Yaratıcı özgeçmiş: özellikler ve örnekler. Bir iş için orijinal bir özgeçmiş nasıl yazılır Yaratıcı özgeçmiş

Yaratıcı mesleklerin temsilcileri, bir özgeçmiş hazırlarken çoğunlukla siyah beyaz tasarımın klasik standartlarından sapıyor. Parlak bir dergi kapağı biçimindeki veya yapay olarak eskitilmiş sayfalara derlenmiş bir özgeçmiş gibi en sıra dışı fikirleri gerçeğe dönüştürüyorlar. Ancak bunların bilgilendirici kısmı ofis çalışmasının belirlenmiş gerekliliklerinden farklı değildir.

Avantajları ve dezavantajları

Yaratıcı bir özgeçmiş, başvuru sahibinin klasik tarzdaki sunum profillerinin genel arka planından öne çıkmasını sağlar. Ve bu şaşırtıcı değil. Aynı türden birçok özgeçmişin üzerinden geçen bir işe alım uzmanı, büyük bir zevkle renkli bir belgenin önünde duracak ve metni dikkatlice okuyacaktır.

Ancak sıra dışı özgeçmişlerin bile yaratıcı mesleklerin her temsilcisinin bilmesi gereken bir takım avantaj ve dezavantajları vardır.

Öncelikle yaratıcı yaklaşımın dezavantajlarını dikkate almak gerekir:

• her yönetici standart olmayan özgeçmişlerin özünü anlamaz;
• sunum dokümanının hazırlanması bir günden fazla sürebilir;
• başvuru sahibinin iş bulmak istediği şirketin yönetiminin görüşüne ilişkin içsel kaygısı, yaratıcı tasarımı olumsuz etkileyebilir;
• yaratıcı özgeçmiş formatı tüm uzmanlıklar için uygun değildir.

Ancak standart dışı bir yaklaşımın avantajları listesinde çok daha fazla nokta var.

• Şirketlerin taranması. Yöneticiler ve işe alım görevlileri gönderilen özgeçmişe yönelik eleştirilerini dile getirebilirler. Farklı görüşler ve birbiriyle çatışan görüşler, patronla ve bir bütün olarak şirket ekibiyle iyi çalışmanın imkansızlığını gösteriyor.
• Yaratıcı bir yaklaşım yardımcı olur Başvuru sahibinin asgari iş deneyimini telafi etmek.
• Reklam öğesi biçimi özgeçmişi Başvuru sahibine çarpıcı bir kariyer yapma şansı verir. Kısa sürede standart dışı bir belge şehirdeki tüm yaratıcı şirketlerin veri tabanına girebilir. Bu, başvuru sahibine iş tekliflerinin akmaya başlayacağı anlamına gelir.
• Yaratıcılıkla ilgili şirketlerin başkanları adaylara öncelik veriyor alışılmadık bir düşünceyle.
• Yaratıcı özgeçmişe sahip bir başvuru sahibi mutlaka görüşmeye davet edilecektir. Bu durumda iletişim yavaş bir şekilde değil, bir gülümseme ve kahkahayla gerçekleşecektir.
• Şirket ekibi sıklıkla şirkete gönderilen özgeçmişleri görüyor. Ve bir sunum belgesinin hazırlanmasına yönelik bu kadar alışılmadık bir yaklaşım, takıma hızlı bir şekilde uyum sağlamanıza olanak sağlayacaktır.

Yaratıcı bir özgeçmiş oluşturmak aslında çok zordur. Yaratıcı düşünme ve grafik programları bilgisi, bir sunum şaheseri yaratmanın yalnızca ilk adımıdır. İşverenin dikkatini çekmek için bu belge için alışılmadık bir konsept bulmanız gerekiyor.

İşe alım uzmanları, hangi yaratıcı özgeçmiş modellerinin şirket yöneticilerinin beğenisine daha uygun olduğu konusunda bilgi paylaştı.

• İnfografikler. Yaratıcı meslekler arasında oldukça yaygın bir kendini sunma yöntemi. Bu belgenin metni klasik bir özetin tüm noktalarını içermelidir. Arka plana gelince, başvuru sahibinin yaratıcı bir yaklaşım göstermesi gereken yer burasıdır.
• Mektup. Günümüzde işe alım görevlileri ve işletme yöneticileri, iş arayanların özgeçmişlerini e-posta yoluyla alıyor. Ancak bu her zaman başarılı değildir - bu tür mektuplar çoğunlukla silinir. Kuryeyle teslim edilen veya İK departmanına kendi elinizde teslim edilen bir "canlı mektup" bu tür durumların önlenmesine yardımcı olacaktır. Aynı zamanda özgeçmişin kendisi de standart dışı bir tasarıma sahip olmalıdır.
• "VKontakte". Günümüzde sosyal ağlar insan yaşamının ayrılmaz bir parçasıdır. Yaratıcı bir özgeçmiş yazarken bundan yararlanamazsınız. Kişisel bir sayfanın tasarımında yapılan sunum formları çok ilginç ve sıradışı görünüyor. Ayrıca bu yöntem, başvuru sahibinin yeteneklerini ortaya çıkarmasına ve böylece potansiyel yönetime göstermesine olanak tanır.
• Kapak. Parlak bir dergi kapağı biçiminde yaratıcı bir özgeçmiş için mükemmel bir seçenek. Buraya basılı bilgileri yerleştirebilir ve çeşitli portföy öğeleri ekleyebilirsiniz.
• Pirografi. Son derece nadir kullanılan alışılmadık bir yöntem. Üzerine gerekli metin bilgilerinin yakıldığı ahşap bir tahtadan bahsediyoruz. Aslında yaratıcı bir özgeçmiş tasarlamanın birçok seçeneği vardır. Önemli olan, yaratıcı potansiyelinizden yararlanmak ve hızlı bir şekilde iş bulmak için kabul edilebilir bir belge modeli bulmaktır.

