Sizning so'zlaringiz bilan aytganda, iste'dod nima? Iste'dodning ta'rifi ©. O'zingizning kuchli tomonlaringizni qanday aniqlash mumkin

Ozhegovning lug'atiga ko'ra, iste'dod "ajoyib tug'ma fazilatlar, maxsus qobiliyatlar". Shubhasiz, Kutuzov taktika va strategiyada, Lermontov adabiyotda, Pikasso rasmda iste'dodli edi. Ammo bu faqat tabiiy sovg'a masalasi emasligi aniq. Siz mukammal ohangga ega bo'lishingiz mumkin, lekin Motsart bo'lmaysiz. Iste'dod shunchaki iste'dod emas, bu sizga berilgan narsalarni malakali boshqarish va boshqarish qobiliyatidir. Injil masalida uchta qul xo'jayinidan bir talant olgan. Birinchisi sovg'ani erga ko'mdi, ikkinchisi uni almashtirdi, uchinchisi uni ko'paytirdi - teng sharoitlarda turli odamlar qarama-qarshi natijalarga erishdilar.

Har birimiz, tug'ilishdan boshlab, har qanday faoliyat sohasida muvaffaqiyatga erishish imkoniyatiga egamiz. Ha, ha, hatto jismoniy parametrlarning ham bunga aloqasi yo'q: NBAning taniqli o'yinchilaridan biri Tayron Boggsning bo'yi atigi 160 sm, ammo o'sish sharoitlari, ota-onalar va atrof-muhitning ta'siri, qadriyatlari madaniy muhit biri tarjimon, ikkinchisi esa uchuvchi bo'lishiga olib keladi. Kasb tanlash ham qobiliyatlar bilan juda bog'liq. Va ko'p odamlar shunchaki iste'dodga ega ekanligiga ishonishmaydi.

Muammo shundaki, biz bu tushunchani juda keng talqin qilamiz, lekin u o'ta o'ziga xosdir: ya'ni siz raqsga tushish, ovqat pishirish yoki suratga olish uchun emas, balki tango yoki kekler pishirish uchun qobiliyatga egasiz. Ularni kashf qilish uchun, agar biror narsa ishlamasa, taslim bo'lishingiz va yangi narsalarni sinashdan qo'rqishingiz shart emas. Nima qilayotganingizni o'ylab ko'ring va bu sizga zavq keltiradimi. Yashirin iste'dod - bu siz o'zingizda sezmaydigan narsadir.

Yuriy Virovets, HeadHunter prezidenti:

“Mutaxassis bo'lish uchun iste'dod yetarli emas. Ammo universitetni endigina tamomlagan yosh mutaxassisni ishga olishda bu hal qiluvchi omil bo‘lishi mumkin. Afsuski, ko'pincha odam qanchalik iqtidorli bo'lsa, u shunchalik mehnatsevar va takabbur bo'ladi. Men juda iste'dodli musiqachini bilaman, u odamlar bilan til topishishi qiyin, shuning uchun u biron bir muvaffaqiyatli guruhga moslasha olmadi. Agar uning izolyatsiyasi bo'lmaganida, u ehtimol Rossiyadagi eng yaxshilardan biriga aylangan bo'lardi. Ya'ni, muloqot qobiliyatlarisiz iste'dodni to'liq ro'yobga chiqarish imkoniyati kam. Qolaversa, inson haqiqatan ham o‘rganishni xohlashi va o‘zini-o‘zi takomillashtirishga intilishi kerak”.

Iste'dod = professional

HR menejmenti "iste'dodlarni boshqarish" bo'limi iqtidorli xodimlarni rag'batlantirish va rag'batlantirish bilan shug'ullanadi, bu ko'pincha ... butun xodimlarni o'z ichiga oladi! "Barcha tashkilotlar rivojlanish va innovatsiyalar uchun fikrga ega", deb yozadi HR direktori Ilana Meskin "Iste'dod uchun urush" kitobida. “Buni amalga oshirish uchun siz kuchli xodimlarga sarmoya kiritishingiz kerak - o'rganish qobiliyatini namoyish etadiganlar ham, o'sishga tayyor va istagini namoyish etadiganlar ham. Ular kompaniyani sa'y-harakatlari uchun eng yaxshi mukofotlaydiganlardir. Shu bilan birga, umid qilamanki, nafaqat "super yulduzlar", balki zarur, ammo odatiy ishlar bilan shug'ullanadigan xodimlar ham faol rivojlanadi va rag'batlantiriladi.

Binobarin, jamoadagi har bir kishi o'ziga xos bilim va malakalarga ega bo'lib, malakali menejer ularni aniqlashi va kompaniya manfaati uchun foydalanishi kerak. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, faqat 3-5% mutaxassislarni o'z ishining ustasi sifatida emas, balki o'rtacha professionallar deb tasniflash mumkin. Yirik loyihalarda ishtirok etayotgan jamoalarda esa ijodiy yadro ko‘pi bilan bir necha kishidan iborat. Shuning uchun iqtidorli xodimlarning yuqori qiymati. Aynan shu erda "iste'dod uchun urush" paydo bo'ladi, unda kompaniyalar "ideal" xodimlar uchun raqobatlashadi. Ularning raqamiga qanday kirish mumkin?

HR-mutaxassislari faoliyatning ma'lum bir sohasidagi dolzarb masalalarni oldindan o'ylash va tushunishni qadrlashadi. Maktab va institut ko'pincha stereotipik fikrlashni shakllantiradigan tayyor bilimlar to'plamini beradi. Ma'lumotni o'zlashtirishni o'rganing, ufqingizni kengaytiring! Etakchi konsalting firmalaridan birida yuqoriga yoki tashqariga chiqish qonuni amal qiladi: yo siz rivojlanasiz va o'sasiz yoki kurashni tark etasiz. Buni hisobga oling va siz qanday qilib martaba cho'qqilariga erishishingizni sezmaysiz. Iste'dod o'ziga bo'lgan ishonchdan, tan olish va shon-shuhratga ega bo'lish istagidan boshlanadi, lekin, albatta, oqilona chegaralar ichida.

Aleksey Zaxarov, Superjob.ru rekruting portali prezidenti:

"shubhasiz muhim, lekin ish uchun ariza berishda uning mavjudligi aniqlanmaydi (arizachi portfelini ko'rsatishi mumkin bo'lgan ijodiy kasblar bundan mustasno). Har holda, ma'lum bir pozitsiya uchun motivatsiya ancha katta rol o'ynaydi. Ishga qabul qiluvchilar va menejerlar nomzodning talablarga qanday javob berishini aniqlaydilar. Har bir kompaniyaning o'z baholash mezonlari mavjud. Va xodimning kuchli tomonlari haqiqiy ish boshlanganidan keyin namoyon bo'ladi va bu erda xo'jayinning vazifasi bu iste'dodni aniqlash va rivojlanish uchun sharoit yaratishdir.

