Probisyon ng pensiyon sa Russia. Insurance pension - ano ito? Pensiyon ng seguro sa paggawa. Probisyon ng pensiyon sa Russia Ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa ay kung ano

Nakuha nito ang pangalan dahil sa ang katunayan na ito ay nabuo ayon sa prinsipyo ng seguro. Sa kasong ito, ang nakaseguro na kaganapan ay ang mismong katotohanan ng pagreretiro ng isang tao sa pag-abot sa isang tiyak na edad. Sa Russia ito ay 60 taon para sa mga lalaki at 55 para sa mga kababaihan. Ang insurer ay ang estado na kinakatawan ng Pension Fund ng Russia - ang Pension Fund ng Russia.

Ang bahagi ng insurance ng pensiyon ay nabuo mula sa mga pondong iniambag sa Pension Fund ng mga employer. Ang mga halagang ito ay proporsyonal sa suweldo, kaya napakahalaga para sa empleyado na makatanggap ng eksaktong "puting" suweldo - sa kasong ito, ang employer ay magbabayad ng higit sa Pension Fund, na magbibigay ng mas mataas na pensiyon. 22% ng halagang ginamit sa pagbabayad ng empleyado ay binabayaran buwan-buwan sa Pension Fund.

Dapat pansinin na ang mga kondisyon para sa pagtanggap ng bahagi ng insurance ng pensiyon ay nagbabago bawat taon patungo sa kanilang paghihigpit. Kung sa 2015, upang makatanggap ng pensiyon sa seguro para sa katandaan, kinakailangan na magkaroon ng kabuuang karanasan sa trabaho na 6 na taon, pagkatapos sa 2025 ito ay tataas sa 15 taon. Pagkatapos ng 2025, hindi tataas ang dami ng kinakailangang karanasan sa trabaho.

Ang isa sa mga natatanging tampok ng pensiyon ng seguro ay ang taunang pagtaas nito (indexation) ng estado. Kasabay nito, ang antas ng pagtaas ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa inflation rate sa bansa.

Ang pinondohan na bahagi ng pensiyon

Hindi tulad ng isang insurance pension, ang isang pinondohan na pensiyon ay nabuo sa iba't ibang mga prinsipyo. Ang buwanang kontribusyon sa pinondohan na pensiyon ay 2% mula noong 2014. Ito ay isang maliit na halaga, kaya ang bawat nagtatrabaho na tao ay maaaring magdagdag ng pera sa kanyang savings pension account, at sa gayon ay madaragdagan ang halaga ng mga pagbabayad sa hinaharap.

Ang mga pagbabayad ay gagawin pagkatapos maabot ang edad ng pagreretiro, ang kanilang laki ay direktang nakasalalay sa naipon na halaga. Kapag kinakalkula ang mga buwanang pagbabayad, ang isang parameter tulad ng panahon ng inaasahang pagbabayad ng pensiyon ay isinasaalang-alang ito ay katumbas ng 228 buwan. Ang buong naipon na halaga ay hinati sa 228, na tumutukoy sa halaga ng buwanang pagbabayad. Kung ang isang tao ay magretiro nang mas huli kaysa sa takdang petsa, ang panahon ng inaasahang pagbabayad ng pensiyon ay babawasan nang naaayon, at ang halaga ng mga pagbabayad ay proporsyonal na tumaas.

Kapag ang buong naipon na halaga ay natanggap ng pensiyonado, ang mga pagbabayad sa pinondohan na bahagi ng pensiyon ay ititigil, tanging . Bilang karagdagan, ang pinondohan na bahagi ay maaaring matanggap nang sabay-sabay, sa kondisyon na ang halaga nito ay hindi lalampas sa 5% ng halagang naipon sa bahagi ng insurance ng pensiyon.

Posible ring paikliin ang panahon ng pagbabayad ng isang pinondohan na pensiyon, na may katumbas na pagtaas sa buwanang halagang binabayaran. Ang pinakamababang panahon ay 10 taon. Kung ang isang tao ay hindi nabubuhay upang makita ang katapusan ng panahon ng pagbabayad, ang halaga sa kanyang pension account ay maaaring matanggap ng kanyang mga kamag-anak.

