumawag at mag-imbita sa iyo para sa isang pakikipanayam. Nakipag-usap kami sa consultant ng karera na si Olga Poldner at naghanda ng mga tip na tutulong sa iyo na gumawa ng isang malinaw at magandang resume.

Madaling gumawa ng naka-istilong resume para sa pangarap mong trabaho sa amin. Ito ay simple at masaya, kahit na hindi ka pa nagtrabaho sa mga visual na editor o nag-aral ng disenyo.

1. Ipakilala ang iyong sarili

Ang bawat resume ay nagsisimula sa isang pangalan. Maaari itong maging isang linya mula sa column ng contact o isang maliwanag na accent kung isa kang kinatawan ng creative na propesyon. Kahit na katanggap-tanggap na kumustahin ang tatanggap, gaya ng ginawa ng photographer sa halimbawa.

43. Gumamit ng mga nakikilalang pangalan

Kung nagtrabaho ka sa maliliit na kumpanya ngunit may mahusay na mga kliyente, siguraduhing isama sila. Ang katotohanan na ang mga kilalang brand na kayang pumili kung sino ang makakatrabaho mo ay patunay ng iyong propesyonalismo.

44. Gumawa ng iba't ibang resume para sa iba't ibang okasyon.

Huwag maging tamad gumawa ng sarili mong resume para sa bawat employer. Isaalang-alang ang mga detalye ng bawat ad at sabihin nang eksakto kung ano ang mahalagang malaman ng partikular na kumpanyang ito tungkol sa iyo. Kung gagawa ka ng iyong magandang resume sa aming editor, awtomatiko itong nai-save sa iyong profile at maaari mo itong i-edit ng walang katapusang bilang ng beses. Kung gusto mong mag-save ng ilang mga opsyon, maaari kang gumawa ng mga kopya sa iyong profile.

45. Isaalang-alang ang mga kakaiba ng merkado ng paggawa

Alamin ang mga kaugalian at batas ng bansa kung saan mo gustong magtrabaho. Halimbawa, kung gusto mong magtrabaho sa Europa, hindi mo kailangang ipahiwatig ang iyong petsa ng kapanganakan. Doon, ayon sa batas, ang employer ay walang karapatang magtanong kung ilang taon ka na at kung pupunta ka sa maternity leave sa malapit na hinaharap.

46. Maghanda ng social media

Kahit na hindi ka nagsama ng mga link sa iyong mga social network sa iyong resume, maging handa upang masuri. Suriin ang iyong mga larawan at siguraduhing handa ka para sa employer na makita kung ano ang iyong ipinapakita. Hindi kinakailangang tanggalin ang lahat ng hindi naaangkop na mga post;

“Anumang larawan na may hookah, mag-post sa isang sensitibong paksa sa politika at mag-repost ng isang malaswang biro ay magiging bahagi ng iyong imahe. Tiyaking tumutugma ito sa posisyon na iyong inaaplayan. Hindi ito nangangahulugan na ang mga social network ay dapat lamang tungkol sa trabaho; May karapatan kang mag-post ng mga larawan mula sa mga party, ngunit mangyaring maglagay ng kaunting alak sa iyong mga mata."

47. I-print ang iyong resume

At muling basahin ito muli. Sa ganitong paraan maaari mong makita ang mga kamalian, mga error, mga detalye na maaaring mapabuti. Kasabay nito, suriin Ano ang hitsura ng isang resume kapag naka-print?. At mauunawaan mo kung ang lahat ng mga detalye ay ipinapakita nang tama at ang format na ito ay naka-print.

48. Ipakita ang resulta sa iyong mga kaibigan

Subukan ang iyong resume sa isang tao sa paligid mo na hindi ka masyadong kilala. Mahalagang suriin kung maiintindihan niya ano ang ginagawa mo at paano ka naiiba sa ibang mga aplikante?. Hilingin sa kanya na bigyan ka ng constructive criticism.

49. Magpasya sa iyong suweldo

Huwag ipahiwatig ang halaga sa iyong resume kung handa kang pag-usapan ang suweldo o babaan ang iyong minimum para sa isang kawili-wiling posisyon at isang partikular na kumpanya. Kung mayroon kang isang tiyak na halaga at hindi mo isinasaalang-alang ang mga posisyon na may mas mababang suweldo, maaari mong ipahiwatig ang suweldo. Sa ganitong paraan makakatipid ka ng iyong oras.