Iste'dod = tajriba

Amerikalik olimlar jahon miqyosidagi mutaxassis maqomiga mos mahorat darajasiga erishish uchun 10 000 soatlik amaliyot zarurligini aniqlashdi. Tadqiqot ob'ektlari bastakorlar, sportchilar, yozuvchilar, pianinochilar, shaxmatchilar, hatto jinoyatchilar edi. 10 000 soat o'n yil davomida kuniga taxminan uch soat yoki haftasiga yigirma soat o'qishga teng. Beatles rok yulduzi bo'lishdan oldin etti yil davomida kuniga sakkiz soat, haftada etti kun o'ynagan. Bill Geyts tun bo'yi dasturlashdi va olti yillik faol mashg'ulotdan so'ng u ishlagan soatlar soni 10 000 dan oshdi. Iste'dodning asosiy omili - bu tabiiy iste'dod va amaliy mahorat o'rtasidagi chegara aniqlanmaguncha ishlash qobiliyatidir. Ammo 10 000 soat aql bovar qilmaydigan uzoq vaqt. Ba'zida buning uchun vaqt ham, imkoniyat ham bo'lmaydi. Mutaxassislar, muvaffaqiyatga erishish uchun ko'p zavqlardan voz kechishingiz kerakligiga aminlar. Ammo keyin klublarga borgan tengdoshlaringizga past nazar bilan qarashingiz mumkin. Ammo mashaqqatli mehnatning o'zi etarli emas. Iste'dod - qobiliyat, amaliyot va... tasodifning o'zaro uyg'unligi natijasidir. Uni kamsitmaslik kerak. Stiv Jobs kambag'al oilada o'sgan va Garvardda o'qimagan. Ammo u Hewlett-Packard mutaxassislarining kechki yig'ilishlarida qatnashdi va u erda muhandislardan juda ko'p ma'lumot oldi. U erda u kompaniya asoschisining telefon raqamini bilib, unga qo'ng'iroq qilishdan tortinmadi va yoz uchun ish so'radi. Agar siz izlanuvchan dizayner bo'lsangiz va Lagerfeldda amaliyot o'tagansiz.

Alena Vladimirskaya, PRUFFI ov agentligi rahbari:

“Super iqtidorli bolalar (agar rasm chizish, skripka chalish va hokazo sohalarni istisno qilsak) yoshligidanoq har kuni bir xildagi ishlarga odatlanmaydi. Bu istak va mahorat esa sof iste’doddan muhimroqdir. Biz ajoyib kompaniya uchun dizayner qidirayotgan edik. Ikki nomzod qoldi: ajoyib yigit va qiz, yaxshi, lekin yulduz emas. Ularning ikkalasi ham ishga olingan, ammo har xil maosh bilan. Bir yil o'tgach, bola endi ishlamadi va qiz badiiy rahbar bo'ldi. U past maoshdan juda xafa bo'ldi, qattiq ishlay boshladi va o'ziga raqobatchi qildi. Demak, iste’dodni faqat mehnat natijalari bilan aniqlash mumkin”.

P.S. Keling, xulosa qilaylik. Iste'dod vaqtinchalik va sub'ektiv narsadir. Qattiq mehnatning natijasi ko'rsatuvchi va inkor etilmaydi. Va hech kim sizning qobiliyatingizni qadrlamaydi deb yig'lamang. Ishga kirishing, o'zingizga ishonishdan qo'rqmang. Muvaffaqiyat keladi.

Matn: Valeriya Nemirova

Odamlar uzoq vaqtdan beri iste'dod nima ekanligini bilishadi. Ba'zilar buni Xudoning sovg'asi deb bilishsa, boshqalari iqtidorni mashaqqatli mehnat va o'z-o'zini takomillashtirish natijasi deb bilishadi. Muayyan qobiliyatlarni rivojlantirish mumkinmi va insonning sovg'asi bor-yo'qligini nima aniqlaydi?

Iste'dod - bu nima?

Iste'dod deganda shaxsga tug'ilishdan beri xos bo'lgan narsa tushuniladi. Ular tajriba bilan rivojlanadi va to'g'ri yo'nalishga yo'naltirilsa, mahorat shakllanadi. Bu atama Yangi Ahddan kelib chiqqan va Xudoning sovg'asi, yangi va noyob narsalarni yaratish qobiliyatini anglatadi. Oddiy qilib aytganda, bu insonning boshqalarga qaraganda yaxshiroq ish qilish qobiliyatidir. Iste'dod qachon va qanday namoyon bo'ladi?

1. Inson tug'ilishdan iqtidorga ega bo'lishi va bolalikdan o'ziga xosligini ko'rsatishi mumkin (yaqin misol - Motsart).
2. Van Gog yoki Gogin kabi odam voyaga etganida o'zini namoyon qilishi mumkin.

Psixologiyada iste'dod

Inson iste'dodi psixologiyada qobiliyatlar yig'indisi sifatida qaraladi. Iste'dod nima, siyosatchi Karlo Dossi 19-asrda juda ixcham tasvirlangan, u teng qismlarda:

• instinkt;
• xotira;
• bo'ladi.

Biroq, olimlarning ta'kidlashicha, bunday izolyatsiya qilingan qobiliyat, hatto talaffuz qilingan bo'lsa ham, iste'dod emas. Buni XX asrning birinchi yarmida Moskva psixologlari guruhi tomonidan o'tkazilgan fenomenal xotiraga ega odamlarning tekshiruvlari tasdiqlaydi. Mavzularning ajoyib mnemonik qobiliyatlari faoliyatning hech qanday sohalarida qo'llanilmadi. Xotira - bu muvaffaqiyat omillaridan biri, ammo iste'dodning rivojlanishi xayol, iroda, qiziqish va boshqalarga bog'liq.

Hamma odamlar iste'dodlimi?

Olimlar va tanqidchilar o'rtasida iste'dod nima va u barcha shaxslarga xosmi yoki yo'qmi degan bahs-munozaralar davom etmoqda. Bu erda fikrlar diametral qarama-qarshi fikrlarga bo'linadi:

1. Har bir insonda iste'dod bor, chunki har bir shaxs ma'lum bir sohada yaxshi. Siz o'zingizning g'ayrioddiy qobiliyatlaringizni rivojlantirish uchun maxsus usullardan foydalanishingiz va ularni mashqlar orqali rivojlantirishingiz mumkin.
2. Daho - bu tanlanganlarning taqdiri, kamdan-kam hollarda va butunlay oldindan aytib bo'lmaydigan tarzda paydo bo'ladigan ilohiy uchqun.
3. Har qanday iste'dod mashaqqatli mehnat va kundalik mashqlarni talab qiladi. Insonning qobiliyatlari vaqt o'tishi bilan namoyon bo'ladi va tajriba bilan birga keladi.

