Emeklilik nasıl oluşur? Sigortalı emeklilik nedir ve yapısı nasıl oluşur? Sigorta emekliliği atama koşulları

“Emekli aylığının finanse edilen kısmı” kavramı ilk olarak 2001 yılında “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin Kanun”un kabul edildiği ulusal emeklilik mevzuatında ortaya çıktı. Söz konusu yasa 1 Ocak 2002'de yürürlüğe girmiş ve Rusya'da emeklilik sisteminde reform yapılmasına yönelik bir girişimin işareti olmuştur.

Bu yasanın kabul edilmesinin bir sonucu olarak, emekli maaşı üç bölüme ayrıldı: temel, sigortalı ve fonlu, bunların her birinin kendi ayrı finansman kaynağı olması gerekiyordu. 2012 yılına kadar bu kavram sanal nitelikteydi çünkü emekli maaşının finanse edilen kısmı atanmamıştı.

Emekli maaşının finanse edilen kısmı nelerden oluşuyor?

Emekli maaşının bu kısmı ile diğer kısımları arasındaki temel farkı anlamak için emekli maaşı ödemesinin genel yapısını anlamanız gerekir. Böylece devlet emekli maaşını üç parçaya bölerek her birine kendi finansman kaynağını tahsis etti.

Emeklilik sigortası primleri genel tarifesi Tüm işverenlerin çalışanları için Emekli Sandığına ödediği tutar 2002 yılındaydı. 28% . Bu fonlar şu şekilde bölünmüştür:

• %14'ü Federal Bütçeye gitti ve emekli maaşının temel kısmının ödenmesine harcandı;
• Sigortanın ödenmesini finanse etmek ve emekli maaşının bir kısmını finanse etmek için %14'ü Emeklilik Fonu bütçesine gitti ve her çalışanın bireysel kişisel hesabında muhasebeleştirildi.

Emekli Sandığı bütçesinden alınan fonlar da iki kısma ayrıldı. 1953'ten erkekler için ve 1958'den 1966'ya kadar kadınlar için %12'si emekli maaşının sigorta kısmına, geri kalan %2'si ise fonlanan kısma gitti.

1967 ve sonrasında doğan işçilerden fonlanan kısmın finansmanı için önce yüzde 3 kesinti yapıldı, daha sonra bu miktar giderek yüzde 6'ya çıkarıldı.

Bir tasarruf sisteminin oluşumunun sonuçları

Ancak konu yatırım olduğunda Rusların çoğu bilgili değil. Sonuç olarak, on yıllık bir deney hayal kırıklığı yaratan sonuçlar verdi. Vatandaşların ezici çoğunluğu emeklilik tasarruflarını yönetme isteğini dile getirmedi. Emeklilik birikimi olan vatandaşların yalnızca %20'si bunları devlet dışı bir emeklilik fonuna aktardı ve %1'den azı fonları Emeklilik Fonunda bırakarak bir yönetim şirketi seçti.

2005 yılında, yaşlı işçi grubu için finanse edilen kısma yapılan kesintiler iptal edildi ve aktarılan fonlar hesaplarında kaldı ve emekli maaşının finanse edilen kısmını kurmanın mümkün olduğu 1 Temmuz'dan itibaren 2012 yılına kadar kaldı.

Vatandaşların çoğunluğu için bu tasarrufların o kadar küçük olduğu ortaya çıktı ki, emekli maaşının finanse edilen kısmının hesaplanan büyüklüğü, toplam tutarın %5'inden azdı. Bu fonlar emekli olanlara toplu ödeme olarak ödeniyordu ve ödeniyor.

Finanse edilen emeklilik beklentileri

Emeklilik reformunun sonuçlarının özetlenmesi sonucunda devlet, emekli maaşının finanse edilen kısmının kaderini şu şekilde belirledi. 2013 yılı sonunda, fonlanan kısmı toplam emeklilik ödemesinden ayıran bir yasa kabul edildi. Gelecek yıldan itibaren bu, ayrı bir fonlanan emekli maaşı olacak.

Yüzde 6'sı finansmana aktarılanlara 2015 yılı sonuna kadar önerilen iki seçenekten birini seçme hakkı veriliyor. Tasarruflarını devlet dışı bir emeklilik fonuna veya yönetim şirketine aktarmaları durumunda katkı payları da aynı miktarda aktarılacaktır.

Vatandaştan böyle bir başvuru alınmazsa, işveren tarafından devredilen tüm sigorta katkı payları (%16 tutarında) Emeklilik Fonundaki emekli maaşının sigorta kısmını finanse etmek için kullanılacaktır (bu fonlar elden çıkarılamaz).

Emeklilik tasarrufları nelerdir

Emeklilik tasarrufları olarak adlandırılan, emekli maaşının finanse edilen kısmını finanse etmek için alınan fonlardır. Aynı zamanda onlar için şu da mümkün oldu:

• yatırım yapın, yani istenirse Devlet Dışı Emeklilik Fonu'na (NPF) transfer edin;
• özel bir yönetim şirketine (MC) emanet;
• bunları elden çıkarma hakkını devlet yönetim şirketine (Vnesheconombank) bırakın.

50'den fazla yönetim şirketi ve yaklaşık 300 devlet dışı emeklilik fonu, Ruslara bu alanda hizmet sundu. Tüm yönetim şirketleri faaliyetlerinin reklamını yapma hakkına sahiptir; listeleri ve mali durumlarına ilişkin veriler düzenli olarak yayınlanmaktadır.

Vatandaşların birikimlerini aktarmak istedikleri şirketin karlılığı dikkate alınarak emeklilik dönemindeki toplam emeklilik birikimi miktarının artacağı varsayılmıştır. Aynı zamanda yasa, bu fonların yılda bir kez farklı şirketlere veya devlet dışı emeklilik fonlarına devredilmesine de olanak tanıyor.