400-FZ na may petsang Disyembre 28, 2013 "Sa Mga Pensiyon ng Seguro" Pederal na Batas Blg. 173-FZ na may petsang Disyembre 17, 2001 "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" ay hindi nailapat mula noong Enero 1, 2015, maliban sa ang mga patakaran na namamahala sa pagkalkula ng halaga ng mga pensiyon sa paggawa at napapailalim sa aplikasyon para sa layunin ng pagtukoy ng halaga ng mga pensiyon ng seguro sa lawak na hindi sumasalungat sa tinukoy na Pederal na Batas.

Ang materyal sa ibaba ay hindi na nauugnay!

Ang konsepto ng old-age pension

Pensiyon sa paggawa - buwanang pagbabayad ng cash upang mabayaran ang mga taong nakaseguro para sa sahod at iba pang mga pagbabayad at mga bayad na nawala sa kanila dahil sa pagsisimula ng kawalan ng kakayahan dahil sa katandaan o kapansanan, at para sa mga miyembro ng pamilyang may kapansanan ng mga taong nakaseguro - mga sahod at iba pang mga kabayaran at mga bayad sa breadwinner na nawala dahil sa kamatayan ang mga taong nakaseguro na ito, na tinutukoy alinsunod sa mga kondisyon at pamantayan na itinatag ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation". Kasabay nito, ang simula ng kapansanan at pagkawala ng sahod at iba pang mga pagbabayad at gantimpala sa mga ganitong kaso ay ipinapalagay at hindi nangangailangan ng patunay.

Pensiyon sa katandaan ng manggagawa- isa sa mga uri ng pensiyon sa paggawa (nakikilala rin ng batas: para sa kapansanan at sa kaso ng pagkawala ng isang breadwinner). Siya ay itinalaga habang buhay.

Ang isang old-age labor pension ay maaaring binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

1. bahagi ng seguro;
2. bahagi ng imbakan.

Mga kundisyon para sa pagtatalaga ng isang old-age labor pension

Nakapirming pangunahing halaga ng bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa para sa katandaan sa mga taong naninirahan sa mga rehiyon ng Far North at katumbas na mga lugar, tumataas ito ng kaukulang regional coefficient na itinatag ng Gobyerno ng Russian Federation depende sa lugar (lokal) ng paninirahan, para sa buong panahon ng paninirahan ng mga ito mga tao sa mga lugar na ito (mga lokalidad).

Kapag lumipat sa isang bagong lugar ng paninirahan sa ibang mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar kung saan naitatag ang iba pang mga regional coefficient, ang nakapirming pangunahing halaga ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang laki ng ang regional coefficient sa bagong lugar ng paninirahan, maliban sa mga nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon sa kalendaryo sa Far North at may karanasan sa insurance na hindi bababa sa 25 taon para sa mga lalaki o hindi bababa sa 20 taon para sa mga kababaihan.

Ang laki ng pinondohan na bahagi ng old-age labor pension tinutukoy ng formula:

LF = PN / T, kung saan

LF - ang laki ng pinondohan na bahagi ng old-age labor pension;
PN - ang halaga ng mga pagtitipid ng pensiyon ng taong nakaseguro, na naitala sa espesyal na bahagi ng kanyang indibidwal na personal na account mula sa araw kung saan siya itinalaga ang pinagsama-samang bahagi ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan;
T - ang bilang ng mga buwan ng inaasahang panahon ng pagbabayad ng old-age labor pension na ginamit upang kalkulahin ang bahagi ng insurance ng tinukoy na pensiyon (sugnay 1 ng artikulong ito).

Halaga ng old-age labor pension tinutukoy ng formula:

P = MF + LF, kung saan

P - ang laki ng pensiyon sa paggawa ng katandaan;
SCH - ang bahagi ng insurance ng old-age labor pension;
Ang LF ay ang pinagsama-samang bahagi ng old-age labor pension.