Yabancı bir şirkete başvururken iki dilde (örneğin Rusça ve İngilizce) özgeçmiş hazırlamanın uygun olduğunu belirtmekte fayda var.

Orijinal bir özgeçmiş nasıl yazılır?

Basit bir deyişle, ilk önce son iş yeri belirtilir ve en sonunda ilk iş deneyimine ilişkin bilgiler girilir.

Başarılar

Her başvuru sahibinin özgeçmişinde şirketin adını, pozisyonunu ve fonksiyonel sorumlulukların listesini belirten bir "iş deneyimi" bölümü bulunur. Ancak işverenler genel olarak bu bilgilerle ilgilenmiyor. Gelecekteki yönetici, potansiyel çalışanın neyi başarabildiğini görmelidir. Bunu yapmak için özgeçmiş yapısını başarılar bölümüyle desteklemek uygundur.

Yaratıcı özgeçmişler için, "iş deneyimi" bölümünü başarılarla destekleyerek biraz ayarlamak daha iyidir. Daha sonra, sıradan ifadelerin aksine alışılmadık bir bağlacın neye benzediğine dair birkaç örneğe bakmayı öneriyoruz.

Ana sorumluluklar:

• soğuk aramalar yapmak;
• sunumlar oluşturmak;
• sözleşmelerin imzalanması.

Bir yandan metin açık ve kolay erişilebilir görünüyor. Ancak geleceğin yöneticisi, başvuranın neyi başarabildiğini göremiyor. Bu nedenle biraz açıklık getirmek gerekiyor:

• uluslararası şirketlerle her biri 1 milyon dolar değerinde 10 sözleşme imzaladı;
• 3 ayda müşteri tabanını 128 adet artırdı, 46'sı daimi ortak oldu;
• Son 22 ayda ürün satışları planın ötesine geçti.

Potansiyel patronun hangi metne aşık olacağını sormanıza bile gerek yok.

Yetenekler

Herhangi bir yaratıcı özgeçmişin zorunlu koşulu, yapısını bir "beceri ve teknolojiler" bölümüyle desteklemektir. Örneğin, eğer bir başvuru sahibi metin yazarı olarak iş arıyorsa, topluluk önünde konuşma becerisine sahip olduğunu belirtmesi onun için son derece önemlidir. Karaoke'den değil, ders vermekten veya yeni çalışanlar yetiştirmekten bahsediyoruz.

Teknolojik bilgi bölümünü doldururken programla ilgili ayrıntılı bilgi vermenize gerek yoktur. “Deneyimli kullanıcı” belirtmeniz yeterlidir. Genel olarak, bir madde işareti listesi hazırlamak ve başvuranın hangi programları iyi bildiğini, hangilerini pek bilmediğini göstermek daha iyidir.

Örneğin yaratıcı mesleklerdeki kişilerin grafik programları, Adobe Illustrator, AutoCAD, Corel Draw, Photoshop, InDesign ile çalışma becerisine sahip olması gerekir.

Arka plan bilgisi

Her katı özgeçmiş modeli tanıdık kelimeleri belirtir; başvuru sahipleri yalnızca yerlerini değiştirir. Örneğin iletişim becerileri, strese dayanıklılık, sorumluluk. Hatta bu sözler potansiyel yöneticilerin dikkate bile almadığı klişeler bile denilebilir.

Yaratıcı formattaki bir özgeçmişte ikincil nitelikteki bilgiler alışılmadık bir şekilde sunulmalıdır ve bunun için hayal gücünüzü kullanmanız, ilkeler ve inançlar hakkında konuşmanız gerekecektir. En sevdiğiniz kitaptan, blogdan veya diğer ilgi alanlarınızdan kısaca bahsedebilirsiniz. Bir yandan bu saçma görünebilir ama başvuru sahibinin iç dünyasını ortaya çıkaran, kişisel niteliklerini anlatan da bu bilgidir. Ayrıca potansiyel yöneticinin tutkusuyla en az bir ilgi örtüşürse, kendisi ile başvuru sahibi arasında algılanamaz bir duygusal bağ ortaya çıkacaktır. Bu nüans sayesinde yaratıcı bir özgeçmiş sahibinin istenen pozisyonu alma şansı önemli ölçüde artar.

Başvuru sahibinin kişisel bilgilerini paylaşma isteği yoksa, olağan klişeleri kullanabilir, yalnızca daha ayrıntılı olarak sunabilirsiniz:

• “stres direnci” özelliği"yüksek duygusal strese dayanabilen ve acil durumlarda sakin kalabilen" ifadesi ile değiştirilebilir;
• "sorumluluk""Bir durumu hızlı bir şekilde analiz etme ve bağımsız kararlar verme, bunların tüm sorumluluğunu üstlenme yeteneğim var" ifadesiyle renklendirilmesi tercih edilir;
• “Yabancılarla hızlı bir şekilde ortak bir dil bulabilirim” ifadesi“iletişim becerileri” şablonunun kolayca yerini alır;
• “Yeni bilgileri bağımsız olarak anlıyorum ve ardından pratikte kolayca uyguluyorum”– “hızlı öğrenme”den bahsediyoruz.

