Практические советы для тех, кто долго находится в поиске работы. Что делать, если вы остались без работы

Безработицей считается сложное явление, когда человек не трудоустроен. В это время люди обычно чувствуют себя растерянными. Что делать безработному? Выжить после потери работы непросто, но если использовать несколько несложных советов, то получится найти новый источник доходов.

Роль государства

Что делает государство для безработных? Для граждан есть центры занятости, в которых можно ознакомиться с вакансиями, а также выбрать что-то подходящее. Человек может искать соответствующую работу столько, сколько нужно.

При безработице человек получает специальное пособие. Оформляется оно в центре занятости. В течение этого периода у человека есть время найти подходящую вакансию. Также государство поддерживает открытие собственного бизнеса, выделяя для этого материальную помощь, а также выгодные кредиты.

Условия получения пособия

Если человек стал безработным, что делать в этом случае? Можно встать на учет в центре занятости. Только тогда присваивается статус безработного. После этого начисляется пособие. Его могут выплачивать не больше, чем 2 года в течение 3 лет. Срок выплат разделен на 2 периода, каждый из которых не может быть больше 12 месяцев. Этот период может идти не подряд, а только за 18 месяцев, поскольку могут быть перерывы в выплате.

Если безработному не получилось найти работу после окончания 12-месячного периода, то он может получить пособие на 2 годовой промежуток. Утверждение выплаты в 24 месяца является общим случаем. Но иногда этот период уменьшается. Эти случаи наступают тогда, когда:

• Раньше человек не работал.
• Был перерыв в работе больше 1 года.
• Был уволен с последней работы за нарушения.
• Уволился по другой причине в течение 1 года до регистрации в центре занятости.
• Отстранен от бесплатного обучения, на которое человек направлен Центром занятости.

В этих случаях каждый из 2 периодов выплаты не продлятся больше 6 месяцев.

Размер пособия

Если максимальный срок выплат составляет 24 месяца, размер предоставленного пособия для 1 года устанавливается следующим образом:

• 1-3 месяц - 75% от среднего дохода, обозначенного в справке от последней работы;
• 4-7 месяц - 60%;
• 8-12 месяц - 45%.

По размеру пособия не могут быть выше максимума и минимума. Каждый год этот показатель меняется. На протяжении 2 периода выплаты предоставляются в минимальном размере. Пособия выплачиваются и военнослужащим, уволенным со службы, если у них нет права на военную пенсию. Для получения средств безработному надо посещать центр занятости в установленные сроки.

Действия при безработице

Что делать безработному, чтобы улучшить свое положение? Существует много идей для получения стабильного дохода. В этой ситуации нет четких правил, поскольку каждый решает сам, что ему лучше делать.

Сейчас есть возможность найти работу по интернету, через центр занятости, газеты. Помимо этого можно организовать свой бизнес, если есть начальный капитал. Чтобы знать о вариантах возможных ситуаций, следует ознакомиться с некоторыми идеями.

Пособия по безработице

Что делать безработной беременной женщине? Трудоустроиться в этом случае не получится, необходимо встать на учет в Центре занятости. Это правило действует для тех случаев, если женщина была трудоустроена официально. Пособия не платятся в тех случаях, если на момент беременности было увольнение или трудоустройства не было. Исключением являются следующие случаи:

• Женщина уволена из-за прекращения работы предпринимателя, организации.
• Проходит обучение в образовательных учреждениях.

Неработающая беременная

А если безработная беременная, что делать? Даже если женщина уволилась, у нее есть право регистрации в службе занятости, из-за чего она может получать пособие. Свой статус она подтверждает документацией. Пособие каждый год разное, но в 2016 минимум составлял 850 рублей, а максимум - 4900. Но если женщина зарегистрирована на бирже труда, то ей не положены выплаты по беременности и родам.

Не платятся деньги по безработице за все время отпуска по беременности и родам, поэтому беременной на сроке в 30 недель надо подать в центр занятости листок нетрудоспособности. Специалист в течение всего периода, указанного в документе, не назначает посещение органа службы занятости.

