Rossiyada pensiya ta'minoti. Sug'urta pensiyasi - bu nima? Mehnat sug'urtasi pensiyasi. Rossiyada pensiya ta'minoti Mehnat pensiyasining sug'urta qismi nima

U sug'urta tamoyili bo'yicha tuzilganligi sababli o'z nomini oldi. Bunday holda, sug'urta hodisasi - bu shaxsning ma'lum yoshga etganidan keyin pensiyaga chiqishi haqiqati. Rossiyada bu erkaklar uchun 60 yosh va ayollar uchun 55 yosh. Sug'urtalovchi - Rossiya Pensiya jamg'armasi - Rossiya Pensiya jamg'armasi tomonidan taqdim etilgan davlat.

Pensiyaning sug'urta qismi ish beruvchilar tomonidan Pensiya jamg'armasiga kiritilgan mablag'lar hisobidan shakllantiriladi. Ushbu miqdorlar ish haqiga mutanosibdir, shuning uchun xodim uchun aniq "oq" ish haqini olish juda muhim - bu holda ish beruvchi Pensiya jamg'armasiga ko'proq to'laydi, bu esa yuqori pensiya ta'minlaydi. Xodimga ish haqini to'lash uchun ishlatiladigan summaning 22 foizi har oy Pensiya jamg'armasiga to'lanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, pensiyaning sug'urta qismini olish shartlari har yili ularning kuchaytirilishiga qarab o'zgaradi. Agar 2015 yilda keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini olish uchun umumiy ish staji 6 yil bo'lishi kerak bo'lsa, 2025 yilga kelib u 15 yilga ko'tariladi. 2025 yildan keyin talab qilinadigan ish tajribasi miqdori oshmaydi.

Sug'urta pensiyasining o'ziga xos xususiyatlaridan biri uning davlat tomonidan yillik o'sishi (indeksatsiyasi) hisoblanadi. Shu bilan birga, o'sish darajasi mamlakatdagi inflyatsiya darajasidan past bo'lishi mumkin emas.

Pensiyaning umumiy qismi

Sug'urta pensiyasidan farqli o'laroq, jamg'arib boriladigan pensiya turli tamoyillar asosida shakllantiriladi. 2014 yildan boshlab jamg‘arib boriladigan pensiyaga oylik badallar 2 foizni tashkil etdi. Bu kichik miqdor, shuning uchun har bir ishlaydigan shaxs o'zining jamg'arma pensiya hisobvarag'iga qo'shimcha pul o'tkazishi va shu bilan kelajakdagi to'lovlar miqdorini oshirishi mumkin.

To'lovlar pensiya yoshiga etganidan keyin amalga oshiriladi, ularning miqdori to'g'ridan-to'g'ri to'plangan miqdorga bog'liq. Oylik to'lovlarni hisoblashda, kutilayotgan pensiya to'lovi muddati kabi parametr hisobga olinadi, u 228 oyga teng; To'liq to'plangan summa 228 ga bo'linadi, bu oylik to'lovlar miqdorini belgilaydi. Agar shaxs belgilangan muddatdan kechroq nafaqaga chiqsa, kutilayotgan pensiya to'lash muddati mos ravishda qisqartiriladi va to'lovlar miqdori mutanosib ravishda oshiriladi.

To'liq to'plangan miqdor nafaqaxo'r tomonidan qabul qilinganda, pensiyaning moliyalashtirilgan qismi bo'yicha to'lovlar to'xtatiladi, faqat . Bundan tashqari, moliyalashtirilgan qism birdaniga olinishi mumkin, agar uning miqdori pensiyaning sug'urta qismida to'plangan summaning 5 foizidan oshmasligi kerak.

Shuningdek, oylik to'lanadigan miqdorni mos ravishda oshirish bilan jamg'arib boriladigan pensiya to'lash muddatini qisqartirish mumkin. Minimal muddat - 10 yil. Agar biror kishi to'lov muddati tugaguniga qadar yashamasa, uning pensiya hisobvarag'idagi mablag'ni qarindoshlari olishlari mumkin.