Fark edilmeniz ve bir röportaja davet edilmeniz için net ve güzel bir özgeçmiş nasıl hazırlanır?

Tüm mesleki deneyiminizi birkaç sayfaya sığdırmak kolay değildir. Ancak bunu sonuna kadar okumak isteyecek şekilde yapmanız ve ardından hemen arayıp sizi röportaj için davet etmeniz gerekiyor. Kariyer danışmanı Olga Poldner ile konuştuk, net ve güzel bir özgeçmiş hazırlamanıza yardımcı olacak ipuçları hazırladık.

Hayalinizdeki iş için şık bir özgeçmiş oluşturmak bizimkinde kolaydır. Hiç görsel editörlerde çalışmamış veya tasarım eğitimi almamış olsanız bile, basit ve eğlencelidir.

1. Kendinizi tanıtın

Her özgeçmiş bir isimle başlar. Yaratıcı mesleğin bir temsilcisiyseniz, iletişim sütunundan bir satır veya parlak bir vurgu olabilir. Alıcıya merhaba demek bile kabul edilebilir fotoğrafçının örnekte yaptığı gibi.

43. Tanınabilir isimler kullanın

Küçük şirketlerde ancak büyük müşterilerle çalıştıysanız, onları da dahil ettiğinizden emin olun. Kiminle işbirliği yapacağına karar verebilen tanınmış markaların sizinle çalışmış olması profesyonelliğinizin kanıtıdır.

44. Farklı durumlar için farklı özgeçmişler hazırlayın.

Tembel olmayın Her işveren için kendi özgeçmişinizi oluşturun. Her reklamın ayrıntılarını göz önünde bulundurun ve bu şirketin sizin hakkınızda bilmesinin tam olarak neyin önemli olduğunu söyleyin. Editörümüzde güzel özgeçmişinizi oluşturursanız, otomatik olarak profilinize kaydedilir ve onu sonsuz sayıda düzenleyebilirsiniz. Birkaç seçeneği kaydetmek istiyorsanız profilinizde kopyalar oluşturabilirsiniz.

45. İşgücü piyasasının özelliklerini göz önünde bulundurun

Ülkenin gelenek ve yasalarını öğrenin nerede çalışmak istiyorsun? Örneğin Avrupa’da çalışmak istiyorsanız doğum tarihinizi belirtmenize gerek yok. Orada yasa gereği işverenin kaç yaşında olduğunuzu ve yakın gelecekte doğum iznine çıkıp çıkmayacağınızı sorma hakkı yoktur.

46. ​​​​Sosyal medyayı hazırlayın

Özgeçmişinizde sosyal ağlarınızın bağlantılarına yer vermemiş olsanız bile, kontrol edilmeye hazır olun. Fotoğraflarınızı inceleyin ve işverenin ne gösterdiğinizi görmesine hazırlıklı olduğunuzdan emin olun. Tüm uygunsuz gönderileri silmenize gerek yoktur; bunları "yalnızca arkadaşlar" görüntüleme moduna ayarlayabilirsiniz.

“Nargile içeren herhangi bir fotoğraf, hassas bir siyasi konuyla ilgili paylaşım ve uygunsuz bir şakanın yeniden yayınlanması imajınızın bir parçası haline geliyor. Başvurduğunuz pozisyona uygun olduğundan emin olun. Bu, sosyal ağların yalnızca işle ilgili olması gerektiği anlamına gelmez; kişisel yaşamınızı göstermeniz normaldir. Partilerden fotoğraf paylaşma hakkınız var ancak lütfen gözlerinize daha az alkol sürün."

47. Özgeçmişinizi yazdırın

Ve tekrar tekrar okuyun. Bu sayede yanlışlıkları, hataları, geliştirilebilecek detayları görebilirsiniz. Aynı zamanda kontrol edin Özgeçmiş yazdırıldığında nasıl görünür?. Ve tüm detayların doğru şekilde görüntülenip görüntülenmediğini ve bu formatın yazdırılıp yazdırılmadığını anlayacaksınız.

48. Sonucu arkadaşlarınıza gösterin

Özgeçmişinizi etrafınızda sizi çok iyi tanımayan biri üzerinde test edin. Anlayıp anlamadığını kontrol etmek önemlidir. ne iş yapıyorsunuz ve diğer adaylardan farkınız nedir?. Ondan size yapıcı eleştiri yapmasını isteyin.

49. Maaşınıza karar verin

Maaş konusunu görüşmek istiyorsanız özgeçmişinizde tutarı belirtmeyin veya ilginç bir pozisyon ve belirli bir şirket için minimum seviyenizi düşürün. Belirli bir tutarınız varsa ve daha düşük maaşlı pozisyonlar düşünmüyorsanız maaşı belirtebilirsiniz. Bu sayede zamandan tasarruf edeceksiniz.