Sa kawalan ng mga pagkakataon sa trabaho, ang mga walang trabahong mamamayan na tinanggal dahil sa pagpuksa ng isang organisasyon, pagtigil ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante, o isang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado, na may kanilang pahintulot, ay maaaring magtalaga ng pensiyon para sa panahon hanggang naabot nila ang normal na edad ng pagreretiro, ngunit hindi mas maaga sa dalawang taon. Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga maagang pensiyon (

Nais ng bawat mamamayan ng Russian Federation na manirahan sa estado sa isang disenteng antas ng materyal kahit na maabot ang edad ng pagreretiro. Upang matiyak ang isang disenteng katandaan, maraming mamamayan ang nagsimulang mag-asikaso ng kanilang sariling mga pensiyon bago pa man sila maabot ang itinatag na edad. Ito ang dahilan kung bakit maraming mga tao ang nagsisikap na makahanap ng trabaho na hindi lamang magbibigay ng disenteng kita, ngunit magbibigay din ng kanilang hinaharap na buhay sa anyo ng benepisyo ng pensiyon.

Ngayon ay pag-uusapan natin kung ano ang pinondohan at mga bahagi ng seguro ng isang pensiyon, sa simpleng salita, pati na rin kung sino at sa anong pagkakasunud-sunod ang maaaring mag-aplay para sa mga naturang pagbabayad.

Alam ng mga taong interesado sa mga isyu na may kaugnayan sa pagkalkula at pagbibigay ng mga benepisyo sa paggawa ng matatanda na mula noong 2015, medyo nagbago ang pamamaraan ng pagkalkula. Hanggang sa puntong ito, ginamit ang isang espesyal na pormula na isinasaalang-alang ang bilang ng mga naipon na puntos ng pensiyon. Mahalaga na hanggang sa puntong ito ang benepisyo ay nahahati sa dalawang bahagi: pinondohan at insurance.

Bilang resulta ng reporma, ang pensiyon sa paggawa ay nagsimulang tawaging isang pensiyon ng seguro, at ang pamamaraan para sa pagtukoy nito ay sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago. Sa partikular, ang isang espesyal na koepisyent ay ibinibigay na ngayon para sa bawat mamamayan, at ang mga kinakailangan ay ipinakilala para sa pagtukoy ng kabuuang halaga ng saklaw ng seguro.

Upang masagot ang tanong kung ano ang isang pensiyon ng seguro, kailangan mong malinaw na maunawaan mula sa kung anong mga pondo ang nabuo at mula sa kung anong pera ang binabayaran ng mga benepisyo sa hinaharap. Sa kasong ito, nararapat na ituro na ang bawat employer ay kinakailangang magbigay ng kontribusyon para sa bawat empleyado sa halagang 22% ng kabuuang suweldo.

Paano nabuo ang isang pinondohan at insurance pension?

Maraming mamamayan ang walang ideya kung paano nabuo ang mga indibidwal na bahagi ng benepisyo ng pensiyon, gayundin kung paano muling ipinamamahagi ang mga halagang natanggap ng Pension Fund. Nabatid na hindi lahat ng pondo ay inililipat para sa akumulasyon ng mga susunod na benepisyo ng pensiyon. Ang isang tiyak na taripa ay ginagamit para sa pensiyon ng seguro. Sa partikular, pinag-uusapan natin ang sumusunod na pamamaraan para sa pamamahagi ng mga pondo:

• 16% lamang ng natanggap na halaga ng koleksyon ang inilalaan upang bumuo ng bahagi ng insurance ng benepisyo;
• Upang magbigay ng mga kasunod na pagbabayad, halimbawa, para sa libing o iba pang layunin, humigit-kumulang 6% ng kabuuang halaga ng koleksyon ang inilalaan.

Kung ang isang mamamayan ay nakapag-iisa na pumili hindi lamang isang pensiyon ng seguro, kundi pati na rin ang isang pinondohan na pensiyon, kung gayon ang pagbuo ng benepisyo ay magaganap sa ibang paraan:

Dahil dito, hindi rin lalampas sa 22% ng suweldo ng isang mamamayan ang kabuuang koleksiyon. Ngayon, sa antas ng pambatasan, isang moratorium ang naitatag sa pagbuo ng pinondohan na bahagi, dahil ang kakulangan sa badyet ng Pension Fund ay lumitaw, at ang estado ay walang sapat na mapagkukunan upang mabayaran ang kakulangan ng pera. Bilang resulta, ang lahat ng mga pondo ay kasalukuyang kredito sa insurance account.