"Mas madali para sa recruiter na makita ang iyong mga inaasahan, ngunit kung ipahiwatig mo ang isang suweldo na mas mababa sa average para sa mga katulad na posisyon, maaaring mukhang hindi ka sapat na kwalipikado. At kung ito ay mas mataas, maaari kang ituring na sobrang kwalipikado at hindi naimbitahan sa isang posisyon na maaaring interesado sa iyo."

50. Maglakip ng dokumento sa iyong resume

Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa pamamagitan ng email, Paki-attach ang iyong resume, hindi isang link. sa kanya.

"Ito ay totoo lalo na para sa mga link sa iyong resume sa mga platform ng paghahanap ng trabaho. Marahil ang recruiter ay walang bayad na taripa sa partikular na site na ito.

Upang gawing mas madali ang iyong gawain at makagawa ng malinaw at magandang resume, pumili ng isa sa amin. Handa nang mga ideya sa disenyo, malinaw na istraktura at mga halimbawa na madali mong i-edit. Maaari mong baguhin ang anumang gusto mo sa mga template: mga kulay, font, teksto, alisin at magdagdag ng mga elemento ng disenyo, i-upload ang iyong sariling mga larawan.

At para matiyak na wala kang napalampas, naghanda kami para sa iyo ng checklist kung ano ang dapat na nasa iyong resume.

Ang boring at hindi wastong pagkakabuo ng text para sa isang resume ay maaaring maging sanhi ng pagtanggi kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, tingnan natin ito. Dahil ang mga hackneyed formulation at madalas na nakakaharap na mga cliché ay maaaring magdulot ng negatibong epekto na hindi naman kasama sa iyong mga plano. Pagkatapos ng lahat, malamang na gusto mong tumayo at pukawin ang interes sa iyong tao sa iba pang mga aplikante. Subukang iwasan ang mga pariralang maaaring humikab o maantok ang hiring manager.

Huwag gumamit ng walang laman na wika

"Nabasa ko nang may interes ang iyong advertisement para sa isang ekonomista para sa isang kumpanya ng konstruksiyon at nagpasyang isumite ang aking aplikasyon para sa bakanteng posisyon." Mayroon bang kapaki-pakinabang o kawili-wiling impormasyon sa mahabang pangungusap na ito? Ngayon naiintindihan mo na ang ganitong uri ng teksto ay napakalayo mula sa orihinal na resume ng trabaho, kaya maraming mga tagapamahala ang dumaan lamang sa mga naturang conveyor text. Ang ganitong mga walang laman na parirala ay maaari lamang mag-plunge sa mambabasa sa isang estado ng pagtulog. Ngunit ang layunin ng isang resume ay ganap na kabaligtaran.

Karamihan sa mga titik ay nagsisimula sa hindi kawili-wiling mga template, nakakainip na mga salita, na puno ng mga banal na parirala. Kung sa form na ito, ang mga pagkakataon na tanggihan ng employer ay agad na tumaas, dahil ang isang kumpletong kakulangan ng sariling katangian ay ipinapakita. Ang employer ay dumating sa konklusyon na ang kandidato ay hindi lubos na nauunawaan kung ano ang inaasahan sa kanya o na sa katunayan ay hindi siya interesado sa posisyon na ito. Bilang karagdagan, kung mula pa sa simula ang teksto ng resume ay nagsasalita tungkol sa pagiging karaniwan ng isang tao, malamang na ang employer ay magkakaroon ng pagnanais na tingnan at pag-aralan ang natitirang mga dokumento. Kung magsulat ng orihinal na resume para sa isang trabaho– ito ay isang garantiya na ang kandidato ay tatawagin ng employer para sa isang panayam.

Tingnan natin ang ilang halimbawa, paano magsulat ng resume para sa isang trabaho. Mga pormulasyon na hindi kawili-wili sa employer:

1. “Naghahanap ako ngayon ng trabaho na makapagbibigay sa akin ng pagkakataong maabot ang mga bagong propesyonal na taas. Kaya naman interesado ako sa bakante mo." Ang pagbabalangkas na ito ay matagal nang nawala sa fashion, hindi kumakatawan sa anumang bagay na kawili-wili at naghagis lamang ng alikabok sa mga mata. Sa halip, panatilihin ito sa punto at maikli: Paano umunlad ang iyong karera sa nakaraan? Aling direksyon ang mas gusto mo para sa pag-unlad at bakit eksakto? Bakit mo gustong subukang magtrabaho sa isang bagong industriya? Anong mga prospect ang interesado ka?