Emeklilik tasarrufları ile diğer emeklilik finansmanı kaynakları arasındaki önemli fark, birikmiş fonların mirasa tabi olmasıdır. Doğru, bu kural yalnızca çalışanın finanse edilen kısmı almaya başlamadan önce ölmesi durumunda işe yarar.

Çalışan her insan bundan sonra ne olacağını düşünür. Doğal olarak, kişi yaşla birlikte eskisi gibi çalışma fırsatını kaybeder veya tamamen çalışamaz hale gelir; sigorta emekliliğinin amacı da tam olarak budur.

Temel kavram

400-FZ Sayılı Federal Kanun (19 Aralık 2016'da değiştirilen şekliyle) Rusya Federasyonu'ndaki “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” bu kavramın tam bir tanımına sahiptir. Basit bir ifadeyle, çalışma kabiliyetini kaybetmiş veya emekli olmak için gerekli süreyi çalışmış olan kişilere aylık olarak tahakkuk eden para miktarıdır.

Önemli: Yeni mevzuatta, “işçi emekliliği” kavramının yerini “sigorta emekliliği” almıştır; temel özellik, emekli maaşı miktarının hizmet süreniz değil, maaşınız veya daha doğrusu maaşınız üzerindeki etkisidir. Sigorta süreniz boyunca bundan kesilecek miktar.

Oldukça geniş bir konsept. Rusya Federasyonu'ndaki sigorta emekliliği türleri aşağıdaki gibidir:

• yaşlılıkta veya emeklilik yılı için belirlenen emeklilik yaşına ulaşıldığında;
• engellilik için bu bir sağlık sertifikası gerektirir;
• geçimini sağlayan kişinin kaybı, evlat edinilen çocuklar ve ölen kişinin vasileri de dahil olmak üzere akrabalar tarafından resmileştirilir.

Sigorta emeklilik yapısı

Bir kişi işe girdiğinde, iş deneyimi ancak işverenin sigortalı çalışan için Emekli Sandığına katkı sağlaması durumunda başlar. Sigorta emekliliğinin yapısı iki türdendir:

• yalnızca sigorta kısmından, bu durumda işveren tarafından sigortalı çalışana yapılan zorunlu ödemelerin tutarı, sigortalı çalışanın maaşının %22'sidir;
• sigorta ve tasarruf kısmından, sigorta kısmı için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna zorunlu ödemeler% 16'dır ve tasarruf kısmı işveren tarafından düzenlenir, ancak% 6'dan az değildir. Bu yazının yazıldığı sırada, finanse edilen kısım yalnızca devlet dışı emeklilik fonları (NPF'ler) tarafından ve ödeyenin kişisel başvurusu üzerine aktarılabilir, aksi takdirde para Emeklilik Fonunda kalacaktır.

Sigortalılar, Zorunlu Emeklilik Sigortası Kanunu uyarınca zorunlu sigortalılığa hak kazanan kişiler olarak kabul edilmektedir. Bunlar, Rusya Federasyonu vatandaşları ve Rusya Federasyonu topraklarında ikamet eden, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan vatansız kişiler, özel muayenehane veya bireysel girişimcilerle uğraşan kişiler, ayrıca çiftlik üyeleri ve diğerleridir.

Emeklilik oluşumu

Sigortalı emeklilik kavramı ve yapısına aşina olduktan sonra, atanma koşullarını ve oluşma yöntemlerini öğreneceğiz.

Tutar, sigorta süresi boyunca sigortalıya yapılan ödemelerden (bu hizmet süresi, tüm resmi çalışma sürelerinin toplam süresidir) ve işverenin Emeklilik Fonuna ilgili katkı paylarını ödemesinden oluşur. Ancak bazı istisnalar vardır; sigorta süresi şunları içerir:

• askerlik hizmeti veya buna eşdeğer faaliyetler;
• ücretli toplum hizmeti;
• çalışma fırsatının bulunmadığı askeri kampta 5 yıla kadar aile ikametgahı;
• yurtdışındaki diplomatların çalışmaları;
• çocuk bakımı – 1,5 yıl, en fazla 3 tam dönem;
• işgücü borsasında yardım almak;
• sosyal yardımlarla birlikte geçici sakatlık;
• bir vatandaşın bir iş merkezi aracılığıyla başka bir bölgede iş bulduğu durumlar;
• MLS'de bir vatandaşın bulunması ve ardından masumiyetinin kanıtlanması;
• herkese bakmak: engelli insanlar, çocuklar, yaşlılar (80 yaş üstü).

Çalışma sırasında, ödemeleri aktarırken vatandaş sözde kazanır. “emeklilik puanları”, katkıların her yılı için yalnızca sigorta kısmı 10 puan alırken, finanse edilen seçeneği seçerse - 6,25. Birden fazla sigorta kapsamı dönemi aynı zamana denk gelirse, vatandaş kendi takdirine bağlı olarak bunlardan herhangi birini seçme hakkına sahiptir.

2017'de 1 puanın maliyeti 74,27 ruble. Artış eğilimi gözleniyor; Ocak 2015'te bu rakam biraz daha düşüktü - 64,1 ruble.

Emekliliğin sigorta kısmı nasıl oluşuyor? Büyüklüğü, vatandaş tarafından Emeklilik Fonuna yapılan birikmiş ödemelerin miktarına ve Çalışma Emeklilik Kanununun yürürlüğe girmesinden önce (2002) verilen özel hakların varlığına bağlıdır.

Kadınlar 55, erkekler 60 yaşında emekli oluyor ve belediye ve memurlar ile bütçe kuruluşları çalışanlarının ekte belirtilen yaşa ulaşması gerekiyor. Kanunun 5. 2017 yılında emeklilik için asgari hizmet süresi 8 yıl veya 11,4 puan olup, 2025'e kadar 15 yıl olup, her yıl deneyime 30 puan ve yıllık 2,4 puan eklenecektir.

Engellilik yardımlarına başvururken, bu yardımı alma nedenleri ve edinilen hizmetin süresi kaydı etkilemez. Bu durumda tamamlanması gerekir.