Mga tampok ng mga kalkulasyon

Sa mga nakalipas na taon, ito ay ang insurance pension na ang pinaka-in demand at tanyag na pension payment. Ito ay naglalayong magbigay ng regular na materyal na suporta sa mga mamamayan na umabot sa isang tiyak na antas ng edad. Batay sa kahulugang ito, ang mga sumusunod ay maaaring mag-aplay para sa tulong ng estado:

• mga taong umabot na sa edad ng pagreretiro;
• mga mamamayan na nawalan ng kanilang breadwinner;
• mga mamamayan na nawalan ng kakayahang magtrabaho;
• mga taong may kapansanan.

Ang mga isyung ito ay kinokontrol ng magkahiwalay na mga probisyon ng Federal Law No. 400, na pinagtibay noong 2015. Mayroong tatlong pangunahing grupo ng mga pagbabayad para sa mga pensiyonado, na maaaring italaga alinsunod sa ilang mga kundisyon. Pinag-uusapan natin ang mga sumusunod na kakayahan ng estado:

• sa pamamagitan ng katandaan - sa pag-abot sa isang tiyak na edad at pag-iipon ng sapat na bilang ng mga puntos at ang kinakailangang karanasan sa trabaho;
• para sa pagkawala ng isang breadwinner - para sa mga taong nawalan ng mga kamag-anak na nagbibigay sa kanila ng pagpapanatili. Ang karapatang ito ay maaaring gamitin ng isang asawang lalaki o asawa, anak, kapatid na lalaki, kapatid na babae, o iba pang kamag-anak na hindi maaaring gumanap ng ilang mga tungkulin sa trabaho;
• para sa kapansanan – dito ang mga taong may limitasyon sa kalusugan at nakapagsumite ng mga kaukulang dokumento ay maaaring mag-aplay para sa pagbabayad.

Paano kinakalkula at pinoproseso ang benepisyo?

Upang magtalaga ng mga benepisyo at kalkulahin ang halaga ng pagbabayad, ginagamit ang isang espesyal na formula na inaprubahan ng batas. Ang mga bahagi ng formula ay ang indibidwal na koepisyent, ang gastos nito at ang nakapirming bahagi.

Upang makatanggap ng mga benepisyo, kakailanganin mong makipag-ugnayan sa lugar ng accrual (ang sangay ng Pension Fund) at isumite ang naaangkop na aplikasyon. Sa karagdagan, ito ay kinakailangan upang maghanda at isumite para sa pagsasaalang-alang ang lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng kinakailangang karanasan at ang bilang ng mga naipon na puntos. Sa loob ng isang buwan pagkatapos isumite ang aplikasyon, isang desisyon ang gagawin tungkol sa mamamayan na magbigay ng mga benepisyo ng estado o tanggihan ang pagbabayad.

Konklusyon

Ang isang pensiyon sa seguro ay isang pagbabayad sa ngalan ng estado, na nabuo mula sa mga pondo na dati nang inilipat sa account ng mamamayan ng kanyang employer. Upang simulan ang pagtanggap ng mga benepisyo ng estado, kakailanganin mong magsumite ng aplikasyon at kumpirmahin ang iyong karapatang tumanggap ng tulong pinansyal.

Ang mga Ruso ay nahihirapang masanay sa mga bagong pagbabago sa reporma sa pensiyon pagkatapos ng pagpapatupad nito. Maraming mga pensiyonado at mga taong naghahanda na maging sila sa hinaharap ay interesado sa parehong tanong: "ang seguro at pinondohan na bahagi ng pensiyon - ano ito at kung paano ito mauunawaan?"

Pension sa paggawa at mga bahagi nito sa 2019

Ang reporma sa pensiyon na isinagawa noong Enero 2002 ay itinatag na ang labor pension na binayaran sa mga kasalukuyang pensiyonado at nabuo para sa mga susunod na pensiyonado sa Russia ay kinabibilangan ng mga sumusunod na bahagi:

• basic;
• insurance;
• pinagsama-samang.

Ang pinondohan na bahagi ng pensiyon ay idinisenyo para sa mga nakababata at hindi sapilitan, kaya para sa karamihan ng mga manggagawa ang pangunahing bahagi ay ang insurance at mga pangunahing bahagi.

Ang pinakamaliit na bahagi ng aming pensiyon ay ang pangunahing bahagi, na naging 5,334.19 buwan-buwan mula noong Enero 2019. Ito ang halaga ay kredito sa lahat na umabot sa isang tiyak na edad, na isinasaalang-alang ang hindi bababa sa limang taong karanasan sa trabaho. Ang pangunahing tungkulin nito ay magbigay ng isang tiyak na pangunahing garantiyang panlipunan. Ito ay ini-index taun-taon, na binabayaran ang negatibong epekto ng mga proseso ng inflationary.