2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni 2015 yil 1 yanvardan boshlab qo'llanilmaydi, bundan mustasno. mehnat pensiyalari miqdorini hisoblashni tartibga soluvchi qoidalar va ushbu Federal qonunga zid bo'lmagan miqdorda sug'urta pensiyalari miqdorini belgilash maqsadida qo'llanilishi kerak.

Quyidagi material endi tegishli emas!

Qarilik pensiyasi tushunchasi

Mehnat pensiyasi - sug'urtalangan shaxslarga qarilik yoki nogironlik munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik boshlanganligi sababli ular tomonidan yo'qotilgan ish haqi va boshqa to'lovlar va nafaqalarni, sug'urtalangan shaxslarning mehnatga layoqatsiz oila a'zolari uchun - yo'qolgan boquvchining ish haqi va boshqa to'lovlari va nafaqalarini qoplash uchun oylik naqd pul to'lash. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan shartlar va standartlarga muvofiq belgilanadigan ushbu sug'urtalangan shaxslar vafot etganligi sababli. Shu bilan birga, nogironlikning boshlanishi va bunday hollarda ish haqi va boshqa to'lovlar va mukofotlarning yo'qolishi taxmin qilinadi va isbot talab qilmaydi..

Keksa yoshdagi mehnat pensiyasi- mehnat pensiyasining turlaridan biri (qonunda nogironlik va boquvchisini yo'qotish uchun ham ajratiladi). U umrbod tayinlangan.

Keksa yoshdagi mehnat pensiyasi quyidagi qismlardan iborat bo'lishi mumkin:

1. sug'urta qismi;
2. saqlash qismi.

Keksa yoshdagi mehnat pensiyasini tayinlash shartlari

Mehnat pensiyasining sug'urta qismining belgilangan bazaviy miqdori Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda yashovchi shaxslarga keksalik uchun u yashash joyiga (joyiga) qarab Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tegishli mintaqaviy koeffitsientga ko'tariladi, bularning butun yashash muddati uchun. ushbu hududlarda (joylarda) shaxslar.

Uzoq Shimolning boshqa mintaqalarida va boshqa mintaqaviy koeffitsientlar o'rnatilgan unga tenglashtirilgan hududlarda yangi yashash joyiga ko'chib o'tishda keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining belgilangan bazaviy miqdori pensiya miqdorini hisobga olgan holda belgilanadi. Yangi yashash joyidagi mintaqaviy koeffitsient, Uzoq Shimolda kamida 15 kalendar yil ishlagan va erkaklar uchun kamida 25 yil yoki ayollar uchun kamida 20 yil sug'urta tajribasiga ega bo'lganlar bundan mustasno.

Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismining miqdori formula bilan aniqlanadi:

LF = PN / T, bu erda

LF - keksa yoshdagi mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismining miqdori;
PN - sug'urtalangan shaxsning shaxsiy shaxsiy hisobvarag'ining maxsus qismida unga keksa yoshdagi mehnat pensiyasining jamlangan qismi tayinlangan kundan boshlab qayd etilgan pensiya jamg'armalarining summasi;
T - ko'rsatilgan pensiyaning sug'urta qismini hisoblash uchun foydalaniladigan keksa yoshdagi mehnat pensiyasini to'lashning kutilayotgan davrining oylari soni (ushbu moddaning 1-bandi).

Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining miqdori formula bilan aniqlanadi:

P = MF + LF, bu erda

P - keksa yoshdagi mehnat pensiyasining miqdori;
SCH - keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi;
LF - keksa yoshdagi mehnat pensiyasining yig'ma qismi.