Iqtidorli shaxsning belgilari

Sovg'aga ega bo'lgan odamning bir nechta belgilari mavjud:

1. Ijodkor odamlar o'zlarining qiziqishlari bo'yicha juda ko'p energiyaga ega va ular bir necha kun davomida g'oyaga berilib ketishlari mumkin.
2. Iqtidorli shaxslar ham introvert, ham ekstrovertdir.
3. Iste'dodli kishilarning o'ziga xosligi ularning kamtarin va ayni paytda o'ziga xosligida namoyon bo'ladi.
4. Sevgan narsasi uchun bunday odamlar o'z martabalarini qurbon qilishga tayyor.
5. G'ayrioddiy shaxslar har doim ham barcha sohalarda iqtidorli emas, lekin ko'pincha bittasida. Iste'dod va dahoni chalkashtirib yubormaslik kerak, chunki ikkinchi holatda odam barcha sohalarda iqtidorli hisoblanadi. Boshqacha qilib aytganda, daho shaxsning ijodiy namoyon bo'lishining eng yuqori darajasini ifodalaydi.

Qanday iste'dod turlari mavjud?

Olimlar aql turlariga qarab iste'dodlarning ayrim turlarini ajratib ko'rsatishadi:

• lingvistik (tilshunoslar, jurnalistlar, yozuvchilar va huquqshunoslar egalik qiladi);
• mantiqiy-matematik (matematiklar, olimlar);
• musiqiy (musiqachilar, bastakorlar, tilshunoslar);
• mekansal (me'morlar, dizaynerlar, rassomlar);
• tana-kinestetik (raqqosalar, sportchilar);
• shaxslararo (siyosatchilar, aktyorlar, rejissyorlar, savdogarlar);
• hissiy yoki intrapersonal (barcha kasblarga xosdir, bu odam o'zi haqida aytadi);
• Bundan tashqari, yashirin iste'dod ham borki, bu shaxs ongsiz yoki ongli ravishda rivojlanmaydi, ba'zida o'ziga ishonch yo'qligi, ba'zida konfor zonasini tark etishdan qo'rqish tufayli.

Qanday qilib iste'dodli bo'lish mumkin?

Millionlab odamlar o'z iste'dodini qanday tan olishni bilish uchun kurashmoqda. Ajoyib qobiliyatlarni oshkor qilish ularning qobiliyatlarini aniqlash, tajriba to'plash va to'liq foydalanishni nazarda tutadi. Noyob iste’dodlarni yuzaga chiqarish bosqichlari quyidagilardan iborat:

1. Inson o'z iste'dodini topishdan oldin ma'lum bir sohaga nisbatan ma'lum moyillikni his qiladi: u shu sohaga oid yangiliklarga qiziqadi, bilim to'playdi va material to'playdi.
2. Mavzuga chuqurroq kirish bosqichi, boshqa odamlarning ishlarini nusxalashga urinish.
3. Noyob, betakror narsalarni yaratishga urinishlar. Agar bu bosqichda asl asarlar yoki ilgari aytilmagan g'oyalar tug'ilsa, demak iste'dod tug'ilgan.
4. Belgilangan qobiliyatlardan to'liq foydalanish.

Qanday qilib iqtidorli bolani tarbiyalash kerak?

Bolaning tug‘ma iste’dodi ota-onasiga bog‘liq. Kattalar o'z avlodlarini o'zlarining kengaytmalari sifatida ko'rishga harakat qilsalar, ular juda ko'p narsani talab qiladilar va juda qattiq ko'rsatmalar beradilar. Shunda bola o'z ehtiyojlarini rivojlantirmaydi va shakllantirmaydi, balki faqat onasi va otasining amalga oshmagan orzularini va amalga oshmagan istaklarini qondiradi. Shuning uchun, iqtidorli bolani tarbiyalash uchun siz uni nima qiziqtirayotganini tinglashingiz kerak. Bolaning aniqlangan shaxsiy moyilligini rivojlantirish kerak.

Dunyodagi eng qobiliyatli xalq

Qaysi mamlakat vakili eng iqtidorli ekanligini aniqlashga urinayotganda, avvalambor, o‘ziga xoslikning qaysi mezonini asos qilib olish mumkinligini aniqlash qiyin bo‘lgani uchun odamlar juda ko‘p bahs-munozaralarga duch kelishdi. Agar iqtidorning asosiy mezoni sifatida yuksak intellekt olinsa, Nobel mukofoti laureatlari fikricha, dunyodagi eng g‘ayrioddiy odamlar quyidagi mamlakatlarda yashaydi:

1. AQSh - laureatlarning uchdan biridan ko'prog'i ushbu mamlakatda yashaydi.
2. Buyuk Britaniya - har yili ingliz olimlari qaysidir sohada chempionlikni qo'lga kiritadilar.
3. Germaniya - nemis mashinasi hamma narsada, shu jumladan kashfiyotlar sohasida ham birinchi bo'lishga harakat qilmoqda.
4. Frantsiya - san'at, adabiyot, rasm sohasida bu davlatning tengi yo'q.
5. Birinchi beshlikni Alfred Nobelning tug'ilgan joyi Shvetsiya yakunlaydi.

Dunyodagi eng iste'dodli odamlar

Dunyodagi eng iste'dodli odamlar kim ekanligini aytish qiyin, chunki iste'dodlarning ko'p turlari mavjud. Biroq, siz insoniyat rivojiga ulkan hissa qo'shgan ajoyib xarizmatik shaxslar ro'yxatini tuzishingiz mumkin:

Iste'dodli odamlar haqida filmlar

Iqtidorli shaxslar har doim jamiyatda qiziqish uyg'otgan, shuning uchun daholar, buyuk olimlar, shifokorlar, bastakorlar, yozuvchilar haqida ko'plab filmlar mavjud bo'lib, ularning o'ziga xosligi e'tibordan chetda qolmaydi. Iste'dodlar va g'ayrioddiy shaxslar haqidagi filmlar faoliyatga chanqoqlikni uyg'otadi va ilhomlantiradi. Ushbu filmlarni ikkita kichik guruhga bo'lish mumkin.

Dunyodagi haqiqiy yoki mavjud iste'dodli odamlarni tasvirlaydigan filmlar:

• "Pianinochi" Romana Polanski (2002), Wladislaw Szpilmanning hayotini tasvirlab;
• "Silikon vodiysi qaroqchilari" Martin Burk (2009) Bill Geyts va Stiv Jobsning dunyoni zabt etishi haqida;
• "Ishlar: behayolik imperiyasi" Joshua Maykl Stern (2013);
• "Stiven Xoking olami" Jayma Marsh (2015).