2. "Pagkatapos kong matanggap ang aking edukasyon, nagtrabaho ako sa aking espesyalidad sa loob ng ilang taon." Perpekto. Sa anong industriya? ilang taon na? Saan ka ba talaga nagtrabaho? Anong mga tungkulin ang iyong ginampanan, anong mga gawain ang iyong ginampanan? Dito dapat mong ilarawan ang iyong mga propesyonal na kasanayan at praktikal na karanasan nang tumpak hangga't maaari.

3. "Mayroon akong analytical thinking at communication skills." Ang mga katangiang ito ay talagang hindi nagsalubong sa isa't isa, mas mainam na ipahayag ang iyong sariling opinyon, na magiging makatwiran.

4. "Kumpiyansa na gumagamit ng PC." Maniwala ka sa akin, sa organisasyon kung saan ka magtatrabaho, ito ay nakikita bilang sa pagkakasunud-sunod ng mga bagay! Samakatuwid, kung tumuon ka sa puntong ito, ang tanong ay lumitaw: "Talaga bang may karanasan kang gumagamit?"

Kung interesado ka paano magsulat ng orihinal na resume para sa isang trabaho, subukang iwasan ang hindi malinaw na mga formulation at walang laman na mga parirala, ang iyong gawain ay upang ipakita ang sariling katangian at pukawin ang interes, good luck sa iyo!

Mga halimbawa ng orihinal na resume ng trabaho:

Makinig sa isang tao na nagrepaso sa mahigit 100,000 resume sa kabuuan ng kanyang karera at talagang alam kung paano gawing mas nakakahimok ang isang resume. Narito, sa pamamagitan ng paraan, ang aking LinkedIn profile, tingnan para sa iyong sarili: mpritula.

Ngunit magkasundo tayo kaagad: walang panlilinlang sa iyong resume. Tanging tapat na impormasyon. Paano gawing cool ang iyong resume nang walang pagdaraya - tungkol dito sa aking mga hack sa buhay.

Bakit almost perfect? Narito ang 10 tip na ibibigay ko sa resume na ito:

Kumuha ng larawan sa isang payak na background (puti o kulay abo).
Alisin ang isang telepono. Bakit kailangang isipin ng isang recruiter kung saan tatawag?
Baguhin ang iyong email sa isang personal, hindi isang kumpanya.
Alisin ang marital status.
Pagsamahin ang mga kakayahan at pangunahing karanasan. Bawasan ang mga pangungusap sa 7-10 salita at i-format ang mga ito bilang isang listahan.
Alisin ang mga rekomendasyon.
Iwasto ang maling spelling ng salitang "kumpanya" sa iyong huling lugar ng trabaho.
Bawasan ang mga responsibilidad sa 10 linya.
Gawing maikli ang link (bit.ly, goo.gl).
Bawasan ang kabuuang haba ng iyong resume sa dalawang pahina.

Gawing mas mahal ang iyong resume

Ngayon pag-usapan natin kung bakit mas mahal ang isang resume. Pinapayuhan ko ang mga tao kung paano pagbutihin ang kanilang resume. Ang mga kinatawan ng iba't ibang posisyon ay nagpapadala sa akin ng kanilang mga resume: mula sa mga ordinaryong salespeople hanggang sa mga direktor ng kumpanya. Ang bawat tao'y gumagawa ng parehong pagkakamali. Walang kahit isang resume kung saan hindi ako makapagsulat ng 10 tip kung paano ito pagbutihin. Sa ibaba ay nakolekta ko ang pinakamadalas na payo na ibinigay ko sa mga resume na ipinadala.

10. Pagsamahin ang maraming trabaho sa isa

Ito ay itinuturing na normal kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang kumpanya sa loob ng 2-3 taon. Kung mas madalas siyang lumipat ng trabaho, maaari siyang tawaging job hopper. Hindi gusto ng mga recruiter ang mga ganoong tao, dahil humigit-kumulang 70% ng mga customer ang tumangging isaalang-alang ang mga naturang kandidato. At ito ay medyo natural.