“İşe alım görevlisinin beklentilerinizi görmesi daha kolay ama benzer pozisyonlar için ortalamanın altında bir maaş belirtirseniz yeterince nitelikli olmadığınız düşünülebilir. Ve eğer daha yüksekse, fazla vasıflı sayılabilirsiniz ve ilginizi çekebilecek bir pozisyona davet edilmeyebilirsiniz."

50. Özgeçmişinize bir belge ekleyin

Bir pozisyona e-posta yoluyla başvuruyorsanız, Lütfen bağlantı değil özgeçmişinizi ekleyin. ona.

“Bu özellikle iş arama platformlarındaki özgeçmişinize bağlantılar için geçerlidir. Belki de işe alım görevlisinin bu sitede ücretli bir tarifesi yoktur.”

Görevinizi kolaylaştırmak ve net ve güzel bir özgeçmiş oluşturmak için bizimkilerden birini seçin. Kolayca düzenleyebileceğiniz hazır tasarım fikirleri, net yapı ve örnekler. Şablonlarda istediğinizi değiştirebilirsiniz: renkler, yazı tipi, metin, tasarım öğelerini kaldırıp ekleyin, kendi fotoğraflarınızı yükleyin.

Hiçbir şeyi kaçırmadığınızdan emin olmak için sizin için özgeçmişinizde neler olması gerektiğine dair bir kontrol listesi hazırladık.

Özgeçmiş için sıkıcı ve kötü biçimlendirilmiş metin, iş başvurusunda reddedilmeye neden olabilir, gelin bir göz atalım. Çünkü basmakalıp formülasyonlar ve sıklıkla karşılaşılan klişeler, planlarınızda hiç yer almayan olumsuz bir etki yaratabilir. Sonuçta, muhtemelen diğer başvuranlar arasında öne çıkmak ve kişiliğinize ilgi uyandırmak istiyorsunuz. İşe alma yöneticisinin esnemesine veya uykulu olmasına neden olabilecek ifadelerden kaçınmaya çalışın.

Boş dil kullanmayın

“Bir inşaat firmasında ekonomist ilanınızı ilgiyle okudum ve boş pozisyon için başvurumu yapmaya karar verdim.” Bu uzun cümlede yararlı veya ilginç bilgiler var mı? Artık bu tür metinlerin orijinal iş özgeçmişinden çok uzak olduğunu anlıyorsunuz, dolayısıyla birçok yönetici bu tür konveyör metinlerini görmezden geliyor. Bu tür boş ifadeler okuyucuyu yalnızca uyku durumuna sürükleyebilir. Ancak özgeçmişin amacı tamamen bunun tersidir.

Mektupların çoğu, sıradan ifadelerle dolu, ilgi çekici olmayan şablonlarla, sıkıcı ifadelerle başlar. Bu formda ise, tam bir bireysellik eksikliği ortaya çıktığı için işveren tarafından reddedilme şansı anında artar. İşveren, adayın kendisinden ne beklendiğini tam olarak anlamadığı veya aslında bu pozisyonla hiç ilgilenmediği sonucuna varır. Ek olarak, özgeçmiş metni en başından beri bir kişinin sıradanlığından bahsediyorsa, işverenin kalan belgeleri görüntüleme ve inceleme isteği duyması pek olası değildir. Eğer bir iş için orijinal bir özgeçmiş yazmak– bu, adayın işveren tarafından görüşmeye çağrılacağının garantisidir.

Birkaç örneğe bakalım, bir iş için özgeçmiş nasıl yazılır. İşverenin ilgisini çekmeyen formülasyonlar:

1. “Artık bana profesyonel anlamda yeni zirvelere ulaşma fırsatı sağlayacak bir iş arıyorum. Bu yüzden boş pozisyonunuz ilgimi çekti." Bu formülasyonun modası çoktan geçti, ilginç bir şeyi temsil etmiyor ve sadece gözlere toz atıyor. Bunun yerine, konuya odaklanın ve kısaca şunu belirtin: Geçmişte kariyeriniz nasıl ilerledi? Gelişim için hangi yönü tercih edersiniz ve neden tam olarak? Neden yeni bir sektörde çalışmayı denemek istiyorsunuz? Hangi potansiyel müşterilerle ilgileniyorsunuz?

2. “Eğitimimi aldıktan sonra birkaç yıl uzmanlık alanımda çalıştım.” Mükemmel. Hangi sektörde? Kaç yaşında? Tam olarak nerede çalıştınız? Hangi görevleri yerine getirdiniz, hangi görevleri yerine getirdiniz? Burada mesleki becerilerinizi ve pratik deneyiminizi mümkün olduğunca doğru bir şekilde tanımlamalısınız.

3. “Analitik düşünme ve iletişim becerilerine sahibim.” Bu nitelikler aslında birbiriyle kesişmiyor; kendi fikrinizi ifade etmek daha iyidir ki bu da haklı olacaktır.

4. “Kendine güvenen bilgisayar kullanıcısı.” İnanın çalışacağınız organizasyonda bu işlerin düzeni olarak algılanıyor! Dolayısıyla bu noktaya odaklanırsanız şu soru ortaya çıkıyor: “Gerçekten deneyimli bir kullanıcı mısınız?”

Eğer ilgileniyorsanız bir iş için orijinal bir özgeçmiş nasıl yazılır, belirsiz formülasyonlardan ve boş ifadelerden kaçınmaya çalışın, göreviniz bireysellik göstermek ve ilgi uyandırmak, size iyi şanslar!