U yoki bu darajada iste'dod nima ekanligini o'rganadigan badiiy badiiy filmlar:

• "Aql o'yinlari" Ron Xovard (2001);
• "Yaxshi iroda ovlash" Gus Van Sant (1997);
• "Parfyumer" Tom Tykver (2006);
• "Tomas Crown ishi" Jon Maktirnan (1999).

Iqtidorli odamlar haqida kitoblar

Mashaqqatli mehnati evaziga e’tirof va shon-shuhrat qozongan bolalar vunderkindlari va buyuk shaxslar haqida badiiy va biografik adabiyotlar juda ko‘p:

1. Ivan Medvedev. "Pyotr I: Rossiyaning yaxshi yoki yomon dahosi": iste'dodli shaxsning kimligi haqida qiziqarli va xolis.
2. Jorj Brandes. "Shekspir dahosi. Fojia qiroli": yozuvchi tavalludining 450 yilligiga bag‘ishlangan, uning hayoti va ijodi haqida batafsil ma’lumot.
3. Irving Stoun. "Hayotga intilish": Vinsent Van Gog hayotining eng mashhur xronikasi, uning tanib olishning qiyin, qiyin yo'li.
4. Sezare Lambroso. "Daho va jinnilik": italiyalik psixiatrning daho tabiati haqidagi o'ziga xos ko'rinishi.
5. Kir Bulychev. "Daho va yovuzlik": jon teleportatsiyasi yordamida dunyoni egallashga urinish haqidagi fantastik hikoya.
6. Dina Rubina. "Leonardoning qo'lyozmasi": Osmondan sovg'ani rad etadigan va oddiy bo'lishni xohlaydigan ajoyib qobiliyatli ayol haqida hikoya.

G'ayrioddiy shaxslar haqida so'z yuritilgan asarlar hali o'z qobiliyatlarini rivojlantirmagan odamlarga o'zini topishga, o'z qadr-qimmatini oshirishga, qulaylik zonasidan chiqishga, ong va harakatlarni qamrab oladigan g'oyani topishga va jahon tarixini yaxshiroq o'rganishga yordam beradi. Taqdim etilgan asarlarning bir qismi bilan tanishish foydalidir. Hatto umumiy rivojlanish maqsadlari uchun ham.

Turli davrlar va mamlakatlarning ijodkorlari va tanqidchilari o'rtasida bu so'zni tushunish va ma'nosi haqida bahslar hech qachon to'xtamasa kerak. Ba'zilar, iste'dod - bu tanlanganlarning taqdiri, Xudoning uchqunidir, bu Yerda juda kamdan-kam hollarda paydo bo'ladi, deb o'ylashadi. Boshqalar esa, iste'dod har birimizga berilgan narsa, deb hisoblaydilar va har qanday odam ma'lum usullardan foydalangan holda u yoki bu sohada o'zining ajoyib qobiliyatlarini aniqlay oladi va keyin ularni maxsus mashqlar yordamida to'g'ri rivojlantiradi. Ba'zilar muvaffaqiyatning 99 foizi ushbu kontseptsiyaga bog'liq deb o'ylashadi, ba'zilari esa iqtidorning 90 foizi ish va kundalik mashqlardir! Kim biladi? Yoki, ehtimol, chaqiruv iste'doddir? Ochig'ini aytganda, bu qiyin masala haqida ozgina bo'lsa-da tushunishga harakat qilaylik.

Kontseptsiyaning ta'rifi

Lug'atlar va entsiklopediyalarga ko'ra, bu so'z ma'lum bir shaxs yoki odamlar guruhida ma'lum ajoyib qobiliyatlarning mavjudligi deb ta'riflanadi. Qoida tariqasida, ular turli xil san'at turlarining ijodiy yutuqlarida, kasbiy innovatsiyalarda va boshqalarda namoyon bo'ladi. Shunday qilib, jamiyatning qolgan qismi iste'dod mavjudligini asosan ishlash natijalariga ko'ra baholaydi. Va ular, albatta, innovatsion, mavzu va materialga yangi va o'ziga xos yondashuv bilan bo'lishi kerak. Turli iste'dodlar turli yoshda namoyon bo'lishi mumkin: erta bolalikdan (musiqada Motsartning yorqin namunasi), etuklikka, boy tajribaga (masalan, ko'plab falsafiy asarlar).

Tug'ma yoki orttirilgan

Juda keng tarqalgan fikr: iste'dod faqat tug'ma va genetik jihatdan aniqlangan sovg'alarning natijasi va mumkin bo'lgan natijasidir. Ammo ba'zi olimlar tomonidan olib borilgan ko'p yillik tajribalar va tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, deyarli har birimiz tug'ilishdan boshlab turli xil iste'dodlarning asoslariga egamiz. Va ularning keyingi rivojlanishining u yoki bu darajasini tarbiya va ta'lim bilan aniqlash mumkin. Bundan to'g'ridan-to'g'ri iste'dod - bu tajriba va ko'nikmalarni egallash orqali rivojlangan va tasdiqlangan qobiliyatdir.

Odamlar va hayvonlar

Ko'pgina tadqiqotchilar bu tushuncha faqat odamlarga xos deb hisoblashadi. Ammo ba'zi odamlar boshqacha fikrda. Darhaqiqat, yuqori sutemizuvchilarda, masalan, primatlar yoki delfinlarda ajoyib qobiliyatlarni aniqlash va rivojlantirish mumkin. Bu allaqachon turli hujjatlashtirilgan misollar va tajribalarda bir necha bor isbotlangan. Hindistonda esa delfinlar odamlardan farqli ravishda aqlli irq sifatida rasman tan olingan. Ehtimol, iste’dod nafaqat insoniy imtiyozdir!

Ijtimoiy xususiyatlar

Qanday bo'lmasin, insonning iste'dodi qat'iy ilmiy ta'rif emas, balki uning ijtimoiy xususiyatlaridan biridir. Bu oddiy kundalik tushunchadir, chunki uni aniqlash va baholash uchun aniq va aniq tasdiqlangan diagnostika usullari mavjud emas. Iste'dod darajasi odatda atrofdagi jamiyatdagi boshqa odamlar tomonidan baholanadi. Mulohazalar esa faoliyat mahsuliga va ularning yangiligiga qarab shakllanadi. Biroq, vaqt o'tishi bilan ahamiyatlilik baholari o'zgarishi mumkin va ijodlarning dolzarbligi yo'qolishi mumkin, keyin esa unutish muqarrar, chunki insoniyat tarixida bir necha bor sodir bo'lgan: o'z davrida tan olingan ustalar avlodlar uchun barcha qadr-qimmatini yo'qotdilar.