Pagkatapos ng isang taon ng trabaho, ang isang tao ay nagsisimula lamang na makinabang sa kumpanya.

Siyempre, lahat ay may karapatang magkamali, at ang isang magandang resume ay maaaring maglaman ng ilang lugar kung saan nagtrabaho ang kandidato sa loob ng 1–1.5 taon. Ngunit kung ganito ang hitsura ng buong resume, kung gayon ang halaga nito ay napakababa.

Gayunpaman, madalas na nangyayari na ang isang tao ay nagbago ng ilang mga posisyon sa trabaho sa isang kumpanya o lumipat mula sa isang kumpanya patungo sa kumpanya sa loob ng isang holding structure. O siya ay nakikibahagi sa gawaing proyekto, kung saan binago niya ang ilang mga employer.

Sa ganitong mga kaso (at hangga't maaari), inirerekomenda ko na irehistro ito bilang isang lugar ng trabaho, na may isang pangalan at karaniwang mga petsa ng trabaho. At sa loob ng bloke na ito, maaari mong hindi mapansing magpakita ng pagbabago ng mga posisyon, ngunit sa paraang biswal, sa isang mabilis na inspeksyon ng resume, walang pakiramdam ng madalas na pagbabago ng mga trabaho.

11. Panatilihin ang iyong resume sa perpektong haba

Naniniwala ako na ang perpektong haba ng isang resume ay mahigpit na dalawang pahina. Ang isa ay napakakaunti, ito ay pinahihintulutan lamang para sa mga mag-aaral, at ang tatlo ay masyadong marami.

Kung ang lahat ay malinaw sa isang pahina - tulad ng isang resume ay mukhang isang resume para sa isang baguhan na espesyalista - pagkatapos ay may tatlo, apat, at iba pa na mga pahina, ang lahat ay hindi masyadong halata. At ang sagot ay simple: ang recruiter ay titingin lamang sa dalawang pahina 80% ng oras. At babasahin lamang nito ang iyong ipinahiwatig sa dalawang pahinang ito. Samakatuwid, anuman ang iyong isulat sa ikatlo at kasunod na mga pahina, ito ay mananatiling hindi napapansin. At kung magsusulat ka ng mahalagang impormasyon tungkol sa iyong sarili doon, hindi malalaman ng recruiter ang tungkol dito.

12. Ibahagi ang iyong mga nagawa

Kung naaalala mo lamang ang isang pangungusap mula sa aking artikulo, hayaan itong tungkol sa mga tagumpay. Agad itong nagdaragdag ng 50% na halaga sa iyong resume. Ang recruiter ay hindi kayang makapanayam ang lahat ng nagpadala ng resume. Samakatuwid, ang isa na nagpahiwatig ng kanyang mga tagumpay at nagawang maging interesado sa recruiter ay palaging mananalo.

Ang mga nakamit ay iyong nasusukat, na ipinahayag sa mga numero, mga deadline o makabuluhang pagbabago sa husay sa kumpanya. Sila ay dapat na tiyak, masusukat, kahanga-hanga at may kaugnayan sa posisyon.

Halimbawa ng mga nagawa:

Sa tatlong buwan, nadagdagan ko ang benta sa TV ng 30% (direktor ng tindahan).
Ipinakilala ang isang bagong produkto sa merkado sa loob ng apat na buwan, na nakatulong na kumita ng $800,000 sa loob ng anim na buwan (marketing director).
Nakipag-usap sa mga supplier at pinataas ang pagpapaliban sa mga pagbabayad ng 30 araw, na nagse-save sa kumpanya sa mga pautang - $100,000 buwan-buwan (tagabili).
Binawasan ang turnover ng kawani mula 25 hanggang 18% sa pamamagitan ng employee engagement (HR).

13. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga personal na katangian

Sa ngayon, higit na binibigyang pansin ang mga personal na katangian ng isang empleyado kapag pumipili ng mga kandidato. Kung susuriin mo kung ano ang eksaktong susuriin mo sa panayam, malamang na magiging ganito:

40% - propesyonal na kaalaman;
40% - mga personal na katangian;
20% - pagganyak (ang pagnanais na gawin ang partikular na trabaho sa partikular na kumpanyang ito).

Ano ang mga personal na katangian? Ito ay mga personal na katangian ng isang tao na nag-aambag sa epektibong pagganap ng kanilang mga tungkulin.