Yukarıda, yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmını oluşturmaya yönelik temel ilkeler listelenmiştir.

Çeşitler

Bu konuya zaten yazımızın başında değinmiştik, gelin bu konuya biraz daha yakından bakalım. Peki sigortalı emeklilik türleri ve yapıları nelerdir?

1. Yaşlılık için - atanmanın temel koşulu, Kanunda düzenlenen yaşa ulaşılması nedeniyle çalışma yeteneğinin kaybedilmesidir. Ayrıca bunu elde etmek için puan ve deneyim kazanmanız gerekir; yaklaşık sayılar önceki bölümde belirtilmiştir.
2. Engellilik, gerekli yaşa ulaşmamış ancak örneğin kronik hastalıklar veya yaralanmalar gibi sağlık nedenleriyle çalışamayan kişiler için sigorta emekliliği alınmasıdır. Engelliliğin, “Rusya Federasyonu'nda Engelli Kişilerin Sosyal Korunması Hakkında Kanun” uyarınca tıbbi ve sosyal bir muayene ile tanınması gerekmektedir. İş tecrübesinin uzunluğuna veya süresine bakılmaksızın kurulur.
3. Geçimini sağlayan kişinin kaybı için - ölen geçimini sağlayan kişinin aile üyeleri tarafından verilebilir: eş, çocuklardan biri, erkek veya kız kardeş, ebeveynler. Dahası, evlat edinilen tüm çocuklar, üvey babaları ve üvey anneleri gibi, geçimini sağlayan kişinin - eğer ona bağımlılarsa bir üvey oğul - kaybı için ödeme başvurusunda bulunma hakkına sahiptir. Parayı talep eden kişinin geçimini sağlayan kişinin ölümüne karışmış olması ve bunun mahkemede kanıtlanması halinde, bu kişi ölüm sigortasından emeklilik maaşı alma hakkını kaybeder. 18 yaşın altındaki çocuklar ve bir eğitim kurumunda tam zamanlı eğitim almaları durumunda 23 yaşına kadar olan çocuklar da bu hakka sahiptir.

Çözüm

Sigorta emekliliği alma prosedürü, emeklilik maaşından çok önemli ölçüde farklı değildir. Mevzuat gereği emeğin yerini sigorta almış, dolayısıyla prosedür değişmiştir. Sigorta emekliliğinin temel prensibi şudur: iyi kazanç - rahat bir yaşlılık. Emeklilik için puan tahakkuku, kazanılan hizmetin mantıksal bir gelişimidir.

Bu reformun avantajları, nihai miktarın yaşam boyu kazanılan kazanca bağlı olmasıdır ve bu, insanları gelişmeye ve bireysel girişimcilere gelirlerini yasallaştırmaya teşvik eder. Bu da önceki tahakkuk seçeneğindeki bazı yanlış anlamaları ve adaletsizlikleri eşitler.

Bu kesinlikle olumlu bir faktör: Vatandaşlar büyük meblağlar alarak yaşlılıklarında kendilerine makul ödemeler sağlanacağını biliyorlar.

Bir yıl önce emeklilik reformuna yeni bir anlam eklendi: Bireysel emeklilik katsayısı (bundan sonra IPC olarak anılacaktır). İşin özü şu: Potansiyel bir emeklinin çalışma süreci artık puanlarla değerlendiriliyor. Peki yeni konsepte göre emekli maaşı nasıl hesaplanmalı ve emekli maaşının büyüklüğünü belirlerken IPC'nin hangi büyüklüğü dikkate alınmalı? Bu ve diğer soruları bu materyalde ele alacağız.

IPC nedir?

IPC- Bu, 2015'ten itibaren yaşlıların emekli maaşlarının hesaplanmasında kullanılan değerdir.
IPC Emeklilik Fonuna (PFR) yapılan sigorta katkılarının tutarı dikkate alınarak çalışılan her raporlama dönemi için belirlenir.

Dolayısıyla, yüksek düzeyde emeklilik maaşı almak için gençlerin aşağıdakileri yapması gerekir:

• 2021 yılına kadar en az 10 puan kazanmak;
• ücretler yüksek (15.000 ruble'den) ve resmi olmalıdır;
• toplam deneyim - 15 yıldan itibaren.

IPC kavramı ve emeklilik puanları aynı anlama gelir!

Yetkililer her yıl 1 puan değerini belirler; değişiklikler yılda iki kez gerçekleşir: 1 Şubat ve 1 Nisan. 1 Şubat 2017'de fiyatı 77,3 ruble olarak belirlemeyi planlıyorlar.

IPC değeri asgari göstergelere ulaşmazsa yaşlı vatandaşa yalnızca sosyal emeklilik maaşı ödenecek.

Emeklilik katsayısı normu

2015 yılında emeklilik oluşumuna ilişkin IPC normu 6,6 olarak belirlendi. Ancak IPC her yıl 2,4 puan artacak. Bu nedenle hesaplamalar şu şekilde olacaktır:

• 2016 - 9;
• 2017 - 11.4;
• 2018 - 13.6.

Artış 2025 yılına kadar en fazla 30 puana kadar gerçekleştirilecek.

IPC belirlenirken cari yılın maksimum puanları hesaplanacaktır.

Örneğin bir vatandaş 2017'de 12,5 kazanıyordu ve en yüksek değer 11,4'tü. Sonuç olarak, artış Hükümet tarafından belirlenen puanların sayısı kadar yapılıyor, başka bir şey değil!

Maksimum katsayı değeri

Ülke hükümeti IPC değeri için maksimum parametreleri belirler. 2016'da bu oran 7,83'tü. Artış 2021 yılına kadar yıllık olarak aşağıdaki şekilde gerçekleşecektir:

• 10'a kadar- Tasarruf kısmı olmayan 1 grup insan (bundan sonra NP olarak anılacaktır);
• 6,25'e kadar- fonlanan katkıları oluşturan ikinci grubun vatandaşları için.