Siyempre, ang basic pension pa rin malayo sa antas ng subsistence, ngunit sa isang paraan o sa iba pa, hindi ito isang bagay na dapat umasa sa mga retirees sa hinaharap.

Kaya ano ang bahagi ng seguro ng isang pensiyon at gaano ito kahalaga?

Pensiyon sa seguro

Upang umasa sa isang pensiyon sa seguro para sa katandaan sa 2025, ang mga lalaki at babae, 65 at 60 taong gulang, ayon sa pagkakabanggit, kailangan mong magkaroon ng indibidwal na pension coefficient higit sa 30 puntos at isang minimum na panahon ng seguro na labinlimang taon. Ayon sa Ministri ng Paggawa, ang mga residente ng Russia ay makakakuha ng ganitong bilang ng mga puntos kung magsisimula silang maglipat ng labing-anim na porsyento ng mga kontribusyon sa pagbuo nito, sa loob ng labinlimang taon mula sa dalawang minimum na sahod, o sa loob ng tatlumpung taon mula sa isa, nang walang paggawa ng mga pagbabawas para sa pinondohan na bahagi. Ang minimum na sahod sa 2019 ay 11,280 rubles.

Mga pangunahing probisyon ng pensiyon ng seguro

Ang isang mahalagang kalidad ng bahagi ng seguro ng pensiyon ay ang mekanismo na nagpapahintulot sa iyo na lumayo mula sa pangkalahatang pagkakapantay-pantay at iugnay ang laki ng pensiyon sa paggawa sa halaga ng sahod at karanasan sa trabaho ng pensiyonado. Mayroong direktang kaugnayan sa pagitan ng halaga ng sahod at ng halaga ng mga pagbabayad mula dito at, nang naaayon, ang halaga ng hinaharap na accrual ng pensiyon. Sa madaling salita, direkta itong nakadepende sa bilang ng mga insurance premium na binayaran sa badyet ng pensiyon para sa buong panahon ng pagtatrabaho ng isang tao.

Ang kabuuang bilang ng mga kontribusyon ay tinatawag na tinantyang kapital ng pensiyon. Ito ay batay sa isang bahagi ng mga kontribusyon na nagmumula sa employer. Ang mga dami ng mga premium na binayaran ay sumasailalim sa partikular na personalized na accounting at itinalaga sa bawat taong nakaseguro.

Ang pagpopondo ng bahagi ng seguro ng benepisyo ng pensiyon at ang akumulasyon ng mga pondo para sa pagbuo, pati na rin ang mga mapagkukunan para sa probisyon nito at ang kinakailangang bahagi kapag ang isang tao ay umabot sa edad ng pagreretiro, ay nangyayari tulad ng sumusunod:

• ang halaga ng pagbabayad ay naipon sa personal na account ng mamamayan;
• ang kapital ng pensiyon ay patuloy na na-index, na nagbibigay ng isang sistematikong pagtaas;
• sa oras ng pagreretiro, ang mga naipon na ipon ay sa wakas ay na-index, napatunayan at hinahati sa average na kinakalkula na halaga ng panahon na ang mamamayan ay nasa benepisyo ng pensiyon.

Ayon sa batas ng Russian Federation, ang seguro at pinondohan na mga bahagi ng mga pensiyon ay kinakalkula batay sa average na panahon ng pagsingil, na umaabot sa 252 buong buwan ng kalendaryo mula Enero 1, 2019. Binubuo ng kabuuang ito ang kinakailangang halaga ng buwanang pagbabayad ng seguro sa pensiyon ang halagang ito ay maaaring tumaas dahil sa indexation.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng bahagi ng seguro ng pensiyon at bahaging pinondohan

Ang pangunahing pagkakaiba ay ang pamamaraan para sa paggastos ng insurance at pinondohan na mga bahagi ng benepisyo ng pensiyon. Hindi tulad ng iba pang dalawa, ang pinondohan na bahagi ng mga cash na kontribusyon ay wala sa pagtatapon ng estado. May-ari ng deposito ay may pagkakataong ilipat ito sa kumpanya ng pamamahala Pension Fund ng Russia (Vnesheconombank) o iba pang organisasyong pinansyal na may karapatang bumuo ng pensiyon. Ngunit ito ang kaso kung nagtitiwala siya sa kanya at nais na makabuluhang taasan ang laki ng kanyang mga pagbabayad sa pagtatapos ng kanyang karera sa pagtatrabaho.