Etimologiya

Bu so'zning o'zi Qadimgi Yunonistonda og'irlik o'lchovi va pul birligi nomidan kelib chiqqan. Xristianlikda esa egasi o'zining uchta quliga bir tanga - iste'dod berdi, degan masal bor. Birinchisi pulni ko'mib tashladi. Ikkinchisi - almashtirilgan boylik. Uchinchisi - ko'paytirildi. Aytgancha, iboralar qaerdan paydo bo'lgan: o'z iste'dodingizni oshirish yoki erga ko'mish (ko'plab insoniyat vakillari kabi). So'zning majoziy ma'nosida: Xudoning in'omi, odamlarni O'zining suratida va o'xshashida yaratgan Rabbiyning O'ziga teng keladigan yangi narsani yaratish imkoniyati. Demak, insonda ham shunday imtiyoz bor – yaratish va yaratish!

Tasniflashga urinish

Kontseptsiyaning o'zini tasniflashga urinishda, ba'zi aqllar, ular aytganidek, boshlarini sindirishdi. Savol berib, bunday metodologiyalardan norozi bo'lgan holda, Govard Gardnerning "Aql ramkalari" ni misol qilib keltirish mumkin. Unda olim barcha insonlarga xos bo‘lgan to‘qqiz turdagi iste’dodni belgilaydi.

• Lingvistik va og'zaki. Ko‘plab yozuvchilar va jurnalistlar, so‘z ustalari, qalam akulalari bor.
• Raqamli iste'dod. Bu dasturchilar va matematik tafakkurga ega odamlarga xosdir.
• "Quloq bilan." Bunday iste'dod ko'plab musiqachilar, tilshunoslar va poliglotlarga xosdir.
• Fazoviy. Rassomlar va dizaynerlar bunga ega.
• Jismoniy. Sportchilar va, masalan, raqqoslar.
• Keyinchalik shaxsiy va shaxslararo iste'dod, atrof-muhit iste'dodi va vaqtni boshqarish va pul bilan bog'liq tadbirkorlik qobiliyati.

Albatta, bunday tasnif shartli ravishda qabul qilinadi, chunki baholash mezonlari boshqalarning fikridir va baholash asosan jamoatchilikka taqdim etilgan natijalar asosida amalga oshiriladi.

Musiqada

Aytish mumkin bo'lgan bir nechta mezonlar mavjud: musiqiy iste'dod - bu odamning eslash, takrorlash, kuy yozish va turli xil cholg'u asboblarini chalish qobiliyati. Qoida tariqasida, bu qobiliyatlar erta yoshda, juda erta namoyon bo'ladi. Ba'zida ota-onalar bolaning tegishli xususiyatlariga etarlicha e'tibor bermaydilar va yulduzlar yorug'lik qilish uchun vaqt topmasdan o'chadi. Ba'zan - Motsart misolida bo'lgani kabi - iste'dod ota-ona tomonidan jadal rivojlantiriladi va bilim va tajriba bilan quvvatlanadi, quyosh kabi yonadi!

Ba'zan buning teskarisi bo'ladi: kattalar bolani ajoyib qobiliyatli deb hisoblashadi, uni har tomonlama o'ziga jalb qiladilar va shu bilan uning taqdirini buzadilar. Bu nozik va nozik masalani qanday tushunish mumkin, chunki ba'zida biz juda zaifmiz? Shunchaki yaxshi musiqachilar bor va dahoga yaqin iste'dodlar bor. Ikkinchisi, qoida tariqasida, musiqani oddiy odamdan ko'ra ko'proq eshitadi, ularsiz hayotni tasavvur qila olmaydilar; Yaxshi o'qituvchi bilan deyarli har qanday bolani uyg'unlik va notalarni tushunadigan va hurmatli mualliflarning juda murakkab asarlarini tomosha qila oladigan o'rtacha musiqachiga aylantirish mumkin. Daho uchun o'rganish eng muhim narsa emas (garchi tajribali o'qituvchi bilan iste'dod tezroq amalga oshadi). Muhimi, musiqada o'zini his qilish, Xudoning sovg'asi, o'zini yaxshilash va rivojlantirish istagi. Ko'pincha, bunday fazilatlarga ega bo'lgan o'quvchilar erta yoshda tajribali o'qituvchilaridan ustun turadilar (va bu musiqa bilan cheklanmaydi).

Qanday tanib olish kerak

Qayd etilishicha, musiqiylarni uch yoshga kelib tanib olish mumkin. Bu kelajakdagi iste'dod va hatto bu sohada dahoning shakllanishining kalitiga aylanishi mumkin. Tadqiqotchilar, bolangizni daho deb e'lon qilishdan oldin, bolaning eshitish qobiliyatini (musiqiy, albatta, oddiy emas), ritmga sezgirligi va musiqiy xotirasini tekshirish uchun bir nechta testlardan foydalanishni maslahat berishadi. Tajribali o'qituvchilar hatto bunday erta yoshdagi bolalarning iste'dodini aniqlashning maxsus usullariga ega. Ular odatda musiqa maktabiga yuboriladigan 7 yoshga to'lgunga qadar kutmasdan qobiliyatlarni rivojlantirishni boshlashga qaratilgan. Kim biladi, balki yetti yoshga to‘lganida farzandingiz allaqachon bir nechta cholg‘u asboblarida professional tarzda chalib, o‘z asarlarini yoza boshlaydi va shu orqali musiqa iste’dodi unga xos xususiyat ekanligini isbotlaydi?

Testlar

Agar sizning uyingizda musiqa asbobi bo'lsa, masalan, pianino (yoki o'yinchoq sintezatori, nihoyat), siz oddiy testlardan birini o'tkazishingiz mumkin. Ular yashirin iste'dodlarni yuzaga chiqarish uchun yaratilgan. Bu bolaning tovush balandligini kamsitishi (albatta, hamma narsa bolani qiziqtirishi uchun o'ynoqi tarzda sodir bo'lishi kerak), uning tonalligi va ko'payish tezligi. Siz tugmachalarni bosishingiz mumkin: sichqon shunday qichqiradi, ayiq shunday yuradi va tulki shunday yuradi. Keyin chaqaloqdan so'rash eshitiladi: bu kim - ayiqmi yoki sichqonmi? Ma'lum bo'lishicha, agar bola yaxshi bo'lsa, u birinchi marta 2-3 yoshida farqlarni aniqlay oladi.