Şu anda, birinci grup için maksimum göstergeler 7,39, ikinci grup için ise 4,62'dir.

Bilginin daha ayrıntılı bir sunumu için, gelecekteki her emeklinin aşağıdaki maksimum IPC göstergelerine ilişkin tabloyu incelemesini öneriyoruz:

Hesaplarken yalnızca devletin belirlediği maksimum göstergeler dikkate alınır. Örneğin bir vatandaş 2017'de 9,9 puan kazandı, ancak devlet kurumları yalnızca 8,2 puanı dikkate alacak (düşük gelir için herhangi bir kesinti olmasaydı).

IPC artış katsayısı

IPC artış katsayısı aşağıdaki durumlarda kullanılır:

1. emeklilik katkı paylarının belirlenen emeklilik döneminden sonra tahsis edilmesi durumunda;
2. bir şirket çalışanının yaşlılık aylığını (erken bile olsa) vermeyi gönüllü olarak reddetmesi;
3. geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda emekli maaşı tahsisinin reddedilmesi.

Katsayı, 2015 yılının başından vatandaşın ilgili emeklilik ödemelerini almaya karar verdiği güne kadar hesaplanır.

Artan katsayıların büyüklüğü, 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanun-400'ün Ek 1'inde bulunabilir.

Emeklilik ödemelerinin hesaplanması

IPC'yi kullanarak emekli aylığını hesaplamak için aşağıdaki formülü kullanmanız gerekir:

IPC * SIPC * K + FV * K = Emeklilik tutarı

• IPC - tüm emek faaliyeti dönemi için emeklilik puanlarının sayısı;
• SIPC - emeklilik katsayısının maliyeti (2017 - 11.4'te);
• K - artan katsayılar (Federal Kanun-400'ün Ek 1'inde belirtilmiştir);
• FV - sabit ödemelerin miktarı, 2017'de 4741 rubleye eşittir.

Toplam IPC sayısını belirlemek için başlangıçta aşağıdaki hesaplamayı yapmanız gerekir:

IPC = MF/S

• SF - PV ve LF hariç, tüm çalışma süresi boyunca işverenin sigorta ödemeleri;
• C - Yerleşim sırasında onaylanan 1 puanlık maliyet (2017'de - 77,3 ruble).

Emeklilik hesaplayıcısı

Vatandaşlar gelecekteki emekli maaşlarını daha kolay hesaplayabilir; bunun için www.pfrf.ru/calc/ bağlantısında bulunabilecek bir çevrimiçi hesap makinesi uygundur.
Emekli maaşını hesaplamak için aşağıdaki değerleri tabloya girmelisiniz: doğum yılı;

• maaş tutarı (resmi);
• küçük çocukların sayısı;
• iş deneyimi;
• emeklilik seçeneği.

Ancak bu tür hesaplamalar, gelecekteki emekli maaşının yaklaşık göstergeleridir, çünkü emeklilik ödemelerinin nihai miktarının belirlenmesi, Emeklilik Fonu çalışanının mesleki becerilerini gerektirecektir.

Sonuç olarak, aşağıdaki faktörlerin gelecekteki emekli maaşının büyüklüğünü etkilediğini belirtmek isterim:

• kullanılabilirlik resmi işletmedeki pozisyonlar;
• daha fazlasını deneyimlemek 8 yıl;
• çerçeve boyutu – daha az değil 15.000 ruble;
• başarı emeklilik yaşı.

Bu nedenle, makul bir emekli maaşı almak için, yalnızca yukarıdaki göstergelerin tümüne yüksek düzeyde sahip olmanız değil, aynı zamanda tüm anlamları, özellikle IPC adı verilen yeni kavramı da anlamanız gerekir.

İş tecrübesinin varlığına veya yokluğuna bakılmaksızın, Rusya Federasyonu'nun tüm vatandaşlarının emekli maaşı alması gerekmektedir. Büyüklüğü çeşitli faktörlere bağlıdır. Oluşum süreci yasama düzeyinde sabittir.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Nasıl oluyor

Bugün, Rusya Federasyonu topraklarında özel bir emeklilik tasarruf sistemi faaliyet göstermektedir - çalışan vatandaşların belirli bir yaşa ulaştıklarında devletten özel ödemeler almalarına olanak sağlamaktadır.

Aynı zamanda emekli maaşlarının da birkaç farklı türü vardır:

• engellilik konusunda;
• atama.

Her bireysel emekliliğin oluşma süreci diğerlerinden önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Boyutu itibariyle de durum benzer.

Emeklilik ödemeleri çeşitli şekillerde yapılabilir:

• bir kerelik ödeme (yalnızca bazı özel durumlarda mümkündür);
• aylık.

Emekli maaşı tutarı hesaplanırken özel emeklilik puanı üzerinden hesaplanır. Her birinin maliyeti yıllık olarak endekslenir. Bu, emeklilik katkı paylarını enflasyonla aynı seviyede tutmanın bir yoludur.

Puan sistemine geçilmeden önce emekli maaşı oluşmaya başlayan vatandaşlar için tutarın tamamı kayıpsız olarak puana dönüştürülüyor.

Uygun bir emekli maaşı alma hakkı, aşağıdaki koşullar yerine getirildiğinde doğar:

• Belli bir yaşa ulaşan yıllar:

Emekli maaşı almayı planlayan bir vatandaşın, emekli maaşı almak için gerekli olan puan sayısını önceden öğrenmesi gerekir. Bu, gelecekteki emekli maaşınızın tutarını bağımsız olarak ve önceden hesaplamanıza olanak sağlayacaktır.

Seçilen tür, emeklilik hükmünün oluşumunda önemli bir rol oynamaktadır. Örneğin, sadece sigorta kısmı oluşturulduysa, bir yıl içindeki maksimum puan sayısı sadece 10 olacaktır. Katkı paylarının tamamı Emekli Sandığı tarafından sigorta kısmının oluşturulması için kullanılacaktır.