Sinasabi ng mga eksperto na sa loob ng sampung labinlimang taon May cash deficit sa pension fund at ang mga pagkabigo sa mga pagbabayad ay posible, bilang isang resulta kung saan ang bahagi ng seguro ng pensiyon ay direktang magdurusa, dahil hindi ito nai-save sa mga personal na account ng mga tao. Dahil sa isang partikular na sandali ng kakulangan, ginagamit ang mga pananalapi upang gumawa ng mga kinakailangang pagbabayad sa mga taong nasa edad na ng pagreretiro. Ito ay bilang isang resulta nito na sinusubukan ng estado na akitin ang populasyon sa isang pagreretiro sa ibang pagkakataon at ang pagbuo ng isang pinondohan na bahagi ng mga deposito sa gastos ng bahagi ng seguro.

Kinakailangang malinaw na maunawaan na ang bahagi ng seguro ng pensiyon ay mga deposito na ginagamit ng estado at hindi nilayon upang makabuo ng karagdagang kita sa pamumuhunan!

Dapat pansinin na may pagkakataon ang isang pensiyonado ganap o bahagyang tumanggi na mag-ipon at magbayad ng bahagi ng insurance ng benepisyo ng pensiyon.

Mga pagbabago sa insurance pension sa 2019

Opinyon ng eksperto

Maria Bogdanova

Higit sa 6 na taon ng karanasan. Espesyalisasyon: batas sa kontrata, batas sa paggawa, batas sa social security, batas sa intelektwal na ari-arian, pamamaraang sibil, proteksyon ng mga karapatan ng mga menor de edad, legal na sikolohiya

Ang halaga ng pera ng isang punto ng pensiyon ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation at tataas taun-taon. Sa 2019 ito ay 87.24 rubles, at sa 2024 aabot ito sa 116.63 rubles. Bilang karagdagan, ang isang nagtatrabaho na pensiyonado ay maaaring madagdagan ang kanilang bilang. Para sa mga layuning ito, tuwing Agosto ang bilang ng mga puntos ng pensiyon ay muling kinakalkula, na isinasaalang-alang ang data na natanggap mula sa mga employer. Kung ang bilang ng IPC ay tumaas, ang pensiyon ay awtomatikong muling kalkulahin.

Ang pinakamaliit na sukat ng IPC (indibidwal na pension coefficient) ay naitatag, na ay isang kinakailangang kondisyon para sa pagkalkula ng pensiyon, sa 6.6 na yunit at malamang na tumaas taun-taon ng 2.4 na mga yunit, hanggang sa umabot sa halagang tatlumpung yunit sa 2025.

Ang pensiyon ay nagbibigay para sa pagsasaalang-alang sa mga panahon ng buhay ng mga mamamayan, pagkakaroon ng kahalagahan sa lipunan, ngunit hindi pagiging insurance, halimbawa, pag-aalaga sa isang tao na higit sa walumpung taong gulang o serbisyo ng conscription sa hukbo.

Sa lahat ng tatlong bahagi ng labor pension, ang mga natatanging katangian ng bahagi ng seguro ay: may kondisyon na accumulative sa kalikasan, pamamahagi-based na financing at batay sa prinsipyo ng generational solidarity.

Ilang tao ang nakakaalam tungkol sa mga tampok ng insurance at pinondohan na mga pensiyon. Gayunpaman, may pagkakaiba. Ngayon ang tanong na ito ay interesado hindi lamang sa mga nagsimula nang maghanda para sa pagreretiro. Mahalagang malaman ang tungkol sa mga natatanging tampok ng pinondohan at mga bahagi ng insurance ng labor pension nang maaga upang mag-alala tungkol sa mga pagbabayad.