Kabilang dito ang: enerhiya, pagiging bukas, kakayahang magtrabaho sa isang pangkat, inisyatiba, pagiging maagap, at iba pa. Bukod dito, ang mga ito ay hindi na walang laman na mga salita sa mga panayam, mas madalas mong maririnig ang sumusunod na tanong: "Sabihin sa akin ang tungkol sa isang sitwasyon kung saan kailangan mong tanggapin ang responsibilidad at kung paano mo ito hinarap." Ito ay tinatawag na competency-based assessment.

Samakatuwid, ang iyong mga personal na katangian, lalo na kung tumutugma sila sa mga kinakailangan ng bakante, ay napakahalaga. At kung dati ay sapat na ang simpleng ilista ang mga ito, ngayon ay hindi na ito sapat. Ngayon kailangan nating kumpirmahin ang kanilang presensya, kaya inirerekumenda kong isulat ang mga ito tulad nito (siyempre, ibibigay mo ang iyong sariling mga halimbawa, isang ipinag-uutos na panuntunan: lahat sila ay dapat na totoo at mula sa nakaraan):

Inisyatiba: binuo at ipinatupad ang isang diskarte para sa departamento upang malampasan ang krisis kapag umalis ang pinuno.
Enerhiya: Ang dami ng benta ko para sa 2014 ay 30% sa itaas ng average ng departamento.
Paglaban sa stress: matagumpay na nakipag-usap sa isang kliyente na tumanggi sa pitong tagapamahala, at nagtapos ng isang kasunduan sa kanya.
Pamumuno: nagsagawa ng limang pagsasanay sa pamamahala at bumuo ng 10 tagapamahala mula sa mga empleyado ng linya.

Dito mahalaga na magsulat ng hindi maraming mga katangian, ngunit mga katangian na may mga halimbawa. Ibig sabihin, ang mga halimbawa dito ay mas mahalaga kaysa sa dami.

14. Itapon sa basurahan ang mga functional na responsibilidad mula sa paglalarawan ng trabaho!

Ang mga functional na responsibilidad na ipinahiwatig sa isang resume ay karaniwang ang pinaka-banal at nakakapagod na bagay. Sa 30% ng mga kaso ay kinopya sila mula sa kanilang sariling paglalarawan ng trabaho, sa 50% ng mga kaso - mula sa mga resume o paglalarawan ng trabaho ng ibang tao, at 20% lamang ang aktwal na nagsusulat ng mga ito nang maayos sa kanilang sarili.

Palagi kong inirerekumenda na isulat ang mga responsibilidad, hindi mga lugar ng responsibilidad, at ilarawan ang mga ito sa anyo ng mga aksyon na iyong ginawa. Ito ay katulad ng mga tagumpay, ngunit ang mga numero ay hindi kinakailangan dito, ang mga responsibilidad ay maaaring hindi masyadong kahanga-hanga, at, natural, ang mga ito ay hindi isang beses na pagkilos.

Bago isulat ang mga ito, inirerekumenda ko ang pagbabasa ng ilang mga bakanteng trabaho upang makakuha ng ideya kung ano ang nararapat na isulat. Susunod, isulat ang mga responsibilidad sa pagkakasunud-sunod ng kanilang kahalagahan: ang mga pinakamahalaga ay mauna (pagbuo ng diskarte, pagpapakilala ng mga bagong produkto sa merkado), at ang hindi gaanong mahalaga ay mauna (paghahanda ng mga ulat).

15. Ibenta ang iyong titulo sa trabaho at kumpanya

Ang mga titulo ng trabaho at isang listahan ng mga kumpanya ay, sa katunayan, kung ano mismo ang hinahanap ng isang recruiter sa isang resume sa unang lugar. Ito ay tulad ng isang mamimili na dumudulas ang kanyang mga mata sa isang istante ng tindahan para maghanap ng mga tatak na pamilyar sa kanya (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Nasa mga linyang ito na ang recruiter ay bumubuo ng paunang halaga ng resume sa kanyang ulo at pagkatapos ay nagsimulang maghanap ng mga detalye.