Ohang va ritmni taxmin qiling

Yana bir ajoyib "bolalar" testi bolaning oddiy ohanglarni taxmin qilishni o'z ichiga oladi. Siz bir nechtasini tanlashingiz kerak va ularning har biri ma'lum bir rasm yoki ob'ekt bilan belgilanishi kerak. Notalarni o'ynatgandan so'ng, bolangizdan keyingi safar ma'lum bir rasm yoki ob'ektga ishora qilib, ularni tanib olishini so'rang. Shu tarzda siz musiqiy xotirangizni sinab ko'rishingiz mumkin. Agar tan olish tezda sodir bo'lsa, biz tegishli iste'dodning mavjudligi haqida gapirishimiz mumkin. Va xuddi shu tarzda tekshiriladi. Qo'llaringizni ohangda qarsak chaling. Agar chaqalog'ingiz keyingi safar siz bilan qarsak chalish tovushlarini takrorlay olsa, demak u yaxshi ritm tuyg'usiga ega.

Biror kishi haqida uning iste'dodli ekanligini tez-tez eshitishingiz mumkin. Bu qanday ma'nono bildiradi? Iste'dod nima? Uni o'lchash mumkinmi? Iste'dod dahodan nimasi bilan farq qiladi? Bu umuman boshqachami? Odamlar bir nechta faoliyatda qobiliyatlimi? Sizning iste'dodlaringizni qanday aniqlash mumkin? Ularning qanday turlari mavjud? Bu hodisaning tug'maligi haqida gapirish mumkinmi yoki iste'dodlar hayot davomida paydo bo'ladimi? Keling, ushbu savollarni tartibda ko'rib chiqaylik.

Talant nima

Iste'dod - bu tajriba to'plash bilan paydo bo'ladigan va tanlagan faoliyatingizda muvaffaqiyatga erishishga imkon beradigan ajoyib qobiliyat. Oddiy qilib aytganda, iste'dod - bu siz eng yaxshi qiladigan narsadir. Muayyan iste'dodlarga genetik moyillik haqidagi savolga aniq javob yo'q, ammo ko'pchilik olimlar moyillik tug'ilishdan oldin ham paydo bo'lib, inson iste'dodini shakllantiradi, deb ishonishga moyil.

Masalan, mushaklarning o'sishini, tezligini yoki chidamliligini oshiradigan, sportga mos keladigan iste'dodni yaratadigan genlar mavjud. Xuddi shunday, o'rganish qobiliyati, ijodiy moyillik va boshqalar meros bo'lishi mumkin. Ko'pincha ular birgalikda shakllanib, iste'dodli odam iste'dodli, agar hamma narsada bo'lmasa, albatta ko'p jihatdan iqtidorli degan gapni oqlaydi.

Ammo iste'dodni rivojlantirish uchun faqat genlar etarli emas., ko'proq amaliyot talab etiladi. Va bu kuchli irodali xususiyat, shuningdek, vaziyatlarning omadli tasodifidir.

Misol uchun, agar kimdir sörf qilish qobiliyati bilan tug'ilgan bo'lsa-da, lekin cho'lda yashasa, unda bu mahoratni amalga oshirishi dargumon. Uning chaqiruvini his qilib, u yashash joyini o'zgartirishi, dengizga ko'chib o'tishi va o'zini sevimli mashg'ulotiga bag'ishlashi mumkin. Ammo bular allaqachon o'z-o'zini qidirish sohasidagi aks ettirishdir.

Talant nima, bu aniq ko'rinadi, endi biz dahodan qanday farq qilishini bilib olamiz. Daho - bu bir yo'nalishda namoyon bo'ladigan ma'lum bir mahoratning o'ta rivojlanish darajasi.

Masalan, ajoyib musiqachi, rassom yoki yozuvchi. Lekin birdaniga emas, iqtidorli odam kabi. Qolaversa, iste’dodli insonlar hamma sohada kammi-ko‘p rivojlangan bo‘lsa, daho hayotda past bo‘lishi mumkin, lekin ayni paytda o‘z ishida muvaffaqiyatga erishadi. Shuning uchun, iste'dodni ko'rib chiqayotganda, psixologiya, ruhiy salomatlik fani sifatida, bu hodisani aniq rag'batlantiradi. Ammo daho ba'zan aqliy og'ish bilan tenglashtiriladi va jinnilikka hamroh bo'lishi mumkin.

Qanday iste'dod turlari mavjud?

Insoniyat o'zining mavjudlik tarixi davomida ko'p yo'nalishlarda rivojlanganligi sababli, turli iste'dodlar paydo bo'lgan. An'anaviy ravishda ularni sakkizta umumlashtirilgan guruhga birlashtirish mumkin.

Iste'dodlar tasnifi:

• Og'zaki-lingvistik - yozuvchi va jurnalistlarga xos;
• Mantiqiy-matematik - matematiklar va dasturchilarga xosdir;
• Eshitish (musiqiy) - musiqachilar va tilshunoslarga xos xususiyat;
• Spatial - dizaynerlar va rassomlar orasida topilgan;
• Tana-kinetik - sportchilar va raqqoslarda rivojlangan;
• Hissiy (intrapersonal) - faylasuflarga xosdir;
• Shaxslararo aloqa - siyosatchilar va aktyorlar o'rtasida aniq ifodalangan;
• Tabiat bilan o'zaro munosabat fermerlar va murabbiylarni ajratib turadigan narsadir.

Ro'yxatda keltirilgan turlardan tashqari, siz tadbirkorlik faoliyati uchun qobiliyatni, shuningdek, tasavvur qilish qobiliyatini ham topishingiz mumkin. Umuman olganda, birinchisi shaxslararo iste'dodga, ikkinchisi esa hissiy qobiliyatga o'xshaydi, lekin baribir ular ba'zida alohida turlarga bo'linadi.

Sizning iste'dodingizni qanday aniqlash mumkin?

Iste'dod tabiiy moyillik va iste'dod bilan bog'liq bo'lganligi sababli, uning ochilishi hayotda tezroq yordam beradi. Shunday qilib, o'z qobiliyatlaringizni ro'yobga chiqarish uchun ko'proq vaqt, muvaffaqiyatga erishish uchun ko'proq imkoniyatlar qoladi.

Yashirin iste'dodlarni aniqlashga yordam beradigan asosiy usullar quyidagilardan iborat:

• Introspektsiya va bolalik xotiralari;
• Psixologik testlardan o'tish;
• Yaqin do'stlar va qarindoshlar bilan samimiy suhbat;
• Dunyoqarashingizni doimiy ravishda kengaytirish, bilimlarni oshirish;
• Doimiy tajriba va yangi faoliyat bilan mashq qilish.