Tashkilot tugatilganligi, yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatganligi yoki xodimlar soni yoki shtatini qisqartirishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ishsiz fuqarolarga ishga joylashish imkoniyati mavjud bo'lmagan taqdirda, ularning roziligi bilan pensiya tayinlanishi mumkin. ular oddiy pensiya yoshiga etadi, lekin ikki yildan oldin emas. Ushbu qoida erta pensiyalar uchun ham amal qiladi (

Rossiya Federatsiyasining har bir fuqarosi pensiya yoshiga etganidan keyin ham davlatda munosib moddiy darajada yashashni xohlaydi. Muvofiq qarilikni ta'minlash uchun ko'plab fuqarolar belgilangan yoshga etmasdan ancha oldin o'z pensiyalariga g'amxo'rlik qilishni boshlaydilar. Aynan shuning uchun ko'p odamlar nafaqat munosib daromad keltiradigan, balki pensiya nafaqasi shaklida kelajakdagi hayotini ta'minlaydigan ish topishga harakat qilmoqda.

Bugun biz pensiyaning moliyalashtiriladigan va sug'urta qismlari nima ekanligini, oddiy so'z bilan aytganda, shuningdek, bunday to'lovlar uchun kim va qanday tartibda murojaat qilishlari mumkinligi haqida gapiramiz.

Keksalik nafaqalarini hisoblash va berish bilan bog'liq masalalarga qiziqqan shaxslar 2015 yildan boshlab hisoblash tartibi biroz o'zgarganidan xabardor. Shu paytgacha to'plangan pensiya ballari sonini hisobga oladigan maxsus formuladan foydalanilgan. Muhimi, shu paytgacha nafaqa ikki qismga bo'lingan: moliyalashtirilgan va sug'urta.

Islohotlar natijasida mehnat pensiyasi sug'urta pensiyasi deb atala boshlandi va uni belgilash tartibi sezilarli o'zgarishlarga duch keldi. Xususan, endilikda har bir fuqaro uchun alohida koeffitsient belgilanib, sug‘urta qoplamasining umumiy miqdorini aniqlash bo‘yicha talablar joriy etildi.

Sug'urta pensiyasi nima degan savolga javob berish uchun siz qanday fondlardan shakllantirilishini va kelajakda nafaqalar qanday puldan to'lanishini aniq tushunishingiz kerak. Bunday holda, shuni ta'kidlash kerakki, har bir ish beruvchi har bir xodim uchun umumiy ish haqining 22% miqdorida hissa qo'shishi shart.

Jamg'arma va sug'urta pensiyasi qanday shakllantiriladi?

Ko'pgina fuqarolar pensiya nafaqasining alohida qismlari qanday shakllantirilishini, shuningdek, Pensiya jamg'armasiga olingan mablag'lar qanday qayta taqsimlanishini bilishmaydi. Ma'lumki, barcha mablag'lar keyingi pensiya nafaqalarini to'plash uchun o'tkazilmaydi. Sug'urta pensiyasi uchun ma'lum bir tarif qo'llaniladi. Xususan, biz mablag'larni taqsimlashning quyidagi tartibi haqida gapiramiz:

• Qabul qilingan yig'im summasining atigi 16 foizi nafaqaning sug'urta qismini shakllantirish uchun ajratiladi;
• Keyingi to'lovlarni ta'minlash uchun, masalan, dafn marosimi yoki boshqa maqsadlar uchun jami yig'im summasining taxminan 6 foizi ajratiladi.

Agar fuqaro nafaqat sug'urta pensiyasini, balki jamg'arib boriladigan pensiyani ham mustaqil ravishda tanlasa, nafaqani shakllantirish boshqacha tarzda sodir bo'ladi:

Natijada, yig'imning umumiy hajmi ham fuqaroning ish haqining 22 foizidan oshmaydi. Bugungi kunda qonunchilik darajasida moliyalashtirilgan qismni shakllantirishga moratoriy belgilandi, chunki Pensiya jamg'armasining byudjet taqchilligi yuzaga kelgan va davlat bu pul etishmasligini qoplash uchun etarli resurslarga ega emas. Natijada, hozirda barcha mablag'lar sug'urta hisobiga o'tkaziladi.