Orijinal iş özgeçmişlerine örnekler:

Kariyeri boyunca 100.000'den fazla özgeçmişi incelemiş ve bir özgeçmişin nasıl daha ilgi çekici hale getirileceğini gerçekten bilen birini dinleyin. Bu arada, bu benim LinkedIn profilim, kendiniz görün: mpritula.

Ama hemen anlaşalım: özgeçmişinizde aldatma yok. Yalnızca dürüst bilgi. Hile yapmadan özgeçmişinizi nasıl gerçekten harika hale getirebilirsiniz - bununla ilgili hayat tüyolarım var.

Neden neredeyse mükemmel? İşte bu özgeçmişte vereceğim 10 ipucu:

• Düz bir arka planda (beyaz veya gri) fotoğraf çekin.
• Bir telefonu çıkarın. Bir işe alım görevlisinin neden neyi arayacağını düşünmesi gerekiyor?
• E-postanızı şirket e-postasıyla değil kişisel e-postayla değiştirin.
• Medeni durumu kaldırın.
• Yetkinlikleri ve temel deneyimi birleştirin. Cümleleri 7-10 kelimeye indirip liste halinde biçimlendirin.
• Önerileri kaldırın.
• Son çalıştığınız yerdeki “şirket” kelimesinin yazım yanlışını düzeltin.
• Sorumlulukları 10 satıra düşürün.
• Bağlantıyı kısaltın (bit.ly, goo.gl).
• Özgeçmişinizin toplam uzunluğunu iki sayfaya düşürün.

Özgeçmişinizi daha pahalı hale getirme

Şimdi özgeçmişi neyin daha pahalı hale getirdiğinden bahsedelim. İnsanlara özgeçmişlerini nasıl geliştirebilecekleri konusunda tavsiyelerde bulunuyorum. Sıradan satış görevlilerinden şirket yöneticilerine kadar çeşitli pozisyonların temsilcileri bana özgeçmişlerini gönderiyor. Herkes aynı hataları yapar. Nasıl geliştirebileceğime dair 10 ipucu yazamayacağım tek bir özgeçmiş yoktu. Aşağıda gönderilen özgeçmişler hakkında en sık verdiğim tavsiyeleri derledim.

10. Birçok işi tek bir işte birleştirin

Bir kişinin bir şirkette 2-3 yıl çalışması normal karşılanıyor. Eğer daha sık iş değiştirirse, ona iş budayıcısı denilebilir. Müşterilerin yaklaşık %70'i bu tür adayları değerlendirmeyi reddettiği için işe alım uzmanları bu tür insanlardan hoşlanmaz. Ve bu oldukça doğaldır.

Bir yıl çalıştıktan sonra kişi ancak şirkete fayda sağlamaya başlar.

Elbette herkesin hata yapma hakkı vardır ve iyi bir özgeçmiş, adayın 1-1,5 yıl çalıştığı birkaç yeri içerebilir. Ancak özgeçmişin tamamı böyle görünüyorsa değeri çok düşüktür.

Bununla birlikte, çoğu zaman bir kişinin bir şirkette birden fazla iş pozisyonunu değiştirdiği veya bir holding yapısı içinde şirketten şirkete geçtiği de görülür. Veya birkaç işvereni değiştirdiği proje çalışmasıyla meşguldü.

Bu gibi durumlarda (ve mümkün olan her yerde), burayı tek bir adla ve ortak çalışma tarihleriyle tek bir iş yeri olarak kaydetmenizi öneririm. Ve bu bloğun içinde, konum değişikliğini göze çarpmadan gösterebilirsiniz, ancak öyle bir şekilde, özgeçmişin hızlı bir incelemesi sırasında görsel olarak sık sık iş değişikliği hissi olmayacak.

11. Özgeçmişinizi ideal uzunlukta tutun

Bir özgeçmişin ideal uzunluğunun kesinlikle iki sayfa olduğuna inanıyorum. Biri azdır, sadece talebelere caizdir, üçü ise fazladır.

Tek sayfada her şey açıksa - böyle bir özgeçmiş acemi bir uzman için özgeçmiş gibi görünür - o zaman üç, dört vb. sayfalarda her şey o kadar açık değildir. Cevap basit: işe alım uzmanı zamanın %80'inde yalnızca iki sayfaya bakacaktır. Ve yalnızca bu iki sayfada belirttiklerinizi okuyacaktır. Bu nedenle üçüncü ve sonraki sayfalara ne yazarsanız yazın fark edilmeyecektir. Ve oraya kendiniz hakkında değerli bilgiler yazarsanız, işe alım görevlisinin bundan haberi olmayacaktır.

12. Başarılarınızı paylaşın

Eğer yazımdan sadece bir cümleyi hatırlıyorsanız o da başarılarla ilgili olsun. Bu, özgeçmişinize anında %50 değer katar. İşveren, özgeçmiş gönderen herkesle röportaj yapamaz. Bu nedenle, başarılarını belirten ve bu sayede işe alım görevlisinin ilgisini çekebilen kişi her zaman kazanacaktır.

Başarılar; rakamlarla, son teslim tarihleriyle veya şirketteki önemli niteliksel değişikliklerle ifade edilen ölçülebilir başarılarınızdır. Spesifik, ölçülebilir, etkileyici ve pozisyonla alakalı olmalıdırlar.