Ushbu maslahatlardan foydalanib, siz o'z iste'dodingizni osongina aniqlashingiz va shunga mos ravishda hayotingizni yanada boy va qiziqarli o'tkazishingiz mumkin.

Qanday qilib iste'dodni rivojlantirish mumkin?

Qobiliyatlar aniqlanganda ularni mustahkamlash bosqichi boshlanadi. Buning uchun siz professional darajangizni oshirib, albatta mashq qilishingiz kerak. Axir, mushaklar tabiiy ravishda gipertrofiyaga moyil bo'lsa ham, sport zalida muntazam mashq qilmasdan, ular rivojlanmaydi.

Iste'dod shunchaki omonat, ammo uning namoyon bo'lish darajasi mehnatsevarlik va mehnatkashlikka bog'liq. Bu qobiliyatli odamni iste'dodli odamdan ajratib turadigan narsa. Birinchi holda, biz biror narsaga erishish imkoniyati haqida, ikkinchisida esa allaqachon bajarilgan fakt haqida gapiramiz.

Sizning iste'dodingizni rivojlantirishga imkon beradigan algoritm quyidagicha:

• Iste'dod borligiga ishonish;
• Muntazam ravishda unga vaqt ajrating;
• Konfor zonangizdan chiqishga harakat qiling;
• Sizning sevimli mashg'ulotingiz haqida barcha mavjud ma'lumotlarni to'plang;
• O'zingizga yaxshi o'qituvchi yoki murabbiy toping;
• Doimiy ravishda boshqalar bilan raqobatlashing;
• U erda to'xtamang, doimo yaxshilang.

Ro'yxatda keltirilgan tavsiyalar har qanday iste'dod turiga taalluqlidir, chunki mahoratni oshirish tamoyillari barcha faoliyat turlarida o'xshashdir. Ammo eng muhimi, o'zingizga va kuchli tomonlaringizga ishonishdir, ularsiz davom etishning ma'nosi yo'q. Tanqiddan qo'rqmang. U umuman yo'q bo'lsa, bundan ham yomoni. Inson o'z tanlagan faoliyatida qanchalik ko'p yutuqlarga erishsa, uni tanqid qilishga tayyor bo'ladi. Bu normal holat va uning rivojlanishi davomida iste'dodga hamroh bo'lgan muvaffaqiyatning yaxshi ko'rsatkichidir.

Biz allaqachon iste'dod nima ekanligiga javob berdik. Tasniflash ko'rib chiqildi. Buni qanday aniqlash ham aniq. Faqat boshlash qoldi. Ertaga emas, dushanba yoki Yangi yildan emas. Aniqrog'i hozir. O'z iste'dodingizni toping va uni rivojlantiring. Agar birinchi qarashda u yo'qdek tuyulsa ham, bu faqat o'z-o'zini aldashdir. Har bir insonning tabiiy moyilligi bor va shunga ko'ra qobiliyatlar mavjud. Asosiysi, dangasa bo'lmaslik va hamma narsa yaxshi bo'ladi.

Inson hayotidagi iste'dod

Snejana Ivanova

Iste'dodni rivojlantirish uchun siz o'zingizga ishonishingiz, aniq qadamlar qo'yishingiz kerak va bu o'zingizni engish va qat'iyatli bo'lish qobiliyati bilan bog'liq.

"Iste'dod" so'zining ma'nosi har bir inson uchun intuitiv ravishda tushunarli. Biz u bilan qandaydir yorqin, ajoyib qobiliyatlarni, ijod qilish qobiliyatini nazarda tutishga odatlanganmiz. Ayni paytda, har birimiz tabiatan biror narsada qobiliyatli ekanligimizni kam odam biladi. Fizika yoki matematika sohasida daho bo'lish yoki aniq badiiy qobiliyatga ega bo'lish shart emas. Albatta, har bir yozuvchi, rassom va musiqachining iste’dodi bor. Biroq, shu bilan birga, hech kim va hech narsa oddiy odamning o'zini o'zi tarbiyalashni boshlashiga va tug'ilishdan boshlab mavjud bo'lgan qobiliyatlarini rivojlantirishga to'sqinlik qilmaydi.

Bu shunchaki qaror qabul qilishda o'zingizga yordam berish masalasi. Bu siz ba'zi muvaffaqiyatsizliklarni boshdan kechirganingizdan keyingina keladigan narsadir. Shaxsning shakllanishi sodir bo'lganda, uning o'ziga xosligini ko'rsatadigan aniq ehtiyoj paydo bo'ladi. Axir, siz hamma narsada atrofingizdagilar kabi bo'lishni xohlamaysiz, o'zingizning o'ziga xos xususiyatlaringizni topib, ularni keng miqyosda o'stirishingiz kerak; Iqtidorli odam hamma narsada qobiliyatli, degan fikr keng tarqalgan. Bu shuni anglatadiki, u o'z mohiyatini va maqsadini tushunishga imkon qadar yaqinlashishga harakat qiladi, har xil faoliyatda qo'lini sinab ko'radi.

Inson hayotida iste'dod alohida o'rin tutadi. Ko'p odamlar o'z maqsadlarini topish muhimligini tushunishadi va buning uchun ular qanday qobiliyatlarga ega ekanligini bilishlari shart. Afsuski, kattalar har doim ham o'z qobiliyatlari haqida ishonchli ma'lumotga ega emaslar. Gap shundaki, ko'pchilik iste'dodlar rivojlanmaydi, lekin bolalikda uzumzorda yo'q qilinadi. Natijada, inson hech qachon o'ziga xos salohiyatni ochib bermaydi, mashhur va mashhur bo'lmaydi. Iste'dodni rivojlantirish uchun siz o'zingizga ishonishingiz, aniq qadamlar qo'yishingiz kerak va bu o'zingizni engish va qat'iyatli bo'lish qobiliyati bilan bog'liq.

Boshqa narsalar qatorida, iste'dod har doim mas'uliyatni o'z zimmasiga olishni anglatadi. Keyinchalik katta muvaffaqiyatlarga erishgan ko'plab odamlar, atrofdagilar ko'pincha ularni tushunmasliklarini, hatto kulishlarini va ajoyib qobiliyatlarni rivojlantirish istiqboliga ishonmasliklarini ta'kidladilar. Jamiyat sizga va faoliyatingizga qanday qarashidan qat'i nazar, katta muvaffaqiyatlarga erishish uchun faol bo'lishingiz kerak.

Iste'dod nima?

Ko'p odamlar iste'dodni ajoyib va ​​ajoyib narsa deb noto'g'ri tushunishadi. Ular iste'dod ko'zga ko'rinadigan, shu qadar yorqin bo'lishi kerakki, uni boshqalar e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Darhaqiqat, har qanday qobiliyat birdaniga o'z-o'zidan paydo bo'lmaydi, ular katta kuch va vaqt sarflab, rivojlanishi kerak; Kichkina bolaning mustaqil ravishda musiqa asbobini chizish yoki chalishni o'rganishini kutish juda mantiqiy emas.