I-download para sa pagtingin at pag-print:

Mga tampok ng pensiyon ng seguro

Ang bahagi ng insurance ng labor pension ay ang mga kontribusyon kung saan ang lahat ng mga empleyado ay nakasanayan na sa maraming taon ng pagkakaroon nito. Iyon ay, para sa isang mamamayan na nagtatrabaho, ang tagapag-empleyo ay naglilipat ng pera sa Pension Fund ng Russian Federation, upang ang empleyado ay pagkatapos ay matanggap ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa katandaan.

Ito ay nabuo mula sa:

• mga pondo ng empleyado mismo (na may mga independiyenteng kontribusyon);
• pera mula sa employer.

Sa yugtong ito, ginagamit ang isang sistema ng punto. Ang kalkulasyon ay batay sa lahat ng perang kinikita ng isang mamamayan. Ii-index sila sa Pension Fund.

Isinasaalang-alang nito ang pagtaas ng inflation at mga karagdagang salik. At pagkatapos ang pera ay babayaran nang buo. Ang puntong ito ay mahalaga para sa pinondohan at bahagi ng insurance ng pensiyon.

SC=(KPV×FV)+(KPV×IPK) ×SPK kung saan

• SCH - pensiyon ng seguro;
• KPV - magagamit na mga insentibo sa oras ng pagreretiro;
• FV - pangunahing pagbabayad;
• Ang IPC ay isang indibidwal na tagapagpahiwatig para sa bawat mamamayan;
• Ang SPK ay isang pension coefficient na itinatag ng estado.

Halimbawa, ang isang mamamayan ay nagretiro na may isang umiiral na kapital ng seguro na 15 libong rubles.

Ang IPC ay katumbas ng 15000-5334.19/87.24=110.8 puntos.

Ang mga parusa para sa bahagi ng insurance ng labor pension ay itinalaga sa mga kaso kung saan ang mga kontribusyon ay hindi nailipat sa oras. Para sa layuning ito, ang isang pormula ng pagkalkula ay ibinigay, ang paggamit nito ay magbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang eksaktong halaga ng penalty ng Pension Fund.

Ano ang mahalagang malaman tungkol sa bahagi ng pagtitipid

Ang pinondohan na bahagi ng labor pension ay isang pagbabayad mula sa kabuuang halaga ng pera, na kinabibilangan ng parehong mga bahagi. Ibig sabihin, lahat ng bahagi nito ay naroroon. Gayunpaman, ang mga mamamayan ay maaaring magtapon ng mga pondo sa pagtitipid sa kanilang sariling paghuhusga. Halimbawa, ipadala sa isang istrukturang hindi estado para makaipon para sa katandaan. Ito ay nabuo mula sa parehong mga punto, kaya ang hinaharap na pensiyonado ay maaaring pumili lamang ng kalahati ng seguro o pareho.

Kung pipiliin ang pangalawang opsyon, ang mga puntos ng seguro ay mababawasan patungo sa savings account. Sa kasong ito, ang mga mamamayan ay nakapag-iisa na nagpasya:

• tumanggap ng isang maliit na pensiyon batay sa bahagi ng seguro;
• makaipon ng pondo para makakuha ng higit pa.

Halimbawa, ang isang empleyado sa isang negosyo ay may 12 taong karanasan. Ang kanyang suweldo ay 13 thousand monthly.

Una sa lahat, lahat ng naipon na ipon ay kinakalkula. Upang gawin ito kailangan mo:

Karanasan (12 taon) × buwan ng taon (12) × buwanang suweldo (10 libo) × 22% (ang halagang ito lamang ang maaaring kunin mula sa kabuuang halaga).

Ito ay lumabas: 12 × 12 × 10 thousand × 0.22 = 316,800 rubles.

Sila ang bubuo ng pension funds.

Ang susunod na hakbang ay upang matukoy ang pinagsama-samang kalahati. Ginagamit nila ang 316 thousand na natanggap at hinahati ang mga ito sa bilang ng mga buwan kung saan ipinatupad ang scheme na ito (noong 2019 ito ay 252 na buwan).

Nangangahulugan ito na kailangan mo ng 316800/252 = 1257.14 rubles.

Ang perang ito ay idaragdag sa kalahati ng insurance at babayaran sa pensiyonado.