Hisoblashning xususiyatlari

So'nggi yillarda sug'urta pensiyasi eng ko'p talab qilinadigan va mashhur pensiya to'lovi hisoblanadi. Muayyan yoshga yetgan fuqarolarga muntazam moddiy yordam ko‘rsatish ko‘zda tutilgan. Ushbu ta'rifga asoslanib, quyidagilar davlat yordamiga murojaat qilishlari mumkin:

• pensiya yoshiga etgan shaxslar;
• boquvchisini yo'qotgan fuqarolar;
• mehnat qobiliyatini yo'qotgan fuqarolar;
• nogironlar.

Ushbu masalalar 2015 yilda qabul qilingan 400-sonli Federal qonunning alohida qoidalari bilan tartibga solinadi. Pensionerlar uchun to'lovlarning uchta asosiy guruhi mavjud bo'lib, ular ma'lum shartlar asosida tayinlanishi mumkin. Biz quyidagi davlat imkoniyatlari haqida gapiramiz:

• keksalik bo'yicha - ma'lum yoshga etganida va etarli miqdordagi ball va zarur ish tajribasini to'plaganida;
• boquvchisini yo'qotganlik uchun - ularni ta'minlovchi qarindoshlarini yo'qotgan shaxslarga. Bu huquqdan muayyan mehnat majburiyatlarini bajara olmaydigan er yoki xotin, bola, aka-uka, opa-singil yoki boshqa qarindoshi foydalanishi mumkin;
• nogironlik bo'yicha - bu erda sog'lig'i cheklangan va tegishli hujjatlarni taqdim eta oladigan shaxslar to'lov uchun murojaat qilishlari mumkin.

Foyda qanday hisoblab chiqiladi va qayta ishlanadi?

Imtiyozlar belgilash va to'lov miqdorini hisoblash uchun qonun bilan tasdiqlangan maxsus formuladan foydalaniladi. Formulaning tarkibiy qismlari individual koeffitsient, uning narxi va sobit qismdir.

Imtiyozlar olish uchun siz hisoblangan joyga (Pensiya jamg'armasi bo'limi) murojaat qilishingiz va tegishli arizani topshirishingiz kerak. Bundan tashqari, zarur tajriba mavjudligini va to'plangan ballar sonini tasdiqlovchi barcha hujjatlarni tayyorlash va ko'rib chiqish uchun taqdim etish kerak. Arizani topshirgandan keyin bir oy ichida fuqaroga davlat nafaqasini berish yoki to'lashni rad etish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Xulosa

Sug'urta pensiyasi - bu davlat nomidan to'lov bo'lib, u ish beruvchi tomonidan fuqaroning hisob raqamiga ilgari o'tkazilgan mablag'lar hisobidan shakllantiriladi. Davlat nafaqalarini olishni boshlash uchun siz ariza topshirishingiz va moddiy yordam olish huquqini tasdiqlashingiz kerak.

Rossiyaliklar pensiya islohoti amalga oshirilgandan so'ng yangi o'zgarishlarga ko'nikishda qiynalmoqda. Ko'pgina nafaqaxo'rlar va kelajakda ular bo'lishga tayyorlanayotgan odamlarni xuddi shunday savol qiziqtiradi: "pensiyaning sug'urta va moliyalashtiriladigan qismi - bu nima va uni qanday tushunish kerak?"

2019 yilda mehnat pensiyasi va uning tarkibiy qismlari

2002 yil yanvar oyida o'tkazilgan pensiya islohoti shuni ko'rsatdiki, Rossiyada hozirgi nafaqaxo'rlarga to'lanadigan va keyingi nafaqaxo'rlar uchun shakllantirilgan mehnat pensiyasi quyidagi tarkibiy qismlarni o'z ichiga oladi:

• asosiy;
• sug'urta;
• kümülatif.

Pensiyaning moliyalashtiriladigan qismi yoshlar uchun mo'ljallangan va majburiy emas, shuning uchun ko'pchilik ishchilar uchun asosiy komponentlar sug'urta va asosiy komponentlardir.

Bizning pensiyamizning eng kichik qismi bazaviy qism bo'lib, 2019 yil yanvar oyidan boshlab oylik 5334,19 ni tashkil etdi. Bu summasi hamma uchun hisoblangan kamida besh yillik ish tajribasini hisobga olgan holda ma'lum yoshga etganlar. Uning asosiy vazifasi ma'lum bir asosiy ijtimoiy kafolatni ta'minlashdir. U har yili inflyatsiya jarayonlarining salbiy ta'sirini qoplagan holda indekslanadi.