Iste'dod nima? U kundalik hayotda qanday namoyon bo'ladi? Avvalo, qobiliyat insonning muayyan faoliyat turi bilan shug'ullanish istagida namoyon bo'ladi. Ya’ni, bola yoki katta odamning biror narsa qilishga, biror narsada o‘zini namoyon qilishga intilishi katta. Agar siz allaqachon yetuk odam bo'lsangiz va ongli yoshda yangi biznes boshlash istagini aniqlagan bo'lsangiz, xavotirlanmang. O'zingizning ichki his-tuyg'ularingizga ishonishga harakat qiling - bu sizga qanday harakat qilish kerakligini aytadi. Ba'zida odamlar o'z iste'dodlarini balog'at yoshida ham kashf etadilar.

O'z iste'dodingizni qanday topish mumkin?

Inson uchun bir xil darajada muhim savol: o'z iste'dodingizni qanday topish mumkin? Darhaqiqat, sizni nimaga jalb qilayotganingizni tushunish har doim ham oson emas. Ruhning moyilligi eng yaxshi erta bolalik davrida namoyon bo'ladi, ammo turli holatlar tufayli bu daqiqa ko'pincha o'tkazib yuboriladi. Eng yaxshi narsa nimaga e'tibor berish kerak?

Sizning orzuingiz hududi

Dunyodagi hamma narsadan ko'ra nima qilishni yaxshi ko'rganingizni eslaysizmi? Balki biron bir faoliyat sizni shunchalik ilhomlantirarki, siz tog'larni siljitishga tayyormisiz? Bu holat g'ayrat, kuchli ilhom deb ataladi. Hech bo'lmaganda bir marta boshdan kechirgan har bir kishi, paydo bo'lgan his-tuyg'ular juda kuchli ekanligini biladi, hayotiy energiya tom ma'noda miqyosdan chiqib ketadi va to'lib toshadi. Agar siz o'zingizda ruhning bunday harakatlarini his qilsangiz, biling: siz to'g'ri yo'ldasiz. Asosiysi, ehtimol, u erda to'xtab qolmaslik, balki oldinga intilishni davom ettirishdir.

Iqtidor- qaysar narsa. Ba'zan u o'jarlik bilan ochishdan bosh tortadi. O'zingizning orzuingiz sohasiga maksimal kuch va kuch sarflashga intiling. To'g'ri yondashuv bilan bularning barchasi oxir-oqibat kutilgan natijalarni beradi. Natija darhol sezilmasligi mumkin, ammo u hali ham ma'lum bir bosqichda o'zini namoyon qiladi, siz faqat sabr bilan kutishingiz kerak. Siz o'zingizning ichingizda iste'dodni yashirishingiz mumkin, uni hech kimga ko'rsatmasligingiz va o'zingizga ochmasligingiz mumkin, ammo bu noto'g'ri yo'l.

O'z joyingizni topish

Bunday qidiruv yillar davom etishi mumkin, ammo bunga arziydi. O'z-o'zini bilishga vaqt sarflamang, ishoning, shaxsiy maqsadingiz nima ekanligini tushunganingizda hamma narsa o'z samarasini beradi. "Hammaga o'xshab" bo'lib, ajralib turmaslikka harakat qilib yashash ancha oson. Lekin bu aslida hech qanday rivojlanishga olib kelmaydigan boshi berk yo'l!

O'z joyingizni topish sizning iste'dodingiz qaerdaligini va uni qanday rivojlantirishni tushunishga yordam beradi. Har bir inson o'zini qandaydir tarzda ko'proq qobiliyatli va muvaffaqiyatli his qiladi. Agar siz butun kuchingizni iste'dodingizni rivojlantirishga qaratsangiz, muvaffaqiyat uzoq kutilmaydi. Agar siz o'z orzuingizni ro'yobga chiqarishni orzu qilsangiz, harakat qiling! Iste'dod sizning ittifoqdoshingizga aylanadi va sizni yangi ufqlar va yutuqlar sari yetaklaydi.

Shaxsiyatni rivojlantirish

Bolaligimizdan biz jamiyatning o'ziga xos talablariga javob berishga, o'zimizni muayyan xatti-harakatlar doirasiga moslashishga o'rgatamiz. Individuallikning namoyon bo'lishi ko'pincha juda nozik yoshda bostiriladi va oxir-oqibat individuallikning o'sishiga to'sqinlik qiladi. Endi esa hayotga jamiyat qonunlari asosida yashashni o‘rganadigan va o‘zining ado etishiga umuman ahamiyat bermaydigan odam keladi. Bunday odam o'z iste'dodi haqida hech qachon o'ylamaydi, uni qandaydir tarzda amalga oshirishga harakat qiladi. Iste'dod hech qachon o'zini namoyon qilmaydi, shaxs va uning ichki mohiyati o'rtasidagi bog'liqlik yo'qoladi.

Tushga qarab harakat individuallikni rivojlantirishdan boshlanishi kerak. O'zingizga tegishli mas'uliyatni to'liq anglagandagina iste'dod chinakam namoyon bo'ladi. Agar siz iste'dodni rivojlantirmasangiz, jiddiy natijalarni kutmasligingiz kerak.

O'z-o'zini hurmat qilish bilan ishlash

Nima uchun bu muhim? Iste'dod o'z shaxsiyatini etarlicha hurmat qiladigan va qadrlaydigan odamda eng yaxshi namoyon bo'lishi mumkin. shaxs jamiyatda u yoki bu maqomda o'zini mavqega chiqarish uchun haddan tashqari cheklangan bo'lsa, ko'paytirish kerak. Bunday odamlar, ko'pincha, jamoada sezilmaydi, hech kim ularning iste'dodi borligiga shubha qilmaydi, chunki ular o'zlari ajralib turmaslikni afzal ko'rishadi. O'z-o'zini hurmat qilish bilan etarli va o'z vaqtida ishlash sizga mavjud komplekslar va bosimlarni samarali tarzda engishga imkon beradi. Bu, o‘z navbatida, sizni o‘z mohiyatingizni anglashga, iste’dodingizni rivojlantirishga yaqinlashtiradi.

Shunday qilib, muvaffaqiyatga erishish uchun faqat iste'dodning o'zi etarli emasligini tushunish kerak. Siz doimo o'z ustingizda ishlashingiz kerak. Qiyinchiliklarni bartaraf etish kuchayadi, rivojlanish uchun zarur bo'lgan qo'shimcha kuchlarni chiqarishga yordam beradi.