Когда отпуск заканчивается, и женщина хочет трудоустроиться, то выплата пособия по безработице возобновляется. Это будет тогда, когда период еще не закончился. Если женщина не готова работать, то выплаты не платятся тот период, когда она будет в отпуске по уходу за ребенком. При беременности и после рождения малыша женщина может считаться безработной.

Работа на земельном участке

Что делать безработному для улучшения своего положения? Ели есть земельный участок, то он может служить для заработка денег. Для этого следует заниматься выращиванием экологически чистых продуктов (овощей, фруктов). Реализовывать их можно на колхозных рынках.

Чтобы этот вид бизнеса стал успешным, нужно узнать о прибыльных рынках сбыта, выгодной покупке семян, удобрений. Также потребуется оборудование теплиц. Такое дело может стать не только временным решением финансовых трудностей, но и дополнительным источником доходов. Этот вариант позволяет открыть свое дело. Для его основания потребуются вложения.

Собирательство и ловля рыбы

Что делать безработному, если недалеко от города есть лесополоса или посадка. Заработать получится с помощью сбора съедобных грибов или ягод. Продукты можно сдавать на местных рынках. Они считаются востребованными. Цена на них стоит достаточно высокая.

При временном отсутствии работы можно заниматься сбором фруктов. Там должны быть фруктовые и безхозные деревья, с которых можно получать плоды. Если фрукты летом просушивать и замораживать, то в зимнее и весеннее время их стоимость возрастает.

Другим видом работы считается рыбная ловля. Но все зависит от местности проживания. Если рядом располагаются водоемы, то можно заниматься продажей рыбы. Тем более что она отлично реализуется в свежем, копченом, валеном, сушеном, засоленном, замаринованном видах.

Реализация таланта

Что делать безработному в России, чтобы стать успешным? Можно использовать для этого свои таланты и умения. К примеру, музыкантам можно играть на улице или в массовых местах. У художников есть возможность рисования портретов на заказ. Если есть умения создания красивых вещей своими руками, то такую продукцию можно продавать.

Всегда будет востребована вязка домашних вещей, их продажа на местном рынке. Обычно у рукодельниц быстро находятся клиенты. Если есть подобные навыки, то работа найдется всегда. Могут быть и другие таланты, главное, не бояться их реализовывать.

Продажа услуг

Что делать безработному человеку, чтобы получать доход? Можно предложить людям свою помощь. Например, некоторые выполняют какую-то работу у знакомых: гуляют с детьми, занимаются ремонтными работами, помогают переехать. Постоянно требуется множество услуг, за которые люди готовы платить деньги.

В больших городах можно работать гидом для гостей. Человек, не знающий местности, может воспользоваться такими услугами. Можно применять и другие идеи, если немного пофантазировать. За тот период, пока нет работы, можно продать что-то.

Работа в интернете

Безработному человеку можно поискать работу в интернете. Сейчас есть множество вариантов получения доходов в глобальной Сети. Это фриланс, обучение онлайн, продажа сканов, компьютерные услуги, социальные сети, партнерские программы. Всему этому можно научиться без образования, главное, иметь желание.

Опытному пользователю можно оказывать услуги по подготовке, сбору информации, созданию документации, обслуживании домашних компьютеров и ноутбуков. В этом случае потребуется знание компьютера, чему тоже можно научиться.

Сетевой маркетинг

Это тоже вид заработка по продаже чужой продукции. Для этого надо найти компании, которые ищут партнеров. Они платят процент за реализацию их товаров и услуг. Даже если нужны вложения для участия, все равно следует попробовать этот вариант. Многие фирмы готовы платить людям деньги за повышение рейтинга, улучшения продаж.

Можно использовать и многие другие способы заработка. Нужно подходить к источникам дохода разумно, правильно оценивать свои силы, а также использовать навыки. Необходимо немного откладывать со своих заработков, и тогда проблем с безденежьем практически не будет.