Albatta, asosiy pensiya hali ham yashash darajasidan uzoqda, lekin u yoki bu tarzda, bu kelajakdagi nafaqaxo'rlar hisoblashi kerak bo'lgan narsa emas.

Xo'sh, pensiyaning sug'urta qismi nima va u qanchalik muhim?

Sug'urta pensiyasi

2025 yilga kelib keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini hisoblash uchun mos ravishda 65 va 60 yoshli erkaklar va ayollar shaxsiy pensiya koeffitsientiga ega bo'lishingiz kerak 30 balldan ortiq va minimal sug'urta muddati o'n besh yil. Mehnat vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, Rossiya rezidentlari, agar ular bunday badallarni shakllantirishga o'n olti foiz badallarni ikki eng kam ish haqi miqdoridan o'n besh yilga yoki birdan o'ttiz yilga o'tkaza boshlasalar, ushbu ballarni olishlari mumkin. moliyalashtirilgan qismi uchun ajratmalar qilish. 2019 yilda eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil qiladi.

Sug'urta pensiyasining asosiy qoidalari

Pensiyaning sug'urta qismining muhim sifati - bu umumiy tenglashtirishdan voz kechish va mehnat pensiyasi miqdorini nafaqaxo'rning ish haqi va ish tajribasi bilan bog'lash imkonini beruvchi mexanizm. Ish haqi miqdori va undan to'lanadigan to'lovlar miqdori va shunga ko'ra, kelajakda pensiya jamg'armasi miqdori o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik mavjud. Boshqa so'zlar bilan aytganda, bu to'g'ridan-to'g'ri to'langan sug'urta mukofotlari soniga bog'liq shaxsning butun ish davri uchun pensiya byudjetiga.

Ushbu to'liq badallar miqdori hisoblangan pensiya kapitali deb ataladi. U ish beruvchidan keladigan badallarning bir qismiga asoslanadi. To'langan badallar hajmi ma'lum shaxsiylashtirilgan hisobga olinadi va har bir sug'urtalangan shaxsga biriktiriladi.

Pensiya nafaqasining sug'urta qismini va shakllantirish uchun mablag'larni to'plashni, shuningdek uni ta'minlash manbalarini va shaxs pensiya yoshiga etganida zarur bo'lgan qismini moliyalashtirish quyidagicha amalga oshiriladi:

• to'lov miqdori fuqaroning shaxsiy hisobvarag'ida jamlanadi;
• pensiya kapitali doimiy ravishda indeksatsiya qilinadi, bu tizimli o'sishni ta'minlaydi;
• pensiyaga chiqish vaqtida to'plangan jamg'armalar nihoyat indekslanadi, tekshiriladi va fuqaroning pensiya ta'minotida bo'lgan davrining o'rtacha hisoblangan qiymatiga bo'linadi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq pensiyalarning sug'urta va jamg'arib boriladigan komponentlari hisoblab chiqiladi o'rtacha hisob-kitob davriga asoslanadi, bu 2019-yil 1-yanvardan boshlab 252 toʻliq kalendar oyni tashkil etadi. Bu jami oylik pensiya sug'urtasi to'lovining zarur miqdorini tashkil qiladi, bu miqdor indeksatsiya tufayli oshishi mumkin;

Pensiyaning sug'urta qismi va moliyalashtiriladigan qismi o'rtasidagi farqlar

Asosiy farq - sug'urta va pensiya ta'minotining moliyalashtiriladigan qismlarini sarflash tartibi. Boshqa ikkitasidan farqli o'laroq, naqd badallarning moliyalashtirilgan qismi davlat ixtiyorida emas. Omonat egasi boshqaruv kompaniyasiga topshirish imkoniyatiga ega Rossiya Pensiya jamg'armasi (Vneshekonombank) yoki pensiya shakllantirish huquqiga ega bo'lgan boshqa moliyaviy tashkilot. Ammo bu, agar u unga ishonsa va ish faoliyatining oxirida to'lovlar hajmini sezilarli darajada oshirmoqchi bo'lsa.