Isinulat lamang namin ang karaniwang tinatanggap na pangalan. Kung nagtatrabaho ka sa Nails and Nuts LLC, na isang opisyal na dealer ng Coca-Cola, isulat lang ang Coca-Cola. Maniwala ka sa akin, walang interesado sa legal na pangalan ng kumpanya.
Isinulat namin ang bilang ng mga empleyado sa mga bracket, halimbawa: IBM (3,000 empleyado).
Sa ilalim ng pangalan ng kumpanya, isusulat namin nang maikli sa 7-10 salita kung ano ang ginagawa nito. Halimbawa: isa sa top 5 sa larangan ng consumer lending.
Kung ang kumpanya ay hindi gaanong kilala, ngunit gumagana sa mga kilalang tatak, siguraduhing ipahiwatig ito. Halimbawa: "Autosupersuperleasing" (kasosyo sa pagpapaupa ng BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Ang pangalan ng mga kilalang tatak sa tabi ng isang hindi kilalang kumpanya ay makabuluhang mapahusay ang pang-unawa ng kumpanya.

16. Alisin ang mga pariralang template mula sa seksyong "Layunin".

Kaagad pagkatapos ng iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan sa iyong resume mayroong isang seksyon na tinatawag na "Layunin". Kadalasan sa seksyong ito ay nagsusulat sila ng mga template na parirala tulad ng "I-maximize ang iyong potensyal...". Dito kailangan mong maglista ng listahan ng mga posisyon na interesado ka.

17. Laging suriin ang iyong spelling

Karaniwan, halos 5% ng lahat ng resume na sinusuri ko ay naglalaman ng mga error:

pangunahing mga pagkakamali sa gramatika (walang spell check);
mga pagkakamali sa pagbabaybay ng mga banyagang salita (tanging Russian spelling ang sinusuri);
mga pagkakamali sa bantas: isang puwang bago ang kuwit, isang kuwit sa pagitan ng mga salitang walang mga puwang;
sa mga listahan ay may iba't ibang mga bantas sa dulo ng pangungusap (mabuti na lamang ay wala; isang tuldok ay inilalagay pagkatapos ng huling aytem sa listahan).

18. I-save ang iyong resume sa DOCX format at wala nang iba pa.

Hindi PDF - maraming mga recruiter ang gumagawa ng kanilang mga pag-edit o tala (mga inaasahan sa suweldo, kanilang mga impression sa kandidato, impormasyon na nakuha sa panahon ng pakikipanayam) sa resume bago ipadala ito sa customer;
Hindi ODT - maaaring hindi magbukas ng tama sa ilang mga computer.
Walang DOC ay isang senyales na ang resume ay mula sa nakaraan (pre-Office 2007).
Hindi RTF - karaniwang tumitimbang ng higit sa mga alternatibo.

19. Gumamit ng resume file name na maginhawa para sa recruiter

Ang pamagat ng resume file ay dapat maglaman ng hindi bababa sa iyong apelyido at mas mabuti ang iyong posisyon. Gagawin nitong mas maginhawa para sa recruiter na maghanap ng resume sa kanyang disk, ipasa ito, at iba pa. Ang isang maliit na pag-aalala para sa recruiter ay tiyak na mapapansin. Muli, ginagawa nitong mas mahal ang resume sa mata ng recruiter.

20. Ipakita ang iyong halaga sa iyong cover letter.

Mayroong iba't ibang mga opinyon tungkol sa mga cover letter. Palagi kong sinasabi ito: ang isang magandang cover letter ay maaaring magdagdag ng 20% ng halaga sa isang resume kung ito ay nakasulat nang tama. Ngunit hindi ito palaging kinakailangan.

Kung magpasya kang isulat ito, narito ang isang simpleng istraktura:

At kung ipinapakita kasama ng isang halimbawa, maaaring ganito ang hitsura:

Mga pagkakamali sa iyong resume

Kasama ang mga lihim sa pagtaas ng halaga ng isang resume, may mga bagay na ginagawang mas mura ang isang resume. Pag-usapan natin ang ilan sa kanila.

Sa ngayon, maraming mga site sa paghahanap ng trabaho ang nagpapahintulot sa iyo na mag-download ng isang resume na ginawa doon. Kasabay nito, palagi nilang idinaragdag ang kanilang logo at iba't ibang mga patlang para sa pagpasok ng impormasyon sa naturang resume, na hindi naman kinakailangan para sa resume. Halimbawa, kasarian. Ang mga resume na ito ay mukhang talagang mura, kaya hindi ko inirerekomenda na gawin iyon.