Resmi olarak çalışan bir vatandaş, bağımsız olarak aynı anda iki tür emekli maaşı (sigorta, fonlanan) oluşturmayı seçerse, o zaman yıllık maksimum puan sayısı 6,25 olacaktır.

Bunun nedeni sigorta türü katkı paylarının emeklilik türü tasarruflar lehine %27,5 oranında kesilmesidir.

Emekli maaşını belirlerken önemli bir faktör, gelecekteki emeklinin doğum yılıdır. Bir vatandaş 1967 ve sonrasında doğmuşsa dilediği zaman emeklilik seçeneğini tercih edebilir.

Örneğin, bir tasarruf hesabı oluşturmayı reddedin. Bu durumda sigorta primlerinin %6'sı sigorta türü emeklilik lehine gönderilecektir.

Yukarıda belirtilen doğum yılındaki vatandaşlar için emeklilik sigortası primleri 01.01.15 tarihinden itibaren tahakkuk ettirilecektir. İlk tahakkuk anından itibaren önümüzdeki 5 yıl boyunca uygun emeklilik hükmünü seçmek mümkün olacaktır.

Herhangi bir nedenle vatandaş bu süre içerisinde 23 yaşını doldurmamışsa bu süre, bu yaşa ulaşana kadar geçen süre kadar artırılacaktır.

Belirli bir emeklilik seçeneğinden yana seçim yaparken, sigorta kısmının yıllık endeksler nedeniyle sürekli artacağını hesaba katmak gerekir. Üstelik bu süreç devlet politikasıyla garanti altına alınıyor.

Tasarruf kısmı özel şirketler - devlet dışı emeklilik fonları - tarafından yönetilmektedir. Emekliliğin bu bileşeninin büyüklüğü öncelikle seçilen yatırım portföyünün başarısına bağlıdır.

Ancak gelecekteki emeklinin endişelenmesine gerek yok. Emekli maaşının bu kısmının sigortalanması zorunludur. Yasanın belirlediği değerden daha azını elde etmek kesinlikle imkansız olacaktır.

1967 doğumlular için emekli aylığının oluşumu

1967 doğumlular için emeklilik seçeneğini seçme seçeneği yoktur.

Tahakkuk miktarı şu şekilde hesaplanabilir: toplam emeklilik puanı sayısı × cari dönemdeki 1. emeklilik puanının maliyeti + sabit tutar: Nerede:

2019 yılı için aşağıdaki değişkenler nakit benzerlerini oluşturmuştur:

Ödemeyi hesaplarken puanın maliyetinin her bir yıl için dikkate alınması gerektiği dikkate alınmalıdır.

Örneğin 2019'da tahakkuk formülü şöyle görünecek: Doğum yıllarına bakılmaksızın belirli vatandaş kategorilerine özel artan katsayılar verilmektedir. Bugün bu kategoriler şunları içerir:

• grup 1'deki engelli kişiler;
• 80 yaş üstü kişiler;
• Belirli bir hizmet süresine sahip olan veya Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde daimi olarak ikamet eden.

Herhangi bir sabit ödeme veya özel bir artan katsayı uygulanır. Aynı zamanda "kuzey" olarak da adlandırılır.

Nasıl öğrenilir?

Bugün kendi emekli maaşınızın çeşitli şekillerde nasıl oluştuğunu öğrenebilirsiniz:

• hesaplamayı kendiniz yapın - mevcut özel formüllerden birini kullanarak;
• İnternet üzerinden hesaplama yapın - farklı kaynaklarda oldukça fazla sayıda özel hesap makinesi vardır;
• doğrudan Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun en yakın şubesine başvurun.

En yakın Emekli Sandığı şubesinden belli bir emekli maaşının nasıl oluştuğunu açıklamalarla mümkün olduğunca detaylı öğrenebilirsiniz.

Bu kurumun çalışanları, başvuran tüm Rusya Federasyonu vatandaşlarına bu konuda en ayrıntılı bilgiyi vermekle yükümlüdür. Kendi başınıza hesaplama yaparken bazı hatalar yapma olasılığınız yüksektir.

İnternet üzerinden nasıl izlenir

İnternet üzerinden emekli maaşı oluşturma sürecini görüntülemenin en kolay yolu, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun resmi web sitesini - "hesap makinesi" adı verilen bölümünü ziyaret etmektir.

Bu hizmetin ayırt edici özelliği doğruluğu ve herhangi bir hata yapma olasılığının düşük olmasıdır.

• cinsiyet ve doğum yılı;
• beklenen hizmet süresi ve vatandaşın emekli maaşına kaç yıl başvurmamayı planladığı;
• resmi ücretlerin miktarı (kişisel gelir vergisi düşülmeden önce);
• emekli maaşı oluşturmak için seçilen seçenek (yalnızca sigorta, sigorta ve fonlanan);
• zorunlu askerlik hizmeti kapsamında askerlik hizmetini tamamlamak için harcanan toplam süre;
• çocuk sayısı;
• ebeveyn izninde kalış süresi;
• engelli bir kişinin bakım süresi (engelli kişi, diğer);
• Tarımda çalışma planınız var mı?

Yukarıdaki tüm verileri girdikten sonra “hesapla” butonuna tıklamanız yeterlidir. Sonuç olarak emekli maaşı bu uygulamaya yansıyan veriler dikkate alınarak oluşturulan ekranda görüntülenecektir. Maksimum hesaplama doğruluğu için yalnızca güvenilir verilerin belirtilmesi gerekecektir.

Rus milletvekilleri, emekli maaşlarının finanse edilen kısmıyla - işverenlerin Emeklilik Fonu'na bireysel emeklilik tasarruflarının oluşumuna giden düzenli aylık katkılarıyla - nasıl doğru bir şekilde başa çıkılacağını sürekli tartışıyorlar. Çalışma Bakanlığı bu uygulamaları gönüllü hale getirmeye kararlı ancak Maliye Bakanlığı ve çeşitli bağımsız ekonomistler bunun ekonomiye önemli bir darbe olacağını savunuyor.