Mutaxassislarning aytishicha, o'n o'n besh yil Pensiya jamg'armasida naqd pul taqchilligi mavjud va to'lovlarda muvaffaqiyatsizliklar bo'lishi mumkin, buning natijasida pensiyaning sug'urta qismi bevosita zarar ko'radi, chunki u odamlarning shaxsiy hisoblarida saqlanmaydi. Ma'lum bir taqchillik davrida mablag'lar pensiya yoshidagi odamlarga zarur to'lovlarni amalga oshirish uchun sarflanadi. Buning natijasida davlat aholini keyinchalik pensiyaga chiqishga va sug'urta qismi hisobiga omonatlarning moliyalashtiriladigan qismini shakllantirishga harakat qilmoqda.

Pensiyaning sug'urta qismi davlat tomonidan qo'llaniladigan va qo'shimcha investitsiya daromadlarini olish uchun mo'ljallanmagan depozitlar ekanligini aniq tushunish kerak!

Shuni ta'kidlash kerak pensionerning imkoniyati mavjud pensiya to'lovining sug'urta qismini hisoblash va to'lashdan to'liq yoki qisman rad etish.

2019 yilda sug'urta pensiyasidagi o'zgarishlar

Ekspert fikri

Mariya Bogdanova

6 yildan ortiq tajriba. Mutaxassisligi: shartnoma huquqi, mehnat huquqi, ijtimoiy ta'minot huquqi, intellektual mulk huquqi, fuqarolik protsessi, voyaga etmaganlar huquqlarini himoya qilish, yuridik psixologiya

Bitta pensiya punktining pul qiymati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi va har yili oshib boradi. 2019 yilda u 87,24 rublni tashkil etadi, 2024 yilga kelib esa 116,63 rublga etadi. Bundan tashqari, ishlaydigan nafaqaxo'r ularning sonini ko'paytirishi mumkin. Ushbu maqsadlar uchun har yili avgust oyida pensiya ballari soni ish beruvchilardan olingan ma'lumotlarni hisobga olgan holda qayta hisoblab chiqiladi. Agar IPC soni oshsa, pensiya avtomatik ravishda qayta hisoblab chiqiladi.

IPC ning eng kichik hajmi (individual pensiya koeffitsienti) belgilandi, bu pensiyani hisoblash uchun zaruriy shartdir, 6,6 birlik va 2025 yilga kelib o'ttiz birlik qiymatiga etgunga qadar har yili 2,4 birlikka o'sish tendentsiyasiga ega.

Pensiya fuqarolarning hayot davrlarini hisobga olishni nazarda tutadi, ijtimoiy ahamiyatga ega, lekin sug'urta bo'lmaslik, masalan, sakson yoshdan oshgan shaxsga g'amxo'rlik qilish yoki armiyada muddatli xizmat.

Mehnat pensiyasining barcha uchta tarkibiy qismidan sug'urta qismining o'ziga xos xususiyatlari quyidagilardir: shartli ravishda jamg'arib boriladigan, taqsimotga asoslangan moliyalashtirish va avlodlar birdamligi tamoyiliga asoslangan.

Sug'urta va jamg'arib boriladigan pensiyalarning xususiyatlari haqida kam odam biladi. Biroq, farq bor. Endi bu savol nafaqat pensiyaga tayyorgarlik ko'rishni boshlaganlarni qiziqtiradi. To'lovlar haqida qayg'urish uchun mehnat pensiyasining moliyalashtirilgan va sug'urta qismlarining o'ziga xos xususiyatlari haqida oldindan bilish muhimdir.

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Sug'urta pensiyasining xususiyatlari

Mehnat pensiyasining sug'urta qismi - bu barcha xodimlar mavjud bo'lgan ko'p yillar davomida o'rganib qolgan badallar. Ya'ni, ishlayotgan fuqaro uchun ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga pul o'tkazadi, shunda xodim keyinchalik keksa yoshdagi pensiyaning sug'urta qismini olishi mumkin.