Başarılara örnek:

• Üç ayda TV satışlarını %30 artırdım (mağaza müdürü).
• Dört ayda yeni bir ürünü pazara sunduk, altı ayda 800 bin dolar kazandırdık (pazarlama direktörü).
• Tedarikçilerle müzakere edildi ve ödemelerin ertelenmesi 30 gün artırıldı, böylece şirket aylık 100 bin ABD doları (alıcı) kredilerinden tasarruf edildi.
• Çalışan bağlılığı (İK) sayesinde personel değişimi %25'ten %18'e düşürüldü.

13. Bize kişisel niteliklerinizden bahsedin

Günümüzde aday seçerken çalışanın kişisel özelliklerine giderek daha fazla önem veriliyor. Mülakatta tam olarak neyi değerlendireceğinizi analiz ederseniz, büyük olasılıkla şöyle olacaktır:

• %40 - mesleki bilgi;
• %40 - kişisel nitelikler;
• %20 - motivasyon (bu özel işi bu şirkette yapma arzusu).

Kişisel nitelikler nelerdir? Bunlar, bir kişinin görevlerinin etkin bir şekilde yerine getirilmesine katkıda bulunan kişisel nitelikleridir.

Bu şunları içerir: enerji, açıklık, bir takımda çalışma yeteneği, inisiyatif, proaktiflik vb. Üstelik bunlar artık boş sözler değil; röportajlarda şu soruyu giderek daha sık duyacaksınız: "Bana sorumluluk almak zorunda kaldığınız bir durumu ve bununla nasıl başa çıktığınızı anlatın." Buna yetkinliğe dayalı değerlendirme denir.

Bu nedenle kişisel nitelikleriniz, özellikle de açık pozisyonun gerektirdiği niteliklere uygunsa son derece önemlidir. Daha önce bunları basitçe listelemek yeterliyse, artık bu yeterli değil. Şimdi onların varlığını doğrulamamız gerekiyor, bu yüzden onları şu şekilde yazmanızı öneririm (tabii ki kendi örneklerinizi verirsiniz, zorunlu bir kural: hepsi gerçek ve geçmişten olmalıdır):

• Girişim: Başkan ayrıldığında departmanın krizi aşması için bir strateji geliştirdi ve uyguladı.
• Enerji: 2014 yılı satış hacmim departman ortalamasının %30 üzerindeydi.
• Strese dayanıklılık: Yedi yöneticiyi reddeden bir müşteriyle başarılı bir şekilde müzakere edildi ve onunla bir anlaşma imzalandı.
• Liderlik: Beş yönetim eğitimi gerçekleştirdi ve bölüm çalışanlarından 10 yönetici yetiştirdi.

Burada çok fazla niteliği değil, örnekleriyle nitelikleri yazmak önemlidir. Yani buradaki örnekler nicelikten daha önemlidir.

14. İş tanımındaki fonksiyonel sorumlulukları çöpe atın!

Özgeçmişte belirtilen işlevsel sorumluluklar genellikle en sıradan ve sıkıcı şeydir. Vakaların %30'unda kendi iş tanımlarından, %50'sinde diğer kişilerin özgeçmişlerinden veya iş tanımlarından kopyalanırlar ve yalnızca %20'si bunları kendi başlarına gerçekten iyi yazar.

Her zaman sorumluluk alanlarını değil sorumlulukları yazmanızı ve bunları gerçekleştirdiğiniz eylemler şeklinde açıklamanızı öneririm. Bu, başarılara benzer, ancak burada sayılara gerek yoktur, sorumluluklar o kadar etkileyici olmayabilir ve doğal olarak bunlar tek seferlik eylemler değildir.

Bunları yazmadan önce, neyin yazmaya değer olduğuna dair bir fikir edinmek için birkaç iş ilanını okumanızı tavsiye ederim. Daha sonra sorumluluklarınızı önem sırasına göre yazın: En önemlileri önce gelir (strateji geliştirme, pazara yeni ürünler sunma), en az önemli olanlar ise en sonda gelir (raporların hazırlanması).

15. İş unvanınızı ve şirketinizi satın

Aslında iş unvanları ve şirket listesi, işe alım uzmanının özgeçmişte ilk etapta aradığı şeylerdir. Bu, tanıdık markaları (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) aramak için mağaza rafında gözlerini kaydıran bir alıcıya benziyor. İşveren, özgeçmişin ilk maliyetini bu doğrultuda kafasında oluşturur ve ancak o zaman ayrıntıları aramaya başlar.

• Yalnızca genel kabul görmüş adı yazıyoruz. Coca-Cola'nın resmi bayisi olan Nails and Nuts LLC için çalışıyorsanız, Coca-Cola yazmanız yeterli. İnanın bana, hiç kimse şirketin yasal adıyla ilgilenmiyor.
• Çalışan sayısını parantez içinde yazıyoruz, örneğin: IBM (3.000 çalışan).
• Firma adı altında 7-10 kelimeyle kısaca ne iş yaptığını yazıyoruz. Örneğin: tüketici kredileri alanında ilk 5'ten biri.
• Şirket az biliniyorsa ancak tanınmış markalarla çalışıyorsa bunu mutlaka belirtin. Örneğin: “Autosupersuperleasing” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda'nın leasing ortağı). Tanınmış markaların isminin bilinmeyen bir firmanın yanında yer alması firmanın algısını önemli ölçüde artıracaktır.