21. Alisin ang nakakalito na mga pagdadaglat

Kapag nagtatrabaho ka sa isang kumpanya sa loob ng mahabang panahon, ang ilan sa mga abbreviation na pinagtibay dito ay tila pamilyar na isinulat mo ang mga ito sa iyong resume. Ngunit hindi sila pamilyar sa recruiter, kaya nawala ang napakahalagang impormasyon. Subukang iwasan ang mga pagdadaglat hangga't maaari.

22. Paraphrase cliched phrases

Kadalasan gusto mong sumuko sa tukso at mga bagay sa iyong resume template na mga parirala na madaling matagpuan sa anumang resume o job description. Iwasan ang mga ito dahil sila ay isang pag-aaksaya ng espasyo sa recruiter.

Paraphrase, halimbawa:

Oryentasyon ng resulta = Lagi kong iniisip ang resulta sa aking trabaho.
Pokus ng customer = palaging nauuna ang kliyente para sa akin = Inuna ko ang mga interes ng kliyente kaysa sa aking mga personal.
Mga kasanayan sa komunikasyon = Madali akong makipag-ayos sa sinumang kliyente/kasama = Madali akong makipag-usap sa mga kliyente.

23. Gumawa ng isang normal na kahon

Ano ang pagkakaiba ng isang propesyonal mula sa isang bata? Tinatawag ng isang propesyonal ang kanyang mailbox sa pamamagitan ng una at apelyido, at ang isang bata ay gumagamit ng mga salita ng mga bata, mga palayaw mula sa mga laro at forum, at ang kanyang petsa ng kapanganakan.

Well, ito ay ganap na hindi katanggap-tanggap na ipahiwatig ang iyong work mailbox. Ang recruiter sa kasong ito ay magbibigay-kahulugan sa nuance na ito bilang mga sumusunod: "Ako ay tinanggal mula sa aking trabaho, at samakatuwid ay hindi ako maaaring matakot at ipadala ang aking resume mula sa aking email sa trabaho."

24. Tanggalin ang marital status, ito ay interesado lamang sa mga bisita ng dating site

Mayroon lamang isang kaso kung saan ang pagpapakita ng katayuan sa pag-aasawa ay maaaring gumanap ng isang positibong papel: kung ang isang batang babae ay naghahanap ng trabaho at gustong ipakita na hindi siya agad na pupunta sa maternity leave pagkatapos ng trabaho. Sa kasong ito, maaari mong ipahiwatig ang pagkakaroon ng mga bata.

Ang mga opsyon na "sibil na kasal" at "diborsiyado" ay agad na binabawasan ang gastos ng resume, habang ang mga karagdagang katanungan ay lumitaw.

Ang opsyon na "Mayroon akong mga anak" ay isinulat ng mga taong napakakitid ang pag-iisip, dahil lahat ng normal na tao "". :)

25. Ipaliwanag ang agwat sa karanasan sa trabaho.

Hindi ka maaaring magpakita ng puwang sa trabaho. Kailangan mong isulat kung bakit eksakto ito lumitaw. Ang opsyon na "Ipapaliwanag ko sa panayam" ay hindi angkop, dahil ang recruiter, na nakikita ang puwang, ay mag-iisip ng pinakamasama na maaaring mangyari.

Kung may maternity leave sa pagitan ng dalawang trabaho, isinusulat namin iyon. Siyanga pala, kung ang maternity leave ay walang pag-alis para sa ibang trabaho, walang saysay na isulat ito. Hindi ko rin inirerekomenda na i-highlight ito sa anumang partikular na paraan sa panahon ng isang pakikipanayam.

26. Alisin ang petsa ng pagtatapos mula sa huling lugar

Ito ang tanging resume trick na maaaring patawarin. Ito ay pinaniniwalaan na ang isang tao ay gumuhit ng isang resume bago ang pagpapaalis at pagkatapos ng pagpapaalis ay hindi lamang ina-update ang petsang ito. Sa anumang kaso, gagana laban sa iyo ang tinukoy na petsa ng pagpapaalis.

27. Huwag sumulat ng mga dahilan para sa mga dismissal.

Walang dahilan kung bakit kailangang tukuyin ang mga dahilan para sa pagpapaalis. Anuman ang isulat mo doon, ang recruiter ay palaging may mga hinala tungkol sa iyong pagnanais na ipaliwanag ang dahilan ng iyong pagpapaalis. O baka nagsisinungaling ka?