Ülkemizde emekli maaşlarının büyüklüğünü emeklilerin zararına yapay olarak artırmak amacıyla, 2002 yılında emeklilik ödemelerinin finanse edilen kısmına ilişkin bir yasa kabul edilmiştir. Emekli maaşının finanse edilen kısmının nasıl oluştuğu ve neyi temsil ettiği aşağıda açıklanacak ve bu adımın ne kadar etkili olduğunu yalnızca zaman gösterecek.

Birikmiş ödemeler kavramı

Fonlu emeklilik nedir? Bunu anlamak için sigorta primlerinin tanımını bir bütün olarak öğrenmelisiniz, çünkü tasarruflar bunların yalnızca bir parçasıdır. Yani Emekli Sandığına yapılan sigorta katkıları tamamen işveren tarafından kontrol edilir ve onun tarafından devredilir. Tutarları doğrudan resmi maaşa bağlıdır, bu nedenle vatandaşların kendi geleceklerini garanti altına almak için zarflarla değil beyaz maaş almaları daha karlı.

Kümülatif kısım aynı anda birkaç kaynaktan oluşturulabilir. Böylece, emeklilerin finanse edilen emekli maaşı, işverenin her katkısıyla, sahibinin hesabına kişisel para yatırmasıyla veya devlet finansmanıyla birlikte artar. Ayrıca vatandaşlar, hesap ve fon saklayıcısı olarak seçilecek sivil toplum kuruluşları ve özel yönetim şirketlerinin yardımıyla bu tutarın miktarını artırabilecek.

Oluşumun başlangıcı

Emekli maaşlarının finanse edilen kısmı, ilgili kanunun kabul edilmesinin hemen ardından vatandaşlara tahakkuk ettirilmeye başlandı. Her emekli, kurulduğu tarihten itibaren beş yıl içinde katkı paylarının dağıtılacağı sistemi seçme hakkına sahiptir. Bu süre zarfında vatandaş ilgili makamlarla iletişime geçmezse, tahakkuklar otomatik bir şemaya göre oluşturulur, yani tüm fonlar sigorta hesabına aktarılır.

Bir tasarruf hesabı açmak istiyorsanız, bu hesaba düzenli olarak para yatırmanız gerekecektir.

Bir vatandaş aşağıdaki durumlarda ödeme alabilecektir:

• yaşı emeklilik yaşına ulaşacak;
• finanse edilen kısmın büyüklüğü sigorta kısmını %5'ten fazla aşacaktır.

Ödemelerin başlangıcında sigorta kısmı diğerinden nispeten daha büyükse, şartlara uygun olarak, finanse edilen emekli maaşından toplu ödeme hesaplanır. Yani vatandaş biriken paranın tamamını anında alabiliyor.

Finanse edilen kısmın oluşumunun başlatılmasına yönelik başvuru, on iş gününden fazla kabul edilmez, ancak sigorta şirketinin çeşitli koşulları nedeniyle daha uzun sürebilir.

Hangisi daha iyi: sigorta mı yoksa tasarruf mu?

Sigorta ve finanse edilen emekli maaşları, bir vatandaşın hak ettiği bir dinlenme için para almasına olanak tanır, bu nedenle gerekli ve faydalıdırlar, ancak bazı önemli farklılıkları vardır. Sigorta emekliliği yıllık olarak endekslenir, ancak finanse edilen emekli maaşı endekslenmez. Aynı zamanda vatandaşın o anda yeterli emeklilik tecrübesi olmasa bile tasarrufların tamamı tek seferde alınabiliyor. Ayrıca bu para yatırım yoluyla artırılabilir ve ölüm halinde miras yoluyla yasal mirasçılara aktarılabilir.

Depolama kısmı neyden oluşur?

Finanse edilen bir emekli maaşının nasıl oluştuğunu ve bu konuda neyin bu kadar özel olduğunu anlamak için, emekli maaşının bu bölümünün ortaya çıkış tarihini en başından itibaren düşünmelisiniz. Yani işverenler tasarrufların bu kısmına ancak 2008 yılında katkı sağlamaya başladı. Her vatandaşın toplam vergi miktarından kazancının yalnızca% 14'ü Emekli Sandığına gitti. Zaten kurumda bu miktar bölünerek bir sigorta ve fonlu emekli aylığının oluşması sağlandı. İkincisi o dönemde yalnızca %2'ye tekabül ediyordu, dolayısıyla biriken miktarlar her zaman küçüktü ve vatandaşlara tek seferlik ödeme olarak ödeniyordu.

Zamanla ödemelerin bu kısmı yüzde altıya çıkarıldı, ancak vatandaşlar bunu kullanmakla ilgilenmedi, bu nedenle katkı payları askıya alındı ​​ve emeklilik yaşına geldiklerinde sahiplerine ödenmesi gerekiyordu. Sadece birkaç yıl önce bu ödemeler ayrı bir kategoriye aktarılmıştı.

Devlet, mevcut miktarları artırarak vatandaşların kendi fonlarını biriktirme ilgisini artırdı. Böylece 2015'ten önce 2-12 bin arası finansman sağlayan vatandaşlar bu rakamın iki katını, o dönemde emeklilik yaşına gelip ödeme başvurusunda bulunmayanların ise 4 kat artışını aldı.

Hesaplama nasıl yapılıyor?

Bugün güvenliğin sigorta kısmı, değeri resmi kazanç miktarından etkilenen birikmiş emeklilik puanları ve emeklilik döneminden etkilenen emeklilik katsayısı dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Emekli maaşının finanse edilen kısmı artık ayrı olarak hesaplanıyor. Onaylanan formüle göre bunu kendiniz yapabilirsiniz.

Bunun için aşağıdaki gibi sabitleri bilmeniz gerekir:

• hesaptaki tam tutar;
• gelecekteki ödemelerin yaklaşık tutarı.