16. “Hedef” bölümünden şablon ifadelerini kaldırın

Özgeçmişinizde iletişim bilgilerinizin hemen sonrasında “Hedef” diye bir bölüm bulunmaktadır. Genellikle bu bölüme “Potansiyelinizi en üst düzeye çıkarın…” gibi şablon ifadeler yazarlar. Burada ilginizi çeken pozisyonların bir listesini listelemeniz gerekiyor.

17. Her zaman yazımınızı kontrol edin

Tipik olarak incelediğim tüm özgeçmişlerin yaklaşık %5'i hatalar içeriyor:

• temel dilbilgisi hataları (yazım denetimi yoktu);
• yabancı kelimelerin yazılışındaki hatalar (yalnızca Rusça yazım denetimi yapılır);
• noktalama işaretlerinde hatalar: virgülden önce boşluk, boşluksuz kelimeler arasında virgül;
• listelerde cümlenin sonunda farklı noktalama işaretleri vardır (ideal olarak hiç olmamalıdır; listedeki son öğeden sonra bir nokta konur).

18. Özgeçmişinizi DOCX formatında kaydedin, başka hiçbir şey yapmayın.

• PDF değil - birçok işe alım uzmanı, müşteriye göndermeden önce özgeçmişte düzenleme veya notlar (maaş beklentileri, aday hakkındaki izlenimleri, görüşme sırasında elde edilen bilgiler) yapar; bunları PDF'ye ekleyemez.
• ODT değil - bazı bilgisayarlarda düzgün açılmayabilir.
• DOC'un olmaması özgeçmişin geçmişten geldiğinin bir işareti değildir (Ofis 2007 öncesi).
• RTF değil - genellikle alternatiflerden daha ağırdır.

19. İşveren için uygun bir özgeçmiş dosyası adı kullanın

Özgeçmiş dosyasının başlığı en azından soyadınızı ve tercihen pozisyonunuzu içermelidir. Bu, işe alım görevlisinin diskinde bir özgeçmiş aramasını, göndermesini vb. daha kolay hale getirecektir. İşveren için küçük bir endişe kesinlikle not edilecektir. Bu da işe alım yapan kişinin gözünde özgeçmişi biraz daha pahalı hale getiriyor.

20. Ön yazınızda değerinizi gösterin.

Kapak mektupları hakkında farklı görüşler vardır. Her zaman şunu söylüyorum: İyi bir ön yazı, eğer doğru yazılırsa özgeçmişe %20 oranında değer katabilir. Ancak bu her zaman gerekli değildir.

Yazmaya karar verirseniz, işte basit bir yapı:

Bir örnekle gösterilirse şöyle görünebilir:

Özgeçmişinizdeki hatalar

Bir özgeçmişin değerini artırmanın sırlarının yanı sıra, özgeçmişi önemli ölçüde daha ucuz hale getiren şeyler de vardır. Bunlardan bazıları hakkında konuşalım.

Günümüzde pek çok iş arama sitesi, orada oluşturulan bir özgeçmişi indirmenize izin veriyor. Aynı zamanda böyle bir özgeçmişe bilgi girmek için her zaman logolarını ve çeşitli alanları eklerler ki bu özgeçmiş için hiç gerekli değildir. Örneğin cinsiyet. Bu özgeçmişler gerçekten ucuz gibi görünüyor, bu yüzden bunu yapmanızı asla önermiyorum.

21. Kafa karıştırıcı kısaltmaları kaldırın

Bir şirkette uzun süre çalıştığınızda, şirkette benimsenen bazı kısaltmalar o kadar tanıdık gelir ki, bunları özgeçmişinize yazarsınız. Ancak işe alım görevlisine yabancı oldukları için çok önemli bilgiler kayboluyor. Mümkün olduğunca kısaltmalardan kaçınmaya çalışın.

22. Klişe cümleleri başka kelimelerle ifade edin

Çoğu zaman, herhangi bir özgeçmişte veya iş tanımında kolayca bulunabilecek özgeçmiş şablonu cümlelerinizi baştan çıkarmaya ve başka şeylere kaptırmak istersiniz. İşveren için yer israfı oldukları için bunlardan kaçının.

Örneğin, açıklama:

• Sonuç odaklılık = İşimde her zaman sonucu düşünürüm.
• Müşteri odaklılık = müşteri benim için her zaman önce gelir = Müşterinin çıkarlarını kişisel çıkarlarımın üstüne koyarım.
• İletişim becerileri = Herhangi bir müşteriyle/meslektaşımla kolayca pazarlık yapabilirim = Müşterilerle kolayca sohbet edebilirim.

23. Normal bir kutu oluşturun

Bir profesyoneli bir çocuktan ayıran nedir? Bir profesyonel posta kutusunu adı ve soyadıyla çağırır ve bir çocuk çocuk sözcüklerini, oyun ve forumlardaki takma adları ve doğum tarihini kullanır.

İş posta kutunuzu belirtmeniz kesinlikle kabul edilemez. Bu durumda işe alım görevlisi bu nüansı şu şekilde yorumlayacaktır: "İşimden kovuluyorum ve bu nedenle korkamıyorum ve özgeçmişimi iş e-postamdan gönderemiyorum."