U quyidagilardan hosil bo'ladi:

• xodimning o'zi mablag'lari (mustaqil badallar bilan);
• ish beruvchidan olingan pul.

Ushbu bosqichda ball tizimi qo'llaniladi. Hisoblash fuqaroning barcha pullari asosida amalga oshiriladi. Ular Pensiya jamg'armasida indekslanadi.

Bu o'sib borayotgan inflyatsiya va qo'shimcha omillarni hisobga oladi. Va keyin pul to'liq to'lanadi. Bu nuqta pensiyaning moliyalashtirilgan va sug'urta qismi uchun muhimdir.

SC=(KPV×FV)+(KPV×IPK) ×SPK qaerda

• SCH - sug'urta pensiyasi;
• KPV - nafaqaga chiqish vaqtida mavjud imtiyozlar;
• FV - asosiy to'lov;
• IPC har bir fuqaro uchun individual ko'rsatkichdir;
• SPK - davlat tomonidan belgilangan pensiya koeffitsienti.

Misol uchun, fuqaro 15 ming rubllik mavjud sug'urta kapitali bilan nafaqaga chiqdi.

IPC 15000-5334,19/87,24=110,8 ballga teng.

Mehnat pensiyasining sug'urta qismi uchun jarimalar badallar o'z vaqtida o'tkazilmagan hollarda tayinlanadi. Shu maqsadda hisoblash formulasi taqdim etiladi, undan foydalanish Pensiya jamg'armasi jarimasining aniq miqdorini aniqlash imkonini beradi.

Tejamkorlik qismi haqida bilish nima muhim

Mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismi pulning umumiy miqdoridan to'lov bo'lib, u ikkala komponentni ham o'z ichiga oladi. Ya'ni, uning barcha qismlari mavjud. Shu bilan birga, fuqarolar jamg'arma mablag'larini o'z xohishiga ko'ra tasarruf etishlari mumkin. Misol uchun, keksalik uchun saqlash uchun nodavlat tuzilmaga yuboring. U bir xil nuqtalardan shakllantiriladi, shuning uchun kelajakdagi nafaqaxo'r faqat sug'urta yarmini yoki ikkalasini tanlashi mumkin.

Agar ikkinchi variant tanlansa, sug'urta ballari jamg'arma hisobiga tushadi. Bunday holda, fuqarolar mustaqil ravishda qaror qabul qiladilar:

• sug'urta komponenti asosida kichik pensiya olish;
• ko'proq olish uchun mablag' to'plash.

Masalan, korxonada ishlaydigan xodim 12 yillik tajribaga ega. Uning oylik maoshi 13 ming edi.

Avvalo, barcha to'plangan jamg'armalar hisoblab chiqiladi. Buning uchun sizga kerak:

Tajriba (12 yil) × yilning oylari (12) × oylik ish haqi (10 ming) × 22% (faqat shu miqdor umumiy summadan olinishi mumkin).

Ma'lum bo'lishicha: 12 × 12 × 10 ming × 0,22 = 316 800 rubl.

Ular pensiya jamg'armalarini tashkil qiladi.

Keyingi qadam kümülatif yarmini aniqlashdir. Ular olingan 316 mingdan foydalanadilar va ularni ushbu sxema amal qilgan oylar soniga bo'lishadi (2019 yilda bu 252 oy edi).

Bu sizga 316800/252 = 1257,14 rubl kerakligini anglatadi.

Ushbu pul sug'urta yarmiga qo'shiladi va nafaqaxo'rga to'lanadi.

Tejamkorlikning xususiyatlari

Mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan va sug'urta qismi bir qancha xususiyatlarga ega. Jamg'arma qismini bo'lajak nafaqaxo'rning o'zi boshqaradi, to'lovlar bilan shug'ullanadigan davlat va nodavlat tuzilmalariga depozit qo'yiladi. 2015 yilgacha Rossiya Pensiya jamg'armasi ish haqining 22 foizini oldi. Ularning 16 foizi sug‘urta badallarini to‘lashga, 6 foizi esa fuqaroning arizasiga ko‘ra jamg‘armaga mo‘ljallangan.