28. Huwag ipaliwanag ang mga detalye ng iyong resume.

Hindi pinapayagan na magsulat ng mga paliwanag, komento, footnote, atbp. sa iyong resume. Tanging mga petsa, katotohanan, mga tagumpay.

Ang pinakamasamang bagay na maaaring mangyari ay ang seksyong "Mga Rekomendasyon" at ang pariralang "Ibibigay ko ito kapag hiniling." Ano ang punto ng naturang seksyon? Ang isang listahan ng mga nagrerekomenda ay hindi kailangan. Walang tatawag sa kanila bago ang pakikipanayam sa iyo. At pagkatapos ng panayam, maibibigay mo ang listahang ito kung may kahilingan.

30. Alisin ang mga talahanayan at malalaking indent

Ang mga talahanayan sa mga resume ay pinagtibay noong unang bahagi ng 2000s. Pagkatapos ay iniwan sila ng buong sibilisadong mundo. Huwag kumilos na parang dinosaur.

Gayundin, huwag kunin ang karamihan sa buod na may napakalaking espasyo sa kaliwang bahagi ng dokumento.

31. Iwanan ang mga unang trabaho para sa iyong lola

Para sa pagiging simple, ilalarawan ko lang kung paano ito magiging OK:

Huling lugar ng trabaho: 7–10 linya ng mga responsibilidad at 5–7 linya ng mga nakamit.
Nakaraang lugar ng trabaho: 5-7 linya ng mga responsibilidad at 3-5 linya ng mga nakamit.
Lugar ng trabaho bago ang huli: 3–5 linya ng mga responsibilidad at 3 linya ng mga nakamit.
Iba pang mga lugar ng trabaho: 3 linya + 3 linya ng mga nakamit, kung nasa loob ng saklaw ng huling 10 taon ng trabaho.
Lahat ng nangyari 10 taon na ang nakakaraan: ang mga pangalan lamang ng mga kumpanya at posisyon.
Kung sa iyong karera ay may mga lugar ng trabaho na hindi nauugnay sa iyong kasalukuyang posisyon, huwag mag-atubiling tanggalin ang mga ito. Halimbawa, ngayon ikaw ay isang direktor ng marketing, ngunit nagsimula ka 15 taon na ang nakakaraan bilang isang inhinyero sa isang pabrika o isang tindero sa merkado.

32. Alisin ang vocational school

Kung nag-aral ka sa isang vocational school, kolehiyo, teknikal na paaralan, at pagkatapos ay nagtapos sa isang unibersidad, ipakita lamang ang unibersidad.

33. Huwag ipakita ang iyong resume sa mga HR specialist na kilala mo kung hindi ka sigurado sa kanilang propesyonalismo.

Mayroon kaming maraming mga espesyalista sa HR na itinuturing ang kanilang sarili na mga guru at nagbibigay ng payo sa kaliwa't kanan. Alamin kung gaano karaming mga bakante ang kanilang napunan sa kanilang sarili, kung gaano karaming mga tao ang nakapanayam sa karaniwan bawat araw. Anong mga libro ang nabasa mo tungkol sa pagre-recruit? Ilan sa kanila ang dayuhan?

Kung nakatanggap ka ng mga sagot tulad nito:

higit sa 500 bakante;
5–10 bawat araw;
higit sa limang mga libro (hindi bababa sa!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...pagkatapos ay huwag mag-atubiling magtiwala sa payo!

Gumagawa ako ng kaunting pananaliksik, kaya sa mga komento sa post na ito, isulat kung alin sa lahat ng mga tip na inilarawan ang pinakamahalaga sa iyo. Makakatulong ito sa akin na maunawaan ang iyong mga pangangailangan at magsulat ng isa pang cool na artikulo kung paano ibenta ang iyong sarili nang higit pa sa panahon ng isang pakikipanayam.

P.S. Mga kaibigan, salamat sa lahat para sa iyong mga komento. Nagsulat kami ng aking kasamahan ng isang libro kung saan nagbahagi kami ng higit pang mga payo. Available ito sa link.

Ang artikulo ay biswal na idinisenyo ng henyo ng mga presentasyon