Mga tampok ng pagtitipid

Ang pinondohan at bahagi ng insurance ng labor pension ay may ilang mga tampok. Ang bahagi ng pag-iimpok ay pinamamahalaan mismo ng magiging pensiyonado, na idineposito sa mga istruktura ng gobyerno at non-government na nakikitungo sa mga pagbabayad. Hanggang 2015, ang Russian Pension Fund ay nakatanggap ng 22% ng mga suweldo. Sa mga ito, 16% ay inilaan para sa mga premium ng insurance, at 6% para sa pagtitipid sa kahilingan ng mamamayan.

Sa 2019-2020, ang pangunahing insurance at pinondohan na mga bahagi ng pensiyon ay isinasaalang-alang nang hiwalay:

• ang halaga ay ipinadala sa bahagi ng seguro;
• maaaring piliin ng isang mamamayan na hatiin at magpadala ng mga puntos sa isang pensiyon at sa isa pa.

Saan mas kumikita ang magpadala ng mga pagbabawas?

Maraming mga pagtatalo tungkol sa kung ang bahagi ng insurance ng labor pension at ang pinondohan ay nakakaimpluwensya sa pagtanggap ng mga pagbabayad ng pensiyon nang positibo o negatibo ay humantong sa katotohanan na maraming mamamayan ang gustong makita ang lahat ng panig ng mga pagbabago. Halimbawa, saan mas mainam na magpadala ng mga kontribusyon sa isang istruktura ng gobyerno o non-government? Imposibleng mahulaan nang maaga kung ano ang pinakamahusay na paraan ng pagkilos o kung magbibigay ng kagustuhan sa pag-iipon ng mga pondo.

Kabilang sa mga pakinabang ng paglilipat ng mga pondo sa mga NPF ay:

1. Ang pakikipagtulungan sa isang non-government na organisasyon ay magbibigay-daan sa iyo na lumahok sa mga programa na magdadala ng mataas na kita. Gayunpaman, ang mga pondo ng estado ay walang ganoong pagkakataon. Kaunting interes lang ang binabayaran nila.
2. Sa pagsasalita tungkol sa Russian Pension Fund, naniniwala sila na mayroon silang problema. Walang paraan upang pag-aralan kung ang mga pondo ay na-invest nang tama, kung paano sila nai-save at binabayaran. At ito ay humahantong sa pagbaba ng cash flow.
3. Ang isa pang punto ay ang inflation. Sa pamamagitan ng pamumuhunan sa isang non-state entity, makatitiyak ka na ang capital investment ay magdadala ng mataas na kita batay sa gawain ng mga institusyong namamahala. Ang salik na ito ay mahalaga sa proseso ng pagdudulot ng pinsala mula sa mga proseso ng inflationary.

Gayunpaman, mahalagang tandaan na ang mga pondo ng pensiyon na hindi pang-estado ay naiiba:

• ang ilan ay magdadala ng mataas na kita;
• sa iba maaari mong mawala ang iyong mga ipon;
• Maaari ka lamang makatanggap ng masyadong maliit na payout.

Hindi lamang ang bahagi ng insurance ng labor pension at ang pinondohan ay makakatulong sa iyo na mamuhay nang may dignidad sa katandaan. Maaari kang mamuhunan ng pera sa isang bangko bilang isang deposito, bumili ng real estate o mga mahahalagang bagay.

Mahalagang tandaan na ang parehong kalahati ng pensiyon ay may iba't ibang layunin. Ang savings card ay ipinadala sa iyong sariling kahilingan, gayunpaman, kung sakaling mawala, ikaw ang mananagot.

Ang mga pagbabayad sa insurance ay mga garantiya mula sa estado. Samakatuwid, kapag pumipili, dapat mong isaalang-alang ang pagnanais na kumuha ng mga panganib at makakuha ng higit pa, o mas gusto ang pagiging maaasahan at ilipat ang mga pondo lamang sa bahagi ng seguro.

Sa kasalukuyan, ang mga pagtitipid ng pensiyon ay nabuo lamang para sa mga taong hindi mas matanda sa 1967, kung pinili nila ang opsyong ito para sa pagbuo ng pensiyon bago ang katapusan ng 2015. Pati na rin para sa mga kalahok sa State Co-Financing of Pensions Program at may hawak ng isang sertipiko para sa maternity kapital, na naglaan ng mga pondo nito para sa hinaharap na pensiyon ng ina.

Minamahal na mga mambabasa!

Inilalarawan namin ang mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng indibidwal na legal na tulong.