Peki bu verilerle fonlanan emekliliğinizi nasıl öğrenebilirsiniz? Mevcut tutarı, aylık ödeme tutarını verecek olan ödeme sayısına bölmeniz yeterlidir.

Bu durumda miktarın büyüklüğü vatandaşın kendisi tarafından kontrol edilebiliyorsa ödemelerin süresi devlet tarafından belirlenir. Daha önce vatandaşların emekli olduktan sonra yaklaşık 228 ay yaşadığına inanılıyordu ve hesaplamalar bu göstergeye göre yapılıyordu. Bugün 240 aya çıktı, ancak yapay olarak azaltılabilir, bu da aylık ödemeyi artıracaktır. Bunu yapmak için, hesap sahibinin belirlenen süreden sonra hesaptan ödeme almak için başvurması gerekir, ancak sınırlamaya yalnızca 14 yıla kadar izin verilir.

Tasarruf miktarına ilişkin veriler

Finanse edilen bir emekli aylığının da mümkün olduğu Sberbank'ın devlet dışı Emeklilik Fonu, müşterilerine hesaplarının durumu hakkında çevrimiçi olarak veya herhangi bir şubede şahsen bilgi sağlar. Bunu İnternet üzerinden yapmak daha kolay ve daha hızlıdır; resmi web sitesindeki kişisel hesabınıza gidin ve hesabınızdaki tutarı kontrol edin.

Verileri şahsen bulmak için yanınıza almanız gerekir:

• pasaport;
• yazılı beyan;
• hesap numarası.

Bu durumda ekstre yazılı olarak da sunulacaktır.

NPF'nin birikimli emekli maaşı aynı zamanda Devlet Emeklilik Fonu'nun web sitesinde de gösterilmektedir. Ayrıca kişisel hesabınızda da görüntüleyebilirsiniz. Eğer hesabınız yoksa, öncelikle çevrimiçi kayıt prosedürünü tamamlamanız gerekir.

Devlet Emeklilik Fonu, şahsen başvuran vatandaşlara tasarruf miktarına ilişkin veriler sağlamaktadır. Bunu yapmak için ayrıca bir başvuru yazmanız, pasaport ve sigorta numarası vermeniz gerekir, 15 dakika içinde bir özet verilecektir.

Herhangi bir kuruluşta veya Sberbank'ta fon birikmesi durumunda, fonlanan emekli maaşı, çalışanlarının katkılarını yönlendiren kişi olduğu için işveren tarafından görüntülenir. Bu nedenle kendi işletmenizin muhasebe departmanı aracılığıyla pasaport, kişisel hesap bilgileri ve başvuruda bulunarak tasarruf miktarına ilişkin verileri alabilirsiniz.

Ödemek

Finanse edilen bir emekli maaşının özü, vatandaşlar tarafından çeşitli şekillerde alınabilmesidir.

Bir vatandaş kendisine birikmiş parasını ödeme talebinde bulunduğunda, bu işlemi gerçekleştirmek için bir plan seçmesi gerekir:

• ömür boyu - AFP süresince aylık;
• götürü miktar - tek ödemede tutarın tamamı bir defada;
• acil - en az 10 yıl süreyle aylık, ancak vatandaşın kendisi tarafından belirlenir.

Emekli maaşının her iki kısmı da vatandaşlara seçtikleri şekilde ödenir:

• posta yoluyla;
• bir banka aracılığıyla;
• emeklilik ödemeleri için özel bir organizasyon aracılığıyla.

Ödemeleri kim zamanında ve ne zaman alıyor?

Tasarruf sisteminden yapılan ödemelere güvenilip güvenilmeyeceğinden emin olmak için vatandaşların öncelikle işverenden gelen bilgileri okuması gerekiyor. Yani Emeklilik Fonuna uygun katkılarda bulunup bulunmadığını öğrenin. Her şey yolundaysa, sigortalı bir olayın meydana gelmesi veya emeklilik yaşına ulaşılması durumunda hesaptan bir defaya mahsus para ödenmesini talep edebilirsiniz. Böyle bir ödemeden sonra hesapta hala para kalmışsa veya yeniden birikmişse, vatandaşın yeni bir nedenden dolayı ödemelerinin yeniden başlatılmasını talep etme hakkı vardır. İlginç bir şekilde, devlet bir kişinin ilgili başvuruda bulunabileceği süreyi sınırlamamaktadır.

Para almanın zamanlaması sıkı bir şekilde düzenlenmiştir ve vatandaşın başvuruda bulunmasının hemen ertesi günü veya işten çıkarılmasından sonraki ertesi iş gününde gerçekleştirilmelidir. İkinci seçenek, yalnızca vatandaşın işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde ilk kez başvuruda bulunması durumunda gözlenir.

Erken makbuz

Aşağıdakiler her zaman planlanandan önce ödenir:

• hesap sahibinin engelliliği tespit edildiğinde tasarruf.

Para sahibinin ölümü halinde, tasarruflarının alıcıları, vasiyetnamede belirtilen kişiler, Emekli Sandığı'nda belirtilen yasal varisler veya doğrudan mirasçılar olur; ancak bu hakların, ancak kanunun imzalanmasından itibaren altı ay içinde tescil edilmesi gerekir. ölüm tarihi.

Ayrıca emeklilik yaşına geldiğinde veya geçimini sağlayan kişiyi kaybettikten sonra yeterli puanı toplayamayan vatandaşlar da bir defaya mahsus olmak üzere erken ödeme olarak birikim alabiliyor. Bir kerelik ödeme için zorunlu prosedür, aynı zamanda, emek ödemelerinin yüzde beşinden daha az bir tahakkuk tutarının hesapta bulunmasıdır.