Был у меня в трудовой биографии период долгого и мучительного поиска работы в славном городе Москва. Вначале ничто не предвещало затруднений - да как я, выпускник зарубежного ВУЗа с большим опытом работы за границей, знаток четырех иностранных языков да и неглупый парень в целом, и не найду работу? За дело взялся с наката - ударная рассылка резюме по всем возможным каналам связи, просмотр всех газетных и интернет-ресурсов на предмет трудоустройства. В своей успешности я был убежден по умолчанию, тем более, что совсем недавно сам же опубликовал в крупном столичном журнале статью о том, как правильно искать работу.

Но время шло, лето сменилось осенью, а осень - зимой. Активный поиск работы продолжался, надежды я не терял, на интервью исправно ходил, резюме в сети постоянно обновлял. Перед самым Новым годом совершил юбилейное, 70-ое (семидесятое!) посещение потенциального работодателя, и получил такой же точно юбилейный отказ некоторое время спустя. И тут меня поразила хандра - что же это такое творится? Неужели работодатели не видят, сколь "полезного" кандидата отметают, практически не задумываясь? И на этом этапе самое бы время задуматься о том, чем именно я им не подхожу, и постараться изменить что-то в себе. Вместо этого я презрел их самих за “слабоумие” и задумался об иммиграции. Тема сия не нова для моей персоны, а главное - всегда спасительная тростинка для вопиющего в пустыне. Забегая вперед замечу, что никакой иммиграции не произошло, а жизнь шла своим чередом.

Считаю уместным пропустить некоторое время и вплотную подойти теме разговора. Дело в том, что чрезвычайно поздно пришло ко мне понимание своей ошибки. Но оно пришло, чем я все-таки рад несказанно. Свою ошибку я назвал “Принципом велосипеда” и как показывает практика, данному заблуждению подвержены многие из нас.

Прежде всего - какую работу все мы ищем? Вопрос на первый взгляд прост: разумеется, что мы ищем ту работу, где хорошо платят, где есть перспективы роста, где интересный коллектив, где много личной свободы. В общем и целом - это примерная выкладка для любого специалиста, вне зависимости от его профессии. Отбросим ситуации с трудоустройством по знакомству, по трудоустройству к “своим”, в фирму родственников, друзей и так далее. Итак, если вы в свободном поиске и не богаты личными связями, то идеальным вариантом могла бы быть иностранная компания, либо крупная российская с давними традициями культуры делопроизводства. Например, российские компании ранга Газпрома, МТС, либо иностранные из разряда сетевых гигантов Metro, Sony-Россия, Mantruck и другие. Работая в организациях такого рода, вы в большинстве случаев будете избавлены от побочных помех на предмет своевременной выплаты зарплаты, или непонимания того, чего же от вас хотят. Все четко, регламентировано, функционально, прописано и не раз проработано. Вроде бы знай себе - трудись на благо концерна и пожинай плоды в виде неплохих белых (что немаловажно!) окладов и карьерного роста.

Не следует при этом забывать, что залогом наработанной эффективности этих компаний, является правильно набранный персонал. Десятки и сотни кадровиков регулярно инструктируются и обучаются умению определить, что именно нужно организации и под каким соусом. Представьте себе велосипед. Он состоит из колес, педалей, цепи, каркаса, руля, сидения. На сидении сидите вы, и с наслаждением несясь по улице, радуетесь слаженной работе всех небольших механизмов вашего железного коня. Взять, к примеру цепь, состоящую из сотни маленьких звеньев, скрепленных еще более мелкими заклепками. Задача заклепок - контролировать звенья, задача шестеренок - обеспечить работу всего цепного механизма и так далее. В самом верху иерархии восседает собственно ездок, чьи помыслы и планы непонятны и неизвестны звеньям цепочки, колесам, или сиденью. По схожей системе работает любая крупная организация.