2019-2020 yillarda pensiyaning asosiy sug'urta va jamg'arib boriladigan qismlari alohida ko'rib chiqiladi:

• summa sug'urta qismiga yuboriladi;
• fuqaro bir pensiyaga va boshqasiga ballarni ajratish va yuborishni tanlashi mumkin.

Qaerga chegirmalarni jo'natish foydaliroq?

Mehnat pensiyasining sug'urta qismi va jamg'arib boriladigan qismi pensiya to'lovlarini olishga ijobiy yoki salbiy ta'sir ko'rsatishi haqidagi ko'plab nizolar ko'plab fuqarolar innovatsiyalarning barcha tomonlarini ko'rishni xohlashlariga olib keldi. Masalan, davlat yoki nodavlat tuzilmaga badallarni qayerga yuborish yaxshiroq? Eng yaxshi harakat yo'nalishini yoki mablag'larni to'plashga ustunlik berishni oldindan aytish mumkin emas.

NPFlarga pul o'tkazishning afzalliklari orasida:

1. Nodavlat tashkilot bilan hamkorlik sizga yuqori daromad keltiradigan dasturlarda ishtirok etish imkonini beradi. Biroq, davlat mablag'lari bunday imkoniyatga ega emas. Ular faqat minimal foizlarni to'laydilar.
2. Rossiya Pensiya jamg'armasi haqida gapirganda, ular muammosi borligiga ishonishadi. Mablag'lar to'g'ri investitsiya qilinganligini, qanday saqlanishi va to'lanishini tahlil qilishning imkoni yo'q. Va bu pul oqimining pasayishiga olib keladi.
3. Yana bir nuqta - inflyatsiya. Nodavlat korxonaga sarmoya kiritish orqali siz kapital qo'yilmalar boshqaruvchi muassasalar ishi asosida yuqori daromad keltirishiga amin bo'lishingiz mumkin. Bu omil inflyatsiya jarayonlaridan zarar yetkazish jarayonida muhim ahamiyatga ega.

Ammo shuni yodda tutish kerakki, nodavlat pensiya jamg'armalari farq qiladi:

• ba'zilari yuqori daromad keltiradi;
• boshqalar bilan siz omonatlaringizni butunlay yo'qotishingiz mumkin;
• Siz juda kam to'lov olishingiz mumkin.

Keksalikda munosib yashashingizga nafaqat mehnat pensiyasining sug'urta qismi, balki moliyalashtiriladigan qismi ham yordam beradi. Siz bankka omonat sifatida pul qo'yishingiz, ko'chmas mulk yoki qimmatbaho narsalarni sotib olishingiz mumkin.

Pensiyaning ikkala yarmi ham turli maqsadlarga ega ekanligini unutmaslik kerak. Jamg'arma kartasi sizning iltimosingiz bo'yicha yuboriladi, ammo yo'qolgan taqdirda siz javobgarlikni o'z zimmangizga olasiz.

Sug'urta to'lovlari davlat tomonidan kafolatlanadi. Shuning uchun, tanlashda siz tavakkal qilish va ko'proq narsani olish istagini hisobga olishingiz yoki ishonchlilikni afzal ko'rishingiz va mablag'larni faqat sug'urta qismiga o'tkazishingiz kerak.

Hozirgi vaqtda pensiya jamg'armalari faqat 1967 yildan katta bo'lmagan shaxslar uchun, agar ular 2015 yil oxirigacha pensiya shakllantirish uchun ushbu variantni tanlagan bo'lsalar, shuningdek, Pensiyalarni qo'shma moliyalashtirish davlat dasturi ishtirokchilari va onalik guvohnomasi egalari uchun shakllantiriladi. onaning kelajakdagi pensiyasi uchun mablag'larini ajratgan kapital.

Hurmatli kitobxonlar!

Biz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullarini tasvirlaymiz, ammo har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.