Tasarruf payının artırılması

Fonlanan emekli aylığının kanunda öngörülen miktarı aşması durumunda, Emeklilik Fonu fazla miktarı bağımsız olarak tahvillere veya şirket hisselerine aktarabilir. Çoğu durumda, böyle bir hareket yalnızca vatandaşların gelecekte karlarını artırmalarına yardımcı olur, ancak kendi paranızı ekonomiye yatırma isteği yoksa, hesabınızın durumunu izlemeli ve izin verilen tutarı aşmaktan kaçınmalısınız.

Tasarruf yönetimi

Finanse edilen bir emekli maaşının ne olduğu zaten açıktır; tamamen sahibi tarafından kontrol edilebilir ve edilmelidir. Bunu yapmak için, böyle bir emeklilik sistemini seçerken, vatandaşın fonları için derhal bir yönetim şirketi lehine seçim yapması gerekecektir. Bu, Emeklilik Fonuna ilgili bir başvuru yazılarak yapılır. Bu aşamada Emeklilik Fonu, Devlet Dışı Emeklilik Fonu veya Devlet Yönetim Şirketi (devlet yönetim şirketi) ile anlaşması olan bir yönetim şirketi seçebilirsiniz.

Bir vatandaş devlet kurumlarını seçerse onlara kayıtlı kalır, ancak devlet dışı kurumlarla çalışırken zaten hesabında bulunan fonlardan daha fazla kazanma fırsatı yakalar. Her durumda, kaliteli hizmet garantisi almak için, seçim yaparken kurumun faaliyet süresine ilişkin veriler size rehberlik etmeli, şirket hakkındaki incelemeleri de incelemeniz gereksiz olmayacaktır.

Ayrıca şunlara da dikkat etmeniz gerekir:

• şirket müşteri sayısı;
• mali göstergeler;
• bağımsız bir derecelendirmedeki pozisyonlar.

Bir vatandaş bir devlet şirketinin hizmetlerinden yararlandıysa ve tasarruflarını devlet dışı bir şirkete aktarmaya karar verdiyse veya tam tersi, önce yalnızca hizmet sağlayıcı olarak hizmet vermesi planlanan bir kuruluşla bir anlaşma yapması ve ardından şunları yazması gerekir: Mevcut bir kuruma fon transferi için başvuru. Bunun için pasaportunuzun ve sigorta hesap numaranızın yanınızda olması yeterlidir. İlk bakışta her şey basit ama çeviriyi beklemek çok uzun zaman alacak. Gerçek şu ki, yasaya göre prosedür yalnızca başvurunun yazıldığı yılı takip eden yılda ve Mart ayı sonuna kadar gerçekleştiriliyor.

Bu hizmetten en az her yıl yararlanabilirsiniz ancak kayıpsız olarak yalnızca beş yılda bir yapılabilir. Vatandaşlar için risk, zarar ettikleri bir dönemde fon aktarırken, yeni bir şirkete daha küçük bir miktarda transfer yapabilmeleri ve bunun geri kazanılmasının imkansız olmasıdır.

Tasarrufları kullanma

Finanse edilen emekli maaşının vatandaşların talebi üzerine dağıtıldığı emeklilik fonu, müşterilerine doğrudan finanse edilen kısmın bugün kullanımına bağlı olan daha sonraki etkinliklerin geliştirilmesi için çeşitli seçenekler sunuyor.

Her şeyden önce vatandaşlar bu tür kesintileri başlangıçta reddedebilirler. Bu hamle onlara gelecekte sigorta payının hesaplanmasında daha fazla emeklilik puanı alma fırsatı veriyor çünkü vergi miktarı değişmiyor ancak payı artacak.

Tasarruflarınızı devlet dışı emeklilik fonlarına yatırarak sadece ücretsiz fonlardan değil, zorunlu katkılardan da kar elde edin. Bunlardan elde edilen kâr her zaman açıktır ve bazen mevduat faizlerini aşabilir.

Açık kârlara rağmen, pek çok kişi fonlarını sivil toplum kuruluşlarına emanet etmekten korkuyor ve sıkı bir şekilde denetlenen şirketleri onlara tercih ediyor. Elbette onlardan elde edilen yüksek kârlara güvenmenin bir anlamı yok; bazen enflasyonu zar zor aşıyorlar.

Her durumda, finanse edilen ödemeler lehine seçimin yalnızca bir kez yapıldığı, ancak istediğiniz zaman yalnızca sigorta sistemine geri dönebileceğiniz dikkate alınmalıdır.

Kesintilerin durdurulması: kalıcı veya geçici

Bağışlanan emekli maaşının ödenmesi durduruldu, ne oldu? Gerçek şu ki, alınması ve dağıtımının da önceden bilinmesi gereken bazı kısıtlamaları var.

Aşağıdaki durumlarda ödemeler askıya alınabilir:

• vatandaş ölmüş veya kayıp ilan edilmişse;
• vatandaşın önceden verilen çelişkili bilgi veya fonlar nedeniyle oluşabilecek tasarruf alma hakkını kaybetmiş olması;
• devletin talebi üzerine oturma iznini onaylayan bir belgenin sunulmaması;
• ödemelerin geçici olarak durdurulduğu tarihten itibaren altı ay sonra;
• Vatandaşın kendisi, diğer ödemeler lehine belirlenen tasarruf miktarını reddetti.

Duruma göre ödemeler duyuru anından itibaren veya takip eden ayın başından itibaren durdurulabilir.

Bir vatandaş gelecekte ödemelere ancak ilgili başvuruyla Emeklilik Fonu ile kişisel olarak iletişime geçtikten sonra devam edebilir.

Yukarıdakilerin tümü sonucunda, bugün ülkede üç yüzden fazla devlet dışı fonun, kendi reklam faaliyetlerini yürütme hakkına sahip vatandaşlar için emekli maaşı biriktirmek için hizmet sunduğuna dikkat edilmelidir. Elliye yakın devlet yönetim şirketinin hizmetleri de vatandaşlara sunuluyor. Herhangi bir kuruluşun faaliyetleri hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, tüm mali düzenlemeleri hatasız olarak ücretsiz erişim için yayınlandığı için internete gitmeniz yeterlidir.