Что является залогом долговременной работы цепного звена? Правильное крепление и своевременная смазка маслом. Звено не будет скрипеть, и будет крепко удерживать цепь в связке с другими звеньями. Ничего большего от этой малой детали не ожидается, как и не ожидаются дополнительные амбиции… самого звена по отношению к велосипеду. Кроме того, малая деталь должна идеально подходить к данному велосипеду и соответствовать общепринятому стандарту. Тот факт, что здоровенное цепное звено от трактора прекрасно себя зарекомендовало в полевых работах, отнюдь не говорит о том, что его можно использовать на горном велосипеде.

Я оказался в роли того самого звена от трактора, причем с неоправданной претензией на профессиональную пригодность в любом вопросе. Да, я себя подгонял под велосипедный стандарт, ужимая свое тело до нужных размеров. Сталь скрипела, не желала гнуться, и в результате выглядела, словно слесарь после недельного запоя. Эти обстоятельства редко ускользали от наметанного глаза кадровиков.

Но главная проблема состоит в следующем - способны ли вы добровольно и безропотно впрячься в цепь, усердно содействовать функциональности системы и хорошему настроению ездока? Готовы ли вы утянуть себя поясами по всем позициям, начиная от пояса и заканчивая ртом, потерянными годами и упорно делать то, что вам говорят? Умеете ли вы, по крайней мере, делать вид, что уважаете вышестоящее начальство в виде заклепок, зубчиков шестеренки, или гаечного ключа?

Заклепок и винтиков много - посмотрите вокруг себя. Во-о-н спешит делового вида молодой человек в отглаженных брюках, проглядывающем из-под дубленки галстуке, с зажатой под мышкой и распухшей от бумажек барсеткой, и мобильным телефоном под ухом. Дубленка не новая, туфли - китайские за пятьсот рублей, видимо парень являет собой звено старенького отечественного велосипеда. Скорее всего - менеджер по активным продажам алжирских смесителей для ванной, или наборов тайваньских отверток.

А вот к зданию “Эспоцентра” на Красной Пресне подруливает на новеньком Пежо-206 молодая, модно одетая красотка. На пиджачке уже заготовленный бейджик, на заднем сиденье машины - аккуратный пакет с документами. Это явно штучка рангом чуть выше парнишки в китайских туфлях. Представитель фирмы - чин, соответствующий заклепке в цепи велосипеда. Уже немало. Неглупая девочка, выпускница музыкальной академии Гнесиных. Увы, на музыкальном поприще дела не пошли, а тут - такое выгодное предложение в иностранной фирме, торгующей пластиковыми окнами!

Гляньте влево - задумчивый мужчина средних лет с портфельчиком выскакивает из метро и исчезает в недрах некоего финансового учреждения. Кажется, он сегодня не опоздал на планерку, ведь в прошлый раз его оштрафовали за опоздание. Какая неудача, какой конфуз - опоздал. Заместитель младшего аналитика по ценным бумагам и допустить такое. И все же его работа весьма значима для организации - в велосипедной градации - не иначе, как зубчатый валик.

Что связывает этих трех персонажей? Все они являют собой исправные звенья велосипедной цепи, способные жить и радоваться жизни в той нише, которую имеют. Они нередко усмехаются над низшими по градации, и заискивают перед высшими, они шепотом обсуждают планы ездока и ссылаются на достоверные источники информации, они с жаром смакуют новости о новой пассии босса. Они посещают корпоративные мероприятия не из любви к ним, а из соображений корпоративной же культуры. А еще потому, что знают о том, что некто ведет учет тех, кто не присутствовал там, где присутствовать предписано и потом, как пить дать, поднимет вопрос о том, что вы чураетесь коллектива.

Резюме

Кому-то легче существовать в составе строгой структуры, являясь частицей жесткой иерархической лестницы. Кому-то удобнее быть вольным художником, самостоятельно принимать решения и не быть частью велосипеда. Кто-то способен ежедневно вставать в одно и тоже время, совершать одни и те же действия, подчиняться одним и тем же правилам. Другие гораздо успешнее становятся сами себе боссами и хозяевами своей судьбы. Думаю, что это очень индивидуально для каждого человека. Но, прежде чем штурмовать бастионы корпоративных крепостей, следует решить для себя - а то ли это, что вы ищите?