24. Medeni durumu silin, yalnızca tanışma sitelerini ziyaret edenlerin ilgisini çeker

Medeni durumun belirtilmesinin olumlu bir rol oynayabileceği tek bir durum vardır: Genç bir kızın iş araması ve işe girdikten hemen sonra doğum iznine çıkmayacağını göstermek istemesi. Bu durumda çocukların varlığını belirtebilirsiniz.

"Medeni evlilik" ve "boşanmış" seçenekleri, ek sorular ortaya çıktıkça özgeçmişin maliyetini anında azaltır.

“Çocuklarım var” seçeneği çok dar görüşlü insanlar tarafından yazılmıştır, çünkü tüm normal insanlar “”. :)

25. İş deneyimi açığını açıklayın.

İşteki bir boşluğu öylece gösteremezsiniz. Tam olarak neden ortaya çıktığını yazmanız gerekiyor. "Görüşmede açıklayacağım" seçeneği uygun değildir, çünkü işe alım görevlisi boşluğu görerek olabilecek en kötü şeyi düşünecektir.

İki iş arasında doğum izni varsa onu yazıyoruz. Bu arada doğum izni başka işe gitmeden olduysa yazmanın hiç bir anlamı yok. Bir röportaj sırasında bunun herhangi bir şekilde vurgulanmasını bile önermiyorum.

26. Bitiş tarihini son yerden kaldırın

Bu affedilebilecek tek özgeçmiş numarasıdır. Bir kişinin işten çıkarılmadan önce bir özgeçmiş hazırladığına ve işten çıkarıldıktan sonra bu tarihi güncellemediğine inanılmaktadır. Her durumda, belirtilen işten çıkarılma tarihi aleyhinize işleyecektir.

27. İşten çıkarılma nedenlerini yazmayın

İşten çıkarılma nedenlerinin belirtilmesine gerek yoktur. Oraya ne yazarsanız yazın, işe alım görevlisinin, işten çıkarılma nedenini açıklama arzunuz konusunda her zaman şüpheleri olacaktır. Ya da belki yalan söylüyorsun?

28. Özgeçmişinizin ayrıntılarını açıklamayın.

Özgeçmişinize açıklama, yorum, dipnot vb. yazılmasına izin verilmez. Yalnızca tarihler, gerçekler, başarılar.

Olabilecek en kötü şey “Tavsiyeler” bölümü ve “İstek üzerine vereceğim” ifadesidir. Böyle bir bölümün amacı nedir? Tavsiye edenlerin bir listesi gereksizdir. Sizinle görüşmeden önce kimse onları aramayacak. Ve görüşme sonrasında talep olması halinde bu listeyi verebileceksiniz.

30. Tabloları ve büyük girintileri kaldırın

Özgeçmişlerdeki tablolar 2000'li yılların başında kabul edildi. Sonra tüm uygar dünya onları terk etti. Dinozor gibi davranmayın.

Ayrıca belgenin sol tarafında çok geniş boşluklarla özetin çoğunu kaplamayın.

31. İlk işi büyükannenize bırakın

Basit olması açısından, bunun nasıl iyi olacağını açıklayacağım:

• Son iş yeri: 7-10 sorumluluk satırı ve 5-7 başarı satırı.
• Önceki iş yeri: 5-7 sorumluluk alanı ve 3-5 başarı alanı.
• Sondan önceki iş yeri: 3-5 sorumluluk alanı ve 3 başarı satırı.
• Diğer çalışma yerleri: Son 10 yıllık çalışma aralığına giriyorsa 3 satır + 3 satır başarı.
• 10 yıl öncesinde olan her şey: yalnızca şirketlerin ve pozisyonların adları.
• Kariyerinizde mevcut pozisyonunuzla alakalı olmayan iş yerleri varsa, bunları silmekten çekinmeyin. Mesela şu anda pazarlama müdürüsünüz ama 15 yıl önce bir fabrikada mühendis olarak ya da markette satış elemanı olarak işe başladınız.

32. Meslek okulunu kaldırın

Meslek okulunda, kolejde, teknik okulda okuduysanız ve daha sonra bir üniversiteden mezun olduysanız, yalnızca üniversiteyi gösterin.

33. Profesyonelliğinden emin olmadığınız tanıdığınız İK uzmanlarına özgeçmişinizi göstermeyin.

Kendilerini guru olarak gören ve sağa sola tavsiyeler veren birçok İK uzmanımız var. Kendilerinin kaç tane boş pozisyon doldurduklarını, günde ortalama kaç kişiyle görüşme yapıldığını öğrenin. İşe alımla ilgili hangi kitapları okudunuz? Bunlardan kaçı yabancıydı?

Bunun gibi yanıtlar alırsanız:

• 500'den fazla boş pozisyon;
• Günde 5-10;
• beşten fazla kitap (en azından!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...o zaman tavsiyeye güvenmekten çekinmeyin!

Biraz araştırma yapıyorum, bu nedenle bu yazıya yapılan yorumlarda açıklanan ipuçlarından hangisinin sizin için en değerli olduğunu yazın. Bu, ihtiyaçlarınızı anlamama ve bir röportaj sırasında kendinizi nasıl daha fazla satabileceğinize dair başka bir harika makale yazmama yardımcı olacak.

Not: Arkadaşlar hepinize yorumlarınız için teşekkür ederim. Meslektaşım ve ben daha da fazla tavsiye paylaştığımız bir kitap yazdık. Bağlantıda mevcuttur.

Makale görsel olarak sunum dehası tarafından tasarlandı