Прихожу к выводу, что большая часть наших депрессий и неуверенности в собственных силах происходит от нелепого подсознательного желания быть на кого-то похожими. Соответствовать какому-то статусу. Иметь какие-то модные корочки, а лучше сразу несколько и быть вхожими в некий социум. Даже если этот социум нам неприятен. Все это вроде как льстит самолюбию, но мы даже не замечаем как начинаем тонуть в этом болоте. Жизнь не для себя, а словно для того, чтобы о нас хорошо думали окружающие

А вот песенка специально для тех, кто не на распутье:

В настоящее время конкуренция соискателей на Карьерист.ру довольно низкая – на одно резюме в среднем приходится 3 вакансии , что в два раза меньше, чем в среднем по российскому рынку труда. Но «средняя температура по палате» не отражает реальной картины – конкуренция, например, в юриспруденции может достигать 10-15 кандидатов на одно место, в то время как рабочие профессии могут испытывать дефицит или же конкурс не будет превышать полутора резюме на одну вакансию. Считается, что именно уровень конкуренции при трудоустройстве и является главным мерилом длительности поиска нового места работы. Но есть и другие, субъективные факторы, начиная возрастом и заканчивая должностью, на которую претендует кандидат.

Рядовые специалисты должны находить работу в период 2-4 месяцев после ухода с прошлого места , а вот переборчивые топы могут искать новую позицию в течение целого года. В это же время узкие специалисты, вроде востребованных айтишников, могут искать новое место работы и одну неделю – они максимально востребованы на рынке труда, и поэтому дефицитом внимания со стороны рекрутеров не страдают. Но как быть, когда период поиска работы затягивается до «неприличного»? Возможно, стоит проявить «гибкость», активизировать усилия или найти альтернативы?

Что замедляет поиск?

Ситуация с наймом серьезно изменилась после 2014 года – отбор сегодня стал куда более жестким, критичным и тщательным. Работодатели не ограничиваются лишь одним собеседованием – на более-менее приличные должности кандидатов отбирают чуть ли не в несколько этапов, применяя все инструменты профессионального оценивания и минимизируя тем самым возможность ошибки. Это, конечно, отражается на длительности поиска работы – по данным Росстата, на конец 2016 года около трети безработных, а это ! Если вы входите в их число, или срок поиска работы уже перевалил за полгода, вероятно, пора задуматься – что-то явно идет не так, как должно.

Безусловно, эти цифры сложно оправдывать лишь поведением работодателей – людей не спешащих трудоустраиваться после увольнения хватало всегда, да и количество рабочих мест оставляет желать лучшего. Но вместе с тем хватает и соискателей, например, с завышенными ожиданиями, когда желаемая зарплата явно не соответствует компетенциям или квалификации.

Существует стереотип, будто возрастные кандидаты не могут найти работу в силу низкой квалификации, мол, хорошие конструкторы, доктора или строители находят место независимо от того, сколько им лет. Тем не менее зная ситуацию на рынке труда, помня про и учитывая экономическую нестабильность, не стоит утверждать так однозначно – множество соискателей старшей группы испытывают трудности с трудоустройством в силу независящих от них причин. Но руки опускать не стоит, личная активность – вот тот инструмент, который поможет преодолеть все проблемы.

Еще больше усилий

Итак, если срок активного поиска работы превышает полгода – пора что-то менять. Помните, поиск работы – это тоже работа: как и в любом другом деле, результат прямо пропорционален приложенным усилиям . Поэтому не стоит называть потраченное время «активными поисками», если эта сама активность ограничилась публикацией резюме и двумя обновлениями даты его публикации в течение полугода. Регулярная рассылка резюме найденным работодателям – это первый, но далеко не единственный шаг, который стоит предпринимать в рамках поиска.

Так, если приложенные усилия результата не принесли, большинство «специалистов» посоветует вам пересмотреть свои требования, поменять профиль деятельности, найти себя в смежных профессиях или отраслях и т.д. Это, безусловно, правильно, но мы отойдем от привычных шаблонов, и посоветуем вам приложить еще больше усилий :

Кстати, резюме…

Наверное, стоит внести правки

Рекрутинговые специалисты наперебой утверждают, что если вы долго сидите без работы, то, вероятно, вы имеете слишком высокие запросы. Ну, или просто не умеете продавать себя как хорошего толкового специалиста. Пока отложим в сторону менее привлекательные предложения и остановимся на навыках самопрезентации. Главным инструментом тут, конечно же, выступает резюме. Оно требует тщательного и регулярного обновления, особенно, если у вас появились новые сведения для него, вроде пройденного тренинга или вебинара. Подходите к его заполнению с особой тщательностью каждый небрежно заполненный пункт – это потерянная возможность. Вот еще несколько советов, обязательных для выполнения:

• Откажитесь от отправки стандартного резюме – переписывайте его перед отправкой каждому из работодателей, чтоб документ максимально отвечал заявленным требованиям. Не обязательно переписывать его полностью – достаточно внести «ключевые слова» из вакансии, дабы не попасть в число «отфильтрованных».
• Уделите внимание фактическому опыту в резюме и опишите конкретные результаты, которых удалось достигнуть. Помните, что этот вопрос вам, очевидно, зададут и на собеседовании, так что лучше подготовиться заранее.
• Вносите аргументы в свою пользу, подтверждающие достигнутый результат. Пусть это будут цифры ключевых показателей эффективности, данные из годовых отчетов, ссылки на собственное портфолио – что угодно, лишь бы это подтверждало результативность вашей работы.
• Изучите резюме своих конкурентов: определите, чем они кажутся вам более привлекательными, какие вы имеете преимущества перед ними и внесите соответствующие изменения.
• Никогда не пишите желаемую зарплату в резюме, да и вообще не озвучивайте ее до встречи непосредственно с рекрутером или интервьюером – сначала преимущества, которые работодатель получит благодаря вам, а потом уже можно поговорить и о вашей стоимости как специалиста. Рекрутер всегда будет готов обсудить вопрос выделения повышенного оклада, если специалист заинтересует его своими компетенциями.

Конечно же, не забывайте про грамотность – банальная опечатка, незамеченная в процессе написания резюме, может стать роковой ошибкой в поиске работы-мечты.

Возможно, стоит поменять профиль?

Как мы уже говорили, поиск работы – это тоже работа или как минимум временный проект, в рамках которого желательно провести полноценную ревизию собственных знаний, опыта и компетенций. Но бывает и так, что даже идеального резюме, безупречной репутации, впечатляющего опыта и готовности к собеседованию оказывается недостаточно – вмешивается рынок. В современных условиях, когда рынок труда по-прежнему остается рынком работодателя , конкуренция соискателей остается слишком высокой. В результате новым сотрудником становится более молодой, более привлекательный (ая) кандидат, а пятнадцать других соискателей, имеющих идентичные компетенции, остаются не у дел. Если такая ситуация повторяется последние несколько месяцев, вероятно, стоит подумать о смене профиля или, по крайней мере, отрасли.

Идя по пути наименьшего сопротивления, подумайте о смежных отраслях: так, журналисты нередко уходят в PR или маркетинг, IT-специалисты, устав «кодить», начинают продавать программное обеспечение, а учителя иностранных языков становятся переводчиками. Примеров сего может быть масса, а плацдарм для проф-маневров можно найти практически в любой специальности. Главное – найти эти пути и определить наличие карьерных перспектив.

Другой вопрос, если ваша профессия – геронтолог, титестер, или, скажем, стеклодув. Тут уже нужно думать о переквалификации. И первое, о чем нужно задуматься – это образование. Возможно, это будут курсы парикмахерского мастерства, вебинары по программированию или практический семинар по веб-дизайну. Не исключено, что для полноценного овладения новой (а главное – востребованной на рынке) профессией, вы захотите получить высшее образование, но все начинается с малого. Выбирая новую профессию, постарайтесь обращать внимание на массовые, активно развивающиеся на рынке специализации, иначе такой профессиональный маневр не будет иметь никакого смысла.